អ្វីដែលពិនិត្យមើលសុវត្ថិភាពនៃប្រតិបត្តិការឧបករណ៍។ តើសេវាសន្តិសុខពិនិត្យអ្វី?

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយសេវាសន្តិសុខ។ "ជម្រៅ" នៃមូលប្បទានប័ត្រគឺអាស្រ័យលើទីតាំងរបស់បេក្ខជន ការចូលដំណើរការរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅកាន់មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលបានបិទ និងការភ័យខ្លាចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល (បាទ កុំសើច!)។

Vera Ignatkina,
និពន្ធនាយកនៃវិបផតថល "Garant.ru"

របៀបពិនិត្យ

ហៅទៅ exe របស់អ្នក។វិធីដ៏ពេញនិយមបំផុត និងមានតំលៃថោកដើម្បីពិនិត្យបេក្ខជន។ ដើម្បីទទួលបានការណែនាំសម្រាប់បេក្ខជន គ្រាន់តែទាក់ទងនិយោជកមុនៗ។ ជាធម្មតាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សហៅក្រុមហ៊ុននានា ហើយពួកគេត្រូវការពេលតែកន្លះម៉ោងប៉ុណ្ណោះដើម្បីធ្វើកិច្ចការនេះ។

ខ្ញុំមានការសង្ស័យអំពី "ការធ្វើតេស្ត" នេះ៖

• ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានរំលាយ;
• អ្នកណែនាំអាចចាកចេញ។
• ឆ្នាំអាចកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីបេក្ខជនត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ នេះមានន័យថាការចងចាំមិនល្អអំពីគាត់ត្រូវបានលុបចោលនៅក្នុងវដ្តនៃព្រឹត្តិការណ៍។ និយាយឱ្យត្រង់ទៅ ខ្ញុំក៏មានភាពបត់បែនលើបញ្ហានេះដែរ៖ ខ្ញុំជឿថាការដាក់ទណ្ឌកម្មពេញមួយជីវិតចំពោះបទល្មើសការងារតិចតួចគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

ការពិនិត្យមើលឯកសារយោងមិនផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវព័ត៌មានពេញលេញអំពីអ្នកដាក់ពាក្យនោះទេ។ ហើយឧបករណ៍បន្ថែមត្រូវបានប្រើប្រាស់ - សិក្សាមូលដ្ឋានទិន្នន័យ ការសាកសួរ និងឧបករណ៍ចាប់កុហក។

ការត្រួតពិនិត្យ និងសាកសួរមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។សេវាសន្តិសុខពិនិត្យព័ត៌មានដែលទទួលបានពីបេក្ខជន (កម្រងសំណួរ) និងពីប្រភពភាគីទីបី។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាការដំណើរការ (ការប្រមូល ការកត់ត្រា ការរៀបចំប្រព័ន្ធ។ ថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 152- ច្បាប់សហព័ន្ធ “ស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន”)។

សម្រាប់​និយោជក​មួយ​ចំនួន ការ​បំពាន​ច្បាប់​មិន​បាន​បញ្ឈប់​ពួកគេ​ទេ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំទំនងជាមិនអាចរកឃើញអំពីការត្រួតពិនិត្យខុសច្បាប់នោះទេ។ ហើយប្រសិនបើការពិតនៃជីវប្រវត្តិដែលមិនគួរឱ្យជឿ "លេចចេញមក" ពួកគេនឹងសួរគាត់នូវសំណួរនាំមុខឬស្វែងរកហេតុផល "ចាំបាច់" សម្រាប់ការបដិសេធមិនជួលគាត់។

និយោជកផ្សេងទៀតកំពុងព្យាយាម "ធ្វើឱ្យមានភាពស្របច្បាប់" ការផ្ទៀងផ្ទាត់បេក្ខជនតាមរយៈបណ្តាញដែលមានទាំងអស់។ ដូច្នេះហើយ អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបំពេញ និងចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់ដែលមានឃ្លាថា “ខ្ញុំបញ្ជាក់អំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់។ ខ្ញុំយល់ព្រមនឹងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំ​គ្មាន​ការ​ជំទាស់​នឹង​ការ​ទទួល​បាន​ព័ត៌មាន​បន្ថែម​អំពី​ខ្ញុំ សិក្សា និង​សាកល្បង​គុណភាព​អាជីវកម្ម​របស់​ខ្ញុំ​ទេ»។ តាមឧត្ដមគតិអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានផ្តល់ឯកសារដាច់ដោយឡែកមួយដើម្បីចុះហត្ថលេខា - ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន (ពួកគេត្រូវបានសរសេរយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងឯកសារ) ។

ការផ្តល់ជូនដើម្បីបំពេញកម្រងសំណួរអាចកើតមានទាំងមុនពេលសម្ភាសន៍លើកដំបូង និងបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តបឋមលើការជួលត្រូវបានធ្វើឡើង។ ខ្ញុំដឹងពីករណីដែលអ្នកដាក់ពាក្យ "លោត" នៅដំណាក់កាលនេះ ទោះបីជាការសម្ភាសន៍ទាំងអស់ដំណើរការល្អក៏ដោយ។

ការធ្វើតេស្តពហុក្រាហ្វ (ឧបករណ៍ចាប់កុហក) ។បេក្ខជនមិនតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការផ្ទៀងផ្ទាត់បែបនេះទេ ទោះបីជាវាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ។ យ៉ាងណាមិញបទដ្ឋាននៃឯកសារផ្ទៃក្នុងដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ មុខតំណែងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយ Rostrud ដែលជាផ្នែកមួយនៃការពិគ្រោះយោបល់លើសេវាកម្មអនឡាញ Onlineinspektsiya.RF ។

តើពួកគេនឹងសួរអំពីអ្វី?

បញ្ជីសំណួរសម្រាប់សេវាសន្តិសុខអាស្រ័យលើកម្រិតនៃកន្លែងទំនេរ និងទំហំនៃក្រុមហ៊ុន។ សម្រាប់មុខតំណែងជួរ ពួកគេជាធម្មតាពិនិត្យតែវត្តមាន/អវត្តមាននៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់កណ្តាល និងជាន់ខ្ពស់ - ដល់អតិបរមា៖

• មានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ;
• ការចូលរួមក្នុងជម្លោះផ្លូវច្បាប់។ តើមួយណា និងលទ្ធផលអ្វី?
• បម្រើ (បច្ចុប្បន្ន ឬពីមុន) ជាស្ថាបនិក ឬនាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ មួយណា? សំណួរស្រដៀងគ្នាអំពីសាច់ញាតិ;
• វត្តមាននិងចំនួនបំណុលប្រាក់កម្ចី;
• ការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ថ្លៃឈ្នួល ឬសេវាយោធា;
• ភាពជឿជាក់នៃធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ សញ្ញាប័ត្រអប់រំ វិញ្ញាបនបត្រនៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ និងប្រធានបទផ្សេងទៀត។

កម្រងសំណួរមានសំណួរអំពីសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ។ តើខ្ញុំគួរឆ្លើយពួកគេ ឬមិនអើពើ? វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើទម្រង់ច្បាប់របស់និយោជក។

ជម្រើសទី 1 ។បេក្ខជនចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងមុខងាររដ្ឋ។ នៅពេលដាក់ឯកសារប្រជាពលរដ្ឋត្រូវផ្តល់ពាក្យសុំដែលបំពេញដោយដៃនិងចុះហត្ថលេខាក្នុងទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែឧសភាឆ្នាំ 2005 លេខ 667-r) ។ ទម្រង់នេះក៏ត្រូវតែបង្ហាញផងដែរនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសេវាកម្ម (ប្រការ 2 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 26 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី")។

កម្រងសំណួរមានសំណួរអំពីសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ៖ ឪពុកម្តាយ បងប្អូនប្រុសស្រី កូនៗ ប្តី/ប្រពន្ធ រួមទាំងអតីតសមាជិក (ធាតុ 13-14 នៃទម្រង់)។ កម្រងសំណួរមានចំណុចមួយដែលមានខ្លឹមសារដូចតទៅ៖ “ខ្ញុំដឹងថាការរាយការណ៍ព័ត៌មានមិនពិតដោយដឹងអំពីខ្លួនខ្ញុំនៅក្នុងកម្រងសំណួរ និងការខកខានរបស់ខ្ញុំក្នុងការបំពេញលក្ខខណ្ឌតម្រូវអាចនាំឱ្យមានការបដិសេធមិនចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែង និងការចូលកាន់តំណែង ការចូលរៀន។ សេវាសាធារណៈរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។» (ប្រការ២៣)។ ប្រសិនបើបេក្ខជនមិនសរសេរព័ត៌មានអំពីសាច់ញាតិ គាត់អាចត្រូវបានដកចេញពីការចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែង។

ជម្រើសទី 2 ។បេក្ខជនកំពុងដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម។ យោងទៅតាម Roskomnadzor ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបង្ហាញពីនាមត្រកូល និងនាមត្រកូលរបស់សាច់ញាតិរបស់គាត់ ("Ivanova Maria Fedorovna" ឬ "Ivanova Maria Fedorovna ស្ត្រីមេផ្ទះ") នោះយើងមិននិយាយអំពីការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដទៃនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះវាមិនអាចទៅរួចទេ (ដោយផ្ទាល់ដោយប្រយោល) ដើម្បីកំណត់មនុស្សជាក់លាក់ (ការបំភ្លឺរបស់នាយកដ្ឋាន Roskomnadzor សម្រាប់សាធារណរដ្ឋគ្រីមៀនិងទីក្រុង Sevastopol ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2014) ។

ប៉ុន្តែអ្នកអាចបញ្ជាក់ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត អាសយដ្ឋាន ទីលំនៅ ឬការចុះឈ្មោះ សង្គម ទ្រព្យសម្បត្តិ ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូល ការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែន និងផ្សេងៗទៀត ("Ivanova Maria Fedorovna ប្រធានគណនេយ្យករនៃអង្គការលេខ 1 LLC") មានតែអ្នកដែលមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែជាក្បួន នេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកម្រងសំណួររបស់និយោជកទេ។

ខ្ញុំជឿថាក្នុងករណីនេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន - មិនបំពេញវាលដែលត្រូវគ្នានៃកម្រងសំណួរ។ ដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការបដិសេធ អ្នកអាចសរសេរក្នុងទម្រង់៖ “ការបំពេញទិន្នន័យក្នុងជួរឈរគឺជាការបំពានលើប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ សិល្បៈ។ 6 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ "លើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" ដែលយោងទៅតាមការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចធ្វើទៅបានដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានបទ។ ចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងផ្នែកព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានផ្តល់ជូន (ប្រការ 1 មាត្រា 24 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ “លើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន”)។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការកុហក

អ្នកមិនគួរផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវឯកសារមិនពិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (សញ្ញាប័ត្រ វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រង និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើបេក្ខជនត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មនោះ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ការក្លែងបន្លំអាចត្រូវបានរកឃើញ - និយោជកនឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយស្ងប់ស្ងាត់ (ប្រការ ១១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

មិនមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពេញលេញ/មិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំរបស់និយោជកឡើយ។ ប៉ុន្តែ "ការលុបចោល" អាចបង្ហាញខ្លួនឯងនៅពេលមិនសមរម្យបំផុត។ សេវាសន្តិសុខរបស់និយោជកនឹងសួរដោយសមហេតុផលអំពីហេតុផលនៃការលាក់បាំងការពិត។

ខ្ញុំដឹងពីសេណារីយ៉ូផ្សេងៗគ្នា៖

• បេក្ខជន​ម្នាក់​មិន​បាន​បញ្ជាក់​ថា​គាត់​ជា​អ្នក​បង្កើត​ក្រុមហ៊ុន “X” ទេ ហើយ​វា​ត្រូវ​បាន​គេ​ដឹង​បន្ទាប់​ពី​ការ​ផ្ទៀងផ្ទាត់។ បេក្ខជនមិនត្រូវបានបដិសេធការងារទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីយល់ថាក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង គាត់ត្រូវតែចាកចេញពីស្ថាបនិក បើមិនដូច្នេះទេគាត់នឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការខកខានមិនបានបំពេញរយៈពេលសាកល្បង (នៅទីនេះ ជាការពិត ក៏មានចំណុចល្អិតល្អន់ផងដែរ ។ និយោជកនឹងត្រូវបង្ហាញអំណះអំណាង)។
• បេក្ខជនម្នាក់ទៀតតែងតែសុំពេលសម្រាកពីការងារថ្មី សូម្បីតែអំឡុងពេលសាកល្បងក៏ដោយ។ ក្រោយមកវាបានប្រែក្លាយថាគាត់មានការងារមួយទៀតដែលគាត់មិនមានគម្រោងនឹងលាឈប់ ហើយការបញ្ចូលគ្នានៃការងារទាំងពីរប្រភេទគឺមានបញ្ហា។ ជាលទ្ធផលក្រុមហ៊ុនថ្មីបានចែកផ្លូវជាមួយគាត់។

និយោជិតដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់ និងសំខាន់មួយ និយមជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធណាមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសត្រូវបានទាមទារនោះជម្រើសរបស់គាត់ត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង។ ជារឿយៗអ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានថាមពល ឬពេលវេលាសម្រាប់រឿងនេះទេ ដូច្នេះពួកគេងាកទៅរកជំនួយពីអ្នកជ្រើសរើសអាជីព - ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក.

តើទិន្នន័យ និងប្រភពណាខ្លះត្រូវបានពិនិត្យ?

នៅពេលជ្រើសរើសបេក្ខជនលក្ខណៈនៃវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានយកមកពិចារណាជាញឹកញាប់។ បន្ថែមពីលើការសម្ភាសន៍ស្តង់ដារអ្នកឯកទេសឆ្លងកាត់ ការធ្វើតេស្តពិសេសដោយមានការចូលរួមពីទីប្រឹក្សាភាគីទីបី ប្រសិនបើតម្រូវដោយនិយោជក។

អ្នកគ្រប់គ្រងណាម្នាក់ចង់ជួបអ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍ និងមានសមត្ថភាពនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកគ្រប់គ្រងដ៏ឆ្លាតវៃនឹងមិនជួលបុគ្គលិកដែលមិនបានសាកល្បងទេ ជាមួយនឹងហានិភ័យនៃកំហុសនៅពេលអនាគតដោយសារតែអសមត្ថភាព ឬប្រវត្តិមិនល្អរបស់គាត់។

ដើម្បីធានាបាននូវការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ការត្រួតពិនិត្យបឋមនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងផ្នែកសន្តិសុខនៃសហគ្រាស។

សេវាសន្តិសុខត្រួតពិនិត្យអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលអាចមានការប្រាក់ - ប្រាក់កម្ចី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ កំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ កំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ កំណត់ត្រា ភាពត្រឹមត្រូវនៃឯកសារ និងព័ត៌មានមួយចំនួន។

មាន វិធីសាស្រ្តផ្ទៀងផ្ទាត់មួយចំនួនធំនិយោជិតនាពេលអនាគតនៅពេលជួល។ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់ ឧបករណ៍សំខាន់ៗជាមូលដ្ឋានត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដែលអាចរកបានសម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិក ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងសេវាកម្មសន្តិសុខ ហើយមិនត្រូវការអាជ្ញាប័ណ្ណពិសេស ឬឧបករណ៍ឯកទេសណាមួយឡើយ។

តើព័ត៌មានអ្វីខ្លះអំពីនិយោជិតត្រូវបានពិនិត្យជាមុនសិន៖

គោលដៅរបស់អង្គការ

គោលដៅសំខាន់នៃការរុករកទិន្នន័យគឺ គូររូបភាពពេញលេញនៃបុគ្គលិកសក្តានុពល និងធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីការងារដែលអាចធ្វើបានដោយគិតគូរពីចំនួនអតិបរមានៃកត្តា។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការត្រួតពិនិត្យ ទិដ្ឋភាពដែលអាចកើតមានទាំងអស់របស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានពិចារណា និងវាយតម្លៃ។

ដោយផ្ទាល់ វាអាចទៅរួចក្នុងការរួមបញ្ចូលនូវបុគ្គលិកលក្ខណៈខាងក្រោមដែលត្រូវសិក្សា៖

1. រូបភាពស្របច្បាប់.ការវិភាគសម្រាប់វត្តមាននៃការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌឬការដកសិទ្ធិគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់។ លើសពីនេះ វត្តមាន ឬអវត្តមាននៃប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម និងសូម្បីតែឧក្រិដ្ឋកម្មរដ្ឋបាល និងការដាក់ទណ្ឌកម្ម អនុញ្ញាតឱ្យយើងបង្កើតរូបភាពផ្លូវចិត្តពិតប្រាកដបំផុតរបស់និយោជិត។
2. រូបភាពវិជ្ជាជីវៈទូទៅ.វត្តមានរបស់ Prof. សមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានពិនិត្យជាញឹកញាប់បំផុតក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាដំបូងដោយប្រើតេស្តចំណេះដឹង។ មន្ត្រីបុគ្គលិក និងសេវាសន្តិសុខមានឱកាស និងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃសញ្ញាប័ត្រអប់រំ និងការបញ្ចូលរបស់ពួកគេ កំណត់ត្រាការងារ កិច្ចសន្យាការងារពីមុន និងការបញ្ចូលក្នុងពួកគេ។ លើសពីនេះ ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះហេតុផលពិតប្រាកដសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីកន្លែងការងារពីមុន។
3. រូបភាពផ្លូវចិត្ត - ផ្លូវចិត្ត.រាល់ភាពខុសប្រក្រតីដែលបានសិក្សានៃសកម្មភាពចូលរួមនៅក្នុងការបង្កើតរូបភាពផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ការសិក្សាពាក់ព័ន្ធនឹងការស្វែងរកព័ត៌មានអំពីបេក្ខជននៅលើបណ្តាញសង្គម ដោយទទួលបានមតិកែលម្អអំពីគាត់ពីអតីតនិយោជក សមាជិកគ្រួសារជិតស្និទ្ធ និងឆ្ងាយ។
4. រូបថតផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងដំណើរការនៃការវិភាគ លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ការទទួលខុសត្រូវ និងភាពស្មោះត្រង់របស់គាត់ក៏ត្រូវបានសិក្សាផងដែរ។ ការផ្តល់ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវដោយចេតនានៅក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំលើសំណួរណាមួយ ប្រាកដជាធ្វើឱ្យបេក្ខជនមិនសក្តិសមក្នុងជំនឿ ហើយងាយនឹងមានការលាក់ពុត និងការបោកប្រាស់។
5. សុខភាព​រាងកាយ.ការត្រួតពិនិត្យឡើងវិញនូវវិញ្ញាបនបត្រដែលបានផ្តល់អាចកំណត់វត្តមាននៃការកំណត់ជាក់លាក់ ឬបញ្ហាសុខភាពដែលអាចរំខានដល់ការរៀបចំដំណើរការការងារ។
6. រូបភាពសេដ្ឋកិច្ច និងអាជីវកម្ម.វត្តមាននៃប្រវត្តិអវិជ្ជមាននៃប្រាក់កម្ចី បំណុល ឬការខូចខាតកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំមានផលប៉ះពាល់ដល់ការងារនាពេលអនាគត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លទ្ធភាពទទួលបានប្រាក់កម្ចីជាមួយនឹងលទ្ធផលល្អនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពខុសប្លែកគ្នានៃសកម្មភាពអាចត្រូវបានចាត់ទុកដោយមន្ត្រីបុគ្គលិក និងអ្នកឯកទេសផ្នែកសន្តិសុខថាជាពេលវេលាវិជ្ជមានក្នុងការងារ ការធានាក្នុងន័យមួយ កម្លាំង ភាពស្ថិតស្ថេររបស់និយោជិត និងការចាប់អារម្មណ៍លើការងាររបស់គាត់។ .

រចនាសម្ព័ន្ធសេវាកម្មសន្តិសុខ

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ នាយកដ្ឋានសន្តិសុខមាន ការបែងចែកជាច្រើន។ដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់របស់ពួកគេ។

ដ្យាក្រាមទូទៅនៃរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខ៖

ការវិភាគព័ត៌មាន និងការចូលទៅកាន់ការងារ

បានអនុវត្តដំបូង ការវិភាគព័ត៌មានដែលអាចរកបានជាសាធារណៈនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ សកម្មភាពផ្ទៀងផ្ទាត់រួមមាន ស្វែងរកព័ត៌មានអំពីបេក្ខជន. ពួកគេមានសារៈសំខាន់ក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលបានគំនិតនៃសកម្មភាពពីមុនរបស់មនុស្សម្នាក់។

ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន អង្គការនានាមិនអាចជួលបេក្ខជនបានទេ ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃសវនកម្មនេះត្រូវបានបង្ហាញ កត្តាអវិជ្ជមាន:

• លាក់ព័ត៌មានដែលមានតម្លៃចំពោះនិយោជកក្នុងអំឡុងពេលចរចា - ភាពមិនស្មោះត្រង់ក្នុងការឆ្លើយសំណួរ;
• កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែង;
• វត្តមាននៃផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងវិស័យសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន (អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន គ្រួសារ ឬទំនាក់ទំនងមិត្តភាព);
• វត្តមាននៃកាតព្វកិច្ចបំណុលធំ ឬមិនច្បាស់លាស់ (ទាំងក្នុងស្រុក និងក្រៅប្រទេស);
• ការបញ្ជូនព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវ;
• ការចាកចេញដោយវិវាទពីការងារមុន។

នៅពេលជួលបេក្ខជនដែលមានទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានដែលបានកំណត់ បើទោះបីជាមានការណែនាំពីក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខក៏ដោយ ដំណើរការការងាររបស់គាត់នឹងស្ថិតក្រោមការសង្កេត និងត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ។

នៅពេលសម្រេចចិត្តជួលបុគ្គលិក ក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខធ្វើ ការណែនាំអំពីចំណុចខាងក្រោម:

• ការពារការខូចខាតសេដ្ឋកិច្ចដល់ក្រុមហ៊ុន;
• ច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយព័ត៌មានពាណិជ្ជកម្មរបស់អង្គការ។

បន្ទាប់មក និយោជិតដែលបានជួលថ្មីចុះហត្ថលេខាលើ “កាតព្វកិច្ចពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលបានព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលស្ថិតក្រោមការការពារ” ដែលបញ្ជាក់ពីតម្រូវការអនុលោមភាព និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពាន។

របៀបការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក ក្នុងករណីមានការបដិសេធដោយខុសច្បាប់

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគោលការណ៍សំខាន់មួយនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺសេរីភាពនៃការងារនិងការហាមឃាត់ការរំលោភលើវិស័យការងារ។

យោងតាមមាត្រា 6 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត រួមទាំងអាស្រ័យលើលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ ជំនឿ និងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិត។

ដូច្នេះ មូលហេតុស្របច្បាប់ និងញឹកញាប់ចម្បងសម្រាប់ការបដិសេធការងារគឺ គុណភាពអាជីវកម្មមិនពេញចិត្តរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ.

គុណភាពអាជីវកម្ម គឺជាសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងារមួយចំនួន ដោយគិតគូរដូចខាងក្រោម៖

• គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ;
• ការអប់រំចាំបាច់;
• បទពិសោធន៍ក្នុងជំនាញ, ក្នុងឧស្សាហកម្ម។

ព័ត៌មានណាក៏ដោយដែលនិយោជកទទួលបានដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យសន្តិសុខ គាត់មានសិទ្ធិបដិសេធបុគ្គលិកដែលមិនបានជោគជ័យតែក្នុងករណីមានការហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់ដោយច្បាប់។

ការពិនិត្យមើលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងអស់តែងតែត្រូវការ មិនលើសពី 3 ថ្ងៃ។.

លើសពីនេះទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីមាន រយៈពេលសាកល្បងជាក់លាក់ក្នុងអំឡុងពេលដែលមន្រ្តីសេវាសន្តិសុខបញ្ជាក់លម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងបញ្ចប់ការសិក្សាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បេក្ខជន។ ប៉ុន្តែការនិយាយអំពី "ការបញ្ចប់" ក្នុងករណីនេះគ្រាន់តែជាការលាតសន្ធឹងប៉ុណ្ណោះ ដំណើរការនៃការស្គាល់បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់និយោជិតពិតជាមិនឈប់ឈរទេ។

វីដេអូ​នេះ​និយាយ​អំពី​ការ​ពិនិត្យ​បេក្ខជន​ពេល​ជួល។

តើអ្នកចង់មានទំនុកចិត្តលើបេក្ខជនទេ? ធ្វើការត្រួតពិនិត្យសន្តិសុខលើបុគ្គលិក។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបធ្វើវាដោយមិនបំពានច្បាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

ហេតុអ្វីក្រុមហ៊ុនគួរបង្កើតសេវាសន្តិសុខ?

និយោជកនីមួយៗកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងមុខតំណែងដែលត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ ហើយនៅក្នុងកាលវិភាគបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនធំៗទំនើប អ្នកតែងតែអាចស្វែងរកសេវាសន្តិសុខបាន។ ចូរកំណត់ថាតើអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធប្រភេទនេះជាអ្វី និងអ្វីដែលបុគ្គលិកនៃអង្គភាពនេះធ្វើ។

សេវាសន្តិសុខគឺជាអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាព និងការពារស្ថានភាពខាងក្រៅ ឬខាងក្នុងដែលអាចបង្កការខូចខាតខាងសម្ភារៈ ឬសីលធម៌ដល់ស្ថាប័ន និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ និងនៅលើទឹកដីនៃអង្គការ។

តារាងទី 1 សង្ខេបមុខងារសំខាន់ៗនៃសេវាកម្មសន្តិសុខរបស់អង្គការ។

តារាងទី 1 ។ មុខងារសំខាន់ៗនៃសេវាកម្មសន្តិសុខអង្គការ

មុខងារ	មតិយោបល់
ការការពារក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។	ការការពារប្រឆាំងនឹងការខូចខាតដែលគំរាមកំហែងទាំងខាងក្រៅ និងក្នុងក្រុមហ៊ុនពីបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
ការគ្រប់គ្រងវត្ថុ	ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងការចូលដំណើរការ អន្តរកម្មជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់សុវត្ថិភាពសម្រាប់សហគ្រាស
អន្តរកម្មជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល	តើសេវាសុវត្ថិភាពត្រួតពិនិត្យទិន្នន័យអ្វីខ្លះ? សំខាន់! មុនពេលអ្នកទទួលបានទម្រង់បែបបទដែលបានបញ្ចប់ពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំ ទទួលបានការយល់ព្រមពីគាត់ក្នុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ការយល់ព្រមសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែបង្ហាញពីគោលបំណងដែលកម្រងសំណួរត្រូវបានបំពេញ។ សរសេរផងដែរនៅក្នុងការយល់ព្រមថា ការត្រួតពិនិត្យនឹងត្រូវបានអនុវត្តប្រឆាំងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យ និងអ្វីដែលនឹងត្រូវត្រួតពិនិត្យ និងទទួលបានហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលយល់ព្រមអនុវត្តសកម្មភាពបែបនេះ។ រូបភាពទី 1. បំណែកនៃកម្រងសំណួររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ សូមក្រឡេកមើលថាតើអធិការកិច្ចការងារនិងសកម្មភាពអ្វីខ្លះដែលអនុវត្តជាផ្នែកនៃការត្រួតពិនិត្យមុនការងារ។ ទិន្នន័យ​ខាងក្រោម​គឺ​ជា​កម្មវត្ថុ​នៃ​ការ​ផ្ទៀងផ្ទាត់៖ ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងឯកសារ - ភាពត្រឹមត្រូវនៃឯកសារ និងព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់។ ព័ត៌មានស្ទើរតែទាំងអស់អំពីនិយោជិតអាចត្រូវបានពិនិត្យ៖ សុពលភាពនៃលិខិតឆ្លងដែនអាចត្រូវបានពិនិត្យតាមរយៈគេហទំព័ររបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លេខ TIN អាចត្រូវបានពិនិត្យតាមរយៈគេហទំព័រនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ភាពត្រឹមត្រូវនៃសញ្ញាប័ត្រអាចត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយការស្នើសុំទៅស្ថាប័នអប់រំ; ព័ត៌មានអំពីសាច់ញាតិជាធម្មតាត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយការហៅទូរស័ព្ទទៅពួកគេដើម្បីកំណត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃលេខទូរស័ព្ទ និងទំនាក់ទំនងគ្រួសារ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនក៏ពិនិត្យមើលសុពលភាពនៃទិន្នន័យកន្លែងស្នាក់នៅរបស់អ្នកផងដែរ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ពួកគេទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលមានបញ្ជាក់នៅក្នុង កម្រងសំណួរបុគ្គលិក. ការពិនិត្យឡើងវិញនៃអតីតនិយោជក - ទាក់ទងអតីតនិយោជកមួយឬច្រើន ហើយប្រមូលអនុសាសន៍ និងមតិកែលម្អលើនិយោជិត។ ទោះបីជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានលិខិតយោងពីអតីតកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ហើយសៀវភៅកត់ត្រាការងារបង្ហាញថាការបណ្តេញចេញគឺតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ក៏ដោយ អ្នកនៅតែអាចទូរស័ព្ទទៅអតីតនិយោជក ហើយសួរអំពីនិយោជិតនៅក្នុងការសន្ទនាមួយ។ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា មូលហេតុពិតនៃការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ ហើយអតីតនិយោជកក៏អាចវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងកម្រិតការងាររបស់បេក្ខជនផងដែរ។ នេះគឺជាព័ត៌មានដែលអាចទទួលបានដោយស្របច្បាប់ពីប្រភពបើកចំហ។ អ្នកក៏អាចទទួលបានព័ត៌មានពីប្រភពបើកចំហអំពីការផាកពិន័យរដ្ឋបាល និងថាតើបេក្ខជនជាម្ចាស់ ឬជាស្ថាបនិកនៃអង្គការមួយ។ សំខាន់! ដើម្បីទទួលបានទិន្នន័យណាមួយអំពីបេក្ខជនពីភាគីទីបី អ្នកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីគាត់ជាមុនសិន ព្រោះនេះជាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ភារកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺដើម្បីកំណត់ពីរបៀបដែលវានឹងប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម។ និយោជកមិនអាចបដិសេធការងារចំពោះបេក្ខជនបានទេ ដោយគ្រាន់តែគាត់មានការផាកពិន័យផ្នែករដ្ឋបាលមួយចំនួន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងមិនចូលចិត្តរូបថតដែលបេក្ខជនបង្ហោះលើបណ្តាញសង្គម។ ការបដិសេធមិនជួលអាចធ្វើឡើងដោយហេតុផលគុណភាពអាជីវកម្ម លើកលែងតែករណីដែលត្រួតពិនិត្យជាក់លាក់ និងជួលលុះត្រាតែលទ្ធផលរបស់វាមានភាពវិជ្ជមានត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់។ ក្នុងគ្រប់ករណីផ្សេងទៀត ក្រុមហ៊ុនអាចប្រើលទ្ធផលបានតែជាព័ត៌មានបន្ថែមប៉ុណ្ណោះ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមានបេក្ខជនពីរនាក់ដែលខ្លាំងស្មើគ្នា ហើយនិយោជកមិនអាចជ្រើសរើសរវាងពួកគេ។ សំខាន់! ប្រសិនបើអ្នកកំណត់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកថា មុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ អ្នកពិនិត្យមើលនិយោជិតរបស់អ្នក នោះចាំបាច់ត្រូវពិពណ៌នាអំពីគោលបំណងដែលត្រូវបានអនុវត្ត និងផ្តល់សម្រាប់តែប្រភេទនៃសវនកម្មដែលស្របច្បាប់ និងទាក់ទងនឹងមុខងារការងាររបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ . តាមក្បួនមួយ សន្តិសុខនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានផ្តល់ដោយអ្នកឯកទេសដែលពីមុនបានធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលពាក់ព័ន្ធ និងមានសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ព័ត៌មានដែលបានចាត់ថ្នាក់អំពីប្រជាពលរដ្ឋ។ ការទទួលបានទិន្នន័យបែបនេះមិនស្របច្បាប់ និងមិនអាចប្រើប្រាស់បានទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកបានចែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ខ្លួនថាព័ត៌មានត្រូវបានត្រួតពិនិត្យថា ជាគោលការណ៍មិនអាចមានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទេ នោះអាជ្ញាធរនិយតកម្មនឹងចាប់អារម្មណ៍ថាតើនិយោជកទទួលបានព័ត៌មានបែបនេះមកពីណា។ ជាឧទាហរណ៍ ស្តង់ដារឯកសារដែលបង្ហាញថាបេក្ខជនត្រូវបានពិនិត្យសម្រាប់កំណត់ត្រាឧក្រិដ្ឋកម្ម ជំងឺ និងអ្វីៗផ្សេងទៀតអាចបង្កឱ្យមានការសង្ស័យ។ ចំណាំ! កំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌអាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យបានលុះត្រាតែមានតម្រូវការច្បាស់លាស់ដោយច្បាប់។ នោះគឺប្រសិនបើបេក្ខជនត្រូវបានជួលក្នុងការងារដែលនិយោជិតដែលមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនោះគាត់អាចត្រូវបានបដិសេធការងារដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 65 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រភេទនេះរួមមានបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែង៖ ការបង្រៀន ទាក់ទងនឹងអាកាសចរណ៍ សុវត្ថិភាពដឹកជញ្ជូន និងផ្សេងៗទៀត។ ពិនិត្យមើលការដកសិទ្ធិ ក្នុងករណីខ្លះ មុនពេលបេក្ខជនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ គាត់ត្រូវតែពិនិត្យ។ ជាពិសេសពិនិត្យមើលការដកសិទ្ធិ។ ការដកសិទ្ធិ គឺជាការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលរបស់មន្ត្រីក្នុងទម្រង់នៃការដកហូតសិទ្ធិក្នុងការកាន់មុខតំណែងមួយចំនួន។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលការដកសិទ្ធិ៖ បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងអគ្គនាយក; បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងប្រធានគណនេយ្យករ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីបំពេញការងារជាអគ្គនាយក និងជាប្រធានគណនេយ្យករ មិនត្រួតពិនិត្យបេក្ខជនសម្រាប់ការដកសិទ្ធិនោះ វាមានហានិភ័យដែលប្រតិបត្តិការទាំងអស់ដែលធ្វើឡើងដោយឯកសារផ្លូវការ និងចុះហត្ថលេខានឹងក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវ និងមោឃៈ។ បុគ្គលនោះមិនចាំបាច់ធ្វើប្រតិបត្តិការ និងចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនោះទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់គំរាមកំហែងការផាកពិន័យដល់ក្រុមហ៊ុនរហូតដល់ 100,000 រូប្លិ៍ហើយសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ខ្លួនឯងរហូតដល់ 5,000 រូប្លិ៍។ ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងបញ្ជីពិសេសដែលរក្សាដោយការិយាល័យពន្ធដារ។ ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីការដកសិទ្ធិបេក្ខជន និយោជកត្រូវបំពេញទម្រង់បែបបទពិសេស ទម្រង់បែបបទដែលអាចទាញយកបាន។ ទម្រង់បែបបទសម្រាប់ការទទួលបានព័ត៌មានត្រូវតែបង្ហាញនៅលើទម្រង់ស្នើសុំ។ ជាមួយនឹងទម្រង់សំណើនេះ ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តដោយផ្ទាល់ទៅស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធ ការទទួលបានព័ត៌មានត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋានបង់ប្រាក់។ ព័ត៌មាននេះក៏អាចទទួលបានតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិច និងមិនគិតថ្លៃនៅលើគេហទំព័រសេវាពន្ធសហព័ន្ធផងដែរ។ មានវិធីមួយផ្សេងទៀតដើម្បីដាក់សំណើ - នេះគឺតាមរយៈគេហទំព័រសេវាពន្ធសហព័ន្ធ ឬវិបផតថលសេវាកម្មរដ្ឋាភិបាល ក្នុងករណីនេះសំណើត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិក។ ការិយាល័យពន្ធផ្តល់ព័ត៌មានក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃធ្វើការ។ ជាការឆ្លើយតប និយោជកនឹងទទួលបាន៖ ការដកស្រង់ចេញពីការចុះឈ្មោះដែលបង្ហាញថាបេក្ខជនត្រូវបានចុះបញ្ជីក្នុងបញ្ជីដែលមានន័យថាកិច្ចសន្យាការងារមិនអាចបញ្ចប់ជាមួយគាត់បានទេ។ វិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាបេក្ខជនមិនមាននៅលើការចុះឈ្មោះ - ដែលមានន័យថាវាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់។ លិខិតព័ត៌មាន វាត្រូវបានចេញប្រសិនបើមិនអាចឆ្លើយបានច្បាស់លាស់ថាតើបេក្ខជនចុះឈ្មោះឬអត់។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងបានពិនិត្យមើលគោលដៅ និងនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការផ្ទៀងផ្ទាត់បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះ និយោជកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់ ហើយក្នុងករណីណាក៏ដោយដែលបដិសេធមិនជួលបេក្ខជនដោយផ្អែកលើទិន្នន័យផ្ទៀងផ្ទាត់ដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងនិយាយអំពីមូលហេតុដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការ សេវាសន្តិសុខ៖ ពិនិត្យបេក្ខជននៅពេលជួលកំពុងក្លាយជារឿងធម្មតាកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងចំណោមអង្គការដែលមានកិត្យានុភាព។ តើអ្វីបណ្តាលឱ្យមានការកើនឡើងនៃប្រជាប្រិយភាពនៃមូលប្បទានប័ត្រ ហើយហេតុអ្វីបានជាពួកគេត្រូវការ?

ក្រុមហ៊ុនធំៗដែលមានកិត្យានុភាពអនុវត្តវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនាពេលអនាគតរបស់ខ្លួន។ ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ ប្រាក់ចំណេញអាជីវកម្ម ចំនួនប្រតិបត្តិការ និងការលក់ដោយផ្ទាល់អាស្រ័យមិនត្រឹមតែលើប្រធានក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងលើបុគ្គលិករបស់ខ្លួនទៀតផង។ បុគ្គលិកម្នាក់អាចបង្កការខូចខាតយ៉ាងសំខាន់ដល់ស្ថាប័ន ដូច្នេះនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក ទាំងសេវាសន្តិសុខត្រូវបានជួលដែលត្រួតពិនិត្យបេក្ខជន ឬនាយកដ្ឋានរបស់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលត្រួតពិនិត្យបេក្ខជន។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការសេវាសន្តិសុខ ហើយតើវាដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបង្កើតសេវាកម្មសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន នោះវាមិនត្រឹមតែធ្វើការក្នុងវិស័យពិនិត្យបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការពារសកម្មភាពអាជីវកម្មពីការលួចចូល ចារកម្ម និងការគំរាមកំហែងផ្សេងទៀតដែលអាចកើតមានពីខាងក្រៅ ឬខាងក្នុង។ ដូច្នេះ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការសេវាសន្តិសុខ?

1. ដើម្បីគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពនៃធនធានសម្ភារៈទាំងអស់របស់សហគ្រាស;
2. ធានាសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន;
3. ផ្តល់វិធានការសន្តិសុខ;
4. ព្រមាន និងកំណត់ប្រភពនៃការគំរាមកំហែងសេដ្ឋកិច្ចដែលអាចកើតមានចំពោះក្រុមហ៊ុន។
5. ពិនិត្យបេក្ខជន និងកំណត់បុគ្គលិកអនាគតសមរម្យ និងមិនស័ក្តិសម។

រចនាសម្ព័នរបស់នាយកដ្ឋានសន្តិសុខត្រូវបានជះឥទ្ធិពលជាដំបូងដោយភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការជាក់លាក់មួយ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានភាពសាមញ្ញ ហើយមិនមានទំហំធំទេ មនុស្សម្នាក់នឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសន្តិសុខទាំងអស់។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីសហគ្រាសខ្នាតធំនោះ ជួនកាលនាយកដ្ឋានមួយមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទប់ទល់នឹងជួរទាំងមូលនៃកិច្ចការនោះទេ។ ចូរយើងព្យាយាមស្រមៃមើលលក្ខណៈរចនាសម្ព័ន្ធនៃនាយកដ្ឋានសន្តិសុខ។

នៅប្រធាននៃប្រព័ន្ធទាំងមូលគឺតែងតែជាប្រធាននាយកដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋាន។ បើ​យើង​និយាយ​ពី​ក្រុមហ៊ុន​ធំ​នោះ វា​ប្រហែល​ជា​មាន​ការ​បែក​បាក់​គ្នា ដែល​លក្ខណៈ​ពិសេស​គឺ៖

• សន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ច;
• សន្តិសុខផ្ទៃក្នុង;
• សន្តិសុខព័ត៌មាន;
• ពិនិត្យបេក្ខជននៅពេលជួល។

នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង យើងនឹងគូសបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់នូវនាយកដ្ឋានដែលមានអំណាចរួមមានការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកនៅពេលជួល។ នៅក្នុងការិយាល័យមួយចំនួន បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយសេវាសន្តិសុខ ប៉ុន្តែប្រសិនបើសហគ្រាសមិនមានទំហំធំទេនោះ កិច្ចការនេះច្រើនតែត្រូវប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

តើអ្វីជាលំដាប់ដែលនិយោជិតត្រូវបានពិនិត្យនៅពេលជួល៖

1. ជាដំបូង បេក្ខជនត្រូវផ្តល់កម្រងសំណួរដែលគាត់ត្រូវបំពេញ បន្ទាប់មកដល់ពេលសម្ភាសន៍ ហើយលុះត្រាតែការទំនាក់ទំនងជាមួយមន្ត្រីបុគ្គលិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងបានជោគជ័យ កម្រងសំណួរនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅសេវាសន្តិសុខដើម្បីពិចារណា។
2. ភារកិច្ចរបស់មន្រ្តីបុគ្គលិកគឺដើម្បីវាយតម្លៃវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនៅទំនេរ ប៉ុន្តែការផ្ទៀងផ្ទាត់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ដោយសេវាកម្មសន្តិសុខ លុះត្រាតែក្រុមហ៊ុនពិតជា ធំ និងមាននាយកដ្ឋានសមស្រប។
3. អាជីវកម្មមួយចំនួនដែលទទួលយកការរាយការណ៍ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ថែមទាំងអាចរៀបចំឱ្យបេក្ខជនត្រូវបានធ្វើតេស្តដោយប្រើពហុក្រាហ្វ។

ហេតុអ្វីបានជាបេក្ខជនត្រូវបានពិនិត្យនៅពេលជួល?

ដូចដែលយើងបាននិយាយរួចមកហើយ លទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់វាដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើបុគ្គលិកណាដែលធ្វើការដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ពេលខ្លះ ដោយបានជួលបុគ្គលិកជាច្រើននាក់ ហើយមិនបានត្រួតពិនិត្យពួកគេក្នុងកម្រិតគ្រប់គ្រាន់ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចប្រឈមនឹងការបាត់បង់ និងបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ។ ការគំរាមកំហែងទូទៅបំផុតចំពោះសហគ្រាសក្នុងសម័យទំនើបគឺ៖

1. ការលេចធ្លាយព័ត៌មានទៅក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែង;
2. ជួលអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលមិនមានកម្រិតគុណវុឌ្ឍិត្រឹមត្រូវ;
3. ជួលបុគ្គលិកមិនសមរម្យ។

ការគម្រាមកំហែងទាំងនេះអាចបំផ្លាញយ៉ាងខ្លាំងទាំងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់សហគ្រាស និងប្រាក់ចំណេញរបស់អាជីវកម្មទាំងមូល។ សូម្បីតែការធ្វេសប្រហែសដ៏សាមញ្ញរបស់និយោជិតអាចបណ្តាលឱ្យមានការប្តឹងផ្តល់ ឬធ្វើឱ្យខូចរូបភាពជាអចិន្ត្រៃយ៍។

តើបេក្ខជនត្រូវពិនិត្យការងារនៅកម្រិតណា?

បុគ្គលិកម្នាក់ៗដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន គាត់គឺជាផ្នែកសំខាន់នៃខ្សែសង្វាក់ការងារទាំងមូល ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗត្រូវបានពិនិត្យខុសៗគ្នា។ នេះអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ៖ ថាតើគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានសម្ងាត់ ថាតើគាត់ធ្វើការជាមួយមនុស្ស ឬថាតើគាត់ទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ហេតុដូច្នេះ ពិនិត្យបុគ្គលិកនៅពេលជួលអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា។ នេះគឺជាតារាងដែលពិពណ៌នាអំពីប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យទូទៅបំផុត។

ប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យ	លក្ខណៈនៃប្រភេទ	ការចំណាយពេលវេលា
ការពិនិត្យលើផ្ទៃ	ព័ត៌មានទាំងអស់បានមកពីអ្នកដាក់ពាក្យផ្ទាល់នៅពេលគាត់ត្រូវបានសម្ភាសន៍។ បន្ទាប់មក ពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនទៅពិនិត្យដោយបុគ្គលិកសន្តិសុខ ដើម្បីវាយតម្លៃភាពត្រឹមត្រូវ និងភាពជឿជាក់នៃទិន្នន័យ។ បែប ការពិនិត្យបុគ្គលិកនៅពេលជួលមិនតម្រូវឱ្យមានការចំណាយធនធានដ៏ធំ ហើយត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបំផុត។ មិនប្រាកដថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនបានលាក់បាំងព័ត៌មានសំខាន់ៗដែលនឹងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ការងាររបស់អង្គការនាពេលអនាគត ឬមិនបានបង្ហាញពីការពិតដែលចង់បានដូចការពិតនោះទេ។	ក្នុងអំឡុងពេលនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើនទៅកាន់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជានៅក្នុងដំណើរការនៃការស្វែងរកបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងធម្មតា។
ការត្រួតពិនិត្យជាមធ្យម	ប្រភពព័ត៌មានផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការផ្សេងៗត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានដែលបានដាក់ជូនដោយបេក្ខជន។ ទិន្នន័យពីកន្លែងធ្វើការពីមុនដែលអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការនឹងត្រូវស្នើសុំ។ សេវាសន្តិសុខក៏ពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ថាតើលិខិតឆ្លងដែនរបស់បេក្ខជនគឺពិតប្រាកដ ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលគាត់បានដាក់ជូន។ ទស្សនិកជនបន្ថែមជាមួយនិយោជិតផ្នែកសន្តិសុខអាចត្រូវបានរៀបចំដើម្បីវិភាគលក្ខណៈផ្លូវចិត្ត និងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលនោះ។	វាត្រូវបានប្រើនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលនឹងដោះស្រាយជាមួយទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជានៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង។
ស៊ីជម្រៅ	ការផ្ទៀងផ្ទាត់ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការប្រមូលព័ត៌មានទាក់ទងនឹងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ បរិយាកាស ចំណូលចិត្ត និងទំនាក់ទំនងរបស់គាត់។ ការសង្កេត និងការសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកស្គាល់គ្នារបស់បេក្ខជនអាចត្រូវបានរៀបចំឡើង។ រាល់ការបំពានផ្នែករដ្ឋបាល និងឧក្រិដ្ឋកម្មដែលត្រូវបាននាំយកមកប្រឆាំងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យសុំនឹងពិតជាត្រូវបានរកឃើញ និងសិក្សា។ សំណើសម្រាប់ព័ត៌មាននេះនឹងត្រូវបានផ្ញើដោយផ្ទាល់ទៅភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់។	ប្រើក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។

តើមានវិធីសាស្រ្តអ្វីខ្លះ ដើម្បីពិនិត្យបេក្ខជន?

ការពិនិត្យបុគ្គលិកនៅពេលជួលអាចត្រូវបានរៀបចំដោយប្រើវិធីសាស្រ្តជាច្រើន។ រឿងចំបងគឺថាពួកគេមិនបំពានច្បាប់ទេ ហើយគ្រប់វិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតក្នុងការវិភាគបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់សមាជិកអនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺពិតជាអាចទទួលយកបាន។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រេចចិត្តពិនិត្យមើលទិន្នន័យរបស់បេក្ខជននោះ វាអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែទទួលបានការយល់ព្រមពីគាត់។ សូមក្រឡេកមើលវិធីសាស្រ្តដែលប្រើជាទូទៅបំផុតដើម្បីពិនិត្យបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។

1. ធ្វើបទសម្ភាសន៍។ ប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកនេះនៅពេលជួលអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនស្ទើរតែទាំងអស់ - មិនមែនក្រុមហ៊ុនតែមួយអាចធ្វើបានដោយគ្មានការសម្ភាសន៍ទេ។ ការពិភាក្សាជាធម្មតាធ្វើឡើងដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬតំណាងនៃសេវាសន្តិសុខ។ ដោយផ្តោតលើទឹកមុខ កាយវិការ និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ អ្នកអាចបង្កើតរូបភាពផ្លូវចិត្តប្រហាក់ប្រហែលរបស់គាត់។
2. ការវិភាគឯកសារដែលបានផ្តល់។ សេវាសន្តិសុខត្រូវតែពិនិត្យមើលថាតើឯកសារដែលផ្តល់ដោយអ្នកដាក់ពាក្យសុំអាចទុកចិត្តបានដែរឬទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ជាញឹកញាប់អ្នកអាចរកឃើញរូបថតបិទភ្ជាប់នៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនក្លែងក្លាយ។ មានសេវាកម្មពិសេសដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃឯកសារ។ ប្រសិនបើឯកសារអប់រំត្រូវបានក្លែងបន្លំ ពួកគេតែងតែសរសេរព័ត៌មានរបស់ពួកគេនៅលើទម្រង់ទទេ ហើយបញ្ជាក់ពួកគេជាមួយនឹងត្រាសាកលវិទ្យាល័យពិតប្រាកដ។ នៅពេលពិនិត្យមើលមន្ត្រីសន្តិសុខប្រភេទនេះពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យដែលបានបញ្ជាក់ ការអនុលោមតាមត្រាផ្លូវការ និងហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើមានការសង្ស័យអំពីភាពត្រឹមត្រូវ សំណើនឹងត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់សាកលវិទ្យាល័យដើម្បីបញ្ជាក់។
3. អង្គការនៃការធ្វើតេស្ត។ បែប ការផ្ទៀងផ្ទាត់បុគ្គលិកនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវ​បាន​គេ​ប្រើ​ជា​ញឹក​ញាប់ ព្រោះ​ការ​ធ្វើ​តេស្ត​គឺ​ជា​កិច្ចការ​ដ៏​សាមញ្ញ និង​រហ័ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយទិន្នន័យដែលទទួលបានតាមរបៀបនេះមិនតែងតែអាចទុកចិត្តបានទេ - ប្រូបាប៊ីលីតេមិនលើសពីហាសិបភាគរយទេ។ ជាការពិតណាស់ ច្រើនអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលការធ្វើតេស្តខ្លួនឯងត្រូវបានរចនាឡើង។ អ្នកជំនាញណែនាំឱ្យរួមបញ្ចូលក្នុងចម្លើយរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែជាជម្រើសដែលមិនច្បាស់លាស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាជម្រើសអព្យាក្រឹតផងដែរ ហើយគិតតាមរយៈសំណួរដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីជៀសវាងភាពមិនច្បាស់លាស់។
4. ការវិភាគទិន្នន័យព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយអ្នកដាក់ពាក្យ។ បច្ចេកទេសនេះរួមបញ្ចូលទាំងការចូលរួមរបស់ប្រភពព័ត៌មានផ្សេងៗ ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មាននោះ។ ដែលបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងនេះបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គាត់។ មន្រ្តីសន្តិសុខអាចទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងមុន ឬភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ ដើម្បីរកមើលថាតើមានការផ្តន្ទាទោសពីមុន ឬការរំលោភបំពានច្បាប់។ ទិន្នន័យទាំងអស់ដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលផ្ទៀងផ្ទាត់ត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងឯកសារ ឬបញ្ជាក់តាមវិធីផ្សេងទៀត។

តេស្ត Polygraph (ឧបករណ៍ចាប់កុហក) នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

មិនមែនគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបង្ខំបេក្ខជនឱ្យយកពហុក្រាហ្វនោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយ ឧទាហរណ៍អំពីភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ ក្រុមហ៊ុនធនាគារ នោះបច្ចេកទេសនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ស្ទើរតែគ្មានការបរាជ័យ។ ក្រុមហ៊ុនធំៗមួយចំនួនក៏ចាត់ទុកថា ចាំបាច់ត្រូវប្រើឧបករណ៍ចាប់កុហក នៅពេលធ្វើការស្ទង់មតិលើបុគ្គលិកនាពេលអនាគត។ បើគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកដាក់ពាក្យទេ ថៅកែមិនមានសិទ្ធិបង្ខំគាត់ឱ្យធ្វើពហុកោណទេ។ ចំពោះសំណួរដែលត្រូវបានសួរទៅកាន់បេក្ខជន បញ្ជីរបស់ពួកគេអាស្រ័យលើទិសដៅនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវដែលបេក្ខជននឹងត្រូវអនុវត្ត ប្រសិនបើគាត់ឡើងកាន់តំណែងទំនេរ។

ការវិភាគភាពជឿជាក់នៃព័ត៌មាន។

ការពិនិត្យបុគ្គលិកនៅពេលជួលត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានសន្តិសុខ ហើយរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែការធ្វើតេស្តសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងការវិភាគព័ត៌មានដែលទទួលបានផងដែរ។ ចំណុចសំខាន់ៗដែលអាចចាប់អារម្មណ៍ចំពោះបុគ្គលិកសន្តិសុខគឺ៖

• វត្តមាននៃការតភ្ជាប់ណាមួយជាមួយក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែង;
• បញ្ជីនៃសហគ្រាសដែលបេក្ខជនបានដឹកនាំពីមុន ឬដែលគាត់មានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ក៏ដូចជាស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃសហគ្រាសទាំងនោះ។
• ទំនាក់ទំនងជាមួយពិភពឧក្រិដ្ឋកម្ម កំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌនាពេលកន្លងមក។

ជាញឹកញាប់ណាស់ អ្នកត្រូវតែរៀនអំពីទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ មិនមែនមកពីខ្លួនគាត់ទេ ប៉ុន្តែពីចៅហ្វាយមុនដែលធ្វើការជាមួយគាត់។ គួរតែជួលអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារស្ទើរតែគ្មានការរំខាន ប្រសិនបើមានការរំខានក្នុងការងារ ពួកគេគួរតែតូច។ រយៈ​ពេល​យូរ​ដែល​ពល​រដ្ឋ​មិន​មាន​ការងារ​ធ្វើ​បាន​ចោទ​ជា​សំណួរ​មួយ​ចំនួន។ ដើម្បីកំណត់ថាតើបេក្ខជនជោគជ័យកម្រិតណា ថាតើអាជីពរបស់គាត់កំពុងឡើងភ្នំ ឬផ្ទុយទៅវិញកំពុងធ្លាក់ចុះបន្តិចម្តងៗ ការវិភាគឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីជោគជ័យការងារពីមុនរបស់គាត់គួរតែត្រូវបានអនុវត្ត។

ក្នុងស្ថានភាពខ្លះ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ញើសេវាសន្តិសុខ ដើម្បីពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃលិខិតឆ្លងដែន និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ដោយទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជិតខាង និងតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យ។ នៅពេលដែលសេវាសន្តិសុខបានបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួន វានឹងចេញសាលក្រម ហើយនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា ការសម្រេចចិត្តនឹងត្រូវធ្វើឡើងលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែម ឬការបដិសេធចំពោះបេក្ខជន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?

ដើម្បី​ទទួល​បាន​ការ​ចូល​រៀន ទាំង​បញ្ជា​ឬ​ទង្វើ​ផ្លូវ​ច្បាប់​ផ្សេង​ទៀត​របស់​សហគ្រាស​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង។ ត្រូវប្រាកដថាធ្វើតាមលំដាប់នៃនីតិវិធីទាំងមូល៖

• គូរនិងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ;
• អនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព;
• បន្ទាប់មក បុគ្គលិកសន្តិសុខត្រូវតែពន្យល់ពីរបៀបធ្វើការឱ្យបានត្រឹមត្រូវជាមួយព័ត៌មានសម្ងាត់ និងព្រមានអំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់ស្ថាប័ន។

ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនដំបូងគេជួលបុគ្គលិកសម្រាប់កម្មសិក្សា ហើយក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់មិនដោះស្រាយជាមួយទិន្នន័យសំខាន់ៗទេ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សាក៏ដោយ បេក្ខជននៅតែស្ថិតក្រោមការឃ្លាំមើលជានិច្ចដោយសេវាសន្តិសុខ ដែលបន្តសិក្សាព័ត៌មានអំពីគាត់។ ប្រសិនបើព័ត៌មានសម្របសម្រួលត្រូវបានបង្ហាញ និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

តើបេក្ខជនអាចការពារករណីរបស់គាត់បានទេ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានបដិសេធដោយខុសច្បាប់?

ប្រសិនបើបេក្ខជនជឿ ការត្រួតពិនិត្យមុនពេលធ្វើការបានជោគជ័យ គាត់បំពេញតាមតម្រូវការទាំងអស់ ហើយការពិតដែលថាគាត់ត្រូវបានគេបដិសេធពីមុខតំណែងទំនេរគឺគ្មានមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់ គាត់មានសិទ្ធិទាមទារការពន្យល់ពីនិយោជកសម្រាប់សកម្មភាពបែបនេះ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ថៅកែត្រូវពន្យល់ពីគោលជំហររបស់ខ្លួនដល់ពលរដ្ឋក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ ហើយបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើការបដិសេធគឺពិតជាគ្មានមូលដ្ឋាន ផ្អែកលើអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួន ឬកត្តាមិនមែនវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត នោះបេក្ខជនអាចទៅតុលាការដោយសុវត្ថិភាព។ ក្រមការងារហាមឃាត់ការរើសអើងក្នុងការជួលបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោមៈ

• ភេទ, សញ្ជាតិ;
• ស្ថានភាពសង្គម ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ;
• អាយុ;
• សម្ព័ន្ធភាពគណបក្ស;
• ជំនឿសាសនា;
• កន្លែងស្នាក់នៅ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តមិនទាន់បានកំណត់ថា តើវិធានការបង្ការប្រភេទណាដែលចៅហ្វាយនឹងទទួលបាន ប្រសិនបើគាត់បដិសេធដោយមិនសមហេតុផលចំពោះបេក្ខជនតំណែងទំនេរនោះ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់តុលាការទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ ចៅហ្វាយនាយដែលចាត់ទុកថាបេក្ខជនម្នាក់ខ្វះជំនាញចាំបាច់ក្នុងការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម ហើយបដិសេធមុខតំណែង គឺមិនបំពានច្បាប់តាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ដើម្បីការពារខ្លួនអ្នកពីការវាយប្រហារពីអ្នកដាក់ពាក្យដែលអាក់អន់ចិត្តដែលមិនត្រូវបានជួល វាគួរតែមានឯកសារនៅសហគ្រាស ដូចជាការពិពណ៌នាការងារ ដែលនឹងមានព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់អំពីជំនាញ និងកម្រិតគុណវុឌ្ឍិដែលបុគ្គលិកជាក់លាក់។ ត្រូវតែមាន។

ប្រសិនបើសេវាកម្មសន្តិសុខរបស់ក្រុមហ៊ុនដំណើរការបានល្អ វានឹងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃចារកម្មសាជីវកម្ម ការលេចធ្លាយព័ត៌មាន និងការខូចខាតបន្ថែមដោយសារកំហុសដោយកម្មករដែលគ្មានជំនាញ។ វាមានសុវត្ថិភាពជាងក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណកម្មករដែលមិនសមហេតុផលភ្លាមៗ ជាជាងការប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដោយសារកំហុសរបស់ពួកគេអំឡុងពេលដំណើរការការងារ។

រដ្ឋ Carolina Emelyanova

ការពិនិត្យបេក្ខជននៅពេលជួល - នីតិវិធីចាំបាច់នៅក្នុងអង្គការជាច្រើន។ ជាធម្មតា ពិនិត្យបេក្ខជនសម្រាប់ការងារគ្រប់គ្រងដោយសេវាសន្តិសុខ ឬអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីដំណាក់កាលនៃនីតិវិធី និងគោលបំណងនៃការអនុវត្តរបស់វានៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

ដំណាក់កាលនៃការពិនិត្យបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែង

ការ​ពិនិត្យ​បេក្ខជន​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​ជាក់លាក់​មួយ​គឺជា​នីតិវិធី​ទូទៅ​មួយ​មុន​ពេល​ធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីរដ្ឋ សាលាក្រុង ឬសេវាស៊ីវិល និងសូម្បីតែយោធា នោះការត្រួតពិនិត្យពលរដ្ឋគឺជាជំហានចាំបាច់មួយមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេ។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឯកជន ពួកគេជាធម្មតាពិនិត្យមើលបុគ្គលិកដែលដាក់ពាក្យសុំតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង ឬមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើការជាមួយធនធានសម្ភារៈ។

ការត្រួតពិនិត្យលើបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលនៅដំណាក់កាលជ្រើសរើសគឺចាំបាច់ដើម្បីទប់ស្កាត់៖

• ការលេចធ្លាយព័ត៌មានទៅកាន់ស្ថាប័នប្រកួតប្រជែង;
• ការដាក់ពាក្យសុំការងារដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនមានកម្រិតអប់រំគ្រប់គ្រាន់;
• ការចុះឈ្មោះសម្រាប់មុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតដោយចេតនា។

មានដំណាក់កាលជាច្រើននៃការផ្ទៀងផ្ទាត់៖

មិនដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

1. ការបំពេញកម្រងសំណួរ និងឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស ឬអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់។ នៅពេលបញ្ចប់ការចរចាដោយជោគជ័យ កម្រងសំណួរ និងឯកសារទាំងអស់ដែលភ្ជាប់ជាមួយវាត្រូវបានផ្ទេរទៅសេវាកម្មសន្តិសុខរបស់ក្រុមហ៊ុន។
2. ការវាយតម្លៃភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ក្នុងកម្រងសំណួរដោយសេវាសន្តិសុខ។ នៅដំណាក់កាលនេះ វត្តមាន/អវត្តមាននៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ និងអង្គហេតុជីវប្រវត្តិផ្សេងទៀត ដែលអាចដើរតួជាឧបសគ្គក្នុងការកាន់កាប់មុខតំណែងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យជាចម្បង។ និយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតអាចស្នើសុំទៅអាជ្ញាធរអនុវត្តច្បាប់ ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវបន្ថែមទៀតអំពីបេក្ខជន។
3. តេស្តឧបករណ៍ចាប់កុហក។ ដំណាក់កាលនេះមិនត្រូវបានទាមទារក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់នោះទេ ប៉ុន្តែមានតែតាមការស្នើសុំរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ។ ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិបដិសេធមិនទទួលការធ្វើតេស្តពហុក្រាហ្វ។ ការបដិសេធត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទង្វើ និងភ្ជាប់ជាមួយទម្រង់ពាក្យសុំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។
4. ឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តផ្សេងៗ ឬបំពេញកិច្ចការផ្សេងៗ។ តាមក្បួនមួយ ផ្នែកនៃការធ្វើតេស្តនេះត្រូវបានប្រើសម្រាប់អ្នកដែលដាក់ពាក្យសុំជំនាញច្នៃប្រឌិត ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីវាយតម្លៃប្រតិកម្មរបស់ពួកគេចំពោះព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់ណាមួយ។

អ្នកតាក់តែងច្បាប់មិនកំណត់លក្ខខណ្ឌណាមួយលើនីតិវិធីនេះទេ ដូច្នេះនិយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តវាតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងពីនីតិវិធីផ្ទៀងផ្ទាត់ទាំងមូលនៅក្នុងសកម្មភាពមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ។

ខាងក្រោមនេះ យើងនឹងពិចារណាអំពីវិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើការផ្ទៀងផ្ទាត់ ដែលអាចផ្លាស់ប្តូរផងដែរ អាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។

វិធីសាស្រ្តផ្ទៀងផ្ទាត់បេក្ខជន

និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យត្រួតពិនិត្យនិយោជិត ប៉ុន្តែដោយមិនបំពានសិទ្ធិរបស់គាត់។ ជាពិសេសយើងកំពុងនិយាយអំពីការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ "ស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ ។ នោះគឺអ្នកដាក់ពាក្យយល់ព្រមក្នុងដំណើរការទិន្នន័យអំពីគាត់ ហើយសេវាសន្តិសុខទទួលបានសិទ្ធិក្នុងការត្រួតពិនិត្យឯកសាររបស់គាត់។

ចូរយើងពិចារណាវិធីសាស្រ្តជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនក្នុងការពិនិត្យបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ៖

1. សម្ភាស។ អ្នកតំណាងរបស់និយោជកកត់សម្គាល់ប្រតិកម្មចំពោះសំណួរ ទឹកមុខ និងកាយវិការរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ហើយបកស្រាយវាទៅតាមចិត្តវិទ្យានៃការទំនាក់ទំនង។ លើសពីនេះ ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ អ្នកអាចបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយារបស់ពលរដ្ឋម្នាក់ក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន (ឧទាហរណ៍ អ្នកសម្ភាសន៍បានសួរសំណួរពិបាក)។
2. ពិនិត្យឯកសារដែលបេក្ខជនដាក់ជូន។ តាមក្បួនមួយ ពួកគេចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងលិខិតឆ្លងដែន ភាពពិតប្រាកដដែលអាចត្រូវបានពិនិត្យនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (សេវានេះត្រូវបានគេហៅថា "ពិនិត្យលិខិតឆ្លងដែនរុស្ស៊ីមិនត្រឹមត្រូវ" http://services.fms.gov.ru /info-service.htm?sid=2000) ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ មន្ត្រីសន្តិសុខអាចធ្វើការស្នើសុំទៅស្ថាប័នអប់រំដែលបានចេញឯកសារអប់រំ ដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងមានកម្រិតនៃការអប់រំពិតប្រាកដដែលមានចែងក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំ។ ជំហានបន្ទាប់អាចជាការបញ្ជូនការស៊ើបអង្កេតទៅកាន់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ទាក់ទងនឹងអវត្តមាន/វត្តមាននៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។
3. ការធ្វើតេស្ត។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺសាមញ្ញណាស់ ប៉ុន្តែលទ្ធផលរបស់វាអាស្រ័យទៅលើគុណភាពនៃការធ្វើតេស្ត ព្រោះចម្លើយផ្សេងៗគ្នាអាចត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យសំណួរដូចគ្នា។ អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សជាច្រើនបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្កើតសំណួរបើកចំហដើម្បីឱ្យបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងមានឱកាសមានជម្រើសពិតប្រាកដ។
4. ពិនិត្យព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ការងារពីមុន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវសួរប្រជាពលរដ្ឋ សម្រាប់ការពិពណ៌នាអំពីនិយោជកមុន និងបញ្ជាក់លេខទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីធ្វើការហៅទៅកាន់ពួកគេ។
5. តេស្តឧបករណ៍ចាប់កុហក។ ប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានការចំណាយលើសម្ភារៈ ដោយសារមិនមែនគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់មានពហុកោណ និងអ្នកឯកទេសដែលដឹងពីរបៀបប្រតិបត្តិការវានោះទេ។ តាមក្បួនវាត្រូវបានប្រើនៅពេលពិនិត្យបេក្ខជននៅក្នុងភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ ឬឧស្សាហកម្មធនាគារ។

ការវិភាគនិងផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានដែលទទួលបាន

បន្ទាប់ពីព័ត៌មានទាំងអស់អំពីបេក្ខជនពីប្រភពខាងក្រៅ និងខាងក្នុងត្រូវបានទទួល បុគ្គលិកផ្នែកសេវាសន្តិសុខ និងបុគ្គលិកត្រូវវិភាគវាដើម្បីកំណត់ថាតើបេក្ខជននោះសាកសមនឹងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះប៉ុណ្ណា៖

1. វាយតម្លៃស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់ពលរដ្ឋ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់បានធ្វើការក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ប្រៀបធៀបស្ថានភាពនៃសហគ្រាសមុនពេលមកដល់ និងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។
2. វាយតម្លៃទំនាក់ទំនងសក្តានុពលរបស់គាត់ជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែង និងសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការលេចធ្លាយព័ត៌មានដែលគាត់នឹងទទួលបានក្នុងដំណើរការការងាររបស់គាត់។
3. ពិនិត្យមើលបេក្ខជនសម្រាប់ស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់គាត់ អាកប្បកិរិយាប្រចាំថ្ងៃ ទំនាក់ទំនងជាមួយពិភពឧក្រិដ្ឋកម្មកាលពីអតីតកាល។ នេះនឹងជួយបង្កើតរូបភាពរួមនៃអ្នកដែលកំពុងដាក់ពាក្យសុំតំណែងនេះ។ ចរិតលក្ខណៈដូចជាភាពរឹងរូស និងភាពតឹងតែងអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងមុខតំណែងមួយចំនួន។ ប៉ុន្តែ​នៅពេល​ធ្វើការ​ជាមួយ​អតិថិជន ជម្លោះ​អាច​កើតឡើង​រវាង​ភាគី​។

បន្ទាប់ពីអត្តសញ្ញាណ និងឯកសាររបស់បេក្ខជនត្រូវបានវិភាគរួច សេវាសន្តិសុខត្រូវតែប្រកាសសាលក្រមរបស់ខ្លួន និងធ្វើជាផ្លូវការក្នុងទម្រង់នៃការសន្និដ្ឋាន។ បន្ទាប់មក ឯកសារត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ដែលភ្ជាប់វាទៅនឹងឯកសារដែលនៅសល់របស់បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែង ហើយផ្ញើវាទៅប្រធានក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការយល់ព្រម។