មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សូមមើលអ្វីដែល "មូលនិធិសោធននិវត្តន៍" មាននៅក្នុងវចនានុក្រមផ្សេងទៀត តើអ្វីទៅជាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទំហំនៃធនធានដែលមាន មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ឬ PFs គឺជាមូលនិធិធំបំផុតនៃថវិកាបន្ថែមទាំងអស់ដែលដឹកនាំមូលនិធិរបស់ពួកគេទៅកាន់គោលបំណងសង្គម។ នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍បំផុត ការចូលរួមរបស់ពួកគេលើសពីពាក់កណ្តាលនៃចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃមូលនិធិដែលបានប្រើប្រាស់នៅក្នុងតំបន់នេះ។

តើអ្វីទៅជា "មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ (PF)"

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ គឺជាមូលនិធិដែលបង្កើតឡើងដោយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល សហជីព ឬក្រុមហ៊ុនឯកជន ដើម្បីទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ - សម្រាប់មនុស្សចាស់ ពិការភាព ការបាត់បង់អ្នករកស៊ីជាដើម។ ពួកគេអាចជារដ្ឋ និងមិនមែនរដ្ឋ អាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ - ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង។

ដូចមូលនិធិដទៃទៀតដែរ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋមានប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានបង្កើតពី៖

• ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងផ្ទេរដោយនិយោជក និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ;
• ការអនុម័តរបស់រដ្ឋាភិបាល;
• វិភាគទានដោយស្ម័គ្រចិត្តពីប្រជាពលរដ្ឋ។

អត្រាវិភាគទានសម្រាប់ការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍ប្រែប្រួលនៅក្នុងប្រទេសនីមួយៗ ហើយអាចមានចាប់ពី 10-30% ។

ការចំណាយនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍បែបនេះត្រូវបានដឹកនាំទៅ:

• សម្រាប់ប្រាក់សោធនរដ្ឋរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ;
• សម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ;
• លើសម្ភារៈ សកម្មភាពបច្ចេកទេស និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់មូលនិធិខ្លួនឯង។

PFR - មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាស្ថាប័នរដ្ឋដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាស្ថាប័នសង្គមដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 1990។ ការបែងចែកមូលនិធិនេះដំណើរការនៅគ្រប់តំបន់ និងមណ្ឌលស្រុកនៃប្រទេស។ ឥឡូវនេះមានជាងពីរពាន់កន្លះ។ វាជាកម្មសិទ្ធិរបស់រដ្ឋ - តែមួយគត់ក្នុងចំណោមមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទាំងអស់។ វាគឺជាមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មុខងារចម្បងរបស់វា៖

• គណនេយ្យសម្រាប់មូលនិធិទាំងនោះដែលផ្ទេរដោយនិយោជកជាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍។
• ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងការទូទាត់របស់ពួកគេ;
• ការផ្តល់ការទូទាត់សង្គមដល់ជនពិការ អតីតយុទ្ធជន វីរបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ល។
• ការរក្សាកំណត់ត្រារបស់អ្នកចូលរួមប្រព័ន្ធទាំងអស់ និងការបង់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេ;
• អន្តរកម្មជាមួយអង្គការដែលបង់វិភាគទានសោធននិវត្តន៍;
• ការគ្រប់គ្រងមូលនិធិដែលទទួលបានតាមរយៈក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង - សាធារណៈនិងឯកជន;
• ការចេញវិញ្ញាបនបត្រដើមទុនមាតុភាព។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2009 មក មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធីសហហិរញ្ញប្បទានរបស់រដ្ឋ ដែលជាការច្នៃប្រឌិតតែមួយគត់នៅក្នុងប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ ដែលមិនមាន analogues ក្នុងចំណោមប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ភាគច្រើន។

អត្រាការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺ 22% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងមូលរបស់អង្គការ ឬសហគ្រាស។ ពីមុនរហូតដល់ឆ្នាំ 2010 ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួម (UST)។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2010 ពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួមត្រូវបានលុបចោល។

ថវិកានៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋឌូម៉ា។ សោធននិវត្តន៍ជាងសែសិបលាននាក់ទទួលបានប្រាក់សោធនរបស់ពួកគេពីវា។ វាផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់ការធ្វើលិបិក្រមនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ឧទាហរណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2014 វាមាន 8.1% សម្រាប់ពលកម្ម និង 17.6% សម្រាប់ប្រាក់សោធនសង្គម។ ចំនួននៃការធ្វើលិបិក្រមត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីកម្រិតនៃអតិផរណា និងប្រាក់ចំណូលមូលនិធិ។

នៅក្នុងប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍ ប្រព័ន្ធមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មានជាក្បួនមានមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ និងមិនមែនរដ្ឋ។

NPFR - មូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនមែនរដ្ឋ

ប្រវត្តិនៃការកើតមាននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនមែនរដ្ឋ ឬ NPFs ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រទេសដែលមានប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍របស់អង់គ្លេស-អាមេរិក។ អ្នកតំណាងធម្មតាគឺកាណាដា និងសហរដ្ឋអាមេរិក។

ប្រសិនបើគោលការណ៍សំខាន់នៃប្រតិបត្តិការនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋគឺជាសាមគ្គីភាពនៃជំនាន់នោះវាមិនត្រូវបានប្រើនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនមែនរដ្ឋទេ។ នៅទីនេះការងារគឺផ្អែកលើការប្រមូលផ្តុំបុគ្គលរយៈពេលវែង - គោលការណ៍បង្គរ។ គោលការណ៍នៃសាមគ្គីភាព សន្មតថាលក្ខណៈនៃការចែកចាយនៃការទូទាត់។ បូកមានន័យថាសោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតត្រូវប្រមូលដោយខ្លួនឯងនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលគាត់នឹងទទួលបានការទូទាត់ទាំងនេះ។ នៅពេលឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយអ្នកចូលរួមនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍បែបនេះនឹងមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ភ្លាមៗឬផ្នែកខ្លះតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ ដូច្នេះនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលមិនមែនជារដ្ឋដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរ។

មូលនិធិមិនមែនរដ្ឋប្រើប្រាស់ប្រាក់ចំណេញទាំងអស់របស់ពួកគេសម្រាប់ការវិនិយោគ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធានានូវកំណើននៃអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកចូលរួមរបស់ពួកគេ។

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីមានមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនមែនរដ្ឋឬ NPFR ។ ពួកគេបានចាប់ផ្តើមលេចឡើងបន្ទាប់ពីក្រឹត្យប្រធានាធិបតីថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1992 "លើមូលនិធិសោធនមិនមែនរដ្ឋ" ។ នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 1996 ការអនុញ្ញាតចំនួន 265 ត្រូវបានចេញសម្រាប់សកម្មភាពមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញដើម្បីបង្កើតមូលនិធិដោយទាក់ទាញការរួមចំណែកពីប្រជាពលរដ្ឋ និងនីតិបុគ្គល ហើយផ្ទេរវាទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង។ ប៉ុន្តែរួចទៅហើយនៅក្នុងឆ្នាំ 2008 ចំនួននៃមូលនិធិសោធនមិនមែនរដ្ឋបែបនេះបានថយចុះដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់។

NPFRs ទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកជា 4 ប្រភេទ:

• ឈ្លើយសឹក - អភិវឌ្ឍតែកម្មវិធីសោធននិវត្តន៍សាជីវកម្មរបស់ស្ថាបនិក និងរចនាសម្ព័ន្ធពាក់ព័ន្ធ។
• សាជីវកម្ម - អ្នកដែលបម្រើកម្មវិធីសោធននិវត្តន៍របស់សាជីវកម្ម ប៉ុន្តែត្រូវបានសម្គាល់ដោយសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការទាក់ទាញប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អតិថិជន។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលឧទាហរណ៍ NPF Blagostoyanie;
• ដែនដី - ប្រតិបត្តិការក្នុងតំបន់ ឬក្រុមនីមួយៗ។ ឧទាហរណ៍ NPF Erel;
• សកល ឬបើកចំហ - ព្យាយាមបម្រើដល់ជួរដែលអាចធ្វើទៅបាននៃនីតិបុគ្គល និងបុគ្គល។ ទ្រព្យសម្បត្តិនៃមូលនិធិបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយការសន្សំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ឧទាហរណ៍មួយគឺ NPF Raiffeisen ។

ការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងគណនី។ ដូច្នេះ នេះគឺជាប្រភេទនៃ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពន្យារ" ដែលគាត់នឹងទទួលបាននៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ដូច្នេះ និយោជិតគ្រប់រូបត្រូវតែប្រាកដថានិយោជករបស់គាត់ទៀងទាត់ និងបង់វិភាគទានយ៉ាងពេញលេញដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ជួរនៃ NPFRs ផ្សេងៗគ្នាគឺធំទូលាយណាស់ ហើយនៅពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលមូលនិធិដែលរកបានច្រើនបំផុតដែលមាន។ ដូច្នេះពលរដ្ឋរុស្ស៊ីមានឱកាសជ្រើសរើសសម្រាប់ខ្លួនពួកគេនូវមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលជំរុញឱ្យមានទំនុកចិត្តបំផុត។

- ភាពសម្បូរបែបបំផុតនៃមូលនិធិបន្ថែមថវិកាទាំងអស់។

ក្នុងចំណោមមូលនិធិទាំងអស់ដែលមូលនិធិត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងសង្គម មូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺធំជាងគេ ហើយនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ពួកគេឈានដល់ 50-60 ភាគរយនៃមូលនិធិទាំងអស់ដែលបានបែងចែកសម្រាប់គោលបំណងសាធារណៈ និងសង្គម។

ការគ្រប់គ្រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍រួមមាន:

• ការប្រមូលគោលដៅ ការរក្សាទុក និងការប្រមូលផ្តុំប្រាក់បញ្ញើធានារ៉ាប់រង។
• ការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍;
• រៀបចំការងារដើម្បីប្រមូលពីនិយោជក និងកម្មករនិយោជិតនូវចំនួនដែលរដ្ឋប្រគល់ឱ្យសម្រាប់ការបង្កើតប្រាក់សោធនសម្រាប់ពិការភាព ឬដោយសាររបួសការងារ ឬជំងឺការងារ។ល។
• ការបង្កើនមូលនិធិនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍និងការទាក់ទាញប្រាក់បញ្ញើជាទៀងទាត់ដើម្បីបង្កើនការបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់សោធននិវត្តន៍;
• គ្រប់គ្រងលើការទទួលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទាន់ពេលវេលាពីសហគ្រាស;
• រៀបចំគម្រោងក្រុងសម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធគ្រប់ប្រភេទ និងអនុវត្តការងារពន្យល់ក្នុងចំណោមបុគ្គល និងនីតិបុគ្គលទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវចំពោះមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

តើមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងបំពេញបន្ថែមដោយរបៀបណា?

ប្រាក់ចំណូលសំខាន់នៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺការទូទាត់ធានារ៉ាប់រង:

• ប្រាក់បញ្ញើធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជក;
• ប្រាក់បញ្ញើធានារ៉ាប់រងរបស់មនុស្សដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការបែងចែកថវិការដ្ឋ;
• ការរួមចំណែកដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ធាតុចំណាយនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋហើយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងថវិការបស់មូលនិធិ។ ការចំណាយសំខាន់ៗនៃមូលនិធិរួមមាន:

• ការទូទាត់ប្រាក់សោធនសាលាក្រុង;
• ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ថែទាំ;
• ការទូទាត់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់អាជ្ញាធរសង្គមសម្រាប់ការការពារសោធននិវត្តន៍និងជនពិការ;
• ជំនួយសម្ភារៈសម្រាប់សកម្មភាពរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍មានភាពខុសគ្នានៅក្នុងរដ្ឋនីមួយៗ។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់របស់ប្រទេសនិងមានចាប់ពី 10 ទៅ 30 ភាគរយ។ នៅពេលគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ពន្ធត្រូវយកមកពិចារណា។ ប្រាក់ចំណូលខ្លះអាចនឹងមិនស្ថិតនៅក្រោមបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទេ។ ប្រាក់ចំណូលបែបនេះរួមមាន:

• ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ;
• សំណងវិស្សមកាល;
• ការទូទាត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារ។

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនមែនរដ្ឋ - តើពួកគេខុសគ្នាពីមូលនិធិរដ្ឋយ៉ាងដូចម្តេច?

រួមជាមួយនឹងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ ក៏មានមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលផ្តល់មូលនិធិមិនមែនរដ្ឋផងដែរ។ នៅក្នុងការចំណាយនៃអង្គការបែបនេះការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើងដែលត្រូវបានបង្គរក្នុងអំឡុងពេលនៃសេវាកម្ម។

គោលការណ៍សំខាន់នៃការរៀបចំមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ក្រុងគឺសាមគ្គីភាពរវាងជំនាន់។

ភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានរវាងប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍មិនមែនរដ្ឋនិងរដ្ឋមួយគឺថាគោលការណ៍នៃសាមគ្គីភាពជំនាន់ត្រូវបានជំនួសដោយគោលការណ៍នៃការប្រមូលប្រាក់សោធនផ្ទាល់ខ្លួនរយៈពេលវែង។ គោលការណ៍នេះតម្រូវឱ្យមានការប្រមូលមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងគណនីមូលនិធិ ដើម្បីធានាបាននូវការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ។ អ្នកចូលរួមនៅក្នុងមូលនិធិបែបនេះអាចកំណត់ការទូទាត់នៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯងឬដកចំនួនទាំងមូលក្នុងពេលតែមួយ។

មានការយល់ខុសជាទូទៅថា ការផ្ទេរប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយមូលនិធិមិនមែនរដ្ឋ គឺជាកិច្ចការដ៏គ្រោះថ្នាក់មួយ។ ប៉ុន្តែ​ទស្សនៈ​នៃ​ស្ថានភាព​ពិត​នេះ​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ទេ។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តសមហេតុផលនិងការវិភាគនៃសូចនាករនៃមូលនិធិបែបនេះមនុស្សម្នាក់អាចវិនិច្ឆ័យស្ថេរភាពនៃការងាររបស់ខ្លួន។ វាមានតម្លៃពិចារណាថាពួកគេអាចគ្រប់គ្រងបានតែផ្នែកដែលទទួលបានមូលនិធិនៃសោធននិវត្តន៍ខណៈពេលដែលការគ្រប់គ្រងផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៅតែស្ថិតក្នុងដៃរបស់មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សកម្មភាពនៃមូលនិធិបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ។ ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងផ្តល់ឱ្យអតិថិជនរបស់ពួកគេនូវប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ជាមួយនឹងហានិភ័យតិចតួចបំផុត។

សកម្មភាពរបស់អង្គការទាំងនោះត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយ៖

• នាយកដ្ឋានវិនិយោគសមូហភាពនិងការគ្រប់គ្រងការជឿទុកចិត្តនៃធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
• មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• សវនករឯករាជ្យ;
• គណនេយ្យករឯករាជ្យ;
• អង្គជំនុំជម្រះគណនី។

កត្តាកំណត់ក្នុងការបង្កើត និងប្រគល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺ៖

• វិភាគទានមូលនិធិសោធននិវត្តន៍វិនិយោគ;
• ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងនយោបាយនៅក្នុងប្រទេស;
• ពីរដ្ឋ។

គោលដៅនិងគោលបំណងនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍មានគោលបំណងផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់មនុស្សចាស់ឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ស្របតាមគុណសម្បត្តិរបស់ពួកគេជូនរដ្ឋ និងការទូទាត់សម្រាប់ពិការភាព ឬក្នុងករណីបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងពីទុនបម្រុងនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ គឺជាការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ប្រចាំខែដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ បានទទួលឋានៈជាជនពិការ បាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមជាដើម។ មូលនិធិសម្រាប់ផ្តល់វាត្រូវបានបង្កើតនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍អាចជាសាធារណៈឬឯកជន។

នៅកម្រិតរដ្ឋ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ គឺជាស្ថាប័នរដ្ឋបន្ថែមថវិកា ក៏ដូចជាប្រព័ន្ធសហព័ន្ធសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសាធារណៈក្នុងសន្តិសុខសង្គមនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មុខងារសំខាន់មួយនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋរបស់រដ្ឋ។ បន្ថែមពីលើនេះ មានកិច្ចការសំខាន់ៗជាច្រើនដូចគ្នា។ មូលដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺជាមូលនិធិថវិកាបន្ថែម ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការទូទាត់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដោយប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការម្នាក់ៗ (ភាគរយជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់)។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាយន្តការរដ្ឋសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

មុខងារសំខាន់ៗដែលអនុវត្តដោយមូលនិធិសោធនរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• ការរក្សាកំណត់ត្រានៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងដែលទទួលបានដោយអនុលោមតាមវិធាននៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត។
• ការតែងតាំង និងការបន្ថែមប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រភេទផ្សេងៗ៖ សោធនពលកម្ម ប្រាក់សោធនសង្គម សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកយោធា។ល។
• ការគណនា និងការអនុវត្តការទូទាត់សង្គមចំពោះប្រភេទមួយចំនួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (អតីតយុទ្ធជន ជនពិការ។ល។);
• ការរក្សាកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធនរដ្ឋជាកាតព្វកិច្ច;
• ការអនុវត្តអន្តរកម្មជាមួយនិយោជកដែលផ្ទេរការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង;
• ការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ការទទួលបានដើមទុនគ្រួសារ;
• បទប្បញ្ញត្តិ ការគ្រប់គ្រង ការចែកចាយមូលនិធិនៅក្នុងប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍។

មុខងាររបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដើម្បីធានាការអនុវត្តកម្មវិធីសហហិរញ្ញប្បទានសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ អនុលោមតាមកម្មវិធីនេះ ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិធ្វើការទូទាត់បន្ថែមដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ដើម្បីបង្កើនផ្នែកដែលទទួលបានមូលនិធិនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។ ក្នុងករណីនេះរដ្ឋបង្កើនទ្វេដងនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានរួមចំណែកប្រសិនបើវាមិនលើសពី 12 ពាន់រូប្លិ៍។ មានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងកម្មវិធីនេះ៖ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការកាត់ពន្ធលើពន្ធលើប្រាក់ចំណូល នោះប្រជាពលរដ្ឋមានឱកាសទទួលបាន 13% នៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែកបន្ថែម។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនមែនរដ្ឋមានមុខងារស្រដៀងគ្នា ដែលជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ អនុវត្តការប្រមូលផ្តុំ ការវិនិយោគ គណនេយ្យនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ក៏ដូចជាការចាត់តាំង និងការបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ។

ការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង និងចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ គឺជាប្រភេទនៃការវិនិយោគនាពេលអនាគត ពោលគឺការធានាការទូទាត់ក្នុងករណីមានព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងក្រោមការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិត។

សិទ្ធិសោធននិវត្តន៍របស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គល។ សិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ដែលបានបង្កើតពីមុនទាំងអស់ត្រូវបានបំប្លែងដោយមិនមានការថយចុះទៅជាមេគុណសោធននិវត្តន៍ ហើយត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលផ្តល់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការកើតនៃសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ក្រោមលក្ខខណ្ឌទូទៅគឺ៖

• ឈានដល់អាយុ 65 ឆ្នាំ - សម្រាប់បុរស 60 ឆ្នាំ - សម្រាប់ស្ត្រី (ដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 6 ដល់ច្បាប់លេខ 400-FZ) ។ ប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់មុនអាយុ;
• សម្រាប់បុគ្គលដែលកាន់មុខតំណែងរដ្ឋាភិបាលនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមុខតំណែងរដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងស្ថាប័នធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ មុខតំណែងក្រុងបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ មុខតំណែងនៅក្នុងមុខងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមុខតំណែងសេវាកម្មក្រុង - អាយុ បានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 5 នៃច្បាប់លេខ 400-FZ ។ រួចហើយនៅឆ្នាំ 2017 ដំណើរការនៃការដំឡើងអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការបានចាប់ផ្តើមប្រាំមួយខែក្នុងមួយឆ្នាំដល់ 65 ឆ្នាំ (បុរស) និង 63 ឆ្នាំ (ស្ត្រី) ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 ជំហានដើម្បីបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍នឹងកើនឡើង - មួយឆ្នាំក្នុងមួយឆ្នាំ។ ដូច្នេះអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការត្រូវបាននាំយកទៅស្របតាមសំណើសម្រាប់អត្រានៃការកើនឡើងនៃអាយុដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប។
  

  លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើបុគ្គលទាំងនោះមានបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងយ៉ាងតិច 42 និង 37 ឆ្នាំ (បុរស និងស្ត្រីរៀងគ្នា) ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់អាចត្រូវបានកំណត់ឱ្យពួកគេ 24 ខែមុនពេលឈានដល់អាយុដែលបានបញ្ជាក់ ប៉ុន្តែមិនលឿនជាងការឈានដល់អាយុ។ 60 និង 55 ឆ្នាំ (បុរសនិងស្ត្រីរៀងគ្នា) ។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 8 កថាខ័ណ្ឌ 19 - 21 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 30 កថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 32 នៃច្បាប់ N 400-FZ "ស្តីពីប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង" ហើយអ្នកណាក្នុងរយៈពេលពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ ពីឆ្នាំ 2019 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020 បានសម្រេចអាយុដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ (រួមទាំងការចាត់តាំងដំបូងរបស់វា) ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាធរមានមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 ឬពួកគេនឹងទទួលបានបទពិសោធន៍ នៅក្នុងប្រភេទការងារដែលពាក់ព័ន្ធដែលត្រូវការសម្រាប់ការចាត់ចែងដំបូងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់អាចត្រូវបានតែងតាំងមុនពេលឈានដល់អាយុ ឬការចាប់ផ្តើមនៃកាលកំណត់ដែលបានផ្តល់រៀងគ្នាដោយឧបសម្ព័ន្ធទី 6 និងទី 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ប៉ុន្តែ មិនលើសពីប្រាំមួយខែមុនពេលឈានដល់អាយុបែបនេះ ឬការចាប់ផ្តើមនៃកាលកំណត់បែបនេះ។

• យ៉ាងហោចណាស់មានរយៈពេលធានារ៉ាប់រង15 ឆ្នាំ។ (ចាប់ពីឆ្នាំ 2024) ដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលនៃសិល្បៈ។ 35 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ;
• ភាពអាចរកបាននៃចំនួនអប្បបរមានៃមេគុណសោធននិវត្តន៍ -យ៉ាងហោចណាស់ 30 (ចាប់ពីឆ្នាំ 2025) ដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលនៃសិល្បៈ។ 35 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 400-FZ ។

ចំនួននៃមេគុណសោធននិវត្តន៍អាស្រ័យលើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដែលបង្គរ និងបង់ទៅឱ្យប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច និងរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រង (ការងារ) បទពិសោធន៍។

សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃសកម្មភាពការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ជាកម្មវត្ថុនៃការបន្ថែមនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចដោយនិយោជក ឬបានបង់ដោយខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ សិទ្ធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ជាមេគុណសោធននិវត្តន៍។

ចំនួនអតិបរមានៃមេគុណសោធននិវត្តន៍ក្នុងមួយឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 2021 គឺ 10 ក្នុងឆ្នាំ 2019 - 9.13 ។

តើមេគុណសោធននិវត្តន៍ប៉ុន្មាន
តើ​អាច​គិត​ថ្លៃ​ដល់​អ្នក​សម្រាប់​ឆ្នាំ 2019 ទេ?

បញ្ចូលចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំខែរបស់អ្នក។
ប្រាក់ឈ្នួលមុនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន៖

កំហុស!បញ្ចូលប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2019 - 11,280 rubles ។

លទ្ធផលគណនា

ចំនួនពិន្ទុសោធននិវត្តន៍
ក្នុងមួយឆ្នាំ: 7.83

ជម្រើសប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធនបង្ខំប៉ះពាល់ដល់ការគណនាមេគុណសោធននិវត្តន៍ប្រចាំឆ្នាំ។ នៅពេលបង្កើតតែប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង ចំនួនអតិបរមានៃមេគុណសោធននិវត្តន៍ប្រចាំឆ្នាំគឺ 10 ចាប់តាំងពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងទាំងអស់ត្រូវបានដឹកនាំឆ្ពោះទៅរកការបង្កើតសោធនធានារ៉ាប់រង។ នៅពេលជ្រើសរើសបង្កើតទាំងការធានារ៉ាប់រង និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ក្នុងពេលតែមួយ ចំនួនអតិបរមានៃមេគុណសោធននិវត្តន៍ប្រចាំឆ្នាំគឺ 6.25 ។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលកើតក្នុងឆ្នាំ 1967 និងក្មេងជាងនេះ ដែលមុនថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 បានជ្រើសរើសបង្កើតការធានារ៉ាប់រង និងផ្តល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍កំហិតអាចនៅពេលណាក៏បាន បដិសេធមិនបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលផ្តល់មូលនិធិ និងដឹកនាំ 6% នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដើម្បីបង្កើតតែប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង។ .

ដូចគ្នានេះផងដែរ ប្រជាពលរដ្ឋដែលកើតក្នុងឆ្នាំ 1967 និងក្មេងជាងនេះ ដែលការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចនឹងចាប់ផ្តើមទទួលបានដោយនិយោជកជាលើកដំបូងបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 ត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យជ្រើសរើសជម្រើសការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ទម្រង់បែបបទតែប៉ុណ្ណោះ។ ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង ឬទម្រង់ទាំងប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលផ្តល់មូលនិធិ) ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបន្ថែមបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដំបូង។ ប្រសិនបើពលរដ្ឋមិនទាន់ឈានដល់អាយុ 23 ឆ្នាំ នោះរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបន្តរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំដែលគាត់មានអាយុ 23 ឆ្នាំ។

នៅពេលជ្រើសរើសជម្រើសសោធននិវត្តន៍អ្នកគួរតែយកទៅពិចារណាថាប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានធានាថានឹងកើនឡើងដោយរដ្ឋតាមរយៈការធ្វើលិបិក្រមប្រចាំឆ្នាំ។ មូលនិធិដែលបានមកពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានវិនិយោគនៅក្នុងទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុដោយ NPF ឬក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងដែលបានជ្រើសរើសរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ប្រាក់ចំណេញនៃការសន្សំប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃការវិនិយោគរបស់ពួកគេ ពោលគឺអាចមានការខាតបង់ពីការវិនិយោគរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះ មានតែចំនួនទឹកប្រាក់នៃការធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបង់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានធានាសម្រាប់ការទូទាត់។ ការសន្សំប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមទេ។

ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់កើតនៅឆ្នាំ 1966 និងចាស់ជាងនេះមានជម្រើសសោធននិវត្តន៍ - ការបង្កើតសោធនធានារ៉ាប់រងតែប៉ុណ្ណោះ។

ការទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាស្រ័យលើឆ្នាំដែលប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានចាត់តាំង

	រយៈពេលធានារ៉ាប់រងអប្បបរមា	ចំនួនអប្បបរមានៃមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គល	តម្លៃអតិបរមានៃមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គលប្រចាំឆ្នាំ
			ក្នុងករណីបដិសេធមិនបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍	នៅពេលបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍
2025 និងក្រោយ

*ចាប់ពីឆ្នាំ 2015 ដល់ឆ្នាំ 2020 ដោយមិនគិតពីជម្រើសនៃជម្រើសសោធននិវត្តន៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់នឹងមានសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍តែប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងន័យនេះ តម្លៃអតិបរមានៃមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គលប្រចាំឆ្នាំគឺដូចគ្នាសម្រាប់ជម្រើសនៃការបង្កើតសោធននិវត្តន៍ណាមួយ។

ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖

ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង = ផលបូកនៃសមភាពសោធននិវត្តន៍របស់អ្នក* ថ្លៃដើមនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ គិតត្រឹមកាលបរិច្ឆេទនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ + ការទូទាត់ថេរ

SP = IPC * SIPC + FV , កន្លែងណា៖

• JV - ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង
• អាយភី - នេះគឺជាផលបូកនៃមេគុណសោធននិវត្តន៍ទាំងអស់ដែលកើតឡើងនៅថ្ងៃនៃការប្រគល់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងដល់ប្រជាពលរដ្ឋ
• SIPC - តម្លៃនៃមេគុណសោធននិវត្តន៍នៅថ្ងៃនៃការចាត់តាំងប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រង។

នៅពេលផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពីថ្ងៃទី 01/01/2019 = 87.24 rubles ។ ធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រចាំឆ្នាំដោយរដ្ឋ។

• FV - ការទូទាត់ថេរ។

ដូច្នេះការគណនាប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងនៅឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានអនុវត្តតាមរូបមន្ត:

SP = IPK * 87.24 + 5334.19

ដូចគ្នានេះផងដែរបរិមាណនៃមេគុណសោធននិវត្តន៍របស់អ្នក (IPC) ត្រូវបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងដោយការដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់ជាលើកដំបូង (រួមទាំងមុនពេលកំណត់) បន្ទាប់ពីសិទ្ធិទទួលបានវាកើតឡើង។ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការស្នើសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលក្រោយ ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងនឹងកើនឡើងដោយមេគុណបុព្វលាភដែលត្រូវគ្នា។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 5 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ការទូទាត់ថេរនឹងកើនឡើង 36% ហើយផលបូកនៃមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គលរបស់អ្នកនឹងកើនឡើង 45% ។ ហើយប្រសិនបើក្រោយរយៈពេល 10 ឆ្នាំ នោះការទូទាត់ថេរនឹងកើនឡើង 2.11 ដង ហើយផលបូកនៃមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គលរបស់អ្នក 2.32 ដង។

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍អនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗសង្គមមួយចំនួន រួមមានៈ

គណនេយ្យនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងដែលទទួលបានក្រោមការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច;

ការចាត់តាំង និងការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ក្នុងចំណោមនោះមានប្រាក់សោធនការងារ (អាយុចាស់ ពិការភាព ការបាត់បង់អ្នករកស៊ី) ប្រាក់សោធនរដ្ឋ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលិកយោធា និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ ប្រាក់សោធនសង្គម និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់មន្ត្រីរាជការ។ សោធននិវត្តន៍រុស្ស៊ី 36,5 លាននាក់ទទួលបានប្រាក់សោធនពីមូលនិធិ;

ការចាត់តាំង និងការអនុវត្តការបង់ប្រាក់សង្គមដល់ប្រភេទមួយចំនួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ៖ អតីតយុទ្ធជន ជនពិការ ជនពិការដោយសាររបួសយោធា វីរបុរសនៃសហភាពសូវៀត វីរបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ល។

គណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច។ ប្រព័ន្ធនេះយកទៅក្នុងគណនីការបង់ប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងរបស់ប្រជាជនរុស្ស៊ីជិត 63 លាននាក់;

អន្តរកម្មជាមួយនិយោជក - អ្នកបង់ប្រាក់នៃការរួមចំណែកសោធនធានារ៉ាប់រង។ ព័ត៌មានអំពីប្រជាពលរដ្ឋធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍បានមកពី 6.2 លាននីតិបុគ្គល។

ការចេញវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ការទទួលមាតុភាព (គ្រួសារ) ដើមទុន;

ការគ្រប់គ្រងមូលនិធិប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍, រួមទាំង។ ផ្នែកដែលទទួលបានមូលនិធិនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងរដ្ឋ (Vnesheconombank) និងក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងឯកជន។

ការអនុវត្តកម្មវិធីសហហិរញ្ញប្បទានសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ។

ការងាររបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការអនុវត្តមុខងារមួយចំនួន។

មុខងាររបស់មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

1. សារពើពន្ធ - ការប្រមូលមូលនិធិពីប្រជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសនេះ ដើម្បីផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់វិធានការសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋាភិបាល។

2. ការចែកចាយឡើងវិញ - ការផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសនេះដែលត្រូវការជំនួយផ្នែកសម្ភារៈជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋសម្រាប់មនុស្សចាស់ ពិការភាព ការបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម សម្រាប់ការបម្រើរយៈពេលយូរ ក៏ដូចជាប្រាក់សោធនបន្ថែម។

3. ការត្រួតពិនិត្យ - ការបង្ហាញលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងប្រទេសសម្រាប់ដំណើរការនៃប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋនិងកម្រិតនៃការគាំទ្រសម្ភារៈសម្រាប់សោធននិវត្តន៍។

ការងាររបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុមានការបែងចែកធនធានហិរញ្ញវត្ថុឡើងវិញពីប្រភពដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់របស់រុស្ស៊ីដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ។

1.3 គោលបំណងនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍

ភារកិច្ចនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

1. គោលដៅប្រមូល និងប្រមូលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង;

2. ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការទូទាត់ប្រាក់សោធនរដ្ឋនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

3. ការរៀបចំការងារដើម្បីសង្គ្រោះពីនិយោជក និងប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកំហុសក្នុងការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពកម្មករនិយោជិត និងប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀត ចំនួនប្រាក់សោធនពិការភាពរបស់រដ្ឋដោយសាររបួសការងារ ជំងឺការងារ ឬការបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម។

4. មូលធននីយកម្មនៃមូលនិធិនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាការទាក់ទាញការរួមចំណែកដោយស្ម័គ្រចិត្ត (រួមទាំងតម្លៃរូបិយប័ណ្ណ) ពីបុគ្គលនិងនីតិបុគ្គលទៅវា;

5. ការគ្រប់គ្រងដោយមានការចូលរួមពីអាជ្ញាធរពន្ធដារ លើការទទួលទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងលើការចំណាយត្រឹមត្រូវ និងសមហេតុផលនៃមូលនិធិរបស់ខ្លួន;

6. ការរៀបចំនិងការថែរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៃអ្នកធានារ៉ាប់រងក៏ដូចជាការរៀបចំនិងការថែរក្សាធនាគារទិន្នន័យរដ្ឋសម្រាប់អ្នកបង់ប្រាក់គ្រប់ប្រភេទនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

7. កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តររដ្ឋនិងអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើបញ្ហាសោធននិវត្តន៍;

8. ការចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់នៃសន្ធិសញ្ញាអន្តររដ្ឋ និងអន្តរជាតិ និងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍។

9. សិក្សានិងទូទៅនៃការអនុវត្តនៃការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងដាក់សំណើទៅអាជ្ញាធរនីតិប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងរបស់ខ្លួន;

10. អនុវត្តការងារស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ;

11. អនុវត្តការងារពន្យល់ក្នុងចំណោមប្រជាជននិងនីតិបុគ្គលលើបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចចូលរួមក្នុងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់កម្មវិធីគាំពារសង្គមសម្រាប់ជនចាស់ជរា និងជនពិការ។