ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកបញ្ជូនបន្ត។ អ្នកដឹកជញ្ជូន៖ លក្ខណៈពិសេសនៃវិជ្ជាជីវៈ

1. អ្នកបញ្ជូនបន្តជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអ្នកសំដែងបច្ចេកទេស។

2. តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិៈ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដំបូងដោយមិនមានតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ ឬការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន និងការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសតាមកម្មវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ដោយគ្មានតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ។

3. អ្នកបញ្ជូនបន្តត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងហើយបណ្តេញចេញពីវាដោយនាយកអង្គការ។

4. អ្នកបញ្ជូនបន្តត្រូវដឹង៖

ដំណោះស្រាយ សេចក្តីណែនាំ បទបញ្ជា ឯកសារគ្រប់គ្រង និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្ថាប័នជាន់ខ្ពស់ និងស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារបេសកកម្មរបស់អង្គការ។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀបចំការងារការិយាល័យនៅក្នុងអង្គការមួយ; បច្ចេកទេសនិងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ដំណើរការការឆ្លើយឆ្លង;

អាសយដ្ឋានរបស់អតិថិជនធម្មតារបស់និយោជក;

ច្បាប់ចរាចរណ៍;

គោលបំណង ការរចនា គោលការណ៍នៃប្រតិបត្តិការ ប្រតិបត្តិការ និងការថែរក្សាគ្រឿង យន្តការ និងឧបករណ៍នៃរថយន្ត។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍;

ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសយានយន្ត (ទាក់ទងនឹងអ្នកបើកបរ);

ច្បាប់សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ;

អង្គការនៃប្រតិបត្តិការផ្ទុកនិងការផ្ទុក;

នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកនិងដឹកជញ្ជូនទំនិញ;

អាសយដ្ឋានរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ទំនិញសំខាន់ៗ;

ផ្លូវដឹកជញ្ជូនទំនិញ;

ទម្រង់នៃឯកសារសម្រាប់ការទទួលយក និងបញ្ជូនទំនិញ និងច្បាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ;

សូចនាករការអនុវត្តសំខាន់ៗនៃយានជំនិះ វិធី និងមធ្យោបាយនៃការបង្កើនផលិតភាពការងារ និងការកាត់បន្ថយថ្លៃដឹកជញ្ជូន។

សញ្ញា មូលហេតុ និងផលវិបាកដ៏គ្រោះថ្នាក់នៃដំណើរការខុសប្រក្រតីដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការខុសប្រក្រតីរបស់រថយន្ត វិធីសាស្រ្តក្នុងការស្វែងរក និងលុបបំបាត់ពួកវា។

នីតិវិធីសម្រាប់អនុវត្តការថែទាំយានយន្ត និងរ៉ឺម៉ក;

ច្បាប់សម្រាប់ការរក្សាទុករថយន្តនៅក្នុងយានដ្ឋាននិងចំណតបើកចំហ;

ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃថ្មនិងសំបកកង់រថយន្ត;

ឥទ្ធិពលនៃលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុលើសុវត្ថិភាពនៃការបើកបររថយន្ត;

មធ្យោបាយ​ការពារ​គ្រោះថ្នាក់​ចរាចរណ៍ វិធាន​ការ​ក្នុង​ករណី​គ្រោះថ្នាក់​ចរាចរណ៍;

បច្ចេកទេសផ្តល់ជំនួយដំបូងក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់;

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញឯកសារបឋមសម្រាប់ការកត់ត្រាប្រតិបត្តិការរថយន្ត;

ច្បាប់សម្រាប់ការរត់នៅក្នុងរថយន្តថ្មីនិងបន្ទាប់ពីការជួសជុលធំ;

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារ;

បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;

ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារ សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

5. នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ អ្នកបញ្ជូនបន្តត្រូវបានដឹកនាំដោយ៖

ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន;

បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក;

កិច្ចសន្យាការងារ និងការពិពណ៌នាការងារនេះ។

6. អ្នកបញ្ជូនបន្តគោរពតាម

7. ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាននៃអ្នកបញ្ជូនបន្ត (វិស្សមកាលការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ បុគ្គលនេះទទួលបានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នា ដែលគាត់ទទួលខុសត្រូវ។

II. ទំនួលខុសត្រូវការងារ

អ្នកបញ្ជូនបន្ត៖

1. បើកបររថយន្តស្របតាមភារកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើង;

2. រៀបចំឯកសារធ្វើដំណើរចាំបាច់;

3. ពិនិត្យស្ថានភាពបច្ចេកទេសរបស់រថយន្តមុនពេលចាកចេញ;

4. ដាក់ឡាននៅកន្លែងដែលបានកំណត់បន្ទាប់ពីធ្វើការ;

5. លុបបំបាត់ដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃប្រតិបត្តិការតូចតាចនៃភាគហ៊ុនរំកិលដែលកើតឡើងកំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ ដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការរុះរើយន្តការ។

6. ទទួលទំនិញពីឃ្លាំងដោយអនុលោមតាមឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយនិងការបញ្ជាទិញរបស់និយោជក;

7. ពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃការវេចខ្ចប់ (ធុង);

8. អមជាមួយទំនិញទៅកាន់គោលដៅរបស់ខ្លួន ធានានូវលក្ខខណ្ឌផ្ទុកចាំបាច់ និងសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលដឹកជញ្ជូន។

9. ដឹកជញ្ជូន ដឹកជញ្ជូនទំនិញដែលបានប្រគល់ រៀបចំឯកសារទទួលយកដោយអនុលោមតាមបញ្ជារបស់និយោជក។

10. បើចាំបាច់ ចូលរួមក្នុងការរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការខ្វះខាត ការខូចខាតទំនិញ និងឯកសារផ្សេងៗ។

11. ត្រួតពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន ការដាក់ និងស្តុកទំនិញ។

III សិទ្ធិ

អ្នកបញ្ជូនបន្តមានសិទ្ធិ៖

1. ស្វែងយល់ពីបទប្បញ្ញត្តិថ្មីដែលបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងទាក់ទងនឹងការងាររបស់ខ្លួន។

2. ផ្តល់យោបល់ទាក់ទងនឹងការកែលម្អដំណើរការផលិតកម្ម។

3. ស្នើសុំពីផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ និងអ្នកឯកទេសឯករាជ្យនូវព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ។

4. ទាមទារពីការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ លក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវ និងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

IV. ទំនួលខុសត្រូវ

អ្នកបញ្ជូនបន្តទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. ចំពោះការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ ឬការខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ដែលមានចែងក្នុង ការពិពណ៌នាការងារនេះ ក្នុងដែនកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. ចំពោះបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ស្ថិតក្នុងដែនកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

3. សម្រាប់ការបង្កការខូចខាតសម្ភារៈដល់អង្គការក្នុងដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននិងស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាម (ឈ្មោះ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ)

(ចំណងជើងការងារ)

នាមត្រកូល, នាមខ្លួន

យល់ព្រម៖

នាមត្រកូល, នាមខ្លួន

ខ្ញុំបានអានការណែនាំ៖

នាមត្រកូល, នាមខ្លួន

ប្រធានបទ ២

អ្នកបញ្ជូនបន្តទទួលខុសត្រូវចំពោះទំនិញ ចាប់ពីពេលផ្ទុករហូតដល់ការផ្ទុក។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចត្រួតពិនិត្យការផ្ទុក និងការផ្ទុកទំនិញដែលបានដឹកជញ្ជូន ដោយបានត្រួតពិនិត្យគុណភាព និងបរិមាណពីមុនសម្រាប់ការអនុលោមតាមទិន្នន័យដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសាររបស់អ្នកដឹកជញ្ជូន។ អ្នកបញ្ជូនបន្តត្រូវតែរៀបចំផ្លូវដែលបានជ្រើសរើសដោយអតិថិជន ក៏ដូចជាធានាថាទំនិញត្រូវបានដឹកជញ្ជូនដោយប្រើយានជំនិះដែលចាំបាច់សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនបែបនេះ។ ការបង់ពន្ធ ថ្លៃដឹកជញ្ជូន និងថ្លៃគយ និងការចំណាយផ្សេងទៀតក៏ធ្វើឡើងដោយអ្នកបញ្ជូនបន្តផងដែរ។

លើសពីនេះ ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញរួមមានការរៀបចំឯកសារដែលចាំបាច់សម្រាប់ការនាំចូល ឬនាំចេញ និងឯកសារគយ ក៏ដូចជាការបំពេញបែបបទផ្សេងៗដែលទាក់ទងនឹងការដឹកជញ្ជូនទំនិញ។ ដូច្នេះ អ្នកបញ្ជូនបន្តធានាថា ទំនិញត្រូវបានផ្ញើ និងទទួលដោយអតិថិជនពេញលេញ។
នៅពេលដែលអតិថិជនផ្ទេរទំនិញទៅអ្នកដឹកជញ្ជូន អ្នកបញ្ជូនបន្តត្រូវតែចេញឯកសារបញ្ជូនបន្ត និងផ្តល់ឱ្យអតិថិជននូវកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការដឹកជញ្ជូនទំនិញ។ កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើអំណាចនៃមេធាវីពីកូនក្តី។
អ្នកបញ្ជូនបន្តមានសិទ្ធិផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃឯកសារដែលផ្តល់ដោយអតិថិជន ភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានអំពីទំនិញ និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលអាចមានផលប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់អ្នកបញ្ជូនបន្តទាក់ទងនឹងការដឹកជញ្ជូនទំនិញដែលផ្ញើដោយអតិថិជន។ អតិថិជនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឯកសារ និងព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ដល់អ្នកបញ្ជូនឱ្យទាន់ពេលវេលា ដើម្បីឱ្យទំនិញដែលបានដឹកជញ្ជូនអាចឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ គយ និងការគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលតម្រូវដោយច្បាប់ដោយគ្មានការពន្យារពេល។ កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ជូនបន្តត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញភ្លាមៗនូវឯកសារណាដែលអតិថិជនបានផ្តល់ និងក្នុងលំដាប់អ្វី។ វានឹងជួយការពារបញ្ហាដែលអាចកើតមាននាពេលអនាគត។
មាត្រា 805 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាភាគីទីបីអាចត្រូវបានចូលរួមដោយអ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចបញ្ជូនបន្តប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកបញ្ជូនបន្តត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះរាល់សកម្មភាពរបស់ភាគីទីបីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការដឹកជញ្ជូនទំនិញ ហើយនៅតែទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះអតិថិជនសម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់។ អ្នកបញ្ជូនបន្តមិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រងលើទំនិញក្នុងនាមអតិថិជនឡើយ។
ក្នុងករណីខ្លះ អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវការ ឬការណែនាំរបស់អតិថិជនបានទេ ប្រសិនបើនេះត្រូវបានធ្វើដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជន។ នេះអាចកើតឡើងប្រសិនបើការណែនាំរបស់អតិថិជនមានភាពច្បាស់លាស់មិនគ្រប់គ្រាន់ ឬមិនសមរម្យ ហើយការងាកចេញពីការណែនាំសម្រាប់ហេតុផលមួយ ឬហេតុផលផ្សេងទៀតមិនអាចពិភាក្សា និងយល់ព្រមជាមួយអតិថិជនក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។
អ្នកបញ្ជូនបន្តអាចពន្យារពេលការដោះលែងទំនិញដែលបានដឹកជញ្ជូនរហូតដល់គាត់ត្រូវបានបង់ពេញនូវប្រាក់បំណាច់ និងរាល់ការចំណាយដែលអ្នកបញ្ជូនបន្តកើតឡើងក្នុងដំណើរការដឹកជញ្ជូនទំនិញត្រូវបានទូទាត់សងវិញ។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយកើតឡើងចំពោះទំនិញក្នុងអំឡុងពេលនេះ នោះគ្មានការទាមទារណាមួយអាចធ្វើឡើងប្រឆាំងនឹងអ្នកបញ្ជូនឡើយ ចាប់តាំងពីក្នុងអំឡុងពេលនេះ អតិថិជនត្រូវទទួលខុសត្រូវទាំងអស់ចំពោះទំនិញ។
ជម្រើសនៃការដឹកជញ្ជូន និងផ្លូវគឺស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់អតិថិជន ប៉ុន្តែប្រសិនបើអតិថិជនពិបាកដោះស្រាយបញ្ហានេះ ឬបដិសេធមិនផ្តល់ការណែនាំបែបនេះ អ្នកដឹកជញ្ជូនខ្លួនឯងជ្រើសរើសទាំងផ្លូវ និងប្រភេទនៃការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនទំនិញនៅក្នុង វិធីដែលផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជនត្រូវបានគោរព។
កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញ និងអតិថិជនត្រូវកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សំណងដល់អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញ និងសំណងសម្រាប់ការចំណាយដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលដឹកជញ្ជូនទំនិញ។
កិច្ចព្រមព្រៀងបេសកកម្មដឹកជញ្ជូនអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលដប់ពីរខែ។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទូទៅរបស់ភាគី។ សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនបុគ្គលនីមួយៗ ឧបសម្ព័ន្ធមួយនឹងត្រូវគូសឡើងលើកិច្ចសន្យា ដែលនឹងបង្ហាញពីលក្ខណៈនៃទំនិញ ផ្លូវ និងលក្ខខណ្ឌនៃការដឹកជញ្ជូន។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ

I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1. អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទអ្នកសំដែងបច្ចេកទេស។
2. បុគ្គលដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមដោយមិនមានតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ ឬមធ្យមសិក្សា (ពេញលេញ) ការអប់រំទូទៅ និងការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសតាមកម្មវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយគ្មានតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ ត្រូវបានតែងតាំងជាមុខតំណែងអ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ។
3. ការតែងតាំងមុខតំណែង និងការបណ្តេញចេញពីការងារ គឺធ្វើឡើងតាមលំដាប់

4. អ្នកដឹកជញ្ជូនត្រូវដឹង៖

   1. ៤.១. ដំណោះស្រាយ សេចក្តីណែនាំ បទបញ្ជា ឯកសារគ្រប់គ្រង និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតរបស់អាជ្ញាធរថ្នាក់ខ្ពស់ទាក់ទងនឹងការងារនៃបេសកកម្មរបស់សហគ្រាស។
   2. ៤.២. ការរៀបចំប្រតិបត្តិការផ្ទុកនិងផ្ទុក។
   3. ៤.៣. នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួល និងដឹកជញ្ជូនទំនិញ។
   4. ៤.៤. លក្ខខណ្ឌនៃការដឹកជញ្ជូន និងការផ្ទុកទំនិញបញ្ជូនបន្ត។
   5. ៤.៥. ស្តង់ដារសម្រាប់ពេលទំនេរនៃការរំកិលស្តុក និងកុងតឺន័រកំឡុងពេលប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងផ្ទុក។
   6. ៤.៦. ផ្លូវដឹកជញ្ជូនទំនិញ។
   7. ៤.៧. ទម្រង់ឯកសារសម្រាប់ការទទួលយក និងបញ្ជូនទំនិញ និងច្បាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ។
   8. ៤.៨. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអង្គការការងារ។
   9. ៤.៩. ច្បាប់ការងារ។
   10. ៤.១០. បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។
   11. ៤.១១. ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃសុខភាពការងារ សុវត្ថិភាព អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងការការពារភ្លើង។
5. អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញគឺជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយផ្ទាល់ទៅ
6. ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាននៃអ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ (ជំងឺវិស្សមកាល។ បុគ្គលនេះទទួលបានសិទ្ធិដែលត្រូវគ្នា និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

II. ទំនួលខុសត្រូវការងារ

អ្នក​ដឹកទំនិញ​បន្ត:

1. ទទួលទំនិញពីឃ្លាំងស្របតាមឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ។
2. ពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃការវេចខ្ចប់ (ធុង) ។
3. ត្រួតពិនិត្យភាពអាចរកបាននៃឧបករណ៍សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ និងស្ថានភាពអនាម័យនៃប្រភេទដឹកជញ្ជូនដែលពាក់ព័ន្ធដែលមានបំណងសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនរបស់ពួកគេ ភាពត្រឹមត្រូវនៃប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន ការដាក់ និងស្តុកទំនិញ។
4. អមដំណើរទំនិញទៅកាន់គោលដៅរបស់ខ្លួន ធានាលក្ខខណ្ឌផ្ទុកចាំបាច់ និងសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេអំឡុងពេលដឹកជញ្ជូន។
5. ប្រគល់ទំនិញដែលបានប្រគល់ រៀបចំឯកសារទទួលយក។
6. ចូលរួមក្នុងការរៀបចំរបាយការណ៍ និងឯកសារផ្សេងៗទាក់ទងនឹងការខ្វះខាត ការខូចខាតទំនិញ។ល។

III. សិទ្ធិ

អ្នកដឹកជញ្ជូនមានសិទ្ធិ៖

1. ដាក់សំណើសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃការងារដែលទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវដែលមាននៅក្នុងការណែនាំទាំងនេះសម្រាប់ការពិចារណាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។
2. នៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់អ្នក សូមជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់អ្នកអំពីចំណុចខ្វះខាតទាំងអស់ដែលបានកំណត់នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់អ្នក ហើយធ្វើសំណើសម្រាប់ការលុបបំបាត់ពួកគេ។
3. ស្នើសុំដោយផ្ទាល់ ឬក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់គាត់ពីប្រធាននាយកដ្ឋាននៃអង្គការ និងអ្នកឯកទេសព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់បំពេញមុខងារការងាររបស់គាត់។
4. ទាមទារឱ្យការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសផ្តល់ជំនួយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងសិទ្ធិផ្លូវការរបស់ខ្លួន។

I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1. អ្នកបញ្ជូនបន្តជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអ្នកសំដែងបច្ចេកទេស។

2. បុគ្គលដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមដោយមិនមានតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ ឬមធ្យមសិក្សា (ពេញលេញ) ការអប់រំទូទៅ និងការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសតាមកម្មវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ ត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញ។

3. ការតែងតាំងមុខតំណែងអ្នកបញ្ជូនបន្ត និងការបណ្តេញចេញពីការងារ ធ្វើឡើងតាមបញ្ជារបស់នាយកសហគ្រាសតាមការណែនាំ (ប្រធានការិយាល័យ (ប្រធានផ្នែកគាំទ្រឯកសាររបស់សហគ្រាស))

4. អ្នកបញ្ជូនបន្តត្រូវដឹង៖

៤.១. ដំណោះស្រាយ សេចក្តីណែនាំ បទបញ្ជា ឯកសារគ្រប់គ្រង និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្ថាប័នជាន់ខ្ពស់ និងស្ថាប័នផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការងារនៃបេសកកម្មនៅសហគ្រាស។

៤.២. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀបចំការងារការិយាល័យនៅក្នុងសហគ្រាស។

៤.៣. បច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ដំណើរការការឆ្លើយឆ្លង។

៤.៤. ដ្យាក្រាមលំហូរឯកសារ។

៤.៥. អាស័យដ្ឋានរបស់អ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មានធម្មតា។

៤.៦. ច្បាប់សម្រាប់ម៉ាស៊ីនដែលដំណើរការការឆ្លើយឆ្លង។

៤.៨. រចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាសនិងការបែងចែករបស់វា។

៤.៩. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអង្គការការងារ។

៤.១០. ច្បាប់ការងារ។

៤.១១. បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

៤.១២. ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។

5. អ្នកបញ្ជូនបន្តក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនត្រូវបានដឹកនាំដោយ៖

៥.១. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការិយាល័យ (ផ្នែកគាំទ្រឯកសារ) ។

៥.២. សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យ និងការងារបណ្ណសារនៅសហគ្រាស។

៥.៣. ការពិពណ៌នាការងារនេះ។

6. អ្នកបញ្ជូនបន្តរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅ (ប្រធានការិយាល័យ (ប្រធាននាយកដ្ឋានគាំទ្រឯកសារ))

7. ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាននៃអ្នកបញ្ជូនបន្ត (ជំងឺវិស្សមកាល។ ល។ ) ភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយនាយកសហគ្រាស។ បុគ្គលនេះទទួលបានសិទ្ធិដែលត្រូវគ្នា និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

II. ទំនួលខុសត្រូវការងារ

អ្នកបញ្ជូនបន្ត៖

1. ទទួល និងដំណើរការការឆ្លើយឆ្លងចូល និងចេញ (លិបិក្រម តម្រៀប កំណត់ត្រាក្នុងសៀវភៅចុះឈ្មោះ និងសារពើភ័ណ្ឌ) ពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃការប្រតិបត្តិរបស់វា។

2. បើកស្រោមសំបុត្រ (កញ្ចប់) ពិនិត្យឯកសារភ្ជាប់ និងផ្ញើការឆ្លើយឆ្លងទៅកាន់អ្នកទទួល។

3. ក្នុងករណីបាត់ឯកសារភ្ជាប់ ឬខូច សូមជូនដំណឹងដល់ប្រធានការិយាល័យអំពីបញ្ហានេះ។

4. ស្រោមសំបុត្រ អាស័យដ្ឋាន និងស្លាកសញ្ញាដែលបានផ្ញើការឆ្លើយឆ្លង។

5. ធានាសុវត្ថិភាពនៃឯកសារឆ្លងកាត់បេសកកម្ម។

6. ត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពបច្ចេកទេសរបស់ឧបករណ៍ និងម៉ាស៊ីនដែលកំពុងដំណើរការ ហើយរាយការណ៍អំពីដំណើរការខុសប្រក្រតីរបស់ពួកគេ។

8. ធានានូវការដឹកជញ្ជូនដែលបានដំណើរការ និងរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ជូនការឆ្លើយឆ្លងទៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍សមស្រប ឬអង្គការផ្សេងទៀត។

9. អនុវត្តការបញ្ជូនបន្តនៃការឆ្លើយឆ្លងដែលមិនត្រឹមត្រូវ។

10. អនុវត្តការងារផ្លូវការបុគ្គលរបស់ថ្នាក់លើភ្លាមៗ។

III. សិទ្ធិ

អ្នកបញ្ជូនបន្តមានសិទ្ធិ៖

1. ស្គាល់សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

2. ដាក់សំណើសម្រាប់ការកែលម្អការងារទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីណែនាំទាំងនេះ ដើម្បីពិចារណាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

3. នៅក្នុងដែនកំណត់នៃសមត្ថកិច្ចរបស់អ្នក សូមជូនដំណឹង (ប្រធានការិយាល័យ (ប្រធានផ្នែកគាំទ្រឯកសារ))

4. ស្នើសុំដោយផ្ទាល់ ឬក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់គាត់ពីប្រធាននាយកដ្ឋាននៃសហគ្រាស និងអ្នកជំនាញផ្សេងទៀតសម្រាប់ព័ត៌មាន និងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់បំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់។

5. ទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសផ្តល់ជំនួយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចនិងសិទ្ធិផ្លូវការរបស់ពួកគេ។

IV. ទំនួលខុសត្រូវ

អ្នកបញ្ជូនបន្តទទួលខុសត្រូវ៖

1. សម្រាប់ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ ឬការខកខានក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ដែលមានចែងក្នុង ការពិពណ៌នាការងារនេះ - ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. ចំពោះបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ - ក្នុងដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងច្បាប់ស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្ន។

3. សម្រាប់ការបង្កការខូចខាតសម្ភារៈ - ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននិងស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ ១.១. ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់មុខងារមុខងារ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបញ្ជូនបន្ត [ឈ្មោះរបស់អង្គការនៅក្នុងករណីហ្សែន] (តទៅនេះហៅថាក្រុមហ៊ុន)។ អ្នកបញ្ជូនបន្តត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង និងបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នតាមបញ្ជារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន។ ១.៣. អ្នកបញ្ជូនបន្តជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទកម្មករ ហើយរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានផ្នែកដឹកជញ្ជូនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ១.៤. បុគ្គលដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ ដោយមិនទាមទារបទពិសោធន៍ការងារ ឬសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ (ពេញលេញ) និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងការបញ្ជូនបន្ត ឬរចនាសម្ព័ន្ធឃ្លាំងយ៉ាងហោចណាស់ 1 ឆ្នាំ ត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកជញ្ជូនដឹកជញ្ជូន។ ១.៥. ការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកបញ្ជូនបន្ត ការយកចិត្តទុកដាក់ នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយក និងដឹកជញ្ជូនទំនិញ។

• ៤.៤. លក្ខខណ្ឌនៃការដឹកជញ្ជូន និងការផ្ទុកទំនិញបញ្ជូនបន្ត។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកបញ្ជូនបន្ត

• ធានាបាននូវប្រតិបត្តិការគ្មានបញ្ហារបស់រថយន្ត។
• ធានាការប្រើប្រាស់ប្រេងឥន្ធនៈ និងប្រេងរំអិលប្រកបដោយសន្សំសំចៃ។
• រក្សារថយន្តក្នុងស្ថានភាពបច្ចេកទេសល្អ និងស្អាត។
• រៀបចំឯកសារធ្វើដំណើរស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។
• បញ្ជូនការពិនិត្យសុខភាពទាន់ពេលវេលា។
• ជ្រើសរើសផ្លូវល្អបំផុតដោយអនុលោមតាមការណែនាំពីការគ្រប់គ្រង។
• មិនអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់រថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។
• កុំងាកចេញពីផ្លូវដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។
• មិនអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សបើកបរ ឬជួសជុលរថយន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រង។
• ពេល​បញ្ចប់​ការងារ ត្រូវ​ថែទាំ​រថយន្ត​ក្រុមហ៊ុន ចត​រថយន្ត​ប្រគល់​ឱ្យ​នៅ​ក្រោម​ការ​យាមកាម ។
• រក្សាបរិយាកាសសីលធម៌វិជ្ជមាននៅក្នុងការិយាល័យ។

ឈ្មោះអង្គការ] ការពិពណ៌នាការងារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ ថ្ងៃទី 01 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014 Reg. N ខ្ញុំបានយល់ព្រម [ឈ្មោះមុខតំណែង] [ឈ្មោះអង្គការ] / [ឈ្មោះពេញ] / FORWARDER 1. ការផ្តល់ទូទៅ 1.1 ។ ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់មុខងារមុខងារ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបញ្ជូនបន្ត [ឈ្មោះរបស់អង្គការនៅក្នុងករណីហ្សែន] (តទៅនេះហៅថាក្រុមហ៊ុន)។
១.២. អ្នកបញ្ជូនបន្តត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង និងបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នតាមបញ្ជារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន។ ១.៣. អ្នកបញ្ជូនបន្តជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទកម្មករ ហើយរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានផ្នែកដឹកជញ្ជូនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ១.៤.

ការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ

គណៈកម្មាការវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់សហគ្រាស - ជាទៀងទាត់ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារដែលបានចងក្រងជាឯកសារសម្រាប់រយៈពេលវាយតម្លៃ។ ៤.៣. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ការវាយតម្លៃការងាររបស់អ្នកបញ្ជូនបន្តគឺគុណភាព ភាពពេញលេញ និងពេលវេលានៃការអនុវត្តការងាររបស់ខ្លួនដែលបានផ្តល់ក្នុងការណែនាំទាំងនេះ។ 5. លក្ខខណ្ឌការងារ 5.1 ។ ម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុន។

៥.២. ដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម អ្នកបញ្ជូនបន្តត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (រួមទាំងអ្នកក្នុងស្រុក)។ ខ្ញុំបានអានការណែនាំ // »» ២០

តើអ្នកណាជាអ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញ? ការពិពណ៌នាការងារអ្នកបញ្ជូនបន្ត

ឧទាហរណ៍ តើការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូនអាចមានការផ្លាស់ប្តូរអ្វីខ្លះ? គំរូនៃឯកសារនេះមិនខុសគ្នាច្រើនពីខាងលើទេ ប៉ុន្តែនៅតែមានភាពខុសគ្នា។ ជាពិសេសការណែនាំបែបនេះគួរតែមានចំណុចដាច់ដោយឡែកមួយចំនួនដែលគ្រប់គ្រងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបញ្ជូនបន្តទាក់ទងនឹងរថយន្ត។ ជាឧទាហរណ៍ វាគួរតែបញ្ជាក់ថាតើត្រូវមានការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា កន្លែងដែលរថយន្តអាចចតបាន ហើយតើបន្ទុកអ្វីខ្លះដែលត្រូវដឹកជញ្ជូននៅលើវា។

• 10.01.2016

អានផងដែរ។

• អ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូន៖ ទំនួលខុសត្រូវ។
  ការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់អ្នកបើកបរបញ្ជូនបន្ត
• អ្នកបញ្ជូនបន្ត៖ ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូន
• អ្នកបញ្ជូនបន្តគឺ...

ព័ត៌មាន

ខ្ញុំយល់ព្រម [មុខតំណែង ហត្ថលេខា ឈ្មោះពេញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬផ្លូវការផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុម័តការពិពណ៌នាការងារ] [ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ] M.P. ការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកបញ្ជូនបន្ត [ឈ្មោះអង្គការ សហគ្រាស។ល។] បង្កើត និងអនុម័តដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ ១.១. អ្នកបញ្ជូនបន្តជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអ្នកសំដែងបច្ចេកទេស ត្រូវបានជួល និងបណ្តេញចេញតាមបញ្ជារបស់ប្រធានសហគ្រាស តាមការណែនាំរបស់ [ប្រធានការិយាល័យ ប្រធាននាយកដ្ឋានគាំទ្រឯកសារ ឬមន្ត្រីផ្សេងទៀត]។

1.2.

ការពិពណ៌នាការងារ

ការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវតាមការណែនាំផ្លូវការពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់។ ៤.១.២. ការខកខានក្នុងការអនុវត្ត ឬការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃមុខងារការងារ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។ ៤.១.៣. ការប្រើប្រាស់ខុសច្បាប់នៃអំណាចផ្លូវការដែលបានផ្តល់ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។
៤.១.៤. ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវអំពីស្ថានភាពនៃការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ ៤.១.៥. ការខកខានក្នុងការចាត់វិធានការដើម្បីទប់ស្កាត់ការបំពានដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាស និងនិយោជិតរបស់ខ្លួន។ ៤.១.៦. បរាជ័យក្នុងការធានាការអនុលោមតាមវិន័យការងារ។ ៤.២. ការវាយតម្លៃការងាររបស់អ្នកបញ្ជូនបន្តត្រូវបានអនុវត្ត: 4.2.1 ។
អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់ - ជាទៀងទាត់នៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិតនៃមុខងារការងាររបស់គាត់។ ៤.២.២.
ដូចពេលនេះ ភារកិច្ចចម្បងរបស់ពួកគេគឺដឹកជញ្ជូនទំនិញទៅទីតាំងជាក់លាក់។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេត្រូវធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីកុំឱ្យភាពស្មោះត្រង់ និងគុណភាពនៃក្បាលដីមិនរងទុក្ខក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរ។ បន្ទាប់ពីជាច្រើនសតវត្សមកហើយ វិជ្ជាជីវៈនេះមិនត្រឹមតែមិនបាត់បង់នូវភាពពាក់ព័ន្ធរបស់វាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានពង្រឹងជំហររបស់ខ្លួនទៀតផង។

បច្ចុប្បន្ននេះ មុខតំណែងអ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អំណាច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេអាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង អាស្រ័យលើទំហំនៃអង្គការ និងវិសាលភាពនៃសកម្មភាពរបស់វា។ ចំណុចសំខាន់ៗនៃវិជ្ជាជីវៈ ដោយពិចារណាលើចំណុចទាំងអស់ខាងលើ វាជាការងាយស្រួលក្នុងការទាយថា ភារកិច្ចចម្បងរបស់អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញគឺការដឹកជញ្ជូនទំនិញទៅកាន់គោលដៅរបស់វា។

ប៉ុន្តែបើទោះបីជាការពិតដែលថាវាស្តាប់ទៅសាមញ្ញណាស់, នៅក្នុងការអនុវត្តអ្វីគ្រប់យ៉ាងប្រែទៅជាស្មុគស្មាញជាង។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងទំនិញណាមួយត្រូវតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ មិននិយាយពីការពិតដែលថាវត្ថុឬវត្ថុមួយចំនួនសូម្បីតែតម្រូវឱ្យមានការអនុញ្ញាតមួយចំនួន។

ទទួលយក (ទទួល) ធាតុសារពើភ័ណ្ឌ (តទៅនេះហៅថា ទំនិញ និងសម្ភារៈ) នៅឃ្លាំង និងក្នុងអង្គការភាគីទីបី ដោយប្រើឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ - វិក្កយបត្រដែលមានត្រាមូល និងហត្ថលេខារបស់អ្នកមានសិទ្ធិនៃអង្គការដឹកជញ្ជូន ដោយពិនិត្យមើលភាពពេញលេញរបស់ពួកគេតាមលក្ខខណ្ឌ។ នៃនាមត្រកូល និងបរិមាណ។ ២.២. អនុវត្តការបញ្ជូនបន្ត - អមដំណើរទំនិញដែលបានទទួល - ទៅកាន់គោលដៅដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ។ ២.៣. អនុវត្តការផ្ទេរទំនិញនិងសម្ភារៈនៅគោលដៅទៅឱ្យអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតពីភាគីទទួលនៅពេលប្រគល់ទទួលការបញ្ជាក់ពីការទទួលយក - ត្រាជុំនៃអង្គការនិងហត្ថលេខារបស់មន្ត្រីដែលមានការអនុញ្ញាត។ ២.៤. ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំង និងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកដឹកជញ្ជូនអំពីការពិតនៃការដឹកជញ្ជូនទំនិញដែលបានចាត់តាំង។ ២.៥. ធានាការអនុលោមតាមការណែនាំរបស់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស និងផ្នែក។

ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញក្នុងពាណិជ្ជកម្ម

• លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសសម្រាប់ផ្ទុក និងរក្សាទុកទំនិញ។
• ការចាត់ថ្នាក់ អត្ថបទ និងសញ្ញាសម្គាល់នៃទំនិញដឹកជញ្ជូន ច្បាប់សម្រាប់ឌិកូដកូដ។
• ទម្រង់ឯកសារសម្រាប់ការទទួល និងផ្ញើទំនិញ ច្បាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ។
• ច្បាប់សម្រាប់រៀបចំឯកសារធ្វើដំណើរ។
• ច្បាប់ចរាចរណ៍។
• ផ្លូវល្អបំផុតសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ។
• លេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់ ការិយាល័យ និងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋាន។
• ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារ សុវត្ថិភាព និងការការពារភ្លើង។
• ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការិយាល័យ និងកុំព្យូទ័រ។
• បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

ស្នើសុំដោយផ្ទាល់ ឬក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់គាត់ពីប្រធាននាយកដ្ឋាននៃសហគ្រាស និងព័ត៌មាន និងឯកសារពិសេសផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់បំពេញមុខងារការងាររបស់គាត់។
យើងនាំយកការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកនូវឧទាហរណ៍ធម្មតានៃការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញគំរូឆ្នាំ 2018 ។ បុគ្គលដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមដោយមិនមានតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ ឬការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន និងការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសតាមកម្មវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារអាចត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែងនេះ។ កុំភ្លេចការណែនាំរបស់អ្នកបញ្ជូនបន្តនីមួយៗត្រូវបានប្រគល់ប្រឆាំងនឹងការទទួល។
គេហទំព័រ hr-portal ផ្តល់ព័ត៌មានធម្មតាអំពីចំណេះដឹងដែលអ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញត្រូវតែមាន។ អំពីតួនាទី សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវ។ សម្ភារៈនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបណ្ណាល័យដ៏ធំនៃការពិពណ៌នាការងារនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង ដែលត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ 1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ 1. អ្នកបញ្ជូនបន្តជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអ្នកសំដែងបច្ចេកទេស។ ២.

ការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញក្នុងពាណិជ្ជកម្ម

ការយកចិត្តទុកដាក់

ការពិពណ៌នាការងារ អ្នកបញ្ជូនបន្ត ការពិពណ៌នាការងារ អ្នកបញ្ជូនបន្ត 1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ 1.1. ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់មុខងារមុខងារ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបញ្ជូនបន្ត [ឈ្មោះអង្គការនៅក្នុងករណីហ្សែន] (តទៅនេះហៅថាក្រុមហ៊ុន)។ ១.២. អ្នកបញ្ជូនបន្តត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង និងបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នតាមបញ្ជារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន។

១.៣. អ្នកបញ្ជូនបន្តជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទកម្មករ ហើយរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានផ្នែកដឹកជញ្ជូនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ១.៤. បុគ្គលដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ ដោយមិនទាមទារបទពិសោធន៍ការងារ ឬសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ (ពេញលេញ) និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងការបញ្ជូនបន្ត ឬរចនាសម្ព័ន្ធឃ្លាំងយ៉ាងហោចណាស់ 1 ឆ្នាំ ត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកជញ្ជូនដឹកជញ្ជូន។ ១.៥.

ខ្ញុំបញ្ជាក់៖
______________ "____" _____ 200_g ។

ការពិពណ៌នាការងារ
អ្នកបញ្ជូនបន្ត
1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។

១.១. ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់មុខងារមុខងារ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញ។
១.២. អ្នកបញ្ជូនបន្តត្រូវបានតែងតាំង និងបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងដោយនាយកពាណិជ្ជកម្មតាមអនុសាសន៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រងភស្តុភារ។
១.៣. អ្នកបញ្ជូនបន្តរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងភស្តុភារ។
១.៤. និយោជិកអាចត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកបញ្ជូនបន្ត៖
ជាមួយនឹងការអប់រំមធ្យមសិក្សាពេញលេញ,
មានបទពិសោធន៍ជាអ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញយ៉ាងតិច១ឆ្នាំ
១.៥. ភារកិច្ចរបស់អ្នកបញ្ជូនបន្តរួមមាន ការទទួលយកបរិមាណ និងគុណភាពនៃទំនិញ ការដឹកជញ្ជូន និងការដឹកជញ្ជូនទៅកាន់គោលដៅ។
១.៦. អ្នកបញ្ជូនបន្តនៅក្នុងការងាររបស់គាត់ត្រូវបានដឹកនាំដោយបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងភស្តុភារ បទប្បញ្ញត្តិ និងការពិពណ៌នាការងារនេះ។
2. ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ។

អ្នកបញ្ជូនបន្ត៖
២.១. ត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពអនាម័យនៃការដឹកជញ្ជូនដែលមានបំណងសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនទំនិញ។
២.២. អនុវត្តប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងផ្ទុកទំនិញ កន្លែង និងដាក់ទំនិញនៅក្នុងរថយន្ត។
២.៣. ទទួលទំនិញពីឃ្លាំងក្នុងបរិមាណស្របតាមឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ គុណភាព និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់។
២.៤. ពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃការវេចខ្ចប់ទំនិញដឹកជញ្ជូន។
២.៥. អមជាមួយទំនិញទៅកាន់គោលដៅរបស់ខ្លួន និងគ្រប់គ្រងការផ្ទុក និងសុវត្ថិភាពដែលត្រូវការក្នុងអំឡុងពេលដឹកជញ្ជូន។
២.៦. ដឹកជញ្ជូនទំនិញដែលបានដឹកជញ្ជូន។
២.៧. ចូលរួមប្រសិនបើចាំបាច់ ក្នុងការរៀបចំរបាយការណ៍អំពីការខ្វះខាត ការខូចខាត និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។

អ្នកបញ្ជូនបន្តមានសិទ្ធិ៖
៣.១. ទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងបង្កើតលក្ខខណ្ឌធម្មតាសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការនិងផ្តល់មធ្យោបាយទំនាក់ទំនង។
៣.២. ដាក់ស្នើសំណើសម្រាប់ការកែលម្អការងាររបស់អ្នក។
4. ទំនួលខុសត្រូវ។

៤.១. អ្នកបញ្ជូនបន្តទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖
- សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈដែលប្រគល់ឱ្យគាត់;
- ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេដែលមាននៅក្នុងការណែនាំទាំងនេះ;
- បទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ - ក្នុងដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងរដ្ឋប្បវេណីបច្ចុប្បន្ន។
- បណ្តាលឱ្យខូចខាតសម្ភារៈដល់សហគ្រាសក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយការងារបច្ចុប្បន្ន និងច្បាប់ស៊ីវិល។
- បរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមការបញ្ជាទិញ ការណែនាំ និងការណែនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងភស្តុភារ។
- អាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យចំពោះបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន និងភាគីទីបី;
- ការរំលោភលើបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង បទបញ្ជាសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។
5. របៀបប្រតិបត្តិការ។

៥.១. ម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកដឹកជញ្ជូនទំនិញត្រូវបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស។
៥.២. ដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម អ្នកបញ្ជូនបន្តត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (រួមទាំងអ្នកក្នុងស្រុក)។
៥.៣. ដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម អ្នកដឹកជញ្ជូនអាចចូលរួមក្នុងការងារលើសពីប្រវែងស្តង់ដារនៃថ្ងៃ។

លោក Alexey Komissarov នាយកផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍នៅ DVIGA និយាយអំពីអ្វីដែលម៉ាក HR គឺជាអ្វី របៀបធ្វើឱ្យបុគ្គលិកថ្មីមានភាពប្រសើរឡើង និងរក្សាភាពស្មោះត្រង់របស់ "មនុស្សចាស់" ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺដោយឧទាហរណ៍។ ប្រព័ន្ធណាមួយ សូម្បីតែល្អឥតខ្ចោះបំផុត រស់នៅដោយអរគុណដល់មនុស្ស។ ហើយនៅក្នុង...

យើងម្នាក់ៗដឹងពីអ្វីដែលថ្មីសម្រាប់ក្រុម។ វាជារឿងឆ្គង ចម្លែកដំបូង អ្នកមិនដឹងថាត្រូវប្រតិកម្មចំពោះអ្វី និងរបៀបសុំជំនួយ។ នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ជាធម្មតាគ្មានអ្វីល្អដែលទាក់ទងនឹងស្ថាប័ននៃការសម្របខ្លួនរបស់បុគ្គលិកនោះទេ ប៉ុន្តែនៅលោកខាងលិច វាគឺជាការអនុវត្តធម្មតា ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់...

ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកថ្មីអាចស៊ាំនឹងក្រុមហ៊ុនបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស បុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្សគួរតែប្រើវិធីសាស្ត្រដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៃការសម្របខ្លួនបុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំ 2017 ។ តើ​កម្មវិធី​បន្សាំ​នឹង​មាន​ការ​ពេញ​និយម​បែប​ណា ហើយ​លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​វិធានការ​បន្ស៊ាំ​គួរ​ត្រូវ​បាន​គេ​យក​មក​ពិចារណា​នៅ​ក្នុង...

Alexey Shteyngardt ការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំតែងតែមានភាពតានតឹង មិនត្រឹមតែសម្រាប់បុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលផងដែរ។ ស្ថានភាព​នេះ​តែង​តែ​បង្ក​ឱ្យ​មាន​បញ្ហា​តូចតាច​ជា​ច្រើន៖ តើ​អ្នក​ចាត់​ការ​ថ្មី​នឹង​ក្លាយ​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ​ពិត​ប្រាកដ ឬ​យ៉ាង​ហោច...

ការសម្របខ្លួនគឺជាដំណើរការរបស់និយោជិតថ្មីដែលកំពុងចូលមុខតំណែងយ៉ាងសកម្មតាមរយៈអន្តរកម្មជាមួយបរិយាកាសថ្មី។ ក្នុង​ករណី​សម្រប​ខ្លួន​ទៅ​នឹង​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ថ្មី នេះ​មាន​ន័យ​ថា​មាន​អ្នក​ស្គាល់​បុគ្គលិក​ថ្មី​យ៉ាង​ខ្លាំង​ជាមួយ​នឹង​សកម្មភាព​របស់​គាត់...

នៅពេលនិយោជិតថ្មីចូលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័ន វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការជួយគាត់ឱ្យយល់អំពីតួនាទីរបស់គាត់ និងស្គាល់ពីអង្គភាព។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងចែករំលែកជាមួយអ្នកនូវគន្លឹះជាក់ស្តែងសម្រាប់បង្កើតកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។ សេចក្តីណែនាំ គឺជាពាក្យដែលប្រើ...