ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងមួយឆ្នាំ។ Rot អប្បបរមា - គោលបំណង នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្ត និងការគណនា

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) នៅប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រើសម្រាប់៖

• បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួល;
• កំណត់ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន;
• គោលបំណងផ្សេងទៀតនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច (មាត្រា 3 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2000 លេខ 82-FZ) ។

សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានប្រាក់ខែមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានធានាដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅទូទាំងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយមិនអាចទាបជាងកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនធ្វើការ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ តម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនេះមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញទេ ហើយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានការយឺតយ៉ាវយ៉ាងខ្លាំងពីកម្រិតជីវភាពរស់នៅ។ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 07/01/2017 ដល់ 01/01/2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 7,800 រូប្លិ (មាត្រា 1 នៃច្បាប់ចុះថ្ងៃទី 12/19/2016 លេខ 460-FZ) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះតម្លៃនៃការរស់នៅរបស់ប្រជាជនធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឧទាហរណ៍សម្រាប់ត្រីមាសទី 1 និងទី 2 នៃឆ្នាំ 2017 គឺ 10,701 rubles និង 11,163 rubles រៀងគ្នា។ នោះគឺប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពិតជាស្ថិតនៅក្រោមកម្រិតជីវភាពរស់នៅ។ កាលពីឆ្នាំមុន ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ។ ដោយវិធីនេះ អត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានបន្ថែមទៅក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលចែងថា នីតិវិធី និងពេលវេលាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្តិចម្តងៗដល់កម្រិតជីវភាព គួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (មាត្រា 421 នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីឆ្នាំ 2019 មក ស្ថានភាពកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2019

នៅក្នុងកំណែនៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលចូលជាធរមានចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 មក ច្បាប់មួយបានលេចចេញឡើងថា ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 តទៅ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងបរិមាណនៃកម្រិតជីវភាពនៃការងារ។ ចំនួនប្រជាជនពេញវ័យនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំមុន (មាត្រា 1 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2000 លេខ 82-FZ) ។ ហើយប្រសិនបើវាប្រែថាតម្លៃនៃការរស់នៅដែលបានបញ្ជាក់គឺតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឆ្នាំមុននោះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីនឹងមិនត្រូវបានបញ្ចុះទេ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវទុកនៅកម្រិតដដែល។

ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2019 ស្មើនឹង 11,280 រូប្លិក្នុងមួយខែ (មាត្រា 1 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 លេខ 481-FZ)។ យ៉ាងណាមិញ នេះពិតជាតម្លៃនៃការរស់នៅរបស់ប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងមូលសម្រាប់ត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2018 (

តើ​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ត្រូវ​បាន​រួម​បញ្ចូល​ក្នុង​គោល​បំណង​អ្វី​ខ្លះ? ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមាយោងទៅតាមមាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រួមបញ្ចូលការទូទាត់ដូចខាងក្រោម:

• ប្រាក់ខែ. គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតកាន់តែខ្ពស់ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គួរតែខ្ពស់ជាង។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ត្រូវបានបង់ទៅឱ្យអ្នកដែលអនុវត្តការងារស្មុគ្រស្មាញកាន់តែច្រើន;
• ការទូទាត់សំណង. នេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ និងការទូទាត់បន្ថែមផ្សេងៗសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារមួយចំនួន។
• ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត. ការទូទាត់បែបនេះរួមមានឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ឬភាគរយនៃការលក់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ការទូទាត់បែបនេះគឺសំដៅលើការកែលម្អគុណភាពការងារ។

ម្រ 139. ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម

សម្រាប់ករណីទាំងអស់នៃការកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម) ដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ នីតិវិធីឯកសណ្ឋានសម្រាប់ការគណនារបស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម ការបង់ប្រាក់គ្រប់ប្រភេទដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ និងអនុវត្តដោយនិយោជកដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវយកមកពិចារណា ដោយមិនគិតពីប្រភពនៃការទូទាត់ទាំងនេះ។

នៅក្នុងរបៀបនៃប្រតិបត្តិការណាមួយ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្កើតឱ្យគាត់ពិតប្រាកដ និងពេលវេលាដែលគាត់បានធ្វើការពិតប្រាកដសម្រាប់ 12 ខែប្រតិទិនមុនអំឡុងពេលដែលនិយោជិតរក្សាបានប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ ខែប្រតិទិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 30 (ថ្ងៃទី 31) នៃខែដែលត្រូវគ្នា (ក្នុងខែកុម្ភៈ - ដល់ថ្ងៃទី 28 (ថ្ងៃទី 29) រាប់បញ្ចូល)។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិនដោយបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទទួលដោយ 12 និងដោយ 29.3 (ចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិន)។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់វិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ក្នុងថ្ងៃធ្វើការ ក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ដោយក្រមនេះ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទទួលដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការដោយយោងតាម ប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់អាចផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម ប្រសិនបើវាមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។

ភាពជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលបង្កើតឡើងដោយអត្ថបទនេះត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ។

សូមចំណាំផងដែរថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនតែងតែស្មើគ្នាទេ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016 តទៅ ច្បាប់មួយនឹងត្រូវបានអនុម័តដោយយោងតាមចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងត្រូវស្មើនឹង 90% នៃកម្រិតជីវភាពរស់នៅ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានទំនាក់ទំនងរវាងគំនិតទាំងនេះ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដែលបានធ្វើការពេញ 1 ខែ មិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមាឡើយ។ ដូច្នោះហើយ វារាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ជាដើម ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់។ ពីនេះយើងអាចទាញសេចក្តីសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោមៈ ប្រាក់ខែអាចទាបជាងចំនួននេះបន្តិច ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែទទួលបានវា ដោយគិតគូរពីប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ។

ម្រ 133. ការបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅទូទាំងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ហើយមិនអាចទាបជាងកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនដែលធ្វើការនោះទេ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវបានធានាដោយ៖

អង្គការដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធ - នៅក្នុងការចំណាយនៃថវិកាសហព័ន្ធ មូលនិធិបន្ថែមថវិកា ក៏ដូចជាមូលនិធិដែលទទួលបានពីអាជីវកម្ម និងសកម្មភាពបង្កើតប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត;

អង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកានៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - នៅក្នុងការចំណាយនៃថវិកានៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិបន្ថែមថវិកា ក៏ដូចជាមូលនិធិដែលទទួលបានពីសហគ្រិននិងសកម្មភាពបង្កើតប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត;

អង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាក្នុងស្រុក - ដោយចំណាយថវិកាក្នុងស្រុក មូលនិធិបន្ថែមថវិកា ក៏ដូចជាមូលនិធិដែលទទួលបានពីអាជីវកម្ម និងសកម្មភាពបង្កើតប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត។

និយោជកផ្សេងទៀត - ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលបានធ្វើការពេញម៉ោងធ្វើការតាមស្តង់ដារក្នុងអំឡុងពេលនេះ និងបំពេញតាមស្តង់ដារការងារ (កាតព្វកិច្ចការងារ) មិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានទេ។

ផ្នែកទីបួនលែងមានសុពលភាពទៀតហើយ។

ទំហំមធ្យម និងអប្បបរមា

ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម និងអប្បបរមា - ភាពខុសគ្នារវាងគំនិតទាំងនេះគឺធំណាស់។

សូមក្រឡេកមើលពួកវាឱ្យបានលំអិត។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមគឺជាសូចនាករម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច ដែលត្រូវបានកំណត់ជាមធ្យមនព្វន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួល។ សូចនាករនេះអាចជាជាតិ (ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅក្នុងប្រទេសត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណ) ឬតាមតំបន់ (ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណ) ឬតាមវិស័យ (ប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណ)។

ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមមិនអាចហៅថាប្រាក់ខែរបស់កម្មករធម្មតាបានទេ។ យ៉ាងណាមិញ វាត្រូវគិតពីប្រាក់ខែទាំងអស់ ទាំងខ្ពស់ និងទាបបំផុត។ ប្រាក់ខែទាំងនេះមិនអនុវត្តចំពោះកម្មករមធ្យមទេ។

សូចនាករនេះមិនត្រឹមត្រូវទេ។ យ៉ាងណាមិញនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងមានគំនិតនៃសេដ្ឋកិច្ចស្រមោល។ ដូច្នោះហើយ ការតាមដានទំហំពិតប្រាកដនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ ពេលខ្លះអាចជាការពិបាក។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា- នេះគឺជាចំនួនថេរ។ ប្រាក់ខែមិនអាចទាបជាងចំនួននេះទេ។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ីចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានជួសជុលដោយច្បាប់ការងារ។

អ្នកអាចអានអំពីរបៀបដែលចំនួននេះត្រូវបានកំណត់នៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

តើវាត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?
នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីសូចនាករនេះត្រូវបានគណនាសម្រាប់ 1 ខែពេញនៃការងារ។ នៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀតស្ថានភាពអាចខុសគ្នា។

ឥឡូវនេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 6,204 រូប្លិ៍។

នៅក្នុងអង្គការមួយ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖ ឧបមាថានិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 4,000 រូប្លិ ហើយប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 500 រូប្លិ បន្ទាប់មកសម្រាប់ខែនិយោជិតទទួលបានការទូទាត់ចំនួន 4,500 រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការពេញមួយខែ ហើយបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនទាំងស្រុង និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែម។

ការទូទាត់បន្ថែមនឹងមាន 1,704 រូប្លិ៍។ វាគឺជាការទូទាត់បន្ថែមនេះដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតក្នុងការទទួលបានចំនួន 6,204 រូប្លិ៍។

ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានចំណុចដូចខាងក្រោម:

1. ប្រាក់ខែ 4000 រូប្លិ៍។
2. ប្រាក់រង្វាន់ 500 រូប្លិ៍។
3. 1704 rubles ការទូទាត់បន្ថែម។

ឧទាហរណ៍បង្ហាញពីសូចនាករសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016។ នៅតាមតំបន់ វាអាចជាចំនួនខ្ពស់ជាង។ ដូចគ្នានេះផងដែរចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 វានឹងត្រូវបានកើនឡើងនៅកម្រិតសហព័ន្ធ។ ការគណនានៃថ្លៃបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅទីនេះជាឧទាហរណ៍។

ការធ្វើលិបិក្រម

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានការប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ការធ្វើលិបិក្រមនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ពីមុនវាអាចត្រូវបានអនុវត្តតិចជាញឹកញាប់។

តារាងខាងក្រោមបង្ហាញទិន្នន័យសម្រាប់ 16 ឆ្នាំ។ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំឆ្នាំ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺចំនួនអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិត។ ដូចដែលអាចមើលឃើញពីតារាង ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានកើនឡើងជាច្រើនដង។ សន្ទស្សន៍នឹងបន្ត។

សន្ទស្សន៍នៃសូចនាករនេះគឺទាក់ទងទៅនឹងអតិផរណានៅក្នុងប្រទេស។ ឥឡូវនេះបរិមាណនៃសូចនាករនេះអាស្រ័យលើតម្លៃនៃការរស់នៅវាចាំបាច់ត្រូវធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

តើអាចបង្កើនវាបានទេ?

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេស។ បរិមាណនៃសូចនាករនេះអាចត្រូវបានកើនឡើងតែលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ។ ច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងរដ្ឋឌូម៉ា។ ដូច្នេះមានតែរដ្ឋាភិបាលទេដែលអាចមានឥទ្ធិពលលើតម្លៃនៃសូចនាករនេះ។ រដ្ឋាភិបាលបង្កើនចំនួននេះជាប្រចាំ។

ផ្ទេរពីប្រាក់ខែទៅប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ប្រសិនបើប្រទេសមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចពិបាក ហើយក្រុមហ៊ុនកំពុងដំណើរការមិនល្អនោះ វាអាចចាំបាច់ក្នុងការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានធានា។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 132 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតម្នាក់ៗអាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិ និងលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្ទេរនិយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាសទៅប្រាក់ខែដូចគ្នា។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពគួរតែខ្ពស់ជាងបុគ្គលិកដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ការបែងចែកនេះគួរតែមានវត្តមាននៅក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទោះបីជាមានតែការតែងតាំងក៏ដោយ។

ម្រ 132. ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការងារ

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតម្នាក់ៗអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត បរិមាណ និងគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មដែលបានចំណាយ និងមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះចំនួនអតិបរមាទេ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ។

ការរើសអើងប្រភេទណាមួយក្នុងការបង្កើត ឬផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានហាមឃាត់។

តើឯកសារត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងដូចម្តេច?

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ វាគឺជាឯកសារនេះដែលបង្កើតវា។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងចំពោះវាត្រូវតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។

និយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួនឡើយ។ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពួកគេ និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ពីភាពចាំបាច់នៃសកម្មភាពនេះ និងភាពមិនអាចទៅរួចនៃការរក្សាលក្ខខណ្ឌពីមុន។ ប្រសិនបើមិនមានភ័ស្តុតាងទេនោះ ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យានឹងត្រូវចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។

របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីបញ្ជាក់ថាប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនបានធ្លាក់ចុះ។

លំដាប់នៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រងមានដូចខាងក្រោម:

1. បទបញ្ជាទូទៅត្រូវបានចេញដោយបញ្ជាក់ថាលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យចង្អុលបង្ហាញពីរយៈពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះនឹងនៅតែជាធរមាន។ អ្នកអាចបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ ឬលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់មួយ ដែលប្រាក់ខែនឹងនៅដដែល។ ជាឧទាហរណ៍ លក្ខខណ្ឌបែបនេះអាចជាការកើនឡើងនៃអត្រាប្រាក់ចំណេញ 10% ។
2. ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញវានឹងចាំបាច់ ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឯកសារខាងក្រោម:
   • កិច្ចសន្យាការងារ;
   • កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា;
   • បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួល។
3. និយោជិតទាំងអស់ត្រូវតែស្គាល់ពីការបញ្ជាទិញ និងចុះហត្ថលេខា។

ការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

របៀបកំណត់ទំហំ:

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការងារពេលយប់. វាត្រូវបានគេជឿថាការធ្វើការនៅពេលយប់គឺពិបាកជាងពេលថ្ងៃ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅពេលយប់ នោះគាត់គួរតែទទួលបានប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់។ មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាពេលយប់គឺជាពេលវេលាចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 6:00 ។

ម្រ 154. ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការងារពេលយប់

រាល់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងបើធៀបនឹងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតា ប៉ុន្តែមិនទាបជាងចំនួនដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការងារពេលយប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ។

ចំនួនជាក់លាក់នៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារពេលយប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់កម្មករ និងកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងទាំងនេះ គាត់គួរតែទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនេះ។ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងទាំងនេះដោយបុព្វលាភយ៉ាងហោចណាស់ 20% នៃអត្រាម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះអត្រាពន្ធសម្រាប់រយៈពេល 1 ម៉ោងត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោង. បច្ចុប្បន្ននេះមិនមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងមួយម៉ោងទេ។ វាត្រូវបានគ្រោងនឹងណែនាំវិក័យប័ត្រមួយដែលយោងទៅតាមការបង់ប្រាក់សម្រាប់ 1 ម៉ោងនៃកម្លាំងពលកម្មមិនអាចទាបជាង 100 រូប្លិ៍។ ប្រសិន​បើ​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​នេះ​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត វា​នឹង​ចូល​ជា​ធរមាន​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​មករា ឆ្នាំ​២០១៧។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់រយៈពេល 1 ម៉ោងនៃម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ប៉ុន្តែមានអត្រាពន្ធដែលពលកម្មត្រូវបានបង់ក្នុងមួយម៉ោងនៃការងារ។ ដោយផ្អែកលើអត្រានេះ បុព្វលាភសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ ឬបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនា។

តើនិយោជិតគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់គាត់ទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា?

ប្រសិនបើស្ថានភាពបានកើតឡើងដែលនិយោជិតបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៃតំបន់ដែលនិយោជិតធ្វើការ វាពិតជាមានប្រយោជន៍ក្នុងការស្វែងយល់ថាហេតុអ្វីបានជាស្ថានភាពនេះអាចកើតឡើងពិតប្រាកដ។

ស្ថានភាពនេះអាចកើតឡើងឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតមិនធ្វើការពេញម៉ោង។

ពេលខ្លះប្រាក់ខែមុនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគឺខ្ពស់ជាង ឬស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ក្នុងករណីនេះបន្ទាប់ពីកាត់ពន្ធរួច ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនិយោជិតទទួលបានអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមិនទទួលខុសត្រូវអ្វីឡើយ។

ស្ថានភាពនេះក៏អាចកើតមានផងដែរប្រសិនបើនិយោជិតទើបតែទទួលបានការងារហើយមិនបានធ្វើការពេញមួយខែ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការពេញមួយខែ បានបញ្ចប់ការងារពេញមួយខែ ហើយប្រាក់ខែរបស់គាត់មុនពេលបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារប្រាក់បន្ថែម។ គួរកត់សំគាល់ថាក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ និយោជកអាចទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល ឬសូម្បីតែការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ.

ដូច្នេះមានឱកាសដែលវានឹងអាចធ្វើទៅបានដោយមិនចាំបាច់ទាក់ទងអធិការការងារ។ ដំបូង​អ្នក​គួរ​និយាយ​ជាមួយ​និយោជក ដោយ​រៀបរាប់​ពី​ស្ថានភាព​ដល់​គាត់។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីនេះ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមរហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ អ្នកគួរតែទាក់ទងអធិការការងារ ព្រោះការបំពានបែបនេះ ជាដំបូងនៃការបំពានច្បាប់ការងារ។

គួរកត់សម្គាល់ថា នៅក្នុងតំបន់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានធានាអាចខុសពីការអនុម័តនៅកម្រិតសហព័ន្ធ។ វាមិនអាចទាបជាងសហព័ន្ធនោះទេ ប៉ុន្តែវាអាចខ្ពស់ជាងនេះច្រើន។ ដូច្នេះ វានឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជិតក្នុងការសាកសួរថាតើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងតំបន់របស់គាត់។

ជាការពិតណាស់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺខុសខ្លះ។ ប៉ុន្តែ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានផ្តល់ដោយរដ្ឋ។ វាកម្រកើតឡើងណាស់ដែលនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ខែបែបនេះ។ យ៉ាងណាមិញ បរិមាណនេះគឺទាបជាងកម្រិតជីវភាពរស់នៅ។

យើងបាននិយាយអំពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធនៅឆ្នាំ 2018 ដែលបានគ្រោងទុកនៅក្នុងរបស់យើង។ តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលរំពឹងទុកនៅទីក្រុងមូស្គូក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺជាអ្វី?

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងមូស្គូនៅឆ្នាំ 2018 នឹងទៅជាយ៉ាងណា?

ចូរយើងចាំថានៅក្នុងប្រធានបទជាក់លាក់មួយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងនៃប្រធានបទបែបនេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់អាចត្រូវបានបង្កើតឡើង (មាត្រា 133.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់អនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់នៃស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លើកលែងតែអ្នកដែលធ្វើការក្នុងអង្គការដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធ ក៏ដូចជានិយោជកដែលស្ថិតនៅក្រោមនីតិវិធីជាក់លាក់មួយ បានបដិសេធមិនចូលរួមក្នុង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់មិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធទេ។

នៅទីក្រុងមូស្គូ សម្រាប់រយៈពេល 2016-2018 កិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគីចូលជាធរមានរវាងរដ្ឋាភិបាលក្រុងម៉ូស្គូ សមាគមសហជីពនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ និងសមាគមនិយោជកក្រុងម៉ូស្គូ (បានសន្និដ្ឋាននៅថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 តទៅនេះហៅថា កិច្ចព្រមព្រៀង)។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះកំណត់ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងមូស្គូត្រូវបានពិនិត្យជារៀងរាល់ត្រីមាស ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងបរិមាណអប្បបរមាសម្រាប់ប្រជាជនធ្វើការនៅទីក្រុងមូស្គូ ដែលបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលក្រុងម៉ូស្គូ (ប្រការ 3.1.1)។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីត្រូវបានណែនាំនៅថ្ងៃទី 1 នៃខែបន្ទាប់ពីខែនៃការចូលជាធរមាននៃដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងម៉ូស្គូដែលបានបង្កើតកម្រិតអប្បបរមាសម្រាប់ជីវភាពរស់នៅសម្រាប់ប្រជាជនធ្វើការនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ (ប្រការ 3.1.2 នៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ )

នៅពេលរៀបចំការពិគ្រោះយោបល់នេះនៅទីក្រុងមូស្គូ ការចិញ្ចឹមជីវិតអប្បបរមាសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 18,742 រូប្លិសម្រាប់ត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2017 (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងម៉ូស្គូលេខ 663-PP ចុះថ្ងៃទី 12 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2017)។ សេចក្តី​សម្រេច​បាន​ចូល​ជា​ធរមាន​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​២៤ ខែ​កញ្ញា ឆ្នាំ​២០១៧។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ថ្មីអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 10/01/2017។

នៅខែវិច្ឆិកាដល់ខែធ្នូឆ្នាំ 2017 តម្លៃនៃការរស់នៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូសម្រាប់ត្រីមាសទីបីនៃឆ្នាំ 2017 ប្រហែលជានឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ អាស្រ័យហេតុនេះ វានឹងត្រូវបានអនុវត្តជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងមូស្គូចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018។ ប្រសិនបើអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតថ្មីមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅចុងឆ្នាំ 2017 ឬតម្លៃរបស់វាតិចជាង 18,742 rubles នោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានអនុម័តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 (18,742 rubles) នឹងនៅតែមាន។ យ៉ាងណាមិញ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយសារការថយចុះតម្លៃនៃការរស់នៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ (ប្រការ 3.1.1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀង)។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់មូស្គូក្នុងឆ្នាំ 2018

ចំពោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់មូស្គូ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងតាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016 ក្នុងចំនួន 13,750 រូប្លិ ហើយមិនទាន់មានការផ្លាស់ប្តូរនៅឡើយទេ (ប្រការ 1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់មូស្គូរវាងរដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ តំបន់ សហភាព "សមាគមតំបន់មូស្គូនៃអង្គការសហជីព" និងសមាគមនិយោជកនៃតំបន់មូស្គូ បានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016 លេខ 118)។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងថ្នាក់តំបន់ថ្មីមិនត្រូវបានអនុម័តទេ ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់មូស្គូនឹងនៅតែស្ថិតក្នុងកម្រិតដដែល។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងមាន 11,163 rubles (+17.6%), i.e. នឹងស្មើនឹងតម្លៃរស់នៅរបស់សហព័ន្ធសម្រាប់កម្មករ។ លោក វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន បានប្រកាសបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំជាមួយកម្មករនៃរោងចក្រដឹកជញ្ជូន Tver ។

ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី លោក វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន បានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ស្តីពីការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា)។ យោងតាមវាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងត្រូវបានកើនឡើង 4% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2017 ពី 7,500 រូប្លិ៍។ រហូតដល់ 7800 ជូត។ ក្នុង​មួយ​ខែ។

តារាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ដោយស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត វាត្រូវបានគេហៅថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ (MW)។ មិនមែនគ្រប់តំបន់ទាំងអស់បានដំឡើងរបារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាលើសពីសហព័ន្ធនោះទេ។

តាមពិត ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតដែលបានបង់ដោយផ្ទាល់អាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដោយសារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានគណនាពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង្គរ ពោលគឺឧ។ មុនពេលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ទុក។ ដូច្នោះហើយជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍បង្គរនៃ 1 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (7,800 រូប្លិ) ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ដល់និយោជិតដោយផ្ទាល់ត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូចគ្នានេះផងដែរការគណនានៃការឈប់សម្រាកឈឺអាចមិនទាបជាងការគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងស្រុក។

ឆ្នាំ អត្រា​អតិផរណា 2016 11% (ការព្យាករណ៍) 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

អង្ករ។ ថាមវន្តនៃអតិផរណានៅប្រទេសរុស្ស៊ី 2000-2016

អ្នកអាចស្វែងយល់អំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងការផ្លាស់ប្តូររបស់វានៅឆ្នាំ 2016 នៅក្នុងអត្ថបទ

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (SMW) និងតម្លៃនៃការរស់នៅគួរតែស្មើគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2019។ បទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 421-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មចំពោះសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់កម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនធ្វើការ" ។

សម្រាប់ទិដ្ឋភាពសង្ខេបនៃច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ក៏ដូចជាអត្ថបទផ្លូវការនៃឯកសារ សូមអានគេហទំព័រ។

ច្បាប់ស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

យោងតាមមាត្រា 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅទូទាំងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយមិនអាចតិចជាងកម្រិតជីវភាពរស់នៅបានទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរស្របតាមសិល្បៈ។ 421 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នីតិវិធី និងពេលវេលាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្តិចម្តងៗដល់កម្រិតជីវភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ជនជាតិរុស្ស៊ីបានរង់ចាំការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ គ្រប់ពេលវេលានេះ នៅក្នុងតំបន់ភាគច្រើននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺទាបជាងកម្រិតជីវភាពរស់នៅ។ យោងតាមស្ថិតិផ្លូវការ ប្រជាជនរុស្ស៊ីប្រហែល 12 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2017 បានទទួលប្រាក់ឈ្នួលក្រោមកម្រិតជីវភាពរស់នៅ ដែលសំខាន់គឺស្ថិតនៅក្រោមបន្ទាត់នៃភាពក្រីក្រ។

ច្បាប់សហព័ន្ធដែលរង់ចាំជាយូរមកហើយស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុម័តនៅចុងឆ្នាំ 2017 (N 421-FZ) ។ សមាជិកសភាបានបង្កើតគ្រោងការណ៍មួយជំហានម្តងមួយៗ យោងទៅតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងថ្លៃរស់នៅគួរស្មើគ្នាក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ៖

• ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងកើនឡើង 21.7% និងមានចំនួនដល់ទៅ 9,489 rubles (85% នៃកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនធ្វើការ);
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងស្មើនឹងកម្រិតជីវភាពសម្រាប់ត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2018។

នៅពេលអនាគត វាត្រូវបានគ្រោងនឹងបង្កើតជារៀងរាល់ឆ្នាំនូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅកម្រិតជីវភាពរស់នៅសម្រាប់ត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំមុន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់បានចែងថា ប្រសិនបើតម្លៃនៃការរស់នៅធ្លាក់ចុះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងនៅដដែល។

វាមានតម្លៃបន្ថែមថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួល គណនាការឈប់សម្រាកឈឺ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ក៏ដូចជាសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀតនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ សូមអរគុណដល់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2018 យោងតាមស្ថិតិរបស់ក្រសួងការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រជាជនរុស្ស៊ីចំនួន 1,5 លាននាក់នឹងកើនឡើង ដែលភាគច្រើនជាកម្មករផ្នែកសាធារណៈ។

អត្ថបទផ្លូវការគឺជាច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ច្បាប់សហព័ន្ធ N 421-FZ

ស្តីពីការណែនាំវិសោធនកម្មច្បាប់មួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាក់ទងនឹងការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់កម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនធ្វើការ

មាត្រា ១

"នៅលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា" (ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2000 លេខ 26 សិល្បៈ។ 2729; 2002 លេខ 18 សិល្បៈ។ 1722; 2003 លេខ 40 សិល្បៈ។ 3818; 2005 លេខ 1 ។ សិល្បៈ។ 24; 2007 លេខ 17 សិល្បៈ។ 1930; 2008 លេខ 26 សិល្បៈ។ 3010; 2011 លេខ 23 សិល្បៈ។ 3246; 2012 លេខ 50 សិល្បៈ។ 6955; 2013, លេខ 49 មាត្រា ៦៣៣៧; ២០១៤ លេខ ៤៩ មាត្រា ៦៩១៧; ឆ្នាំ ២០១៥ លេខ ៥១ មាត្រា ៧២៤៧; ២០១៦ លេខ ២៣ មាត្រា ៣២៨៨ លេខ ៥២ មាត្រា ៧៥០៩) វិសោធនកម្មដោយចែងដូចខាងក្រោម៖

“ មាត្រា ១

កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា៖

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 និងជារៀងរាល់ឆ្នាំបន្ទាប់ពីនោះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា នៃឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធក្នុងបរិមាណនៃកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនធ្វើការទាំងមូលនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ត្រីមាសទីពីរនៃ ឆ្នាំមុន។

ប្រសិនបើតម្លៃនៃការរស់នៅរបស់ប្រជាជនធ្វើការទាំងមូលនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំមុនគឺទាបជាងតម្លៃនៃការរស់នៅរបស់ប្រជាជនធ្វើការទាំងមូលនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំមុន។ កាលពីឆ្នាំមុន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធក្នុងចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា នៃឆ្នាំមុន។

មាត្រា ២

"ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1997 លេខ 43 សិល្បៈ។ 4904; 2000 លេខ 22 សិល្បៈ។ 2264; 2004 លេខ 35" ។

សិល្បៈ។ ៣៦០៧; 2009, លេខ 30, សិល្បៈ។ ៣៧៣៩; ឆ្នាំ 2011 លេខ 49 សិល្បៈ។ ៧០៤១; ឆ្នាំ 2012 លេខ 50 (ផ្នែកទី 5) សិល្បៈ។ 6956) ការផ្លាស់ប្តូរដូចខាងក្រោមៈ

១) កថាខណ្ឌទី ២ នៃមាត្រា ៤ ត្រូវចែងដូចខាងក្រោម៖

“ចំនួនអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតក្នុងមនុស្សម្នាក់ៗ និងសម្រាប់ក្រុមប្រជាសាស្រ្តសង្គមសំខាន់ៗនៃចំនួនប្រជាជនទាំងមូលនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃអត្ថបទនេះ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លើកលែងតែករណីដែលបានផ្តល់សម្រាប់កថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃអត្ថបទនេះ - ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2) នៅក្នុងមាត្រា 7 ពាក្យ "រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយពាក្យ "និងនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការនៅលើបណ្តាញព័ត៌មានអ៊ិនធឺណិតនិងទូរគមនាគមន៍នៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធសម្រាប់ស្ថិតិ" ។

មាត្រា ៣

ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 7 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 លេខ 178-FZ "ស្តីពីជំនួយសង្គមរបស់រដ្ឋ" (ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1999 លេខ 29 សិល្បៈ។ 3699 ឆ្នាំ 2009 លេខ 30 សិល្បៈ។ .៣៧៣៩, លេខ ៥២, មាត្រា ៦៤១៧; ២០១៤, លេខ ១១, មាត្រា ១០៩៨ លេខ ៣០, មាត្រា ៤២១៧; ២០១៦, លេខ ៥២, មាត្រា ៧៥០២, ៧៥០៣; ២០១៧, លេខ ២៧,

សិល្បៈ។ 3951) ត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។

មាត្រា ៤

បង្កើតកញ្ចប់អ្នកប្រើប្រាស់សម្រាប់ក្រុមប្រជាសាស្រ្តសង្គមសំខាន់ៗនៃចំនួនប្រជាជននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងមូលសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 - 2020 នៅក្នុងសមាសភាពនិងបរិមាណដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 លេខ 227-FZ "On កន្ត្រកអ្នកប្រើប្រាស់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងមូល” (ប្រជុំច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2012 លេខ 50 មាត្រា 6950) ។

មាត្រា ៥

នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 95 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការប្រមូលនីតិកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឆ្នាំ 2002 លេខ 46) ។

សិល្បៈ។ ៤៥៣២; ឆ្នាំ 2008 លេខ 48 សិល្បៈ។ ៥៥១៨; ឆ្នាំ 2010 លេខ 31 សិល្បៈ។ 4163) ពាក្យ "និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ" គួរតែត្រូវបានលុបចោលហើយបន្ថែមដោយប្រយោគខាងក្រោម: "នីតិវិធីនិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សំណងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

មាត្រា ៦

នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 108 នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឆ្នាំ 2015 លេខ 10 សិល្បៈ។ 1391) ពាក្យថា "និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ" ត្រូវបានលុបចោលហើយ បន្ថែមដោយប្រយោគដូចខាងក្រោមៈ "នីតិវិធីនិងចំនួននៃការទូទាត់សំណងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

មាត្រា ៧

នៅក្នុងផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 107 នៃក្រមនីតិវិធីមជ្ឈត្តកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2002 លេខ 30) ។

សិល្បៈ។ ៣០១២; ឆ្នាំ 2010 លេខ 18 សិល្បៈ។ ២១៤៥; ឆ្នាំ 2011 លេខ 50 សិល្បៈ។ 7364) ពាក្យថា "ផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ" គួរតែត្រូវបានលុបចោល និងបំពេញបន្ថែមដោយប្រយោគខាងក្រោម៖ "នីតិវិធី និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សំណងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"។

មាត្រា ៨

ប្រធានាធិបតី

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ទីក្រុងម៉ូស្គូ វិមានក្រឹមឡាំង