ការគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម។ ការគ្រប់គ្រងការបញ្ជាទិញរបស់អតិថិជន

សូមក្រឡេកមើលការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង - ពីការជួលរហូតដល់ការគណនានិងប្រាក់ខែនៅក្នុង 1C ZUP 8.3 (8.2) ។

ជាដំបូង មុននឹងបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ពួកគេត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ ហើយឯកសារបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវតែយកមកអនុវត្ត។ នៅក្នុង 1C ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបុគ្គលិក 3.1 (3.0) ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងម៉ឺនុយ "បុគ្គលិក" ធាតុ "ការទទួល ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ" ។

នៅពេលជួល ឬផ្ទេរនិយោជិត កម្មវិធីត្រូវបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលរៀន មុខតំណែង នាយកដ្ឋាន និងប្រាក់ខែ។

កំណត់សិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់

ក្រុមរបស់យើងផ្តល់សេវាប្រឹក្សា ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ និងការអនុវត្តសម្រាប់ 1C ។
អ្នកអាចទាក់ទងយើងតាមទូរស័ព្ទ +7 499 350 29 00 .
សេវាកម្ម និងតម្លៃអាចមើលបានតាមតំណភ្ជាប់។
យើងនឹងរីករាយក្នុងការជួយអ្នក!

ដើម្បីរក្សាឯកសារបុគ្គលិកទាំងនេះ និងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ អ្នកប្រើប្រាស់ត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងក្រុមដែលសមស្រប។ ការកំណត់នេះត្រូវតែធ្វើឡើងក្រោមគណនីដែលមានសិទ្ធិអ្នកគ្រប់គ្រង។

នៅក្នុងម៉ឺនុយ "រដ្ឋបាល" ជ្រើសរើស "ការកំណត់អ្នកប្រើប្រាស់និងសិទ្ធិ" ។

ក្នុងករណីនេះអ្នកប្រើប្រាស់ "គណនេយ្យករ" ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងក្រុម:

• "មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់"
• "គណនេយ្យករជាន់ខ្ពស់" ។

ការកាត់ពន្ធ

ចូរយើងពិចារណាឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកូនអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ ការកាត់ពន្ធនេះត្រូវបានកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងផ្នែក "ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល" នៃកាតរបស់បុគ្គលិក។

បញ្ចូលការគិតថ្លៃថ្មីសម្រាប់ការកាត់តាមស្តង់ដារ ដោយបន្ថែមការកាត់ពន្ធសមស្រប។

ការគណនា និងប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម និងការរួមចំណែក

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា ជំហានដំបូងគឺរួមបញ្ចូលការជួល ការផ្ទេរបុគ្គលិក និងការបញ្ឈប់បុគ្គលិកទៅក្នុងកម្មវិធី។ បន្ទាប់មក អវត្តមានបុគ្គលិក (ឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល។ ប្រសិនបើមានប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត (ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ល។) ពួកគេក៏ត្រូវបន្ថែមទៅក្នុងកម្មវិធីជាមុនផងដែរ។

ប្រសិនបើលំដាប់នេះត្រូវបានខូច កម្មវិធីនឹងមិនអាចគណនាការរួមចំណែក និងពន្ធបានត្រឹមត្រូវទេ។

ឥឡូវនេះអ្នកអាចទៅដោយផ្ទាល់ទៅការគណនានិងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ នៅក្នុងផ្នែក "ប្រាក់បៀវត្សរ៍" ជ្រើសរើសធាតុ "ការគណនាប្រាក់ខែ និងវិភាគទាន" ឬធាតុដែលមានឈ្មោះដូចគ្នានៅក្នុងផ្នែករង "បង្កើត" ។ ក្នុងករណីដំបូង អ្នកនឹងឃើញបញ្ជីឯកសារដែលបានបញ្ចូលពីមុនទាំងអស់។

បន្ទាប់ពីអ្នកបានបង្កើតឯកសារហើយ រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺបំពេញខែបន្ថែម និងការបែងចែក។ កាលបរិច្ឆេទជាធម្មតាគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែបន្ថែម។ យើងនឹងគណនាឯកសារ 1C ZUP ដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយចុចលើប៊ូតុង "បំពេញ" ។ កម្មវិធីនឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងអស់នៃនាយកដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ដែលត្រូវការបង្កើតប្រាក់បញ្ញើ។

ប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិក (ការជួល ការផ្ទេរបុគ្គលិក)។

នៅពេលអ្នកចុចលើប៊ូតុង "បង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃការគណនា" ជួរឈរបន្ថែមនឹងត្រូវបានបង្ហាញ ឧទាហរណ៍ ពេលវេលាស្តង់ដារ និងចំនួនដែលពិតជាបានដំណើរការ។ អ្នកក៏អាចបង្កើតបញ្ជីប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកពីឯកសារនេះផងដែរ។

សន្លឹកបៀរបង្ហាញការគិតថ្លៃ និងការកាត់កងទាំងអស់ ក៏ដូចជាការកាត់ពន្ធដែលបានណែនាំពីមុនសម្រាប់កុមារ។

ផ្ទាំង "អត្ថប្រយោជន៍" បង្ហាញអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលត្រូវបានបង់ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (ឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំ)។ ផ្ទាំង "ការកាត់កង" ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការកាត់កងទាំងអស់សម្រាប់និយោជិត លើកលែងតែពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

ផ្ទាំង "ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន" និង "ការរួមចំណែក" មានការគណនាសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកកើនឡើងរៀងៗខ្លួន។ ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការទូទាត់ (ឧទាហរណ៍ កិច្ចព្រមព្រៀង GPC) ពួកគេនឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅលើផ្ទាំង "កិច្ចព្រមព្រៀង" ជាមួយនឹងទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់ (ប្រសិនបើការកំណត់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានបើកនៅក្នុងកម្មវិធី)។

ទិន្នន័យនៅក្នុងឯកសារ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរួមចំណែក" អាចត្រូវបានកែតម្រូវដោយដៃប្រសិនបើចាំបាច់។ ក្នុងករណីនេះពួកគេនឹងបង្ហាញជាដិត។

ការគណនាឡើងវិញនូវឯកសារបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរួមចំណែក

ដូចដែលបានបញ្ជាក់មុននេះ មុននឹងបង្កើតឯកសារសម្រាប់គណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងវិភាគទាន ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងទិន្នន័យកម្មវិធីលើប្រាក់បញ្ញើ និងដកបុគ្គលិកទាំងអស់។ សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍នៃការបង្កើតឯកសារបែបនេះនៅពេលក្រោយ។

នៅក្នុងម៉ឺនុយ "ប្រាក់ខែ" ជ្រើសរើស "ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង" ។ មុខងារនេះនឹងមានប្រសិនបើការកំណត់ផ្នែក "ប្រាក់បៀវត្សរ៍" ត្រូវបានបើក។

នៅក្នុងឯកសារដែលបានបង្កើត បង្ហាញបុគ្គលិកម្នាក់ ឬច្រើននាក់ ហើយចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការងារបន្ថែមម៉ោងជាមួយនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការ។

បន្ទាប់ពីបង្ហោះឯកសារ "ការងារបន្ថែមម៉ោង" មតិយោបល់អំពីតម្រូវការសម្រាប់ការគណនាឡើងវិញនឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងវិភាគទានដែលបានបង្កើតពីមុន។

ការគណនាឡើងវិញទាំងអស់ដែលត្រូវអនុវត្តនឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងម៉ឺនុយ "ប្រាក់ខែ" ផ្នែករង "សេវាកម្ម" ។

ការគណនាឡើងវិញអាចមិនត្រឹមតែសម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់ការកាត់កងផងដែរ។ ពួកវាត្រូវបានបង្ហាញដោយនិយោជិត បង្ហាញពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ឯកសារបន្ថែមដែលត្រូវកែតម្រូវ និងហេតុផល។

ដំណោះស្រាយកម្មវិធីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មគ្រប់ប្រភេទនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើក្នុងសហគ្រាស ក៏ដូចជាការកាត់កង ពន្ធ និងថ្លៃសេវាដែលពាក់ព័ន្ធ។

ទម្រង់សំណងទូទៅបំផុតត្រូវបានអនុវត្ត៖ ផ្អែកលើពេលវេលា (អត្រាពន្ធប្រចាំខែ ប្រចាំថ្ងៃ និងម៉ោង) និងការងារដុំ ក៏ដូចជាការកែប្រែរបស់ពួកគេ - ទម្រង់ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់រង្វាន់ពេលវេលា។

នៅពេលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលា វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកាលវិភាគសម្រាប់កត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

មិនចាំបាច់តាមដានពេលវេលាធ្វើការជាក់លាក់នោះទេ។ ពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដត្រូវបានគណនាជាចំនួនពេលវេលាដែលបានគ្រោងទុកដែលនិយោជិតគួរតែធ្វើការស្របតាមកាលវិភាគ ដកគម្លាតដែលបានកត់ត្រាទុក ឧទាហរណ៍ ដោយសារជំងឺ ឬវិស្សមកាល។

ក្នុងករណីប្រាក់ឈ្នួលការងារ ដើម្បីគណនាចំនួននៃការទូទាត់ ចាំបាច់ត្រូវចុះបញ្ជីបរិមាណជាក់ស្តែងនៃទិន្នផលរបស់និយោជិតជារៀងរាល់ខែ ដោយប្រើឯកសារពិសេស - ការបញ្ជាទិញការងារ។ ក្នុងករណីនេះវាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីចង្អុលបង្ហាញកាលវិភាគការងារ, ដោយសារតែ វាត្រូវការសម្រាប់ការគណនាផ្សេងទៀត។

ម៉ោងបើក

ដើម្បីកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការ ប្រភេទនៃកាលវិភាគការងារខាងក្រោមអាចត្រូវបានប្រើ៖ វេនប្រាំថ្ងៃប្រាំមួយថ្ងៃ។ កម្មវិធីតម្រូវឱ្យអ្នកកំណត់រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ និងម៉ោងធ្វើការ៖ ចន្លោះពេលធ្វើការនៅពេលថ្ងៃ ឬវេន ដកពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។

ការបំពេញប្រតិទិនកាលវិភាគការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិក៏មានផងដែរ ដោយគិតដល់ថ្ងៃបុណ្យជាតិ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីថ្ងៃធ្វើការ កាត់បន្ថយថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពន្យារពេលថ្ងៃមិនធ្វើការ។ បញ្ជីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកជាតិត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យព័ត៌មាន។

ប្រាក់បញ្ញើ និងការកាត់កង

ប្រាក់បញ្ញើរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកជា 2 ក្រុមធំ:

ប្រាក់បញ្ញើជាមូលដ្ឋានគឺជាប្រាក់បញ្ញើជាមួយនឹងរយៈពេលជាក់លាក់នៃសុពលភាព (ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលអវត្តមានបុគ្គលិក។ល។)។

ប្រាក់បញ្ញើបន្ថែមគឺជាប្រាក់បញ្ញើដែលមានកាលបរិច្ឆេទបន្ថែមមួយ ឧទាហរណ៍ ភាគលាភ ឬប្រាក់រង្វាន់។

ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធរួមបញ្ចូលទាំងសំណុំពេញលេញនៃប្រភេទនៃការគិតថ្លៃ និងការកាត់ប្រាក់ដែលបានកំណត់ជាមុន។ ឧទាហរណ៍ មានប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងៗនៃវិស្សមកាល និងប្រភេទជាច្រើននៃការឈប់សម្រាក ការកាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

វិធីសាស្រ្តគណនាថ្លៃដើម៖

បំណែកសម្រាប់រយៈពេលជាក់ស្តែងនៃសុពលភាពបង្គរ;

នៅអត្រាពន្ធ (ប្រចាំថ្ងៃ ប្រចាំខែ ឬម៉ោង) សម្រាប់រយៈពេលជាក់ស្តែង ដែលប្រាក់បង្គរមានសុពលភាព។

ចំនួនថេរ;

យោងទៅតាមប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់វិស្សមកាលតាមថ្ងៃប្រតិទិន;

ផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

យោងទៅតាមប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់វិស្សមកាលនៅពេលគណនាពីថ្ងៃធ្វើការ។

ភាគរយ (នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដោយផ្អែកលើការគិតថ្លៃមូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង);

ដោយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំឬរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ;

ការកាត់អាចត្រូវបានគណនាតាមវិធីដូចខាងក្រោមៈ

ជាភាគរយ (នៃចំនួនសម្រាប់បង្គរមូលដ្ឋាន);

យោងតាមឯកសារប្រតិបត្តិ (ជាមួយនឹងការថយចុះនៃចំនួននៃការគិតថ្លៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ថ្លៃពន្ធ);

ក្នុងបរិមាណថេរ។

ដំណើរការបើកប្រាក់ខែ

បន្ទាប់ពីចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យព័ត៌មានអំពីទិន្នផលបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជិត អំពីគម្លាតពីកាលវិភាគ អំពីការកាត់កង និងប្រាក់បញ្ញើម្តង ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បន្ថែមដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានគណនាដោយផ្ទាល់។

ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រើឯកសារ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិករបស់អង្គការ"។

កម្មវិធីនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតទម្រង់បោះពុម្ពក្រដាសគ្រប់ប្រភេទដែលទាក់ទងនឹងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ ប័ណ្ណបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ល។

ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ដោយប្រើឯកសារ "ប្រាក់ខែដែលត្រូវបង់ឱ្យអង្គការ" ។

ផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅកាតធនាគាររបស់និយោជិត

ដើម្បីចែកចាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅទូទាំងគណនីកាតបុគ្គលិក ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធអនុវត្តយន្តការផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យពិសេស - ការអភិវឌ្ឍន៍រួមគ្នានៃ 1C និង Sberbank នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានអំពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានផ្ទេរត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើស្តង់ដារ XML ។ យន្តការនេះធ្វើឱ្យវាអាចបញ្ជូនទៅធនាគារនូវព័ត៌មានជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិចដែលតម្រូវឱ្យបើកគណនីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ទទួលបានការបញ្ជាក់ពីធនាគារអំពីការបើករបស់ពួកគេជាមួយនឹងប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលត្រូវការនៃគណនីបុគ្គលិករបស់ស្ថាប័ន ហើយបន្ទាប់មករៀបចំការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកាលកំណត់ទៅធនាគារ។ គណនីកាត។

សៀវភៅនេះត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការងារជាក់ស្តែងជាមួយនឹងប្រព័ន្ធរងគណនេយ្យប្រាក់ខែ និងបុគ្គលិកនៃដំណោះស្រាយ 1C: Manufacturing Enterprise Management 8។ គោលបំណងនៃសៀវភៅនេះគឺដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកប្រើប្រាស់ឱ្យប្រើប្រាស់មុខងារនៃប្រព័ន្ធរងដែលទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក រក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិក និងគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមាននិយតកម្ម ក៏ដូចជាបង្កើតរបាយការណ៍និយតកម្មនៅក្នុង 1C: Manufacturing Enterprise Management 8។

សៀវភៅនេះពិភាក្សាអំពីយន្តការនៃដំណោះស្រាយស្ដង់ដារ "1C: ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសផលិត 8" ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មដំណើរការអាជីវកម្មនៃការធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកនៃអង្គការមួយ៖ ចាប់ផ្តើមពីពេលដែលបេក្ខជនសក្តានុពលទាក់ទងក្រុមហ៊ុន សាកសួរ សាកល្បង និងជ្រើសរើសបេក្ខជន និងបញ្ចប់។ ជាមួយនឹងការគណនាប្រាក់ខែបុគ្គលិក និងការគណនាពន្ធ និងទទួលបានរបាយការណ៍ចាំបាច់។

ឧទាហរណ៍ពីចុងដល់ចប់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងទម្រង់នៃការពិពណ៌នាជំហានដោយជំហានដែលអាចចូលដំណើរការបាននៃសកម្មភាពដែលចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់មួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធរង។

សម្ភារៈត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ដែលមានចំណេះដឹងក្នុងវិស័យគណនេយ្យបុគ្គលិក និងបញ្ជីប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែមិនមានជំនាញក្នុងការធ្វើការជាមួយប្រព័ន្ធរងដែលត្រូវគ្នា "1C: Manufacturing Enterprise Management 8" និង "1C: Integrated Automation 8"។

តម្លៃសៀវភៅ

រចនាសម្ព័ន្ធសៀវភៅ

សេចក្តីផ្តើម

ជំពូកទី 1. ការចាប់ផ្តើមជាមួយប្រព័ន្ធរង

• ជំហានដំបូង៖ តោះចូលកម្មវិធី
• តើអ្វីទៅជាម៉ឺនុយកម្មវិធី និងពាក្យផ្សេងទៀតដែលបានប្រើ
• តោះមកស្គាល់ចំណុចប្រទាក់កម្មវិធី
• ចូរយើងរៀបចំសិទ្ធិបន្ថែមដើម្បីធ្វើការជាមួយកម្មវិធី
• ចូរយើងបំពេញក្នុងបញ្ជីរាយនាម
  • អ្នកចាត់ថ្នាក់អាសយដ្ឋាន
  • ចំណាត់ថ្នាក់ប្រទេសនៃពិភពលោក
• បំពេញព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីក្រុមហ៊ុន និងអង្គការ
  • ចូរយើងរៀបចំគោលនយោបាយគណនេយ្យ
  • យើងនឹងបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាស និងអង្គការ
• បំពេញប្រតិទិន និងកាលវិភាគការងារ
  • ប្រតិទិនផលិតកម្មដែលបានកំណត់
  • តោះបង្កើតកាលវិភាគការងារ

ជំពូកទី 2. ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

• យើងនឹងកំណត់តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិក
  • មុខតំណែងរបស់អង្គការ និងសហគ្រាស
  • តោះបើកកន្លែងទំនេរថ្មី។
• យើងរៀបចំផែនការប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក
  • ផែនការថ្លៃពលកម្ម
  • ចូរយើងកំណត់ប្រាក់បញ្ញើ និងការកាត់កង
  • ចូរកំណត់គ្រោងការណ៍លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកដែលបានស្នើឡើង
• យើងនឹងកត់ត្រាពាក្យសុំបេក្ខជន
  • ពាក្យសុំបេក្ខជន
• យើងនឹងធ្វើការស្ទង់មតិបេក្ខជន
• ការឆ្លើយឆ្លងជាមួយបេក្ខជន
• យើងនឹងអញ្ជើញបេក្ខជនដែលបានជ្រើសរើសមកសម្ភាសន៍
• យើងនឹងដំណើរការបេក្ខជនសម្រាប់ការងារ
  • បំពេញព័ត៌មានអំពីបុគ្គល
  • ព័ត៌មានទំនាក់ទំនង
  • បុគ្គលិកនៃអង្គការ
  • ជួលទៅក្រុមហ៊ុន
• តើត្រូវចំណាយប្រាក់ប៉ុន្មានក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិក?
• តោះពិនិត្យមើលស្ថានភាពនៃផែនការបុគ្គលិក
  • ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពផែនការបុគ្គលិក
  • ការបិទកន្លែងទំនេរ

ជំពូកទី 3. គណនេយ្យបុគ្គលិក និងកំណត់ត្រាបុគ្គលិករបស់អង្គការ

• ចូរកំណត់ភាពខុសគ្នារវាងគណនេយ្យបុគ្គលិក និងកំណត់ត្រាបុគ្គលិករបស់អង្គការ
• យើងនឹងរៀបចំកាលវិភាគបុគ្គលិករបស់អង្គការ
  • ការរៀបចំបុគ្គលិក
  • ព័ត៌មានអំពីអង្គភាពបុគ្គលិករបស់អង្គការ
  • ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-3
• យើងនឹងជួលបុគ្គលិកសម្រាប់អង្គការ
  • យើង​នឹង​រៀបចំ​ឱ្យ​មាន​ការ​ចូល​ទៅ​កាន់​អង្គការ​ដោយ​ផ្អែក​លើ​មូលដ្ឋាន​នៃ​ការ​ចូល​ទៅ​ក្នុង​សហគ្រាស
  • យើង​នឹង​រៀបចំ​ការ​ចូល​ទៅ​កាន់​អង្គការ​ដោយ​យោង​ទៅ​តាម​ទិន្នន័យ​ក្នុង​បញ្ជី "បុគ្គលិក"
• យើងនឹងជួលបុគ្គលិកសម្រាប់សហគ្រាសនេះបើយោងតាមទិន្នន័យគណនេយ្យដែលបានកំណត់
• ចូរយើងរៀបចំបញ្ជីអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងអង្គភាព
• តោះចាប់ផ្តើមតាមដានវិស្សមកាល
  • យើងរៀបចំផែនការវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន
  • បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីវិស្សមកាលរបស់អ្នក។
  • របាយការណ៍វិស្សមកាល
• ចូរចាប់ផ្តើមរក្សាកំណត់ត្រានៃវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការ
  • ចូរកំណត់កាលវិភាគវិស្សមកាលរបស់អង្គការ
  • យើងនឹងពិចារណាលើវិស្សមកាលជាក់ស្តែងរបស់អង្គការ
  • យើងនឹងពិនិត្យមើលការអនុវត្តកាលវិភាគវិស្សមកាល
• យើងនឹងបន្ថែមការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ
• យើងនឹងរៀបចំដំណើរអាជីវកម្មសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អង្គការ
• យើងនឹងពិចារណាលើអវត្តមានផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិករបស់អង្គការ
  • អវត្តមាន និងជំងឺរបស់បុគ្គលិកអង្គការ
  • ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។
• សូមក្រឡេកមើលការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកដែលបានគ្រោងទុក
• យើងនឹងបង្កើតរបាយការណ៍ "តារាងពេលវេលា"
• យើងនឹងរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក
  • តោះបង្កើតកម្មវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល
  • កត់សម្គាល់ការបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង
  • របាយការណ៍បណ្តុះបណ្តាល
• យើងនឹងធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក
• យើង​នឹង​ផ្ទេរ​បុគ្គលិក​ទៅ​មុខ​តំណែង​ផ្សេង
  • ការផ្ទេរបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស
  • ការផ្ទេរបុគ្គលិកនៃអង្គការ
• យើង​នឹង​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​ចេញ​តាម​បញ្ជា​របស់​រដ្ឋបាល
  • ការបណ្តេញចេញពីសហគ្រាស
  • ការបណ្តេញចេញពីអង្គការ
• យើងនឹងបង្កើតរបាយការណ៍គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
  • បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិក
  • ការរៀបចំបុគ្គលិក
  • ស្ថិតិធនធានមនុស្ស
• តោះបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត T-2
• យើង​នឹង​បង្កើត​របាយការណ៍​អំពី​ចំនួន​បុគ្គលិក និង​បុគ្គលិក​របស់​អង្គការ

ជំពូកទី 4. ការចុះឈ្មោះយោធារបស់និយោជិតនៃអង្គការ

• បំពេញព័ត៌មានចុះឈ្មោះយោធា
• យើង​នឹង​បង្កើត​ការ​ជូន​ដំណឹង​ទៅ​ការិយាល័យ​ចុះ​ឈ្មោះ​និង​ការ​ចុះ​បញ្ជី​យោធា
• ចូរយើងបំពេញទម្រង់លេខ 6

ជំពូកទី 5. ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងអង្គការមួយ។

• ការដំឡើងដំបូង
• អនុវត្តប្រតិបត្តិការដែលកំពុងដំណើរការ
• តោះរៀបចំប្រភេទគណនា
  • ប្រាក់បញ្ញើជាមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ
  • ការគិតថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់អង្គការ
  • ការរក្សាអង្គការ
• ចូរយើងរៀបចំមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម
• យើងនឹងបង្ហាញពីប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រោងទុក និងការកាត់កងបុគ្គលិក
  • គណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រោងទុករបស់បុគ្គលិកនៃអង្គការ
  • គណនេយ្យសម្រាប់ការរក្សាទុកដែលបានគ្រោងទុករបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការ
• យើងនឹងបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារ
• ចូរយើងពិចារណាលើដីកានៃការអនុវត្ត
• យើងនឹងគូរកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចីជាមួយនិយោជិតនៃអង្គការ
• យើងនឹងគណនារយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមួយ។
  • យើងនឹងចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់បុគ្គលិក
  • ចូរយើងបញ្ចូលទិន្នន័យដំបូងដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម
  • យើងនឹងចេញការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន
  • យើងនឹងពិចារណាអំពីអវត្តមានរបស់បុគ្គលិក
  • យើងនឹងបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក
  • យើងនឹងបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងបន្ថែម
  • យើងនឹងចុះឈ្មោះពេលទំនេរនៅក្នុងអង្គការ
  • យើងនឹងបង្កើតកាលវិភាគការងារផ្ទាល់ខ្លួន
  • បំពេញតារាងពេលវេលា
  • យើង​នឹង​ចំណាយ​លើ​ការ​ងារ​ជា​ដុំ​កំភួន
  • យើងនឹងបើកប្រាក់ខែដល់និយោជិតនៃអង្គការ
  • យើងនឹងរៀបចំជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់បុគ្គលិក
  • យើង​នឹង​ចេញ​ការ​កាត់​ប្រាក់​មួយ​ដង​ពី​បុគ្គលិក
  • យើងនឹងរៀបចំការទូទាត់ភាគលាភ
  • ចូរយើងពិនិត្យមើលតម្រូវការក្នុងការគណនាឯកសារឡើងវិញ
  • យើងនឹងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតរបស់អង្គការតាមរយៈបញ្ជីសាច់ប្រាក់
  • យើងនឹងដាក់ប្រាក់ដែលមិនបានបង់
• យើងនឹងគណនារយៈពេលចេញវិក្កយបត្របន្ទាប់
  • យើងនឹងប្រើដំណើរការ "ការវិភាគអវត្តមាន" ដើម្បីតាមដានអវត្តមានបុគ្គលិក
  • យើងនឹងចំណាយសម្រាប់វិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការ
  • យើងនឹងគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលកើតកូន។
  • យើងនឹងបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ
  • យើងនឹងបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលមុន។
  • យើងនឹងគណនា និងបង់ប្រាក់ជាមុន
  • យើងនឹងគណនាប្រាក់រង្វាន់របស់បុគ្គលិករបស់អង្គការ
  • យើងនឹងគណនាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ
  • បញ្ច្រាសឯកសារសម្រាប់ការគណនាម៉ោងបន្ថែមម៉ោង
  • យើងនឹងផ្ទេរចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទៅកាតរបស់បុគ្គលិក
• តោះមើលលទ្ធផលគណនា
  • យើងនឹងចេញលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ
  • តោះបង្កើតក្រដាស់ប្រាក់
  • យើងនឹងបង្កើតការសង្ខេបនៃប្រាក់បញ្ញើ
  • យើងនឹងពិនិត្យមើលរចនាសម្ព័ន្ធបំណុលដល់និយោជិត
  • យើងនឹងវិភាគប្រាក់បញ្ញើដល់បុគ្គលិក
• អន្តរកម្មរវាងធនធានមនុស្ស និងអ្នកជំនាញប្រាក់ខែ

ជំពូកទី 6. ការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

• យើងនឹងដាក់ការកាត់ពន្ធលើអចលនទ្រព្យ
• ការបញ្ចូលទិន្នន័យពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គល
• ចូរយើងពិចារណាពីលទ្ធភាពបន្ថែមសម្រាប់គណនេយ្យពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន
• យើងនឹងចេញការបង្វិលសងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន
• ការគណនាឡើងវិញនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន
• យើងនឹងបង្កើតកាតពន្ធ 1-NDFL
• យើងនឹងចេញទម្រង់ 2-NDFL ដល់និយោជិត

ជំពូកទី 7. ការគណនាពន្ធសង្គមរួម និងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍

• តោះពិនិត្យមើលការកំណត់សម្រាប់ប្រភេទការគណនា
• តោះមើលអត្រា UST និង Pension Fund
• ភាពប្លែកនៃការគណនា UST និងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់អង្គការអ្នកបង់ប្រាក់ UTII
• យើងនឹងគណនាពន្ធសង្គមរួម
• យើង​នឹង​បង្កើត​ប័ណ្ណ​បុគ្គល​មួយ​ដោយ​យោង​តាម​ពន្ធ​សង្គម​បង្រួបបង្រួម
• យើងនឹងបង្កើតកាតបុគ្គលយោងទៅតាម OPS
• យើងនឹងបំពេញរបាយការណ៍ដែលគ្រប់គ្រង
  • យើងនឹងរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការបង់ប្រាក់ជាមុននៅក្រោមពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួម
  • យើងនឹងរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការបង់ប្រាក់ជាមុនដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី
  • តោះបង្កើតទម្រង់ 4-FSS

ជំពូកទី 8. គណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន

• តោះបង្កើតកញ្ចប់ ADV-1
• តោះបង្កើតកញ្ចប់ ADV-2
• យើងនឹងបង្កើតព័ត៌មានសម្រាប់ការដាក់ស្នើទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់បុគ្គលិកចូលនិវត្តន៍

ជំពូកទី 9. ការបង្កើតធាតុសម្រាប់គណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលបង្គរ

• យើងនឹងបង្កើតគ្រោងការណ៍សម្រាប់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគណនេយ្យ
• ចូរកំណត់វិធីដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគណនេយ្យ
• ចូរយើងរៀបចំការឆ្លុះបញ្ចាំងនៃប្រភេទការគណនាក្នុងគណនេយ្យ
• យើងនឹងបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីគណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិក
• យើងនឹងបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីគណនេយ្យប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកនាយកដ្ឋាន
• តោះបង្កើតការប្រកាស
• តោះពិនិត្យមើលល្បឿនគណនី 70

ជំពូកទី 10. ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតសហគ្រាស

• តោះគណនាប្រាក់ខែបុគ្គលិក
• យើង​នឹង​ផ្ទេរ​ព័ត៌មាន​អំពី​ប្រាក់​បង្គរ​ដោយ​យោង​តាម​គណនេយ្យ​ដែល​បាន​កំណត់
• យើង​នឹង​បង្កើត​ប័ណ្ណ​ប្រាក់​ខែ​សម្រាប់​សហគ្រាស
• យើងនឹងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត

ជំរាបសួរ, អ្នកអានប្លក់ជាទីស្រឡាញ់។ នៅក្នុងសម្ភារៈនេះ យើងនឹងនិយាយអំពីការធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការគណនាប្រាក់ចំណូលពីការងារនៅក្នុងផលិតផលកម្មវិធី "1C ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក"ការបោះពុម្ព 2.5 . ខ្ញុំចង់ចង្អុលបង្ហាញភ្លាមៗថានៅក្នុង 1C ZUP edition 3.0 រៀបចំលំដាប់ការងារមួយដុំខុសគ្នាយ៉ាងសំខាន់ , នោះហើយជាមូលហេតុដែលខ្ញុំសរសេរអត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ។ .

ដូច្នេះនៅក្នុងកំណែ 2.5 ឯកសារ "Piecework Order" ទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខងារនេះនៅក្នុងកម្មវិធី ប៉ុន្តែមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់គឺសាមញ្ញនោះទេ។ ឯកសារមានចំនួនច្រើននៃការកំណត់ផ្សេងៗគ្នា ដែលអាចជួយយ៉ាងច្រើនក្នុងការធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការគណនាប្រាក់ចំណូល។ នៅពេលដែលការពិនិត្យឡើងវិញកំពុងដំណើរការ វានឹងមានព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ និងថ្មីៗជាច្រើន ដូច្នេះអត្ថបទនេះត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ការអានដោយអ្នកប្រើប្រាស់ 1C ZUP ដែលចាប់ផ្តើម និងបទពិសោធន៍។

✅

✅

ដូចដែលខ្ញុំបាននិយាយរួចហើយនៅក្នុង 1C ZUP មានឯកសារឯកទេសមួយ។ "ឈុតសំលៀកបំពាក់". វាមានការកំណត់ផ្សេងៗសម្រាប់ធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការគណនាប្រាក់ចំណូលការងារ។ សម្រាប់ការយល់ដឹងទូទៅអំពីរបៀបដែលឯកសារនេះដំណើរការ សូមមើលឧទាហរណ៍ដ៏សាមញ្ញមួយ ដែលការទូទាត់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់នឹងត្រូវបានអនុវត្ត ដែលជាប្រាក់បញ្ញើដ៏សំខាន់សម្រាប់និយោជិត។

ដូច្នេះ អង្គការជួលបុគ្គលិកដែលត្រូវអនុវត្តការងារលាងរថយន្ត (ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីប្រតិបត្តិការបុគ្គលិកនៅក្នុង ZUP នៅក្នុងអត្ថបទ)។ ប្រាក់ឈ្នួលដុំ៖

• 100 រូប្លិ៍សម្រាប់ឡានក្នុងស្រុកនីមួយៗលាង;
• 120 រូប្លិ៍សម្រាប់រថយន្តបរទេស;

ដើម្បីចាប់ផ្តើមនៅពេលជួលនិយោជិតបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញពីប្រភេទនៃការគណនាដែលបានកំណត់ជាមុនថាជាប្រភេទប្រាក់បង្គរចម្បង ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួននៃការទូទាត់មិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទេ។

ក្នុងន័យនេះ ខ្ញុំក៏ចង់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ទៅលើកាលវិភាគការងារ ដែលត្រូវតែបញ្ជាក់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ក្នុងឧទាហរណ៍នេះ អ្នកអាចបញ្ជាក់កាលវិភាគណាមួយចាប់តាំងពីរូបមន្តក្នុងទម្រង់នៃការគណនា "ការទូទាត់សម្រាប់ការបញ្ជាទិញផលិតកម្ម" មិនផ្តល់ការពឹងផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការនោះទេ។

បន្ទាប់ពីខែបានកន្លងផុតទៅ អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលឯកសារ "ឈុតសំលៀកបំពាក់"មុនពេលបញ្ចូលឯកសារសំខាន់ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍". ឯកសារ "លំដាប់លំដោយ" មានចំណាំពីរ ហើយឯកសារទាំងពីរត្រូវតែបំពេញ។

បន្ទាប់ពីជ្រើសរើសប្រតិបត្តិការទាំងពីរនេះ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់បរិមាណលទ្ធផលសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនីមួយៗ។

ឥឡូវចូលទៅកាន់ផ្ទាំង "អ្នកសំដែង" ។ ដូចដែលឈ្មោះបង្កប់ន័យ មនុស្សដែលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតនៅលើផ្ទាំង "ការងារដែលបានបញ្ចប់" ត្រូវបានគេសន្មត់ថាត្រូវបានបែងចែកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង មានកម្មករម្នាក់ ហើយគាត់នឹងក្លាយជាមនុស្សតែម្នាក់គត់នៅលើផ្ទាំងនេះ។ សមត្ថភាពក្នុងការបញ្ជាក់មនុស្សជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីអនុវត្តស្ថានភាពដែលក្រុមមនុស្សមួយចំនួនកំពុងធ្វើការ យើងនឹងពិនិត្យមើលឧទាហរណ៍បែបនេះនៅពេលក្រោយ។ ដូច្នេះនៅលើផ្ទាំង "ប្រតិបត្តិករ" ចង្អុលបង្ហាញនិយោជិកកុំដាក់សញ្ញាធីកណាមួយហើយចុចប៊ូតុង "គណនា" ជាលទ្ធផលវាល "ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង្គរ" នឹងត្រូវបានបំពេញដោយចំនួនទឹកប្រាក់ពីផ្ទាំងដំបូង។

លំដាប់នៃការងារនេះហាក់ដូចជាស្មុគស្មាញ និងមិនសមហេតុផល។ ជាការពិតណាស់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ដែលបានបង្ហាញ វាអាចជ្រើសរើសជម្រើសដ៏សាមញ្ញជាង ប៉ុន្តែខ្ញុំបានជ្រើសរើសដោយចេតនានូវលក្ខខណ្ឌមិនស្មុគស្មាញ ដូច្នេះអ្នកទទួលបានគំនិតនៃឯកសារ "ការបញ្ជាទិញជាបំណែក" ។ ចូរ​ធ្វើ​ឱ្យ​ស្មុគស្មាញ​ឧទាហរណ៍​បន្ថែម​ទៀត។

តោះផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌឧទាហរណ៍បន្តិច។ ឧបមាថាឡាននីមួយៗត្រូវបានលាងដោយក្រុមបុគ្គលិកពីរនាក់។ ជាងនេះទៅទៀត ប្រាក់ចំណូលការងារត្រូវបានបែងចែកក្នុងចំណោមក្រុមដោយអនុលោមតាមអត្រាចូលរួមការងារ (KTU)។ និយោជិតម្នាក់បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការអស់រយៈពេលជាង 2 ឆ្នាំហើយ ដូច្នេះមានសិទ្ធិដល់ 60% នៃលទ្ធផលការងាររបស់ក្រុម។ ដូច្នេះនៅលើផ្ទាំង "ការងារដែលបានបញ្ចប់" យើងបំពេញទិន្នន័យតាមរបៀបដូចគ្នានឹងឧទាហរណ៍មុន។

ប៉ុន្តែនៅលើផ្ទាំង "អ្នកសំដែង" ធីកប្រអប់ធីក "យកទៅក្នុងគណនី KTU" ។ ជាលទ្ធផល វាលមួយទៀត "KTU" នឹងបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកតារាង។ នៅក្នុងផ្នែកតារាង យើងបន្ថែមបុគ្គលិកដែលជាផ្នែកមួយនៃក្រុមនេះ ហើយនៅក្នុងផ្នែក KTU យើងបង្ហាញពីមេគុណនៃការចូលរួមក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីនេះ ចុចប៊ូតុងគណនា ហើយបរិមាណលទ្ធផលរបស់ក្រុមដែលទទួលបាននៅលើផ្ទាំងទីមួយត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមនិយោជិតដោយអនុលោមតាមមេគុណ។

បន្ទាប់ពីនេះ យើងបង្កើតឯកសារបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលនិយោជិតទាំងនេះនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលតាមអត្រាមួយដុំ។

ប្តូរ "យកទៅក្នុងគណនីពន្ធ" នៅក្នុងឯកសារ "ប្រាក់ចំណូលផ្នែក"

✅

✅ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ពិនិត្យមើលការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
វីដេអូ - ការត្រួតពិនិត្យគណនេយ្យដោយខ្លួនឯងប្រចាំខែ៖

✅ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង៖

ឥឡូវ​នេះ សូម​ពិនិត្យ​មើល​ការ​កំណត់​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​ទាំង​អស់​សម្រាប់​ឯកសារ "ការ​រក​ចំណូល​ជា​ដុំ"។ ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ "យកទៅក្នុងគណនីពន្ធ" ។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង ជម្រើសនេះមិនអាចប្រើបានទេ ចាប់តាំងពីពេលជួលបុគ្គលិក ខ្ញុំមិនបានបញ្ចូលអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ ឧបមាថាការភ្នាល់បែបនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងចំនួនដូចខាងក្រោម៖

• Safronov - 80;
• Ignatov - 100 ។

ខ្ញុំសូមរំលឹកអ្នកម្តងទៀតថា តាមទស្សនៈនៃរូបមន្តសម្រាប់ប្រភេទគណនា "ការទូទាត់សម្រាប់ការបញ្ជាទិញផលិតកម្ម" អត្រាពន្ធគយទាំងនេះមិនមានផលប៉ះពាល់អ្វីឡើយ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនៅក្នុងឯកសារ "ប្រាក់ចំណូលបំណែក" អ្នកកំណត់ "យកទៅក្នុងគណនីពន្ធ" ប្តូរទៅទីតាំងសកម្ម នោះចំនួនសរុបដែលរកបានដោយក្រុមនឹងត្រូវបានចែកចាយតាមសមាមាត្រទៅនឹងអត្រាពន្ធ។ ដំឡើងវាហើយចុចប៊ូតុង "គណនា" ។

តោះពិនិត្យមើលថាតើកម្មវិធីបានគណនាតម្លៃលទ្ធផលត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណា៖

Safronov – 8,000 (អត្រាបុគ្គលិក) / 18,000 (ផលបូកនៃអត្រាក្រុមទាំងមូល) * 29,320 (ផលបូកនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមទាំងមូល) = 13,031.11

ខ្ញុំចង់ចំណាំថាអ្នកអាចបញ្ចូលគ្នានូវកុងតាក់ជាច្រើននៅក្នុងឯកសារមួយ។ ជាឧទាហរណ៍ ចូរកំណត់ទាំង "យកទៅក្នុងគណនី KTU" និង "យកទៅក្នុងគណនីពន្ធ"។ កុំភ្លេចថាដើម្បីគណនាឡើងវិញអ្នកត្រូវចុចប៊ូតុង "គណនា" ។

ហើយ​ឥឡូវ​នេះ ខ្ញុំ​នឹង​បកស្រាយ​បន្តិច​ពី​របៀប​ដែល​វា​ត្រូវ​បាន​គណនា។

Safronov - 8,000 * 0.4 / (8,000 * 0,4 +10,000 * 0.6) * 29,320 (ប្រាក់ចំណូលរបស់នាវិកទាំងមូល) = 10,198.26

Ignatov - 10,000 * 0,6 / (8,000 * 0,4 +10,000 * 0,6) * 29,320 (ប្រាក់ចំណូលរបស់នាវិកទាំងមូល) = 19,121,74

ការឌិគ្រីបបែបនេះក៏អាចទទួលបានពីកម្មវិធីខ្លួនឯងផងដែរ។ នៅពេលគណនា អ្នកអាចជ្រើសរើសជម្រើសនៃការគណនាដោយប្រើមតិយោបល់។ ជាលទ្ធផលអ្នកនឹងទទួលបានបង្អួចខាងក្រោម។

និយាយឱ្យត្រង់ទៅ ខ្ញុំមានការលំបាកក្នុងការយល់ដឹងអំពីអ្វីដែលពួកគេកំពុងព្យាយាមបង្ហាញ។

ប្តូរ "យកទៅក្នុងគណនីពេលវេលាដែលបានធ្វើការ" នៅក្នុងឯកសារ "ប្រាក់ចំណូលផ្នែក"

ប្រសិនបើអ្នកចាំថានៅដើមអត្ថបទនេះខ្ញុំបានកត់សម្គាល់ថានៅពេលប្រើប្រភេទនៃការគណនា "ការទូទាត់ដោយការបញ្ជាទិញផលិតកម្ម" ពេលវេលាធ្វើការមិនត្រូវបានគិតទេហើយអ្នកអាចជ្រើសរើសកាលវិភាគណាមួយសម្រាប់បុគ្គលិក។ នេះជាការពិតសម្រាប់ប្រភេទនៃការគណនា ប៉ុន្តែនៅក្នុងឯកសារ "ឈុតសំលៀកបំពាក់"វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីចែកចាយប្រាក់ចំណូលរបស់កងពលតូចក្នុងចំណោមសមាជិករបស់ខ្លួនស្របតាមចំនួនពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។

ចូរយើងត្រលប់ទៅបុគ្គលិករបស់យើងទាំងពីរនាក់វិញ។ សម្រាប់ពួកគេ ខ្ញុំបានបង្ហាញពីកាលវិភាគដូចគ្នា ស្តង់ដារប្រាំថ្ងៃមួយសប្តាហ៍ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អនុញ្ញាតឱ្យ Safronov អវត្តមានរយៈពេល 4 ថ្ងៃធ្វើការដោយសារការរៀបចំនិងការប្រឡងចូលនៅថ្ងៃទី 1, 2, 3 និង 4 ខែកក្កដា។ សូមណែនាំឯកសារ "អវត្តមានក្នុងអង្គការ"។ យើងនឹងចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវានូវខែបន្ថែមនៃខែកក្កដា 2014 ហើយនៅក្នុងផ្នែកតារាងយើងនឹងបន្ថែមបន្ទាត់ជាមួយបុគ្គលិករបស់យើង។ នៅក្នុងបន្ទាត់នេះ យើងនឹងបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការអវត្តមាន ឧទាហរណ៍ "វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក" និងរយៈពេលនៃការអវត្តមានចាប់ពីថ្ងៃទី 04/01/2014 ដល់ 07/04/2014។ បន្ទាប់ពីនោះចុចលើប៊ូតុង "គណនា" ដូច្នេះវាល "បន្ថែមទៅថ្ងៃធម្មតា" និង "បន្ថែមម៉ោងធម្មតា" ត្រូវបានបំពេញ។

តោះកុំភ្លេចកាន់។ ឥឡូវបើកឯកសារ "ឈុតសំលៀកបំពាក់". ខ្ញុំនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរផ្ទាំងទីមួយ "ការងារដែលបានបញ្ចប់" ប៉ុន្តែនៅលើ "អ្នកសំដែង" ទីពីរយើងនឹងធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរ "យកទៅក្នុងគណនីពេលវេលាដំណើរការ" សកម្ម។ ក្នុងករណីនេះ វាលដែលស្រដៀងនឹងតារាងពេលវេលានឹងបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកតារាង។ ដោយប្រើប៊ូតុង "បំពេញ" យើងនឹងបំពេញបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលប្រភេទការគណនាត្រូវបានប្រើ "ការទូទាត់សម្រាប់ការបញ្ជាទិញផលិតកម្ម"(បំពេញ -> សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់) ឬជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលត្រូវការដោយប្រើតម្រង (បំពេញ -> បញ្ជីបុគ្គលិក)។ ជាលទ្ធផល ជួរជាមួយនិយោជិត និងម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេនឹងលេចឡើង។ សូមកត់សម្គាល់ថា Safronov មិនមានការបង្ហាញខ្លួនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាដល់ថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដាទេ។ បន្ទាប់ពីនោះចុច "គណនា" ។

តាមប្រពៃណី ខ្ញុំនឹងពន្យល់ពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបាន៖

Safronov – 152 (ម៉ោងធ្វើការ) / (152 + 184) (ធ្វើការដោយសមាជិកក្រុមទាំងអស់) * 29,320 (រកបានដោយក្រុម) = 13,263.81

ទន្ទឹមនឹងនេះ ខ្ញុំចង់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះការពិតដែលថាកម្មវិធីគឺផ្តោតលើម៉ោងធ្វើការ មិនមែនថ្ងៃទេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើ Safronov កែតម្រូវ 8 ម៉ោងដែលបានធ្វើការនៅថ្ងៃទី 7 ដល់ថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដា ហើយគណនាឯកសារម្តងទៀត នោះចំនួនទឹកប្រាក់របស់និយោជិតនឹងផ្លាស់ប្តូរបន្តិច។

បន្ទាប់មកទៀត ខ្ញុំក៏ចង់ពន្យល់ពីមូលហេតុដែលកុងតាក់ "នៅពេលគណនា និងក្នុងតារាងពេលវេលា" និង "តែពេលគណនា" ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានប្រើ ដែលទាក់ទងនឹងប្រអប់ធីក "យកទៅក្នុងគណនីពេលវេលាដែលបានដំណើរការ" នៅក្នុងសំណួរ។ ចូរយើងត្រលប់ទៅ Safronov វិញ។ ដូច្នេះនៅពេលដែលខ្ញុំបានបំពេញឯកសារដោយស្វ័យប្រវត្តិ Safronov មាន 152 ម៉ោងធ្វើការ។ បន្ទាប់ពីនោះខ្ញុំបានកាត់បន្ថយការផលិតរបស់វា 1 ម៉ោង។ ដូចដែលខ្ញុំបាននិយាយរួចហើយបន្ទាប់ពីឯកសារ "ឈុតសំលៀកបំពាក់"យើងត្រូវបញ្ចូលឯកសារ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍" ។ នៅក្នុងវាយើងនឹងបំពេញនិងគណនាផ្នែកតារាងដែលក្នុងនោះបន្ទាត់សម្រាប់បុគ្គលិក Safronov នឹងលេចឡើង។ ហើយបន្ទាត់នេះក៏នឹងមានព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលរបស់និយោជិតផងដែរ។ ចាប់តាំងពីនៅក្នុងឯកសារ "ប្រាក់ចំណូលបំណែក" ខ្ញុំបានចាកចេញពីប៊ូតុងបិទបើក "នៅពេលគណនានិងនៅក្នុងកាតរបាយការណ៍" បន្ទាប់មកនៅក្នុងឯកសារ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍"ការកែតម្រូវរបស់ខ្ញុំពី 152 ម៉ោងទៅ 151 នឹងត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ហើយប្រសិនបើនៅក្នុងឯកសារ "លំដាប់លំដោយ" អ្នកកំណត់ "សម្រាប់តែការគណនា" នោះការកែតម្រូវរបស់ខ្ញុំនឹងទាក់ទងតែការគណនានៅក្នុងឯកសារនេះប៉ុណ្ណោះ។ ជាលទ្ធផលនៅពេលគណនានៅក្នុងឯកសារ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍" នឹងមិនមាន 151 ម៉ោងទេប៉ុន្តែ 152 ម៉ោង។

ក្នុងឧទាហរណ៍នេះ ការកំណត់នេះមិនមានឥទ្ធិពលលើចំនួនចុងក្រោយទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតមានប្រាក់បញ្ញើផ្សេងទៀតសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការ នោះការកំណត់នេះនឹងមានសារៈសំខាន់។

នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបានឆ្លងកាត់ការកំណត់មួយដែលអ្នកសរសេរកម្មវិធីមុនពេលខ្ញុំសរសេរមុខងាររបស់កម្មវិធីឡើងវិញ ដើម្បីធ្វើការដំឡើងបែបនេះដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ មែនហើយ នោះគឺជាឯកសារចុងក្រោយដែលបង្ហាញពីចំនួនម៉ោងធ្វើការគឺជាឯកសារ "ឈុតសំលៀកបំពាក់"និងនៅក្នុងឯកសារ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍"និយោជិតក៏មានប្រាក់បញ្ញើអាស្រ័យលើពេលវេលាផងដែរ។ ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានធ្វើឡើងវិញយ៉ាងខ្លាំង ហើយខ្ញុំបានចំណាយពេលច្រើនក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកម្មវិធីមិនស្តង់ដារ។ ជាលទ្ធផល ជាការពិត ខ្ញុំបានប្រគល់ឯកសារទៅទម្រង់ដើមរបស់វា ហើយបង្ហាញគណនេយ្យករពីរបៀបធ្វើការជាមួយការបញ្ចូលគ្នានៃឯកសារទាំងពីរនេះ។

"វិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចូលពេលវេលា" នៅក្នុងឯកសារ "លំដាប់ការងារដុំ"

✅ សិក្ខាសាលា "Lifehacks សម្រាប់ 1C ZUP 3.1"
ការវិភាគលើការលួចយកជីវិតចំនួន 15 សម្រាប់គណនេយ្យក្នុង 1C ZUP 3.1៖

✅ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ពិនិត្យមើលការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
វីដេអូ - ការត្រួតពិនិត្យគណនេយ្យដោយខ្លួនឯងប្រចាំខែ៖

✅ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុង 1C ZUP 3.1
ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង៖

វានៅសល់ដើម្បីដោះស្រាយជាមួយក្រុមមួយនៃការប្តូរ - នេះគឺជា "វិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចូលពេលវេលា" ។ ជាសំខាន់ ការកំណត់នេះកំណត់ថាតើថ្ងៃទាំងអស់នៃខែគួរត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកតារាង (ក្នុងទម្រង់ជាសន្លឹកពេលវេលា) ឬថាតើទិន្នន័យសង្ខេបគឺគ្រប់គ្រាន់។ ជាឧទាហរណ៍របស់យើង ទិន្នន័យសង្ខេបនឹងគ្រប់គ្រាន់ ព្រោះវាមិនសំខាន់ទេនៅថ្ងៃជាក់លាក់ណាមួយដែល Safronov មិនបានបំពេញរយៈពេល 1 ម៉ោងនេះ និងនៅថ្ងៃណាដែលគាត់អវត្តមាន។ ប៉ុន្តែនេះអាចជារឿងសំខាន់ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់រោងចក្រដែលមនុស្សធ្វើការជាវេន។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សម្នាក់មិនបានធ្វើការជាច្រើនថ្ងៃក្នុងខែមីនា ប៉ុន្តែយោងទៅតាមកាលវិភាគដែលគាត់ត្រូវបានគេសន្មត់ថានឹងធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃទី 8 ខែមីនា។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ អ្នកត្រូវដឹងថាតើគាត់បានធ្វើការនៅថ្ងៃទី 8 ឬអត់ ថាតើគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកឬអត់។ វាអាចមានស្ថានភាពកម្រនិងអសកម្មផ្សេងទៀត ដូច្នេះការកំណត់នេះត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់។

ប្រតិបត្តិការមិនត្រឹមត្រូវនៃការកំណត់ "ចែកចាយតែប្រាក់ចំណូលបន្ថែម" នៅក្នុងឯកសារ "លំដាប់បំណែក"

ខ្ញុំ​មិន​បាន​ពិចារណា​ការ​កំណត់​នេះ​នៅ​ដើម​ដំបូង​ដោយ​ចេតនា​ទេ ព្រោះ​ខ្ញុំ​មាន​ភាព​មិន​ប្រាកដ​ប្រជា​ខ្លះ​អំពី​វា។ ចូរយើងអានជាដំបូងនៅក្នុងជំនួយនៃកម្មវិធីខ្លួនវាថាតើកុងតាក់ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់អ្វី។ ចំពោះគោលបំណងនេះ ឯកសារនីមួយៗមានប៊ូតុងពិសេសមួយក្នុងទម្រង់ជាសញ្ញាសួរ។ នៅពេលចុច ជំនួយសម្រាប់ឯកសារបច្ចុប្បន្នបើក។

« ចែកចាយតែប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះ។- ប្រសិនបើទង់ជាតិនេះត្រូវបានក្រឡុក នោះក្នុងអំឡុងពេលនៃការគណនា មិនមែនចំនួនទាំងមូលយោងទៅតាមឯកសារនឹងត្រូវបានចែកចាយនោះទេ ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកមួយនៃចំនួនដែលលើសពីប្រាក់ចំណូលយោងទៅតាមពន្ធគយ។ ដើម្បីឌិគ្រីបចំនួនដែលបានគណនាសម្រាប់និយោជិត អ្នកអាចប្រើប៊ូតុង "គណនាជាមួយមតិយោបល់"។ នេះជាអ្វីដែល 1C និយាយ។ អញ្ចឹងតោះព្យាយាមធ្វើវា។

ដូច្នេះ ចូរយើងប៉ាន់ស្មានជាមុនអំពីរបៀបដែលកម្មវិធីគួរតែចែកចាយម៉ោងបន្ថែម ដោយគិតគូរពីនិយមន័យដែលបានបង្ហាញ។ ខ្ញុំនៅតែមានបុគ្គលិកពីរនាក់ដែលធ្វើការលើកិច្ចព្រមព្រៀងគឺ Safronov និង Ignatov ។ ទីមួយមានអត្រាម៉ោង 80 ទីពីរ 100 ។ Safronov ធ្វើការ 152 ម៉ោង Ignatov 184 ម៉ោង។ Safronov មានទិន្នផលយោងទៅតាមពន្ធគយ: 152 * 80 = 12,160; សម្រាប់ Ignatov: 184 * 100 = 18,400. សរុបទៅនៅអត្រាពន្ធសម្រាប់ពីរនាក់បុគ្គលិកទាំងនេះរកបាន 30,560 = 12,160 + 18,400 ។

នៅក្នុងឯកសារ "លំដាប់ការងារ" នៅលើផ្ទាំងការងារដែលបានបញ្ចប់ ខ្ញុំនឹងបង្កើនចំនួនរថយន្តដែលបានលាងបន្តិចដើម្បីឱ្យចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមលើសពី 30,560 (ប្រាក់ចំណូលក្នុងអត្រាបុគ្គលិកពីរនាក់) ។ ដូច្នេះចំនួនប្រាក់ចំណូលនឹងមានចំនួន 33,000 ។

ពីទិន្នន័យទាំងនេះវាបង្ហាញថាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវចែកចាយនឹងមាន: 2,440 = 33,000 - 30,560 ។

សូមឱ្យ KTU របស់ Safronov គឺ 0.4 និង 0.6 របស់ Ignatov ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវចែកចាយនឹងត្រូវបែងចែកដូចខាងក្រោម៖

• Safronov – 2,440 * 0,4 = 976;
• Ignatov – 2,440 * 0,6 = 1,464 ។

ឥឡូវនេះ ចូរយើងបន្ថែមប្រាក់ឈ្នួលដែលនៅសល់របស់និយោជិតទាំងនេះ ជាចំនួនដែលផ្អែកលើអត្រាម៉ោង និងម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់មកវាប្រែចេញដូចនេះ៖

• Safronov – 80 * 152 + 976 = 13,136;
• Ignatov – 100 * 184 + 1,464 = 19,864 ។

ចូរយើងធ្វើទាំងអស់នេះនៅក្នុងកម្មវិធីហើយប្រៀបធៀប។

ដូច្នេះ ផ្ទុយពីការរំពឹងទុករបស់យើង កម្មវិធីនេះបានផ្តល់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលយើងនឹងទទួលបានដោយមិនធីកប្រអប់ធីក "ចែកចាយតែប្រាក់ចំណូល"៖

• Safronov – 33,000 * 0,4 = 13,200;
• Ignatov – 33,000 * 0,6 = 19,800 រូប។

ដូច្នេះការសន្និដ្ឋានឬកម្មវិធី មិនដំណើរការត្រឹមត្រូវ។ឬខ្ញុំបានបកស្រាយខុសខ្លឹមសារនៃអត្ថបទនៅក្នុងព័ត៌មានជំនួយ។ ប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់មានយោបល់លើបញ្ហានេះខ្ញុំនឹងរីករាយក្នុងការអានវានៅក្នុងមតិយោបល់។

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាក៏ត្រូវបានគេសង្កេតឃើញផងដែរប្រសិនបើអ្នកកំណត់ប្រអប់ធីក "យកទៅក្នុងគណនីពេលវេលាដែលបានធ្វើការ" ទៅទីតាំងសកម្ម។ កម្មវិធីនេះមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការផ្លាស់ប្តូរ "ចែកចាយតែប្រាក់ចំណូល" ហើយចាត់ទុកវាហាក់ដូចជាមិនមាន។

ប្រតិបត្តិការដែលមិនអាចយល់បាននៃការកំណត់ "ចែកចាយតែប្រាក់ចំណូលបន្ថែម" នៅក្នុងឯកសារ "លំដាប់បំណែក"

ប៉ុន្តែភាពអស្ចារ្យនៃការកំណត់ "ចែកចាយតែបំបែកចូល" មិនបញ្ចប់នៅទីនោះទេ។ វាអស្ចារ្យណាស់ក្នុងការមើលថាតើកម្មវិធីធ្វើអ្វីប្រសិនបើអ្នកកំណត់កុងតាក់នេះហើយ "យកទៅក្នុងគណនីពន្ធ" ប្តូរទៅទីតាំងសកម្ម។ មើលរូបថតអេក្រង់ ហើយបន្ទាប់មកខ្ញុំនឹងពន្យល់ពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។

យកចិត្តទុកដាក់លើចំនួន 63,650 ទោះបីជាការពិតដែលថានៅលើផ្ទាំង "ការងារដែលបានបញ្ចប់" ក្រុមរកបាន 33,000 ក៏ដោយ។ ជាទូទៅកម្មវិធីនេះបានបន្ថែមទៅលើប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់សមាជិកក្រុមចំនួន 33,000 នេះ ដោយផ្អែកលើអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង និងពេលវេលាធ្វើការ 30,560 = 12,160 + 18 400។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងទម្រង់នេះ ដែលនៅលើផ្ទាំង "អ្នកសំដែង" ចំនួនសរុបគឺ 63,560 ហើយនៅលើផ្ទាំង "ការងារដែលបានបញ្ចប់" 33,000 វានឹងមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្ហោះឯកសារ។

1C ZUP មិនដែលឈប់បង្ហាញការភ្ញាក់ផ្អើលទេ។ វាមានរយៈពេលបីឆ្នាំហើយ ចាប់តាំងពីខ្ញុំបានស្គាល់កម្មវិធីនេះជាលើកដំបូង ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ ខ្ញុំមិនបានដឹងអំពីឥរិយាបទនៃឯកសារ "Piecework Order" នេះទេ។

នោះហើយជាទាំងអស់សម្រាប់ថ្ងៃនេះ! មិនយូរប៉ុន្មាននឹងមានសម្ភារៈគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ថ្មីៗនៅលើ។

ដើម្បីក្លាយជាមនុស្សដំបូងគេដែលដឹងអំពីការបោះពុម្ពផ្សាយថ្មីៗ សូមជាវការអាប់ដេតប្លក់របស់ខ្ញុំ៖

នៅក្នុងកម្មវិធី 1C:UPP ឯកសារ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍" និង "ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍" មិនផ្តល់ការបញ្ចូលគណនេយ្យ និងពន្ធណាមួយឡើយ។ សម្រាប់គោលបំណងនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគណនេយ្យគ្រប់គ្រងក្នុង 1C:UPP ឯកសារពិសេស "ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគណនេយ្យគ្រប់គ្រង" ត្រូវបានប្រើ។ បញ្ជី "ទំនិញចំណាយ" នៅក្នុង 1C: UPP គឺជាការវិភាគសម្រាប់គណនីចំណាយក្នុងគណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធ។ តោះបន្ថែមធាតុថ្មីពីរទៅថត "ធាតុចំណាយ" (រូបភាពទី 1) ។

រូបភាពទី 1. ធាតុចំណាយ

យើងបានបង្កើតអត្ថបទ "ប្រាក់ខែ (ការចំណាយទូទៅ)" ដើម្បីកត់ត្រាប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង។

យើងបានបង្កើតអត្ថបទ "ប្រាក់ខែ (ចំណាយផលិតកម្ម)" ដើម្បីកត់ត្រាប្រាក់ខែបុគ្គលិកផលិតកម្ម។

ដើម្បីបង្កើតវិធីផ្សេងៗនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែ "មូលដ្ឋាន" របស់និយោជិត និងបុគ្គលដែលបានគ្រោងទុក និងការកើនឡើង និងការកាត់ម្តងក្នុងគណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធ សូមប្រើសៀវភៅយោង "វិធីសាស្ត្រឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែក្នុងគណនេយ្យ"។

ធាតុនីមួយៗនៃថតតំណាងឱ្យការឆ្លើយឆ្លងរបស់គណនីជាមួយនឹងធាតុវិភាគដែលបានបញ្ជាក់ ប្រសិនបើគណនីត្រូវការវា។

មានធាតុដែលបានកំណត់ជាមុនជាច្រើននៅក្នុងឯកសារយោងនេះ។

បើចាំបាច់ ថតត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយអ្នកប្រើប្រាស់ដោយឯករាជ្យ។

ធាតុពន្ធមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនេះទេ។ ពួកវាត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ចូរយើងបង្កើតធាតុគំរូនៅក្នុងសៀវភៅយោង "វិធីសាស្រ្តឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគណនេយ្យ" ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគណនេយ្យដែលមានការគ្រប់គ្រងក្នុង 1C:UPP (រូបភាពទី 2)។

រូបភាពទី 2. វិធីសាស្រ្តឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគណនេយ្យគ្រប់គ្រង។

ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តឆ្លុះបញ្ចាំង "គណនីចំណាយអាជីវកម្មទូទៅ 26" ធាតុនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងនៃសហគ្រាស។ ជា​ធាតុ​ចំណាយ យើង​កត់​សម្គាល់​ធាតុ "ប្រាក់​ខែ (ចំណាយ​ក្នុង​គ្រួសារ​ទូទៅ)"។

ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តឆ្លុះបញ្ចាំង "គណនីផលិតកម្មចម្បង 20" នៅក្នុង 1C: UPP ការប្រកាសនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកផលិតកម្មរបស់សហគ្រាស។ ក្នុងនាមជាធាតុចំណាយ យើងកត់សំគាល់ធាតុ "ប្រាក់ខែ (ការចំណាយលើការផលិត)" ។

រៀបចំធាតុគណនេយ្យសម្រាប់បង្គរ

ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែនៅក្នុងគណនេយ្យគ្រប់គ្រង- ទាំងនេះគឺជាខ្សែភ្លើង។

ការបង្ហោះសម្រាប់ប្រាក់បន្ថែមអាចត្រូវបានបញ្ចូលតាមវិធីជាច្រើន។ សូមក្រឡេកមើលលទ្ធភាពនៃការបញ្ចូលប្រតិបត្តិការហើយបន្ទាប់មករៀបចំវាតាមលំដាប់អាទិភាព។

គណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតនៃអង្គការ

វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបញ្ជាក់ច្បាប់សម្រាប់ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការនៅក្នុងទម្រង់នៃថត "អង្គការ" ។ ក្នុងករណីនេះការចុះឈ្មោះព័ត៌មាន "គណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលសំខាន់របស់អង្គការ" ត្រូវបានប្រើ។

តោះបើកថត "អង្គការ" ហើយជ្រើសរើសអង្គការនៃរោងចក្រ MebelStroyKomplekt ស្រុកសហព័ន្ធភាគខាងត្បូង (រូបភាពទី 3) ។

រូបភាពទី 3. ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតក្នុងទម្រង់នៃថត "អង្គការ" ។

នៅលើផ្ទាំង "គណនីប្រាក់បៀវត្សរ៍" ចុច "កំណត់គណនេយ្យប្រាក់ខែសម្រាប់អង្គការ" នឹងបើកការចុះឈ្មោះ "គណនេយ្យប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកអង្គការ" ។ ដើម្បីឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងមូលរបស់និយោជិតនៃអង្គការសហព័ន្ធភាគខាងត្បូង MebelStroyKomplekt Plant ត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយយោងទៅតាមវិធីសាស្រ្តនៃការឆ្លុះបញ្ចាំង "គណនីចំណាយទូទៅ 26" យើងនឹងបន្ថែមធាតុខាងក្រោមទៅការចុះឈ្មោះ (រូបភាពទី 4) ។

រូបភាពទី 4. គណនីចំណាយទូទៅ 26 ។

គណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតនៃអង្គភាពអង្គភាព

ចូរបើកថត "ការបែងចែក" ហើយជ្រើសរើសផ្នែករដ្ឋបាលនៃស្រុកសហព័ន្ធភាគខាងត្បូងនៃអង្គការ Southern Federal District MebelStroyKomplekt plant (រូបភាពទី 5) ។

រូបភាព 5. 1C:UPP ។ បញ្ជីរាយនាមផ្នែក។

នៅលើផ្ទាំងគណនេយ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុច "កំណត់គណនីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែក" នឹងបើកការចុះឈ្មោះ "គណនីប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែក" ។ ដើម្បីឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងមូលរបស់និយោជិតនៃរដ្ឋបាលនៃស្រុកសហព័ន្ធភាគខាងត្បូងត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយប្រើវិធីសាស្ត្រឆ្លុះបញ្ចាំង "គណនីចំណាយអាជីវកម្មទូទៅ 26" យើងនឹងបន្ថែមធាតុខាងក្រោមទៅការចុះឈ្មោះ (រូបភាពទី 6) ។

រូបភាពទី 6. ផ្ទាំងគណនេយ្យប្រាក់ខែ។

ដើម្បីឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងមូលរបស់និយោជិតនៃសិក្ខាសាលានៃស្រុកសហព័ន្ធភាគខាងត្បូងត្រូវបានយកមកពិចារណាយោងទៅតាមវិធីសាស្រ្តនៃការឆ្លុះបញ្ចាំង "គណនីផលិតកម្មសំខាន់ 20" យើងនឹងបើកផ្នែកនៃសិក្ខាសាលានៃស្រុកសហព័ន្ធភាគខាងត្បូងនៅក្នុង ថត និងបន្ថែមធាតុខាងក្រោមទៅចុះឈ្មោះ (រូបភាពទី 7) ។

រូបភាពទី 7. គណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋាន។

គណនេយ្យឯកសារសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតរបស់អង្គការក្នុងគណនេយ្យគ្រប់គ្រង

ដើម្បីចុះឈ្មោះការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតរបស់អង្គការក្នុងគណនេយ្យគ្រប់គ្រង សូមប្រើឯកសារ "គណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានរបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការនៅក្នុងគណនេយ្យគ្រប់គ្រង" (ចំណុចប្រទាក់ ការគណនាប្រាក់ខែរបស់អង្គការ/ម៉ឺនុយ គណនេយ្យប្រាក់ខែ/ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីគណនេយ្យ សម្រាប់ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិក) ។ ឯកសារអាចត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃការជួលឬការផ្ទេរបុគ្គលិក។

នៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានបង្ហោះ វាធ្វើឱ្យមានធាតុនៅក្នុងបញ្ជីព័ត៌មាន "គណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋាននៅក្នុងគណនេយ្យនិយតកម្មសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ" ។ សម្រាប់បុគ្គលិក Bashirova យើងនឹងជ្រើសរើសពីសៀវភៅយោង "វិធីសាស្រ្តឆ្លុះបញ្ចាំងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគណនេយ្យ" វិធីសាស្រ្តឆ្លុះបញ្ចាំង "គណនីសាកល្បង 25" (រូបភាពទី 8) ។

រូបភាពទី 8. គណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានក្នុងគណនេយ្យគ្រប់គ្រង។

ឯកសារបញ្ចូលការបែងចែកប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានរបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការ

ឯកសារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចុះឈ្មោះការចែកចាយនៅក្នុងគណនេយ្យនៃប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតតាមវិធីសាស្រ្តជាច្រើននៃការឆ្លុះបញ្ចាំងក្នុងសមាមាត្រដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ខែដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារ។ អ្នកអាចស្វែងរកឯកសារ៖ ចំណុចប្រទាក់ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អង្គការ / ម៉ឺនុយ គណនេយ្យប្រាក់ខែ / បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការចែកចាយប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានរបស់និយោជិត។

ដោយប្រើឯកសារយើងនឹងតែងតាំង I.V. Bashirova ។ ការចែកចាយប្រាក់ចំណូល៖ 20% យោងទៅតាមវិធីសាស្រ្ត "ការចំណាយអាជីវកម្មទូទៅ 26 គណនី" 80% យោងទៅតាមវិធីសាស្រ្ត "ផលិតកម្មចម្បង 20 គណនី" (រូបភាព 9) ។

រូបភាពទី 9. ការចែកចាយប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋាន។

ឯកសារ ការបញ្ចូលព័ត៌មានស្តីពីគណនេយ្យគ្រប់គ្រងនៃប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ

ដើម្បីចុះឈ្មោះការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់បញ្ញើជាអចិន្ត្រៃយ៍របស់និយោជិតនៃអង្គការនៅក្នុងគណនេយ្យនិយតកម្ម លើកលែងតែប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋាន (ច្បាប់គណនេយ្យដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងឯកសារ "គណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតនៃអង្គការក្នុងគណនេយ្យគ្រប់គ្រង") ឯកសារ "ការបញ្ចូលព័ត៌មានស្តីពីគណនេយ្យគ្រប់គ្រងនៃប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រោងទុករបស់និយោជិតនៃអង្គការ" (ចំណុចប្រទាក់ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អង្គការ/ម៉ឺនុយ គណនេយ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍/បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីគណនេយ្យសម្រាប់ការកើនឡើងដែលបានគ្រោងទុក)។ នៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានបង្ហោះ វាធ្វើឱ្យមានធាតុនៅក្នុងបញ្ជីព័ត៌មាន "បទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រោងទុកដល់និយោជិតនៃអង្គការ" ។

ដោយប្រើឯកសារ យើងនឹងចាត់តាំង I.V. Bashirova៖ គណនេយ្យប្រាក់ខែដោយប្រើវិធីសាស្រ្ត "ការចំណាយទូទៅ 26" គណនេយ្យសម្រាប់មេគុណប្រចាំតំបន់ដោយប្រើវិធីសាស្ត្រ "ផលិតកម្មចម្បង 20" (រូបភាព 10) ។

រូបភាពទី 10. ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីគណនេយ្យគ្រប់គ្រងនៃប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រោងទុក។

ការដំឡើងការចែកចាយបង្គរ និងការកាត់កងនៅទូទាំងគណនីគណនេយ្យអាចត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងផែនការនៃប្រភេទការគណនា "ប្រាក់បញ្ញើមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ" "ប្រាក់បញ្ញើបន្ថែមរបស់អង្គការ"។

តោះបើកផែនការនៃប្រភេទការគណនា "ប្រាក់បញ្ញើមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ" ជ្រើសរើសប្រភេទប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមថ្ងៃ។ នៅលើផ្ទាំង "គណនេយ្យ និង UTII" ជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តនៃការឆ្លុះបញ្ចាំង "ការចំណាយអាជីវកម្មទូទៅ 26 គណនី" ។ (រូបភាពទី 11) ។

រូបភាពទី 11. ការកំណត់ប្រភេទការគណនា។

អាទិភាពនៅពេលបញ្ចូលប្រតិបត្តិការសម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើ

នៅពេលបំពេញឯកសារ ការប្រកាសត្រូវបានកំណត់ស្របតាមវិធីសាស្រ្តដែលពួកគេត្រូវបានចាត់តាំង។ ក្នុងករណីនេះ លក្ខខណ្ឌអាទិភាពខាងក្រោមសម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានអង្កេត អាស្រ័យលើវិធីសាស្ត្រដែលការប្រកាសត្រូវបានចាត់តាំង (តាមលំដាប់ចុះ)៖

1) ការប្រកាសដែលបង្កើតដោយឯកសារ៖ "កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តការងារជាមួយបុគ្គល", "ប្រាក់បន្ថែមលើការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់អង្គការ", "ប្រាក់ចំណូលដុំ", "កិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចី"

2) ប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ចូលដោយឯកសារ "ការបញ្ចូលព័ត៌មានស្តីពីគណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រោងទុកដល់បុគ្គលិកនៃអង្គការ"

3) ប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ចូលតាមរយៈការកំណត់ប្រភេទការទូទាត់

4) ធាតុដែលបានបញ្ចូលដោយឯកសារ "បញ្ចូលព័ត៌មានស្តីពីគណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតនៃអង្គការ"

5) ថត "ការបែងចែក" ការចុះឈ្មោះព័ត៌មាន "គណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនាយកដ្ឋាន"

6) ថត "អង្គការ" ការចុះឈ្មោះព័ត៌មាន "គណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលសំខាន់របស់អង្គការ"

7) សៀវភៅយោង "វិធីសាស្រ្តឆ្លុះបញ្ចាំងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគណនេយ្យ" - ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់បញ្ញើតាមលំនាំដើម។

ឯកសារឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ខែក្នុងគណនេយ្យគ្រប់គ្រង

សម្រាប់ការបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃធាតុសម្រាប់គណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរ ឯកសារ "ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគណនេយ្យគ្រប់គ្រង" ត្រូវបានបម្រុងទុក។ នៅពេលអ្នកចុចលើប៊ូតុង "បំពេញ" ទិន្នន័យពីការគណនាប្រាក់ខែដែលបានអនុវត្តពីមុននឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារនៅក្នុងផ្នែកខាងក្រោម៖

· នៅលើផ្ទាំង "ប្រាក់បញ្ញើជាមូលដ្ឋាន" ការឆ្លុះបញ្ចាំងដែលរំពឹងទុកនៅក្នុងគណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធនៃប្រាក់បញ្ញើជាមូលដ្ឋានដល់និយោជិត (សម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗ និងប្រភេទប្រាក់បញ្ញើ) នឹងត្រូវបានបង្ហាញ ដោយផ្អែកលើច្បាប់ដែលមាននៅក្នុងមូលដ្ឋានព័ត៌មានសម្រាប់ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់បញ្ញើក្នុងគណនេយ្យដែលបានកំណត់។ ;

· នៅលើផ្ទាំង "ប្រាក់បញ្ញើបន្ថែម" - ដូចគ្នាចំពោះប្រាក់បញ្ញើបន្ថែម។

· នៅលើផ្ទាំង "ប្រតិបត្តិការ" ប្រតិបត្តិការសង្ខេបសម្រាប់ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធនឹងត្រូវបានបង្ហាញ។

សូមអរគុណ!