1c ចូលសម្រាកឈឺ។ ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍

កម្មវិធី 1C ZUP ការបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកឈឺអាចត្រូវបានធ្វើតាមរយៈ "ការឈប់សម្រាកឈឺ" ។ កំណត់ហេតុឯកសារ "ការឈប់សម្រាកឈឺ" មាននៅក្នុងផ្នែកមុខងារ "បុគ្គលិក" និង "ប្រាក់ខែ" ដោយប្រើតំណ "ការឈប់សម្រាកឈឺ" ។

មុនពេលទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺក្នុង 1C អ្នកត្រូវពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ចូល ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ បង្កើតកំណត់ត្រាធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ។ អ្នកអាចកំណត់វាដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកាតរបស់និយោជិតដោយចុចលើ "សកម្មភាពការងារ" (ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានធ្វើ "វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ" នឹងមានសារថា "រយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនត្រូវបានបំពេញ អត្ថប្រយោជន៍អាចត្រូវបានគណនាមិនត្រឹមត្រូវ") .

រូប ១

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែសម្រាប់ពីរឆ្នាំមុន។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលធ្វើការតិចជាង 2 ឆ្នាំមុនពេលធ្លាក់ខ្លួនឈឺបានឈប់សម្រាកឈឺ ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់នៅកន្លែងមុនត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុង ZUP ។

ព័ត៌មាននេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង "ជំនួយសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ (ចូល)" នៅក្នុងតំបន់មុខងារ "ប្រាក់ខែ" ដោយប្រើប៊ូតុង "បង្កើត" ។

រូប ២

វិញ្ញាបនបត្រចូលសម្រាប់គណនាអត្ថប្រយោជន៍បង្ហាញ៖

• អង្គការ (ប្រសិនបើមូលដ្ឋានព័ត៌មានរក្សាកំណត់ត្រាសម្រាប់អង្គការមួយចំនួន);
• បុគ្គលដែលចេញវិញ្ញាបនបត្រ;
• រយៈពេលនៃការងារដែលវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញ;
• ឈ្មោះអ្នកកាន់គោលនយោបាយដែលបានចេញវិញ្ញាបនបត្រ;
• ចំនួនប្រាក់ចំណូល បែងចែកតាមឆ្នាំ និងចំនួនថ្ងៃថែទាំកុមារ។ល។ បែងចែកតាមឆ្នាំ។

បន្ទាប់ពីបំពេញវិញ្ញាបនបត្រសូមចុច "ឯកសារហើយបិទ" ។

បន្ទាប់ពីចុចលើ "បង្កើត" នៅក្នុងកំណត់ហេតុឯកសារ "ស្លឹកឈឺ" ទម្រង់ឯកសារថ្មីនឹងលេចឡើងនៅក្នុងវាលដែលអ្នកត្រូវបញ្ចូលទិន្នន័យនៃការឈប់សម្រាកឈឺ៖

• អង្គការ (អាចប្រើបានប្រសិនបើ IB គណនាប្រាក់ខែសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើន);
• ខែដែលប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានបង្កើតឡើង;
• លេខសន្លឹក (អាចបញ្ចូលដោយដៃពីក្តារចុច ទាញយកពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬពីឯកសារមួយ);
• ប្រសិនបើសន្លឹកគឺជាផ្នែកបន្ថែមនៃសន្លឹកមុន នោះអ្នកត្រូវធីកប្រអប់ដែលសមស្រប ហើយជ្រើសរើសសន្លឹកមុន។
• ជ្រើសរើសមូលហេតុនៃពិការភាព;
• ចង្អុលបង្ហាញពេលវេលាដែលការលើកលែងការងារមានសុពលភាព;
• នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់បានទទួលប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុនជំងឺ និងការឈប់សម្រាកឈឺ នោះអ្នកត្រូវបើកប្រអប់ធីក "យកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជកមុន"។
• ប្រសិនបើរយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីដើមខែនៅពេលដែលប្រាក់បញ្ញើកើតឡើង នោះការទូទាត់ - "នៅក្នុងរយៈពេលនៃការទូទាត់សង" "ជាមួយជាមុន" ឬរយៈពេលនៃការអវត្តមានពីការងារចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែបន្ទាប់ពីខែ។ បង្គរ បន្ទាប់មកប្រអប់ធីក "ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមសម្រាប់..." នឹងមាន.. នៅពេលដែលប្រអប់ធីកត្រូវបានបើក បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានបង្គរសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។
• ប្រសិនបើជម្រើសនៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃឈឺរហូតដល់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពេញលេញត្រូវបានបើកនៅក្នុងការកំណត់បន្ថែម នោះប្រអប់ធីក "បង់ប្រាក់រហូតដល់" លេចឡើង។
• វាលផ្សេងទៀត (ការទូទាត់កាលបរិច្ឆេទទូទាត់) ។

រូប ៣

បន្ទាប់ពីបំពេញវាលទាំងអស់ លទ្ធផលនៃការគណនានឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែក "បន្ថែម", "ទុកទុក" និង "ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម" ។ នៅពេលក្រោយ អ្នកអាចចុចលើប៊ូតុងដោយប្រើខ្មៅដៃ ហើយនៅពេលអ្នកបើកទម្រង់ "បញ្ចូលទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនា" ផ្លាស់ប្តូរការគណនា ឧទាហរណ៍ បន្ថែមទិន្នន័យដែលបាត់ពីកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់អ្នក។

រូប ៤

នៅលើ "ការទូទាត់" បញ្ចូល:

• ពិនិត្យប្រអប់ធីក "រយៈពេលបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍" បើមិនដូច្នេះទេ ការឈប់សម្រាកឈឺមិនអាចបង់បានទេ។
• តម្លៃនៃកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃសមត្ថភាពការងារត្រូវបានកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយកាលបរិច្ឆេទដំបូងនៃរយៈពេលនៃការចេញផ្សាយពីការងារនៃសន្លឹកនេះឬមួយដែលវាគឺជាការបន្តមួយ;
• ភាគរយនៃការទូទាត់។ តម្លៃនៃភាគរយនៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិស្របតាមរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺ ហើយអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។
• ដែនកំណត់អត្ថប្រយោជន៍។ តម្លៃដែនកំណត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិស្របតាមតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយដៃ។
• យើងបំពេញក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតតាមការចាំបាច់។

រូប ៥

នៅក្នុង "ការបង្គរ (លម្អិត)" អ្នកនឹងឃើញប្រាក់បញ្ញើ លទ្ធផលរបស់ពួកគេ រយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃត្រូវបានបង់សម្រាប់បង្គរនីមួយៗ រយៈពេល និងមូលដ្ឋាន។ បន្ទាប់ពីបំពេញការឈប់សម្រាកឈឺ និងពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃការគណនាសូមចុចលើ "កត់ត្រា និងប្រកាស"។

"ការឈប់សម្រាកឈឺ" មានទម្រង់បោះពុម្ពដូចខាងក្រោមៈ

• ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ;
• ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;
• ការគណនាលម្អិតនៃការគិតថ្លៃ។

ទម្រង់ដែលអាចបោះពុម្ពបាន “ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ” នឹងបង្ហាញព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមនិងអប្បបរមាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា;
• ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបង់ទាំងការចំណាយរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការចំណាយរបស់និយោជក។

ទម្រង់គណនាមធ្យមដែលបានបោះពុម្ពបង្ហាញព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំដោយអ្នកកាន់គោលនយោបាយ;
• ការគណនាដោយខ្លួនឯង;
• ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអប្បបរមាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ទម្រង់ដែលបានបោះពុម្ព "ការគណនាលម្អិតនៃប្រាក់បញ្ញើ" នឹងបង្ហាញព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំដោយអ្នកកាន់គោលនយោបាយ;
• ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដើម្បីបង់អត្ថប្រយោជន៍;
• បញ្ជីនៃប្រភេទនៃការគិតថ្លៃនិងលទ្ធផលនៃការគណនារបស់ពួកគេ។

ដើម្បីទទួលបានទម្រង់បោះពុម្ព អ្នកត្រូវចុចលើ "បោះពុម្ព" ហើយជ្រើសរើសមួយដែលអ្នកត្រូវការពីបញ្ជីដែលបានផ្តល់។

ចូរយើងស្រមៃថាបុគ្គលិកនោះកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ហើយប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុក។ ប្រសិនបើនៅពេលត្រឡប់ពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគាត់បានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារបន្ទាប់មកនៅពេលបញ្ចូលសន្លឹកទៅក្នុង ZUP រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានគណនាឡើងវិញតាមការកំណត់នៃប្រភេទប្រាក់បញ្ញើ។

រូប ៦

ចូរនិយាយថានិយោជិតម្នាក់បានឈឺនៅក្នុងខែមីនា ប៉ុន្តែបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារតែនៅក្នុងខែមេសាប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់មក សម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានក្នុងខែមីនា អ្នកត្រូវបញ្ចូលឯកសារ "អវត្តមាន (ជំងឺ អវត្តមាន ការមិនបង្ហាញ)" សម្រាប់និយោជិត។ នៅពេលដែលវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារមាន វានឹងចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុង ZUP ហើយកំណត់រយៈពេលនៃការដោះលែងពីការងារនៅពេលដែលនិយោជិតអវត្តមាន។

បន្ទាប់មកនៅក្នុងខែមីនា និយោជិតត្រូវបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ដោយមិនគិតពីប្រាក់ចំណូលពីនិយោជកមុនទេ ពីព្រោះនៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានជួល គាត់មិនបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីរឿងនេះទេ។ គាត់បានធ្វើរឿងនេះក្នុងខែមេសា ហើយត្រូវគណនាឡើងវិញនូវអត្ថប្រយោជន៍របស់គាត់។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវបើក ​​"Sick Leave" ដែលបានបញ្ចូលសម្រាប់ខែមីនា ហើយចុចលើតំណ "ត្រឹមត្រូវ" ។ សន្លឹកថ្មីនឹងលេចឡើងដែលអ្នកនឹងត្រូវបើកប្រអប់ធីក "យកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកកាន់គោលនយោបាយមុន" ចុចលើប៊ូតុងកែសម្រួលសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម បញ្ចូលទិន្នន័យពីកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់អ្នក ហើយបង្ហោះឯកសារ។ បន្ទាប់ពីប្រកាសថ្មីមួយ ឯកសារមុននឹងមិនមានសម្រាប់កែសម្រួលទេ។ នៅក្នុងទម្រង់ឯកសារ អត្ថបទ "ឯកសារត្រូវបានកែតម្រូវ ហើយការកែសម្រួលត្រូវបានហាមឃាត់" នឹងត្រូវបានបង្ហាញជាពណ៌ក្រហម។

15.05.2018 13:16:13 1C: អ្នកបម្រើ ru

ការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងកម្មវិធី 1C៖ គណនេយ្យ ៨.៣

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន រួមទាំង។ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុង 1C: កម្មវិធីគណនេយ្យ 8.3 ត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើឯកសារ "ការឈប់សម្រាកឈឺ" ។ ការគណនានៅក្នុងកម្មវិធីគឺដោយស្វ័យប្រវត្តិទាំងស្រុង ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅក្នុងឯកសារ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិចារណាលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីប្រតិបត្តិការនៃការបញ្ចូលស្លឹកឈឺ និងការគណនា ក៏ដូចជាការបោះពុម្ពវិញ្ញាបនបត្រដែលភ្ជាប់មកជាមួយ។

ដំបូងយើងងាកទៅរកការកំណត់ប្រព័ន្ធដែលមានទីតាំងនៅតាមផ្លូវ៖ ការគ្រប់គ្រង / ការកំណត់គណនេយ្យ / ការកំណត់ប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើចំនួននិយោជិតរបស់អង្គការមិនលើសពី 60 នាក់នោះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ទង់ "រក្សាកំណត់ត្រានៃការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល និងឯកសារប្រតិបត្តិ"។

ដើម្បីចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងប្រព័ន្ធគណនេយ្យ 1C: គណនេយ្យ 8.3 សូមអនុវត្តតាមផ្លូវរុករក៖ ប្រាក់ខែ និងបុគ្គលិក / ប្រាក់ខែ / ការឈប់សម្រាកឈឺ។ ឯកសារ "ការឈប់សម្រាកឈឺ" ស្ថិតនៅក្នុងផ្នែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជាមួយនឹងឯកសារបន្ថែមផ្សេងទៀត។

ដោយចុចប៊ូតុង "បង្កើត" នៅលើផ្ទាំងសកម្មភាពនៃទម្រង់បញ្ជីឯកសារ អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការចូលសម្រាកឈឺ បង្កើតឯកសារថ្មី "ការឈប់សម្រាកឈឺ" សម្រាប់ការបង្ហោះជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ការទូទាត់។

• កាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងឯកសារដែលបានបង្កើតត្រូវបានកំណត់ស្មើនឹងកាលបរិច្ឆេទប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន។
• លេខប្រព័ន្ធនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលឯកសារត្រូវបានកត់ត្រា។
• អង្គការ (កំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិពីការជ្រើសរើសដែលបានបង្កើតឡើងពីមុនក្នុងទម្រង់នៃបញ្ជី);
• និយោជិត (ធាតុត្រូវបានជ្រើសរើសពីថត "និយោជិក") ។

ប្លុកព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវបានបំពេញដោយផ្អែកលើការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានទទួលគឺ៖

• ចំនួនវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ;
• ប្រភេទ (បឋមឬបន្ត);
• មូលហេតុ;
• រយៈពេល (ពី ... ដល់);
• កំណត់ចំណាំការបំពាន។

វាល "បទពិសោធន៍" ត្រូវបានតំណាងដោយបញ្ជីនៃរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង ការផ្លាស់ប្តូរដែលផ្លាស់ប្តូរភាគរយនៃចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់។

ចំនួនទឹកប្រាក់ "ទទួលបាន", "NDFL" និង "ត្រូវបង់" ត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងឯកសារ។ ដោយចុចលើតំណចំនួន "ប្រាក់បញ្ញើ" អ្នកប្រើប្រាស់មានឱកាសកែសម្រួលប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមក ពោលគឺឧ។ ការកែសម្រួលទិន្នន័យដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ការកែតម្រូវដោយដៃគឺចាំបាច់ប្រសិនបើនិយោជិតបានផ្តល់ទិន្នន័យពីកន្លែងធ្វើការពីមុន ក៏ដូចជាប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូររយៈពេលដែលបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនា។ ដោយចុចលើតំណភ្ជាប់ចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន អ្នកអាចមើលទម្រង់លម្អិតសម្រាប់ការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងគ្រប់គ្រងភាពត្រឹមត្រូវនៃការផ្ទេរប្រាក់។

ដើម្បីមើលចលនាឯកសារ ចុចលើប៊ូតុង “Dt/Kt” នៅលើទម្រង់មេ។ នៅក្នុងបង្អួចដែលបើក បញ្ជីគណនេយ្យ និងពន្ធ ក៏ដូចជាប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការចុះឈ្មោះនឹងត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ។

ដោយប្រើប៊ូតុង "គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម" នៅលើទម្រង់បែបបទ អ្នកប្រើប្រាស់អាចបើកវិញ្ញាបនបត្រនៃការគណនាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។

ដើម្បីបោះពុម្ព និងរក្សាទុករបាយការណ៍ អ្នកត្រូវតែចុចពាក្យបញ្ជា "បោះពុម្ព" និង "រក្សាទុក" នៅក្នុងរបារសកម្មភាព។

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានផ្តល់គឺជាការបន្តនៃការឈប់សម្រាកបឋម អ្នកត្រូវតែចុចលើពាក្យបញ្ជា "បង្កើតដោយផ្អែកលើ / ការឈប់សម្រាកឈឺ" ពីឯកសារចម្បង។

ក្នុងករណីនេះ ឯកសារថ្មីនឹងត្រូវបានបង្កើតជាមួយនឹងទិដ្ឋភាព "បន្ត" និងតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ឯកសារមូលដ្ឋាន។

នៅតែមានសំណួរ? យើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកឈឺក្នុង 1C ដែលជាផ្នែកមួយនៃការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ!

អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានបង់ទាំងនៅក្នុងការចំណាយរបស់និយោជកនិងនៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានគណនាអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់ និងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ លើសពីនេះទៀតកុំភ្លេចអំពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។ នៅក្នុងអត្ថបទ អ្នកជំនាញ 1C ផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងការឆ្លុះបញ្ចាំងរបស់ពួកគេនៅក្នុងកម្មវិធី 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 បោះពុម្ពលើកទី 3 សម្រាប់ករណីទូទៅបំផុតក្នុងការអនុវត្ត។

វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ គឺជាឯកសារសំខាន់មួយ។ វាបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារ និងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនា និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុន ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺ។

សន្លឹកបន្លំនៅលើអត្ថបទពីអ្នកកែសម្រួលនៃ BUKH.1S សម្រាប់អ្នកដែលមិនមានពេលវេលា

1. ការឈប់សម្រាកឈឺបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតពីការងារ និងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនា និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍។

2. ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយរយៈពេលនៃសេវាកម្ម កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺ និងចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពីរឆ្នាំមុន។

3. និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រសិនបើគាត់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

4. ការចំណាយលើការឈប់សម្រាកឈឺ (លើកលែងតែបីថ្ងៃដំបូងក្នុងករណីមានជម្ងឺ ឬរបួសដល់និយោជិត) ត្រូវបានសងវិញពីមូលនិធិនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍...

...អាស្រ័យលើបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង

អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255-FZ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 "លើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងមាតុភាព" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់លេខ 255-FZ) ក្នុងករណីភាគច្រើនបរិមាណនៃ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម៖

• ចាប់ពី 8 ឆ្នាំឡើងទៅ - អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;
• ពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ - 80% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;
• រហូតដល់ 5 ឆ្នាំ - 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោម

• ជំងឺផ្ទាល់ខ្លួន (ក្រៅពីជំងឺការងារ); ការរងរបួស (លើកលែងតែការរងរបួសដែលទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម); ចត្តាឡីស័ក; សិប្បនិម្មិតសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត; ការតាមដានការព្យាបាលនៅក្នុងស្ថាប័ន sanatorium-resort ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 7 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ);
• ការថែទាំកុមារឈឺនៅលើមូលដ្ឋានអ្នកជំងឺក្រៅនិងនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ (ប្រការ 1, 2, ផ្នែកទី 3, មាត្រា 7 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ);
• ការថែទាំអ្នកជំងឺក្រៅសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារពេញវ័យ (ផ្នែកទី 4 មាត្រា 7 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ។

ក្នុងករណីខ្លះ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ នេះ៖

• អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព (មាត្រា 11 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ);
• ជំងឺការងារឬគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (មាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 លេខ 125-FZ) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានលាលែងពីអង្គការបានកើតជំងឺ ឬរបួសផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញនោះ ដោយផ្អែកលើផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 7 នៃច្បាប់លេខ 125-FZ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ជាចំនួន 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

ច្បាប់សម្រាប់ការគណនា និងបញ្ជាក់បទពិសោធន៍ដើម្បីកំណត់ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 02/06/2007 លេខ 91 (កែប្រែដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃ ប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 09/11/2009 លេខ 740n) (តទៅនេះហៅថាច្បាប់)។

កថាខ័ណ្ឌ 21 នៃច្បាប់ចែងថារយៈពេលនៃការងារ (សេវាកម្ម សកម្មភាព) ត្រូវបានគណនាតាមប្រតិទិនដោយផ្អែកលើខែពេញ (30 ថ្ងៃ) និងពេញមួយឆ្នាំ (12 ខែ)។ ក្នុងករណីនេះរៀងរាល់ 30 ថ្ងៃនៃរយៈពេលទាំងនេះត្រូវបានបំប្លែងទៅជាខែពេញ ហើយរៀងរាល់ 12 ខែនៃរយៈពេលទាំងនេះត្រូវបានបំប្លែងទៅជាឆ្នាំពេញ។ នេះមិនមានន័យថារយៈពេលទាំងមូលត្រូវតែបំប្លែងទៅជាថ្ងៃ ហើយបន្ទាប់មកបែងចែកដោយ 30 និង 12។ វាចាំបាច់ក្នុងការជ្រើសរើសរយៈពេលពេញប្រតិទិន៖ ឆ្នាំ ខែ និងបំប្លែងដែលនៅសល់ទៅជាខែក្នុងអត្រា 30 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

ឧទាហរណ៍ 1. ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់រយៈពេលមួយ។

ចូរយើងគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់រយៈពេល 09/14/2015–03/16/2016។

ទេ	ខែ	ថ្ងៃក្នុងមួយខែ
1	ខែកញ្ញា 2015	17
2	ខែតុលា 2015	31
3	ខែវិច្ឆិកា 2015	30
4	ខែធ្នូ 2015	31
5	ខែមករា 2016	31
6	ខែកុម្ភៈ 2016	29
7	ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១៦	16

ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែបែងចែកចំនួនថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃ 185 ដោយ 30 អ្នកនឹងទទួលបានបទពិសោធន៍ 6 ខែ និង 5 ថ្ងៃ។

ប៉ុន្តែយោងទៅតាមច្បាប់ដំបូងអ្នកត្រូវតែគិតគូរពីរយៈពេលពេញប្រតិទិន: 5 ខែពេញ - ចាប់ពីខែតុលា 2015 ដល់ខែកុម្ភៈ 2016 ។ បន្ទាប់មកថ្ងៃទី 17 នៃខែកញ្ញា 2015 ត្រូវបានបូកសរុបជាមួយនឹងថ្ងៃទី 16 នៃខែមីនា 2016 ។ យោងតាមច្បាប់ 33 ថ្ងៃគឺ 1 ខែ (30 ថ្ងៃ) និង 3 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មគឺ 6 ខែ 3 ថ្ងៃ។ នេះជារបៀបដែលរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងកម្មវិធីត្រូវបានគណនា។

ពេលខ្លះឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍មិនបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដទេ។ កថាខ័ណ្ឌ 27 នៃច្បាប់កំណត់ថាប្រសិនបើមានតែឆ្នាំប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយមិនបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនោះកាលបរិច្ឆេទត្រូវបានយកជាថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដានៃឆ្នាំដែលត្រូវគ្នាហើយប្រសិនបើថ្ងៃនៃខែមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនោះថ្ងៃទី 15 នៃខែដែលត្រូវគ្នាគឺ បានយកដូចនោះ។ នេះមានន័យថាទាំងនេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកម្មវិធី។ នៅក្នុងកម្មវិធី 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8 រយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើកាត និយោជិតតំណ សកម្មភាពការងារ.

បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺរួមមានអំឡុងពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងរយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រង។

រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងរួមមានរយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ សេវារដ្ឋប្បវេណី ឬក្រុង និងរយៈពេលនៃសកម្មភាពផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលដែលពលរដ្ឋត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងមាតុភាព (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 16 នៃច្បាប់លេខ 255- ច្បាប់សហព័ន្ធ) ។

រយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រងគឺជារយៈពេលនៃការបម្រើយោធា ក៏ដូចជាសេវាកម្មផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1993 លេខ 4468-I “ស្តីពីការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកដែលបានបម្រើការក្នុងជួរកងទ័ព ការបម្រើកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ សាកសព សេវាពន្លត់អគ្គីភ័យរបស់រដ្ឋ អង្គភាពគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរសារធាតុញៀន និងសារធាតុចិត្តសាស្ត្រ ស្ថាប័ន និងស្ថាប័ននៃប្រព័ន្ធព្រហ្មទណ្ឌ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ” ដែលនិយោជិតបានទទួលពីថ្ងៃទី 01/01/2007។

ចូរយើងរំលឹកថា ការបែងចែករយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នានៃនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ វត្តមាននៃរយៈពេលដែលមិនមានការធានារ៉ាប់រងអាចប៉ះពាល់ដល់ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍។

ជាឧទាហរណ៍ បើគ្មានរយៈពេលធានារ៉ាប់រងទេ រយៈពេលនៃសេវាកម្មគឺ 7 ឆ្នាំ។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនានៅ 80% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកបន្ថែម 2 ឆ្នាំដែលមិនមានការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមទៀតនោះ 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានយកមកគិតរួចហើយនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍។

ជាទូទៅការចំណាយលើការឈប់សម្រាកឈឺ (លើកលែងតែបីថ្ងៃដំបូងក្នុងករណីមានជម្ងឺ ឬរបួសដល់និយោជិត) ត្រូវបានសងវិញពីមូលនិធិនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ភាពខុសគ្នានៃចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងរយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានបន្ថែមពីថវិកាសហព័ន្ធ (តាមរយៈការផ្ទេរប្រាក់អន្តរថវិកាពីថវិកាសហព័ន្ធដែលបានផ្តល់ទៅថវិកានៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ) ។

នៅពេលបំពេញទិន្នន័យអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងកម្មវិធី និងនៅលើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ចំណុចខាងក្រោមត្រូវយកមកពិចារណា។ វាល "រយៈពេលធានារ៉ាប់រង" នៃវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (ផ្នែក "ត្រូវបំពេញដោយនិយោជក") គឺជារយៈពេលពេញលេញនៃសេវាកម្មដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ។ វាលនេះត្រូវនឹងវាលកម្មវិធីរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍សម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ ដោយគិតទៅលើរយៈពេលដែលមិនមែនជាការធានារ៉ាប់រង។ នៅក្នុងវាល "រួមទាំងរយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រង" នៃវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាព អ្នកត្រូវគូសបញ្ជាក់តែរយៈពេលនៃរយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រងប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងរយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាសម្រាប់ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងកម្មវិធី អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មដោយគ្មានរយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រង។

ឧទាហរណ៍ 2. ការបំពេញទិន្នន័យអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅលើទម្រង់ឈប់សម្រាកឈឺ និងក្នុងកម្មវិធី 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8

រយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដោយគិតគូរពីរយៈពេលដែលមិនមែនជាការធានារ៉ាប់រង ("រយៈពេលធានារ៉ាប់រង" - នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពគ្មានសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ) 01/01/2006 - 05/31/2016 គឺ 10 ឆ្នាំ 5 ខែ។ លើសពីនេះ និយោជិតបានបម្រើការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2006 ដល់ថ្ងៃទី 12/31/2014។ រយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រងចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 01/01/2007 ហើយមានរយៈពេលរហូតដល់ថ្ងៃទី 12/31/2014 ពោលគឺមានរយៈពេល 8 ឆ្នាំ។ នៅលើទម្រង់នៅក្នុងវាល "រយៈពេលធានារ៉ាប់រង" 10 ឆ្នាំ 5 ខែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ហើយរយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបន្លិច រួមទាំង 8 ឆ្នាំ (រូបភាពទី 1) ។ អង្ករ។ 1 បំណែកនៃវិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ នៅក្នុងកម្មវិធី នៅក្នុងកាតរបស់និយោជិត ក្នុងវិស័យ រយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាសម្រាប់ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺ ដោយគិតទៅលើរយៈពេលដែលមិនមែនជាការធានារ៉ាប់រង 10 ឆ្នាំ 5 ខែ ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ហើយនៅក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រង រយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មដោយគ្មានរយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រង ពោលគឺ 2 ឆ្នាំ និង 5 ខែ (រូបភាព 2) ។ អង្ករ។ 2. ព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ការងារ

សម្រាប់និយោជិត វាមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាទេថាតើមានរយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់ ប៉ុន្តែសម្រាប់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនេះគឺមានសារៈសំខាន់។

ឧទាហរណ៍ 3. ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពនៅក្នុងវត្តមាននៃរយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រង

អត្ថប្រយោជន៍ពិការត្រូវបានផ្តល់ជូនចាប់ពីថ្ងៃទី 06/01/2016 ដល់ថ្ងៃទី 06/18/2016។ និយោជិត​មាន​រយៈពេល​នៃ​សេវាកម្ម​សម្រាប់​ការ​បង់​ប្រាក់​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ ដោយ​គិត​ពី​រយៈពេល​មិន​មាន​ធានា​រ៉ាប់រង​១០​ឆ្នាំ​៥​ខែ រួម​ទាំង​រយៈពេល​មិន​ធានា​រ៉ាប់រង​៨​ឆ្នាំ។ នៅពេលបំពេញឯកសារ Sick Leave នៅលើផ្ទាំង Payment ជ្រើសរើសទង់ អនុវត្តអត្ថប្រយោជន៍ ហើយជ្រើសរើស Payments ទាក់ទងនឹងការដាក់បញ្ចូលរយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។ វាលភាគរយនៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅ 100% ពីព្រោះបទពិសោធន៍សរុបគឺច្រើនជាង 8 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែក្នុងវិស័យនេះ ភាគរយនៃការទូទាត់ដោយគ្មានអត្ថប្រយោជន៍គឺ 60% ពីព្រោះបើគ្មានអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលនៃសេវាកម្មគឺត្រឹមតែ 2 ឆ្នាំ 5 ខែប៉ុណ្ណោះដែលតិចជាង 5 ឆ្នាំ។ ភាពខុសគ្នារវាងរយៈពេលសេវាកម្មសរុប និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដោយគ្មានអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ពីថវិកាសហព័ន្ធដកក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃដំបូងដែលនិយោជកបានបង់។ នៅលើផ្ទាំងបង្គរ (រូបទី 3) ការបង្គរការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាសម្រាប់ចំនួនសរុប 13,767.15 រូប្លិ រួមទាំងការចំណាយថវិកាសហព័ន្ធ - 5,506.80 រូប្លិ៍។ នៅក្នុងរបាយការណ៍ 4-FSS ការចំណាយពីថវិកាសហព័ន្ធត្រូវបានបែងចែកដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

អង្ករ។ 3. ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដោយគិតគូរពីរយៈពេលដែលមិនមែនជាការធានារ៉ាប់រង

... អាស្រ័យលើកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺ

ពេញមួយឆ្នាំ 2016 ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអតិបរមាសម្រាប់គ្រប់ករណីទាំងអស់ លើកលែងតែការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺ 1,772.6 rubles ។ នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2016 អ្នកត្រូវគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលទាំងអស់សម្រាប់ឆ្នាំ 2014 ដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានផ្ទេរ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 624,000 រូប្លិ ហើយប្រាក់ចំណូលទាំងអស់សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 ដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានផ្ទេរ ប៉ុន្តែមិនលើសពីនេះទេ។ ច្រើនជាង 670,000 rubles ។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគឺទទួលបានដោយបែងចែកផលបូកនៃប្រាក់ចំណូលដែលមានកំណត់ទាំងនេះសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំដោយ 730។ ក្នុងករណីខ្លះចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាហើយវាបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2016។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2016 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្មើនឹង 6,204 rubles ក្នុងមួយខែ (មាត្រា 1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 12/14/2015 លេខ 376-FZ) និងចាប់ពីថ្ងៃទី 07/01/2016 ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 06/02 /2016 លេខ 164-FZ ត្រូវបានកំណត់នៅ 7,500 rubles ក្នុងមួយខែ។ វាចាំបាច់ក្នុងការពិចារណាលើការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ចាប់ពីថ្ងៃទី 07/01/2016 ប្រសិនបើនិយោជិត…

… ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុនគឺទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលបានគណនាសម្រាប់ឆ្នាំ 2014 និង 2015 (គណនាពេញមួយខែ) ទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នោះអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺធ្លាក់លើរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2016 ដល់ថ្ងៃទី 06/30/2016 នោះប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអប្បបរមាដែលត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 203 រូប្លិ៍។ 97 kopecks (RUB 6,204 x 24) / 730 = RUB 203.97) ។ សម្រាប់ជំងឺដែលកើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 07/01/2016 ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអប្បបរមាគឺ 246 រូប្លិ៍។ 58 kopecks (RUB 7,500 x 24) / 730 = RUB 246.58) ។

ឧទាហរណ៍ 4. ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយសារប្រាក់ចំណូលទាប

សូមចំណាំថាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃពិការភាពមានសារៈសំខាន់ក្នុងករណីនេះ។ ជំងឺនេះបានកើតឡើងនៅក្នុងខែកក្កដាដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 7,500 រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃជំងឺគឺមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 ហើយជំងឺនៅតែបន្តក្នុងខែកក្កដា នោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 6,204 រូប្លិនឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់។

... បទពិសោធន៍តិចជាងប្រាំមួយខែ

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតតិចជាងប្រាំមួយខែ នោះអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព និងមាតុភាពមិនអាចលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃប្រតិទិនបានទេ។

ឧទាហរណ៍ 5. ការកំណត់អត្ថប្រយោជន៍ចំពោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយសារបទពិសោធន៍ការងារខ្លី

បុគ្គលិក D.V. Borovoy បានចាប់ផ្តើមធ្វើការពេញម៉ោងនៅថ្ងៃទី 04/01/2016 នៅសហគ្រាសក្នុងតំបន់ដែលគ្មានមេគុណប្រចាំតំបន់ (RK)។ វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលពីនិយោជកមុនក្នុងឆ្នាំ 2015 បញ្ជាក់ពីចំនួន 500,000 រូប្លិ៍។ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់ជូនរយៈពេល 2 ថ្ងៃ: 06/30/2016-07/01/2017 ។ នៅថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃជំងឺ រយៈពេលនៃសេវាកម្មគឺតិចជាងប្រាំមួយខែ ហើយចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកំណត់មិនមែនដោយតម្លៃអតិបរមានៃមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនោះទេ ប៉ុន្តែដោយចំនួនអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃដែលគណនាពីអប្បបរមា។ ប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគឺ: 500,000 RUB ។ / 730 = 684.93 ជូត។ បទពិសោធន៍គឺតិចជាងប្រាំឆ្នាំ ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 60% និងស្មើនឹង 684.93 រូប្លិ៍។ x 60% = 410.96 ជូត។ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មតិចជាងប្រាំមួយខែវាត្រូវបានកំណត់ចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃអតិបរមានៅក្នុងខែមិថុនា: 6,204 រូប្លិ៍។ / 30 = 206.80 rubles ហើយនៅខែកក្កដា 7,500 rubles ។ / 31 = 241.94 ជូត។ ដូច្នេះរយៈពេល 2 ថ្ងៃអត្ថប្រយោជន៍ 206.80 រូប្លិ៍ត្រូវបានបង្គរ។ + 241.94 ជូត។ = 448.74 ជូត។ (រូបទី 4) ។

អង្ករ។ 4. ការឈប់សម្រាកឈឺកើនឡើងពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ចំណាំអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានទទួលជាមុន ហើយប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា និងមុនពេលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីត្រូវបានអនុម័ត។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើវិស្សមកាលនៅតែបន្តបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នោះចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវតែត្រូវបានគណនាឡើងវិញដោយគិតគូរពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មី ហើយភាពខុសគ្នាត្រូវតែត្រូវបានបង់។

តម្រូវការសម្រាប់ការគណនាឡើងវិញកើតឡើង ប្រសិនបើអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានកំណត់ចំពោះចំនួនអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃស្រដៀងនឹងឧទាហរណ៍ទី 5 ដោយសារតែរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតតិចជាងប្រាំមួយខែ។ ដើម្បីអនុវត្តការគណនាឡើងវិញនៅក្នុងកម្មវិធី អ្នកត្រូវបើកឯកសារដែលបានបង្កើត និងបង់ប្រាក់ពីមុន ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ. ដោយប៊ូតុង កែតម្រូវបង្កើតឯកសារថ្មី។ នៅក្នុងវានៅលើចំណាំ ការគណនាឡើងវិញនៃរយៈពេលមុន។ចំនួន​ដែល​បាន​កើន​ឡើង​ពី​មុន​ត្រូវ​បាន​បញ្ច្រាស​ ហើយ​នៅ​លើ​ផ្ទាំង ទទួលបាន (ព័ត៌មានលម្អិត)ការគិតថ្លៃថ្មីត្រូវបានបង្ហាញ។ ជាលទ្ធផលឯកសារថ្មីបង្ហាញពីភាពខុសគ្នាក្នុងករណីនេះចំនួននៃការទូទាត់បន្ថែម។

... រំលោភរបប

ប្រសិនបើនិយោជិតបំពានលើរបបដែលកំណត់ដោយគ្រូពេទ្យដែលចូលរួមដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ឬប្រសិនបើអសមត្ថភាពការងារកើតឡើងដោយសារតែការស្រវឹងស្រា ឬគ្រឿងញៀន នោះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមវិធីដូចគ្នានឹងករណីទីពីរដែរ។

ករណីនេះខុសពីករណីមុន ដែលក្នុងករណីមានការរំលោភលើរបប អត្ថប្រយោជន៍ផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានទទួលចាប់ពីថ្ងៃនៃការរំលោភដែលបានកត់សម្គាល់ ហើយមុននោះ - យោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ ដោយគិតគូរជាមធ្យមជាក់ស្តែង។ ប្រាក់ចំណូល។

សួស្តីអ្នកអានប្លក់ជាទីគោរព។ ខ្ញុំ​ត្រូវ​រៀបចំ​សម្ភារៈ​នេះ​ដោយ​មាន​គ្រុនក្តៅ​បន្តិច និង​ក្អក​មិន​ស្រួល ដូច្នេះ​ថ្ងៃ​នេះ​យើង​នឹង​និយាយ​អំពី​ការ​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងកម្មវិធី 1C ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ មានឯកសារឯកទេសសម្រាប់គោលបំណងនេះ - ។ ដោយវិធីនេះថ្មីៗនេះឯកសារដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធគណនេយ្យសហគ្រាស 1C ។ អ្នកអាចអានអំពីរឿងនេះនៅក្នុងអត្ថបទ របៀបគណនាការឈប់សម្រាកឈឺក្នុង 1C Enterprise Accounting 3.0។

ជាការប្រសើរណាស់ នៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយថ្ងៃនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលលក្ខណៈពិសេសនៃការធ្វើការជាមួយឯកសារមួយ។ "ការឈប់សម្រាកឈឺកើនឡើង"នៅក្នុងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ ZUP 2.5 និងមូលដ្ឋានទ្រឹស្តីទូទៅសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ ខ្ញុំនឹងលើកយកប្រធានបទមួយចំនួនដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការគណនានៃការឈប់សម្រាកឈឺ៖

• ដោយប្រើឯកសារ "អវត្តមាននៅក្នុងអង្គការ" ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីអវត្តមានដែលបានបញ្ជាក់ដោយជំងឺ,
• រៀបចំការបំពេញបទពិសោធន៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ;
• ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលពីនិយោជកមុនៗ ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមបានត្រឹមត្រូវ (ឯកសារ “ វិញ្ញាបនបត្រពីអ្នកកាន់គោលនយោបាយផ្សេងទៀតអំពីប្រាក់ចំណូល").

✅

✅

ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយខ្ញុំចង់បន្លិច គ្រាជាមូលដ្ឋានដែលអ្នកត្រូវដឹង និងចងចាំនៅពេលគណនាការទូទាត់សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន៖

• រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ(រយៈពេលដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនា) រួមបញ្ចូល ពីរឆ្នាំប្រតិទិនដែលមុនឆ្នាំគណនេយ្យ (ដែលយើងរាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ);
• ប្រសិនបើនិយោជិតនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនពីរមុនជាទូទៅ គ្មានប្រាក់ចំណូលឬប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមបានប្រែទៅជាតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្ទាប់មកជាមធ្យម ប្រាក់ចំណូលស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា;
• ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម = ចំនួនប្រាក់បញ្ញើនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុន (និងដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម) បែងចែកនៅលើ 730;
• 3 ថ្ងៃដំបូងអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់ នៅក្នុងការចំណាយរបស់និយោជក,ជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម;
• ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ប្រាក់ចំណូលពីនិយោជកទាំងអស់ត្រូវយកមកពិចារណាដែលនិយោជិតបានធ្វើការរយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមូលដ្ឋាន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជិតត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រសមរម្យដល់និយោជកបច្ចុប្បន្ន។

កំណត់ចំណាំ៖

• ឆ្នាំប្រតិទិនដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាសម្រាប់និយោជិត។ អាចត្រូវបានជំនួស. វាអាចទៅរួចប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និង/ឬការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារក្នុងរយៈពេលមួយ ឬពីរនៃឆ្នាំប្រតិទិនទាំងនេះ។ តាមសំណើរបស់និយោជិត មួយឆ្នាំ ឬទាំងពីរឆ្នាំអាចត្រូវបានជំនួសដោយផ្តល់ថានេះ។ នឹងមានការកើនឡើងនៃចំនួនអត្ថប្រយោជន៍;
• ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលដែលអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាត្រូវបានកំណត់ ហើយមិនអាចលើសពីចំនួនដូចខាងក្រោម៖
  • 2014 - 624,000 rubles;
  • 2013 - 568,000 rubles;
  • 2012 - 512,000 rubles;
  • 2011 - 463,000 rubles;
  • 2010 - 415,000 rubles;
  • 2009 - 415,000 rubles ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនា នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលដោយនិយោជកជាច្រើន។:

• ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុន។ ពីនិយោជកដូចគ្នា។ដូចជានៅពេលគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយឡែកពីគ្នា។ សម្រាប់កន្លែងធ្វើការទាំងអស់។. ក្នុងករណីនេះដែនកំណត់លើចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានយកមកពិចារណាសម្រាប់និយោជកនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា។
• ប្រសិនបើនិយោជិតជាប់រវល់ពីរឆ្នាំមុន នៅនិយោជកផ្សេងទៀតនិយោជិតត្រូវតែ ជ្រើសរើសនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់ណាដែលគាត់នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីដោយសារតែពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន, i.e. ប្រាក់ចំណូលពីនិយោជកទាំងអស់ត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងដែនកំណត់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។
• ប្រសិនបើពីរឆ្នាំមុន និយោជិតធ្វើការដូច ពីនិយោជកបច្ចុប្បន្ន និងពីអ្នកដទៃបន្ទាប់មកបុគ្គលិកអាច ជ្រើសរើសគ្រោងការណ៍គណនាខាងលើណាមួយ។

ទីបំផុតអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតនៅក្នុងទ្រឹស្តីគឺ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន. ដូច្នេះសូមក្រឡេកមើល៖

1. ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម = ចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុន / 730
2. កុំភ្លេចអំពីមូលដ្ឋានអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលគណនេយ្យ។
3. ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃ = ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម * ភាគរយ(កំណត់អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងហេតុផលសម្រាប់ពិការភាព);
4. ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ = ចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃ * ចំនួនថ្ងៃ(រយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ) ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុង 1C ZUP

✅

✅ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ពិនិត្យមើលការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
វីដេអូ - ការត្រួតពិនិត្យគណនេយ្យដោយខ្លួនឯងប្រចាំខែ៖

✅ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង៖

ដូច្នេះឯកសារទូទាត់ "ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ"ត្រូវតែបញ្ចូលបន្ទាប់ពីនិយោជិតបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ ប្រសិនបើនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ ហើយមិនទាន់បានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារទេ នោះម៉ាស៊ីនគិតលេខត្រូវប្រើឯកសារផ្សេងទៀត "អវត្តមានពីអង្គការ". ដូច្នេះនៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ថ្ងៃឈឺនឹងត្រូវបានជំនួស ហើយប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រនៃថ្ងៃធ្វើការ។ ក្នុងឧទាហរណ៍ យើងនឹងពិចារណាស្ថានភាពបែបនេះដោយប្រើឯកសារទាំងពីរនេះ។

សូមឱ្យនិយោជិតម្នាក់នៅស៊ីដូរ៉ូវ៉ូឈឺចាប់ពីថ្ងៃទី 28 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 14 ខែមេសាឆ្នាំ 2014 ។ ប្រហែលថ្ងៃទី 8 ឬ 9 ខែមេសា គណនេយ្យករចាប់ផ្តើមគណនាប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមីនា 2014។

ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ភ្លាមៗថានេះគួរតែត្រូវបានធ្វើមុនពេលគណនាផ្នែកសំខាន់នៃប្រាក់ខែជាមួយនឹងឯកសារ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ" ។

នៅក្នុងឯកសារ "អវត្តមាននៅក្នុងអង្គការ"អ្នកគួរតែជ្រើសរើសខែបន្ថែមនៅខែមីនា 2014។ នៅក្នុងផ្នែកតារាងនៃឯកសារ បន្ថែមបន្ទាត់ ហើយជ្រើសរើសបុគ្គលិក Sidorova ។ ជាប្រភេទនៃអវត្តមានយើងជ្រើសរើស "អវត្តមានដែលមិនអាចពន្យល់បាន"ព្រោះ​ជា​ផ្លូវការ​យើង​មិន​ទាន់​មាន​ឯកសារ​បញ្ជាក់​ពី​ជំងឺ​នេះ​ទេ។ ជាការប្រសើរណាស់, យើងនឹងបង្ហាញពីរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 28 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 14 ខែមេសា។ កម្មវិធីនឹងផ្តល់ជូនដើម្បីបំបែកបន្ទាត់នៅក្នុងឯកសារប្រចាំខែ ហើយអ្នកគួរតែយល់ព្រមជាមួយសំណើនេះ។

បន្ទាប់ពីនេះ យើងនឹងគណនាប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រោងទុកដោយប្រើឯកសារ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍". សូមអានបន្ថែមអំពីការគណនាប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រោងទុកនៅក្នុងអត្ថបទ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រនៃថ្ងៃធ្វើការ ចាប់ពីថ្ងៃដែលអវត្តមានត្រូវបានដកចេញ។ មើលរូបភាព។

នៅថ្ងៃទី 14 ខែមេសា និយោជិតបានសម្រេចចិត្តឈប់ឈឺ ហើយត្រឡប់មកធ្វើការវិញដោយមានវិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ដែលគាត់នាំយកទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ បន្ទាប់ពីនេះ ម៉ាស៊ីនគិតលេខមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ឯកសាររួចហើយ "ការឈប់សម្រាកឈឺកើនឡើង។"ឯកសារនេះអាចចូលប្រើបានពីផ្ទាំង "ការគណនាប្រាក់ខែ"ផ្ទៃតុកម្មវិធី (តំណភ្ជាប់នៅជួរកណ្តាល) ។

វាលខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញក្នុងឯកសារ៖

• ខែបន្ថែម - ខែមេសា 2014 - ប្រាក់ខែខែមីនាត្រូវបានគណនារួចហើយ ដូច្នេះការឈប់សម្រាកឈឺនឹងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រាក់ខែខែមេសា។
• បុគ្គលិក - Sidorova;
• មូលហេតុនៃពិការភាព - (01, 02, 10, 11) ជំងឺឬរបួស (លើកលែងតែការរងរបួសទាក់ទងនឹងការងារ);
• "កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ" និង "ការលើកលែងពីការងារពី ... ដល់ ... ";
• បទពិសោធន៍ - ភាគរយនៃការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺអាស្រ័យលើវិស័យនេះ។

របៀបរៀបចំការបំពេញបទពិសោធន៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ

✅ សិក្ខាសាលា "Lifehacks សម្រាប់ 1C ZUP 3.1"
ការវិភាគលើការលួចយកជីវិតចំនួន 15 សម្រាប់គណនេយ្យក្នុង 1C ZUP 3.1៖

✅ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ពិនិត្យមើលការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
វីដេអូ - ការត្រួតពិនិត្យគណនេយ្យដោយខ្លួនឯងប្រចាំខែ៖

✅ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង៖

ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយថាប៉ារ៉ាម៉ែត្រមួយក្នុងចំណោមប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ដល់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ មុនពេលគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិក។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវបើក ​​Sidorov នៅក្នុងថត "និយោជិត" ហើយធ្វើតាមតំណ "លម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីបុគ្គល" ដើម្បីទៅកាន់បុគ្គល។ មុខ។ ហើយបើកទម្រង់នៅទីនោះដោយចុចលើប៊ូតុង "សកម្មភាពការងារ". ក្នុងទម្រង់នេះ អ្នកត្រូវបន្ថែមបន្ទាត់មួយនៅក្នុងផ្នែកតារាង "បទពិសោធន៍ទូទៅ"។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចុចខាងស្តាំលើផ្ទៃនៃផ្នែកតារាងនេះហើយនៅក្នុងម៉ឺនុយបរិបទដែលបើកសូមចុចលើ "បន្ថែម" ។ កំណត់ "ប្រភេទនៃបទពិសោធន៍" "រយៈពេលធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ"និងចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវរាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម (ឧទាហរណ៍ កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលទៅកាន់អង្គការនេះ) និងចំនួនឆ្នាំ ខែ និងថ្ងៃនៃសេវាកម្មដែលនិយោជិតមាននៅកាលបរិច្ឆេទនេះ។

ឯកសារនេះនឹងត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយសារមូលដ្ឋានទិន្នន័យមិនមានព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុន។ គណនាដូចខាងក្រោមៈ

2,629.44 = 5,554 (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) * 24 (2 ឆ្នាំ) / 730 * 18 (ថ្ងៃនៃពិការភាព) * 80% (ភាគរយអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម)

របៀបបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលពីនិយោជកពីមុន

បន្ទាប់ពីការគណនាឯកសារសារមួយត្រូវបានបង្ហាញ "រកមិនឃើញទិន្នន័យប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំគណនេយ្យដែលបានបញ្ជាក់!"

សារនេះបានលេចឡើងដោយសារតែបុគ្គលិកត្រូវបានជួលដោយអង្គការនេះនៅក្នុងឆ្នាំ 2014 ហើយនៅឆ្នាំ 2013 និង 2012 គាត់បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀត។ ដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូល អ្នកគួរតែប្រើឯកសារឯកទេស "វិញ្ញាបនបត្ររបស់អ្នកកាន់គោលនយោបាយផ្សេងទៀតស្តីពីប្រាក់ចំណូល". តំណភ្ជាប់ទៅឯកសារគឺនៅលើផ្ទាំង "ការគណនាប្រាក់ខែ"កម្មវិធីកុំព្យូទ័រនៅក្នុងផ្នែក "សូមមើល។ ផងដែរ"។ នៅក្នុងឯកសារ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញនិយោជិត ហើយចូលទៅក្នុងអង្គការមុន ហើយនៅក្នុងផ្នែកតារាងបង្ហាញពីប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំ 2012 និង 2013។

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំនេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកម្មវិធីនេះដូច្នេះពិតណាស់មិនចាំបាច់បញ្ចូលឯកសារនេះទេ។ ប្រាក់ខែនឹងត្រូវយកមកគិតដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

កុំភ្លេចបង្ហោះឯកសារ។ បន្ទាប់ពីនេះ យើងនឹងត្រលប់ទៅឯកសារគណនាការឈប់សម្រាកឈឺវិញ។ ធីកប្រអប់នៅក្នុងឯកសារ "យកទៅក្នុងគណនីប្រអប់ធីករបស់អ្នកកាន់គោលនយោបាយពីមុន"ហើយចុច "គណនា" ម្តងទៀត។

7,574.76 = 384,000 (ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ 2 ឆ្នាំ) / 730 * 18 (ថ្ងៃនៃពិការភាព) * 0.8 (ភាគរយអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម)

ឯកសារ "ការឈប់សម្រាកឈឺកើនឡើង"ក៏មានផ្ទាំងមួយទៀត "ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ" ដែលមានព័ត៌មានអំពីការគណនាមធ្យម។ ជាការពិតជាមួយនឹងការគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិវាមិនចាំបាច់កែសម្រួលទិន្នន័យនៅលើផ្ទាំងនេះទេ។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ​ទូទៅ យើង​មើល​ថា​វា​ជា​អ្វី។

យកចិត្តទុកដាក់លើបន្ទាត់ក្រហមនៅក្នុងផ្នែកតារាងនេះ។ បន្ទាត់ទាំងនេះលុបចោលព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលដោយឯកសារ "អវត្តមាននៅក្នុងអង្គការ" ។

ឥឡូវនេះ ចូរយើងជ្រើសរើសផ្ទាំង "ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន" ដែលអ្នកអាចមើលឃើញចំនួននៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានគណនា។

និងផ្ទាំងមួយទៀត "ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម" ។ នៅលើវាយើងនឹងឃើញព័ត៌មានដូចគ្នាអំពីប្រាក់ចំណូលដែលយើងបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារ "វិញ្ញាបនបត្ររបស់អ្នកកាន់គោលនយោបាយផ្សេងទៀតស្តីពីប្រាក់ចំណូល។"

របាយការណ៍នៃឯកសារ "បន្ថែមលើការឈប់សម្រាកឈឺ"

ឯកសារ "ការឈប់សម្រាកឈឺ" មានទម្រង់បោះពុម្ពមួយចំនួន។ អ្នកអាចបើកពួកវាដោយចុចប៊ូតុង "បោះពុម្ព" ដែលមានទីតាំងនៅជ្រុងខាងស្តាំខាងក្រោមនៃទម្រង់។ ទម្រង់ដែលប្រើជាទូទៅបំផុត "ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2011 ។"

នោះហើយជាទាំងអស់សម្រាប់ថ្ងៃនេះ! រក្សាសុវត្ថិភាព ហើយជួបគ្នាម្តងទៀតនៅលើទំព័រប្លក់។ សម្ភារៈគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ថ្មីនឹងមកដល់ឆាប់ៗនេះ។

ដើម្បីក្លាយជាមនុស្សដំបូងគេដែលដឹងអំពីការបោះពុម្ភផ្សាយថ្មីៗ សូមជាវការអាប់ដេតប្លក់របស់ខ្ញុំ៖

ចូរយើងពិចារណាប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺក្នុង 1C 8.3។ តោះបង្កើតឯកសារថ្មី។ យើងបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ពិការភាពដោយជ្រើសរើសពីបញ្ជី៖

ភាគរយនៃការទូទាត់ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានគណនាដោយកម្មវិធី 1C 8.3 ពីទិន្នន័យនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។ ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ការងារពីការងារពីមុនរបស់អ្នកមិនទាន់អាចធ្វើទៅបានក្នុងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធទេ ភាគរយនៃការទូទាត់អាចត្រូវបានកែតម្រូវដោយដៃ៖

នៅក្នុងកម្មវិធីគណនេយ្យ 1C 8.3 អ្នកអាចមើល និងកែសម្រួល បើចាំបាច់ ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចុចលើខ្មៅដៃ៖

ផងដែរនៅក្នុងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ 1C Accounting 8.3 វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជំនួសឆ្នាំគណនេយ្យ។ ប្រសិនបើយើងផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំ វាជាការសំខាន់កុំភ្លេចគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភឡើងវិញ៖

ព័ត៌មានសម្រាប់ការគណនាជាមធ្យមអាចមើលបានដោយសង្ខេបតាមឆ្នាំ ឬបំបែកជាខែ។ ប្រសិនបើទិន្នន័យណាមួយត្រូវកែតម្រូវ នេះអាចត្រូវបានធ្វើក្នុងទម្រង់៖

ពីឯកសារអ្នកអាចបោះពុម្ពការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម:

ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុង 1C 8.3៖

នៅលើផ្ទាំងបន្ថែម អ្នកអាចបញ្ជាក់ការកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ ប្រសិនបើមាន។ ក៏ដូចជាការអនុវត្តអត្ថប្រយោជន៍ដោយជ្រើសរើសពីបញ្ជី៖

នៅលើផ្ទាំង Acccrued យើងឃើញការគណនានៃការឈប់សម្រាកឈឺ៖ បីថ្ងៃជាការចំណាយរបស់និយោជក និងនៅសល់ជាការចំណាយរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម៖

សូមចំណាំកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់៖

ដោយប្រើឯកសារ Sick Leave អ្នកមិនត្រឹមតែអាចគណនាការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះទេ។ កម្មវិធី 1C 8.3 គណនេយ្យគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយគិតទៅលើអវត្តមានរបស់និយោជិត៖

របៀបបញ្ចូលការឈប់សម្រាកឈឺក្នុង 1C 8.3 គណនេយ្យ (3.0) របៀបគណនាការឈប់សម្រាកឈឺបានត្រឹមត្រូវត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងម៉ូឌុល។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីវគ្គសិក្សា សូមមើលវីដេអូរបស់យើង៖

សូមវាយតម្លៃអត្ថបទនេះ៖