ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត និងនិយោជក។

ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ (និយោជក ឬនិយោជិត) ដែលបង្កការខូចខាតដល់ភាគីម្ខាងទៀត ត្រូវទូទាត់សងការខូចខាតនេះតាមច្បាប់។

កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរភ្ជាប់ជាមួយវាអាចបញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យានេះ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបន្ទាប់ពីបង្កការខូចខាតមិនតម្រូវឱ្យភាគីនៃកិច្ចសន្យានេះចេញពីការទទួលខុសត្រូវឡើយ។

ទំនួលខុសត្រូវកើតឡើងចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយវាទៅភាគីម្ខាងទៀតជាលទ្ធផលនៃអាកប្បកិរិយាខុសច្បាប់ដែលមានកំហុសរបស់ខ្លួន (សកម្មភាព ឬអសកម្ម) លុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់។ ភាគីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីចំនួននៃការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីវា។

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាត និងការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីសុខភាពរបស់និយោជិត ឬទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ ឬចំពោះការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សំណងដល់និយោជិតចំពោះប្រាក់ចំណូលដែលគាត់មិនបានទទួលជាលទ្ធផលនៃ៖

ការព្យួរការងារដោយខុសច្បាប់ ការបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត;

ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការប្រតិបត្តិ ឬការប្រតិបត្តិមិនទាន់ពេលវេលានៃការសម្រេចចិត្តក្នុងការដាក់បុគ្គលិកឡើងវិញនៅក្នុងការងារពីមុនរបស់គាត់;

ការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ ការបញ្ចូលទៅក្នុងវានូវពាក្យមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនសមរម្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ការខូចខាតត្រូវបានផ្តល់សំណងពេញលេញចំនួនរបស់វាត្រូវបានគណនាតាមតម្លៃទីផ្សារជាធរមាននៅក្នុងតំបន់នៅពេលនៃសំណង។ ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ការខូចខាតអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងជាលក្ខណៈប្រភេទ។

និយោជិតផ្ញើពាក្យសុំសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដល់និយោជកដែលមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាវាហើយធ្វើការសម្រេចចិត្តសមស្របក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើ​និយោជិត​មិន​យល់ស្រប​នឹង​ការសម្រេច​របស់​និយោជក​ឬ​មិន​បាន​ទទួល​ការឆ្លើយតប​ក្នុង​រយៈពេល​កំណត់​នោះ​គាត់​មាន​សិទ្ធិ​ទៅ​តុលាការ​។​ ការខូចខាត​ខាង​សីលធម៌​ដែល​បង្ក​ឡើង​ដល់​និយោជិត​ដោយ​អំពើ​ខុសច្បាប់​ឬ​ភាព​អសកម្ម​របស់​និយោជក​ត្រូវបាន​ផ្តល់​សំណង​ជា​សាច់ប្រាក់​។ . ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានឈានដល់ - ដោយតុលាការ (ដោយមិនគិតពីសំណងសម្រាប់ការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ) ។

និយោជិតដែលបង្កការខូចខាតដល់អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់គាត់ ដោយមិនគិតពីការនាំគាត់ទៅទទួលខុសត្រូវប្រភេទផ្សេងទៀតសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តខុសនេះ (វិន័យ សាធារណៈ រដ្ឋបាល ឧក្រិដ្ឋកម្ម) និងការអនុវត្តវិធានការផ្សេងទៀតនៃឥទ្ធិពលសម្ភារៈចំពោះគាត់។

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកសម្ភារៈរបស់និយោជិតអាចកើតឡើង ជាពិសេសនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការខូចខាតឬការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (អគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ សម្ភារៈ និងធាតុផ្សំ យានជំនិះ។ល។) ដោយសារតែការធ្វេសប្រហែសឬការធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជិត។

ការបាត់បង់ប្រាក់ដោយសារតែការធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជិត;

ការបាត់បង់ឯកសារ (ប្រសិនបើវាបណ្តាលឱ្យខូចខាតដោយផ្ទាល់);

ការរំលោះឯកសារដែលជាលទ្ធផលនៃការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ និងការបាត់បង់ទាក់ទងនឹងកម្លាំងផ្លូវច្បាប់របស់ពួកគេ ការបង់ប្រាក់ពិន័យដោយនិយោជកដោយសារកំហុសរបស់និយោជិត។

ទំនួលខុសត្រូវអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យា) ខណៈដែលការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះនិយោជិតមិនអាចទាបជាង ហើយនិយោជិតចំពោះនិយោជក - ខ្ពស់ជាងដែលចែងដោយច្បាប់ការងារ។

តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈលើនិយោជិតចំពោះការបង្កការខូចខាតគឺជាវត្តមាននៃកំហុសរបស់គាត់។

និយោជិតត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជកសម្រាប់ការខូចខាតជាក់ស្តែងដោយផ្ទាល់ - ការថយចុះពិតប្រាកដនៃទ្រព្យសម្បត្តិជាសាច់ប្រាក់ឬការខ្សោះជីវជាតិនៃលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) ក៏ដូចជាការចំណាយឬលើស។ ការទូទាត់សម្រាប់ការទទួលបាន ឬការស្ដារឡើងវិញនូវទ្រព្យសម្បត្តិ។ ការងើបឡើងវិញពីនិយោជិតនៃប្រាក់ចំណូលដែលមិនបានទទួលដោយនិយោជក (ប្រាក់ចំណេញដែលបាត់បង់) គឺខុសច្បាប់។

ការទទួលខុសត្រូវសម្ភារៈរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីមហាអំណាច ហានិភ័យសេដ្ឋកិច្ចធម្មតា ភាពអាសន្ន ឬការការពារចាំបាច់ ការបរាជ័យដោយនិយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការរក្សាទុកទ្រព្យសម្បត្តិដែលប្រគល់ឱ្យនិយោជិត។

និយោជកមានសិទ្ធិ (អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់) ក្នុងការបដិសេធទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកក្នុងការសងការខូចខាតពីនិយោជិតដែលមានកំហុស។ ចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើង និយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងដែនកំណត់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់។

ចំនួននៃការខូចខាតត្រូវបានកំណត់ដោយការខាតបង់ជាក់ស្តែង ដោយផ្អែកលើតម្លៃទីផ្សារជាធរមាននៅក្នុងតំបន់នៅថ្ងៃដែលការខូចខាតត្រូវបានបង្កឡើង ប៉ុន្តែមិនទាបជាងតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះបើយោងតាមទិន្នន័យគណនេយ្យ (គិតគូរពីកម្រិតនៃការពាក់)។

ចំនួននៃការខូចខាតដែលបង្កឡើង និងមូលហេតុនៃការកើតឡើងរបស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ ដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើសំណង។ គណៈកម្មាការ (ដោយមានការចូលរួមពីអ្នកឯកទេសចាំបាច់) បង្កើតសកម្មភាពសារពើភ័ណ្ឌ សកម្មភាពសវនកម្មគណនេយ្យ មតិអ្នកជំនាញ ឬឯកសារផ្សេងទៀត។

ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលបានគូរឡើងដោយគណៈកម្មាការនិងកំណត់ចំណាំពន្យល់ដែលនិយោជកត្រូវទាមទារពីនិយោជិតដែលមានកំហុសគាត់កំណត់ចំនួននៃការខូចខាតដែលបង្កឡើង។ ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការខូចខាតត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។

និយោជិត និង (ឬ) អ្នកតំណាងរបស់គាត់មានសិទ្ធិស្គាល់គ្រប់សម្ភារៈនៃអធិការកិច្ច ហើយប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងពួកគេតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។

ប្រសិនបើចំនួននៃការខូចខាតមិនលើសពីប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់និយោជិតនោះ វាត្រូវបានប្រមូលតាមបញ្ជារបស់និយោជក ដែលអាចធ្វើបានមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃកំណត់ចុងក្រោយនៃចំនួនការខូចខាត (ចាប់ពីថ្ងៃ ការអនុម័តលើលទ្ធផលនៃការងាររបស់គណៈកម្មការ) ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត (មួយខែបានផុតកំណត់ឬនិយោជិតមិនយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតដែលបណ្តាលឱ្យនិយោជកលើសពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់) ការស្តារឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តដោយតុលាការតែប៉ុណ្ណោះ។ និយោជិតក៏អាចដាក់ពាក្យទៅតុលាការបានដែរ ប្រសិនបើនិយោជកមិនគោរពតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវការខូចខាត។

និយោជិតអាចទូទាត់សងដោយស្ម័គ្រចិត្ត (ទាំងមូល ឬមួយផ្នែក) សម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជក។ ដោយការព្រមព្រៀងរវាងពួកគេ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដោយការដំឡើងគឺអាចធ្វើទៅបាន ខណៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវដាក់កាតព្វកិច្ចជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ជាក់លាក់។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានផ្តល់កាតព្វកិច្ចបែបនេះមិនព្រមសងការខូចខាតនៅពេលបណ្តេញចេញទេ បំណុលដែលគាត់ជំពាក់នឹងត្រូវប្រមូលនៅតុលាការ។ ដោយមានការយល់ព្រមជាឯកសារពីនិយោជក និយោជិតអាចទូទាត់សងការខូចខាតជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិសមមូល ឬជួសជុលទ្រព្យសម្បត្តិដែលខូចខាត។

ច្បាប់ស្តីពីការងារផ្តល់នូវការទទួលខុសត្រូវផ្នែកសម្ភារៈពេញលេញ និងកំណត់របស់និយោជិត។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ និយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តិអំពើ/អសកម្មខុសច្បាប់ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងការខូចខាតជាលទ្ធផល។ បន្ទាប់​មក​យើង​មើល​អ្វី​ខ្លះ ទំនួលខុសត្រូវមានកំណត់របស់និយោជិតអ៊ីកា

ព័ត៌មាន​ទូទៅ

វាពាក់ព័ន្ធនឹងសំណងសម្រាប់តែការខូចខាតផ្ទាល់តែប៉ុណ្ណោះ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ចំនួនសំណងសម្រាប់ការខូចខាតមិនអាចលើសពីប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមទេ។ ទាំងនេះត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងមាត្រា 241 នៃក្រមការងារ។

លក្ខខណ្ឌ

ការទទួលខុសត្រូវមានកំណត់របស់និយោជិតចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសកើតឡើងប្រសិនបើវាកើតឡើង៖

• នៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។
• ដោយសារការធ្វេសប្រហែស ឬខ្វះការប្រុងប្រយ័ត្ន (ការធ្វេសប្រហែស) ។

ប្រសិនបើសកម្មភាព/ការលើកលែងទោសប្រព្រឹត្តដោយចេតនា ឬការខូចខាតកើតឡើងពាក់ព័ន្ធនឹងការខកខានរបស់បុគ្គលនោះក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន នោះការទទួលខុសត្រូវពេញលេញនឹងកើតឡើង។ ដែនកំណត់របស់វាត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុង TC ។

Nuances

ខ្លឹមសារ ការទទួលខុសត្រូវមានកំណត់របស់និយោជិតគឺថាការខូចខាតពិតប្រាកដត្រូវបានផ្តល់សំណង។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងមិនអាចខ្ពស់ជាងចំនួនដែលច្បាប់បានកំណត់សម្រាប់ការកាត់បន្ថយពីនិយោជិតឡើយ។

ប្រសិនបើចំនួនសរុបនៃការខាតបង់គឺខ្ពស់ជាងដែនកំណត់ដែលបានកំណត់នោះ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដាក់លើនិយោជិតនូវកាតព្វកិច្ចដើម្បីទូទាត់សងការខាតបង់ទាំងស្រុង។

ករណីនៃការទទួលខុសត្រូវសម្ភារៈមានកម្រិតរបស់និយោជិត

នៅក្នុងការអនុវត្ត ករណីទូទៅបំផុតនៃកាតព្វកិច្ចផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការខូចខាតក្នុងដែនកំណត់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់គឺ៖

• ការទូទាត់ដោយនិយោជកនៃការផាកពិន័យសម្រាប់និយោជិត (ប្រសិនបើតាមរយៈកំហុសរបស់និយោជិតការពិន័យត្រូវបានដាក់លើសហគ្រាស) ។
• ការខូចខាតចំពោះវត្ថុមានតម្លៃផ្ទេរទៅឱ្យមនុស្សម្នាក់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ។
• ការបាត់បង់ឯកសារដែលមិនអាចស្តារឡើងវិញបានក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតពិតប្រាកដ។
• ការរំលោភលើនីតិវិធីនៃការចងក្រងឯកសារ ធ្វើឱ្យនិយោជកមិនអាចទៅរួចក្នុងការធ្វើសកម្មភាពពេញលេញ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតមានកំណត់ចំពោះការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិពាក់ព័ន្ធនឹងសំណងសម្រាប់ការចំណាយលើការជួសជុល ការស្ដារឡើងវិញនូវតម្លៃដែលខូចខាត។ ឧទាហរណ៍ ដោយសារតែការធ្វេសប្រហែស ឬការធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជិត ម៉ាស៊ីនបានបរាជ័យ។ ការជួសជុលរបស់វាត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដោយសារតែការពិតដែលថានិយោជិតមានកំហុសក្នុងការបំបែកចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់គាត់។

ខ្ទាស់ក្នុងឯកសារក្នុងស្រុក

ដើម្បីនាំបុគ្គលម្នាក់ឱ្យទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុង ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ការផ្តល់ដែលត្រូវគ្នាក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ ទាក់ទង​ទៅ​នឹង ទំនួលខុសត្រូវសម្ភារៈមានកំណត់របស់និយោជិតបន្ទាប់មក មិនចាំបាច់កំណត់លក្ខខណ្ឌបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាពិសេសនោះទេ។ ក្នុង​ករណី​នេះ ការ​ផាក​ពិន័យ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​តាម​ការ​បង្ហាញ​ផ្ទាល់​នៃ​ច្បាប់។

តាមក្បួនមួយ និយោជិតធម្មតាមិនអាចចូលប្រើមូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុន និងវត្ថុផ្សេងទៀតបានទេ ការខូចខាត ឬការបាត់បង់ដែលអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់អង្គការ។ ការខូចខាតដែលអាចកើតឡើងពីសកម្មភាព/ភាពអសកម្មរបស់ពួកគេគឺមិនសមស្របនឹងការខូចខាតដែលអាចបណ្តាលមកពីការរំលោភដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានតម្លៃបែបនេះ។

ដូច្នោះហើយ វាមិនអាស្រ័យលើវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែងនោះទេ ប៉ុន្តែនៅលើវិសាលភាពនៃអាជ្ញាធរ បរិមាណនៃការខូចខាត។ ក្នុងករណីនេះ មិនត្រូវមានចេតនាក្នុងសកម្មភាព/អំពើអសកម្មរបស់បុគ្គលនោះទេ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម

នៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវទាក់ទាញ និយោជិតចំពោះការទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែដឹងថា គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដោយសកម្មភាព/អសកម្មរបស់និយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកផ្ទុកមិនបានកត់សម្គាល់បង្អួចទេ ហើយយកប្រអប់ទំនិញមកបំបែក ឬលេខាបានកំពប់កាហ្វេដោយចៃដន្យនៅលើក្តារចុច។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយសម្រាប់ការអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតគឺអវត្តមាននៃកាលៈទេសៈដែលមិនរាប់បញ្ចូលវា។

ករណីលើកលែង

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ មានកាលៈទេសៈមួយចំនួន ដែលការពិន័យមិនអាចត្រូវបានដាក់លើបុគ្គលិក។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• មហា​ឧប្បត្តិហេតុ (​មហា​ឧប្បត្តិហេតុ) ។
• គ្រោះមហន្តរាយ។
• ការបរាជ័យដោយនិយោជកក្នុងការផ្តល់មូលនិធិចាំបាច់ ការបរាជ័យក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិត។
• ហានិភ័យអាជីវកម្មធម្មតា។
• ការការពារខ្លួន ឬសង្គ្រោះបន្ទាន់ចាំបាច់។ ជាឧទាហរណ៍ ចោរលួចចូលការិយាល័យ លេខាមិនបាត់បង់អ្វីទេ ហើយវាយក្បាលនឹងកុំព្យូទ័រយួរដៃ បណ្ដាលឱ្យខូចខាតសម្ភារៈ។

គួរនិយាយផងដែរថាច្បាប់ផ្តល់សិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការបដិសេធមិនដាក់ពិន័យលើនិយោជិត។

ដែនកំណត់នៃការទទួលខុសត្រូវមានកំណត់ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត លើវត្តមាន/អវត្តមាននៃកាលៈទេសៈខាងលើ។

ការពន្យល់

បន្ទាប់ពីបង្កើតការពិតនៃការបង្កគ្រោះថ្នាក់ និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះវាត្រូវតែបញ្ជូនការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើគាត់មិនព្រមធ្វើទេ ទង្វើមួយត្រូវបានគូរឡើង។

ក្នុងករណីភាគច្រើន បន្ទាប់ពីទទួលបានការពន្យល់របស់និយោជិត និយោជកបានយល់ព្រមលើការបង្គាប់ឱ្យដាក់ពិន័យ។ និយោជិតដែលមានកំហុសត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងខ្លឹមសាររបស់វាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ច្បាប់ទំនួលខុសត្រូវ

ពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងមាត្រា 248 នៃក្រមការងារ។

បទបញ្ជារបស់ប្រធានស្តីពីការដាក់ពិន័យលើនិយោជិតត្រូវតែចុះហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃកំណត់ចំនួនចុងក្រោយនៃការខូចខាត។ ប្រសិនបើរយៈពេលនេះផុតកំណត់ ឬនិយោជិតមិនព្រមសងការខូចខាតនោះ និយោជកមានសិទ្ធិទៅតុលាការ។

ក្នុងករណីសំណងដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជិតចំពោះការខូចខាតគាត់ផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងទៅក្នុងគណនីរបស់សហគ្រាសឬផ្ទេរប្រាក់ទៅតុសាច់ប្រាក់របស់អង្គការ។ ការបង់រំលោះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ លក្ខខណ្ឌនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ក្នុងករណីនេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារមិនបន្ធូរបន្ថយបុគ្គលិកនៃកាតព្វកិច្ចដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការខូចខាតជាលទ្ធផលនោះទេ។

និយោជិតអាចទូទាត់សងការខូចខាតជាមួយនឹងទ្រព្យសម្បត្តិសមមូល ការស្ដារឡើងវិញនូវវត្ថុមានតម្លៃដែលខូចខាតដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក។

ការស្ដារឡើងវិញនូវការខូចខាតពីនិយោជិតមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការនាំគាត់ទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ ព្រហ្មទណ្ឌ រដ្ឋបាលនោះទេ។

ចំនួនទឹកប្រាក់ពិន័យ

តាមក្បួនទូទៅចំនួនសំណងគួរតែស្ថិតនៅក្នុងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលមានកំហុស។ ប្រសិនបើចំនួននៃការខូចខាតស្មើនឹង ឬតិចជាងចំនួននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះ វាត្រូវបានសងវិញទាំងស្រុង។ ប្រសិនបើតម្លៃលើសពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម នោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានផ្តល់សំណង ហើយនៅសល់ត្រូវបានកាត់ចេញពីការខាតបង់របស់និយោជក។

ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់នៅថ្ងៃនៃការរកឃើញការខូចខាត។ ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធាននៃមាត្រា 139 នៃក្រមការងារ។ នៅពេលកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលផ្តល់សម្រាប់និយោជិតដោយឯកសារក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាសត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ដោយមិនគិតពីរបៀបនៃប្រតិបត្តិការ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយអនុលោមតាមចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកើតឡើងពិតប្រាកដសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនការកើតឡើងនៃការខូចខាត។

លក្ខណៈពិសេសនៃការសាកល្បង

នៅពេលដាក់ពាក្យបណ្តឹង និយោជកត្រូវពិចារណាថា តុលាការនឹងពិចារណាតែការទាមទារដែលបានប្តឹង។ ករណីនេះមិនមានសិទ្ធិហួសពីដែនកំណត់របស់ពួកគេលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួនទេ លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ច្បាស់លាស់។

នេះមានន័យថា ប្រសិនបើនិយោជកដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងឡើងវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃការទទួលខុសត្រូវមានកំណត់ ហើយក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនីតិវិធី វាបង្ហាញថាការទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីនេះគឺពេញលេញ សំណងនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើច្បាប់ដើម។ ការទាមទារ, ពោលគឺនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមមានទោស។

ទំនួលខុសត្រូវពេញលេញ

វាកើតឡើងក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន៖

• ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញសន្មត់ថាមុខតំណែងដែលកាន់។
• មានកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេសរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។
• ការខ្ជះខ្ជាយ/ការខូចខាតរបស់មានតម្លៃដែលប្រគល់ឱ្យមនុស្សនៅក្រោមរបាយការណ៍នេះបានកើតឡើង។

បញ្ជីបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរួមមាននិយោជិតទាំងអស់ ដល់កម្រិតមួយ ឬមួយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ ឬតម្លៃផ្សេងទៀត។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• នាយក។
• ប្រធាននាយកដ្ឋាន / នាយកដ្ឋាន។
• អ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំង។
• ពាណិជ្ជកម្ម, បុគ្គលិកធនាគារ។
• អ្នកគិតលុយ។ល។

ករណីនៃការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ

យោងតាមច្បាប់ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតទាំងស្រុងត្រូវកំណត់ដល់និយោជិត ប្រសិនបើ៖

• ការទទួលខុសត្រូវពេញលេញត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតដោយនីតិប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត ឯកសារមូលដ្ឋានសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងពីការអនុវត្តភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។
• មានការខ្វះខាតនៃវត្ថុមានតម្លៃដែលបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេសឬឯកសារតែម្តង។
• ការខូចខាតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយចេតនា។
• ការ​ខូចខាត​កើតឡើង​ដោយសារ​សកម្មភាព​របស់​បុគ្គលិក​ម្នាក់​ស្ថិតក្នុង​ស្ថានភាព​ស្រវឹង (​ពុល​ស្រា​ថ្នាំ​ញៀន​) ។
• គ្រោះថ្នាក់កើតឡើងទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមរបស់តុលាការ ឬបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលកំណត់ដោយស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាត។
• ព័ត៌មានដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាសម្ងាត់ការពារ (ផ្លូវការ ពាណិជ្ជកម្ម រដ្ឋ) ត្រូវបានបង្ហាញ។
• ការ​ខូច​ខាត​មិន​ត្រូវ​បាន​បង្ក​ឡើង​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ភារកិច្ច​វិជ្ជាជីវៈ​។

ចំណុចសំខាន់

មុននឹងនាំនិយោជិតមកទទួលខុសត្រូវ ទាំងមានកម្រិត និងពេញលេញ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រាកដថា សកម្មភាពរបស់ពលរដ្ឋពិសេសនេះបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ចំពោះបញ្ហានេះ ច្បាប់ផ្តល់កាតព្វកិច្ចក្នុងការទទួលយកការពន្យល់ពីនិយោជិត។

បើចាំបាច់ ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់អាចចូលរួមក្នុងការបំភ្លឺអំពីកាលៈទេសៈនៃការកើតឡើងនៃការខូចខាត។ តាមក្បួនវាកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋដោយចេតនា។

ការទទួលខុសត្រូវគឺជាប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវដែលនិយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តចំពោះនិយោជិត។ វាកើតឡើងក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានច្បាប់ ឬសកម្មភាពក្នុងតំបន់ ហើយនៅពេលដែលនិយោជិតបង្កការខូចខាតដល់អង្គការ។ ពិចារណាថាតើការទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត និងពេញលេញបែបណា ក្នុងករណីណាដែលវិធានការបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលមានទោស។

ទំនួលខុសត្រូវពេញលេញ និងការទទួលខុសត្រូវមានកំណត់

ទំនួលខុសត្រូវ គឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីម្ខាងនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតដែលបានកើតឡើងចំពោះភាគីម្ខាងទៀត ដែលជាលទ្ធផលនៃអាកប្បកិរិយាមិនស្របច្បាប់។ ទាំងនេះអាចជាសកម្មភាព ឬអសកម្ម ប៉ុន្តែកំហុសរបស់បុគ្គលត្រូវតែបង្កើតឡើង។

ទំនួលខុសត្រូវមាន 2 ប្រភេទ - ពេញ និងកំណត់។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 241 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទំនួលខុសត្រូវមានកម្រិតរបស់និយោជិត គឺជាកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់និយោជកចំពោះការខូចខាតជាក់ស្តែងផ្ទាល់ដែលបង្កឡើងចំពោះគាត់ ប៉ុន្តែមិនខ្ពស់ជាងដែនកំណត់អតិបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាម ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ (អានអំពីការស្ដារឡើងវិញនូវការខូចខាតសម្ភារៈដោយនិយោជកពីនិយោជិត) ។ ដែនកំណត់អតិបរមានេះគឺជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលមានកំហុស។

គំនិតនៃការទទួលខុសត្រូវពេញលេញត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងសិល្បៈ។ 242 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការផ្តល់សំណងដល់និយោជកសម្រាប់ការខូចខាតជាក់ស្តែងដោយផ្ទាល់ដែលបណ្តាលឱ្យគាត់ពេញលេញ។

មានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតរវាងប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវ៖

ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង

បុគ្គលដែលកាន់កាប់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្របតាមមាត្រា 277 នៃក្រមការងារ ផ្នែកទី 1 ត្រូវទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការបាត់បង់ដោយផ្ទាល់ពិតប្រាកដដែលបង្កឡើងចំពោះអង្គការ ឬសហគ្រាស។

1. ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកសម្ភារៈមិនពេញលេញរបស់និយោជិតកើតចេញពីអាយុ 14 ឆ្នាំ ហើយពេញ - តែចាប់ពីអាយុភាគច្រើនប៉ុណ្ណោះ។
2. និយោជិតអាចទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងបានលុះត្រាតែគាត់បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេសជាមួយនាយក អនុប្រធាន ឬគណនេយ្យករ។ កាតព្វកិច្ចទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត សន្មតថាជាកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ។
3. ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទាំងស្រុងគឺមានតែបុគ្គលិកដែលកាន់មុខតំណែងមួយចំនួនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តប្រតិបត្តិការជាមួយនឹងប្រាក់ និងវត្ថុមានតម្លៃប៉ុណ្ណោះ។ និយោជិតទាំងអស់ទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុតិចតួច ដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេទាក់ទងជាមួយលុយ និងរបស់មានតម្លៃនោះទេ។

តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការនាំនិយោជិតទៅប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវណាមួយគឺការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​សន្និដ្ឋាន​ទេ និយោជក​ក៏​គ្មាន​ហេតុផល​ផ្លូវ​ច្បាប់​ដើម្បី​បង្ខំ​និយោជិត​ឲ្យ​សង​សំណង​ដល់​គាត់​ចំពោះ​ការ​ខូចខាត​ដែល​បាន​បង្ក​ឡើង​ដែរ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកខ្លួនឯងនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការចុះឈ្មោះនិយោជិត - ព័ត៌មានលម្អិត។

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាទទួលខុសត្រូវពេញលេញ

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃការទទួលខុសត្រូវសម្ភារៈពេញលេញគឺកិច្ចសន្យា។ វាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងមនុស្សម្នាក់ដែលឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារប្រសិនបើទ្រព្យសម្បត្តិរូបិយវត្ថុរបស់អង្គការត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យគាត់ដើម្បីបំពេញមុខងារផ្លូវការ។

កិច្ចសន្យាដែលផ្អែកលើការទទួលខុសត្រូវជាសម្ភារៈពេញលេញរបស់និយោជិតមក មានពីរប្រភេទ៖

1. បុគ្គល។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 244 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចបញ្ចប់បានតែជាមួយនិយោជិតនៃមុខតំណែងដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដែលនៅក្នុងកាតព្វកិច្ចមានទំនាក់ទំនងជាមួយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន និងអនុវត្តប្រតិបត្តិការជាមួយពួកគេ។
2. សមូហភាព - ត្រូវបានសន្និដ្ឋានរវាងនិយោជកនិងសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុម (ក្រុម) ប្រសិនបើមិនអាចបែងចែករវាងកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវនីមួយៗចំពោះការបង្កការខូចខាត (មាត្រា 245 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ តម្លៃត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យក្រុមមនុស្សជាក់លាក់មួយ។ សមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមត្រូវទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុង ហើយដើម្បីត្រូវបានដោះលែងពីវា បុគ្គលម្នាក់ត្រូវតែបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃកំហុសរបស់គាត់។

បញ្ជីមុខតំណែងដែលអ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ

ច្បាប់បង្កើតបញ្ជីមុខតំណែងដែលមានការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

បញ្ជីការងារ

ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 85 ក៏ផ្តល់បញ្ជីការងារជាមួយអ្នកសំដែងដែលនិយោជកក៏អាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញផងដែរ។ ជាពិសេសវាគឺជាការទទួលយកនិងការទូទាត់គ្រប់ប្រភេទនៃការទូទាត់; ការទទួលយកនិងការដឹកជញ្ជូនទំនិញ; គ្រប់ប្រភេទនៃការងារក្នុងការផលិតថ្មដ៏មានតម្លៃនិងពាក់កណ្តាលដ៏មានតម្លៃ; ធ្វើការជាមួយនុយក្លេអ៊ែរ និងសារធាតុវិទ្យុសកម្ម និងមួយចំនួនផ្សេងទៀត។

• អ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយតំណាងរបស់ពួកគេ អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ។
• អ្នកបើកបរ - អ្នកប្រមូល;
• នាយក, អ្នកគ្រប់គ្រង, អ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងផ្នែកនៃពាណិជ្ជកម្ម, ការផ្តល់ម្ហូបអាហារ, សេវាអតិថិជន, សេវាសណ្ឋាគារ, អ្នកតំណាងនិងជំនួយការរបស់ពួកគេ;
• អ្នកលក់ អ្នកគិតលុយ និងអាជីវករ;
• ប្រធាន និងចៅហ្វាយនាយនៃនាយកដ្ឋានសំណង់ និងដំឡើង;
• ប្រធានឃ្លាំង និងហាងបញ្ចាំ អ្នកមើលថែ មេបញ្ជាការ និងអ្នកយាមកាម;
• គិលានុបដ្ឋាយិកាជាន់ខ្ពស់នៃអង្គការសុខភាព;
• ភ្នាក់ងារលទ្ធកម្ម / ផ្គត់ផ្គង់ និងអ្នកបញ្ជូនបន្ត;
• ប្រធានឱសថស្ថាន អនុប្រធាន អ្នកបច្ចេកទេស ឱសថការី និងឱសថការី;
• ជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍ វិធីសាស្រ្តនៃនាយកដ្ឋាន និងព្រឹទ្ធបុរស ប្រធានផ្នែកបណ្ណាល័យ។

សម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុង និងដោយផ្នែក ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ និងបញ្ជីមុខតំណែងដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ សូមមើលវីដេអូខាងក្រោម

បញ្ជីនៃកាលៈទេសៈដែលការទទួលខុសត្រូវពេញលេញកើតឡើងក្រោមមាត្រា 243 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

យោងតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 243 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការទទួលខុសត្រូវពេញលេញរបស់និយោជិតចំពោះនិយោជកត្រូវបានបង្កើតឡើងលុះត្រាតែបានបំពេញលក្ខខណ្ឌចំនួនបី៖

• វត្តមាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធនៃការបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតពេញលេញ;
• ការអនុវត្តមុខងារការងារ ដែលយោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធបង្កប់នូវការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ។
• ការខូចខាតដោយនិយោជិតទៅនិយោជក ការខូចខាតជាក់ស្តែងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

ករណីខាងក្រោមអាចត្រូវបានសម្គាល់នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុង៖

1. ការខូចខាតដោយចេតនា។
2. កង្វះតម្លៃដែលប្រគល់ឱ្យនិយោជិតនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា។
3. ការខូចខាតខណៈពេលដែលស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងស្រវឹងឬគ្រឿងញៀន។
4. បង្ក​ឱ្យ​មាន​ការ​ខូចខាត​ជា​លទ្ធផល​នៃ​អំពើ​ឧក្រិដ្ឋ​នៅ​ចំពោះ​មុខ​សាលក្រម​របស់​តុលាការ។
5. បណ្តាលឱ្យខូចខាតជាលទ្ធផលនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល ប្រសិនបើការពិតនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នរដ្ឋពាក់ព័ន្ធ។
6. ការបង្ហាញព័ត៌មានដែលបង្កើតជាពាណិជ្ជកម្ម រដ្ឋ មន្ត្រី ឬសម្ងាត់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។
7. បណ្តាលឱ្យខូចខាតដោយសារការខកខានក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ។

កម្មករអនីតិជនអាចទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងតែក្នុងករណីដែលគាត់ស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងស្រវឹង ឬគ្រឿងញៀន ឬបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់និយោជកជាលទ្ធផលនៃបទល្មើស។

កាលៈទេសៈដែលការទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតកើតឡើង

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់:ក្នុងករណីដែលចំនួនសរុបនៃការខាតបង់ដែលកើតឡើងមិនលើសពីដែនកំណត់សម្រាប់ការកាត់កងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់នោះ ក្នុងករណីមានការទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត សំណងជាដាច់ខាតដោយនិយោជិតចំពោះការខាតបង់ទាំងអស់គឺអាចធ្វើទៅបាន។

ស្ថានភាពទូទៅដែលការទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតត្រូវបានអនុវត្ត៖

• ការទូទាត់ដោយនិយោជកនៃការផាកពិន័យសម្រាប់និយោជិត (ប្រសិនបើអង្គការត្រូវបានពិន័យដោយកំហុសរបស់និយោជិត។ ល។ ;
• ការខូចខាតចំពោះវត្ថុមានតម្លៃដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអនុវត្តមុខងារផ្លូវការដោយសារតែការមិនយកចិត្តទុកដាក់ឬការធ្វេសប្រហែស។
• ការបាត់បង់ឯកសារសំខាន់ៗ ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចស្តារឡើងវិញទាន់ពេល ហើយដោយសារអវត្តមានរបស់ពួកគេ និយោជកទទួលបានការខូចខាតជាក់ស្តែងដោយផ្ទាល់។
• ការមិនចងក្រង ឬចងក្រងឯកសារមិនត្រឹមត្រូវ ដែលជាលទ្ធផលដែលនិយោជកមិនអាចអនុវត្តសកម្មភាពបានពេញលេញ។
• ការចំណាយលើការជួសជុល និងការស្តារទ្រព្យសម្បត្តិដែលខូចខាត;
• ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំ ឬអវត្តមាន;
• ការខ្វះខាតថវិការបស់និយោជកដោយសារតែគាត់ដោយសារតែការពិតដែលថានិយោជិតបានធ្វេសប្រហែសភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់។

តើអ្នកចង់បានព័ត៌មានបន្ថែមទេ? សួរសំណួរនៅក្នុងមតិយោបល់ទៅអត្ថបទ

ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ

1. គំនិត ប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលខុសត្រូវ

2. ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត

3. នីតិវិធីនៃការអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវ

4. ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

1. គំនិត ប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលខុសត្រូវ

ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ- ជាកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កការខូចខាតដល់ភាគីម្ខាងទៀត ដែលត្រូវទូទាត់សងតាមចំនួន និងតាមលក្ខណៈកំណត់ដោយច្បាប់។

ទំនួលខុសត្រូវគឺជាប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវឯករាជ្យ និងរង្វាស់ជាក់លាក់នៃផលប៉ះពាល់សម្ភារៈ។

មូលនិធិទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ៖

1) អាកប្បកិរិយាខុសច្បាប់របស់និយោជិត;

2) វត្តមាននៃការខូចខាតជាក់ស្តែង;

3) ទំនាក់ទំនងបុព្វហេតុរវាងអាកប្បកិរិយាខុសច្បាប់របស់និយោជិតនិងការចាប់ផ្តើមនៃការខូចខាតជាក់ស្តែងដោយផ្ទាល់;

4) វត្តមាននៃកំហុសរបស់និយោជិត។

ភាគីនីមួយៗនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីចំនួននៃការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីវា។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបន្ទាប់ពីការបង្កការខូចខាតមិនតម្រូវឱ្យមានការដោះលែងភាគីចំពោះកិច្ចសន្យានេះពីការទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវ៖

និយោជិតទៅនិយោជក

និយោជកដល់និយោជិត

2. ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត

ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត៖

មានកំណត់

សមូហភាព

មានកំណត់ការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈពិសេសដូចខាងក្រោមៈ

1) វាផ្តល់សំណងដោយនិយោជិតសម្រាប់ការខូចខាតក្នុងដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ទុកជាមុន (មិនលើសពីប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ);

2) ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើ 3 ខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិន;

3) ច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់បញ្ជីនៃករណីនៃការខូចខាតដែលការទទួលខុសត្រូវមានកំណត់។

នៅ ពេញលេញការខូចខាតផ្នែកសម្ភារៈត្រូវបានទូទាត់សង ពេញនិងមិនកំណត់ដោយដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។

ករណីដែលនិយោជិតទទួលបន្ទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញ៖

1) ប្រសិនបើនិយោជិត ស្របតាមច្បាប់ជាធរមាន ត្រូវទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់សហគ្រាសក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។

2) ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការទទួលខុសត្រូវពេញលេញត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក ឬប្រសិនបើទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានទទួលនៅក្រោមឯកសារតែមួយដង

និយោជិកមានអាយុលើសពី 18 ឆ្នាំ។

លក្ខណៈនៃការងារ (ទ្រព្យសម្បត្តិរូបីផ្ទេរ)

៣) ប្រសិនបើការខូចខាតបណ្តាលមកពីការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា ឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។

៤) ប្រសិនបើការខូចខាតបណ្តាលមកពីនិយោជិតដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពពុល ឬពុលដោយសារធាតុញៀន។

5) ប្រសិនបើការខូចខាតត្រូវបានបង្កឡើងដោយសកម្មភាពរបស់និយោជិតដែលមានសញ្ញានៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានកាត់ទោសនៅក្នុងនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ។

6) ប្រសិនបើការខូចខាតត្រូវបានបង្កឡើងជាលទ្ធផលនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល។

7) ការបង្ហាញព័ត៌មានដែលបង្កើតជាការសម្ងាត់ដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ (ផ្លូវការ ពាណិជ្ជកម្ម ឬផ្សេងទៀត) ក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

8) ប្រសិនបើការខូចខាតត្រូវបានបង្កឡើងដោយមិនបានបំពេញមុខងារផ្លូវការ។

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទាំងស្រុងចំពោះតែការបង្កការខូចខាតដោយចេតនា ការខូចខាតដែលបង្កឡើងក្នុងស្ថានភាពមានជាតិអាល់កុល គ្រឿងញៀន ឬការពុល ក៏ដូចជាការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីឧក្រិដ្ឋកម្ម ឬបទល្មើសរដ្ឋបាល។

សមូហភាពទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ៖

វត្ថុមានតម្លៃត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្រុមកម្មករដែលបានកំណត់ទុកជាមុន ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ។

បញ្ជីនៃការងារដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើងត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់។

បង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់សមាជិកទាំងអស់នៃក្រុម;

ក្នុងករណីសំណងដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ការខូចខាត កម្រិតនៃកំហុសរបស់សមាជិកម្នាក់ៗនៃក្រុម (ក្រុម) ត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុម (ក្រុម) និងនិយោជក។

នៅពេលយកមកវិញនូវការខូចខាតនៅក្នុងតុលាការ កម្រិតនៃកំហុសរបស់សមាជិកម្នាក់ៗនៃក្រុម (ក្រុម) ត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការ។

3. នីតិវិធីនៃការអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវ

1. ចំនួននៃការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយនិយោជកក្នុងករណីបាត់បង់ឬខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានកំណត់ដោយការខាតបង់ជាក់ស្តែងគណនាលើមូលដ្ឋានតម្លៃទីផ្សារជាធរមាននៅក្នុងតំបន់នៅថ្ងៃដែលការខូចខាតត្រូវបានបង្កឡើង ប៉ុន្តែមិនតិចជាងតម្លៃ នៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះបើយោងតាមទិន្នន័យគណនេយ្យដោយគិតគូរពីកម្រិតនៃការពាក់ និងការរហែកនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ។

2. មុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដោយនិយោជិតជាក់លាក់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើសវនកម្មដើម្បីកំណត់បរិមាណនៃការខូចខាតដែលបង្កឡើង និងមូលហេតុនៃការកើតឡើងរបស់វា។

3. ដើម្បីបង្កើតមូលហេតុនៃការខូចខាត ពាក្យសុំត្រូវស្នើសុំពីនិយោជិត។

4. ការងើបឡើងវិញពីនិយោជិតដែលមានកំហុសនៃចំនួននៃការខូចខាតដែលបណ្តាលឱ្យមិនលើសពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ជារបស់និយោជក។ ការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីមួយខែចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការកំណត់ចុងក្រោយដោយនិយោជកអំពីចំនួននៃការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិត។

5. ប្រសិនបើរយៈពេលមួយខែបានផុតកំណត់ ឬនិយោជិតមិនយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីនិយោជក ហើយចំនួននៃការខូចខាតដែលត្រូវយកមកវិញពីនិយោជិតលើសពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់ នោះការស្តារឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្ត។ ក្នុង​តុលាការ។

6. និយោជិតដែលមានកំហុសក្នុងការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់និយោជកអាចសងសំណងដោយស្ម័គ្រចិត្តទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក។ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតជាមួយនឹងការបង់រំលោះត្រូវបានអនុញ្ញាត។

7. ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក និយោជិតអាចផ្ទេរទៅឱ្យគាត់ ដើម្បីទូទាត់សងការខូចខាតដែលបង្កឡើង ទ្រព្យសម្បត្តិមានតម្លៃស្មើគ្នា ឬជួសជុលទ្រព្យសម្បត្តិដែលខូចខាត។ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមិនគិតពីការនាំនិយោជិតទៅទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យ រដ្ឋបាល ឬព្រហ្មទណ្ឌចំពោះសកម្មភាព ឬភាពអសកម្មដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់និយោជក។

4. ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់និយោជិតចំពោះការខូចខាតសម្ភារៈ (បាត់បង់ប្រាក់ចំណូល) ក្នុងករណីមានការដកហូតឱកាសធ្វើការដោយខុសច្បាប់៖

1) ការដកនិយោជិតចេញពីការងារដោយខុសច្បាប់ ការបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេង។

2) ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការអនុវត្ត ឬការប្រតិបត្តិមិនទាន់ពេលវេលានៃការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នដោះស្រាយវិវាទការងារ ឬអធិការកិច្ចការងារស្របច្បាប់របស់រដ្ឋ ដើម្បីបញ្ចូលនិយោជិតក្នុងការងារពីមុនរបស់គាត់ឡើងវិញ។

3) ការពន្យាពេលដោយនិយោជកក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត ការចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារនូវពាក្យមិនត្រឹមត្រូវឬមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត;

4) ករណីផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុចំពោះការយឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួល៖ ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើកាលកំណត់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់វិស្សមកាល ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេជាមួយនឹងការបង់ការប្រាក់ (រូបិយវត្ថុ សំណង) ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនតិចជាងមួយភាគបីរយនៃចរន្តនេះគឺជាពេលវេលានៃអត្រាការប្រាក់របស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពីចំនួនដែលមិនបានបង់ទាន់ពេលសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេល។

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិត៖

1) សំណងពេញលេញ;

2) ចំនួននៃការខូចខាតត្រូវបានគណនាតាមតម្លៃទីផ្សារជាធរមាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលនៃសំណងសម្រាប់ការខូចខាត;

3) ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ការខូចខាតអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងតាមប្រភេទ។

4) ពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិតសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតត្រូវបានបញ្ជូនដោយគាត់ទៅនិយោជក។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាលើពាក្យសុំដែលបានទទួល ហើយធ្វើការសម្រេចចិត្តសមស្របក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបាន។

5) ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក ឬមិនទទួលបានការឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេលកំណត់ និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យទៅតុលាការ។

និយោជិតសងការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់និយោជិត៖

1) ការខូចខាតត្រូវបានផ្តល់សំណងជាសាច់ប្រាក់;

2) ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;

3) ក្នុងករណីមានជម្លោះចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការ។

យោងតាមមាត្រា 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតម្នាក់ៗមានកាតព្វកិច្ចគោរពទ្រព្យសម្បត្តិដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ចៅហ្វាយឬសហសេវិកផ្លូវការរបស់គាត់។ ការធ្វេសប្រហែសនៃច្បាប់ទាំងនេះគឺ fraught ជាមួយការនាំនិយោជិតឱ្យទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើង។

នៅលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃការទទួលខុសត្រូវក៏ដូចជាប្រភេទរបស់វាអាននៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ទំនួលខុសត្រូវលើការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីនិយោជកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារ ពោលគឺមាត្រា ២១ និង ២៣៨។

ដូច្នេះយោងតាមមាត្រា 238 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយនិយោជិតចំពោះនិយោជកគួរតែទទួលខុសត្រូវជាបន្ទាន់របស់គាត់។

យោងតាមមាត្រា 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់ដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃអង្គការដែលគាត់ធ្វើការ។

ក្រមការងារផ្តល់សម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវទ្វេភាគី។ តើ​វា​មានន័យ​យ៉ាង​ដូចម្តេច? ក្នុង​ករណី​ខូចខាត​ទាំង​និយោជក​ដល់​និយោជិត និង​ផ្ទុយ​មក​វិញ អ្នក​ទាំង​ពីរ​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ជា​សម្ភារៈ​តាម​ច្បាប់។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិចារណាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវដែលកើតឡើងដោយនិយោជិតដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់និយោជករបស់គាត់។

លក្ខណៈពិសេសនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតចំពោះការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីនិយោជកមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវផ្តល់សំណងដល់ថ្នាក់លើតែចំពោះការខូចខាតដោយផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះ។ តើការខូចខាតដោយផ្ទាល់គឺជាអ្វី? ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានបំបែកឧបករណ៍ពិសេសដែលធ្វើការ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចនាំយកទៅឱ្យនិយោជករបស់គាត់នូវប្រាក់ចំណេញដែលគាត់រំពឹងពីគាត់ទេនោះនេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីហើយនិយោជិតមិនគួរទទួលខុសត្រូវចំពោះ "ការខូចខាត" បែបនេះទេ។
• អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតមិនត្រឹមតែចំពោះការខូចខាតដោយផ្ទាល់ដែលគាត់បានបង្កឡើងដល់និយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជកដល់បុគ្គលផ្សេងទៀតដែលជាលទ្ធផលនៃការខូចខាតដែលបានទទួល។
• និយោជិតអាចត្រូវបានដោះលែងពីតម្រូវការក្នុងការទទួលបន្ទុកខាងសម្ភារៈសម្រាប់ការបង្កការខូចខាតដោយផ្ទាល់ដល់និយោជកដោយផ្អែកលើមាត្រា 239 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទនេះផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលនិយោជិតអាចនឹងមិនទទួលខុសត្រូវ។

តើនៅពេលណាដែលនិយោជិកមិនទទួលខុសត្រូវ?

មាត្រា 239 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលនិយោជិកបង្កការខូចខាតដល់និយោជក ដែលនៅក្នុងវត្តមានដែលគាត់អាចនឹងមិនទទួលខុសត្រូវ។ ការខូចខាតបែបនេះរួមមាន៖

• កម្លាំងដែលមិនអាចទ្រាំទ្របាន;

មាត្រា 202 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់គំនិតនៃ "មហាអស្ចារ្យ" ។ កម្លាំងបែបនេះត្រូវបានគេយល់ថាជាការកើតឡើងដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុននៃកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលជាលទ្ធផលដែលគ្មាននរណាម្នាក់អាចមានឥទ្ធិពល។ ឧទាហរណ៍៖ បាតុភូតធម្មជាតិ (ទឹកជំនន់ ការរញ្ជួយដី ការរអិលបាក់ដី ភ្លើងជាដើម) បាតុភូតសង្គម (សង្គ្រាម ការផ្ទុះឡើងនៃប្រភេទជំងឺរាតត្បាត។

• វត្តមាននៃហានិភ័យធម្មតា;

ច្បាប់រុស្ស៊ីមិនកំណត់គំនិតនៃ "ហានិភ័យធម្មតា" ទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងងាកទៅរកប្រភពវិទ្យាសាស្ត្រ នោះហានិភ័យធម្មតាត្រូវបានគេយល់ថា៖

• អនុវត្តការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងហានិភ័យ;

ឧទាហរណ៍ការខួងដែលជាលទ្ធផលនៃការដែលឧបករណ៍ខួងអាចខូច។ ចាប់តាំងពីការខួងខ្លួនឯងគឺជាសកម្មភាពប្រថុយប្រថានការកើតឡើងនៃការបែកបាក់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទដ្ឋាន។ ដូច្នេះ និយោជិតដែលទម្លាយឧបករណ៍ខួង គឺមិនមានកាតព្វកិច្ចទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទេ។

• ការអនុវត្តការងារដែលប្រូបាប៊ីលីតេនៃការកើតឡើងនៃហានិភ័យគឺមិនសូវច្បាស់ទេប៉ុន្តែវាប្រហែលជា;
• ការអនុវត្តការងារដែលជាប់ទាក់ទងនឹងហានិភ័យសម្ភារៈ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការ។

ហានិភ័យធម្មតាគឺការកេងប្រវ័ញ្ចនៃការបង្កើតថ្មី ការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកម្មករទើបតែចាប់ផ្តើមស្គាល់។

តើអ្វីមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហានិភ័យធម្មតា? នៅពេលដែលនិយោជកបង្ខំនិយោជិតឱ្យបំពេញកិច្ចការមួយចំនួនដែលមិនអាចអនុវត្តបានដោយគ្មានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។

ប្រសិនបើនិយោជកបង្ខំអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យបំពេញការងារដែលប្រថុយប្រថានពេកនោះ យោងទៅតាមកថាខណ្ឌទី 9 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គាត់ត្រូវតែត្រូវបានទម្លាក់ពីមុខតំណែងរបស់គាត់ ហើយទទួលបន្ទុកជំនួសនិយោជិត។

បន្ថែមពីលើចំណុចខាងលើ និយោជិតមិនគួរទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្កការខូចខាតសម្ភារៈដល់និយោជកឡើយ ប្រសិនបើ៖

• សកម្មភាពរបស់និយោជិតដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតត្រូវបានគេធ្វើឡើងដោយសារតែភាពចាំបាច់ខ្លាំងឬការការពារខ្លួនឯង។

ធាតុនេះត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតនៅក្នុងមាត្រា 37 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមគាត់ ការខូចខាតនៃការខូចខាត (ទាំងសម្ភារៈ និងរាងកាយ) គឺមិនដូច្នោះទេ ប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់និយោជិតគឺសំដៅលើការការពារខ្លួន ឬការការពារមនុស្សផ្សេងទៀត។

ការប្រើប្រាស់សកម្មភាពការពារគឺសមស្របក្នុងករណីមានការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត (ឧទាហរណ៍ ការគំរាមកំហែងនៃអំពើហិង្សា);

យោងតាមមាត្រា 39 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតអាចបណ្តាលឱ្យខូចខាតប្រសិនបើចាំបាច់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចអនុវត្តមធ្យោបាយណាមួយដើម្បីការពារអត្តសញ្ញាណរបស់គាត់ ឬអត្តសញ្ញាណរបស់សហសេវិករបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការ។

• ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌសមស្របដែលនិយោជិតអាចបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនដោយសុវត្ថិភាព ដោយមិនខ្លាចហានិភ័យ ឬផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងទៀតដែលនាំឱ្យខូចខាត។
• ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីទទួលបន្ទុកខាងសម្ភារៈសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើង និយោជិតអាចទូទាត់សំណងសម្រាប់ផ្នែកមួយនៃការខូចខាតស្មើនឹងកម្រិតមធ្យមនៃប្រាក់ខែរបស់គាត់។

ប្រសិនបើចំនួននៃការខូចខាតលើសពីប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់កម្មករនោះ គាត់នឹងបង់ជារំលោះ។

ប្រភេទ

ទំនួលខុសត្រូវសម្ភារៈរបស់និយោជិតមានប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

• មានកំណត់;
• ពេញ;
• សមូហភាព;

ចូរយើងវិភាគនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា។

ការទទួលខុសត្រូវមានកំណត់

ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈមានកំណត់ត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលនិយោជកយល់ព្រមជាមួយនិយោជិតលើចំនួនថេរនៃសំណងសម្ភារៈដែលមិនលើសពីប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់និយោជិត។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតបង់តែផ្នែកមួយនៃការខូចខាតដែលបង្កឡើង ដូច្នេះការទទួលខុសត្រូវប្រភេទនេះត្រូវបានគេហៅថាមានកំណត់។

ច្បាប់​មិន​បាន​បញ្ជាក់​ថា​ករណី​ណា​ខ្លះ​នៃ​ការ​ខូច​ខាត​ចំពោះ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​មាន​កម្រិត​របស់​និយោជក​គួរ​អនុវត្ត។ ជម្រើសនៃការទទួលខុសត្រូវធ្លាក់លើស្មារបស់និយោជក។

សូមអានអំពីរបៀបដែលនិយោជិតផ្តល់សំណងដល់និយោជកសម្រាប់ការខូចខាត។

ការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ

ការទទួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈពេញលេញកើតឡើងនៅពេលដែលចំនួននៃការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតមិនលើសពីកម្រិតមធ្យមនៃប្រាក់ឈ្នួលការងារ។ ក្នុង​ករណី​នេះ និយោជិត​ផ្តល់​សំណង​ដល់​ចំនួន​ពេញ​លេញ​នៃ​ការ​ខូច​ខាត​ដែល​បាន​បង្ក​ឡើង។

តើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច? រយៈពេលដប់ពីរខែចុងក្រោយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីនោះចំនួនមធ្យមដែលនិយោជិតទទួលបានប្រចាំខែត្រូវបានបង្ហាញ។

យោងតាមមាត្រា 242 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទំនួលខុសត្រូវពេញលេញរបស់និយោជិតត្រូវបានយល់ថាជាតម្រូវការដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការខូចខាតទាំងស្រុងដែលបង្កឡើង បើទោះបីជាវាលើសពីប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមក៏ដោយ។

ទំនួលខុសត្រូវពេញលេញអនុវត្តនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ។ ដូច្នេះយោងតាមមាត្រា 242 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលមិនទាន់ដល់អាយុភាគច្រើនអាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវប្រសិនបើ៖

• ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្ហាញថាការខូចខាតដល់និយោជកត្រូវបានបង្កឡើងដោយនិយោជិតដោយចេតនា;

ដើម្បីឱ្យនិយោជិតទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះការបង្កការខូចខាតដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក ក្រោយមកទៀតត្រូវតែបញ្ជាក់ពីការពិតនៃចេតនា។

ក្នុងករណីមានការខូចខាតដោយចេតនា ទាំងមនុស្សពេញវ័យ និងបុគ្គលិកអនីតិជនអាចទទួលខុសត្រូវ។

បណ្តាលឱ្យខូចខាតដោយចេតនាដល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកដែលមិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រើប្រាស់របស់និយោជិតក៏នាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវពេញលេញផងដែរ។

• ប្រសិនបើនិយោជិតបង្កការខូចខាតក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬថ្នាំផ្លូវចិត្តផ្សេងទៀត;

ការនៅកន្លែងធ្វើការក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងស្រវឹង ឬគ្រឿងញៀនគំរាមកំហែងដល់និយោជិតជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ ដោយមិនគិតពីទ្រព្យសម្បត្តិ (ប្រគល់ឱ្យប្រើប្រាស់ ឬនៅខាងក្រៅ) ត្រូវបានខូចខាតដោយគាត់។

• ប្រសិនបើការខូចខាតត្រូវបានបង្កឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការប្រព្រឹត្តិខុសធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួន (លក្ខណៈព្រហ្មទណ្ឌ ឬរដ្ឋបាល);

ដើម្បីឱ្យពលរដ្ឋទទួលខុសត្រូវលើមូលដ្ឋាននៃបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ ឬការរំលោភបំពានផ្នែករដ្ឋបាលដែលប្រព្រឹត្តដោយគាត់ និយោជកត្រូវទទួលបានឯកសារបញ្ជាក់ពីការប្រព្រឹត្តបទល្មើស ពោលគឺដីការបស់តុលាការ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានចាប់ដាក់គុកដោយសារបទឧក្រិដ្ឋ នេះមិនធ្វើឱ្យគាត់ធូរស្រាលពីតម្រូវការក្នុងការទទួលបន្ទុកខាងសម្ភារៈនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានផ្ទេរទៅអំឡុងពេលដែលគាត់ត្រូវបានដោះលែង។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជិតដែលមិនទាន់ដល់អាយុភាគច្រើនអាចទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុង។

ចំពោះ​ការ​នាំ​កម្មករ​ពេញ​វ័យ​មក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ពេញ​លេញ នោះ​បើ​យោង​តាម​មាត្រា 243 នៃ​ក្រម​ការងារ​នៃ​សហព័ន្ធ​រុស្ស៊ី វា​អាច​កើត​ឡើង​ក្នុង​ករណី​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• នៅពេលដែលនិយោជិតបានអនុញ្ញាតឱ្យខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកក្នុងដំណើរការនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់;

nuance សំខាន់! ការទទួលខុសត្រូវពេញលេញរបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតសហព័ន្ធ។

ទំនួលខុសត្រូវរួម

ទំនួលខុសត្រូវរួមត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលបុគ្គលិកមួយក្រុមនៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវវត្ថុមានតម្លៃណាមួយ (សម្រាប់ការរក្សាទុក ដំណើរការ ការដឹកជញ្ជូន។ល។) ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីនិយោជកបានកត់ត្រាការខ្វះខាតរបស់ពួកគេ។ ការនាំយកការទទួលខុសត្រូវរួមមានលក្ខណៈពិសេសដូចខាងក្រោមៈ

• ការនាំយកការទទួលខុសត្រូវរួមកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 244 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ទំនួលខុសត្រូវនៃប្រភេទនេះគឺអនុញ្ញាតសម្រាប់តែបុគ្គលិកដែលឈានដល់អាយុភាគច្រើនប៉ុណ្ណោះ។
• ទំនួលខុសត្រូវរួមត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលវាមិនអាចកំណត់ថាតើសមាជិកនៃក្រុមការងារណាដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាត។
• យោងតាមមាត្រា 245 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើការខូចខាតត្រូវបានបង្កឡើងដោយមនុស្សមួយក្រុមនោះពួកគេត្រូវបានគិតប្រាក់សំណងពេញលេញ។ មិនមានសំណងកំណត់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទំនួលខុសត្រូវរួម។
• អនុលោមតាមមាត្រា 245 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងរវាងនិយោជិតដែលត្រូវបាននាំយកមកទទួលខុសត្រូវរួមត្រូវបានកំណត់ដោយឯករាជ្យក្នុងអំឡុងពេលចរចានៃសមូហភាពឬនៅក្នុងតុលាការ។