Негосударственный пенсионный фонд "Газпром". История основания и результаты работы

На протяжении всей жизни человека откладывается некая часть его дохода, а именно 6% на специальном депозитном счету, которая перечисляется работодателем. Из нее формируется прибавка к страховой части пенсии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Граждане, оформив накопительную пенсию, получают существенную надбавку к государственной пенсии. Российские граждане должны с молодых лет позаботиться о своем обеспечении на старости, тем более, что государство создало все условия для этого.

Условия

За годы своей деятельности негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» приобрел большую популярность среди граждан. Фонд был образован в 1994 году в составе ПАО «Газпром».

Он является соучредителем Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов и членом Ассоциации менеджеров России, ТПП РФ и Ленинградской (областной) ТПП.

Фонд стал одним из крупнейших учреждений на территории России, завоевав безупречную репутацию в стране и за ее пределами.

Его инвестиционная стратегия позволяет обеспечить сохранность пенсионных накоплений лиц, которые застрахованы в фонде. За годы деятельности фонд неоднократно занимал лидирующие позиции среди других НПФ, которых в Российской Федерации насчитывается 200.

Крупные предприятия стали его учредителями, в число которых входят нижеследующие:

Российское акционерное общество «Газпром»;
Акционерное общество «Газпромбанк»;
Общество с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой», «Газпром добыча Ямбург», «Газпром трансгаз Саратов».

Более 78 000 граждан пенсионного возраста зарегистрировано в НПФ Газпрома. При этом объем пенсионных накоплений равен 50 % от объема пенсионных резервов, которые имеются на счетах других НПФ.

Доверительное управление средствами накоплений по пенсиям в интересах клиентов фонда осуществляют управляющие компании, обладающие высокой надежностью, практическим опытом работы на протяжении многих лет.

В их число входят:

закрытое акционерное общество «Лидер»;
финансовая корпорация «УралСиб»;
закрытое акционерное общество «КапиталЪ»;
Банк Москвы;
инвестиционная группа «ТРИНФИКО».

Перемещение в НПФ Газпром накопительной части пенсии осуществляется путем добровольного заключения договора граждан с НПФ «Газфонд», период действия которого равен 5 годам.

Его имеет право заключить любой российский гражданин, достигший совершеннолетия. Но в связи с тем, что введено ограничение по предельному возрасту, его могут заключить граждане, родившиеся в 1967 году и позднее.

Им предоставлено право, лично формировать размер пенсий из средств, поступающих в качестве взносов на расчетный счет «Газфонда».

Своим клиентам негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» предоставляет условия, обладающие большой гибкостью, поэтому граждане самостоятельно:

заказывают периодичность зачисления взносов, минимальный размер которых равен 12 000 рублей в год;
устанавливают размер зачисляемых на счет фонда пенсионных взносов;
указывают условия совершения платежей;
назначают сроки осуществления платежей.

Гражданам предоставлена возможность один раз в год поменять сроки осуществления выплат. НПФ «Газпромфонд» зачисляет пенсионные взносы граждан, принимающих участие в накопительной программе на открываемый специально для этих целей именной счет.

Доход зачисляется на него каждый год по завершению года, но не позже 1 мая текущего года. При этом размер пенсии повышается за счет обретенного фондом в результате инвестирования пенсионных средств дохода.

Фонд производит индексацию пенсионных накоплений не позже 1 июня последующего года, обусловленную решением Совета.

Порядок перевода накопительной части пенсии в Газпром

Чтобы перевести пенсионные взносы в НПФ «Газпрома» нужно обратиться с заявлением о передаче накопительной части в его представительство.

На основании заявления фонд заключает с российскими гражданами договор. При этом они вправе назначить своего преемника, который получить средства в непредвиденной ситуации.

Граждане могут лично посетить любой из офисов фонда, где они могут написать заявление. Его дозволяется вместе с копиями документов отправить заказным письмом по почте, курьерской доставкой .

На многих предприятиях действует уполномоченное лицо фонда, который представляет на нем интересы фонда. Трудоспособный гражданин может подать заявление представителю фонда непосредственно на предприятии.

Какие нужны для этого документы

Для оформления участия в программе необходимо в НПФ «Газпромфонд» вместе с заявлением предоставить:

копию паспорта, удостоверяющая личность заявителя, страницы с фотографией и местом регистрации;
СНИЛС;
копию пенсионного удостоверения.

Указанные выше документы являются основными. Их копии нужно заверить в нотариальной конторе в установленном законодательными актами порядке.

При необходимости фонд может истребовать другие виды документов. В каждой отдельной ситуации перечень документов может быть индивидуальной, поэтому лучше обратиться в фонд для его выяснения.

Через Госуслуги

Чтобы российские граждане могли без затруднений осуществить передачу своих средств, представленных в качестве накопительной часть пенсии в НПФ «Газфонд» организована услуга оформления договора через портал Госуслуг, размещенный в сети Интернет.

На нем предоставлены контактные данные региональных представительств фонда, операторы которых помогут в реализации перевода.

Пенсионный фонд России обеспечил сервисное обслуживание по осуществлению перевода пенсионных накоплений из него в негосударственный фонд.

Одним из вариантов фонда является предоставление банкам возможности выступить в качестве уполномоченного лица, которые ведут деятельность в удостоверяющих центрах.

Чтобы пройти регистрацию на портале госуслуг нужно получить одну из нижеуказанных формуляров:

код активации, выдаваемый в отделении «почты России», центрах продаж «Ростелекома»;
электронную подпись, оформленную в специальном удостоверяющем центре;
универсальную электронную карту.

Но большинство чиновников, руководителей консалтинговых компаний предполагают, что российские граждане не пользуются масштабно услугами портала, и вряд ли будут совершать действия, чтобы авторизоваться на нем.

К тому же число пользователей портала достигло только до 7,1 млн. человек, а число граждан формирующих пенсионные накопления составляет порядка 80 млн. граждан.

Плюсы и минусы

НПФ «Газфонд» занимает 1 место по важнейшим показателям деятельности негосударственных фондов. Он стал лауреатом премии «Финансовая элита» в номинации «Самый стабильный негосударственный пенсионный фонд».

Фонду экспертным агентством «Эксперт РА» присвоен высокий уровень надежности – «А++». Указанный рейтинг свидетельствует об исключительном уровне надежности.

У фонда показатель средней доходности инвестирования пенсионных накоплений составляет 12,21 %, что намного превышает показатель ПФР.

Деятельность фонда контролируют государственные органы Федерации, такие как:

Финансовая служба страхового надзора;
Министерство финансов;
Министерство здравоохранения и социального развития;
Пенсионный фонд.

НПФ «Газфонд» сообщает о результатах инвестирования накопительной части пенсий, отправляя застрахованным у него лицам уведомление не позже 1 сентября текущего года. В нем содержится информация о состоянии средств, размещенных на пенсионном счете.

Он использует услуги ОАО «Специализированный депозитарий «ИНФИНИТУМ», который занимает центральную позицию по:

количеству агентируемых фондов;
стоимости контролируемого имущества.

Что касается достоинств фонда, то он предлагает пенсионные схемы, предоставляющие возможность:

применять наиболее удобный способ перечисления пенсионных взносов, например, путем удержания взноса из зарплаты по месту работы. Работник должен подать заявление в бухгалтерию предприятия, банк, банковский терминал ГПБ (АО), посредством сети Интернет;
получить вычет по налогу, размер которого составляет 13% от общей суммы пенсионных взносов;
выбрать любую из предложенных схем, подавая заявление или поменять схему;
передать накопленные на именном пенсионном счете средства в качестве наследства преемнику;
разорвать договор по усмотрению застрахованного лица в любой момент времени, получив при этом уплаченные средства и начисленные на них проценты;
получить информацию в «Кабинете клиента», содержащую данные именного пенсионного счета.

Обслуживание клиентов сотрудниками фонда осуществляется на высоком уровне. Они вежливы в общении с клиентами, они стараются максимально доступно разъяснить возникшие у клиентов вопросы относительно пенсионных накоплений.

Российская пенсионная система, в частности программа «Накопительная часть пенсии» практически не имеет минусов. Она разработана таким образом, что приносит пользу российским гражданам.

Но могут возникнуть риски, связанные с инвестированием накопительной части пенсии. Именно инвестирование в разные проекты может принести доход, позволяющий начислить проценты на пенсионные накопления.

Граждане могут потерять только процентные начисления за текущий год, поэтому им перед выбором управляющей компании нужно изучить все ее положительные и отрицательные стороны.

Пенсионный фонд Газпромбанка предлагает использовать свое право на увеличение пенсии и оформить договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ), обладающим высоким рейтингом по данным финансовых экспертов, договор о пенсионном страховании. После проведения реформы в 2015 году и разделения пенсионных выплат на две части (накопительную и страховую), каждый может заключить такой договор для обеспечения себя достойными пенсионными выплатами.

Особенности НПФ Газпромбанка

Негосударственный пенсионный фонд предлагает перевести накопительную часть пенсии в фонд с высоким рейтингом надежности Газфонд. Согласно действующему законодательству, каждый имеет право на самостоятельный выбор страховщика, что дает возможность оформить договор с НПФ, учрежденном Газпромбанком.

Принципы работы и рейтинг фонда

Для обеспечения качественной работы, высокого процента и стабильности выплат в НПФ Газфонд (учредителем которого является Газпромбанк) руководствуются следующими принципами:

Обеспечение сохранности доверенных фонду средств;
Экономическая выгода от капиталовложений: доходность инвестиций при минимальных рисках позволит увеличить размер доверенного капитала;
Доступность информации: клиенты имеют право получать правдивую информацию о деятельности НПФ, и она есть в открытом доступе. Кроме того, всегда можно обратиться на горячую линию фонда;
Прозрачность деятельности: контроль со стороны органов государственного надзора повышает доверие к деятельности фонда;
Профессионализм: в управлении денежными потоками в НПФ имеет большое значение грамотность и знание принципов работы, законов рынка и экономической аналитики. Только команда профессионалов может оценить выгоду и риски инвестиций, и принять грамотное взвешенное решение.

Следование этим принципам позволяет увеличивать доходность вкладов (за счет высокого процента) и, одновременно, обеспечивает пенсионному фонду Газпромбанка рейтинг надежности на высоком уровне.

Программы для пенсионеров

Основная задача Газфонда – обеспечить достойные выплаты своим клиентам после достижения пенсионного возраста.

Важно: лояльная и гибкая система обслуживания позволяет клиентам НПФ обратиться за выплатами раньше (в соответствии с заключенным договором), выбрать способ выплат или перевести в любой момент накопленную сумму в другой фонд.

На любой вопрос можно получить квалифицированный ответ. Это обеспечивает информационная поддержка пенсионного фонда Газпромбанка — горячая линия. Потенциальные и действующие клиенты всегда могут обратиться за консультацией по всем продуктам фонда и любым другим вопросам. На данный момент НПФ Газпромбанк предлагает обслуживание:

Пенсионерам, заключившим договоры с Газфондом;
Физическим лицам: чтобы обеспечить в будущем дополнительный доход и получать выплаты из негосударственного фонда можно заранее заключить договор с НПФ. Вы сами определите регулярность и сумму выплат, которые составят в будущем основу для получения дополнительной пенсии;
Корпоративным клиентам: для своих сотрудников социально ответственные предприятия могут заключить договор пенсионного страхования, что обеспечит социальную защиту работникам предприятия и позволит сформировать более привлекательный соцпакет для сотрудников.

Плюсы негосударственной пенсии

Как показывает анализ ситуации, при назначении государственной пенсии стандартный процент от заработной платы в среднем составляет около 20%. Это существенно меняет социальную защищенность и снижает доход пенсионеров после окончания трудовой деятельности.

Эту ситуацию предлагает изменить НПФ Газпромбанка. Процент выплат после выхода на пенсию существенно повышается, если Вы заранее позаботитесь и заключите договор о негосударственном страховании (подробнее можно узнать по телефону горячей линии).

Кроме стандартных договоров клиентам Газфонда предлагается обслуживание на льготных условиях в Газпромбанке, например, открытие сберегательных вкладов с повышенной ставкой.

Обратите внимание, участие в НПФ позволит путем регулярных выплат в трудоспособном возрасте накопить за счет высокого процента (и приумножить за счет инвестиций фонда) дополнительное социальное обеспечение для достойной жизни после выхода на пенсию. Надежный рейтинг НПФ Газпромбанка — залог успешной и стабильной работы.

Горячая линия Газфонда

Любые вопросы вам помогут решить по телефону горячей линии НПФ Газпромбанка. Для клиентов доступны следующие номера:

8 800 700 8383 — для бесплатного звонка из регионов;
8 495 721 8383 — для клиентов в г. Москве;
8 812 449 8383 — горячая линия для жителей СПб.

Официальный сайт негосударственного фонда http://gazfond.ru/

Заключение

Пенсионный фонд Газпромбанка за время своей работы проявил себя как надежный и ответственный управляющий финансами с надежным финансовым рейтингом. Разработанные программы учитывают интересы клиентов и позволяют получить более высокий процент по пенсионным накоплениям.

НПФ «Газфонд» — существующий более двадцати лет негосударственный пенсионный фонд с проверенной репутацией. Чтобы работающие граждане могли обеспечить себе финансовую защищенность по завершении трудовой деятельности, Газфонд предлагает им воспользоваться программами обязательного пенсионного страхования и негосударственного пенсионного накопления, а также корпоративными пенсионными программами.

Личный кабинет НПФ Газфонд, доступный на сайте Фонда, позволяет вести контроль за состоянием пенсионных счетов через интернет.

Возможности личного кабинета

Сервис «Кабинет клиента» специально разработан так, чтобы информация в нем была наглядной, а все действия интуитивно понятными. Личный кабинет Газфонда для пенсионных клиентов — это:

Простой интерфейс со всплывающими подсказками.
Доступ к персональной информации и ее корректировка.
История операций по открытым в Фонде счетам, доступная для скачивания в нескольких форматах.
Электронные заявления в Фонд.
График состояния пенсионных накоплений.
Фильтр по периоду и типу операций.
Справочник с ответами на часто задаваемые клиентами вопросы.

Регистрация и вход в личный кабинет

Клиентам, имеющим активный пенсионный счет в Фонде и зарегистрированным в системе через официальный сайт НПФ Газфонд доступен «Кабинет клиента» из одноименного раздела сайта. Достаточно ввести на главной странице раздела email и пароль, и вход в кабинет клиента будет выполнен.

Физические лица, заключившие договор с Фондом самостоятельно или через организацию-работодателя, вправе зарегистрироваться в интернет-сервисе «Кабинет клиента» после перевода первого пенсионного взноса на расчетный счет Фонда. Регистрация для получения доступа проводится на сайте по следующей схеме:

Клиент заходит на страницу личного кабинета Газфонда по ссылке «Кабинет клиента» из меню официального сайта, активирует ссылку «Регистрация», оказывается на странице с Условиями предоставления сервиса, внимательно их читает и, проставив флажок в ячейке о согласии с ними, нажимает на кнопку «Далее».
На следующих вкладках страницы регистрации клиент указывает действующий адрес электронной почты, который нужно подтвердить, и свои данные — фамилию, имя, дату рождения и реквизиты одного из документов из списка: паспорт РФ, иностранный паспорт, вид на жительство, свидетельство о рождении, удостоверение личности, свидетельство об убежище, разрешение на временное проживание в РФ, временное удостоверение.
Оператор проверяет информацию, полученную от пользователя онлайн, и высылает на номер внесенного в договор мобильного телефона код подтверждения.
Клиент вводит пришедший смс-код в форму на сайте, после чего получает возможность установить в дополнение к своему логину (email адресу) пароль и контрольный вопрос с ответом.
Оператор обновляет информацию пользователя в кабинете клиента и активирует учетную запись.

Всегда можно восстановить пароль к кабинету клиента по email, который использовался для регистрации в сервисе.

Белая зарплата – это единственный законный вид оплаты труда. Многие соискатели при поисках работы также сталкиваются с нелегальными видами оплаты: черной и серой заработной платой. Для того чтобы разобраться легальная ли зарплата у данного работодателя, нужно обратить внимание на следующие признаки.

Признаки белой зарплаты:

Полная сумма зарплаты указана в документах при приеме на работу.
Начисление премий и других стимулирующих надбавок осуществляется по приказу.
Деньги перечисляются на карту или выдается через кассу. Выплата наличными должна осуществляться по одному из следующих документов: расходно-кассовый ордер, платежная ведомость или расчетно-платежная ведомость. Документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером или уполномоченным лицом. Напротив фамилии конкретного сотрудника должна стоять сумма, которая выдается на руки.
Никакие дополнительные суммы в конвертах не выдаются.
Фактическая сумма доходов отражается в справке 2-НДФЛ и в расчетном листке.
Все отчисления производятся со всей суммы доходов работника.

Что такое официальная оплата труда

Многие люди даже не думают о том, что получают нелегальный доход. Они работают без оформления или получают часть оплаты в конвертах, но не понимают, что часть их доходов скрыта. Для большинства сотрудников не важно, что размер их фактического дохода по документам меньше реального заработка. Работники обращают внимание на то, чтобы деньги поступали вовремя, без задержек.

Официальная зарплата начисляется либо согласно табелю, либо согласно выполненным нормам. Сотрудник не должен оформляться на зарплату меньше МРОТ, установленного государством.

Структура зарплаты

Оклад. Для расчета которого учитывается фактически отработанное время согласно табелю, либо фактически выполненные нормы.
Надбавка (за выслугу, квалификацию, стаж, звание или прочие).
Доплаты за работу в выходные дни, за ночное время, за замену отсутствующего работника и прочие.
Стимулирующие выплаты, в том числе премии.
Установленный в конкретном регионе районный коэффициент.

При нахождении работника на больничном, ему оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При нахождении в командировке-командировочные. А при выходе в отпуск – выплачиваются отпускные.

Особенности трудоустройства на работу

При приеме сотрудника на работу обязательно должен быть сделан приказ о приеме на работу. Трудовой договор – еще один основополагающий документ, описывающий должность, условия труда, отдыха, а также размер вознаграждения за исполняемые обязанности.

Нужно ознакомится со следующими внутренними документами организации:

Коллективный договор.
Положения о премировании.
Правила внутреннего распорядка.
Должностные инструкции.
Налоги и зарплата.

Нужно понимать разницу между начисленной и выплаченной зарплатой. Разность между ними – это удержанный НДФЛ (налог на доходы физических лиц), профсоюзные взносы, алименты и прочие удержания по исполнительному листу.

Дополнительно работодатель платит со всех начисленных доходов сотрудников обязательные взносы в следующие внебюджетные фонды:

Пенсионный фонд Российской федерации (ПФР).
Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Нелегальные виды зарплаты

На территории Российской Федерации существует только один вид оплаты труда -официальная заработная плата согласно Трудовому Кодексу РФ. По-простонародному такой заработок называют белой зарплатой. Никакие другие виды оплаты труда не законны, не существует законных понятий черная или серая зарплата.

Черная зарплата

С работником не заключается трудовой договор, не делается приказ о приеме на работу и нет никакого документального оформления человека в организации. Заработок такой сотрудник получает наличными в конверте.

Очевидные минусы нелегальных источников дохода:

Не защищенность сотрудника законодательно.
Отсутствие налоговых перечислений.
Невозможность официального ухода в отпуск, на больничный или в декретный отпуск.

У работника не идет стаж и нет никаких отчислений ни в ФОМС, ни в ПФР, ни в ФСС. При болезни или в случае увольнения часто работодатель не производит полагающихся выплат. Когда придет время получать пенсию, выплаты будут минимальные.

Единственное достоинство такого источника – это более высокий размер нелегальных доходов. Такой вариант удобен для сфер бизнеса с регулярным оборотом наличных денег, которые в дальнейшем идут на выплату заработка.

Еще этот способ удобен для риэлторских организаций. В таких фирмах оформляются всего несколько человек, а остальные получают только проценты с продаж.

Серая зарплата

Частично официальная зарплата называется серой. При этом сотрудники оформляются на МРОТ. Именно с этой суммы работодатель оплачивает все налоги. Иногда сотрудника оформляют на должность с меньшим окладом. Оставшаяся часть платится в конверте.

Такая схема позволяет работодателю уменьшать расходы на налоги и позволяет увеличить зарплату. Однако больничные листы, декретные, отпускные, как правило, рассчитываются по МРОТ и их размер минимален. Большая вероятность что после декрета работодатель предложит уволиться, а при несогласии оставит только белую часть зарплаты.

Еще один недостаток частично нелегального заработка - это то что, работодатель регулирует сумму в конверте самостоятельно и может устанавливать различные штрафы и нелегальные удержания.

Схема нелегальной зарплаты, замаскированной под дивиденды

Еще один способ выплаты зарплаты – это схема, включающая в себя минимальную зарплату и дивиденды. Каждому сотруднику дают возможность приобрести акции организации, которые он должен продать при увольнении.

Эти условия указываются в трудовом договоре. Меньшая часть зарплаты оформляется и платится в установленный срок. Большую часть доходов сотрудник периодически получает в виде дивидендов, которые по факту и составляют большую часть его заработка.

Налоги перечисляются только с минимальной зарплаты. Периодичность дивидендов не ежемесячная, а ежеквартальная. В этой схеме дивиденды являются неплохим прикрытием для нелегальных доходов. Для выявления этой схемы, осуществляют сверку всех трудовых договоров, протоколов и документов акционерных собраний, долей сотрудников и размера выплат.

Чем рискует работодатель

Зачастую работодатель спокоен и уверен, что сотрудники не будут жаловаться, поскольку не смогут ничего доказать без официальных документов. Однако, нелегальные схемы выявляются достаточно просто. Для этого проводится внеплановая проверка и просто сравнивается количество сотрудников на рабочих местах и в штатном расписании.

Выявлению этой схемы могут способствовать жалобы работников в проверяющие органы и свидетельские показания. Незаконная оплата труда и уклонение от налогов грозит работодателю большими штрафами и даже уголовной ответственностью.

Достоинства и недостатки официального заработка для работника

Главное достоинство – это социальная защищенность сотрудника. Если происходит нарушение трудовых обязательств, то можно обратиться с жалобой в контролирующие органы.
Оформление работников и выплата белой зарплаты-это признак стабильной организации.
Со всего заработка начисляются налоги. В дальнейшем с этих налогов, перечисляемых в ПФР, будет рассчитываться размер пенсионных выплат.
Пособие по временной нетрудоспособности и отпускные рассчитываются исходя из всего заработка.
При выходе в отпуск по уходу за ребенком проще будет вернуться на свою должность сохранением зарплаты, поскольку оформление официальное.
Свой доход можно подтвердить справкой, это бывает нужно для получения ипотеки или кредита.
Размер зарплаты фиксированный, работодатель не имеет права ее уменьшить по своему желанию.
В случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить все положенные выплаты.
Можно вернуть часть НДФЛ из бюджета, используя налоговые вычеты. Это выгодно в случае покупки квартиры или дома в ипотеку.

Недостатки не так очевидны, но все же есть.

Официальный доход, как правило, меньше нелегального. Поскольку часть своих расходов работодатель уменьшает за счет урезания размера зарплаты.
Большинство вакансий в частном бизнесе предлагают с нелегальным заработком, поэтому труднее найти работу с официальной заработной платой.
Алименты и долги по исполнительным листам удерживаются с официального заработка, нелегальные доходы проще скрыть. В связи с этим при оформлении работника, удержание с зарплаты будет в полном размере.

Достоинства и недостатки белой зарплаты для работодателя

Очевидный недостаток -это затраты на налоги.
Сложная бухгалтерская отчетность.
Невозможность уволить неподходящего работника, поскольку согласно ТК это сделать сложно.

Достоинств для работодателя гораздо меньше:

Отсутствие ответственности за нелегальную оплату труда и уклонение от налогов.
Хорошая репутация и стабильность организации.
Прозрачность бухгалтерского учета.

Как проверить официальная ли оплата у работника

Если у работника возникают сомнения официальный ли у него доход, то это можно проверить следующим образом. Нужно пройти регистрацию в личном кабинете на сайте Федеральной налоговой службы и скачать там справку 2-НДФЛ. Эти справки организации обязаны подавать ежегодно пофамильно. Получив аналогичную в бухгалтерии, можно сравнить доходы по месяцам.

Несмотря на очевидные достоинства белой зарплаты, большинство работодателей и работников, останавливаются на сером варианте. Делая такой выбор, нужно взвешивать все риски, поскольку чаще работники больше теряют, чем получают. Нужно иметь в виду, что при нелегальной зарплате, работодатель может задержать ее выдачу на неопределенный срок, выплатить ее не в полном размере или совсем не платить.

Система пенсионного обеспечения граждан за последние несколько лет подверглась реформированию. Изменения коснулись форм собственности. В связи с чем нпф газпром был вынужден менять свою акционерную структуру. Для повышения прозрачности, негосударственный пенсионный фонд должен был преобразоваться из некоммерческого в акционерное общество. Так появился оао нпф газфонд. Сегодня это самый крупный фонд, где аккумулируется накопительная часть пенсии большинства граждан страны.

Характеристика фонда

Создание фонда приходится на 1994 год. За время своего существования он пережил финансовые кризисы, которые всколыхнули государство за последние двадцать лет. При этом клиенты финансовой организации не пострадали. Право на деятельность, связанную с негосударственным пенсионным обеспечением газпромфонд получил в 2004 году вместе с лицензией ФСФР №274/2. Все это время она действительна.

Сегодня это самый крупный негосударственный фонд страны. Управление статистики на конец 2016 года зафиксировало 1,3 млн. вкладчиков оао нпф газфонд на общую сумму более 3 млн. рублей. Данная организация работает как с физическими, так и юридическими лицами страны. Управляет накоплениями граждан ЗАО «Лидер». Компания работает на фондовом рынке страны 23 года. Ежегодным контролем за размещением денежных средств занимается акционерное общество «Специализированный депозитарий «Инфинитум».

Тот факт, что основателем и собственником нпф газфонд пенсионные накопления является крупный энергетический банк России, говорит о высокой надежности фонда. Это также подтверждает рейтинговое агентство Эксперт РА. Еще в 2004 году данная экспертная организация присвоила газфонду наивысший рейтинг надежности А++, который действует весь 2017 год.

Негосударственный пенсионный фонд помимо того, что имеет наивысший рейтинг надежности, также является высокодоходным. За все время существования организации сумма пенсионных накоплений возросла на 179 процентов за счет правильного инвестирования. Среднегодовая доходность вложенных денежных средств составляет более 8 процентов. За 2016 год вкладчики нпф газфонд пенсионные накопления увеличили свои накопления на 11 процентов.

Описание предоставляемых услуг

Накопительная часть пенсии гражданина формируется самим работником, а также предприятием, где он работает. Следовательно, нпф газфонд пенсионные накопления предлагает два пакета услуг:

для физических лиц;
для компаний.

Гражданин России вправе заключить договор о дополнительных страховых выплатах из заработной платы с негосударственной организацией для финансового обеспечения старости. Процент таких отчислений не регулируется законодательством, устанавливается работником самостоятельно. Как и сколько времени будет выплачиваться негосударственная пенсия оговаривается в договоре о сотрудничестве между гражданином и оао нпф газфонд. Физические лица могут выбрать одну из четырех схем, которые предлагает нпф газфонд пенсионные накопления.

Для социально ориентированных компаний нпф газфонд пенсионные накопления предлагает услуги по формированию пакета негосударственных пенсионных программ для работников. Существуют несколько схем, которые отличаются между собой размером пенсионных отчислений, периодичностью выплат. Руководство предприятия самостоятельно выбирает подходящий вариант. Такой подход позволяет разработать комплексные программы для различных групп работников.

Как стать членом фонда

Чтобы стать членом нпф газфонд пенсионные накопления, необходимо заключить договор. Подписать соглашение можно любым удобным для клиента способом, даже дистанционно. Все нюансы перед подписанием договора согласуются по телефону, электронной почте или личном визите. Для заключения соглашения при себе необходимо иметь удостоверение личности, а также СНИЛС .