តើអ្នកណាគួរចេញការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ តើអ្នកណាគួរទិញការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារមាន ចំនួនមានកំណត់ទំព័រ។ ស្ថានភាពជារឿយៗកើតឡើងនៅពេលកត់ត្រាទាំងអស់។ សកម្មភាពការងារនិយោជិតមិនសមនឹងសមាសធាតុពាក់ព័ន្ធនៃឯកសារនេះទេ។ ក្នុងករណីនេះ ដើម្បីបន្តបង្កើតធាតុ សិលាចារឹកត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ផ្នែកនៃសៀវភៅការងារដែលវាលដែលត្រូវគ្នាបានបញ្ចប់។ នៅក្នុងសៀវភៅការងារ ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានអមដោយត្រាពិសេស ហើយការបញ្ចូល “ការបញ្ចូលត្រូវបានចេញនៅក្នុង សៀវភៅការងារ(គំរូអាចមើលបាននៅទីនេះ)។

ប្រវត្តិការងារ

និយោជករក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ដែលបំពេញការងារសំខាន់របស់ពួកគេសម្រាប់ជួលលើសពី 5 ថ្ងៃ។

ទម្រង់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចងក្រងសៀវភៅការងារត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងច្បាប់គ្រប់គ្រងចំនួនពីរ៖

• នៅក្នុងច្បាប់ដែលមានចែងនៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 (តទៅនេះហៅថាវិធាន);
• នៅក្នុងសេចក្តីណែនាំដែលមានចែងនៅក្នុងក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីណែនាំ)។

ព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារមើលទៅ និងត្រូវបានបំពេញក៏ត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបញ្ជាក់ផងដែរ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់.

ការថែរក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ ក៏ដូចជាការចេញសិលាចារឹក (បើចាំបាច់) សម្រាប់ពួកគេ គឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងនិយោជិតទាំងអស់ ដែលបំពេញការងារសំខាន់របស់ពួកគេសម្រាប់ការជួលលើសពី 5 ថ្ងៃ។

ការចេញឯកសារបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ (ការបំពេញគំរូនៅទីនេះ)

ករណី​ដែល​ការ​បញ្ចូល​ក្នុង​សៀវភៅ​ការងារ​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ជូន​ក្នុង​ប្រការ ៣៨ នៃ​នីតិវិធី។ យោងតាមកថាខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់ប្រសិនបើផ្នែកណាមួយនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញទាំងស្រុងនោះព័ត៌មានជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ផ្នែកនេះត្រូវបានបញ្ចូលដោយការចេញការបញ្ចូលដែលត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលទៅវាគឺដូចគ្នាបេះបិទ។

សូមចំណាំថាការចេញឯកសារបញ្ចូលត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងជាចាំបាច់នៅក្នុងសៀវភៅចំណូល និងចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យទម្រង់នៃឯកសារពាក់ព័ន្ធ ក៏ដូចជានៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាចលនាសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅទាំងនោះ។

តើការបញ្ចូលមានសុពលភាពដោយគ្មានសៀវភៅការងារទេ?

ការបញ្ចូលដោយគ្មានឯកសារសំខាន់គឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ វាធ្វើតាមទាំងពីកថាខណ្ឌទី 2 នៃប្រការ 39 នៃច្បាប់ និងពីទម្រង់នៃការបញ្ចូលដែលមានសិលាចារឹកដែលត្រូវគ្នា។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើជាឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលបានជួលថ្មីមិនបានផ្តល់សៀវភៅការងារទេ ប៉ុន្តែមានតែការបញ្ចូលក្នុងវាទេ នោះមិនថាមានធាតុអ្វីនៅក្នុងឯកសារបញ្ចូលទេ និយោជកបញ្ចូលធាតុថ្មីទៅក្នុងវាដោយមិនផ្តល់ឯកសារសំខាន់។ សៀវភៅការងារនឹងខុសច្បាប់។

តើអ្នកណាគួរទិញឯកសារបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ?

កាតព្វកិច្ចថែរក្សាសៀវភៅការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក (កថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃច្បាប់) ។

ដូច្នេះ ការរក្សាការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ ក៏ដូចជាការទទួលបានចំនួនបញ្ចូលដែលត្រូវការ គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក មិនមែននិយោជិតនោះទេ។

ពាក្យស្នើសុំបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ (គំរូ)

ទម្រង់ពាក្យសុំពីបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិរក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់ការចេញទម្រង់សមរម្យដល់គាត់ មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។ កម្មវិធីបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ឧទាហរណ៍:

ប្រធានគណនេយ្យករនៃ MUE "Sotsstroy"

S.R. Alferov

សំណើ

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកចេញទម្រង់ 1 (មួយ) នៃការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារសម្រាប់របាយការណ៍។

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ___________ Rossomahina V.Yu.

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ?

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ (រួមជាមួយសៀវភៅការងារខ្លួនឯង) គឺចាំបាច់ដើម្បីកត់ត្រារយៈពេលនៃសេវាកម្ម វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីនិយោជិត ការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ និងហេតុផលរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅក្នុង ការងារ។

- ការបំពេញឡើងវិញ (ស្ទួន) ឬការបញ្ចូលទៅក្នុងវាដោយសារតែការបំពេញដំបូងមិនត្រឹមត្រូវ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត។ ការបញ្ជាក់: ទំ .34, 47-48 នៃច្បាប់, បានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225 ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 12-3 / 10 / 2-6752 ចុះថ្ងៃទី 6 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 ។ ប៉ុន្តែយោងទៅតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវទាំងការបញ្ចូល។ល។

សៀវភៅការងារ ការទិញសៀវភៅការងារ

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 បានអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សានិងរក្សាទុកសៀវភៅការងាររៀបចំទម្រង់សៀវភៅការងារនិងផ្តល់ឱ្យនិយោជកជាមួយពួកគេ។

ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 បានអនុម័តសេចក្តីណែនាំថ្មីសម្រាប់ការបំពេញ។ អនុលោមតាមប្រការ ៤៥ នៃវិធាននេះ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការងារលើការថែទាំ រក្សាទុក កត់ត្រា និងចេញសៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលទៅក្នុងនោះ។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារដែលគួរទិញ

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារដែលគួរទិញ

នៅក្នុងជំពូក ច្បាប់ការងារ ចំពោះសំណួរ តើអ្នកណាគួរទិញការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ - និយោជិត ឬនិយោជក?

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2008) "ស្តីពីសៀវភៅ" (រួមជាមួយនឹង "ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សានិងរក្សាទុកការងារធ្វើទម្រង់សៀវភៅនិងផ្តល់ឱ្យនិយោជកជាមួយពួកគេ") :

44. និយោជកត្រូវតែមានទម្រង់បែបបទដែលត្រូវការ និងបញ្ចូលក្នុងវាជានិច្ច។

47. នៅពេលចេញនិយោជិតឬបញ្ចូលទៅក្នុងនោះ និយោជកគិតថ្លៃសេវាដែលកំណត់ដោយចំនួននៃការចំណាយសម្រាប់ការទិញរបស់ពួកគេ។

ផ្នែកគណនេយ្យករ ឬបុគ្គលិក។

ខ្ញុំ​មិន​ដឹង​ប្រាកដ​ទេ ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​បាន​ទិញ​វា​ដោយ​ខ្លួន​ឯង។

ស៊ុមយោងទៅតាមច្បាប់។ ប៉ុន្តែ ដោយសារ​យើង​ខ្ជិល​ពេក អ្នក​អាច​សួរ​បុគ្គលិក​ឱ្យ​ទិញ​ឧបករណ៍​បញ្ចូល​ក្នុង​ហាង ឬ។

ផ្តល់ដោយនិយោជក (តាមច្បាប់) ហើយការចំណាយត្រូវបានចេញដោយនិយោជិត (តាមច្បាប់ផងដែរ)

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 44 នៃវិធាននេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវមានទម្រង់បែបបទដែលត្រូវការនៅក្នុងនោះ។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់លទ្ធភាពនៃការទទួលបាន និងការរួមចំណែកដល់វាដោយនិយោជិតដោយឯករាជ្យ ដោយគ្មានការចូលរួមពីនិយោជកឡើយ។

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានទិញដោយនិយោជក

តើអ្នកណាគួរទិញ?

ដោយសារនិយោជកជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះច្បាប់ វាគឺជាមន្ត្រីបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការទទួលបាន និងដេរភ្ជាប់និយោជិតបែបនេះទៅក្នុងនិយោជិត (កថាខ័ណ្ឌ 44, 46 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ 04.16.2003 លេខ 225) ។

បន្ទាប់ពីដាក់ឯកសារ វាក្លាយជាផ្នែកមួយនៃសៀវភៅការងារ ដូច្នេះសូម្បីតែលេខរៀងនៃកំណត់ត្រានៅតែបន្តក្នុងលំដាប់ដូចគ្នា។ ដូច្នេះជាមួយនឹងសំណួរថាតើអ្នកណាគួរទិញជានិយោជិតនោះ យើងបានយល់ច្បាស់ហើយ។

- ការបំពេញឡើងវិញ (ស្ទួន) ឬការបញ្ចូលទៅក្នុងវាដោយសារតែការបំពេញដំបូងមិនត្រឹមត្រូវ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត។

ការបញ្ជាក់: ទំ .34, 47-48 នៃច្បាប់, បានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225 ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 12-3 / 10 / 2-6752 ចុះថ្ងៃទី 6 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 ។ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូល។ល។

សៀវភៅការងារ៖ របៀបទទួលបាន? ច្បាប់សម្រាប់ការចេញ និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ

រូបរាង ឯកសារនេះ។- នេះគឺជាសៀវភៅគម្របរឹងដែលមានអាវធំ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសន្លឹកទន់ជាង។ វាក៏មានសិលាចារឹកដែលត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងឯកសារនៅពេលដែលសន្លឹកទាំងអស់របស់វាត្រូវបានសរសេរ។

ទម្រង់ទទេសំដៅលើឯកសារនៃការទទួលខុសត្រូវដ៏តឹងរឹងក្រុមហ៊ុនទិញវាហើយដាក់វានៅក្នុងទូការពារភ្លើងដែលចាក់សោដោយសោ។

តើអ្នកណាគួរទិញឧបករណ៍បញ្ចូល? ដោយសារនិយោជកបានចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារតាមច្បាប់ វាគឺជាមន្ត្រីបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការទិញ និងដេរបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅរបស់និយោជិត (ទំ។

44, 46 នៃវិធានដែលបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225) ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាក្រៅពីស្លឹករលុងគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។

បន្ទាប់ពីដាក់ឯកសារ វាក្លាយជាផ្នែកនៃសៀវភៅការងារ ដូច្នេះសូម្បីតែលេខរៀងនៃធាតុបន្តក្នុងលំដាប់ដូចគ្នា។

ដូច្នេះជាមួយនឹងសំណួរថាតើអ្នកណាគួរទិញជានិយោជិតនោះ យើងបានយល់ច្បាស់ហើយ។

តើខ្ញុំអាចទទួលបានសៀវភៅការងារពីនិយោជកជាលើកដំបូងនៅឆ្នាំ 2018 យ៉ាងដូចម្តេច?

បន្ថែម: 12-12-2012

ខ្ញុំកំពុងដាក់ពាក្យការងារជាលើកដំបូង តើអ្នកណាគួរទិញសៀវភៅការងារ?

នៅការសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារជាលើកដំបូង សៀវភៅការងាររបស់និយោជិត និងវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋត្រូវតែចេញដោយនិយោជកដែលជួលបុគ្គលិកដែលអត់ការងារធ្វើពីមុន (មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតដោយមិនគិតថ្លៃ។ ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានជួលជាលើកដំបូងត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់និយោជក (ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដោយអំណាចជាក់លាក់ដោយនិយោជក) នៅក្នុងវត្តមានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ សៀវភៅការងារត្រូវតែបញ្ចូលមិនលើសពីមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ (ប្រការ ៨ នៃក្រិត្យរដ្ឋាភិបាល "ស្តីពីសៀវភៅការងារ")។

ព័ត៌មានខាងក្រោមអំពីនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើទំព័រទីមួយនៃសៀវភៅការងារ៖

- នាមត្រកូល ឈ្មោះ ប៉ាតូនីមិក ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត (ផ្អែកលើលិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត)

- កំណត់ត្រានៃកម្រិតនៃការអប់រំ (ផ្អែកលើឯកសារនៃការអប់រំ) ឬការអប់រំមិនពេញលេញ (ផ្អែកលើកាតសិស្ស វិញ្ញាបនបត្រ និងឯកសារផ្សេងទៀត)

- កំណត់ត្រានៃវិជ្ជាជីវៈឬជំនាញរបស់និយោជិត (ផ្អែកលើឯកសារអប់រំ) ។

បន្ទាប់មកនៅទំព័រទីមួយនៃសៀវភៅការងារ និយោជិតបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់គាត់ថាព័ត៌មានអំពីគាត់ត្រូវបានបំពេញយ៉ាងត្រឹមត្រូវ កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានភ្ជាប់ ក៏ដូចជាហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលបានបំពេញសៀវភៅការងារ (បុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិក។ ) និងត្រារបស់និយោជក។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ - អ្នកណាគួរទិញ របស់គាត់? សំណួរនេះមានការព្រួយបារម្ភចំពោះសហគ្រិនម្នាក់ៗ និងប្រធានសហគ្រាសធុនតូច ខណៈដែលមតិលើវេទិកាសម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងនៅក្នុងអត្ថបទស្តីពីធនធានឯកទេសត្រូវបានបញ្ចេញខុសៗគ្នា។ សូមមើលអ្វីដែលច្បាប់ចែងអំពីរឿងនេះ។

តើអ្នកណាទទួលបានការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ តាមច្បាប់?

និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពការងាររបស់គាត់អាចផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង និងកន្លែងធ្វើការជាច្រើន ទទួលបានការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ជាលទ្ធផល អាចនឹងមកដល់ពេលដែលផ្នែកដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបំពេញទាំងស្រុង។ ពេលនោះហើយដែលតម្រូវការកើតឡើង ឯកសារបន្ថែម- បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់វាមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ (កថាខ័ណ្ឌ 2 ប្រការ 38 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សានិងរក្សាទុកសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 04/16/2003 លេខ 225 តទៅនេះហៅថាច្បាប់។ ) ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការបញ្ចូលត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងឯកសារមេ នោះធាតុនៅក្នុងវាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការងារខ្លួនឯងដែរ (កថាខណ្ឌទី 1 នៃកថាខណ្ឌដូចគ្នានៃច្បាប់)។ ដូច្នេះការបញ្ចូលមាន ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់លុះត្រាតែវាត្រូវបានដេរចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងការអនុវត្តនៅពេលដែលទំហំទំនេរនៅក្នុងផ្នែកមកដល់ទីបញ្ចប់ហើយនិយោជិតនៅតែត្រូវធ្វើកំណត់ត្រាសំណួរជារឿយៗកើតឡើង: តើនរណានិងការចំណាយរបស់អ្នកណាគួរទិញការបញ្ចូល? បញ្ហា​នេះ​មាន​ការ​ពាក់ព័ន្ធ​ជា​ពិសេស​សម្រាប់​សហគ្រិន​ដែល​ទើប​ចាប់ផ្តើម​មាន​ចំណូល​តិចតួច ឬ​អាជីវកម្ម​តូចតាច។

ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយប្រការ 46 នៃច្បាប់ដែលយោងទៅតាមទម្រង់នៃសៀវភៅការងារនិងការបញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកណ្តាលតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2003 ទេ។ .117n. ការផលិតត្រូវបានអនុវត្តដោយ GOZNAK ខណៈពេលដែលទម្រង់មានកម្រិតនៃការការពារប្រឆាំងនឹងការក្លែងបន្លំ។ ការទិញទម្រង់បែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសមាគម GOZNAK ខ្លួនឯង ឬជាមួយអ្នកចែកចាយដែលទិញទម្រង់ការពារ។ ទម្រង់ដែលបានទិញត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយសេវាកម្មដឹកជញ្ជូន ដោយនិយោជកខ្លួនឯង ឬតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលមិនផ្ទុយនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់។

ដូច្នេះចម្លើយគឺមិនច្បាស់លាស់៖ ទម្រង់បញ្ចូល (ក៏ដូចជាសៀវភៅការងារដោយខ្លួនឯងសម្រាប់អ្នកដែលចាប់ផ្តើមធ្វើការជាលើកដំបូង) ត្រូវតែត្រូវបានទិញដោយនិយោជក។

មិនដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

តើអ្នកណាជាអ្នកបង់ប្រាក់សម្រាប់ទម្រង់?

ទាញយកទម្រង់សៀវភៅការងារ

ការលក់និងការទិញណាមួយបញ្ជាក់ពីការទូទាត់សម្រាប់ទំនិញ - ហើយនៅទីនេះសំណួរមួយទៀតបានកើតឡើងរួចហើយ: តើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារគួរត្រូវទិញក្នុងតម្លៃណា? នៅក្នុងការអនុវត្ត ជម្លោះតែងតែកើតឡើងលើបញ្ហានេះ៖ និយោជកប្រមូលលុយពីនិយោជិត វត្ថុរបស់និយោជិត ...

ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះអាចរកឃើញនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 47 នៃច្បាប់ដែលចែងថា និយោជក នៅពេលចេញលិខិតបញ្ជូលដល់កម្មករ ប្រមូលពីគាត់នូវចំនួនស្មើនឹងតម្លៃនៃការទទួលបានទម្រង់បែបបទ។ តម្រូវការនៃច្បាប់នេះគឺមិនច្បាស់លាស់ មិនអាចមានការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុងការបកស្រាយនោះទេ។

ដូច្នេះប្រសិនបើការបញ្ចូលត្រូវបានទាមទារដើម្បីបន្តធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ នោះនិយោជកនឹងទិញវា ហើយនិយោជិតនឹងសងវិញទាំងស្រុងនូវរាល់ការចំណាយទាំងអស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងមិនអាចលើសពីតម្លៃនៃទម្រង់ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់នោះទេ។ នេះចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ ចាប់តាំងពីទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលជាញឹកញាប់ត្រូវបានទិញនៅ GOZNAK ឬពីអ្នកចែកចាយក្នុងបរិមាណច្រើន។ ក្នុងករណីនេះកថាខ័ណ្ឌ 47 នៃច្បាប់មិនអនុញ្ញាតឱ្យទាមទារសំណងពីនិយោជិតនៃការចំណាយទាំងអស់ដែលកើតឡើងដោយនិយោជកក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការទិញទម្រង់។

ក្នុងករណីណាដែលទម្រង់ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក?

មិនអាចនិយាយបានថា គ ច្បាប់ទូទៅយោងទៅតាមសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលទៅវាត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយរបស់និយោជិត មានករណីលើកលែង។ កថាខណ្ឌទី 47 ដូចគ្នាទាំងអស់បង្ហាញថាថ្លៃដើមនៃទម្រង់ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ដូច្នេះការសន្និដ្ឋានខាងក្រោមអាចត្រូវបានទាញ: ក្នុងករណីទូទៅ និយោជិតត្រូវចំណាយលើការចេញទាំងការបញ្ចូល និងស្ទួន ក្នុងករណីបាត់បង់ ឬខូចខាតដល់សៀវភៅការងារ (រួមជាមួយនឹងការបញ្ចូល) តាមរយៈកំហុសរបស់គាត់។ ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានបាត់បង់នៅពេលនេះ នៅពេលដែលវាស្ថិតនៅក្នុងការឃុំឃាំងរបស់និយោជក ឬខូចខាតដោយនិយោជក នោះនិយោជិតមិនទទួលខុសត្រូវលើការចំណាយនោះទេ។

ក្រោយ​ពី​ពិចារណា​លើ​បញ្ហា​នេះ យើង​បាន​សន្និដ្ឋាន​ដូច​តទៅ៖

និយោជកមិនមានសិទ្ធិបំពេញទម្រង់សៀវភៅការងារដែលទទួលបានដោយនិយោជិតខ្លួនឯងទេ។

សៀវភៅការងារនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងគឺជាឯកសារសំខាន់ស្តីពីសកម្មភាពការងារនិងបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិត (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អនុលោមតាមផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសៀវភៅការងារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីឯកសារដែលបុគ្គលដែលដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវតែបង្ហាញដល់និយោជក។ នេះបើយោងតាមផ្នែកទីបីនៃសិល្បៈ។ 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវរក្សាទុកសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការឱ្យគាត់លើសពីប្រាំថ្ងៃ ក្នុងករណីដែលការងារសម្រាប់និយោជកនេះគឺជាឯកសារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ ការបំពេញវាត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ រៀបចំទម្រង់សៀវភៅការងារ និងផ្តល់ឱ្យនិយោជកជាមួយពួកគេ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 ( តទៅនេះហៅថាវិធាន) ក៏ដូចជាសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10.10.2003 លេខ 69 (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីណែនាំ)។

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 46 នៃច្បាប់នេះការផលិតទម្រង់នៃសៀវភៅការងារនិងការបញ្ចូលនៅក្នុងវានិងការផ្តល់វាដល់និយោជកនៅលើមូលដ្ឋានបង់ប្រាក់ត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវទម្រង់នៃសៀវភៅការងារនិងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ (តទៅនេះហៅថានីតិវិធី) ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2003 លេខ 117n ។

និយោជកមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ ដែលទទួលបានតែតាមច្បាប់ នីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងយោងទៅតាមទម្រង់នៃសៀវភៅការងារត្រូវបានទទួលដោយនិយោជក មិនមែនដោយនិយោជិតនោះទេ។ ការសន្និដ្ឋានបែបនេះធ្វើឡើងពីខ្លឹមសារនៃកថាខ័ណ្ឌ 2-5 នៃដីកា។

អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 40 នៃច្បាប់ ដើម្បីគណនាទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងនោះ និយោជកត្រូវរក្សាបង្កាន់ដៃ និងសៀវភៅចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងនោះ។ សៀវភៅចំណូល និងចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងវាមានព័ត៌មានអំពីប្រតិបត្តិការទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការទទួល និងចំណាយនៃទម្រង់សៀវភៅការងារ ដោយបង្ហាញពីស៊េរី និងលេខនៃទម្រង់នីមួយៗ (ប្រការ ៤១ នៃ ច្បាប់) ។ យោងតាមប្រការ 42 នៃច្បាប់ ទម្រង់សៀវភៅការងារត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គការជាឯកសាររាយការណ៍តឹងរ៉ឹង។ ហើយកថាខ័ណ្ឌ 44 នៃច្បាប់កំណត់ថានិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជានិច្ចនូវចំនួនទម្រង់សៀវភៅការងារដែលត្រូវការ។ ទម្រង់នៃសៀវភៅចំណូល និងចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យ ទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងនោះ ត្រូវបានអនុម័តដោយការណែនាំ។ ទម្រង់នេះមានជួរឈរដែលវាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញពីអ្នកដែលទម្រង់នៃសៀវភៅការងារត្រូវបានទទួល។

ដោយសារនិយោជកមានសិទ្ធិទិញទម្រង់សៀវភៅការងារបានតែលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយក្រុមហ៊ុនផលិត ឬអ្នកចែកចាយ ដោយទទួលបានទម្រង់សៀវភៅការងារពីនិយោជិត និងបង្ហាញក្នុងសៀវភៅចំណូល និងចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ទម្រង់បែបបទនៃសៀវភៅការងារ។ សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលនៅក្នុងវាថាទម្រង់នៃសៀវភៅការងារត្រូវបានទទួលពីនិយោជិតនឹងជាការបំពាន ច្បាប់ការងារ. លើសពីនេះទៀត មានប្រូបាបខ្ពស់ដែលទម្រង់នៃសៀវភៅការងារដែលនិយោជិតទទួលបានគឺក្លែងក្លាយ។

ដូច្នេះហើយ យើងជឿថា និយោជកមិនមានសិទ្ធិបញ្ចូលព័ត៌មាននៅក្នុងសៀវភៅការងារថ្មី ដែលជាទម្រង់ដែលផ្តល់ដោយនិយោជិតខ្លួនឯងនោះទេ។

សេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT អ្នកជំនាញ

ចម្លើយបានឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យគុណភាព

សម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំនៅលើមូលដ្ឋាននៃបុគ្គល ការពិគ្រោះយោបល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្តល់ជាផ្នែកនៃសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

Julia, គ្រាន់តែជាពលរដ្ឋម្នាក់នឹងមិនអាចអនុវត្តទៅសញ្ញារដ្ឋ។ សៀវភៅការងារ និងសិលាចារឹកត្រូវតែទិញដោយអង្គការ។ មនុស្សបានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាបែបនេះ៖ នៅពេលដែលពួកគេបានទិញកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងបញ្ជរ។ គួរកត់សម្គាល់ថាឆ្នាំប្រតិទិននីមួយៗត្រូវគ្នាទៅនឹងស៊េរីនិងលេខ។ នៅក្នុងតូបពួកគេជាធម្មតាផុតកំណត់។ ជាច្រើនឆ្នាំក្រោយមក ប្រជាជនបានងាកទៅក្រសួងការបរទេស ដើម្បីស្នើសុំលិខិតឆ្លងដែន។ ហើយ​ការងារ​របស់​ពួក​គេ​ត្រូវ​បាន​គេ​កាត់​ចោល។ ខ្ញុំត្រូវធ្វើច្បាប់ចម្លង។

ជូលី. កន្លែងដែលត្រូវទិញឧបករណ៍បញ្ចូល? ហើយតើអ្នកណាគួរទិញវា - មន្រ្តីបុគ្គលិកឬនិយោជិតដែលសៀវភៅការងារបានបញ្ចប់?

មានតែនិយោជកម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់អ្នក។ ការបញ្ចូលត្រូវបានទិញដោយនិយោជកនៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនក្រោមរបាយការណ៍។ គ្មាន UNIONSEALS ។

នាងខ្លួនឯងបានទិញឧបករណ៍បញ្ចូលក្នុងហាងលក់សម្ភារៈការិយាល័យក្នុងតម្លៃ 155 រូប្លិ៍។ ដោយសារមិនមាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សតែមួយពីនិយោជកទាំងពីរនាក់រំខានក្នុងការធ្វើនេះ ទោះបីជានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក៏ដោយ ខ្ញុំផ្ទាល់បានស្នើឱ្យទិញសិលាចារឹកមួយ ដែលខ្ញុំបានទទួលចម្លើយថាយើងនឹងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ហើយនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ រឿងតែមួយគត់ដែលពួកគេមានខួរក្បាលគឺត្រូវឆ្លងកាត់ "អំពីការផ្សព្វផ្សាយ" ហើយសរសេរ "អំពីការងារ" ដោយដៃ - ដែលខ្ញុំបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ! ហើយវាមិនច្បាស់ទេថា តើនិយោជករបស់យើងនឹងគោរពតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរយៈពេលប៉ុន្មាន? ឬ​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​យើង​មាន​តែ​យើង​មាន​កាតព្វកិច្ច​គោរព​ច្បាប់។

ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងផ្គត់ផ្គង់
វិញ្ញាបនបត្រផ្ទេរលេខ NUMBER
គណនេយ្យផ្ទៃក្នុងនៃកម្លាំងពលកម្ម និងខ្សែបន្ទាត់ (ទទេ)

ហើយពិតជាមិនមានការបោះពុម្ពរួមគ្នាទេ។

លូសៀ. ជាការប្រសើរណាស់, នេះត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងដើម្បីឆ្លងចេញ, ខ្ញុំនឹងស្បថ

ជូលី. អ្នកនឹងត្រូវទិញ។
របៀបពិនិត្យមើល - តើនិយោជិកយកការបញ្ចូលនៅឯណា?
តើអ្នកនឹងរាយការណ៍ដោយរបៀបណា - តើអ្នកមានទិនានុប្បវត្តិសម្រាប់ចុះឈ្មោះទម្រង់សៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលទៅពួកគេទេ? ប្រភពដើមនៃឯកសារគួរតែត្រូវបានតាមដានយ៉ាងច្បាស់លាស់ ទោះបីជាអ្នកបានទិញទម្រង់បែបបទមួយក៏ដោយ។ អង្គភាព- មិនអាចប្រើសម្រាប់មួយផ្សេងទៀត។
ហើយម្តងទៀត - ការថែរក្សា និងរក្សាទុកកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចបែបនេះទេ - នាំយកទម្រង់បែបបទ - ទេ
ការបដិសេធការងារដោយសារការមិនចង់ទិញទម្រង់ - សូម្បីតែការបញ្ចេញមតិក៏គួរឱ្យអស់សំណើចដែរ។
"គ្មានពេល" មិនមែនជាអាគុយម៉ង់ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនតូចមួយ នោះអ្នកនឹងស្វែងរកពេលវេលា។ ប្រសិនបើនៅក្នុងមួយធំ ពួកគេបញ្ជាទិញសម្ភារៈការិយាល័យដោយចេតនា អ្នកគ្រាន់តែត្រូវដាក់បញ្ជី។

មានតែអ្នកប្រើប្រាស់ដែលបានចុះឈ្មោះប៉ុណ្ណោះដែលអាចឆ្លើយតបទៅនឹងប្រធានបទវេទិកា។

សូមអានផងដែរ៖ តើរថយន្តសង្គ្រោះអាចសរសេរការឈប់សម្រាកឈឺបានទេ?

តើអ្នកណាគួរទិញឯកសារបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ?

និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពការងាររបស់គាត់អាចផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង និងកន្លែងធ្វើការជាច្រើន ទទួលបានការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ជាលទ្ធផល អាចនឹងមកដល់ពេលដែលផ្នែកដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបំពេញទាំងស្រុង។ ពេលនោះហើយដែលតម្រូវការកើតឡើងសម្រាប់ឯកសារបន្ថែម - ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់វាមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ (កថាខ័ណ្ឌ 2 ប្រការ 38 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សានិងរក្សាទុកសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 04/16/2003 លេខ 225 តទៅនេះហៅថាច្បាប់។ ) ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការបញ្ចូលត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងឯកសារមេ នោះធាតុនៅក្នុងវាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការងារខ្លួនឯងដែរ (កថាខណ្ឌទី 1 នៃកថាខណ្ឌដូចគ្នានៃច្បាប់)។ ដូច្នេះការបញ្ចូលមានកម្លាំងស្របច្បាប់លុះត្រាតែវាត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងការអនុវត្តនៅពេលដែលទំហំទំនេរនៅក្នុងផ្នែកមកដល់ទីបញ្ចប់ហើយនិយោជិតនៅតែត្រូវធ្វើកំណត់ត្រាសំណួរជារឿយៗកើតឡើង: តើនរណានិងការចំណាយរបស់អ្នកណាគួរទិញការបញ្ចូល? បញ្ហា​នេះ​មាន​ការ​ពាក់ព័ន្ធ​ជា​ពិសេស​សម្រាប់​សហគ្រិន​ដែល​ទើប​ចាប់ផ្តើម​មាន​ចំណូល​តិចតួច ឬ​អាជីវកម្ម​តូចតាច។

ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយប្រការ 46 នៃច្បាប់ដែលយោងទៅតាមទម្រង់នៃសៀវភៅការងារនិងការបញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកណ្តាលតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2003 ទេ។ .117n. ការផលិតត្រូវបានអនុវត្តដោយ GOZNAK ខណៈពេលដែលទម្រង់មានកម្រិតនៃការការពារប្រឆាំងនឹងការក្លែងបន្លំ។ ការទិញទម្រង់បែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសមាគម GOZNAK ខ្លួនឯង ឬជាមួយអ្នកចែកចាយដែលទិញទម្រង់ការពារ។ ទម្រង់ដែលបានទិញត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយសេវាកម្មដឹកជញ្ជូន ដោយនិយោជកខ្លួនឯង ឬតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលមិនផ្ទុយនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់។

ដូច្នេះចម្លើយគឺមិនច្បាស់លាស់៖ ទម្រង់បញ្ចូល (ក៏ដូចជាសៀវភៅការងារដោយខ្លួនឯងសម្រាប់អ្នកដែលចាប់ផ្តើមធ្វើការជាលើកដំបូង) ត្រូវតែត្រូវបានទិញដោយនិយោជក។

តើអ្នកណាជាអ្នកបង់ប្រាក់សម្រាប់ទម្រង់បែបបទ?

ការលក់និងការទិញណាមួយបញ្ជាក់ពីការទូទាត់សម្រាប់ទំនិញ - ហើយនៅទីនេះសំណួរមួយទៀតបានកើតឡើងរួចហើយ: តើការចំណាយរបស់អ្នកណាដែលគួរបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានទិញ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, ជម្លោះជាញឹកញាប់កើតឡើងលើបញ្ហានេះ: និយោជកប្រមូលប្រាក់ពីនិយោជិត, វត្ថុរបស់និយោជិត។

ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះអាចរកឃើញនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 47 នៃច្បាប់ដែលចែងថា និយោជក នៅពេលចេញលិខិតបញ្ជូលដល់កម្មករ ប្រមូលពីគាត់នូវចំនួនស្មើនឹងតម្លៃនៃការទទួលបានទម្រង់បែបបទ។ តម្រូវការនៃច្បាប់នេះគឺមិនច្បាស់លាស់ មិនអាចមានការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុងការបកស្រាយនោះទេ។

ដូច្នេះប្រសិនបើការបញ្ចូលត្រូវបានទាមទារដើម្បីបន្តធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ នោះនិយោជកនឹងទិញវា ហើយនិយោជិតនឹងសងវិញទាំងស្រុងនូវរាល់ការចំណាយទាំងអស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងមិនអាចលើសពីតម្លៃនៃទម្រង់ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់នោះទេ។ នេះចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ ចាប់តាំងពីទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលជាញឹកញាប់ត្រូវបានទិញនៅ GOZNAK ឬពីអ្នកចែកចាយក្នុងបរិមាណច្រើន។ ក្នុងករណីនេះកថាខ័ណ្ឌ 47 នៃច្បាប់មិនអនុញ្ញាតឱ្យទាមទារសំណងពីនិយោជិតនៃការចំណាយទាំងអស់ដែលកើតឡើងដោយនិយោជកក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការទិញទម្រង់។

ក្នុងករណីណាដែលទម្រង់ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក?

វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិននិយាយថាមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅដែលទាំងសៀវភៅការងារនិងការបញ្ចូលទៅវាត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយរបស់និយោជិត។ កថាខណ្ឌទី 47 ដូចគ្នាទាំងអស់បង្ហាញថាថ្លៃដើមនៃទម្រង់ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រសិនបើទម្រង់ត្រូវបានខូចខាតដោយនិយោជកខ្លួនឯង (ប្រការ 48 នៃច្បាប់) ។ ប្រសិនបើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅ ឬស្លឹករលុងត្រូវបានធ្វើឡើងមិនត្រឹមត្រូវតាំងពីដំបូង ឬទម្រង់នៃឯកសារត្រូវបានខូចខាតដែលមិនអាចត្រឡប់វិញបាន ហើយការខូចខាតនេះកើតឡើងដោយសារហេតុផលណាមួយក្រៅពីកំហុសផ្ទាល់របស់និយោជិតនោះ និយោជកនឹងមានបញ្ហា។ ទម្រង់ថ្មី។ឯកសារខណៈពេលដែលនិយោជិតមិនបង់ថ្លៃទាំងនេះ។

ប្រសិនបើជាលទ្ធផល គ្រាអាសន្នមានការបាត់បង់សៀវភៅការងារយ៉ាងច្រើន (កថាខ័ណ្ឌ 34 នៃច្បាប់) ។ ដោយសារការបញ្ចូលត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងសៀវភៅ ហើយមិនត្រូវបានបំពេញដោយឡែកពីវាទេ (ប្រការ 38 នៃច្បាប់) ប្រសិនបើសៀវភៅត្រូវបានបាត់បង់ ពិតណាស់ សិលាចារឹកក៏បាត់បង់ផងដែរ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជិតត្រូវបានចេញឯកសារស្ទួន ហើយការចំណាយលើការចេញនេះត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយនិយោជក។

ដូច្នេះយើងអាចទាញសេចក្តីសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោមៈ ក្នុងករណីទូទៅ និយោជិតចំណាយលើការចេញនេះជាការបញ្ចូល។ និងស្ទួនក្នុងករណីបាត់បង់ ឬខូចខាតសៀវភៅការងារ (រួមជាមួយនឹងការបញ្ចូល) តាមរយៈកំហុសរបស់គាត់។ ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានបាត់បង់នៅពេលនេះ នៅពេលដែលវាស្ថិតនៅក្នុងការឃុំឃាំងរបស់និយោជក ឬខូចខាតដោយនិយោជក នោះនិយោជិតមិនទទួលខុសត្រូវលើការចំណាយនោះទេ។

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានទិញដោយនិយោជក

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារវាប្រែថាបុគ្គលិកថ្មីបានបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់។ អ្នកត្រូវទិញឯកសារបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ តើអ្នកណាគួរទិញឧបករណ៍បញ្ចូល? តើអ្នកណាគួរបង់ថ្លៃទាំងនេះ? បើ​ចំណាយ​លើ​បុគ្គលិក តើ​ត្រូវ​បង់​យ៉ាង​ម៉េច? ចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះមាននៅក្នុងអត្ថបទ។

កម្លាំងពលកម្មបានបញ្ចប់យើងដេរនៅក្នុងស្រទាប់

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសាររបស់និយោជិតដែលបញ្ជាក់ពីគាត់ អតីតភាពការងារ. និយោជកទាំងអស់ ទាំងអង្គការ និងសហគ្រិន (សារការីឯកជន មេធាវីដែលបានបង្កើតការិយាល័យច្បាប់) ត្រូវរក្សាទុកសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេបានធ្វើការឱ្យពួកគេលើសពី 5 ថ្ងៃ ហើយកន្លែងធ្វើការនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយ (ផ្នែកទី 3 នៃ មាត្រា ៦៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជាលទ្ធផលសៀវភៅការងារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីឯកសារដែលតម្រូវឱ្យបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលការងារ (មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ជាការពិតណាស់ នេះអនុវត្តចំពោះតែនិយោជិតដែលកន្លែងធ្វើការនេះមិនមែនជាមនុស្សដំបូងឡើយ ដូច្នេះហើយពួកគេមានសៀវភៅការងាររួចហើយ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត វាកើតឡើងដែលបុគ្គលិកបុគ្គលិកត្រូវធ្វើការបញ្ចូលថ្មីក្នុងការងារ ហើយមិនមានកន្លែងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រឿងនេះទេ៖ សៀវភៅការងារបានបញ្ចប់។ តើអ្នកណាគួរទិញឧបករណ៍បញ្ចូល?
ដោយសារនិយោជកបានចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារដោយយោងទៅតាមច្បាប់ វាគឺជាមន្ត្រីបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសដែលត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការទិញ និងដេរបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត (កថាខ័ណ្ឌ 44, 46 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ គ. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225) ។

វាហាក់ដូចជា ហេតុអ្វីមិនប្រើផ្នែកផ្សេងទៀតនៃកម្លាំងពលកម្ម? យ៉ាងណាមិញ វាប្រហែលជាមានកន្លែងទំនេរនៅក្នុងពួកវា ដែលវាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការថតជាបន្តបន្ទាប់។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចធ្វើវាបានទេ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានកន្លែងទំនេរសម្រាប់ធាតុថ្មី ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានផ្តល់ជូន (ប្រការ 38 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 04/16/2003 លេខ 225)។

សូមអានផងដែរ៖ តើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅអាយុប៉ុន្មាន?

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាការបញ្ចូលមិនមានសុពលភាពដាច់ដោយឡែកពីសៀវភៅនោះទេ។ បន្ទាប់ពីដាក់ឯកសារ វាក្លាយជាផ្នែកមួយនៃសៀវភៅការងារ ដូច្នេះសូម្បីតែលេខរៀងនៃកំណត់ត្រានៅតែបន្តក្នុងលំដាប់ដូចគ្នា។

ការទូទាត់នៃការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

ដូច្នេះជាមួយនឹងសំណួរថាតើអ្នកណាគួរទិញការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិកនោះ យើងបានស្វែងយល់ពីវា។ ឥឡូវនេះសូមនិយាយអំពីអ្នកណាជាអ្នកបង់ថ្លៃទាំងនេះ។

តាមច្បាប់ អង្គការ (សហគ្រិន) ដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅអាចគិតថ្លៃសេវាឱ្យគាត់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃថ្លៃសេវានេះត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើការចំណាយរបស់និយោជកសម្រាប់ការទិញបញ្ចូល (ប្រការ 47 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225) ។

ជាធម្មតាតម្លៃនៃការបញ្ចូលត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកក៏អាចទទួលយកប្រាក់ដោយការបញ្ជាទិញបង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់ ឬសុំឱ្យបុគ្គលិកផ្ទេរប្រាក់ដោយការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ។
យើងបន្ថែមថាប្រសិនបើមានកំហុសកើតឡើងនៅពេលបំពេញឯកសារបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ ឬការបញ្ចូលត្រូវបានខូចខាត និយោជិតមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់សម្រាប់ទម្រង់ដែលខូចនោះទេ (ប្រការ 48 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ២២៥)។

តើអ្នកណាទិញបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ និងការចុះឈ្មោះការងារមិនត្រឹមត្រូវ

អង្គការបានរកឃើញធាតុដែលបានប្រតិបត្តិមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់បុគ្គលិក។ និយោជកមុនបានធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញនិយោជិតនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានលើកទឹកចិត្ត" ហើយនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារនៅក្នុងអង្គការបានបន្តធ្វើកំណត់ត្រាមិនត្រឹមត្រូវដោយធ្វើកំណត់ត្រាការងារនៅក្នុងអង្គការនៅក្នុងផ្នែកដូចគ្នា។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកែកំហុសឱ្យបានត្រឹមត្រូវប្រសិនបើអ្នកត្រូវការចេញឯកសារបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ: ធាតុដំបូងក្នុងការបញ្ចូលនឹងនិយាយអំពីភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃធាតុមុន? តើកាលបរិច្ឆេទអ្វីដែលគួរត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅពេលចេញការបញ្ចូល?

នីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ការផលិតទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការផ្តល់ឱ្យនិយោជកជាមួយពួកគេ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 16.04.2003 លេខ 225 (តទៅនេះហៅថា ច្បាប់) និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 10.10. 2003 លេខ 69 (តទៅនេះហៅថាសេចក្តីណែនាំ)។
សៀវភៅការងារមានផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" និង "ព័ត៌មានអំពីពានរង្វាន់" ។ រួចហើយពីឈ្មោះនៃផ្នែកវាដូចខាងក្រោមថាពួកគេមានគោលបំណងផ្សេងគ្នា។ ប្រសិនបើព័ត៌មានអំពីការជួល ការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត និងការបណ្តេញចេញត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" (ផ្នែកទី 3, 5 នៃសេចក្តីណែនាំ) បន្ទាប់មកផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការផ្តល់រង្វាន់" ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការផ្តល់រង្វាន់ (ការលើកទឹកចិត្ត) សម្រាប់ សគុណពលកម្មដែលបានផ្តល់សម្រាប់ប្រការ 24 នៃច្បាប់។
អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 38 នៃច្បាប់ ប្រសិនបើទំព័រទាំងអស់នៃផ្នែកណាមួយត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារនោះ ការបញ្ចូលមួយត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងសៀវភៅការងារ ដែលត្រូវបានគូរឡើង និងថែរក្សាដោយនិយោជកក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នាទៅនឹងការងារ។ សៀវភៅ។
ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" គឺជាការបំពានលើច្បាប់សម្រាប់ការចេញសៀវភៅការងារ ការបញ្ចូលទាំងនោះមិនត្រឹមត្រូវ ហើយត្រូវតែកែតម្រូវតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយផ្នែក។ III នៃច្បាប់.
យោងតាមកថាខណ្ឌទី 30 នៃច្បាប់ កថាខណ្ឌ 1.2 នៃសេចក្តីណែនាំ ការផ្លាស់ប្តូរធាតុមិនត្រឹមត្រូវ និងមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងផ្នែកនៃសៀវភៅការងារដែលមានព័ត៌មានអំពីការងារ ឬព័ត៌មានអំពីរង្វាន់ ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការធ្វើឱ្យពួកគេមិនត្រឹមត្រូវ ហើយបន្ទាប់មកធ្វើការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រការ 1.2 នៃសេចក្តីណែនាំធ្វើនិយ័តកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការកែតម្រូវធាតុមិនត្រឹមត្រូវ និងមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់តែស្ថានភាពទាំងនោះដែលការបញ្ចូលបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដំបូងនៅក្នុងផ្នែកសមស្របនៃសៀវភៅការងារ។
តាមគំនិតរបស់យើង នីតិវិធីដែលបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ការកែតម្រូវការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវ និងមិនត្រឹមត្រូវគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយការប្ៀបប្ដូចជាមួយក្នុងករណីដែលធាតុដែលត្រឹមត្រូវនៅក្នុងខ្លឹមសាររបស់វាត្រូវបញ្ចូលក្នុងផ្នែកខុសនៃសៀវភៅការងារ។ អ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតមានមតិដូចគ្នា (សូមមើលឧទាហរណ៍ចម្លើយរបស់ G. Porvatkin ចំពោះសំណួរ៖ "នៅក្នុងសៀវភៅការងារការបញ្ចូលមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយច្រឡំអំពីការទទួលយកនិងការផ្ទេរបុគ្គលិកនៅលើទំព័រ" ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់។ be?”, “កាសែតហិរញ្ញវត្ថុ។ បញ្ហាក្នុងតំបន់”, N 19, May 2008)។
អនុលោមតាមប្រការ 27 នៃវិធាន ប្រសិនបើការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានរកឃើញ វាត្រូវបានកែតម្រូវនៅកន្លែងធ្វើការដែលការចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើង ឬដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាន។ ឯកសារផ្លូវការនិយោជកដែលបានធ្វើខុស។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជំនួយចាំបាច់ដល់និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់។
ប្រសិនបើអង្គការដែលបានបង្កើតការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកស្នងតំណែងស្របច្បាប់របស់ខ្លួន ហើយក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គការដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីដោយផ្អែកលើឯកសារពាក់ព័ន្ធ (ប្រការ 28 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ) ។
ដូច្នេះ អង្គការត្រូវតែធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងធាតុដែលបានធ្វើឡើងដោយផ្តល់ជំនួយចាំបាច់ដល់និយោជិតដើម្បីកែតម្រូវធាតុនៅកន្លែងធ្វើការមុន ហើយនៅពេលដាក់ស្នើឯកសារពាក់ព័ន្ធ ការផ្លាស់ប្តូរ។ ធាតុដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជកមុន។
ដូចខាងក្រោមពីកថាខ័ណ្ឌ 1.2 នៃសេចក្តីណែនាំ ក្នុងករណីដែលកំពុងពិចារណានៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានស្តីពីរង្វាន់" អ្នកគួរតែបង្ហាញលេខស៊េរីបន្តបន្ទាប់ កាលបរិច្ឆេទនៃការចូល ក្នុងជួរទី 3 ធ្វើធាតុមួយ៖ "ការបញ្ចូលសម្រាប់ លេខ​ដូច​ជា​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ទេ»។
នៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" នៃការបញ្ចូលដែលបានបញ្ចប់នៅក្នុងសៀវភៅការងារយោងទៅតាមច្បាប់នៃប្រការ 1.2 ផ្នែកទី 3 នៃសេចក្តីណែនាំមួយគួរតែបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារដែលមាននៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់។ " ហើយ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​មិន​ត្រឹមត្រូវ​។
ចាប់តាំងពីក្នុងករណីដែលកំពុងពិចារណា និយោជកមុនបានបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" អង្គការគួរតែអញ្ជើញនិយោជិតឱ្យទាក់ទងគាត់ដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវចាំបាច់នៅក្នុងសៀវភៅការងារ ហើយគូរបញ្ចូលទៅក្នុង សៀវភៅការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នៅក្នុងសៀវភៅការងារ និយោជកមុនត្រូវដាក់ត្រាជាមួយសិលាចារឹក "បញ្ចូលដែលបានចេញ" និងចង្អុលបង្ហាញស៊េរី និងលេខនៃការបញ្ចូល។ ចំពោះការបំពេញបន្ទាត់ "កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់" នៅលើទំព័រចំណងជើងនៃការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ និយោជកមុនត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងវាកាលបរិច្ឆេទដែលការបញ្ចូលត្រូវបានបំពេញយ៉ាងពិតប្រាកដ។ អ្នកក៏អាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់ដោយខ្លួនឯងដោយផ្អែកលើឯកសារផ្លូវការរបស់និយោជកដែលបានធ្វើខុស។
ដូច្នេះនៅក្នុងគំនិតរបស់យើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើធាតុនៅលើការទទួលស្គាល់កំណត់ត្រាដែលមានព័ត៌មានអំពីការងារមិនត្រឹមត្រូវហើយគូរបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលមានតែត្រឹមត្រូវ។ ធាតុគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង។