កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ៖ លក្ខណៈពិសេសនៃការសន្និដ្ឋាននិងគំរូ។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ (គំរូ) ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ

បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងការងាររបស់និយោជិតប្រតិបត្តិបង្ហាញពីការលំបាកជាក់លាក់មួយ ជាចម្បងដោយសារតែនិយោជិតបែបនេះក្នុងពេលដំណាលគ្នាបំពេញមុខងាររបស់អ្នកតំណាងនិយោជកទាក់ទងនឹងកម្មករផ្សេងទៀតដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអង្គការ។

លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ប្រធានអង្គការក៏ដូចជាសមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិកត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងជំពូកទី 43 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអត្ថបទមួយចំនួនដែលមាននៅក្នុងជំពូកផ្សេងទៀត។ ដូចនេះ អ្នកតាក់តែងច្បាប់សង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រធានអង្គការគឺជាបុគ្គលិកដែលមានឋានៈពិសេស។

ប្រធានអង្គការគឺជាបុគ្គលដែលយោងទៅតាមច្បាប់ ឯកសារធាតុផ្សំនៃនីតិបុគ្គល (អង្គការ) និងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់ គ្រប់គ្រងអង្គការនេះ រួមទាំងការបំពេញមុខងារនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ខ្លួន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 273 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដោយសារស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ពីររបស់ប្រធានអង្គការ កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់គឺមានលក្ខណៈពិសេស និងមានគុណសម្បត្តិប្លែកៗមួយចំនួន។

1. ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ
នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការគឺមានលក្ខណៈលម្អិត និងអាស្រ័យលើទម្រង់បែបបទជាក់លាក់នៃអង្គការ និងនីតិបុគ្គល។

ច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ឬឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការអាចបង្កើតនីតិវិធីមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ (រៀបចំការប្រកួតប្រជែង ការបោះឆ្នោត ឬតែងតាំងមុខតំណែង។ល។ )

ដូច្នេះ ការបង្កើតស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា ត្រូវបានអនុវត្តដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អង្គប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនសំដៅលើបញ្ហានេះដល់សមត្ថកិច្ចនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) របស់ក្រុមហ៊ុន។ .

ប្រធានក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មេដឹកនាំអាចមិនត្រូវបានជ្រើសរើសពីក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនឡើយ។ ធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ឱ្យថា ការបង្កើតស្ថាប័នប្រតិបត្តិគឺស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) របស់ក្រុមហ៊ុន។

បទប្បញ្ញត្តិខាងលើស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត
អនុវត្តចំពោះស្ថានភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវបន្ថែម។ ប្រមុខនៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋ និងក្រុងត្រូវបានតែងតាំងដោយម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃសហគ្រាសឯកតា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះក្នុងនាមសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិទ្ធិរបស់ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃសហគ្រាសឯកតាត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និងក្នុងនាមសាលាក្រុង - ដោយរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។ ការតែងតាំងប្រធានសហគ្រាសឯកតាត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែង។ នីតិវិធីនេះមានពីរដំណាក់កាល។

ដំណាក់កាលទី 1 ត្រូវបានអនុវត្តតាមទម្រង់នៃការធ្វើតេស្ត (ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) ។ នៅដំណាក់កាលទីពីរ សំណើត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់កម្មវិធីសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។ ថ្មីៗនេះ ច្បាប់មួយបានលេចចេញឡើងថា នៅពេលជួលប្រធានអង្គការ ចាំបាច់ត្រូវទទួលបានព័ត៌មានអំពីគាត់ពីការចុះឈ្មោះពិសេស - នេះគឺដោយសារតែភាពថ្មីថ្មោងជាមូលដ្ឋាន។ នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (CAO RF) បានណែនាំទម្រង់ថ្មីនៃការផ្តន្ទាទោស - ការដកសិទ្ធិ។

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ទៅមាត្រា 14.23 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់ការអនុវត្តដោយជនពិការនៃសកម្មភាពដើម្បីគ្រប់គ្រងនីតិបុគ្គលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយ បុគ្គលដែលមិនមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងនីតិបុគ្គល (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 50) ក៏ដូចជាការមិនអនុវត្តនូវផលវិបាកនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន (រហូតដល់ 1 ពាន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា)។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងនីតិបុគ្គលបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្នើសុំព័ត៌មានអំពីអត្ថិភាពនៃការដកហូតសិទ្ធិរបស់បុគ្គលនៅក្នុងស្ថាប័នដែលរក្សាការចុះបញ្ជីបុគ្គលដែលគ្មានសិទ្ធិ។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការផ្តល់ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះគឺ 5 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានដោយស្ថាប័នសហព័ន្ធដែលមានការអនុញ្ញាតនៃសំណើដែលពាក់ព័ន្ធ។ មានតែបន្ទាប់ពីទទួលបានព័ត៌មាននេះទេ ទើបអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបាន។

ភាពជាក់លាក់នៃបទដ្ឋាននៃស្ថាប័ននៃកិច្ចសន្យាការងារដែលគ្រប់គ្រងការងាររបស់ប្រធានអង្គការអាចត្រូវបានតាមដាននៅក្នុងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការតំណាងក្នុងនាមនិយោជក។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់។ ក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនមានកំណត់
កិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលដែលធ្វើជាប្រធានកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមដែលប្រធានត្រូវបានជ្រើសរើស ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬក្នុងករណីខ្លះ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ( ក្រុម​ប្រឹក្សា​ភិ​បាល​គ្រប់​គ្រង)។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានសហគ្រាសឯកតា និយោជកត្រូវបានតំណាងដោយប្រធានអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិដែលពាក់ព័ន្ធទទួលបន្ទុកសហគ្រាសឯកតា។

លក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃកិច្ចសន្យាការងារជាធម្មតាត្រូវបានបែងចែកទៅជាកាតព្វកិច្ច និងបន្ថែម។

២.១. លក្ខខណ្ឌជាកាតព្វកិច្ចនៃកិច្ចសន្យាការងារ
តាមទស្សនៈនៃបទដ្ឋានទូទៅនៃស្ថាប័ននៃកិច្ចសន្យាការងារកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការត្រូវតែមាន: ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតនិងឈ្មោះនិយោជកដែលបានចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យា;

• ព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិត;
• ព័ត៌មានអំពីតំណាងនិយោជកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងមូលដ្ឋានដោយគុណធម៌ដែលគាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយអាជ្ញាធរសមស្រប។
• ព័ត៌មានអំពីទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារណាមួយ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការរាប់បញ្ចូលលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ប្រហែលជានឹងលែងមាន ប្រសិនបើវាមិនមែនសម្រាប់លក្ខណៈជាក់លាក់នៃខ្លឹមសាររបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយប្រធានអង្គការ។
ដូចជាកិច្ចសន្យាការងារណាមួយ កិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌអំពីកន្លែងធ្វើការ។ អនុលោមតាមចុងក្រោយបំផុត។
យោងតាមពាក្យនៃក្រមការងារការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ (បង្ហាញពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ) គឺជាលក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែដោយសារយើងកំពុងនិយាយអំពីប្រធានអង្គការនោះ មិនចាំបាច់បង្ហាញពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធទេ។ ចាប់តាំងពីប្រមុខដឹកនាំអង្គភាពទាំងមូល។

នៅពេលបញ្ជាក់មុខងារការងារ និងឈ្មោះមុខតំណែង ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីតម្រូវការនៃច្បាប់ និងឯកសារធាតុផ្សំ។ ឧទាហរណ៍ អនុលោមតាមមាត្រា 40 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត" អង្គភាពប្រតិបត្តិ និងរដ្ឋបាលតែមួយគត់អាចត្រូវបានគេហៅថាអគ្គនាយក ឬប្រធាន។ ចំណងជើងមិនត្រឹមត្រូវ ឬតាមអំពើចិត្តនៃមុខតំណែងប្រធានអង្គការអាចបង្កើតការលំបាកក្នុងការកំណត់ឋានៈ អំណាចរបស់គាត់ រួមទាំងទំនាក់ទំនងជាមួយអាជ្ញាធរសាធារណៈ ឬអង្គភាពអាជីវកម្មផ្សេងទៀត។

លក្ខខណ្ឌកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមគឺចាំបាច់ដូចកម្មករផ្សេងទៀតដែរ ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែមាន
ក្នុង​ចិត្ត​ថា នៅពេល​កំណត់​កាលបរិច្ឆេទ​នៃ​ការ​ចាប់ផ្តើម​ការងារ វា​ចាំបាច់​ត្រូវ​គិត​ដល់​រយៈពេល ឬ​កាលបរិច្ឆេទ​នៃ​ការ​ផុត​កំណត់​នៃ​អំណាច​របស់​ប្រធាន​មុន។ តាមធម្មជាតិ នេះក៏ចាំបាច់ផងដែរ ដើម្បីជៀសវាងអំណាចពីរ ក៏ដូចជាដើម្បីការពារការយល់ច្រឡំទាក់ទងនឹងការប្រតិបត្តិអំណាច និងអំណាចរដ្ឋបាល ជាពិសេសក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច។ លើសពីនេះទៀតកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 59 និង 275 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កិច្ចសន្យាមានលក្ខខណ្ឌមួយនៅលើរយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វា ដែលបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានជាបន្ទាន់។

លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់របស់ប្រធានក៏ខុសគ្នានៅក្នុងប្រភពដើមនៃការបង្កើតរបស់ពួកគេនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ តាមក្បួនមួយ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ និងគ្រប់ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ រួមទាំងការលើកទឹកចិត្តដូចជាបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចសន្យាការងារអាចមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមសម្រាប់ប្រធានអង្គការ។ ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាអាចមានលក្ខខណ្ឌស្តីពីការចូលរួមរបស់ប្រធានក្នុងការចែកចាយផ្នែកនៃប្រាក់ចំណេញ ការបង្កើតប្រាក់កម្រៃដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងាររបស់អង្គការសម្រាប់ឆ្នាំជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ។ ប្រសិនបើសូចនាករសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់ត្រូវបានសម្រេច កិច្ចសន្យាអាចផ្តល់សិទ្ធិរបស់ប្រធានក្នុងការទទួលបានចំណែកនៃភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ល។ បច្ចុប្បន្នកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែច្រើនឡើងចំពោះបញ្ហាទាំងនេះ។ ដូច្នេះ ភារកិច្ចទាំងការបង្កើនការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងអចលនទ្រព្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត និងការបង្កើនផលិតភាពការងារតាមរយៈការបង្កើនកម្រិតនៃការរៀបចំកម្លាំងពលកម្ម និងផលិតកម្មត្រូវបានដោះស្រាយ។

ប្រាក់បំណាច់របស់ប្រធានអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធត្រូវតែធ្វើឡើងតាមលក្ខណៈ និងចំនួនដែលត្រូវកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅក្នុងអង្គការនានាដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិការបស់ស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយ អាជ្ញាធររដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំដែលត្រូវគ្នានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងនៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាក្នុងស្រុក - រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 145 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

របៀបនៃម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាករបស់ប្រធានអង្គការក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ផងដែរ។ ច្បាប់ហាមឃាត់ការធ្វើកិច្ចសន្យាឱ្យកាន់តែអាក្រក់ទៅៗលើមុខតំណែងរបស់និយោជិត បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ការហាមឃាត់នេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនៅពេលកំណត់ផ្នែកពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មតិមួយចំនួនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅទីនេះ។ ដោយសារមុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរួមមានការរៀបចំការងាររបស់និយោជិតផ្សេងទៀត នេះតម្រូវឱ្យមានការចំណាយពេលវេលាបន្ថែម រួមទាំងម៉ោងធ្វើការធម្មតាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ លើសពីនេះ ពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺពិបាក (ប្រសិនបើទាំងអស់) ចំពោះគណនេយ្យ និងការបែងចែកយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ដូច្នេះកិច្ចសន្យាការងាររបស់ប្រធានជាក្បួនផ្តល់នូវការបង្កើតម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ វាហាក់ដូចជាថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺច្បាស់លាស់ប៉ុន្តែមាត្រា 101 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ជារបបពិសេសដែលនិយោជិតតាមបញ្ជារបស់និយោជកប្រសិនបើចាំបាច់តាមកាលៈទេសៈអនុវត្តមុខងារការងារនៅខាងក្រៅ។ ម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់សម្រាប់ពួកគេ។ តាមធម្មជាតិ ទាក់ទងនឹងការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រង មិនត្រូវនិយាយអំពីការបញ្ជាទិញណាមួយរបស់និយោជក និងនិយោជកដែលបំភាន់នោះទេ៖ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែរៀបចំការងាររបស់អ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរៀបចំការងាររបស់គាត់ផងដែរ លើសពីនេះទៅទៀតដោយឯករាជ្យ និងនៅក្នុង អនុលោម​តាម​គោលដៅ និង​ភារកិច្ច​ដែល​បាន​កំណត់​សម្រាប់​គាត់ ដែល​ទាក់ទង​នឹង​ការងារ​ដែល​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​បំផុត​របស់​អង្គការ​ទាំងមូល។

ដោយពិចារណាថាកិច្ចសន្យាការងារកំណត់លក្ខណៈពិសេសនៃម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង វាច្បាស់ជាមានលក្ខខណ្ឌពិសេសទាក់ទងនឹងម៉ោងសម្រាក ពោលគឺវិស្សមកាល។ វិស្សមកាលនៃក្បាលមានជាធម្មតានៃមេនិងបន្ថែម។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដ៏សំខាន់អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនធម្មតា (ការឈប់សម្រាកចម្បងដែលបានបន្ថែម) ។ និយោជកដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពផលិតកម្ម និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់គាត់ អាចបង្កើតការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមសម្រាប់ប្រធានអង្គការ។

លើសពីនេះទៀត ការឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ និងលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសផ្សេងទៀត។

ផងដែរ កិច្ចសន្យាទាំងនេះជារឿយៗមានលក្ខខណ្ឌលើចំនួនជំនួយសម្ភារៈដែលបានបែងចែកទៅឱ្យប្រធានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ថ្លៃដើមសម្រាប់ការសម្រាក និងការព្យាបាល (រួមទាំងកន្លែងសម្រាកព្យាបាល និងរមណីយដ្ឋាន)។

លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងលក្ខណៈនៃការងារ ជាក្បួនត្រូវបានលុបចោលនៅក្នុងខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។
អង្គការផ្ទុយពីកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀត។ នេះពិតណាស់គឺដោយសារតែអវត្តមាននៃកត្តាផលិតកម្មមិនអំណោយផលដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងក្បាល។ ចំពោះការចំណាយនៃភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវចិត្ត ពួកគេត្រូវបានទូទាត់ជាប្រពៃណីដោយវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនៃលក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃសម្ភារៈ និងធម្មជាតិក្នុងស្រុក។

លក្ខខណ្ឌលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក៏ជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារណាមួយ។

២.២. លក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារ

លក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអាចមានលក្ខណៈបែបប្រពៃណី ឧទាហរណ៍ លក្ខខណ្ឌនៅអំឡុងពេលសាកល្បង ឬពិសេស ពិសេសចំពោះកិច្ចសន្យាការងារប្រភេទនេះប៉ុណ្ណោះ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជានិយោជិតផ្សេងទៀត អាចមានលក្ខខណ្ឌលើរយៈពេលសាកល្បង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការធ្វើតេស្តសម្រាប់ប្រធានអង្គការអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនរហូតដល់ប្រាំមួយខែ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការធ្វើតេស្តសម្រាប់ការងារមិនអាចបង្កើតបានសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជាប់ឆ្នោតក្នុងមុខតំណែងជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារដែលមានប្រាក់ខែនោះទេ ហើយសម្រាប់អ្នកដែលចូលធ្វើការដោយឈរលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែង ដូច្នេះវាហាក់បីដូចជាច្បាប់ទាក់ទងនឹងរយៈពេលសាកល្បងរយៈពេលប្រាំមួយខែសម្រាប់មេដឹកនាំនៃ អង្គការនឹងមិនស្វែងរកការអនុវត្តជាក់ស្តែងទេ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរួមមានលក្ខខណ្ឌមួយស្តីពីការមិនបញ្ចេញនូវអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ (រដ្ឋ ពាណិជ្ជកម្ម និងផ្លូវការ)។ លក្ខខណ្ឌបែបនេះហាក់ដូចជាសមហេតុផលណាស់ ព្រោះវាជាអ្នកគ្រប់គ្រង ដោយធម្មជាតិនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ ដែលមានសិទ្ធិចូលប្រើព័ត៌មានសម្ងាត់ណាមួយដោយគ្មានដែនកំណត់ ការបង្ហាញដែលអាចនាំឱ្យមានការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិធ្ងន់ធ្ងរ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការត្រូវតែផ្តល់កាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ដើម្បីធានាការការពារការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានដែលគ្រប់គ្រងដោយអង្គការ និងដៃគូរបស់ខ្លួន និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាការការពារការសម្ងាត់របស់ខ្លួន (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ។ "ស្តីពីអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម") ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការលាតត្រដាងអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មគឺតឹងរ៉ឹងជាងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត៖ អ្នកគ្រប់គ្រងទូទាត់សងសម្រាប់ការខាតបង់ដែលបង្កឡើងដល់អង្គការ។ ក្នុងករណីនេះ ការខាតបង់ត្រូវបានកំណត់ស្របតាមច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី (ផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម") ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សំគាល់ថាការផ្តល់នេះក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2008 (មាត្រា 34 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 231-FZ នៃថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006)។

បន្ថែមពីលើប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដែលជាទូទៅសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ (ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ពេទ្យ។ ឧទាហរណ៍ ការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត និងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់។ល។ កិច្ចសន្យាការងារអាចផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងមិនត្រឹមតែសម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់សមាជិកភ្លាមៗនៃគ្រួសាររបស់គាត់ផងដែរ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ (គំរូ)

វាជាការលំបាកក្នុងការវាយតម្លៃលើសតម្លៃសារៈសំខាន់នៃតួរលេខនៃអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងអង្គការមួយ។ ជាញឹកញាប់ណាស់ ភាពជោគជ័យរបស់អង្គការជាប្រព័ន្ធអាជីវកម្មគឺអាស្រ័យទៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលនេះ។ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ក្នុងការសរសេរលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការដែលជាគំរូដែលអ្នកអាចរកបាននៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីនីតិវិធីមួយចំនួន៖ រៀបចំការប្រកួតប្រជែង ការតែងតាំងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬការបោះឆ្នោតដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ នីតិវិធីត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងច្បាប់ និងឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ។

បញ្ជី​ឈ្មោះ​អ្នក​ដែល​គ្មាន​សិទ្ធិ

វាត្រូវតែចងចាំថាមុននឹងតែងតាំងអ្នកដឹកនាំវាចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលថាតើបុគ្គលនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីអ្នកដែលមិនទទួលបានសិទ្ធិដែរឬទេ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែទទួលបានទិន្នន័យពីការចុះឈ្មោះ។ វាកើតឡើងក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយបុគ្គលដែលត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិ ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ទាំងច្បាប់ទូទៅដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ដោយក្រមការងារ និងច្បាប់ពិសេសដែលគ្រប់គ្រងការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ។ បុព្វបទនៃកិច្ចសន្យាត្រូវតែរួមបញ្ចូលៈ

• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក;
• ឈ្មោះរបស់និយោជក;
• ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួន;
• អ្នកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាក្នុងនាមនិយោជក អំណាចរបស់គាត់។

នៅក្នុងកិច្ចសន្យាវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះទីតាំងរបស់ប្រធានស្របតាមឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ។ ដោយសារតែភាពមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងឈ្មោះ ("នាយក" ឬ "អគ្គនាយក") បន្ទាប់មកអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាជាច្រើន។

ចំពោះនិយោជិតផ្សេងទៀតទាំងអស់ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង៖

• កន្លែងធ្វើការ;
• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការងារ;
• រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា;
• ម៉ោងធ្វើការនិងពេលសម្រាក;
• នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល;
• លក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

អង្គការពាណិជ្ជកម្មណាមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីរកប្រាក់ចំណេញ ហើយវាអាស្រ័យលើវិសាលភាពកាន់តែច្រើនលើអ្នកដឹកនាំថាតើនីតិបុគ្គលនឹងសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួនដែរឬទេ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយក្បាលវាអាចត្រូវបានសរសេរនូវសូចនាករអ្វីដែលអង្គការគួរតែសម្រេចបានក្រោមការដឹកនាំរបស់គាត់។ ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងពិសេសរបស់ប្រធាននៅក្នុងអង្គការ ប្រាក់បំណាច់សម្ភារៈរបស់គាត់សម្រាប់ការងារក៏អាចខុសគ្នាដែរ។ កិច្ចសន្យាការងារអាចរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌបន្ថែមលើការលើកទឹកចិត្តជាសម្ភារៈ អាស្រ័យលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបានដោយអង្គការ។ នេះអាចជាលក្ខខណ្ឌមួយស្តីពីការបង្កើតប្រាក់បំណាច់បន្ថែមក្នុងទម្រង់ជាភាគរយជាក់លាក់នៃប្រាក់ចំណេញសុទ្ធរបស់អង្គការ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់ វាអាចត្រូវបានរំពឹងទុកថានឹងទទួលបានចំណែកនៃភាគហ៊ុន ឬភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ការដាក់បញ្ចូលលក្ខខណ្ឌទាំងនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អសម្រាប់ការងារដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការក៏មានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកមានបំណងចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែជូនដំណឹងទៅម្ចាស់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីបំណងប្រាថ្នានេះមួយខែជាមុន។ ក្បាលអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលដែលម្ចាស់អង្គការផ្លាស់ប្តូរ។ ប៉ុន្តែមានការធានាជាក់លាក់៖ ទីមួយ នេះអាចត្រូវបានធ្វើតែក្នុងរយៈពេលបីខែបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិ ហើយទីពីរ ក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិទូទាត់សំណងមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមចំនួនបី។

ប្រធានអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ការរំលោភលើភារកិច្ចរបស់គាត់ទោះបីជារឿងនេះកើតឡើងតែម្តងក៏ដោយសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងដែលមិនសមហេតុផលនិងបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់នីតិបុគ្គលក៏ដូចជានៅក្នុងករណីនៃការណែនាំអំពីនីតិវិធីដែលបានផ្តល់។ សម្រាប់ដោយច្បាប់ក្ស័យធននៃ 10/26/2002 ។

នៅពេលបណ្តេញប្រធានវាត្រូវតែចងចាំផងដែរថាព័ត៌មានអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាយកគឺជាកម្មវត្ថុនៃការចូលជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការចុះបញ្ជីរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គលដែលនីតិវិធីជាក់លាក់មួយត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការបញ្ជូនទម្រង់បែបបទចុះឈ្មោះលេខ P14001 ទៅកាន់ការចុះឈ្មោះ។ អាជ្ញាធរ។

កិច្ចសន្យាការងារគំរូជាមួយប្រធានអង្គការ

អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 275 នៃក្រមការងារ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការអាចត្រូវបន្តដោយនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ឬឯកសារធាតុផ្សំរបស់អង្គការ (រៀបចំការប្រកួតប្រជែង ការបោះឆ្នោត ឬការតែងតាំង។ ដល់មុខតំណែង។ល។)

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការជាក្បួនគឺមុនការបោះឆ្នោតឬការតែងតាំងរបស់គាត់ឱ្យកាន់តំណែង។ ដូច្នេះប្រធាន LLC ត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅមួយហើយបន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់។ ប្រធានក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ ឬត្រូវបានតែងតាំងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) អាស្រ័យលើរបៀបដែលវាត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា បន្ទាប់ពីនោះកិច្ចសន្យាការងារក៏ត្រូវបានបញ្ចប់ផងដែរ។ ជាមួយ​គាត់។

អគ្គនាយកនៃសហគ្រាសរបស់ប្រជាជនត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក។

ក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ)។

ក្នុងករណីខ្លះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងឧទាហរណ៍ជាមួយប្រធានសហគ្រាសរដ្ឋសហព័ន្ធ (សូមមើលក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន។ កិច្ចសន្យា និងលិខិតបញ្ជាក់ប្រធានសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ”)។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការសម្របសម្រួល និងបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មពាក់ព័ន្ធ ឬផ្នែកនៃការគ្រប់គ្រង។

ក្នុងនាមនិយោជក កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ឧទាហរណ៍ ក្នុងនាម JSC កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) របស់ក្រុមហ៊ុន ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) របស់ក្រុមហ៊ុន (ឃ្លា 3 មាត្រា 69 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម") ។ ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដល់បុគ្គលម្នាក់ទៀតគឺធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) ដែលបានអនុម័តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 68 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា" ។ ច្បាប់​មិន​តម្រូវ​ឱ្យ​អ្នក​មាន​សិទ្ធិ​ធ្វើ​ជា​សមាជិក​នៃ​ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល​ទេ (ក្រុមប្រឹក្សា​ត្រួតពិនិត្យ)។ នេះអាចជាបុគ្គលណាម្នាក់ដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) ប្រគល់ឱ្យការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។

កិច្ចសន្យាការងារចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន និងនិយោជក លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ឬកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង។ ដូច្នេះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រធានសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរចូលជាធរមានចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការយល់ព្រមដោយទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋសហព័ន្ធ។

តើប្រធានអង្គការមានសិទ្ធិធ្វើការក្រៅម៉ោងឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀតដែរឬទេ?

ដោយពិចារណាលើការពិតដែលថាការអនុវត្តការងារផ្សេងទៀតដោយប្រធានអាចរំខានដល់ការអនុវត្តភារកិច្ចចម្បងរបស់គាត់ ក្បាលអាចកាន់កាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត (ធ្វើការក្រៅម៉ោង) បានលុះត្រាតែមានការអនុញ្ញាតពីស្ថាប័នច្បាប់ដែលមានការអនុញ្ញាត។ អង្គភាព ឬកម្មសិទ្ធិករនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ ឬបុគ្គល ឬស្ថាប័នដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយម្ចាស់ (សិល្បៈ។ 276 TC) ។

ដើម្បីមិនរាប់បញ្ចូលករណីនៃការលាក់បាំងនៃការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេ ក្រមការងារហាមឃាត់ពួកគេពីការជាសមាជិកនៃស្ថាប័នអនុវត្តមុខងារនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងអង្គការនេះ។ ការហាមឃាត់នេះគឺដាច់ខាត និងមិនអាស្រ័យលើការយល់ព្រម ឬការមិនយល់ស្របពីស្ថាប័ន ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យប្រធានអង្គការមានការងារច្រើននោះទេ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌស្តីពីលទ្ធភាពនៃការធ្វើការក្រៅម៉ោងតែប៉ុណ្ណោះដោយមានការអនុញ្ញាតពីស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធឬបុគ្គលដែលជាក្បួនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ការលើកលែងចំពោះច្បាប់ទូទៅដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 276 នៃក្រមការងារ គឺជាការហាមឃាត់ដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌនៃការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់ប្រមុខរដ្ឋ និងសហគ្រាសឯកតាក្រុង។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 21 នៃច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាសឯកតារដ្ឋ និងក្រុង ប្រធានសហគ្រាសឯកតាមិនមានសិទ្ធិជាស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃនីតិបុគ្គល កាន់មុខតំណែង និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ពាណិជ្ជកម្ម និងមិនមែន - អង្គការរកប្រាក់ចំណេញ លើកលែងតែការបង្រៀន វិទ្យាសាស្រ្ត និងសកម្មភាពច្នៃប្រឌិតផ្សេងទៀត ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិន ក្លាយជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់ ឬជាសមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិកនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្ម លើកលែងតែក្នុងករណីដែលមានការចូលរួមនៅក្នុងស្ថាប័នពាណិជ្ជកម្ម។ ផ្នែកមួយនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ប្រធាននេះ ហើយក៏ចូលរួមក្នុងកូដកម្មផងដែរ។

តើអ្វីជាលក្ខណៈពិសេសនៃខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយប្រធានអង្គការ?

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការបន្ថែមលើលក្ខខណ្ឌទូទៅដែលបានផ្តល់សម្រាប់សិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារ លក្ខខណ្ឌពិសេស (ជាក់លាក់) អាចត្រូវបានចែង ជាឧទាហរណ៍ លើហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ លទ្ធភាពនៃការបង្កើតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ មូលដ្ឋានបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងាររបស់វាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងប្រការ 13 នៃសិល្បៈ។ 81 និងកថាខ័ណ្ឌ 3 នៃសិល្បៈ។ ២៧៨ TK ។

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ វាអាចផ្តល់រយៈពេលសាកល្បងរហូតដល់ 6 ខែ (សូមមើលមាត្រា 70 នៃក្រមការងារ)។

TC បង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌមួយចំនួននៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការជាកាតព្វកិច្ច។ លក្ខខណ្ឌបែបនេះជាពិសេសលក្ខខណ្ឌលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងដែលបានបង់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 278 នៃក្រមការងារក្នុងករណីដែលគ្មានកំហុស (អសកម្ម) របស់ប្រធាន (មាត្រា 279 នៃក្រមការងារ) ។ កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 278 នៃក្រមការងារចែងអំពីការបណ្តេញចេញប្រធានអង្គការទាក់ទងនឹងការស្មុំកូនដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតពីនីតិបុគ្គល ឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ ឬម្ចាស់ដែលមានការអនុញ្ញាតពីបុគ្គល (រាងកាយ) នៃ ការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់។ ការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ទាក់ទងនឹងប្រធានសហគ្រាសឯកតាត្រូវបានយកដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតពីម្ចាស់សហគ្រាសឯកតាក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងករណីនៅពេលដែលស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយប្រធានអង្គការ រយៈពេលសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានកំណត់ដោយឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ប្រធានអង្គការ គឺជាបុគ្គលធម្មជាតិ ដែលយោងទៅតាមច្បាប់ ឬឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ គ្រប់គ្រងអង្គការនេះ រួមទាំងការបំពេញមុខងារនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ខ្លួន។

លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការគឺជាការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ច្បាប់ សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ឬឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការអាចបង្កើតនីតិវិធីដែលមុនការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ (រៀបចំការប្រកួតប្រជែង ការបោះឆ្នោត ឬការតែងតាំងមុខតំណែង។ល។)។

ប្រធានអង្គការអាចកាន់កាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀតបានលុះត្រាតែមានការអនុញ្ញាតពីស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតពីនីតិបុគ្គល ឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃអង្គការ ឬបុគ្គល (ស្ថាប័ន) ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយម្ចាស់។ ច្បាប់ (មាត្រា 276 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហាមឃាត់ប្រធានអង្គការពីការជាសមាជិកនៃស្ថាប័នអនុវត្តមុខងារនៃការត្រួតពិនិត្យនិងការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងអង្គការនេះ។

ប្រធានអង្គការទទួលខុសត្រូវជាសម្ភារៈសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់អង្គការក្នុងលក្ខណៈពិសេស។ ដូច្នេះ ក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ប្រធានអង្គការផ្តល់សំណងដល់អង្គការសម្រាប់ការខាតបង់ដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាពដែលមានកំហុសរបស់គាត់ទាំងស្រុង។ ក្នុងករណីនេះការគណនាការខាតបង់ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ស៊ីវិល។ ដូច្នេះនៅក្នុងករណីទាំងនេះ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះដែនកំណត់នៃការខូចខាតជាក់ស្តែងដោយផ្ទាល់ទេ ហើយប្រាក់ចំណេញដែលបាត់បង់ក៏អាចទទួលបានមកវិញពីអ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 208-FZ ចុះថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1995 "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" (មាត្រា 71) បានផ្តល់សម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងចំពោះការខាតបង់ទាំងអស់ដែលបណ្តាលមកពីក្រុមហ៊ុនពីសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់គាត់ លុះត្រាតែមានហេតុផល និងចំនួនការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត បង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 14-FZ នៃថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1998 "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត" (មាត្រា 44) ផ្តល់សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិស្រដៀងគ្នា។

ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីពិសេស និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ដូច្នេះប្រធានអង្គការខ្លួនឯងមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមុនកាលកំណត់ដោយជូនដំណឹងដល់និយោជក (ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃអង្គការអ្នកតំណាងរបស់គាត់) ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពី 1 ខែជាមុន។

មូលដ្ឋានបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ។

ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើហេតុផលដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

ពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តេញចេញ ប្រធានអង្គការកូនបំណុល ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន);

នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុម័តដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតនៃនីតិបុគ្គលឬម្ចាស់នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការឬម្ចាស់ដែលមានការអនុញ្ញាតពីបុគ្គល (រាងកាយ) នៃការសម្រេចចិត្តលើការបញ្ចប់ដំបូងនៃកិច្ចសន្យាការងារ;

លើមូលដ្ឋានដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការមុនពេលផុតកំណត់របស់ខ្លួនដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នដែលមានសិទ្ធិអំណាចនៃនីតិបុគ្គល ឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ ឬបុគ្គល (រូបកាយ)។ ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយម្ចាស់ក្នុងករណីដែលមិនមានកំហុស (អសកម្ម) នៃក្បាលគាត់ត្រូវបានបង់សំណងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារប៉ុន្តែមិនតិចជាងបីដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។

តើបទប្បញ្ញត្តិអ្វីខ្លះដែលគួរបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានក្រុមហ៊ុន? តើអ្នកណាគួរយល់ព្រមលើបេក្ខភាពរបស់គាត់ ហើយជួលគាត់? ចុះបើនាយក និងស្ថាបនិកជាមនុស្សដូចគ្នា? ចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរជាច្រើនទៀតមាននៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ដោយមិនគិតពីក្រុមហ៊ុនណាដែលនាយកដឹកនាំ - ក្រុមហ៊ុនតូចឬអង្គការធំ - គាត់ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់នៃនីតិបុគ្គល. ទីតាំងអាចត្រូវបានហៅតាមវិធីផ្សេងគ្នា ប៉ុន្តែនេះមិនផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារទេ។ ក្រុមហ៊ុនតូចមួយត្រូវបានដឹកនាំដោយនាយកឬ នាយក​ប្រតិបត្តិ,ហើយសាជីវកម្មអាចមាន ប្រធានាធិបតី. លើសពីនេះទៅទៀត អាចមាននាយកជាច្រើនដូចជា៖ ហិរញ្ញវត្ថុ ពាណិជ្ជកម្ម ជាដើម។ ប៉ុន្តែ​តែងតែ​មាន​បុគ្គល​សំខាន់​ម្នាក់​ដែល​មេដឹកនាំ​ផ្សេងទៀត​ទាំងអស់​ជា​អ្នកក្រោមបង្គាប់។ ភាគច្រើននេះគឺជា CEO ។

nuances នៃកិច្ចសន្យាជាមួយក្បាល

មិនថាមុខតំណែងអ្វីក៏ដោយ តាមការយល់ឃើញរបស់និយោជក អ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាអ្នកជួលដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកដទៃទៀតដែរ។ ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយក ជាទូទៅមិនមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងពីការព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គលដែលកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀតនោះទេ។ ប៉ុន្តែនៅតែមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។

កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនាយកអាចត្រូវបានបញ្ចប់ អង្គការតែប៉ុណ្ណោះ. នេះមានន័យថា បុគ្គលម្នាក់មិនអាចជួលនាយកបានទេ។ នោះគឺមិនមានអ្វីដូចជា "នាយក IP" ទេព្រោះនេះមិនមែនជាទម្រង់នៃអង្គការទេប៉ុន្តែស្ថានភាពរបស់បុគ្គល។ អ្នកគ្រប់គ្រងសំខាន់ និងអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងអាជីវកម្មរបស់គាត់ គឺជាសហគ្រិនខ្លួនឯង។

នៅពេលគូរកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនាយកមួយគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងតំបន់របស់អ្នកក៏ដូចជាឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានគូរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជកដោយស្ថាបនិក (ប្រសិនបើមាន) ឬប្រធានអង្គប្រជុំទូទៅនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុន (ម្ចាស់)។

ដូចជាកិច្ចសន្យាការងារណាមួយ កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនាយកត្រូវតែរួមបញ្ចូល បទប្បញ្ញត្តិជាកាតព្វកិច្ចមួយចំនួន:

• កាលបរិច្ឆេទនិងទីកន្លែងនៃការសន្និដ្ឋានរបស់វា;
• ចំណងជើងការងារ;
• ការពិពណ៌នាការងារ;
• ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួល និងសំណងដោយសារក្បាល;
• ព័ត៌មានអំពីរយៈពេលសាកល្បង;
• ព័ត៌មានលម្អិតអំពីអង្គការជួល និងទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនរបស់នាយក។

ចំណាំ! រយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានអនុវត្តលុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌសម្រាប់វត្តមានរបស់វាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ប៉ុន្តែមានចំណុចពិសេសដែលគួរលេចឡើងក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយនាយក មិនដូចបុគ្គលិកផ្សេងទៀត៖

• ទីតាំង អំពីអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មហើយអំពីវិធានការនៃទំនួលខុសត្រូវនឹងកើតឡើង ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្ហាញ។
• ទីតាំង លើសំណងក្នុងករណីឈប់ពីការងារជាមួយក្បាល (ចំនួននេះមិនអាចតិចជាងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែ);
• ប្រសិនបើប្រាក់ខែនាយក នឹងលើសពីមួយភាគបួននៃតម្លៃនៃទ្រព្យសកម្មអង្គការ កិច្ចសន្យាត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នប្រឹក្សា។

ប៉ុន្តែការផ្តល់ដែលនាយកទទួល ទំនួលខុសត្រូវមិនត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ការពិតគឺថាការទទួលខុសត្រូវនេះកើតឡើងដោយកម្លាំងនៃច្បាប់ ដោយមិនគិតពីថាតើបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាឬអត់នោះទេ។

អ្នកណាជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំ

បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងនាយកត្រូវបានជ្រើសរើស ឬតែងតាំងអាស្រ័យលើទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់នៃនីតិបុគ្គល។ មានវិធីជាច្រើនដើម្បីជ្រើសរើស/តែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រមការងារ៖

1. រៀបចំការប្រកួត. ជម្រើសនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់សហគ្រាសឯកតារដ្ឋ និងក្រុង។
2. ការជ្រើសរើសនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ស័ក្តិសមសម្រាប់អង្គការពាណិជ្ជកម្មដែលមានអ្នកចូលរួមច្រើននាក់ ឬក្រុមប្រឹក្សាសហសេវិក។
3. ការតែងតាំងជាស្ថាបនិក។នេះជារបៀបដែលបេក្ខភាពនាយកនៅក្នុង LLC ដែលមានអ្នកចូលរួមម្នាក់ត្រូវបានកំណត់។ ជាញឹកញយ ក្នុងករណីនេះ ស្ថាបនិកតែងតាំងខ្លួនគាត់ជានាយក ប៉ុន្តែអ្នកផ្សេងទៀតក៏អាចត្រូវបានជួលផងដែរ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រមនេះមិនមានបញ្ជីនីតិវិធីបិទជិតទេ ពោលគឺនាយកអាចត្រូវបានតែងតាំងតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។

ចុះការសាកល្បង?

យើងបានរៀបរាប់ខាងលើថា ឃ្លារយៈពេលសាកល្បង គួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនេះជាការពិតប្រសិនបើ ប្រសិនបើនាយកត្រូវបានតែងតាំង. ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយការប្រកួតប្រជែងនោះរយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ (មាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

រយៈពេលសាកល្បងស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងណាមួយ លើកលែងតែនាយកគឺរហូតដល់ 3 ខែ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកដឹកនាំការធ្វើតេស្តយូរជាងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង - រហូតដល់ 6 ខែ។

តើកិច្ចសន្យាមានរយៈពេលប៉ុន្មាន

ជាធម្មតា កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់ - នេះអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះនាយកប៉ុណ្ណោះទេ។ មានតែកាលបរិច្ឆេទកំណត់ប៉ុណ្ណោះ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលអ្នកឯកទេសត្រូវបានជួលឱ្យជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានក្នុងរយៈពេលយូរ។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនិងស្របតាមឯកសារធាតុផ្សំនៃនិយោជក។ កិច្ចសន្យា​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ពី​មូលហេតុ​ដែល​វា​បន្ទាន់។ រយៈពេលអតិបរមាដែលកិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់អាចបញ្ចប់បានគឺ 5 ឆ្នាំ។

ទំនួលខុសត្រូវ

នាយកជាអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 277 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មិនមានតម្រូវការក្នុងការចេញវេជ្ជបញ្ជាបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងកិច្ចសន្យានោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ព័ត៌មានដែលពួកគេអាចបញ្ចូលទៅក្នុងនោះ។ ការទទួលខុសត្រូវកើតឡើងដោយមិនគិតពីវត្តមាននៃបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការទទួលខុសត្រូវជាមួយនាយក។ វាមកសម្រាប់ការខូចខាត ឬចោរកម្ម ក៏ដូចជាការខាតបង់ដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាព ឬអសកម្មនៃក្បាល។

ស្ថាបនិកអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយខ្លួនគាត់

ជាញឹកញាប់សំណួរកើតឡើងអំពីរបៀបបង្កើតការតែងតាំងនាយកជាផ្លូវការ ប្រសិនបើគាត់ជាស្ថាបនិកតែមួយគត់។ ច្បាប់មិនផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់ទេ។ មិនមានច្បាប់ណាដែលអាចអនុញ្ញាត ឬហាមឃាត់វិធីសាស្រ្តបែបនេះទេ ដូច្នេះបញ្ហាត្រូវបានសម្រេចដោយស្ថាបនិកខ្លួនឯង។

គួរជម្រាបថា ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុចាត់ទុកការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយខ្លួនឯងដោយខុសច្បាប់ (លិខិតលេខ ០៣-១១-១១/១៤២៣៤ ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១៦)។ មន្ត្រីពន្យល់ថា ប្រសិនបើនាយក និងស្ថាបនិកគឺជាមនុស្សតែមួយ ការពិតនៃការតែងតាំងត្រូវតែធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិកតែមួយគត់។ ប៉ុន្តែ​លិខិត​របស់​ក្រសួង​ហិរញ្ញវត្ថុ​ដូច​អ្នក​ដឹង​ហើយ​ថា​មិន​មែន​ជា​ទង្វើ​ផ្លូវ​ច្បាប់​នោះ​ទេ។ មតិរបស់នាយកដ្ឋានមិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាចម្លើយត្រឹមត្រូវដែលមិនច្បាស់លាស់នោះទេ។

មានទស្សនៈពីរ៖

1. ក្រមការងារមិនចែងថាច្បាប់ការងារមិនអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងជាមួយប្រធានអង្គការទេ។ នេះមានន័យថាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ចប់ជាមួយនាយក។ ជាការពិតណាស់ សម្រាប់និយោជក នាយកគឺស្ទើរតែជានិយោជិតដូចគ្នាទៅនឹងអ្នកដទៃដែរ។ នេះ​មាន​ន័យ​ថា ប្រសិន​បើ​មិន​មាន​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ទេ អាច​នឹង​ត្រូវ​ផាក​ពិន័យ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ទោះបីជាមានការយល់ឃើញពីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុក៏ដោយ ក៏វាមានសុវត្ថិភាពជាង ធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយខ្លួនអ្នក. ក្នុងករណីនេះ បុគ្គលនោះចុះហត្ថលេខាទាំងក្នុងនាមស្ថាបនិក និងក្នុងនាមនាយក។
2. កិច្ចសន្យាជាមួយខ្លួនឯងគឺគ្មានន័យ និងមិនត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើស្ថាបនិក និងនាយកគឺជាមនុស្សដូចគ្នានោះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចចាត់ទុកថាជាការចំណាយមិនសមហេតុផល។

អ្វី​ដែល​ត្រូវធ្វើ? ជម្រើសដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុតគឺត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនាយក ប៉ុន្តែមិនរាប់បញ្ចូលការចំណាយលើប្រាក់ខែរបស់គាត់នៅក្នុងមូលដ្ឋានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនោះទេ។

លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនាយកនៅក្នុងអង្គការរដ្ឋ

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារជានាយកនៃស្ថាប័នរដ្ឋមួយ គាត់ក៏ដូចបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែរ ត្រូវតែ

• ទទួលបានលិខិតឆ្លងដែន សៀវភៅការងារ និង TIN ។ លើសពីនេះទៀតគាត់ត្រូវតែដាក់: វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់និងទ្រព្យសម្បត្តិ;
• វិញ្ញាបនបត្រស្រដៀងគ្នាទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូល និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ប្តីប្រពន្ធ និងកូនអនីតិជន។

វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានដាក់ជូននៅពេលធ្វើការ ហើយត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

អ្នកគួរតែដឹងថាកិច្ចសន្យាជាមួយប្រមុខនៃអង្គការរដ្ឋត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់ជាទម្រង់ស្តង់ដារពីក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ លេខ ៣២៩ ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០១៣។ប៉ុន្តែកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនាយកក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឯករាជ្យ - ទម្រង់ស្តង់ដារមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។

ការបណ្តេញនាយក

ដូច្នេះ​នាយក​ជា​អ្នក​ធ្វើ​ការ​លំបាក។ លើសពីនេះទៅទៀត ក្រុមហ៊ុនមិនអាចដំណើរការដោយគ្មានវាបានទេ។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ គាត់​អាច​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​ទូទៅ ដូច​ជា​បុគ្គលិក​ដទៃ​ទៀត​របស់​អង្គការ​ដែរ។ លើសពីនេះទៀតមាត្រា 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការបន្ថែម ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនាយក:

• អនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ក្ស័យធន (នាយកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការដកចេញពីតំណែង);
• អនុលោមតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់ឬស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់អង្គការ;
  លើហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីជាច្រើន។ នៅពេលដែលនាយកម្នាក់មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកណាមួយនៃអង្គការ។ ស្ថានភាពទាំងអស់នេះគឺទាក់ទងទៅនឹងកុមារក្នុងមធ្យោបាយមួយឬផ្សេងទៀត។ មិនអាចបណ្តេញចេញបានទេ៖

• ស្ត្រីអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ;
• ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
• ម្តាយទោលរបស់កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬកុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• អ្នកផ្សេងទៀតដែលកំពុងចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬកុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំដោយគ្មានម្តាយ។
• បុគ្គល​ដែល​ជា​អ្នក​រក​ស៊ី​តែ​ម្នាក់​គត់​សម្រាប់​កុមារ​អាយុ​ក្រោម 3 ឆ្នាំ ប្រសិន​បើ​មាន​កូន​បី​នាក់​ឡើង​ទៅ​ក្នុង​គ្រួសារ ឬ​ជន​ពិការ​អាយុ​ក្រោម 18 ឆ្នាំ។

នេះ​មិន​មាន​ន័យ​ថា​បុគ្គល​ដែល​បាន​លើក​ឡើង​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​នោះ​ទេ។ ចំពោះបញ្ហានេះមានហេតុផលពិសេសសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់ពួកគេដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 81 និង 336 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចបញ្ចប់បានទេ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាក ឬឈប់សម្រាកឈឺ។ ករណីលើកលែងមួយគឺការរំលាយក្រុមហ៊ុន។

ចំណុចសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនាយក

បុព្វកថានៃកិច្ចសន្យាជាមួយក្បាលគឺជាស្តង់ដារ: វាមានឈ្មោះឯកសារកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងនិងទីក្រុង។ ខាង​ក្រោម​នេះ​គឺ​ជា​ការ​បង្ហាញ​ថា​អ្នក​ណា​ពិត​ប្រាកដ​បញ្ចប់​កិច្ច​សន្យា៖

1. ក្រុមហ៊ុនតំណាងដោយតំណាងជាឧទាហរណ៍ ប្រធាននៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួម ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬស្ថាបនិកតែមួយគត់។
2. នាយកនាពេលអនាគត.

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការចង្អុលបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារ (នាទីនៃការប្រជុំរបស់អ្នកចូលរួមឬការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិកតែមួយគត់) ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកតំណាងរបស់អង្គការធ្វើសកម្មភាពជំនួសខ្លួន។

នៅក្នុងជំពូក " ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យា» អ្នកត្រូវបង្ហាញថាបុគ្គលនោះត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជានាយកស្របតាមពិធីសារ ឬសេចក្តីសម្រេច ព្រមទាំងកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ៗ។ ជាឧទាហរណ៍ នាយកមិនអាចបញ្ចូលមុខតំណែងនេះជាមួយអ្នកផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការភាគីទីបី ឬគាត់អាច ប៉ុន្តែដោយមានការអនុញ្ញាតពីស្ថាប័នគ្រប់គ្រង។ នៅក្នុងផ្នែកដូចគ្នា វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យចេញវេជ្ជបញ្ជាលើការមិនបង្ហាញព័ត៌មានដែលការពារដោយច្បាប់។

កិច្ចសន្យាការងារ - គំរូ

បន្ទាប់មកពួកគេសរសេរជាធម្មតា កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យា និងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញអ្នកដែលនាយករាយការណ៍ (កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) ។ វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការពិពណ៌នាអំពីភារកិច្ចរបស់ប្រធានរួមទាំងការធានានូវសកម្មភាពស្របច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលដឹកនាំដោយគាត់។

ចំពោះសិទ្ធិរបស់អ្នកដឹកនាំ យើងសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើចំណុចសំខាន់ៗ៖

• ធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនដោយគ្មានអំណាចមេធាវីតំណាងផលប្រយោជន៍និងចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។
• គ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិ និងទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ;
• តំណាងឱ្យវានៅក្នុងធនាគារ - បើកគណនីអនុវត្តប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀត។

សម្រាប់ផ្នែករបស់ខ្លួន និយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ឱ្យនាយកនូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ កញ្ចប់សង្គម។ល។

ក្នុងចំណោមសិទ្ធិរបស់អង្គការ - បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនាយកស្របតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ និងសកម្មភាពផ្ទៃក្នុង។

ចំណុចសំខាន់មួយគឺច្បាប់នៃប្រាក់ឈ្នួល

កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចធ្វើបានដោយគ្មាន បទប្បញ្ញត្តិបង់ប្រាក់. វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់ទំហំនៃប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់នាយកការលើកទឹកចិត្តនិងការទូទាត់សំណងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ដំណើរការ។ លើសពីនេះទៀតវិធីសាស្រ្តនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា - ជាសាច់ប្រាក់ឬមិនមែនសាច់ប្រាក់។

រួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង អំពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងការធានាផ្សេងទៀត។

របបការងារ និងសម្រាក ការធានារ៉ាប់រងសង្គម

វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរនិង កាលវិភាគ​ការងារ៖ ចុងសប្តាហ៍ ការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ ពេលវេលា និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក។ កុំភ្លេចអំពីបទប្បញ្ញត្តិនៅវិស្សមកាល - នៅពេលដែលសិទ្ធិទទួលបានវាកើតឡើង របៀបបង់ប្រាក់ របៀបឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយដូច្នេះនៅលើ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា ចាំបាច់ត្រូវនិយាយថាព័ត៌មានរបស់វាគឺជាការសម្ងាត់ ហើយក៏ត្រូវចេញវេជ្ជបញ្ជានៅពេលដែលវាចាប់ផ្តើមដំណើរការ។ ឯកសារបញ្ចប់ដោយព័ត៌មានលម្អិត និងហត្ថលេខារបស់ភាគី។

ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងបទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ

ហត្ថលេខារបស់ភាគី