កន្លែងដែលត្រូវទៅប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបង់។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានពន្យារពេល តើនិយោជិតគួរធ្វើអ្វី តើគាត់គួរទៅទីណា? ក្នុងករណីខ្លះ ការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនអាចជៀសវាងបានទេ។

សព្វថ្ងៃនេះ និយោជកជាច្រើនកំពុងព្យាយាមសន្សំលើពន្ធ បើកប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅដល់និយោជិត ឬប្រាក់ឈ្នួល "ក្នុងស្រោមសំបុត្រ"។ នេះជាការប្រថុយប្រថានណាស់សម្រាប់និយោជិត ព្រោះវាអាចនឹងកើតឡើងនៅពេលបណ្តេញចេញ ឬនៅពេលផ្សេងទៀត និយោជកនឹងឈប់បង់ប្រាក់ឱ្យគាត់តាមចំនួនកំណត់។ ក្នុងន័យនេះ និយោជិតអាចមានសំណួរមួយថា តើត្រូវធ្វើអ្វីប្រសិនបើនិយោជកមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបើក?

វាអាចទៅរួចក្នុងការប្រគល់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែជាធម្មតាវាមិនងាយស្រួលធ្វើនោះទេ ពីព្រោះទំហំរបស់វា ហើយជួនកាលសូម្បីតែការពិតដែលថាបុគ្គលនោះធ្វើការនៅក្នុងអង្គការក៏មិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសាររបស់និយោជកដែរ។ និយោជិតដែលមិនទាន់បានទទួលប្រាក់ឈ្នួល នឹងត្រូវប្រមូលភស្តុតាងជាច្រើន និងឆ្លងកាត់កម្រិតជាច្រើន ដើម្បីបញ្ជាក់ថា និយោជកមិនបង់ប្រាក់តាមចំនួនកំណត់ ដើម្បីការពារសិទ្ធិដែលបានរំលោភបំពានរបស់គាត់។

របៀបបង្ខំនិយោជកឱ្យបើកប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅ

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់ប្រាក់ទេ ជំហានដំបូងគឺត្រូវទៅជួបជាមួយប្រធានអង្គការ ហើយបញ្ជាក់ពីការទាមទាររបស់អ្នកសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលបានសន្យា។ ប្រសិនបើនៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតមិនត្រូវបានបើកប្រាក់ខែទេ ចាំបាច់ត្រូវពន្យល់និយោជកថា ក្នុងករណីមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យស្វែងរកការការពារសិទ្ធិរបស់គាត់ពីអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ ដែលនឹង នាំមកនូវផលវិបាកមិនល្អសម្រាប់អង្គការក្នុងទម្រង់នៃការត្រួតពិនិត្យ និងវិវាទជាច្រើន។ លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវពន្យល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងថា និយោជិតនឹងដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចពន្ធដារដែលមានសិទ្ធិឱ្យនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះការគេចវេសពន្ធ និងដាក់ពិន័យជាប្រាក់យ៉ាងសំខាន់លើគាត់។

វាអាចទៅរួចដែលថាបន្ទាប់ពីការទាមទារបែបនេះ និយោជកនឹងចូលចិត្តដោះស្រាយបញ្ហាដោយសន្តិវិធី ពីព្រោះពាក្យបណ្តឹងរបស់និយោជិតអាចបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទាំងប្រាក់ដោយសារតែការផាកពិន័យរដ្ឋបាល និងការនាំយកប្រធានអង្គការមកទទួលខុសត្រូវ។ សូម្បីតែការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារនោះ អ្នកអាចទទួលបានការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលដែលបានសន្យាដោយទាក់ទងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ទាំងនេះរួមមានការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា និងអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ។ លើស​ពី​នេះ​ទៀត​ក៏​អាច​ប្រមូល​ប្រាក់​ឈ្នួល​ខ្មៅ​ដោយសារ​និយោជិត​ដោយ​ទៅ​តុលាការ​នៅ​ទីតាំង​និយោជក។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតនឹងមិនទទួលការចំណាយលើការបង់កាតព្វកិច្ចរដ្ឋទេ ពីព្រោះដើមបណ្តឹងក្នុងវិវាទការងារត្រូវបានលើកលែងពីការបង់ប្រាក់នោះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការទាមទារត្រូវបានពេញចិត្ត និយោជកនឹងត្រូវបង់ថ្លៃចំណាយលើថវិកាសម្រាប់សំណុំរឿង ដោយគណនាដោយផ្អែកលើចំនួននៃការទាមទារ។

ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ដែលជាស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យលើវិស័យការពារសិទ្ធិប្រជាពលរដ្ឋ ធ្វើអធិការកិច្ចដោយផ្អែកលើសំណើរបស់និយោជិត ហើយប្រសិនបើមានការរំលោភបំពាន ត្រូវបានកំណត់ចេញដីកាដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ។
អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋមានមុខងារស្រដៀងគ្នា ដើរតួជាស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យពិសេសក្នុងវិស័យការងារ។
អ្នកអាចទាក់ទងអាជ្ញាធរទាំងនេះដោយធ្វើការណាត់ជួបជាមួយនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបណ្តឹងតវ៉ារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ (ព្រះរាជអាជ្ញា ជំនួយការ អ្នកឯកទេសអធិការកិច្ចការងារ)។ អ្នកអាចត្អូញត្អែរអំពីសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកដោយរៀបចំពាក្យបណ្តឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់អាជ្ញាធរដែលបានបញ្ជាក់ ដែលអ្នកគួរកំណត់លម្អិតអំពីខ្លឹមសារនៃបញ្ហា។

មុននឹងដាក់ពាក្យបណ្តឹង អ្នកគួរតែប្រមូលភស្តុតាងដែលបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែដែលបានសន្យាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ទេ។ ភស្តុតាងនេះអាចរួមបញ្ចូលសក្ខីកម្មពីបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ការថតសំឡេង និងវីដេអូជាដើម។

ការអំពាវនាវរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ ប៉ុន្តែវាគួរតែនិយាយអំពីការរំលោភបំពានទាំងអស់ដែលបានប្រព្រឹត្តដោយនិយោជក ឈ្មោះ និងទំនាក់ទំនងរបស់អង្គការនិយោជិត ឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលដែលពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានដាក់ ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពី អ្នកផ្ញើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ (ឈ្មោះពេញ អាសយដ្ឋាន លេខទូរស័ព្ទ អ៊ីមែល)។ ពាក្យបណ្តឹងត្រូវតែចុះហត្ថលេខា និងចុះកាលបរិច្ឆេទ។

អ្នកអាចផ្ញើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍តាមប្រៃសណីយ៍ ក៏ដូចជាតាមរយៈគេហទំព័ររបស់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬអធិការកិច្ច ដោយភ្ជាប់ជាមួយកំណែអេឡិចត្រូនិកនៃឯកសារ។ នៅពេលទទួលពាក្យបណ្តឹង នឹងត្រូវពិចារណាក្នុងរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការពិចារណារបស់ខ្លួន ការត្រួតពិនិត្យនឹងត្រូវបានអនុវត្ត ហើយការឆ្លើយតបនឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជិត ដែលនឹងបង្ហាញពីវិធានការដែលនឹងជួយទាញយកប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅពីនិយោជក។

របៀបបញ្ជាក់ប្រាក់ឈ្នួលខុសច្បាប់នៅតុលាការ

ដើម្បី​បង្ខំ​ពួកគេ​ឱ្យ​សង​ប្រាក់​ឈ្នួល​វិញ កម្មករ​ត្រូវ​ទៅ​តុលាការ​ជា​ញឹកញាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីយកមកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការពីនិយោជកដែលបំពាន និយោជិតត្រូវបង្ហាញថាគាត់ពិតជាបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះ ហើយត្រូវបានសន្យាថានឹងផ្តល់ប្រាក់ខែក្នុងចំនួនជាក់លាក់មួយ។ នេះមិនមែនជាការងាយស្រួលទេក្នុងការធ្វើ ព្រោះភស្តុតាងឯកសារនៃកាលៈទេសៈទាំងនេះពិបាករកណាស់ ជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការឱ្យនិយោជកដោយគ្មានការងារផ្លូវការ។

តាមរយៈការបញ្ជូនសេចក្តីថ្លែងការទាមទារទៅតុលាការ និយោជិតនឹងមានឱកាសប្តឹងទាមទារប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅ។ ក្នុងករណីនេះ ការចំណាយដែលកើតឡើងដោយគាត់ក្នុងអំឡុងពេលកាត់ក្តីនឹងត្រូវចេញដោយនិយោជក ជាពិសេសការបង់ថ្លៃសេវាផ្លូវច្បាប់ (ក្នុងដែនកំណត់សមហេតុផល)។ ដូច្នេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការងាកទៅរកសេវាកម្មរបស់អ្នកឯកទេសដែលនឹងជួយអ្នករៀបចំសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារបានត្រឹមត្រូវ បង្កើតការទាមទាររបស់ដើមបណ្តឹងបានត្រឹមត្រូវ និងប្រមូលភស្តុតាងចាំបាច់។

បន្ថែមពីលើតម្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតអាចទាមទារការទូទាត់ការប្រាក់សម្រាប់ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបើកឱ្យទាន់ពេលវេលា ការប្រាក់នេះគឺ 1/300 នៃអត្រាការប្រាក់របស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់សម្រាប់នីមួយៗ។ ថ្ងៃនៃការពន្យាពេល។

ដើម្បីបញ្ជាក់ថានិយោជិតពិតជាបានធ្វើការឱ្យអង្គការ ភស្តុតាងអាចត្រូវបានទាមទារដូចជា៖

• សក្ខីកម្មរបស់សាក្សី (និយោជិតផ្សេងទៀត);
• ប្រាក់ខែ;
• រូបថត និងវីដេអូ។

អ្នកក៏នឹងត្រូវការភស្តុតាងបញ្ជាក់ពីចំនួនប្រាក់ខែជាក់លាក់ផងដែរ។ ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលៈ

• សន្លឹកបៀរបង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានដោយនិយោជិត;
• ស្រោមសំបុត្រដែលប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ ដោយមានកំណត់ចំណាំ
• ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងកាសែត និងអ៊ីនធឺណិតដែលពិពណ៌នាអំពីកម្រិតទំនេរ និងប្រាក់ខែ។
• សក្ខីកម្មរបស់និយោជិតផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែលអាចបញ្ជាក់ពីចំនួនប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងអង្គការ។
• ព័ត៌មានស្ថិតិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឯកទេសជាក់លាក់។

ប្រសិនបើតុលាការពិចារណាថាភស្តុតាងដែលបង្ហាញដោយនិយោជិតគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីមុខតំណែងរបស់ដើមបណ្តឹង នោះវានឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីបង្កើតការពិតនៃទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបើក។

លើសពីនេះ តុលាការមានសិទ្ធិចេញសេចក្តីសម្រេចឯកជនដល់អង្គការដែលបំពាន ដែលអាចបង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់ និងការមិនអាចទទួលយកបាននៃការរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត។ និយោជកត្រូវកែតម្រូវការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតដែលមានស្រាប់ក្នុងរយៈពេលមួយខែ ហើយបន្ទាប់មកជូនដំណឹងទៅតុលាការ។ ប្រសិនបើសកម្មភាពបែបនេះមិនត្រូវបានចាត់វិធានការទេ និយោជកអាចប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះការបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការឯកជន។

ប្រធានបទ ការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលតែងតែពាក់ព័ន្ធគ្រប់ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច និងនយោបាយ។ ឆ្នាំ 2016 វិសោធនកម្ម​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដែល​រឹត​បន្តឹង​ការ​ផាក​ពិន័យ​ប្រាក់​ខែ​យឺត! អត្ថបទពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំ 2018-2019!!

វាតែងតែមាននិយោជកដែលមិនសមហេតុផល ដែលព្យាយាមគ្រប់មធ្យោបាយដើម្បីជៀសវាងការបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកដែលរកបានដោយលំបាករបស់គាត់។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ ខ្ញុំនឹងប្រាប់អ្នកអំពីវិធីដើម្បីដោះស្រាយជាមួយពួកគេ ហើយក៏បង្ហាញពីវិធីដោះស្រាយស្ថានភាពជម្លោះផងដែរ។

អ្នកបង្កើតច្បាប់បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវច្បាប់សម្រាប់ការគណនា និងបើកប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត ប៉ុន្តែជារឿយៗនិយោជកមិនសុខចិត្ត ឬមិនអាចអនុវត្តតាមច្បាប់បាន។ មានវិធីជាច្រើនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការបើកប្រាក់ខែ។ សូមក្រឡេកមើលពួកគេ។

○ ប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបង់ ឬត្រូវបានពន្យារពេល តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេច?

សមាជិកសភាបានកំណត់នូវលទ្ធភាពជាច្រើនសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងករណីដែលមិនមានការទូទាត់ ឬពន្យាពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 352 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ការពារ​ខ្លួន។
• ការការពារសិទ្ធិនិយោជិតដោយអង្គការសហជីព។
• ទាក់ទងអធិការការងារ។
• ការការពារតុលាការ។

ផងដែរ ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យសិទ្ធិការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។

វាច្បាស់ណាស់ថាអាជ្ញាធរពីរចុងក្រោយ (តុលាការ និងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា) គឺជាវិធីសាស្រ្តនៃការការពារយ៉ាងខ្លាំង ដែលមិនត្រឹមតែទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជកដែលគ្មានសីលធម៌ចំពោះនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងសូម្បីតែព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការរំលោភទាំងនេះផងដែរ។

ប្រសិនបើនិយោជិតជ្រើសរើសផ្លូវការពារខ្លួន នោះគាត់គួរតែទាញយកប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិដែលផ្តល់ដោយសិល្បៈ។ 142, 379 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពោលគឺត្រូវផ្អាកការងារសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះលក្ខខណ្ឌពីរត្រូវតែបំពេញ:

• ការពន្យាពេលគឺលើសពី 15 ថ្ងៃ។
• ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការព្យួរការងារ ការជូនដំណឹងត្រូវតែធ្វើឡើងតាមរយៈការទទួលភ្ញៀវ (ឬការិយាល័យ) ឬតាមរយៈសំបុត្រ - ក្នុងករណីនេះវានឹងមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញបុគ្គលិកសម្រាប់ការអវត្តមាន។

វាគឺមានតំលៃចងចាំថានៅក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួន:

រយៈពេលនៃច្បាប់អាជ្ញាសឹក ឬស្ថានភាពអាសន្ន និងសម្រាប់ប្រភេទកម្មករមួយចំនួន៖

• កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ កងកម្លាំងសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ ក្រុមសង្គ្រោះបន្ទាន់ អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ បុគ្គលិកសង្គ្រោះគ្រោះមហន្តរាយ។ល។
• ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់។
• មន្ត្រីរាជការ។
• បុគ្គលិកនៃគ្រឿងបរិក្ខារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស (ឧទាហរណ៍រោងចក្រថាមពល) ។
• កម្មករ​ដែល​វិស័យ​សកម្មភាព​ទាក់ទង​នឹង​ការ​ជួយ​សង្គ្រោះ​ជីវិត​ប្រជាពលរដ្ឋ - ក្រុមហ៊ុន​ថាមពល ការផ្គត់ផ្គង់​ទឹក និង​ឧស្ម័ន រថយន្ត​សង្គ្រោះ និង​សេវា​សង្គ្រោះ​បន្ទាន់...

ការផ្អាកការងារត្រូវបានហាមឃាត់!

ប្រសិនបើសហជីពត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការមួយ នោះមុខងារផ្ទាល់របស់វាគឺ ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងការពារសិទ្ធិកម្មករ. និយោជិតអាចទាក់ទងសហជីពជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នយ៉ាងលម្អិត អមដោយកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីដែលបានពិពណ៌នា វិធីសាស្ត្រ និងវិធានការដាក់សម្ពាធលើនិយោជកត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសហជីព អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការការពន្យល់លម្អិតអំពីករណី និងគ្រប់គ្រងដំណើរការប៉ុណ្ណោះ។

វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេ ដែលក្នុងករណីភាគច្រើន សហជីពគឺជាអង្គការ "សៀវភៅដៃ" របស់និយោជក។ ដូច្នេះ អ្នកពិតជាមិនគួរពឹងផ្អែកលើជំនួយរបស់ពួកគេទេ។

រឿងមួយទៀតគឺ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ (SIT) ដែលជាស្ថាប័នរដ្ឋសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។ ក្នុងករណីមានការរំលោភសិទ្ធិ និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលដែលបានបញ្ជាក់។

ផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់អ្នក អធិការកិច្ចនឹងធ្វើការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយ និងស្នើសុំឯកសារចាំបាច់ទាំងពីនិយោជក និងពីអង្គការ និងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ ការិយាល័យពន្ធដារ ឬធនាគារដែលបម្រើក្រុមហ៊ុននេះ)។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ ការសម្រេចចិត្តមួយនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយយោងទៅតាមនិយោជកដែលគ្មានសីលធម៌អាចត្រូវបាននាំយកមកទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ហើយនឹងត្រូវបានចេញដីកាដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានកំណត់។ ប្រសិនបើបទល្មើសធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះត្រូវបានរកឃើញ សម្ភារៈអធិការកិច្ចនឹងត្រូវផ្ទេរទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬតុលាការ។

ប្រសិនបើស្ថានភាពជម្លោះត្រូវបានដោះស្រាយមុនពេលមានអន្តរាគមន៍ពីការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬតុលាការ និយោជិតអាច ដើម្បីទៅធ្វើការនៅថ្ងៃផ្ទេរបំណុលលទ្ធផល ដោយគ្មានផលវិបាកសម្រាប់ខ្លួនអ្នក (តាមច្បាប់)។

○ សំណង និងការទូទាត់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេល។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍. វាក៏កំណត់ថាវាត្រូវតែបង់យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ 2 សប្តាហ៍។

ទីតាំងទូទាត់- នេះជាក្បួន កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត និងថ្ងៃកំណត់មានន័យថាកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃខែនីមួយៗ។ ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេល។

ជាសិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល) និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយមិនគិតពីកំហុសរបស់គាត់។

បទដ្ឋាននេះបង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក នៅលើការទូទាត់ការប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់. សមាជិកសភាបានបង្កើតចំនួនសំណងស្មើនឹង 1/300 នៃអត្រាការប្រាក់នៃធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគិតត្រឹមថ្ងៃគណនា។

កិច្ចសន្យាការងារអាចបង្កើតចំនួនខុសគ្នា ប៉ុន្តែវាមិនអាចទាបជាងតម្លៃដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់នោះទេ។

សំណង = ជំពាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ × ចំនួនថ្ងៃនៃការពន្យារពេល × 1/300 × អត្រាការបង្វិលសង (0.0825) ។

គួរចងចាំថាការបង់ប្រាក់ជាមុន និងប្រាក់ឈ្នួលមានរយៈពេលនៃការពន្យាពេលខុសៗគ្នា ហើយដូច្នេះក្នុងខែនីមួយៗ រូបមន្តខាងលើត្រូវបានអនុវត្តចំពោះចំនួននីមួយៗដែលមិនបានបង់ទាន់ពេល បន្ទាប់មកចំនួនទាំងអស់ត្រូវបានបន្ថែម។

○ ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការពន្យារពេល។

ក្រមព្រហ្មទណ្ឌចែងសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរចំពោះនិយោជកដែលបំពានលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើមានការពន្យារពេលលើសពីពីរខែការផាកពិន័យគឺរហូតដល់ 120 ពាន់រូប្លិ៍ហើយក្នុងករណីមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ - រហូតដល់ប្រាំរយពាន់។ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌក៏ត្រូវបានសន្មត់ផងដែរ - ពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ បុគ្គលដែលបំពានសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេល អាចនឹងត្រូវដកហូតសិទ្ធិក្នុងការកាន់មុខតំណែងមួយចំនួនក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។ ដូច្នេះ​និយោជក​មិន​និយាយ​លេង​ទេ​ល្អ​ជាង។

○ ការជូនដំណឹងគំរូ។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារត្រូវគូរជា 2 ច្បាប់ ហើយដាក់ជូនការិយាល័យ ឬទទួលប្រធានអង្គការ។ ក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនទទួលយកឯកសារ ពួកគេគួរតែត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ជាមួយនឹងបញ្ជីមាតិកា និងការជូនដំណឹងអំពីការដឹកជញ្ជូន។

បន្ទាប់មក ការផ្អាកការងារនឹងស្របច្បាប់ និងត្រឹមត្រូវ ហើយនេះនឹងបម្រើជាភស្តុតាងនៃការអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជិត និងការពារខ្លួនពីការចោទប្រកាន់អំពីការអវត្តមាន។

ទៅ CEO
LLC "ស្នេហាជាតិ"
V.V. អ៊ីវ៉ាណូវ
ពីប្រធានវិស្វករ
S.A. Perepelkina

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការផ្អាកការងារ
យោងតាមកិច្ចសន្យាការងារលេខ ___ ចុះថ្ងៃទី _______

ខ្ញុំសូមជម្រាបជូនអ្នកថា ទោះបីជាខ្ញុំស្នើសុំម្តងហើយម្តងទៀតក៏ដោយ ក៏ជំពាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកមិនទាន់ត្រូវបានសងវិញទេ គិតត្រឹមថ្ងៃនេះ។

សម្រាប់ហេតុផលនេះ ខ្ញុំ ______________________ ជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុន Patriot LLC អំពីការផ្អាកការងាររបស់ខ្ញុំពេញមួយរយៈពេលរហូតដល់ការទូទាត់សងប្រាក់ជំពាក់។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 142, 379 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ខ្ញុំមានសិទ្ធិ, ដោយជូនដំណឹងអ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ, ដើម្បីព្យួរការងាររហូតដល់បំណុលត្រូវបានបង់។

រយៈពេលនៃការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ខ្ញុំគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 20___ ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 20__ ដែលជា ________ ថ្ងៃ។

ដោយផ្អែកលើខាងលើ ខ្ញុំបានផ្អាកការងារ ហើយពិចារណាថា អាចបន្តអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់ខ្ញុំឡើងវិញ បន្ទាប់ពីផ្ទេរបំណុល។

សូមផ្ទេរប្រាក់ជំពាក់ក្នុងចំនួន ______________ រូប្លិ ទៅព័ត៌មានលម្អិតធនាគារខាងក្រោម៖ ____________________________________________________________

តាមច្បាប់និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់ឈ្នួលជូនអ្នកក្រោមបង្គាប់ ពីរ​ដង​ក្នុង​មួយ​ខែ. ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវពេលវេលាកំណត់ជាក់លាក់ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង។ ប៉ុន្តែមិនមែនចៅហ្វាយទាំងអស់គោរពតាមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ហើយចេញមូលនិធិដល់បុគ្គលិកដោយមិនទាន់ពេលវេលានោះទេ។

ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានពន្យារពេល - អ្វីដែលត្រូវធ្វើ តើត្រូវទៅណា?

អ្នកអានជាទីគោរព!អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬទូរស័ព្ទ ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ:

សិទ្ធិរបស់កម្មករនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានពន្យារពេល

តើប្រាក់ឈ្នួលអាចពន្យារពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ? ផ្អែកលើ មាត្រា ១៤២ នៃក្រមការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពន្យារពេលការចេញ សម្រាប់ដប់ប្រាំថ្ងៃប៉ុន្តែគ្មានអ្វីទៀតទេ។

ប្រសិនបើរយៈពេលនេះកន្លងផុតទៅ កម្មករអាចការពារសិទ្ធិរបស់គាត់ដោយសេរី។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់ប្រហែលជាមិនទៅធ្វើការរហូតដល់គាត់ទទួលបានប្រាក់ដែលគាត់រកបាន។ ប៉ុន្តែសម្រាប់បញ្ហានេះអ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជក ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

កម្មករអាចគូរឯកសារដែលមាន ទាមទារ​ឱ្យ​បង់​ប្រាក់​ជំពាក់​ប្រាក់​ឈ្នួលហើយផ្ញើវាទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។ វាចាំបាច់ក្នុងការបំពេញពាក្យសុំជាពីរកំណែ៖ មួយត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយទីពីរអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ ហើយច្បាប់ចម្លងនេះនៅតែមានជាមួយនិយោជិតជាភស្តុតាងដែលនិយោជកបានដឹង។

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនចង់ទទួលយកពាក្យសុំ ឬចុះហត្ថលេខាទេ នោះនិយោជិតត្រូវផ្ញើឯកសារ តាមរយៈសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹងក៏ដូចជាការពិពណ៌នាអំពីឯកសារភ្ជាប់។

នៅពេលព្យួរការងារ កម្មករអាចអវត្តមានពីការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៅតែស្ថិតក្នុងទំហំមធ្យម។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិននៅធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ នោះគាត់នឹងត្រូវបន្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់វិញនៅពេលដែលការងារ នៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីបានទទួលសារពីអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការផ្ទេរប្រាក់ដែលពន្យារពេលនៅថ្ងៃដែលកម្មករនិយោជិតចូលធ្វើការវិញ។

ប្រសិនបើ​និយោជក​មិន​ចង់​បើក​ប្រាក់​ឈ្នួល​ទាន់​ពេល​វេលា នោះ​កាលៈទេសៈ​នេះ​ស្ថិត​នៅ​ក្រោម​លក្ខខណ្ឌ មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ ផាកពិន័យដែលមានចាប់ពីមួយពាន់ទៅប្រាំពាន់រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើករណីនេះទាក់ទងនឹងនីតិបុគ្គល នោះវានឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ហាសិបពាន់រូប្លិ៍។

ទណ្ឌកម្ម​នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ធ្ងន់​ធ្ងរ​ពេក​ទេ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​និយោជក​ប្រព្រឹត្ត​ជា​លើក​ទី​ពីរ គាត់​នឹង​សង រហូតដល់ពីរម៉ឺនរូប្លិ៍. បន្ថែមពីលើការផាកពិន័យ មន្ត្រីនឹងមិនអាចធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងរយៈពេលបីឆ្នាំ។ សម្រាប់នីតិបុគ្គលការពិន័យក៏កើនឡើងផងដែរហើយក្នុងករណីនេះនឹងមានចំនួនប្រាំពីរម៉ឺនរូប្លិ៍។

ដើម្បីតម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល អ្នកត្រូវទៅ ជាមួយនឹងពាក្យសុំទៅអធិការកិច្ចការងារតំបន់ដែលអង្គការមានទីតាំងនៅ។ អ្នកក៏អាចចេញការផាកពិន័យតាមរយៈតុលាការផងដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតលើសពីបីខែ នោះការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌកើតឡើង ពោលគឺជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ។

តើនិយោជិតគួរធ្វើអ្វី?

និយោជិតដែលមិនត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយអាចចាប់ផ្តើមការពារផលប្រយោជន៍របស់គាត់ភ្លាមៗ។

កម្មករអាចទៅតវ៉ាបាន។ ទៅអធិការកិច្ចការងារតំបន់ដែលអង្គការមានទីតាំងនៅ។

នេះត្រូវធ្វើនៅដើមដំបូងនៃការរំលោភបំពានរបស់និយោជក ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលអាចទទួលបានលឿនជាងមុន។

អ្នកត្រូវតែសរសេរទៅអធិការកិច្ចការងារ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ឯកសារត្រូវតែលើកឡើងពីការរំលោភសិទ្ធិកម្មករមួយចំនួន។ ការបំពាននេះរួមបញ្ចូលទាំងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់ពេលវេលា ក៏ដូចជារយៈពេលនៃការពន្យារពេល និងចំនួនដែលត្រូវកំណត់។

ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរនៅចុងបញ្ចប់នៃ 15 ថ្ងៃនោះ តាមច្បាប់ កម្មករនិយោជិតអាចមិនបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់រហូតដល់ការបំពានត្រូវបានកែដំរូវ។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការពិតនេះ ហើយដើម្បីបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់អ្នក អ្នកអាចបង្ហាញ មាត្រា ១៤២ នៃក្រមការងារ។


គួររំលឹកថា មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិត ដែលធ្វើការដោយឧបករណ៍គ្រោះថ្នាក់ មិនអាចបញ្ឈប់ការងាររបស់ខ្លួនបានឡើយ ក៏ដូចជាការងារនោះ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរក្សាមុខងារសំខាន់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តផ្អាកការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់ គាត់អាចសរសេរពាក្យសុំទៅតុលាការភ្លាមៗដើម្បីប្រមូលបំណុលប្រាក់ខែពីអ្នកគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាសំណងសម្រាប់ការខកខានមិនបានទូទាត់ទាន់ពេលវេលា។

មុននឹងដាក់ពាក្យបណ្តឹង អ្នកត្រូវកំណត់ថាតើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្គរឬអត់។ នេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ហេតុផលថា ប្រសិនបើគ្មានបញ្ហាចម្រូងចម្រាសទាក់ទងនឹងអត្ថិភាពនៃបំណុលទេនោះ តុលាការនឹងមិនមានសវនាការទេ ព្រោះ ដីកានៃការអនុវត្តនឹងត្រូវបានចេញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ។

ប្រសិនបើនិយោជកពន្យារពេលការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល សម្រាប់បីខែបន្ទាប់មកនិយោជិតអាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ (ពាក្យបណ្តឹង) ទៅកាន់ប៉ូលីស ឬការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ ក្នុងករណីនេះការរំលោភត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 145.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ។

ទាញយកកម្មវិធីគំរូមួយទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាដោយឥតគិតថ្លៃ។

តើខ្ញុំអាចត្អូញត្អែរអំពីប្រាក់ឈ្នួលយឺតយ៉ាវដោយអនាមិកនៅឯណា?

ប្រសិនបើនិយោជិតចង់សរសេរពាក្យបណ្តឹងអំពីការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេល ហើយក្នុងពេលតែមួយនៅតែអនាមិក នោះវាអាចធ្វើទៅបាន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវទាក់ទងអធិការការងារនិង សុំការសម្ងាត់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមិនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីឈ្មោះរបស់និយោជិតដែលបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងគាត់នោះទេ។

ប្រសិនបើអធិការបំពានច្បាប់រក្សាការសម្ងាត់ និយោជិតអាចប្តឹងគាត់។

ប្រាក់ខែត្រូវបានពន្យារពេល - អ្វីដែលត្រូវធ្វើ? ទស្សនាវីដេអូឃ្លីប៖

និយោជិតណាម្នាក់ត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពីរដងក្នុងមួយខែ។ គម្លាតពីកាលវិភាគសូម្បីតែមួយថ្ងៃគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ - ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះនិយោជកត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្ម។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើប្រាក់មិនត្រូវបានចេញសម្រាប់សប្តាហ៍ឬខែ?

សំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេល

ទំនួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះនិយោជិតរបស់ខ្លួនចំពោះការមិនបង់ប្រាក់ពេញលេញ ឬការពន្យារពេលមួយផ្នែកនៃប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុផ្សេងទៀតអាចជាផ្នែករដ្ឋបាល សម្ភារៈ និងសូម្បីតែឧក្រិដ្ឋកម្ម។

ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល

គ្រប់គ្រងដោយក្រមរដ្ឋបាល។ យោងតាមមាត្រា 5.27 ការព្រមាន ឬការផាកពិន័យអាចនឹងត្រូវដាក់៖

• សម្រាប់មន្រ្តីនិងនិយោជកឯកជន - ពី 2 ពាន់រូប្លិ៍។ រហូតដល់ 5 ពាន់រូប្លិ៍;
• សម្រាប់នីតិបុគ្គល - ពី 50 ពាន់រូប្លិ៍។ រហូតដល់ 80 ពាន់រូប្លិ៍

ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតនឹងនាំឱ្យមានការផាកពិន័យចំនួន 10 ពាន់រូប្លិ៍។ រហូតដល់ 20 ពាន់រូប្លិ៍ និងពី 50 ពាន់រូប្លិ៍។ រហូតដល់ 70 ពាន់រូប្លិ៍ រៀងៗខ្លួន។ មន្ត្រីអាចត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពី 12 ទៅ 36 ខែ។

ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ

ដោយផ្អែកលើមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយើងអាចនិយាយបានថា:

• ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកកើតឡើងនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីការខកខានក្នុងការបង់ប្រាក់ដោយសារតែនិយោជិត។
• កាតព្វកិច្ចនៃសំណងសម្ភារៈលេចឡើងដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជកមានកំហុសក្នុងស្ថានភាពនេះទេ។
• ច្បាប់នេះគ្របដណ្តប់មិនត្រឹមតែប្រាក់ឈ្នួលខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺ ឬការទូទាត់ការបណ្តេញចេញ។
• ប្រសិនបើមូលនិធិមិនត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតទាល់តែសោះ នោះក្រុមហ៊ុនជួលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបន្ថែមលើបំណុលរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការពន្យារពេលពេញមួយថ្ងៃចំនួនស្មើនឹង 1/150 នៃអត្រាគន្លឹះបច្ចុប្បន្ន (បច្ចុប្បន្ន 9.25%) ។
• ប្រសិនបើការទូទាត់មិនពេញលេញ នោះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើបំណុលដែលនៅសល់។

ចូរសន្មតថាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនបានបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតគឺ 100 ពាន់រូប្លិ៍ហើយរយៈពេលពន្យារពេលគឺ 45 ថ្ងៃ។

អត្រាគន្លឹះ 1/150 = 0.061% (1/150 x 9.25%)

សម្រាប់មួយថ្ងៃនិយោជកជំពាក់និយោជិត 61 រូប្លិ (100 ពាន់រូប្លិ៍ x 0.061%) ដែលមានន័យថាក្នុងរយៈពេល 45 ថ្ងៃសំណងហិរញ្ញវត្ថុនឹងមានចំនួន 2,745 រូប្លិ៍។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ

កំណត់ដោយមាត្រា 145.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកកើតឡើងក្នុងករណីពេញលេញ ឬដោយផ្នែក (តិចជាងពាក់កណ្តាលនៃចំនួនដែលដល់ពេលកំណត់) ការមិនបង់ប្រាក់ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតសម្រាប់ហេតុផលពាណិជ្ជកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ឬអាត្មានិយម។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញឬការទូទាត់ផ្សេងទៀតលើសពី 3 ខែនោះការផាកពិន័យរហូតដល់ 120 ពាន់រូប្លិ៍អាចត្រូវបានដាក់លើប្រធានក្រុមហ៊ុន។ ឬនៅក្នុងដែនកំណត់នៃប្រាក់ខែរបស់គាត់ (ឬប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត) សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 12 ខែ។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរដែលត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ 1 ឆ្នាំ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មក៏អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់នៃពលកម្មដោយបង្ខំសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 2 ឆ្នាំ ឬដាក់ពន្ធនាគារសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 1 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើនិយោជិកខកខានមិនបានបង់ប្រាក់ដោយសារតែគាត់ទាំងស្រុងអស់រយៈពេលជាង 2 ខែនោះការផាកពិន័យដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានចេញក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 100 ពាន់រូប្លិ៍។ រហូតដល់ 500 ពាន់រូប្លិ៍ ឬក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលបីឆ្នាំផ្សេងទៀត។ បម្រាម​លើ​ការ​កាន់​មុខ​តំណែង ការងារ​កែតម្រូវ ឬ​ការ​ជាប់​ពន្ធនាគារ​អាច​នឹង​ត្រូវ​ដាក់​ក្នុង​រយៈពេល​រហូត​ដល់ ៣៦ ខែ។

កន្លែងដែលត្រូវទៅប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានប្រាក់ខែ

មុននឹងទៅជួបអ្នកការពារសិទ្ធិមនុស្ស វាត្រូវបានណែនាំឱ្យពិភាក្សាជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នក ហើយព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហា។ ប្រសិនបើមិនមានលទ្ធផលទេនោះ អ្នកអាចការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នកនៅក្នុងអធិការកិច្ចការងារ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬនៅក្នុងតុលាការ។

ពាក្យស្នើសុំទៅអាជ្ញាធរការពារការងារ

ការអំពាវនាវទៅកាន់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ (SIT) ដោយអនុលោមតាមច្បាប់គ្រប់គ្រងវិធានសម្រាប់ដំណើរការបណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណី គឺជាអនាមិក។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចនៃ៖

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ អធិការកិច្ចពន្ធរដ្ឋអាចផ្ញើឱ្យនិយោជកនូវសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ភ្លាមៗជាមួយនិយោជិត ក៏ដូចជាជូនដំណឹងដល់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់អំពីស្ថានភាព។

ទាក់ទងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា និងប៉ូលីស

ប្រសិនបើនិយោជកមិនគោរពតាមការណែនាំ ឬអធិការកិច្ចការងារមិនព្រមការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត និយោជិតអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកអាចប្តឹងតវ៉ាទាំងនិយោជក និងបុគ្គលិកអធិការកិច្ចការងារ។ លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់លើបញ្ហានេះគឺ 12 ខែ។

វាក៏អាចទាក់ទងប៉ូលីសដើម្បីនាំអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះទៅទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។

ប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបង់ - អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាយោងទៅតាមមាត្រា 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតអាចបន្ទាប់ពីជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរហើយមិនទៅកន្លែងធ្វើការរហូតដល់ការទូទាត់ជំពាក់ត្រូវបានសង។ សិទ្ធិនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 16 នៃការពន្យាពេល (មានករណីលើកលែងឧទាហរណ៍ - មន្ត្រីរាជការបញ្ជីពេញលេញមាននៅក្នុងអត្ថបទនៃច្បាប់) ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្យួរកាតព្វកិច្ចត្រូវបានរក្សា។

ប៉ុន្តែ បន្ថែមពីលើបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ មានអនុសាសន៍មួយចំនួនអំពីរបៀប "រស់រានមានជីវិត" រយៈពេលនៃការមិនទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងការខាតបង់តិចតួចបំផុត៖

ជាអកុសល បញ្ហានៃការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលដោយនិយោជកដែលគ្មានសីលធម៌នៅតែជាប់ពាក់ព័ន្ធ។ អ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនដំបូងដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយនឹងប្រាក់ចំណេញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយមានតែបន្ទាប់មកដោះស្រាយបញ្ហានៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិក។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ដោយ​ឥតគិតថ្លៃ!

និយោជិតដែលឃើញខ្លួនឯងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនល្អបែបនេះ ត្រូវតែត្រួតពិនិត្យដោយឯករាជ្យលើការអនុលោមតាមសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្រៃរបស់គាត់។

មានអាជ្ញាធរមួយចំនួនដែលនិយោជិតអាចបង្វែរបាន ប្រសិនបើការពន្យារពេល ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលមួយផ្នែក ឬពេញលេញត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីក៏ចែងផងដែរសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មសម្រាប់និយោជកដែលបំពានសិទ្ធិរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ។

ព័ត៌មាន​ទូទៅ

ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការចេញប្រាក់ឈ្នួល និងបុរេប្រទានដល់និយោជិត។

សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន សូម្បីតែការពន្យារពេលតិចតួចក្នុងការទូទាត់ប្រចាំខែគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។

ជារឿយៗ និយោជកដែលមិនសមហេតុផល មិនចង់ទាក់ទងជាមួយនិយោជិតឡើយ។

ប្រសិនបើបញ្ហាជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់យឺតនៅតែមិនត្រូវបានដោះស្រាយ និយោជិតគួរតែដឹងពីកន្លែងដែលត្រូវទៅ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបង់។

គោលដៅសំខាន់របស់និយោជិតគឺដើម្បីប្រគល់ប្រាក់ដែលគាត់រកបានមកវិញ ហើយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតគួរតែដោះស្រាយជាមួយនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មប្រឆាំងនឹងនិយោជក។

តើច្បាប់និយាយអ្វីខ្លះ?

ក្រមការងារគ្រប់គ្រងបញ្ហាមួយចំនួនទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល៖

• កំណត់ថានិយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិក្នុងការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា។
• ចែងថា និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករនិយោជិតដែលស្មើនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលបានធ្វើ។

រយៈពេលនៃការទូទាត់ប្រចាំខែ និងចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ឬសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ទៅ​ណា​បើ​មិន​បាន​ប្រាក់?

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 59-FZ ផ្តល់ឱ្យពលរដ្ឋគ្រប់រូបនូវសិទ្ធិក្នុងការទាក់ទងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលណាមួយ និងទទួលបានចម្លើយចំពោះសំណើរបស់គាត់។

ដើម្បីស្ដារសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្រៃឡើងវិញ និយោជិតអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅអាជ្ញាធររដ្ឋាភិបាលដូចខាងក្រោម៖

• ទៅ​កាន់​តុលាការ;
• ទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា;
• ទៅអធិការកិច្ចការងារ។

មិនមានទម្រង់តឹងរ៉ឹងសម្រាប់ពាក្យសុំដែលប្រជាពលរដ្ឋអាចដាក់ពាក្យទៅអធិការកិច្ចការងារ ឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរដឹងថាភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនឹងទទួលយកការអំពាវនាវពីប្រជាពលរដ្ឋតែប៉ុណ្ណោះ ប្រសិនបើមានហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

អ្នកអាចទទួលបានដំបូន្មានពីអាជ្ញាធរដោយផ្ទាល់មាត់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកត្រូវការលទ្ធផល អ្នកនៅតែត្រូវដាក់ពាក្យជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ បន្ទាប់មកពាក្យសុំនឹងត្រូវបានទទួលយកហើយអធិការកិច្ចនឹងត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការស៊ើបអង្កេតបន្ថែមលើការពិតនៃការរំលោភសិទ្ធិ។

តើអ្នកអាចឃុំខ្លួនបានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

យោងតាមច្បាប់ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនគួរពន្យារពេលការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតសូម្បីតែរយៈពេល 1 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែដោយសារការពិតដែលថាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការរំលោភបំពានបែបនេះចាប់ផ្តើមនៅពេលក្រោយ យើងអាចនិយាយបានថារយៈពេលនៃការពន្យារពេលតាមលក្ខខណ្ឌនៅតែមាន។

រយៈពេលនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុង វាគឺ 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលជំពាក់ការទូទាត់បានកើតឡើង។

អ្វី​ដែល​ត្រូវធ្វើ?

ប្រសិនបើនិយោជកមិនផ្ទេរប្រាក់នៅថ្ងៃកំណត់នោះ និយោជិតត្រូវបានណែនាំឱ្យរង់ចាំរយៈពេលអប្បបរមា ដែលប្រាក់ឈ្នួលនៅតែអាចផ្ទេរបានដោយគ្មានការពិន័យសម្រាប់និយោជក។

បន្ទាប់ពីនេះអ្នកអាចបន្តសកម្មភាព - ទំនាក់ទំនងអ្នកគ្រប់គ្រងឬអាជ្ញាធរសមស្រប។

អវត្តមាន

និយោជិតដែលឆ្ងល់ថាតើត្រូវបើកនៅកន្លែងណាប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបើកគួរតែដឹងថាអាជ្ញាធរដំបូងគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

អនុលោមតាមមាត្រា ១៤២ ដែលបានរៀបរាប់រួចហើយ និយោជិតណាមួយមានសិទ្ធិការពារខ្លួន។

ការការពារសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្នុងករណីនេះមានន័យថាការបដិសេធមិនទៅធ្វើការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជំហាននេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ៖

1. ការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលគឺ 15 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះ។
2. និយោជិតត្រូវតែជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាមុនអំពីចេតនារបស់គាត់មិនបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការដោយសារតែការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល។

វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវដឹងថា ប្រសិនបើនិយោជក ឆ្លើយតបទៅនឹងការជូនដំណឹងរបស់និយោជិតអំពីការអវត្តមានពីការងារ ជូនដំណឹងអំពីចេតនារបស់ខ្លួនក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតត្រូវត្រឡប់ទៅបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនវិញនៅថ្ងៃបន្ទាប់។

តើអ្នកណាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្អាកសកម្មភាពការងារ?

ដូច្នេះ បុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងផ្នែកខាងក្រោមមិនអាចធ្វើដូចនេះបានទេ៖

• សេវាកម្ម​ស៊ីវិល;
• ផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់;
• ជំនួយជីវិត - រថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់កំដៅ។
• អង្គភាពរដ្ឋាភិបាល - កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្រុមសង្គ្រោះ។ល។

ដូចគ្នានេះដែរ វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការបញ្ឈប់ជាបណ្តោះអាសន្ននូវភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងដែនដីក្រោមច្បាប់អាជ្ញាសឹក ឬស្ថានភាពនៃភាពអាសន្ន។

កន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរ?

ជម្រើសនៃអាជ្ញាធរក្នុងការទាក់ទងគឺអាស្រ័យលើករណីជាក់លាក់។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រភេទកម្មករដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដោយចេតនាមិនទៅធ្វើការ អាចទាក់ទងទៅអធិការការងារភ្លាមៗ។

និយោជិតដែលនិយោជកដែលគ្មានសីលធម៌មិនឆ្លើយតបនឹងការតវ៉ាអំពីការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលក៏អាចដាក់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅទីនោះផងដែរ។

ទៅអធិការកិច្ចការងារ

តាមក្បួនមួយ ការទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារ គឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ដែលអ្នករកបានមកវិញ។

លើសពីនេះទៀតជម្រើសជាមួយនឹងការត្រួតពិនិត្យការងារគឺងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់កម្មករជាច្រើនពីព្រោះស្ថាប័ននេះត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ការងារ។

អធិការកិច្ចការងារទទួលយកសំណើពីប្រជាពលរដ្ឋអំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងទម្រង់សេរី។

នៅក្នុងក្រដាសបែបនេះវាមានតម្លៃពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពដោយគិតគូរពីព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់។ ប៉ុន្តែការត្រួតពិនិត្យនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើវា។

ប្រសិនបើរកឃើញការរំលោភបំពាន និយោជកនឹងត្រូវផ្តន្ទាទោស។ លើសពីនេះ និយោជិតនៃអធិការកិច្ចការងារអាចជួយក្នុងការប្តឹងតវ៉ានៅតុលាការ។

ទៅ​កាន់​តុលាការ

ការទាមទារគួរតែត្រូវបានប្តឹងទៅតុលាការ ប្រសិនបើការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអធិការកិច្ចការងារមិនផ្តល់លទ្ធផល។

តុលាការនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានប្រាក់ដែលរកបានដោយស្មោះត្រង់របស់អ្នកមកវិញ។ ការផ្តន្ទាទោសជនល្មើសនឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយអាជ្ញាធរដែលមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ។

លើសពីនេះទៀត កម្លាំងពលកម្មអាចត្រូវបានស្នើសុំនៅក្នុងតុលាការ។ និយោជក​នឹង​ត្រូវ​មាន​កាតព្វកិច្ច​បង់​ប្រាក់ ព្រោះ​គាត់​បាន​ប្រើ​លុយ​អ្នក​ផ្សេង។ សំណងត្រូវបានគណនាសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលនៃប្រាក់ខែ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃទី 1 នៃខែនីមួយៗ នោះប្រសិនបើមានការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ ការប្រាក់នឹងត្រូវគិតចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ។

សំណងត្រូវបានគណនាជា 1/150 នៃអត្រានៃធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ។

ទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា

ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើអធិការកិច្ចដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំពីប្រជាពលរដ្ឋ។ បុគ្គលដែលនិយោជកកំពុងពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលក៏អាចទាក់ទងស្ថាប័ននេះផងដែរ។

ពាក្យស្នើសុំទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាអាចដាក់ជូនដោយផ្ទាល់ ឬតាមប្រៃសណីយ៍ ដោយផ្ញើតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកទាក់ទងមកយើងដោយផ្ទាល់នោះបញ្ហានឹងត្រូវបានដោះស្រាយកាន់តែលឿន។ ការ​ថ្លែង​របស់​ពលរដ្ឋ​ប្រឆាំង​នឹង​និយោជក​ដែល​គ្មាន​សីលធម៌ មិន​មែន​ជា​រឿង​ចម្លែក​ក្នុង​ការិយាល័យ​របស់​ព្រះរាជអាជ្ញា​ទេ។

ក្រដាសពណ៌នាអំពីបញ្ហាត្រូវរៀបចំជាពីរច្បាប់ចម្លង។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៅបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតហើយទីពីរគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកជាមួយអ្នក។

ពាក្យសុំត្រូវបានគូរក្នុងទម្រង់ស្តង់ដារ៖

• នៅផ្នែកខាងលើមានបឋមកថាដែលមានឈ្មោះ និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។
• ផ្នែកសំខាន់ពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាព;
• នៅផ្នែកខាងក្រោមនៃឯកសារគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំ ហើយហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានទុកចោល។

នៅពេលទាក់ទងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា អ្នកត្រូវតែផ្តល់ភស្តុតាងនៃការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល។ វាប្រសើរជាងប្រសិនបើមានសាក្សីក្នុងចំណោមសហសេវិកដែលអាចបញ្ជាក់ពីពាក្យរបស់ជនរងគ្រោះ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាការបំភាន់ការពិតគឺត្រូវផ្តន្ទាទោស។

ឯកសារចាំបាច់

ឯកសារសំខាន់នៅពេលដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជកដែលគ្មានសីលធម៌ជាមួយអាជ្ញាធរសមស្របគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។

ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឯកសារផ្សេងទៀតប្រសិនបើមាន បញ្ជាក់ពីការពិតនៃការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។

Nuances

មាន nuances មួយចំនួនទាក់ទងនឹងការអះអាងសិទ្ធិក្នុងការផ្តល់សំណង។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេទាក់ទងនឹងពលករបរទេស។ តើ​គេ​គួរ​ទៅ​ណា​បើ​ប្រាក់​ខែ​ត្រូវ​បាន​ពន្យារ?

ទំនាក់ទំនងការងារនៃប្រភេទកម្មករនេះក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ ដូច្នេះ ពួកគេ​ក៏​ដូច​ជា​និយោជិត​ដទៃ​ទៀត​ដែរ អាច​ការពារ​សិទ្ធិ​របស់​ពួកគេ​ក្នុង​អាជ្ញាធរ​ដូចគ្នា។

បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ

នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតម្នាក់អះអាងថានឹងទទួលបាន៖

• ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែចុងក្រោយបានធ្វើការ;
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;
• ក្នុងករណីខ្លះ - ប្រាក់បំណាច់។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានដោះស្រាយជាមួយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារទេនោះ ក្រោយមកទៀតមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអាជ្ញាធរដូចគ្នា - តុលាការ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា អធិការកិច្ចការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មូលដ្ឋានសម្រាប់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍គួរតែត្រូវបានបង្កើតខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច ស្របតាមស្ថានភាព។

ក្នុងករណីមានការចុះឈ្មោះក្រៅផ្លូវការ

បុគ្គលិកជាច្រើននៅជាមួយនិយោជក។ ដូច្នេះនៅពេលដែលការទូទាត់ប្រចាំខែត្រូវបានពន្យារពេលពួកគេមានសំណួរសមហេតុផល: កន្លែងដែលត្រូវបើក? ស្ថានភាពមានភាពស្មុគស្មាញដោយការពិតដែលថាក្នុងករណីនេះមិនមានឯកសារនៃការងារ។

កម្មករត្រូវប្តឹងទៅតុលាការ។ នៅពេលដែលអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងតុលាការ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងដើម្បីបំពេញការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមានការធានា 100% ថាតុលាការនឹងទទួលស្គាល់ទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការនោះទេ។

ធ្វើការសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ

ច្បាប់ការងារដូចគ្នាអនុវត្តចំពោះសហគ្រិនម្នាក់ៗ និងនិយោជកផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះ ក្នុងករណីមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែពីសហគ្រិនម្នាក់ៗ និយោជិតគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវក្បួនដោះស្រាយដូចគ្នានៃសកម្មភាព៖

1. ទាក់ទងនិយោជកដោយផ្ទាល់។
2. ប្រសិនបើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍មិនទទួលបានលទ្ធផល សូមដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅអធិការកិច្ចការងារ។
3. ទាញយកប្រយោជន៍ពីជំនួយរបស់តុលាការ និងការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

ការផ្តន្ទាទោសចំពោះនិយោជកដែលមិនមានសីលធម៌មានចែងនៅក្នុងក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល និងក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏មានហេតុផលល្អសម្រាប់ការបង់ប្រាក់យឺតយ៉ាវផងដែរ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលកាលៈទេសៈដែលមិនអាស្រ័យលើឆន្ទៈរបស់និយោជក។

ប្រសិនបើមានស្ថានភាពបែបនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសម្រាប់ការពន្យារពេលជាច្រើនថ្ងៃ។ ក្នុង​ករណី​នេះ គាត់​មិន​ត្រូវ​ជាប់​ពន្ធនាគារ​ទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់អាចប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

ច្បាប់​មិន​បាន​ផ្តល់​នូវ​មធ្យោបាយ​ដែល​និយោជក​អាច​ជៀស​វាង​ការ​បង់​ប្រាក់​សំណង​នោះ​ទេ។ ប៉ុន្តែគាត់អាចរួចផុតពីការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ និងរដ្ឋបាល។

ពិន័យ

នៅឆ្នាំ 2019 ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែយឺតត្រូវផ្តន្ទាទោសដោយទណ្ឌកម្មដូចខាងក្រោម:

1. មន្រ្តីអនុវត្តការផាកពិន័យពី 10 ទៅ 20 ពាន់រូប្លិ៍។
2. សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗចំនួននៃការពិន័យគឺ 1-5 ពាន់រូប្លិ៍។
3. នីតិបុគ្គលនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យ 30-50 ពាន់រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើការពិតនៃការពន្យារពេលម្តងហើយម្តងទៀតនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្ហាញ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការផាកពិន័យនឹងកើនឡើង និងស្មើនឹង៖

1. សម្រាប់មន្រ្តី - 20-30 ពាន់រូប្លិ៍។
2. សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ - 10-20 ពាន់រូប្លិ៍។
3. សម្រាប់នីតិបុគ្គល - 50-100 ពាន់រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនសងបំណុលពេញលេញដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 2 ខែទេនោះ ការពិន័យខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គាត់៖

1. ដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ ៥ ឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះ ទណ្ឌិតត្រូវបានដកហូតឱកាសដើម្បីកាន់កាប់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នា ឬធ្វើសកម្មភាពមួយចំនួនក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយ។
2. ការផាកពិន័យពី 100-500 ពាន់រូប្លិ៍។
3. ការដកហូតប្រាក់ចំណូល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ។

វីដេអូអំពីសកម្មភាពក្នុងករណីជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល