ការថតពេលវេលាសង្ខេប 1s zup ។ គណនេយ្យម៉ោងការងារសង្ខេប

និយោជិត និងស្ថានភាពជារឿយៗកើតឡើងដែលនិយោជិតមិនអាចគោរពតាមម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីនេះ អង្គការរក្សាកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ដូច្នេះរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យជាក់លាក់មួយមិនលើសពីម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារ។ “1C: ប្រាក់ខែ និង 8” នឹងជួយអ្នកបង្កើតគណនេយ្យនេះ។

កាលវិភាគការងារសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ

តោះមើលពីរបៀបដែលការផ្លាស់ប្តូរគណនេយ្យត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8, ed ។ 3.1.5 នៅក្នុងកំណែ PROF និង CORP ។

វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែករវាងគោលគំនិតនៃការងារផ្លាស់ប្តូរ និងគណនេយ្យសង្ខេប ពីព្រោះការងារវេនមិនតែងតែត្រូវបានសង្ខេបគណនេយ្យទេ។

យោងតាមច្បាប់ ការងារផ្លាស់ប្តូរវេន គឺជាការងារពីពីរទៅបួនវេន ដែលត្រូវបានណែនាំនៅពេលដែលរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃវែងជាងការអនុញ្ញាត។ អង្គការប្រើប្រាស់ការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីបង្កើនទិន្នផលផលិតផល ឬសេវាកម្ម ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ វាធ្វើតាមពីនេះថាប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរមិនលើសពីពេលវេលាស្តង់ដារសម្រាប់និយោជិតនោះមិនចាំបាច់មានគណនេយ្យសង្ខេបទេ។

នៅក្នុងកំណែ PROF មិនមានការកំណត់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារទេ សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗ យើងបង្កើតកាលវិភាគការងារដាច់ដោយឡែក នៅក្នុងការកំណត់ដែលយើងបង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តនៃការបំពេញវដ្តនៃប្រវែងបំពាន ប្រសិនបើចាំបាច់ ពិនិត្យមើល " ការកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការសង្ខេប" នៅក្នុងកាលវិភាគការងារ យើងបង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃនៃវដ្ត ហើយបំពេញម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតក្នុងមួយថ្ងៃ។ ភាពស្មុគស្មាញនៃគណនេយ្យបែបនេះកើតឡើងនៅពេលបង្កើតតារាងបុគ្គលិក។

សំណួរកើតឡើង៖ តើយើងគួរបង្ហាញកាលវិភាគការងារបែបណា ព្រោះកាលវិភាគប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ខែ? អ្នកអាចបញ្ជាក់កាលវិភាគនៃការផ្លាស់ប្តូរមួយនៅក្នុងមុខតំណែងនៃតារាងបុគ្គលិក ហើយនៅពេលជួល ឬផ្ទេរបុគ្គលិក សូមបញ្ជាក់កាលវិភាគការងាររបស់និយោជិត។ ជម្រើសទីពីរគឺបង្កើតមុខតំណែងបុគ្គលិកជាច្រើនដែលមានកាលវិភាគខុសៗគ្នា ឬមិនបញ្ជាក់កាលវិភាគសម្រាប់មុខតំណែងទាល់តែសោះ។

នៅក្នុង "1C: Salary and HR Management 8 KORP" edition 3.1.5 យើងមានសមត្ថភាពបើកប្រាក់ខែថ្មី។ នៅក្នុងកម្មវិធី អ្នកអាចបង្កើតរបៀបការងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ចូលគ្នានូវកាលវិភាគនៃប្រភេទដូចគ្នា ហើយក៏បង្ហាញពីរបៀបការងារនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ដែលគិតគូរពីកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវជាងមុននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិក។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនៅក្នុងការកំណត់ " ការគណនាប្រាក់ខែ"ធីកប្រអប់" ប្រើរបៀបការងាររបស់បុគ្គលិក"បន្ទាប់មកនៅក្នុងផ្នែក " ការកំណត់» ថតបង្ហាញ "ម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិក"ដែលជាកន្លែងដែលយើងបង្កើតរបៀបប្រតិបត្តិការសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗនៃការផ្លាស់ប្តូរ។

នៅពេលបង្កើតរបៀបមួយ យើងបង្ហាញពីវិធីសាស្ត្របំពេញដូចនៅក្នុងកាលវិភាគការងារ៖ ថាតើថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគេយកមកពិចារណា និងថាតើគណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានប្រើដែរឬទេ។ បន្ទាប់មក យើងត្រូវចង្អុលបង្ហាញកាលវិភាគការងារដែលទាក់ទងនឹងរបៀបប្រតិបត្តិការនេះ អ្នកអាចជ្រើសរើសកាលវិភាគពីកម្មវិធីដែលបានបង្កើតពីមុននៅក្នុងកម្មវិធី ឬបង្កើតថ្មី។

ឥឡូវនេះនៅក្នុងទីតាំងស្តង់ដារ យើងអាចបង្ហាញពីរបៀបប្រតិបត្តិការ ហើយបញ្ជីប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃ ឬម៉ោងដែលបានគណនាពីទិន្នន័យនៃកាលវិភាគរួមបញ្ចូលគ្នា។ តម្លៃមធ្យមអាចត្រូវបានមើលក្នុងរបៀបប្រតិបត្តិការ កម្មវិធីនឹងគណនាពួកវាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នៅពេលជួល ឬផ្ទេរបុគ្គលិក យើងក៏បង្ហាញពីកាលវិភាគការងារផងដែរ។

ការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅក្នុង 1C

CORP ក៏អនុវត្តយន្តការផ្លាស់ប្តូរការងារផងដែរ។ នៅក្នុងការកំណត់ " ការគណនាប្រាក់ខែ"មានប្រអប់ធីកដាច់ដោយឡែកសម្រាប់វា" ប្រើការផ្លាស់ប្តូរការងារ"ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ជាក់វិធីសាស្ត្របំពេញដោយការផ្លាស់ប្តូរ និងតាមតំណនៅក្នុងរបៀបការងាររបស់និយោជិត "ការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់និយោជិក"បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ និងពណ៌នាពួកគេ។ នៅក្នុងការពិពណ៌នា យើងបង្ហាញពីលេខកូដ និងឈ្មោះនៃការផ្លាស់ប្តូរ ពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ ប្រភេទនៃពេលវេលា (ការចូលរួមម៉ោងពេលយប់)។ ក្នុងករណីនេះសម្រាប់ប្រភេទនៃពេលវេលានីមួយៗក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាត្រូវបានបំពេញដោយឡែកពីគ្នាហើយប្រភេទនៃពេលវេលាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយកម្មវិធី។

នៅពេលដែលយើងបានបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ នោះវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការបំពេញគំរូកាលវិភាគ ដែលយើងបង្ហាញពីវដ្តនៃការបង្វិលវេនមួយ ហើយយើងអាចបង្កើតកាលវិភាគការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការកំណត់ទាំងនេះ អ្នកបើកកាលវិភាគការងារ នោះមិនត្រឹមតែចំនួនម៉ោងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូររបស់និយោជិតក៏ត្រូវបានបង្ហាញតាមថ្ងៃផងដែរ។ យើងក៏អាចបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងឯកសារ " កាតរាយការណ៍».

សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅក្នុងកំណែ CORP បន្ថែមពីលើកាលវិភាគបុគ្គល វាអាចបង្កើតកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរបុគ្គល ដែលក្នុងនោះយើងអាចផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកមិនមែនជាពេលវេលា ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរ ហើយពេលវេលាត្រូវបានគណនាឡើងវិញដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

អង្គការនេះច្រើនតែប្រើ "ការផ្លាស់ប្តូរវេន" ។ ការផ្លាស់ប្តូរវិលជុំគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដែលចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃប្រតិទិនមួយ ហើយបញ្ចប់នៅថ្ងៃមួយទៀត។

ឧទាហរណ៍។

នៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្ម ស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើការវេនគ្នារហូតដល់ម៉ោងប្រាំបីព្រឹក ហើយបន្ទាប់មកបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ហើយឈប់សម្រាកឈឺចាប់ពីថ្ងៃដដែលនោះ។

សំណួរកើតឡើង៖ តើគាត់គួរទទួលបានប្រាក់ខែអ្វីខ្លះ៖ ម៉ោងធ្វើការ ឬការឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាលរបស់និយោជិតបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃផ្លាស់ប្តូរវេន តើគាត់គួរតែទៅធ្វើការនៅពាក់កណ្តាលអធ្រាត្រ ហើយបញ្ចប់វេនរហូតដល់ព្រឹក ឬរំលងផ្នែកទីពីរនៃការងារ។ ផ្លាស់ប្តូរ? និងរបៀបបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ចំពោះកម្មវិធីថា និយោជិតមិនបានធ្វើការមួយផ្នែកនៃវេនការងារ ឬបង់ម៉ោងធ្វើការ និងមិនឈប់សម្រាកឈឺ ព្រោះការឈប់សម្រាកឈឺមានអាទិភាពខ្ពស់ជាង ហើយកម្មវិធីនឹងមិនបង់ប្រាក់រយៈពេលប្រាំបីម៉ោងនៅថ្ងៃ ថ្ងៃដំបូងនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ ហើយតើត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដោយរបៀបណាប្រសិនបើថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការប្តូរវេនធ្លាក់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ?

នៅក្នុងកំណែ PROF ក្នុងករណីពីរដំបូង វានឹងចាំបាច់ក្នុងការកែសម្រួលពេលវេលានៅក្នុងឯកសារ " កាតរាយការណ៍" ការទូទាត់នឹងកើតឡើងសម្រាប់ម៉ោង ឬថ្ងៃដែលបានធ្វើការនៅក្នុងខែនៃការបន្ថែម ពោលគឺការទូទាត់សម្រាប់ផ្នែកទីពីរនៃការផ្លាស់ប្តូរនឹងកើតឡើងនៅក្នុងខែបន្ទាប់។

នៅក្នុងកំណែ CORP វាគឺអាចធ្វើទៅបានដូចជានៅក្នុង PROF ដើម្បីបែងចែកពេលវេលាការងារទៅជាថ្ងៃប្រតិទិន ប៉ុន្តែវាក៏អាចកំណត់ចំនួនវេន និងធ្វើការបង់ប្រាក់ទៅតាមការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើការ ខណៈពេលដែលវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកត់ត្រា ពេលវេលាផ្លាស់ប្តូរទាំងមូលនៅថ្ងៃដែលការផ្លាស់ប្តូរចាប់ផ្តើម។

សូមក្រឡេកមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីឱកាសនេះ។ ជម្រើសលំនាំដើមត្រូវបានកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងការកំណត់ " ការគណនាប្រាក់ខែ"ប្រសិនបើប្រអប់ធីក "ឆ្លុះបញ្ចាំងផ្នែកនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅថ្ងៃបន្ទាប់ នៅថ្ងៃដែលការផ្លាស់ប្តូរចាប់ផ្តើម"មិនត្រូវបានកំណត់ទេ ការផ្លាស់ប្តូរនឹងត្រូវបានរាប់តាមថ្ងៃប្រតិទិន។ ប្រសិនបើប្រអប់ធីកត្រូវបានធីក នោះពេលវេលាទាំងអស់នឹងត្រូវយកមកពិចារណានៅថ្ងៃដែលការផ្លាស់ប្តូរចាប់ផ្តើម។ ការកំណត់នេះក៏អាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗនៅក្នុងកាលវិភាគការងារ ឬឯកសារផងដែរ។ "កាតរបាយការណ៍។"ការកំណត់ដែលអាចបត់បែនបានបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការតាមដានពេលវេលាផ្លាស់ប្តូរអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគណនាប្រាក់បញ្ញើបានត្រឹមត្រូវដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អង្គការ។

មុខងារនៃកម្មវិធីសម្រាប់ការកត់ត្រាសង្ខេបម៉ោងធ្វើការនៅក្នុង "1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8" នៅក្នុងកំណែ PROF និង CORP គឺដូចគ្នា។ ការបង្កើតគណនេយ្យសង្ខេបនៅក្នុងកម្មវិធីប៉ះពាល់ដល់ការគណនានៃការទូទាត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងការចុះឈ្មោះម៉ោងបន្ថែមសម្រាប់គណនេយ្យសង្ខេប។ ដើម្បីឱ្យកម្មវិធីនេះមានលទ្ធភាពចុះឈ្មោះការកែច្នៃឡើងវិញនៅក្នុងការកំណត់ "ការគណនាប្រាក់ខែ"ចាំបាច់ត្រូវបើក "រៀបចំសមាសភាពនៃការគិតថ្លៃ និងការកាត់កង"នៅលើផ្ទាំង "ការទូទាត់ម៉ោង"ធីកប្រអប់ "បន្ថែមម៉ោងជាមួយនឹងការកត់ត្រាសង្ខេបម៉ោងធ្វើការ".

នៅក្នុងកាលវិភាគការងារ យើងអាចគូសធីកប្រអប់ថា នេះគឺជាកាលវិភាគគណនេយ្យសង្ខេប ហើយក៏ចង្អុលបង្ហាញផងដែរ ដែលកម្មវិធីនឹងគណនាពេលវេលាស្តង់ដារសម្រាប់គណនាប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមរបស់និយោជិត។ បទដ្ឋានអាចត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រតិទិនផលិតកម្មដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកាលវិភាគនេះបើយោងតាមកាលវិភាគការងារដែលបានផ្តល់ឱ្យឬយោងទៅតាមកាលវិភាគផ្សេងទៀត។

រយៈពេលគណនេយ្យសម្រាប់គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ

ចំណាំ៖រយៈពេលគណនេយ្យសម្រាប់គណនេយ្យសង្ខេបអាចមិនមែនជាមួយខែ ប៉ុន្តែឧទាហរណ៍ មួយភាគបួន ឬប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយឆ្នាំ ហើយសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ អតិបរមាគឺបីខែ។ ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់កាលវិភាគការងារថាតើរយៈពេលគណនេយ្យគឺជាអ្វី យើងត្រូវបង្កើតព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមសម្រាប់ពួកគេ។ ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមមាននៅក្នុងផ្នែក "ការកំណត់ - ការកំណត់ទូទៅ" ។យើងបង្កើតព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមសម្រាប់កាលវិភាគការងារ ហើយផ្តល់ឈ្មោះឱ្យពួកគេ ឧទាហរណ៍ " រយៈពេលគណនេយ្យ", នៅលើផ្ទាំង "តម្លៃ"ចង្អុលបង្ហាញចាំបាច់។ ឥឡូវនេះនៅក្នុងតារាងយើងអាចកំណត់តម្លៃដែលត្រូវការនៃរយៈពេលគណនេយ្យ។

ការចុះឈ្មោះដំណើរការត្រូវបានអនុវត្តដោយឯកសារ "ការចុះឈ្មោះដំណើរការ".ឯកសារនេះត្រូវបានបញ្ចូលមុនពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួល ស្តង់ដារពេលវេលាត្រូវបានយកទៅតាមការកំណត់កាលវិភាគការងារ ឯកសារក៏ត្រូវគិតដល់អវត្តមានដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធីផងដែរ។ ចំនួនម៉ោងដែលយើងនឹងបង់ក្នុងអត្រាមួយដងកន្លះ ឬអត្រាទ្វេដងត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកប្រើប្រាស់ដោយឯករាជ្យ។ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ធ្វើការ ហើយត្រូវការគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង អ្នកគ្រាន់តែត្រូវបង្កើតឯកសារបណ្តេញចេញពីការងារ ដែលកម្មវិធីនឹងគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដូចនៅក្នុងឯកសារឯកទេស។

ជំរាបសួរអ្នកទស្សនា zup1c ជាទីគោរព។ នៅក្នុងអត្ថបទបន្ទាប់យើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបធ្វើ 1C ZUP 3.1 (3.0)ដំណើរការត្រូវបានរៀបចំ គណនេយ្យសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ. ចូរយើងពិចារណាថាតើការកំណត់អ្វីខ្លះដែលត្រូវផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកម្មវិធីដើម្បីអាចរក្សាកំណត់ត្រាបែបនេះ ហើយក៏និយាយអំពីលំដាប់នៃការងារនៅក្នុងកម្មវិធីសម្រាប់គណនេយ្យត្រឹមត្រូវនៃម៉ោងធ្វើការសរុប និងម៉ោងបន្ថែម។

ការកំណត់ចាំបាច់ 1C ZUP 3

✅

ដំបូងយើងមើលថាតើការកំណត់អ្វីខ្លះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្មវិធី។ នៅក្នុងការកំណត់គណនេយ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ការកំណត់ - ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ការរៀបចំសមាសភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍និងការកាត់កង) ធីកប្រអប់ បន្ថែមម៉ោងជាមួយនឹងការតាមដានពេលវេលាសង្ខេប . ក្នុងករណីនេះ វាអាចប្ដូរកាលវិភាគការងារតាមបំណង បង្ហាញសញ្ញាថាវាត្រូវបានសង្ខេប ហើយអ្នកក៏នឹងមានសិទ្ធិចូលប្រើឯកសារផងដែរ។ ការចុះឈ្មោះដំណើរការ.

តោះមើលកាលវិភាគការងារ ( ការកំណត់ - កាលវិភាគការងាររបស់និយោជិក) ក្នុងការរៀបចំកាលវិភាគការងារ ក្រុមកុងតាក់លេចឡើងដែលទាក់ទងនឹងពេលវេលាធ្វើការសង្ខេប។ ប្រសិនបើក្រាហ្វនេះត្រូវបានសង្ខេប នោះអ្នកត្រូវធីកប្រអប់ដែលសមស្រប ហើយជ្រើសរើសរបៀបដែលអត្រាត្រូវបានកំណត់នៅពេលគណនាដំណើរការ៖ ទាំង នេះបើយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម, ឬ តាមកាលវិភាគ. យោងតាមលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍នេះបទដ្ឋាននឹងត្រូវបានគណនា ដោយ ប្រតិទិនផលិតកម្ម.

យោងតាមឧទាហរណ៍បុគ្គលិក Sokolov ធ្វើការតាមកាលវិភាគនេះ។ នៅពេលជួល បុគ្គលិកនេះត្រូវបានចាត់ចែងតាមកាលវិភាគការងារដូចខាងក្រោម។

ការចុះឈ្មោះដំណើរការក្នុង 1C ZUP ៣

ដើម្បីចុះឈ្មោះការពិតនៃដំណើរការ អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលឯកសារ ការចុះឈ្មោះដំណើរការ. ឯកសារនេះគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលមុនពេលអនុវត្តការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងឯកសារពីព្រោះ វានឹងកំណត់ចំនួនម៉ោងដែលត្រូវបង់ក្នុងអត្រាមួយ និងកន្លះ ឬពីរដង។

រយៈពេលគណនេយ្យ 1 ខែ (បទដ្ឋានមិនលើសពី)

ជាដំបូងសូមក្រឡេកមើលការចុះឈ្មោះម៉ោងបន្ថែមសម្រាប់ករណីនៅពេលដែលរយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយខែ។

តោះបង្កើតឯកសារថ្មី។ ការចុះឈ្មោះដំណើរការ. ចូរយើងគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងរបស់ Sokolov សម្រាប់ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ហើយចុចលើប៊ូតុង បំពេញ. ឯកសារនេះត្រូវបានបំពេញដោយនិយោជិតដែលធ្វើការតាមកាលវិភាគការងារសង្ខេប។ ស្តង់ដាររបស់និយោជិត Sokolov សម្រាប់ខែមករាគឺ 144 ម៉ោង។

ក្នុងករណីនេះ បទដ្ឋានត្រូវបានយកចេញពីប្រតិទិនផលិតកម្ម (ការកំណត់ – ប្រតិទិនផលិតកម្ម)។ យោងតាមលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍និយោជិតបានធ្វើការគ្រប់ម៉ោងដែលបានគ្រោងទុកក្នុងកាលវិភាគ - 192 ម៉ោងដែលក្នុងនោះ 48 ម៉ោងគឺជាម៉ោងធ្វើការដោយនិយោជិតនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ 48 ម៉ោងទាំងនេះនឹងត្រូវបង់បន្ថែមទៅតាមប្រភេទនៃការទូទាត់ ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាកដូច្នេះពួកគេធ្លាក់ចេញពីថ្ងៃធ្វើការ ដែលត្រូវតែបង់នៅពេលគណនាបន្ថែមម៉ោង។ នេះទុកបុគ្គលិកត្រឹមតែ 144 ម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះ ក្នុងខែមករា ពេលវេលាដែលបានគ្រោងទុក (បទដ្ឋាន) មិនត្រូវលើសពីនោះទេ ហើយដំណើរការនឹងមិនត្រូវបានរាប់ជាខែមករាឡើយ។ អ្នកអាចផ្ទៀងផ្ទាត់វាប្រសិនបើអ្នកគណនាប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមករានៅក្នុងឯកសារ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរួមចំណែក.

រយៈពេលគណនេយ្យគឺ 1 ខែ (លើសពីបទដ្ឋាន) ។ ការគណនាការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ដំណើរការ។

✅ សិក្ខាសាលា "Lifehacks សម្រាប់ 1C ZUP 3.1"
ការវិភាគលើការលួចយកជីវិតចំនួន 15 សម្រាប់គណនេយ្យក្នុង 1C ZUP 3.1៖

✅ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ពិនិត្យមើលការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
វីដេអូ - ការត្រួតពិនិត្យគណនេយ្យដោយខ្លួនឯងប្រចាំខែ៖

✅ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង៖

ឥឡូវយើងព្យាយាមគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់បុគ្គលិកដដែលសម្រាប់ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០១៨។ តោះបង្កើតឯកសារ ការចុះឈ្មោះដំណើរការ. រយៈពេលគណនេយ្យនឹងជាខែកុម្ភៈ។ តោះបំពេញឯកសារ។ ក្នុងករណីនេះបទដ្ឋានយោងទៅតាមប្រតិទិនផលិតកម្មគឺ 151 ម៉ោង។

អ្នកអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ថាបទដ្ឋានត្រូវបានបំពេញយ៉ាងត្រឹមត្រូវដោយបើកទម្រង់ដែលបានបោះពុម្ពនៃប្រតិទិនផលិតកម្ម (ការកំណត់ - ប្រតិទិនផលិតកម្ម)។

នៅក្នុងខែកុម្ភៈ និយោជិតបានធ្វើការទាំងអស់នៃម៉ោងដែលបានកំណត់របស់គាត់ - នោះគឺ 168 ម៉ោង ដែលក្នុងនោះ 12 ម៉ោងធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ពួកវាត្រូវបានទុកចោលក្នុងការគណនា។ នៅសល់ ១៥៦ ម៉ោង។ នេះគឺ 5 ម៉ោងលើសពីបទដ្ឋាន, i.e. ទាំងនេះគឺជាម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលត្រូវតែបង់សម្រាប់ដូចម្ដេច។

ច្បាប់នេះមិនកំណត់ពីរបៀបដែលម៉ោងបន្ថែមម៉ោងគួរត្រូវបានចែកចាយរវាងម៉ោងកន្លះ និងប្រាក់ខែពីរដងទេ ដូច្នេះកោសិកាទាំងនេះត្រូវតែបំពេញដោយឯករាជ្យ អាស្រ័យលើរបៀបដែលម៉ោងបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានចែកចាយនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក។ យោងតាមលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍របស់យើង 2 ម៉ោងដំបូងត្រូវបានបង់នៅពេលមួយកន្លះហើយនៅសល់ក្នុងអត្រាពីរដង។ ចូរយើងពិនិត្យមើលឯកសារ។

ចូរយើងគណនាប្រាក់ខែសម្រាប់ខែកុម្ភៈ។ យើងនឹងឃើញថាបន្ទាត់ដែលមានប្រភេទនៃការគណនាបានលេចឡើងឥឡូវនេះ។ ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅពេលកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការជាមួយគ្នា.

ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលការគណនាបានកើតឡើង។

គួរកត់សម្គាល់ថាប្រភេទនៃការបង្គរនេះលេចឡើងលុះត្រាតែតម្លៃនៃសូចនាករដែលដំណើរការដោយគណនេយ្យសង្ខេប និងដំណើរការដោយគណនេយ្យសង្ខេបក្នុងរយៈពេល 2 ម៉ោងត្រូវបានបញ្ចូល ពោលគឺឧ។ វាលេចឡើងលុះត្រាតែមានឯកសារ ការចុះឈ្មោះដំណើរការដែលក្នុងនោះម៉ោងនៃការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ប្រសិនបើម៉ោងមិនត្រូវបានបញ្ជាក់សម្រាប់និយោជិត ដូចដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងខែមករា នោះប្រភេទនៃការបន្ថែមនេះមិនលេចឡើងទេ។

បន្ទាប់មកចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានកំណត់ដែលត្រូវបង់ពីរដង។ ដូច្នេះ ពីចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុប យើងដកចំនួនម៉ោងដែលបានបង់ក្នុងអត្រាមួយដងកន្លះ។ បន្ទាប់មកអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានគុណនឹងការចំណាយក្នុងមួយម៉ោង។ តម្លៃក្នុងមួយម៉ោងត្រូវបានកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការលើមូលដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ នោះថ្លៃដើមក្នុងមួយម៉ោងអាចត្រូវបានកំណត់តាមវិធីជាច្រើន។ វិធីសាស្ត្រគណនាឡើងវិញត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងការកំណត់ប្រាក់ខែ។ នៅក្នុងការកំណត់ផ្សេងទៀត មានក្រុមប្តូរដែលផ្តល់នូវវិធី 3 ផ្សេងគ្នាដើម្បីបំប្លែងប្រាក់ខែប្រចាំខែទៅជាការចំណាយមួយម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះយើងប្រើជម្រើស ពេលវេលាស្តង់ដារយោងទៅតាមកាលវិភាគរបស់និយោជិត.

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតក្នុងខែកុម្ភៈគឺ 20,000 rubles / 168 ម៉ោង (ថ្ងៃស្តង់ដារក្នុងខែកុម្ភៈតាមកាលវិភាគ) = 119,048 rubles ។ (តម្លៃក្នុងមួយម៉ោង)។ ការគណនាដូចគ្នាបានកើតឡើងនៅក្នុងកម្មវិធី។

តោះគណនាការបង់ប្រាក់បន្ថែម (2*0.5+(5-2))*119.048=476.19 rubles។

2 គឺ 2 ម៉ោងដែលត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាមួយដងកន្លះ

5 គឺជាចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុប

រយៈពេលគណនេយ្យត្រីមាសទី 1

នៅក្នុងឯកសារ ការចុះឈ្មោះដំណើរការរយៈពេលគណនេយ្យណាមួយអាចត្រូវបានជ្រើសរើស, i.e. ក្នុងករណីនេះ យើងអាចមានស្ថានភាពមួយដែលការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមមិនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃខែនីមួយៗ ប៉ុន្តែឧទាហរណ៍ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃត្រីមាស។

ប្រសិនបើនៅក្នុងឯកសារ ការចុះឈ្មោះដំណើរការជ្រើសរើសត្រីមាសរយៈពេល (ពីខែមករាដល់ខែមីនា) បន្ទាប់មកក្នុងករណីនេះកម្មវិធីនឹងគណនាបទដ្ឋាននិងម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែ។ ដូច្នេះក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង វាប្រែថានិយោជិតធ្វើការត្រឹមតែ 6 ម៉ោងជាង 3 ខែ។ យើងក៏ត្រូវកំណត់ថាតើយើងបង់ប៉ុន្មានម៉ោងនៅពេលកន្លះ និងម៉ោងប៉ុន្មានដែលយើងបង់ក្នុងអត្រាពីរដង។

ការចុះឈ្មោះការងារបន្ថែមម៉ោងលើគណនីនៃពេលសម្រាក

នៅក្នុង ZUP 3.1(3.0) វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រានៃម៉ោងបន្ថែមមិនប្រឆាំងនឹងម៉ោងកន្លះ ឬប្រាក់ខែពីរដង ប៉ុន្តែប្រឆាំងនឹងម៉ោងសម្រាក។ ដើម្បីឱ្យឱកាសបែបនេះកើតឡើងវាចាំបាច់ ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ការកំណត់សមាសភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការកាត់កងនៅលើផ្ទាំង គណនេយ្យអវត្តមានប្រអប់ធីកត្រូវតែធីក ពេលសម្រាកហើយបើចាំបាច់ រួមទាំងការផ្លាស់ប្តូរអន្តរ។

សូមមើលពីរបៀបដែលឯកសារផ្លាស់ប្តូរ ការចុះឈ្មោះដំណើរការបន្ទាប់ពីធីកប្រអប់នេះ។ ជួរឈរមួយទៀតបានលេចចេញមក ដែលយើងអាចជ្រើសរើសថាតើយើងនឹងទូទាត់សំណងសម្រាប់ដំណើរការនេះដោយរបៀបណា៖ របៀប ប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងបន្ទាប់មកកម្មវិធីនឹងដើរតួដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ទាំងសម្រាប់ ពេលសម្រាក. ប្រសិនបើយើងជ្រើសរើសជម្រើសនៃសំណងសម្រាប់ពេលសម្រាក នោះយើងមិនចាំបាច់បញ្ចូលចំនួនម៉ោងនៃប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមក្នុងអត្រាមួយ និងកន្លះ និងពីរដងទេ វាលទាំងនេះនឹងក្លាយទៅជាមិនអាចប្រើបានសម្រាប់ការកែសម្រួល។

បន្ទាប់ពីបំពេញឯកសារ ការចុះឈ្មោះដំណើរការ, នៅក្នុងឯកសារ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរួមចំណែកគ្មានការគណនានៃការទូទាត់រួមគ្នានឹងកើតឡើងទេ។ ក្នុងករណីនេះ កម្មវិធីនឹងកកកុញម៉ោងសម្រាករបស់បុគ្គលិក។ ព័ត៌មាននេះអាចត្រូវបានមើលនៅក្នុងរបាយការណ៍ វិស្សមកាលដែលនៅសល់(បុគ្គលិក - របាយការណ៍បុគ្គលិក - សមតុល្យវិស្សមកាល) ។ ព័ត៌មានអំពីពេលឈប់សម្រាកបង្គរក៏ត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតនៅទីនេះដែរ។ ប្រសិនបើយើងក្រឡេកមើលរបាយការណ៍សម្រាប់បុគ្គលិក Sokolov សម្រាប់ខែមេសា 2018 នោះយើងនឹងឃើញថាបុគ្គលិកនេះមានពេលសម្រាក 6 ម៉ោងដែលមិនប្រើ។

ប្រសិនបើយើងផ្តល់ពេលសម្រាកដល់និយោជិត នោះការពិតនៃការផ្តល់ពេលសម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃ ឬម៉ោងដែលបង្គរត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារ ពេលសម្រាក(បុគ្គលិក - ពេលវេលាសម្រាក) ។

ប្រសិនបើយើងចង់ផ្តល់ពេលសម្រាកត្រឹមតែ 6 ម៉ោងប៉ុណ្ណោះ នោះយើងពិនិត្យមើលប្រអប់ដែលសមរម្យ ហើយបង្ហាញថាយើងផ្តល់ម៉ោង 6 យ៉ាងពិតប្រាកដ។

ចូរយើងចាកចេញពីជម្រើសដំបូង។ យើងអនុវត្តឯកសារ។ តោះបង្កើតរបាយការណ៍ វិស្សមកាលដែលនៅសល់. ម៉ោង PTO ដែលមិនបានប្រើនឹងត្រូវបិទ។

ការគណនាម៉ោងបន្ថែមក្នុងឯកសារបណ្តេញចេញ

វាក៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរថាការគណនានៃដំណើរការក៏អាចកើតឡើងនៅក្នុងឯកសារផងដែរ។ ការបណ្តេញចេញ. ឧបមាថាបុគ្គលិក Sokolov បានលាឈប់នៅខែមីនា។ បញ្ចូលឯកសារ ការចុះឈ្មោះដំណើរការមុនពេលគណនាការបណ្តេញចេញនឹងមិនត្រូវបានទាមទារទេព្រោះសម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះនៅក្នុងឯកសារ ការបណ្តេញចេញម៉ោងដែលត្រូវបង់បន្ថែមជាម៉ោងបន្ថែមនឹងត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ក្នុងករណីនេះ វាលបន្ថែមនឹងបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារដែលអ្នកគួរតែកំណត់ថាតើម៉ោងប៉ុន្មានត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពីរដង និងចំនួនប៉ុន្មាននៅពេលកន្លះ។

នៅលើផ្ទាំង ប្រាក់បញ្ញើ និងការកាត់កងយើងនឹងឃើញថាការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនាសម្រាប់បុគ្គលិកនេះ។

ដើម្បីក្លាយជាមនុស្សដំបូងគេដែលដឹងអំពីការបោះពុម្ភផ្សាយថ្មីៗ សូមជាវការអាប់ដេតប្លក់របស់ខ្ញុំ៖

Vladimir Ilyukov

ការគណនាស្តង់ដារនៃការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងពេលថ្ងៃ និងពេលយប់ នៅពេលកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការជាមួយគ្នា ជាការពិតប្រហែលជាមិនត្រឹមត្រូវទេ។ អតិថិជនរបស់ខ្ញុំបានទាក់ទងមកខ្ញុំជាមួយនឹងសំណើមួយដើម្បីយល់ថាហេតុអ្វីបានជាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលយប់និងពេលថ្ងៃត្រូវបានគណនាមិនត្រឹមត្រូវ។ ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធគឺធម្មតា។

មាននិយោជិតម្នាក់ដែលត្រូវបានចាត់តាំង "ការទូទាត់តាមប្រាក់ខែ (តាមម៉ោង)" និងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ការកត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។

យោងតាមកាលវិភាគនេះ ក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 គាត់បានធ្វើការ 203 ម៉ោង ដែលក្នុងនោះ 154 ជាម៉ោងពេលថ្ងៃ (ការបង្ហាញខ្លួន) និង 49 ម៉ោងនៅពេលយប់។ នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួល គណនេយ្យករបានរកឃើញលទ្ធផលដ៏ចម្លែកមួយ គឺគំនូរមួយ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាកម្មវិធីមើលឃើញពេលវេលាស្តង់ដារ (203 ម៉ោង) មានតែម៉ោងថ្ងៃ (154) ប៉ុណ្ណោះដែលធ្លាក់ចូលទៅក្នុងក្រឡា "បានធ្វើការ (បង់ប្រាក់)" ។ ជាលទ្ធផល កម្មវិធីមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការទាំងអស់នោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កម្មវិធីមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងពេលយប់ (49) ទាល់តែសោះ ប៉ុន្តែតាមការរំពឹងទុក វាបង់បន្ថែម 40% នៃអត្រាម៉ោងសម្រាប់ពួកគេ។

កាលវិភាគគណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ មិនមានគម្លាតទេ ស្ដង់ដារ "ការទូទាត់តាមប្រាក់ខែ (តាមម៉ោង)" ត្រូវបានប្រើ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ លទ្ធផលគណនាមិនត្រឹមត្រូវទេ។ បន្ទាប់ពីពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវការកំណត់ទាំងអស់ វាបានបង្ហាញថានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រភេទការគណនា "ការទូទាត់តាមប្រាក់ខែ (តាមម៉ោង)" នៅលើផ្ទាំង "គណនេយ្យពេលវេលា" តម្លៃខុសសម្រាប់ប្រភេទពេលវេលាត្រូវបានកំណត់។

តាមលំនាំដើម គុណលក្ខណៈ "ប្រភេទនៃពេលវេលា" គួរតែមានតម្លៃពិសេស "ម៉ោងធ្វើការ"។ អ្នកប្រើប្រាស់មិនចាំការផ្លាស់ប្តូរការកំណត់នេះទេ ប៉ុន្តែមិនបដិសេធថាគាត់អាចចុចអ្វីមួយនៅកន្លែងណាមួយទេ។ ប្រសិនបើតម្លៃគឺ "ម៉ោងធ្វើការ" ប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គ្រប់ប្រភេទនៃពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកាលវិភាគការងារ។

ជាការពិតណាស់គុណលក្ខណៈ "ប្រភេទនៃពេលវេលា" អាចត្រូវបានកំណត់តម្លៃ "រូបរាង" ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះ (សូមមើលរូបមុន) ដោយប្រើតំណភ្ជាប់ “ប្រភេទពេលវេលាបន្ថែម (<Не выбрано>)" យើងត្រូវបន្ថែមម៉ោងមួយប្រភេទទៀត - នេះគឺជា "ម៉ោងពេលយប់"។ ក្នុងករណីនេះ វានឹងស្មើនឹងតម្លៃ "ម៉ោងធ្វើការ"។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាជម្រើសដ៏ល្អទេ។

ចូរនិយាយថាយូរ ៗ ទៅពួកគេបានសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលល្ងាចហើយវាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់កាលវិភាគការងារដែលត្រូវគ្នា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកភ្លេចបញ្ចូលវាទៅក្នុង "ការទូទាត់តាមប្រាក់ខែ (រៀងរាល់ម៉ោង)" នោះ យើងនឹងទទួលបានការគណនាខុស ដូចជាម៉ោងពេលយប់។ ឬស្ថានភាពផ្ទុយ។ អង្គការបានលុបចោលវេនយប់ ប៉ុន្តែការវេនយប់នៅតែមាន។ ពួកគេរៀបចំកាលវិភាគ ប៉ុន្តែភ្លេចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងការគណនា "ការទូទាត់តាមប្រាក់ខែ (ម៉ោង)"។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការទូទាត់មិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់ម៉ោងថ្ងៃ និងពេលយប់ ក្នុងករណីគណនេយ្យសង្ខេប ក៏ដូចជាការគណនាមិនត្រឹមត្រូវនៃការគិតថ្លៃស្តង់ដារផ្សេងទៀត ច្រើនតែកើតឡើងដោយសារតែអ្នកប្រើប្រាស់ ដោយមិនបានដឹងច្បាស់អំពីសកម្មភាពដែលកំពុងធ្វើសកម្មភាព កំណត់ការកំណត់មិនត្រឹមត្រូវ។

អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរការកំណត់នៃការគិតថ្លៃស្តង់ដារ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែអ្នកប្រើប្រាស់ទាំងនោះដែលយល់យ៉ាងច្បាស់ពីផលវិបាកនៃការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ។ បើមិនដូច្នោះទេ វាជាការប្រសើរក្នុងការបង្កើតប្រាក់បញ្ញើស្រដៀងគ្នាថ្មី ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

សួស្តីមិត្តជាទីរាប់អាន!

ជាញឹកញាប់ពេក ខ្សែទូរស័ព្ទជំនួយផ្នែកបច្ចេកទេសរបស់យើងទទួលបានសំណើដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងាររបស់ 1C មិនមែនជាសេវាកម្មទេ ប៉ុន្តែជាកម្មវិធីដែលគ្រប់គ្នាស្គាល់យ៉ាងច្បាស់។ មនុស្សចាប់អារម្មណ៍អំពីរបៀបដើម្បីសម្រេចកិច្ចការនេះ ឬការងារផលិតកម្មនោះ។ អ្នកឯកទេសរបស់យើងព្យាយាមជួយអតិថិជនរបស់យើងយ៉ាងខ្នះខ្នែង ដែលយើងដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះពួកគេ។ អ្នកសរសេរចម្លង Scloud ក៏បានសម្រេចចិត្តមិននៅក្រៅផ្ទះក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះ ហើយនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន សូមសរសេរកំណត់ចំណាំខ្លីៗឧទ្ទិសដល់សំណួរពេញនិយមបំផុត។

ដូច្នេះ យើងបានឆ្លងកាត់ប្រធានបទនៃការតាមដានពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការឆ្លុះបញ្ចាំងបន្ថែមទៀតរបស់វានៅក្នុង 1C ។ ដោយបានយល់ពីខ្លឹមសារនៃបញ្ហា វាបានប្រែក្លាយថាគ្មានអ្វីស្មុគស្មាញអំពីវានោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងគិតថាវានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការរំលឹកអ្នក ក្នុងករណីដែលការកត់ត្រាសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានប្រើប្រាស់ របៀបដែលវាខុសពីសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង ប្រាំថ្ងៃធម្មតា ហើយជាទូទៅយើងនឹងនិយាយអំពីចំណុចសំខាន់ៗជាពិសេសទាក់ទងនឹង ប្រធានបទនេះ។

ខ្លឹមសារនៃសំណួរ

វិធីសាស្រ្តតាមដានពេលវេលាប្រមូលផ្តុំគឺផ្អែកលើការរាប់ម៉ោងទាំងអស់ដែលធ្វើការដោយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍ មួយសប្តាហ៍ ខែ ត្រីមាស ឬពេញមួយឆ្នាំ)។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីជីវិត "ការិយាល័យ" សុទ្ធសាធ ជាមួយនឹងការទទួលយកការងារ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្ររួមបញ្ចូល នោះអ្វីៗគឺច្បាស់នៅទីនេះ - មនុស្សម្នាក់ធ្វើការយ៉ាងពិតប្រាកដ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយសារតែនេះ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ហើយការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានគណនាពីការងារច្រើនទេ។ ក្នុងករណីគណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការ ស្ថានភាពអាចប្រែប្រួលពីរយៈពេលមួយទៅរយៈពេលមួយ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីអ្នកបើកបរក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន អ្នកនាំសំបុត្រ សន្តិសុខដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល ឬបុគ្គលិកប្រតិបត្តិករដែលធ្វើការ "ពីរបន្ទាប់ពីពីរ" វាប្រែថាពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ។ ចូរនិយាយថានៅក្នុងខែមីនាឆ្នាំនេះ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជនបានចំណាយពេល 190 ម៉ោងនៅមុខតំណែងរបស់គាត់ក្នុងមួយខែខណៈពេលដែលនៅក្នុងខែមេសាគាត់បានចំណាយពេល 144 ម៉ោង។ ដោយផ្អែកលើព័ត៌មាននេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់គាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលប្រែប្រួលពីមួយខែទៅមួយខែ។

នៅលើដៃមួយវានឹងហាក់ដូចជាថានេះមិនមានអ្វីស្មុគស្មាញសម្រាប់គណនេយ្យករណាមួយ - គ្រាន់តែយកវាហើយគណនា "ការចំណាយ" ជាមធ្យមនៃមួយម៉ោងដោយគុណវាដោយចំនួនសរុបដក 13% នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនបង់លុយទៅ មូលនិធិ និងផ្ទេរប្រាក់ទៅកាតរបស់បុគ្គលនោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្វីៗនឹងល្អ ប៉ុន្តែជារឿយៗវាកើតឡើងថានៅក្នុងអង្គភាពតែមួយ ទាំងបុគ្គលិកការិយាល័យ និងអ្នកដែលចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តការតាមដានពេលវេលាធ្វើការសង្ខេបក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ក្នុងករណីនេះ សហសេវិករបស់យើងគ្រាន់តែមានការងារច្រើនទៀតដែលត្រូវធ្វើ ហើយវានឹងត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែងពីរ ឬបីដងបន្ថែមទៀតដើម្បីគណនាប្រាក់រង្វាន់ជាមុន ឬប្រាក់រង្វាន់។

ធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកុំឱ្យលើសពីបទដ្ឋាន?

និយោជកស្ទើរតែទាំងអស់នឹងមានការគាំទ្រយ៉ាងខ្លាំង ប្រសិនបើអ្នក ឬសហការីរបស់អ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិត ហើយប្រកាសថាគាត់ចង់ធ្វើការបន្ថែម ទទួលយកការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត ហើយជាទូទៅចេញទៅក្រៅថ្ងៃដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាការងារ។ ជាអកុសល នាយកខ្លះមិនរង់ចាំការជំរុញដ៏ថ្លៃថ្នូពីអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែជំនួសមកវិញនូវទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមមួយចំនួន ប៉ុន្តែមិនមានប្រាក់ខែមកលើពួកគេ។ នៅក្នុងករណីនៃកាលវិភាគមិនទៀងទាត់នេះក្លាយជាសាមញ្ញណាស់។

វាច្បាស់ណាស់ថានៅពេលគណនាពេលវេលាធ្វើការសរុបមិនគួរបង្ហាញថានិយោជិតលើសពីបទដ្ឋានផលិតកម្មទេ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាក៏បង្កប់ន័យផងដែរថាតើប្រភេទកម្មករប្រភេទណាដែលកាលវិភាគមិនទៀងទាត់អាចត្រូវបានបង្កើតឡើង និងរយៈពេលប៉ុន្មាន។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់អ្នកបើកបរយានយន្តធុនធ្ងន់ធ្វើដំណើររវាងទីក្រុងនិងប្រទេសគឺស្មើនឹង 1 ខែ។ សម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលពាក់ព័ន្ធនឹងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ - 3 ខែ។ ក្រុមផ្សេងទៀតទាំងអស់នៃកម្មករដែលមិនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 1 ឆ្នាំ។ នេះមានន័យថា តាមទ្រឹស្តី ពួកគេអាច "ធ្វើការហួសកម្លាំង" ក្នុងមួយខែ ប៉ុន្តែសម្រាប់រឿងនេះ ពួកគេនឹងមានសិទ្ធិសម្រាកយូរជាងនេះនៅបន្ទាប់ និងផ្ទុយមកវិញ។

មែនហើយ អ្វីមួយដូចនេះ។ នៅដំណាក់កាលនេះ យើងសូមណែនាំថា សហការីរបស់យើង ក៏ដូចជាអ្នកដែលធ្វើការក្រៅបទដ្ឋានទាំងអស់ តាមដានម៉ោងធ្វើការ ដើម្បីរក្សា "តុល្យភាពការងារ និងជីវិត" (តុល្យភាពរវាងការងារ និងការសម្រាក)។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ធ្វើការជាមួយ 1C

ឥឡូវនេះសូមមើលពីរបៀប និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការនៅក្នុង៖

ដំបូងបើកទំព័រចាប់ផ្តើម 1C ចុចលើផ្នែក "ប្រាក់ខែ និងបុគ្គលិក"ហើយបន្ទាប់មកទៅកាន់បន្ទាត់ "របាយការណ៍ធនធានមនុស្ស។"

នៅក្នុងបង្អួចដែលបើក យើងពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវខ្លឹមសារ និងស្វែងរកបន្ទាត់ "សន្លឹកពេលវេលាធ្វើការ (T-13)" ។នេះគឺជាទម្រង់បង្រួបបង្រួម ហើយដូច្នេះវាមិនគួរមានការលំបាកបន្ថែមទៀតទេ៖

យើងត្រូវបានបង្ហាញជាមួយតារាងពេលវេលា។ ដោយសារតែការពិតដែលថាតាមក្បួនវាមិនមែនជា "ធម្មតា" សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុននោះទេយើងត្រូវតម្រៀបបញ្ជីតាមនាយកដ្ឋាន។ អ្នកអាចធ្វើវាដោយដៃដោយបញ្ជាក់នាយកដ្ឋានដែលត្រូវការនៅក្នុងបន្ទាត់សមស្រប៖

ដោយបានជ្រើសរើសផ្នែកដែលចង់បាន អ្នកត្រូវ "កំណត់" វា។ ចុចលើប៊ូតុងដែលសមរម្យ ហើយបន្តធ្វើការនៅក្នុងបង្អួចដែលបើក ដែលនឹងមានទិន្នន័យលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីបុគ្គលិក៖

1C អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតរបាយការណ៍អំពីក្រុមមនុស្ស ហើយជារឿយៗវាទាមទារនៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃ។ ដោយប្រើប៊ូតុងដូចគ្នា យើងអាចបោះពុម្ពរបាយការណ៍ដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតរបស់បុគ្គលិករបស់នាយកដ្ឋាន ក៏ដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់ពួកគេ។ ជាធម្មតា ប្រតិបត្តិការនេះត្រូវបានអនុវត្ត ប្រសិនបើមានតម្រូវការក្នុងការចេញរង្វាន់។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថានៅក្នុង 1C សកម្មភាពដូចគ្នាអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីជាច្រើន - សម្រាប់អ្នកណាដែលងាយស្រួល។ ដូច្នេះក្នុងករណីរបស់យើង តាមរយៈ "ការជ្រើសរើស" អ្នកអាចកំណត់តម្រងលើបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយ៖

ដោយបានបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការចាំបាច់ នៅលើម៉ូនីទ័ររបស់អ្នក អ្នកគួរតែឃើញតារាងពេលវេលាដែលត្រៀមរួចជាស្រេច ដែលរៀបចំសម្រាប់តែមនុស្សម្នាក់៖

យើងបន្តណែនាំអ្នកអានរបស់យើងអំពីលក្ខណៈពិសេសថ្មីនៃកម្មវិធី 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8, edition 3.0 ។ យើងបានសរសេរអំពីការកត់ត្រាការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងទឹកដីផ្សេងៗនៅក្នុងសម្ភារៈ"គណនេយ្យសម្រាប់ដែនដីនៅក្នុងកម្មវិធី "1C: ប្រាក់ខែនិងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8"*. នៅក្នុងអត្ថបទនេះ គាត់និយាយអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការតាមដានពេលវេលាធ្វើការសង្ខេបនៅក្នុងកម្មវិធី។នរក។ រ៉ាដឆេនកូ អ្នកឯកទេសនៃក្រុមហ៊ុន 1C-Corporate Management Systems LLC ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃសមត្ថភាពសម្រាប់ដំណោះស្រាយ ERP របស់ក្រុមហ៊ុន 1C (1C: ERP Center) ដែលមានស្ថានភាព 1C:Network Competence Center អ្នកចូលរួមក្នុងគម្រោង 1C: Consulting .

ចំណាំ: * ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃកំណែ 3.0 នៃ "1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស 8" និងកម្មវិធី 1C ផ្សេងទៀតអាចរកបាននៅលើគេហទំព័រ 1C: ITS នៅក្នុងផ្នែក "ការគាំទ្របច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ដំណោះស្រាយកម្មវិធី" - "ព័ត៌មានអំពីការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទៅ 1C: កម្មវិធីសហគ្រាស ផលិតផល”។

ស្តង់ដារនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីម៉ោងធ្វើការ

នៅពេលដំណើរការផលិតកម្មបន្តនៅក្នុងអង្គការទាំងមូលឬនៅពេលអនុវត្តប្រភេទការងារមួយចំនួនស្តង់ដារនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត - 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (មាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) មិនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញជានិច្ចទេ។ . ក្នុងករណីបែបនេះ កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានណែនាំ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុញ្ញាតឱ្យក្នុងករណីគណនេយ្យសង្ខេប បង្កើតស្តង់ដារនៃម៉ោងធ្វើការមិនមែនសម្រាប់មួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យដែលអាចជាមួយខែ មួយភាគបួន ឬផ្សេងទៀត រយៈពេល (ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយឆ្នាំ) ។ ចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុបសម្រាប់កំឡុងពេលគណនេយ្យត្រូវតែត្រូវគ្នានឹងពេលវេលាស្តង់ដារដោយយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម។

នៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវាក៏គួរត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរថារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ជាបន្តបន្ទាប់មិនអាចតិចជាង 42 ម៉ោង (មាត្រា 110 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដើម្បីកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតនៃអង្គការដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ រយៈពេលនៃរយៈពេលបែបនេះគឺបីខែ។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលនៃលក្ខណៈតាមរដូវកាល និង (ឬ) លក្ខណៈបច្ចេកទេស ម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់មិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញសម្រាប់រយៈពេលបីខែទេនោះ វាអាចត្រូវបានពន្យារពេល ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយ ឆ្នាំ នេះចាំបាច់ត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះចំពោះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 8 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2015 លេខ 152-FZ និងមានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2015 ។

ការប្រើប្រាស់កាលវិភាគជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការសង្ខេបមិនធានាអវត្តមាននៃម៉ោងបន្ថែមនោះទេ។ ប្រសិនបើម៉ោងបន្ថែមកើតឡើង និយោជិតគួរតែត្រូវបានទទួលប្រាក់បន្ថែមដោយផ្អែកលើការគណនាសម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងមិនតិចជាងមួយដងកន្លះ និងសម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់ - មិនតិចជាងពីរដង (មាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ )

តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ការងារបន្ថែមម៉ោង ជំនួសឱ្យការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល អាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែម (ពេលសម្រាក) ប៉ុន្តែមិនតិចជាងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។

លក្ខណៈពិសេសនៃ "1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស 8" (កំណែ 3.0) សម្រាប់គណនេយ្យសង្ខេប

នៅក្នុងកម្មវិធី 1C: Salary and Personnel Management 8, edition 3.0, សញ្ញានៃការតាមដានពេលវេលាធ្វើការសង្ខេបអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកាលវិភាគការងាររបស់និយោជិត។

សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការលើកាលវិភាគការងារសង្ខេប កំណត់ត្រាម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានរក្សាទុក។ គួរកត់សំគាល់ផងដែរថានៅពេលបញ្ចូលឯកសារ តារាងពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកដោយធ្វើការយោងទៅតាមកាលវិភាគនៃការតាមដានពេលវេលាសង្ខេប ចំនួនម៉ោងដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងត្រូវបានរក្សាទុកត្រូវបានកំណត់ដោយតារាងពេលវេលា ហើយមិនមែនមកពីកាលវិភាគរបស់និយោជិតនោះទេ។

ការគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការតាមកាលវិភាគគណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

ដំណើរអាជីវកម្ម;
ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃនៃការថែទាំកុមារពិការ;
អវត្តមានជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ត្រូវបានរក្សាទុក;
សាមញ្ញ;
ការបណ្តេញចេញ;
ការបណ្តេញចេញតាមបញ្ជី។

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលកម្មវិធី 1C: Salaries and Personnel Management 8, edition 3.0, ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ជូនមកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

លើសពីនេះ យើងនឹងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃគណនេយ្យសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង រួមទាំងអំឡុងពេលបណ្តេញចេញ។

ការគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមជាមួយនឹងការតាមដានពេលវេលាសង្ខេប

ឧទាហរណ៍ ១

និយោជិត Voitsekhovich Igor Borisovich ធ្វើការជាអ្នកជំនាញឈានមុខគេក្នុងវិស័យសេវាកម្មកាតព្វកិច្ច។ គាត់មានកាលវិភាគប្រចាំត្រីមាសនៃគណនេយ្យសង្ខេប។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 6 ខែមេសាដល់ថ្ងៃទី 10 ខែមេសាឆ្នាំ 2015 អង្គការបញ្ជូននិយោជិតម្នាក់ក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម។ វាចាំបាច់ក្នុងការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត។

នៅក្នុងកម្មវិធី "1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស 8" ed. 3.0 ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើដំណើរអាជីវកម្មត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោងនៅក្នុងឯកសារ Business Trip (រូបភាព 1)។

អង្ករ។ 1. ដំណើរអាជីវកម្មជាមួយគណនេយ្យសង្ខេប

ពេលវេលាដែលត្រូវយកមកពិចារណាអាចត្រូវបានវិភាគយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងផ្នែកទី 2 ពេលវេលាបានដំណើរការទម្រង់បោះពុម្ព ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដែលអាចប្រើបានដោយចុចប៊ូតុង ត្រានៅក្នុងឯកសារ ដំណើរអាជីវកម្មបន្ទាប់ពីវាត្រូវបានអនុវត្ត (រូបភាពទី 2) ។

អង្ករ។ 2. ពេលវេលាធ្វើការក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

គណនេយ្យសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់អ្នកធ្វើការតាមកាលវិភាគគណនេយ្យសង្ខេប

នៅពេលកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការសរុប ការថែមម៉ោងត្រូវយកមកពិចារណាដោយឯកសារ ការចុះឈ្មោះដំណើរការ. ភាពអាចរកបាននៃឯកសារដល់អ្នកប្រើប្រាស់ត្រូវបានកំណត់ដោយការកំណត់ការគណនាប្រាក់ខែ។ អ្នកអាចបើកលទ្ធភាពក្នុងការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យសង្ខេបកំឡុងពេលរៀបចំកម្មវិធីដំបូងនៅទំព័រទីពីរនៃផ្នែក ការទូទាត់រៀងរាល់ម៉ោង. ទំព័រនេះអាចប្រើបាន ប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនប្រើប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោង។

ប្រសិនបើការរៀបចំដំបូងត្រូវបានអនុវត្តមុននេះ អ្នកត្រូវតែបើកលទ្ធភាពបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក្នុងទម្រង់ ការបង្កើតសមាសភាពនៃការគិតថ្លៃ និងការកាត់ប្រាក់ដែលអាចត្រូវបានបើកតាមរយៈម៉ឺនុយ ការកំណត់ -> ប្រាក់ខែ.

ឯកសារ ការចុះឈ្មោះដំណើរការត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងខែចុងក្រោយនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យ នៅចុងខែមុនការគណនាប្រាក់ខែ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ត្រីមាសទី 1 - ក្នុងខែមីនានិងសម្រាប់ត្រីមាសទីពីរឬពាក់កណ្តាលនៃឆ្នាំ - នៅក្នុងខែមិថុនា។ និយោជិតម្នាក់អាចបញ្ចូលឯកសារបានតែមួយប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយខែ។ រយៈពេលគណនេយ្យអាចត្រូវបានកំណត់ដោយដៃឬដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយគិតគូរពីរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារដែលបានបង្ហោះមុន។ ឯកសារអាចត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្វើការដោយយោងតាមកាលវិភាគការងារសង្ខេប។

នៅពេលបំពេញឯកសារម៉ោងបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនាជាភាពខុសគ្នារវាងបទដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ និងពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើការ។ បទដ្ឋានត្រូវបានកំណត់ដោយប្រតិទិនផលិតកម្មដកអវត្តមាន ពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់បន្ថែមជាក់ស្តែងសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរចាប់តាំងពីខែចុងក្រោយនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យមិនទាន់ត្រូវបានគណនានៅពេលបំពេញឯកសារនោះការគណនាបឋមរបស់វាត្រូវបានអនុវត្ត។

តាមលំនាំដើម រាល់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងជួរឈរសម្រាប់ការទូទាត់ "ម៉ោងកន្លះ" របស់ពួកគេ។ ម៉ោងនៃការបង់ប្រាក់ពីរដងត្រូវតែត្រូវបានបែងចែកដោយឯករាជ្យស្របតាមវិធីសាស្រ្តដែលបានអនុម័តនៅសហគ្រាស។ ឯកសារមានសមត្ថភាពក្នុងការកែសម្រួលទាំងបទដ្ឋាន និងម៉ោងជាក់ស្តែង។ នៅពេលការកែសម្រួលត្រូវបានបញ្ចប់ ម៉ោងដំណើរការត្រូវបានគណនាឡើងវិញ។

បន្ទាប់ពីការបំពេញនិងចុះឈ្មោះឯកសារម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលបានចុះឈ្មោះនឹងត្រូវបានបង់នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែចុងក្រោយនៃរយៈពេលគណនេយ្យ។ ចំពោះគោលបំណងនេះ ប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានផ្តល់ជូន .

ប្រសិនបើកម្មវិធីប្រើប្រាស់សមត្ថភាពក្នុងការចុះឈ្មោះពេលសម្រាក នោះជំនួសឱ្យការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង អ្នកអាចចុះឈ្មោះពួកគេសម្រាប់ការផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកបន្ថែមជាបន្តបន្ទាប់។

ឧទាហរណ៍ ២

និយោជិត Voitsekhovich Igor Borisovich បានធ្វើការនៅត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2015 ។ វាចាំបាច់ក្នុងការគណនាចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងនិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមដល់និយោជិត។

តោះបង្កើតឯកសារ ការចុះឈ្មោះដំណើរការ. រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយផ្អែកលើឯកសារស្រដៀងគ្នាដែលបានបញ្ចូលសម្រាប់ត្រីមាសទីមួយ។ ចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលបំពេញឯកសារ ឬនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ម៉ោងដំណើរការទាំងអស់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងជួរឈរ "x1.5" (រូបភាព 3) ។ ចង្អុលបង្ហាញចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដោយដៃ ដោយបានបង់ពីរដងក្នុងជួរ "x2" ឧទាហរណ៍ 8 ម៉ោង។

អង្ករ។ 3. ការចុះឈ្មោះដំណើរការ

ប្រាក់បញ្ញើនឹងបង្ហាញនៅក្នុងការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015 ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅពេលកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការជាមួយគ្នាគណនាដោយផ្អែកលើទិន្នន័យឯកសារ ការចុះឈ្មោះដំណើរការ(រូបទី 4) ។

អង្ករ។ 4. ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលដោយគិតទៅលើការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង

គណនេយ្យសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងពេលបណ្តេញចេញ

វាពិបាកក្នុងការផ្សះផ្សាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ។ ដូច្នេះនៅពេលបណ្តេញចេញ វាអាចចាំបាច់ក្នុងការបើកប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដល់និយោជិត។

ការគណនាដំណើរការនៅក្នុងឯកសារ ការបណ្តេញចេញបានអនុវត្តស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការគណនានៅក្នុងឯកសារ ការចុះឈ្មោះដំណើរការ. រយៈពេលដែលម៉ោងបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនាត្រូវបានកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

នៅក្នុងឯកសារ ការបណ្តេញចេញតាមបញ្ជីការបញ្ចូលទិន្នន័យត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដោយឡែកពីគ្នា។ ព័ត៌មានអំពីការថែមម៉ោងដែលមិនបានបង់ត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ឯកសារ វាអាចបោះពុម្ពចេញនូវការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយក្រុមនៅក្នុងទម្រង់ T-8a ។

សរុបសេចក្តី យើងកត់សម្គាល់ថាសមត្ថភាពដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងកម្មវិធី 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 (កំណែ 3.0) ផ្តល់ឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់នូវឧបករណ៍ថ្មីទាក់ទងនឹងការកត់ត្រាសង្ខេបម៉ោងធ្វើការ ក៏ដូចជាការគណនាម៉ោងបន្ថែម។

ការថតពេលវេលាសង្ខេប 1s zup ។ គណនេយ្យម៉ោងការងារសង្ខេប

កាលវិភាគការងារសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ

ការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅក្នុង 1C