ប្រភេទការងារសំខាន់ៗ។ ហេតុអ្វីបានជាការងារអចិន្ត្រៃយ៍គឺជាទម្រង់ថ្មីនៃភាពខ្ជិល តើការងារបណ្តោះអាសន្នមានន័យយ៉ាងណា?

ការងារតំណាងឱ្យសកម្មភាពនៃផ្នែកមួយនៃប្រជាជនទាក់ទងនឹងការបង្កើតផលិតផលសង្គម (ប្រាក់ចំណូលជាតិ) ។ នេះគឺជាអ្វីដែលវាមានយ៉ាងជាក់លាក់ ខ្លឹមសារសេដ្ឋកិច្ច។ការងារគឺជាលក្ខណៈទូទៅបំផុតនៃសេដ្ឋកិច្ច។ ការងាររួមបញ្ចូលគ្នារវាងផលិតកម្ម និងការប្រើប្រាស់ ហើយរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វាកំណត់លក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ។

ខ្លឹមសារសង្គមការងារឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការរបស់មនុស្សសម្រាប់ការបញ្ចេញមតិដោយខ្លួនឯង ក៏ដូចជាដើម្បីបំពេញតម្រូវការខាងសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណតាមរយៈប្រាក់ចំណូលដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានសម្រាប់ការងាររបស់គាត់។

យោងតាមច្បាប់នៃអ៊ុយក្រែន "ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជន" ទៅ ចំនួនប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសយើង ដែលរស់នៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួនដោយស្របច្បាប់ ពោលគឺ៖

អ្នកទាំងឡាយណាដែលធ្វើការសម្រាប់ជួលនៅលើមូលដ្ឋានពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង (ប្រចាំសប្តាហ៍) នៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ ដោយមិនគិតពីភាពជាម្ចាស់ នៅក្នុងអង្គការអន្តរជាតិ និងបរទេសនៅអ៊ុយក្រែន និងនៅបរទេស។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលផ្តល់ការងារដោយឯករាជ្យ រួមទាំងសហគ្រិន បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការងារខ្លួនឯង សកម្មភាពច្នៃប្រឌិត សមាជិកនៃសហករណ៍ កសិករ និងសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេដែលចូលរួមក្នុងផលិតកម្ម។

ជ្រើសរើស ចាត់តាំង ឬអនុម័តសម្រាប់មុខតំណែងដែលបានបង់នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល ការគ្រប់គ្រង ឬនៅក្នុងសមាគមសាធារណៈ។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលបម្រើការក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ព្រំដែនផ្ទៃក្នុង កងទ័ពផ្លូវដែក សន្តិសុខជាតិ និងទីភ្នាក់ងារកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

បុគ្គលដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅខាងក្រៅការងារ។ ដែលសិក្សានៅសាលាទូលំទូលាយពេលថ្ងៃ គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាឯកទេស និងឧត្តមសិក្សា។

អ្នក​ដែល​ចូល​រួម​ក្នុង​ការ​ចិញ្ចឹម​កូន ថែទាំ​អ្នក​ឈឺ ជន​ពិការ និង​មនុស្ស​ចាស់;

ពលរដ្ឋធ្វើការនៃរដ្ឋផ្សេងទៀតដែលស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នក្នុងប្រទេសអ៊ុយក្រែន និងបំពេញមុខងារដែលមិនទាក់ទងនឹងការគាំទ្រសកម្មភាពរបស់ស្ថានទូត និងបេសកកម្ម។

មានបែបនេះ ទម្រង់ការងារ៖ ការងារពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ការងារបឋម និងមធ្យមសិក្សា។

ការងារពេញ - នេះគឺជាសកម្មភាពសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការពេញមួយ (សប្តាហ៍ រដូវកាល ឆ្នាំ) ដែលផ្តល់ប្រាក់ចំណូលក្នុងចំនួនធម្មតាសម្រាប់តំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

កង្វះការងារកំណត់លក្ខណៈការងាររបស់បុគ្គលជាក់លាក់ណាមួយ ក្រៅម៉ោង ឬដោយការទូទាត់មិនពេញលេញ ឬប្រសិទ្ធភាពមិនគ្រប់គ្រាន់។ ការងារមិនគ្រប់គ្រាន់អាចច្បាស់ឬលាក់។

ច្បាស់ជាមានការងារធ្វើដោយសារតែហេតុផលសង្គម ជាពិសេសតម្រូវការដើម្បីទទួលបានការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិ។ល។ ភាពអត់ការងារធ្វើអាចត្រូវបានវាស់វែងដោយផ្ទាល់ដោយប្រើទិន្នន័យស្តីពីប្រាក់ចំណូល ម៉ោងធ្វើការ ឬតាមរយៈការស្ទង់មតិគំរូពិសេស។

លាក់មិនពេញលេញការងារប្រឆាំងនឹងអតុល្យភាពរវាងកម្លាំងពលកម្ម និងកត្តាផ្សេងទៀតនៃផលិតកម្ម។ វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាពិសេសជាមួយនឹងការថយចុះនៃបរិមាណផលិតកម្ម ការកសាងឡើងវិញនូវសហគ្រាស ហើយប្រែទៅជាប្រាក់ចំណូលទាបរបស់ប្រជាជន ការប្រើប្រាស់មិនពេញលេញនៃសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ឬផលិតភាពការងារទាប។

នៅអ៊ុយក្រែន ការងារក្រៅម៉ោងដែលលាក់កំបាំង មិនទាន់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៅឡើយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការងារលាក់កំបាំងនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងបានទទួលសមាមាត្រគួរឱ្យព្រួយបារម្ភ។

ការងារក្រៅម៉ោង - នេះជាមុខតំណែងក្រៅម៉ោងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ការងារបឋមកំណត់លក្ខណៈការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

ប្រសិនបើបន្ថែមលើការងារសំខាន់ឬការបណ្តុះបណ្តាលក៏មានការងារបន្ថែមផងដែរនោះត្រូវបានគេហៅថា ការងារបន្ទាប់បន្សំ។

ប្រភេទនៃការងារកំណត់លក្ខណៈនៃការចែកចាយផ្នែកសកម្មនៃធនធានការងារតាមផ្នែកនៃការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម វិជ្ជាជីវៈ ឯកទេស។ល។ នៅពេលកំណត់ពួកវា ខាងក្រោមនេះត្រូវយកមកពិចារណា៖

ធម្មជាតិនៃសកម្មភាព;

ទំនាក់ទំនងសង្គម;

សម្ព័ន្ធភាពឧស្សាហកម្ម;

ភាពពាក់ព័ន្ធនៃទឹកដី;

កម្រិតនៃនគរូបនីយកម្ម;

កម្រិតគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ;

ភេទ;

កម្រិតសតវត្ស;

ប្រភេទនៃទ្រព្យសម្បត្តិ។

បន្ថែមពីលើប្រភេទនៃការងារទាំងនេះ ក៏មានអ្វីដែលហៅថាការងារមិនប្រពៃណីផងដែរ ដែលរួមមានៈ ការងារតាមរដូវ ការងារប្រចាំថ្ងៃ និងបណ្តោះអាសន្ន ការងារក្រៅម៉ោង។

សព្វថ្ងៃនេះនៅប្រទេសអ៊ុយក្រែនប្រភេទការងារទាំងនេះគ្របដណ្តប់មួយផ្នែកធំនៃចំនួនប្រជាជន។

ការងារក្រៅម៉ោង -នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរការងារក្រៅម៉ោងដោយសារតែភាពមិនអាចទៅរួចនៃការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារពេញម៉ោងធ្វើការឬតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតស្របតាមតម្រូវការសង្គមរបស់គាត់ក៏ដូចជាទាក់ទងនឹងទំនើបកម្មឬការកសាងឡើងវិញនៃផលិតកម្ម។

ការងារបណ្តោះអាសន្ន - នេះគឺជាការងារលើកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន។ ប្រភេទបណ្តោះអាសន្នរួមមានកម្មករដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

ការងារតាមរដូវ - នេះគឺជាការងារដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃផលិតកម្មតាមរដូវកាល។ ការងារនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៅលើមូលដ្ឋានពេញម៉ោង និងត្រូវបានជាផ្លូវការដោយកិច្ចសន្យាសមស្របមួយ។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសេដ្ឋកិច្ចអន្តរកាលនៅអ៊ុយក្រែន ទម្រង់ការងារដែលមិនមានការគ្រប់គ្រងដោយយុត្តិធម៌ ដែលដំណើរការជាការងារចម្បង និងបន្ទាប់បន្សំរបស់ពលរដ្ឋ។

ការងារដែលមិនមានការគ្រប់គ្រង - នេះគឺជាសកម្មភាពនៃចំនួនប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការ ដែលត្រូវបានដកចេញពីវិសាលភាពនៃបទដ្ឋានសង្គម និងការងារ និងទំនាក់ទំនង ហើយមិនត្រូវបានគិតគូរដោយស្ថិតិរបស់រដ្ឋនោះទេ។

ការពង្រីកការងារដែលមិនមានការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអមដោយការថយចុះបន្ថែមទៀតនៃកម្លាំងពលកម្ម ការថយចុះនៃការលើកទឹកចិត្តក្នុងការងារ ជាចម្បងនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងការកើនឡើងអតិផរណា និងតម្លៃ។ ប្រាក់ចំណូលពីសកម្មភាពបែបនេះមិនត្រូវបានបង់ពន្ធទេដូច្នេះរដ្ឋនឹងទទួលរងការខូចខាតខ្លះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ តាមរយៈប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងការទាក់ទាញខាងក្រៅនៃសកម្មភាពដែលមិនមានការគ្រប់គ្រង មនុស្សបង្កើតអាកប្បកិរិយាឆ្ពោះទៅរកវាប្រកបដោយកិត្យានុភាព។

ត្រួតពិនិត្យសំណួរ៖

1. កំណត់ទីផ្សារការងារ។

2. តើមនុស្សអត់ការងារធ្វើចែកជាក្រុមអ្វីខ្លះ?

3. ដាក់ឈ្មោះធាតុនៃទីផ្សារ។

4. កំណត់លក្ខខណ្ឌទីផ្សារ។

5. តើអ្នកដឹងពីលក្ខខណ្ឌទីផ្សារអ្វីខ្លះ?

6. តើអ្នកណាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើ?

7. ដាក់ឈ្មោះ និងពណ៌នាអំពីទម្រង់ការងារ។

អក្សរសិល្ប៍៖

1. Vasilchenko V. S. ទីផ្សារការងារ និងការងារ។ - K. , 2000 ។

2. Gangsli Terence ។ គោលនយោបាយសង្គម និងសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ។ - K.: Osnova, 2001 ។

3. Zhukov L. I., Pogosyan G. R. សេដ្ឋកិច្ចការងារ។ - អិមៈ សេដ្ឋកិច្ច ឆ្នាំ ២០០២។

4. Nikiforova A.A. ទីផ្សារការងារ៖ ការងារ និងអត់ការងារធ្វើ។ - អិមៈ ទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ ឆ្នាំ ២០០៣។

5. ច្បាប់នៃអ៊ុយក្រែន "ស្តីពីការងារ" ។

1. ពេញម៉ោង	លក្ខខណ្ឌនៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលអ្នកគ្រប់គ្នាចង់បានការងារដែលមានប្រាក់ខែមានមួយ។
2. ការងារប្រកបដោយផលិតភាព	ការងារដើម្បីបង្កើតទំនិញ និងសេវាកម្មដែលមានប្រយោជន៍ទាំងសម្រាប់សង្គម និងសម្រាប់បុគ្គលិកខ្លួនឯង
3. ការងារជ្រើសរើសដោយសេរី	ការងារ​ដែល​សិទ្ធិ​គ្រប់គ្រង​សមត្ថភាព​ខ្លួន​ឯង​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​ជា​កម្មសិទ្ធិ​ផ្តាច់​មុខ​របស់​ម្ចាស់​កម្លាំង​ពលកម្ម។
4. ការងារសមហេតុផល	ការចែកចាយនិយោជិតល្អបំផុតនៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម និងតំបន់នៃប្រទេស ដើម្បីផលិតផលិតផល និងផ្តល់សេវាកម្មដែលមានតម្រូវការ
5. ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព	ការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលបំពាក់ដោយបច្ចេកទេសបំផុត ប្រាក់ចំណេញ ជាមួយនឹងអង្គការការងារកម្រិតខ្ពស់ ផលិតភាពខ្ពស់ និងគុណភាពផលិតផល
6. ការងារដែលមានប្រយោជន៍ដល់សង្គម ឬមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងសង្គម	កម្រិតនៃការងារដែលមិននាំឲ្យមានភាពតានតឹងក្នុងសង្គម និងមិនផ្ទុយពីផលប្រយោជន៍នៃប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម
7. ការងារអចិន្រ្តៃយ៍ (ចម្បង)	ការងារពេញម៉ោង
ទម្រង់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន។
8. ការងារក្រៅម៉ោង (គ្មានការងារធ្វើ)	ការងារក្រៅម៉ោង រួមទាំង៖ ក) ស្ម័គ្រចិត្ត(តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត); ខ) បង្ខំ(សម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច កំណត់ដោយនិយោជក)

ការបន្តតារាង។ ៥.១

ទម្រង់នៃការងារ	មាតិកា
9. ការងារដែលអាចមើលឃើញ និងមើលមិនឃើញ	កង្វះការងារក្នុងម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួលទាប ផលិតភាពការងារទាប ការប្រើប្រាស់កម្រិតជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករទាប។
10. អនុវិទ្យាល័យ ក្រៅម៉ោង ការងារបន្ថែម	ការងារក្រៅម៉ោង ការងារតាមកិច្ចសន្យា
11. ការងារបណ្តោះអាសន្ន	ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន
ទម្រង់ការងារទាក់ទងនឹងលក្ខណៈឧស្សាហកម្ម
12. ការងារតាមរដូវ	ជាប់ទាក់ទងនឹងការងារតាមរដូវក្នុងវិស័យកសិកម្ម សំណង់ កាប់ឈើ តំបន់កំសាន្ត នេសាទ
13. ការងារអប់រំដោយបង្ខំ	ការងារនៅក្នុងអាណានិគម និងពន្ធនាគារ
14. ការងារសកល	ការងារនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស ជាទូទៅ និងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ក្នុងការបម្រើយោធា ក្នុងគ្រួសារ ក្នុងស្ថាប័នផ្សេងៗ និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពដែលមានប្រយោជន៍ដល់សង្គម។
ទម្រង់ការងារមិនស្តង់ដារ
15. ការងារខ្លួនឯង	សកម្មភាពរបស់និយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ ដោយមិនប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មដែលបានជួល ក្នុងការផលិតទំនិញ និងការផ្តល់សេវា
16. ការងារនៅផ្ទះ (ការងារផ្ទះ)	ធ្វើការលើវត្ថុធាតុដើម សម្ភារៈបរិក្ខារ ផលិតផលសម្រេច
17. ធ្វើការលើការហៅទូរស័ព្ទ	ការងារសម្រាប់ការងារលំបាកពិសេស
18. សេវាសហគមន៍	ការងារបណ្តោះអាសន្នដែលមានជំនាញទាប
19. ការងារក្រៅផ្លូវការ (លាក់បាំង) ការងារ	ការងារក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ (ស្រមោល) នៃសេដ្ឋកិច្ច

ចុងបញ្ចប់នៃតារាង 5.1

ការងារផលិតភាពមានន័យថា ជាការងារបង្កើតទំនិញ និងសេវាកម្មដែលមានប្រយោជន៍ ទាំងសម្រាប់សង្គម និងសម្រាប់កម្មករខ្លួនឯង។

ការងារជ្រើសរើសដោយសេរី- នេះគឺជាការងារដែលសិទ្ធិក្នុងការគ្រប់គ្រងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការងារជាកម្មសិទ្ធិផ្តាច់មុខរបស់ម្ចាស់កម្លាំងពលកម្ម។

ការងារសមហេតុផលពាក់ព័ន្ធនឹងការចែកចាយបុគ្គលិកដ៏ល្អប្រសើរនៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម និងតំបន់នៃប្រទេស ដើម្បីផលិតផលិតផល និងផ្តល់សេវាកម្មដែលមានតម្រូវការ។ ទីផ្សារដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តរបស់វា។

ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព- នេះគឺជាការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលបំពាក់ដោយបច្ចេកទេសបំផុត ប្រាក់ចំណេញ ជាមួយនឹងអង្គការការងារកម្រិតខ្ពស់ ផលិតភាពខ្ពស់ និងគុណភាពផលិតផល។ វាសន្មតថាវត្តមានរបស់និយោជិត និងក្រុមគ្រប់គ្រង (អ្នកគ្រប់គ្រង) ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

មានប្រយោជន៍ក្នុងសង្គម ឬមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងសង្គម, ការងារ - នេះគឺជាកម្រិតនៃការងារដែលមិននាំឱ្យមានភាពតានតឹងក្នុងសង្គមនិងមិនផ្ទុយពីផលប្រយោជន៍នៃប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម។

ការងារអចិន្រ្តៃយ៍ (ចម្បង)នេះគឺជាការងារពេញម៉ោង។

ត្រូវបានសម្គាល់ផងដែរ។ ទម្រង់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ . ទម្រង់ទូទៅនៃការងារគឺនៅពេលដែលនិយោជិត នៅក្នុងការព្រមព្រៀងជាមួយរដ្ឋបាល អាចជ្រើសរើសពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារ ក៏ដូចជារយៈពេល និងពេលវេលានៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវគោរពតាមម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ ឬម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ (ប្រចាំខែ)។ ក្នុងករណីដំបូង និយោជិតអាចផ្លាស់ប្តូរការចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារ ដោយធ្វើការកំណត់រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

ក្នុងករណីទី 2 រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមិនត្រូវបានកំណត់ទេប៉ុន្តែរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងសប្តាហ៍ឬខែត្រូវបានអង្កេត។

ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន ជាធម្មតាមានម៉ោងជាក់លាក់នៅពេលដែលការចូលរួមនៅកន្លែងធ្វើការគឺចាំបាច់។ វាក៏មានការអនុវត្តការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ដ៏យូរនៅពាក់កណ្តាលថ្ងៃដែលជាធម្មតារហូតដល់ពីរម៉ោង។

ទម្រង់នៃពេលវេលាធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានក៏រួមបញ្ចូលសប្តាហ៍ការងារដែលបានបង្ហាប់ផងដែរ ដែលសប្តាហ៍ការងារស្តង់ដារ ឬក្រៅម៉ោងត្រូវបានចែកចាយលើចំនួនថ្ងៃធ្វើការតិចជាងនេះ៖ បួន បី ឬតិចជាងនេះ។ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការកើនឡើងទៅតាមនោះ។ អត្ថប្រយោជន៍នៃទម្រង់នេះសម្រាប់សហគ្រាស និងអង្គការគឺថាពួកគេស្ទើរតែទ្វេដងនៃចំនួនការងារនៅពេលធ្វើការពេញមួយសប្តាហ៍។ សម្រាប់កម្មករ វានឹងបង្កើតចំនួនថ្ងៃឈប់ធ្វើការបន្ថែម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកើនឡើងម៉ោងធ្វើការអាចនាំឱ្យមានការថយចុះនៃទិន្នផលម៉ោង ក៏ដូចជាគុណភាពនៃផលិតផល និងសេវាកម្មផងដែរ។

សារៈសំខាន់ជាពិសេសគឺ កង្វះការងារ, ឬ កង្វះការងារ គឺជាការងារក្រៅម៉ោង។ វាអាចត្រូវបានកំណត់ដោយទាំងនិយោជក (ក្រុមហ៊ុន) - នេះ។ បង្ខំការងារក្រៅម៉ោង និងដោយមានការយល់ព្រម ឬសូម្បីតែតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត - ស្ម័គ្រចិត្តកង្វះការងារ។

ថ្មីៗនេះ ការងារក្រៅម៉ោងបានរីករាលដាលនៅក្នុងប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារអភិវឌ្ឍន៍ ទាំងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និងកម្មករខ្លួនឯង។

សម្រាប់ចុងក្រោយ ការងារក្រៅម៉ោងគឺក្នុងករណីខ្លះជាទម្រង់ការងារដែលអាចទទួលយកបានបំផុត។ នេះអនុវត្តជាពិសេសចំពោះស្ត្រីដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ កម្មករវ័យចំណាស់ ជនពិការ យុវជនរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា។ល។

ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន ស្ត្រីដែលមានកូនចូលចិត្តធ្វើការក្រៅម៉ោង។ សម្រាប់និយោជក ការងារក្រៅម៉ោងធ្វើឱ្យវាអាចរក្សាបុគ្គលិកសំខាន់ៗក្នុងអំឡុងពេលមានការថយចុះនៃផលិតកម្ម ហើយជាទូទៅធ្វើការបង្វែរម៉ោងធ្វើការអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម។ វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាជាមួយនឹងការថយចុះម៉ោងធ្វើការ ជាញឹកញាប់មានផលិតភាពការងារក្នុងមួយម៉ោងខ្ពស់ជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរបបធម្មតា។

ការងារក្រៅម៉ោងជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវគ្នាតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដោយសារតែការថយចុះនៃសកម្មភាពអាជីវកម្មត្រូវបានកំណត់ដោយអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ថាជាភាពអត់ការងារធ្វើដោយផ្នែក។

លក្ខខណ្ឌគោលបំណងមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងនាពេលថ្មីៗនេះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងទូលំទូលាយនៃការងារក្រៅម៉ោង។ នេះគឺជាការកាត់បន្ថយចំណែកនៃការងារនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្មសម្ភារៈ និងការកើនឡើងនៃវិស័យសេវាកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបរិមាណ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃតម្រូវការសម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្ម និងតម្រូវការដើម្បីគ្រប់គ្រងបរិមាណ និងគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម តម្រូវការ។ របស់កម្មករខ្លួនឯង ជាពិសេសប្រភេទមួយចំនួន សម្រាប់ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។

នៅក្នុងប្រទេសភាគច្រើនមិនមាននិយមន័យផ្លូវច្បាប់នៃអ្វីដែលបង្កើតជាការងារក្រៅម៉ោងនោះទេ។ មានតែនៅក្នុងប្រទេសបារាំងប៉ុណ្ណោះ ដែលរួមបញ្ចូលអ្នកដែលធ្វើការ 1/5 ឬតិចជាងម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារ ដែលមាន 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬ 169 ម៉ោងក្នុងមួយខែ។ ការងារក្រៅម៉ោងជាធម្មតាគ្របដណ្តប់លើអ្នករកប្រាក់ឈ្នួល។ នេះមានន័យថា សមាជិកគ្រួសារដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯង និងធ្វើការមិនអាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់បានទេ។ នេះមិនរាប់បញ្ចូលកម្មករបណ្តោះអាសន្ន និងតាមរដូវ ដែលជាធម្មតាធ្វើការតិចជាងម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។

នៅប្រទេសរុស្ស៊ី ការងារមិនគ្រប់ដោយបង្ខំបានទទួលសមាមាត្រដ៏ធំសម្បើម។ នៅពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ទី 90 មនុស្សជាង 3 លាននាក់បានធ្វើការក្រៅម៉ោង រួមទាំង 32% នៃកម្មករដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក 27% នៃកម្មករវិស្វកម្មមេកានិច និង 22% នៃកម្មករឧស្សាហកម្មធុនស្រាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ចំនួនមនុស្សធ្វើការក្រៅម៉ោង និងពេលឈប់សម្រាកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាលបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នេះប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 2003 មាន 13,1 ពាន់នាក់នៅក្នុងសាធារណរដ្ឋនោះនៅឆ្នាំ 2006 មាន 3,7 ពាន់នាក់ដែលតិចជាង 3 ដង។

មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺជាសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លី ឬថ្ងៃធ្វើការខ្លី។ អនុលោមតាមអនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍របស់អង្គការ ILO ក៏ដូចជាការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសភាគច្រើន ក្នុងករណីមានការបញ្ឈប់ការងារបណ្តោះអាសន្នតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក សំណងមួយផ្នែកសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់ត្រូវបានបង់។

ការប្រែប្រួលមួយទៀតគឺការបែងចែកកន្លែងធ្វើការរវាងកម្មករពីរនាក់។ ក្នុងករណីនេះម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួល ការទូទាត់បន្ថែមផ្សេងៗ និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបែងចែក។ ជាធម្មតា ការបែងចែកកើតឡើងតាមថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ ឬម៉ោងនៃថ្ងៃ។ មិនសូវជាញឹកញាប់ទេ ធ្វើការជំនួសរៀងរាល់សប្តាហ៍ផ្សេងទៀត ក្នុងអំឡុងពេលនោះអាចមានការងារបន្ថែមម៉ោងជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសមរម្យ។

កង្វះការងារ អាចមើលឃើញ និងមើលមិនឃើញ – នេះ​ជា​បរិមាណ​ការងារ​ដែល​មិន​បាន​បង្ហាញ​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ។ ទិដ្ឋភាពគុណភាពនៃការងារគ្មានការងារធ្វើ គឺប្រាក់ឈ្នួលទាប ផលិតភាពការងារទាប និងការប្រើប្រាស់កម្រិតជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតទាប។

វាបានរីករាលដាលយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងចំណោមគ្រូបង្រៀន បុគ្គលិកផ្នែកប្រើប្រាស់ និងបុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មទាប។ នៅប្រទេសរុស្ស៊ី ផ្ទុយទៅនឹងការងារក្រៅម៉ោង វាកើតឡើងក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារពេញម៉ោង នៅពេលដែលសមត្ថភាពរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ពេញលេញ ក្រោមសមត្ថភាពនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ លើឧបករណ៍ដែលមានផលិតភាពទាបចាស់ ជាមួយនឹងការបាត់បង់ការងារក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ពេលវេលា។ល។ អ្នកនិពន្ធខ្លះចាត់ថ្នាក់វាជាការងារក្រៅម៉ោង។

ការងារបន្ទាប់បន្សំ- នេះជាការងារក្រៅម៉ោង ក្រោមកិច្ចសន្យា។ វាបានរីករាលដាលយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងចំណោមគ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត បុគ្គលិកផ្នែកប្រើប្រាស់ និងបុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មវ័យក្មេង។ នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី យោងតាមទិន្នន័យដែលបានកត់ត្រាតែម្នាក់ឯងមានមនុស្សជាង 1 លាននាក់ធ្វើការក្រៅម៉ោងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋ Mari El - 7-9 ពាន់នាក់។

ការងារបណ្តោះអាសន្ននេះគឺជាការងារលើកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន។ វាបានរីករាលដាលយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងបណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុបខាងលិច ជាពិសេសនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ ក្រិក ដាណឺម៉ាក និងព័រទុយហ្គាល់។

ក្រុមហ៊ុនចាប់អារម្មណ៍លើការងារបណ្តោះអាសន្ន ដោយសារពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរចំនួននិយោជិតដោយសេរី កាត់បន្ថយថ្លៃដើមបុគ្គលិកដោយសារប្រាក់ឈ្នួលទាបរបស់និយោជិតបណ្តោះអាសន្ន ជំនួសកម្មករអចិន្ត្រៃយ៍ដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នយ៉ាងឆាប់រហ័ស បង្កើនចំនួននិយោជិតយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងអំឡុងពេលនៃសកម្មភាពអាជីវកម្មកើនឡើង ជ្រើសរើសបណ្តោះអាសន្នដែលបានបញ្ជាក់។ ធ្វើការសម្រាប់ការងារអចិន្រ្តៃយ៍។

ការងារបណ្តោះអាសន្នគឺរីករាលដាលបំផុតក្នុងចំណោមកម្មករផ្នែកពាណិជ្ជកម្ម សេវាកម្ម និងកម្មករសំណង់។ អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក៏ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នផងដែរ៖ ស្ថាបត្យករ អ្នករចនា អ្នករៀបចំផែនការ និងអ្នកដទៃ។

នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម ការងារបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានប្រើប្រាស់តិចជាញឹកញាប់។ វាគ្របដណ្តប់ជាចម្បងលើកម្មករធម្មតាដែលគ្មានជំនាញ។

កម្មករបណ្តោះអាសន្នភាគច្រើនជាស្ត្រីដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង។ នៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួន ការងារប្រភេទនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយក្រុមហ៊ុនជួលបណ្តោះអាសន្នពិសេស ឬសេវាកម្មការងារសាធារណៈ។

បែងចែក ទម្រង់ការងារដែលទាក់ទងនឹងលក្ខណៈឧស្សាហកម្ម។

ការងារតាមរដូវ. ជាប់ទាក់ទងនឹងការងារតាមរដូវក្នុងវិស័យកសិកម្ម សំណង់ កាប់ឈើ តំបន់កំសាន្ត នេសាទ ស្ករ និងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនទៀតដែលមានបន្ទុកមិនស្មើគ្នាពេញមួយឆ្នាំ។

ជាមួយនឹងការងារតាមរដូវ មនុស្សម្នាក់នៅតែគ្មានការងារធ្វើសម្រាប់ផ្នែកសំខាន់នៃឆ្នាំ។ នេះគឺជាប្រភេទការងារបណ្តោះអាសន្ន ប៉ុន្តែមិនដូចការងារចុងក្រោយទេ ការងារតាមរដូវអាចធ្វើឡើងវិញជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅកន្លែងដដែល។

មនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវក្នុងអំឡុងពេលនៃភាពអត់ការងារធ្វើមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងប្រទេសភាគច្រើនទេ។ ប្រសិនបើពួកគេបានធ្វើការពេញម៉ោងធ្វើការពេញមួយរដូវក្នុងរដូវនោះ ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារពេញលេញ ប្រសិនបើផ្នែកនៃការងារនោះ ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្មានការងារធ្វើ។ ក្នុងអំឡុងពេលបិទរដូវ ពួកគេអាចធ្វើការនៅក្នុងការងារបណ្តោះអាសន្នផ្សេងទៀត ឬទទួលបានការងារអចិន្ត្រៃយ៍។

ការងារអប់រំដោយបង្ខំប្រារព្ធនៅក្នុងអាណានិគមនិងពន្ធនាគារ។

ការងារសកល- នេះគឺជាការងារនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស ជាទូទៅ និងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ក្នុងការបម្រើយោធា ក្នុងគ្រួសារ ក្នុងស្ថាប័នផ្សេងៗ និងក្នុងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពមានប្រយោជន៍សង្គម។

មានលេខ ទម្រង់ការងារមិនស្តង់ដារ.

ការងារខ្លួនឯង- នេះគឺជាសកម្មភាពរបស់និយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដោយមិនប្រើប្រាស់ពលកម្មជួល ក្នុងការផលិតទំនិញ និងការផ្តល់សេវា។ ទន្ទឹមនឹងនេះកម្មករជាម្ចាស់មធ្យោបាយផលិតកម្មជាក់លាក់និងរៀបចំដោយខ្លួនឯង។
ការងារ។

របាយការណ៍ពិសេសរបស់ការិយាល័យការងារអន្តរជាតិ លើកកម្ពស់ការងារខ្លួនឯង ចែងថា “ការងារខ្លួនឯងកំពុងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងសម័យដែល នៅក្នុងប្រទេសភាគច្រើន រដ្ឋាភិបាល និងសហគ្រាសធំៗកំពុងខកខានក្នុងការផ្តល់ឱកាសប្រាក់ឈ្នួលគ្រប់គ្រាន់ដល់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។” (Nikiforova , A. A. ទីផ្សារការងារ: ការងារនិងភាពអត់ការងារធ្វើ / A. A. Nikiforova. - M. , 1991. - ជំពូក V) ។ ដូច្នេះ ក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ ការងារខ្លួនឯងគឺជាជម្រើសមួយចំពោះភាពអត់ការងារធ្វើ។ លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់មួយផ្នែកជាមួយការងារស្រមោលនិងឧក្រិដ្ឋកម្ម។ ប៉ុន្តែនេះមិនរាប់បញ្ចូលតួនាទីវិជ្ជមានឯករាជ្យរបស់ខ្លួនទេ។

ការងារនៅផ្ទះ (ការងារផ្ទះ) ។នៅក្រោមវា កម្មករទទួលបានវត្ថុធាតុដើម សម្ភារៈបរិក្ខារ និងឧបករណ៍ដែលបានបញ្ចប់ ហើយប្រគល់ផលិតផលសម្រេចទៅឱ្យក្រុមហ៊ុន (អង្គការ) ជាទៀងទាត់។ មានចំណាប់អារម្មណ៍ជាក់លាក់ក្នុងការធ្វើការពីផ្ទះក្នុងចំណោមកម្មករដែលខ្លួនគេកំណត់ពេលវេលា និងចំនួនការងារ ហើយផ្សំវាជាក្បួនជាមួយនឹងការថែរក្សាគេហដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ក្រុមហ៊ុនបង្កើនទំហំផលិតកម្ម និងសន្សំសំចៃលើថ្លៃឈ្នួលបើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុនសំខាន់ៗ។

ការងារតាមទូរស័ព្ទ- នេះគឺជាការងារសម្រាប់អនុវត្តការងារលំបាក។

ទម្រង់សំខាន់មួយនៃការងារមិនច្បាស់លាស់គឺ ការងារសាធារណៈ រៀបចំដោយសេវាកម្មការងារ និងរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានជាពិសេសសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ទាំងនេះជាបណ្ដោះអាសន្ន ជាក្បួនការងារដែលមានជំនាញទាបសម្រាប់សម្អាតទឹកដី ចូលរួមក្នុងការសាងសង់ផ្លូវ និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។

ការងារក្រៅផ្លូវការ (លាក់បាំង)- នេះគឺជាការងារនៅក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ (ស្រមោល) នៃសេដ្ឋកិច្ច។

ប្រភេទនៃការងារ

ប្រភេទនៃការងារ- នេះគឺជាការចែកចាយធនធានការងារនៅទូទាំងវិស័យ និងវិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច។

មានប្រភេទការងារដូចខាងក្រោម (សូមមើលតារាង 5.1)។

ការងារដោយឧស្សាហកម្ម និងប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ប្រទេសរុស្ស៊ីបានឃើញការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការងារដោយឧស្សាហកម្ម។ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ទីផ្សារ និងការថយចុះនៃចំនួននិយោជិតសរុប ការកាត់បន្ថយដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្មបានកើតឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងក្នុងវិស័យមិនផលិត - ក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងសេវាកម្មវិទ្យាសាស្ត្រ។ នៅទីនេះការកាត់បន្ថយបានចាប់ផ្តើមត្រឡប់មកវិញនៅឆ្នាំ 1986 (3210 ពាន់នាក់) ហើយនៅឆ្នាំ 2005 វាស្ទើរតែ
1.0 លាននាក់។

ជាដំបូង ការយកចិត្តទុកដាក់គឺត្រូវបានទាញទៅលើចំណែកដ៏ធំនៃមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្ម និងសំណង់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ដែលវាខ្ពស់ជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ហើយ 2.7 ដងខ្ពស់ជាងនៅក្នុងប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍។

ចំពោះវិស័យកសិកម្ម ចំណែកនៃអ្នកធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់ជាងប្រទេសឧស្សាហកម្ម។ នេះត្រូវបានពន្យល់ជាដំបូងដោយកម្រិតបច្ចេកទេសទាបនៃផលិតកម្មកសិកម្មក្នុងស្រុក។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំ

វិស័យសេវាកម្មរួមមានគ្រប់វិស័យ លើកលែងតែឧស្សាហកម្ម សំណង់ និងកសិកម្ម រួមទាំងការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនងទាំងអស់។

ការងារតាមវិស័យសេដ្ឋកិច្ច. ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ ការងារកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងវិស័យមិនមែនរដ្ឋ និងនៅក្នុងសហគ្រាស និងអង្គការដែលមានកម្មសិទ្ធិចម្រុះ ហើយកំពុងធ្លាក់ចុះនៅក្នុងសហគ្រាស និងអង្គការក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃទសវត្សរ៍ទី 90 ការងារក្នុងវិស័យមិនមែនរដ្ឋបានឈានដល់ 87.7% ក្នុងវិស័យសំណង់ 84.6% ក្នុងពាណិជ្ជកម្ម 18.4% ក្នុងការថែទាំសុខភាព វប្បធម៌ និងសិល្បៈ និង 35.3% ក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងសេវាកម្មវិទ្យាសាស្ត្រ។ និយោជិតមានចំនួន 10% ក្នុងនោះនិយោជក 1.7% ។ នៅសាធារណរដ្ឋ Mari El ថាមវន្តក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ (1995 - 2005) បង្ហាញថាការងារនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈបានកើនឡើងចំនួន 30 ពាន់ (9%) នៅក្នុងវិស័យចម្រុះ - ដោយ 47,4 ពាន់ (14,2%) នៅក្នុងឯកជន។ វិស័យ - ដោយ 76.7 ពាន់នាក់ (13.1%) ។

រចនាសម្ព័ន្ធការងារតាមវិជ្ជាជីវៈ។នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម ការកាត់បន្ថយកម្មករច្រើនជាងគេគឺកើតឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែក និងវិស្វកម្ម។ នៅក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ការងារវាយនភណ្ឌកាត់ដេរ និងផលិតស្បែកជើងកំពុងធ្លាក់ចុះយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយចំនួនអ្នកលក់ក៏កើនឡើង។ ការងារក្នុងវិស័យសំណង់កំពុងកើនឡើង ទោះបីជាយឺតក៏ដោយ។ ការងារវិស្វកម្ម និងកម្មករបច្ចេកទេស ទាំងជំនាញមធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា មានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅគ្រប់វិស័យ ហើយការងាររបស់កម្មករជំនាញទាប និងកម្មករដែលគ្មានជំនាញកំពុងធ្លាក់ចុះ។

ការងាររបស់ប្រជាជនសកម្មសេដ្ឋកិច្ចតាមភេទ. នៅក្នុងទសវត្សរ៍ទី 90 ក្នុងចំណោមមនុស្ស 64.7 លាននាក់បានធ្វើការនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាតិរបស់ប្រទេសនេះ 33.5 លាននាក់ជាបុរស និង 31.2 លាននាក់ជាស្ត្រី។ នៅក្នុងការថែទាំសុខភាព និងសន្តិសុខសង្គម ការងាររបស់ស្ត្រីបានឈានដល់ 84% នៅក្នុងការផ្តល់ប្រាក់កម្ចី ហិរញ្ញវត្ថុ និងការធានារ៉ាប់រង - 81% ក្នុងការអប់រំ - 80% នៅក្នុងពាណិជ្ជកម្ម ការផ្តល់ម្ហូបអាហារ ការលក់ និងលទ្ធកម្ម - 77% ។

ទន្ទឹមនឹងនេះចំណែករបស់ពួកគេនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគឺ 46% ក្នុងវិស័យកសិកម្ម - 38% នៅក្នុងសំណង់ - 25% ។ ក្នុងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ ការងាររបស់ស្ត្រី ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងក្នុងវិស័យ និងតំបន់មួយចំនួនផ្សេងទៀត បានធ្លាក់ចុះលឿនជាងការងាររបស់បុរស។ ជាទូទៅក្នុងឆ្នាំ 2005 ចំនួនស្ត្រីមានការងារធ្វើបានកើនឡើងចំនួន 7,5 ពាន់នាក់ ហើយបុរសបានថយចុះចំនួន 500 នាក់បើធៀបនឹងកម្រិតឆ្នាំ 1999 ។

រចនាសម្ព័ន្ធការងារតាមអាយុ. នៅក្នុងតារាង រូបភាព 5.2 បង្ហាញពីសមាសភាពនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើតាមអាយុក្នុងឆ្នាំ 2005 ។

គួរកត់សម្គាល់ថាភាពខុសគ្នាខ្លាំងនៅក្នុងការងាររបស់បុរសនិងស្ត្រីដែលមានអាយុធ្វើការបន្ទាប់ពី 30 ឆ្នាំដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអត្រាមរណភាពខ្ពស់របស់បុរសនៅអាយុនេះ។

ការងារខ្ពស់របស់ស្ត្រីនៅអាយុចូលនិវត្តន៍ក៏ជាលក្ខណៈផងដែរ ដែលត្រូវបានពន្យល់ជាដំបូងដោយទំហំទាបនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេ ដែលក្នុងករណីជាច្រើនមិនផ្តល់សូម្បីតែកម្រិតជីវភាពខាងសរីរវិទ្យា។

តារាង 5.2

សមាសភាពនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើតាមអាយុ, %

រចនាសម្ព័ន្ធការងារតាមកម្រិតអប់រំ។ស្ត្រីគឺជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងចំនួនប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃការអប់រំ (តារាង 5.3) ។

មិនមានឧត្តមភាពនៃស្ត្រីនៅក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះក្នុងចំណោមប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀតនៅក្នុងពិភពលោកនោះទេ។

តារាង 5.3

សមាសភាពនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើដោយការអប់រំក្នុងឆ្នាំ 2001, %

រួមជាមួយនឹងការថយចុះជាទូទៅនៃការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងតំបន់មួយចំនួន មាននិន្នាការឆ្ពោះទៅរកកំណើនរបស់វា។ ការងារកំពុងកើនឡើងនៅក្នុងវិស័យមួយចំនួននៃលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ ការធានារ៉ាប់រង ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង។

កំណើនការងារនៅក្នុងសាធារណៈរដ្ឋ Mari El ក៏ជាតួយ៉ាងសម្រាប់ស្ថាប័នហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធទីផ្សារ ក៏ដូចជាសម្រាប់ផលិតកម្ម pulp និងក្រដាស សកម្មភាពបោះពុម្ព និងបោះពុម្ព ការផលិតកៅស៊ូ ផ្លាស្ទិក និងផលិតផលដែក យានជំនិះ ឧបករណ៍អគ្គិសនី នៅក្នុងឧស្សាហកម្មលក់ដុំ និង ពាណិជ្ជកម្មលក់រាយ ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង ក្នុងសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ រដ្ឋបាលសាធារណៈ ការថែទាំសុខភាព និងការអប់រំ។

សំណួរសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង

1. តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងទម្រង់ និងប្រភេទនៃការងារ?

2. ពិពណ៌នាអំពីទម្រង់ការងារសំខាន់ៗ។ តើទម្រង់នៃការងារអ្វីខ្លះដែលជាមូលដ្ឋានក្នុងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលលើទីផ្សារការងារ? តើការងារពេញម៉ោងមានន័យដូចម្តេច?

3. ពិពណ៌នាអំពីប្រភេទការងារសំខាន់ៗ។

4. តើទម្រង់ការងារណាខ្លះដែលមានលក្ខណៈធម្មតាសម្រាប់ទីក្រុង (ស្រុក) របស់អ្នក? តើសមាមាត្រនៃពួកគេមានការងារតិច (ភាពអត់ការងារធ្វើដែលលាក់កំបាំង) ធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬក្រោមកិច្ចសន្យា តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនម្នាក់ៗ (ការងារដោយខ្លួនឯង កសិកម្ម ការងារនៅផ្ទះ)?

5. តើប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើនៅក្នុងទីក្រុង (ស្រុក) របស់អ្នកត្រូវបានចែកចាយយ៉ាងដូចម្ដេចក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្ម និងវិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច?

6. នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះដែលអាចសម្រេចបានការងារពេញលេញ ផលិតភាព និងជ្រើសរើសដោយសេរីនៅក្នុងសង្គម?

ចំណាំ។ដើម្បីឆ្លើយសំណួរទី 4 និងទី 5 ចាំបាច់ត្រូវប្រើទិន្នន័យពី Maristat ឬនាយកដ្ឋានស្ថិតិនៅតាមទីក្រុង និងតំបន់។

គម្ពីរប៊ីប

1. Adamchuk, V.V., សេដ្ឋកិច្ចការងារ / V.V. Adamchuk, Yu.P. Kokin, R.A. Yakovlev ។ – M.: ZAO Finstatinform, 1999. – P. 43-44 ។

2. Belozerova, S. គោលដៅគឺពេញលេញនិងមានប្រសិទ្ធភាពការងារ / S. Belozerova // បុរសនិងពលកម្ម។ – ឆ្នាំ 1997. – លេខ 12. – P. 32–36 ។

3. Kabalina, V. ស្ថិតិនិងការអនុវត្តការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី / V. Kabalina, Z. Ryzhikova // សំណួរនៃស្ថិតិ។ ឆ្នាំ ១៩៩៨ - លេខ ២ ។ —ទំ.៣១-៤១។

4. Kostin, L.A. ទីផ្សារការងារ និងទ្រឹស្តីការងារ៖ សៀវភៅសិក្សា។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ / L.A. Kostin, G.M. Zushchina, R.M. ស៊ុលតាណូវ៉ា។ – M., 1997. – P. 75–88 ។

5.Maslova, I.S. ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទីផ្សារការងារ / I.S. Maslova // ព្រឹត្តិបត្រស្ថិតិ។ – ឆ្នាំ 1990 ។ – លេខ 1-2 ។

6. Nizova, L.M. ការងាររបស់ប្រជាជន និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់វា៖ ការអប់រំ និងវិធីសាស្រ្តស្មុគស្មាញ / L.M. នីហ្សូវ៉ា។ – Yoshkar-Ola: MarSTU, 2003. –P. ៧–១១.

7. Nizova, L.M. ទីផ្សារការងារ និងការងាររបស់ប្រជាជន៖ សៀវភៅណែនាំអប់រំ និងវិធីសាស្រ្ត / L.M. នីហ្សូវ៉ា។ - Yoshkar-Ola: ខែមីនា។ រដ្ឋ univ., 2006. – ទំព័រ 5-9 ។

8. Nizova, L.M. ការងារ និង​ភាពអត់ការងារធ្វើ​ក្នុង​សេដ្ឋកិច្ច​បំប្លែង៖ ទិដ្ឋភាព​តំបន់ (លើ​ឧទាហរណ៍​នៃ​សាធារណរដ្ឋ Mari El) / L.M. Nizova // ការប្រមូលអត្ថបទដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកទេសរបស់ MarSTU ។ – Yoshkar-Ola ឆ្នាំ ២០០៦។

9. ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 // ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ – ឆ្នាំ ១៩៩៦ – លេខ ១៧។ - ផ្លូវ ១៩១៥។

10. Semenov, A. ពីការប្រមូលផ្តុំនៃភាពអត់ការងារធ្វើដែលលាក់កំបាំង - ដល់ការជំរុញការងារ / A. Semenov // បុរសនិងពលកម្ម។ - ឆ្នាំ 1994 - លេខ 6 ។ — ទំព័រ ១៣-១៨ ។

11. Smirnov, S. ប្រព័ន្ធសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការងារក្នុងតំបន់ / S. Smirnov // បុរសនិងពលកម្ម។ – ឆ្នាំ ១៩៩៦ – លេខ ១២។ —ទំ.៣០-៨២។

12. Smirnov, S. រចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្មនៃការងារ: ការវិភាគ / S. Smirnov // បុរសនិងពលកម្ម។ ឆ្នាំ ១៩៩៨ - លេខ ១ ។ – ទំព័រ ៥០-៥៤។

13. Tarasova, N.A. រចនាសម្ព័ន្ធនៃការងារដោយបង្ខំ និងឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើដំណើរការនៃសម័យអន្តរកាល / N.A. Trasova, M.S. Blumina // សេដ្ឋកិច្ចនិងគណិតវិទ្យា។ វិធីសាស្រ្ត។ - ឆ្នាំ 1995 ។ - លេខ។ 2. – P.54-66 ។

14. Khibevskaya, Ch. ការងារបន្ទាប់បន្សំជាមធ្យោបាយនៃការសម្របខ្លួនទៅនឹងកំណែទម្រង់សេដ្ឋកិច្ច / Ch. Khibevskaya // សំណួរនៃសេដ្ឋកិច្ច។ – ឆ្នាំ ១៩៩៥។ – លេខ ៥។ — ទំព័រ ៧១-៧៩ ។

15. សេដ្ឋកិច្ចការងារ និងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ/ed. G.G. Melikyan, R.P. កូឡូសូវ៉ា។ – M.: Moscow State University Publishing House, 1996. – P. 81-90 ។

16. ទីផ្សារការងារ៖ សៀវភៅសិក្សា / ed ។ សាស្រ្តាចារ្យ V.S. Bulanova និង prof ។ នៅ​លើ។ វ៉ុលជីណា។ - M. : ការប្រឡងឆ្នាំ 2000 - 448 ទំ។

ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នពេញនិយមបំផុតសម្រាប់សិស្ស

• អ្នកទទួលភ្ញៀវ
• ជំនួយការ
• ប្រតិបត្តិករមូលដ្ឋានទិន្នន័យ និងអ្នកគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ
• គណនេយ្យករ និងជំនួយការគណនេយ្យករ
• អ្នកគ្រប់គ្រង​ផ្នែក​លក់
• អ្នកនាំសំបុត្រ

កម្មសិក្សារបស់និស្សិត

កម្មសិក្សាមិនមែនជាការងារពេញម៉ោងទេ ទោះបីជាពេលខ្លះអ្នកហាត់ការទទួលបានប្រាក់ខែសមរម្យក៏ដោយ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗ កម្មសិក្សាគឺជាប្រភេទនៃរយៈពេលសាកល្បង បន្ទាប់ពីនោះពួកគេអាចផ្តល់ការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍។ ការ​ជ្រើសរើស​អ្នក​ហាត់ការ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​នៅ​ក្នុង​តំបន់​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​មាន​អាជីវកម្ម​ពេញ​មួយ​ឆ្នាំ ឬ​នៅ​ពេល​ជាក់លាក់។

កម្មវិធីកម្មសិក្សាដ៏ធ្ងន់ធ្ងរដែលផ្តល់ឱកាសការងារមានរយៈពេលពីមួយខែទៅមួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែក៏មានអ្នកទាំងនោះដែរ ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសំណង់ អចលនទ្រព្យ និងពាណិជ្ជកម្ម ដែលមិនមានការបណ្តុះបណ្តាលធ្ងន់ធ្ងរ ហើយសិក្ខាកាមអនុវត្តការងារជាបុគ្គលិកពេញលក្ខណៈវិស្សមកាល ប៉ុន្តែបានប្រាក់តិច។ វាងាយស្រួលក្នុងការគណនាកម្មវិធីបែបនេះ៖ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានដំណើរការជ្រើសរើសពហុដំណាក់កាល (សំភាសន៍ ការធ្វើតេស្ត មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃ) នោះវាមិនទំនងថាមូលនិធិធ្ងន់ធ្ងរនឹងត្រូវវិនិយោគលើសិក្ខាកាមបណ្តុះបណ្តាលនោះទេ។

ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្មសិក្សានៅក្រុមហ៊ុនដ៏មានកិត្យានុភាពគឺជាធម្មតាខ្ពស់ (100 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយកន្លែង)។ លើសពីនេះទៀតជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ដែលសុបិនចង់ធ្វើការជាច្រើនបានប្តូរទៅកម្មសិក្សាដែលមិនមានប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកនៅតែត្រូវបានបង់សម្រាប់ពេលវេលាកម្មសិក្សារបស់អ្នក វានឹងនៅកម្រិត $600 ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ។ អ្នកហាត់ការមិនមានកញ្ចប់សង្គមទេ ព្រោះគាត់មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

កម្មវិធីជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា (GRP កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវ័យក្មេង)

នេះគឺជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកដឹកនាំនាពេលអនាគតដោយក្រុមហ៊ុនបរទេស និងក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីមួយចំនួន។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យចាប់ពីអាយុ 22 ដល់ 27 ឆ្នាំ បទពិសោធន៍មិនសំខាន់ទេ ពួកគេធ្វើការមួយឆ្នាំ ឬពីរឆ្នាំនៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន។ GRP អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្គាល់ពីភាពពិសេសនៃការធ្វើអាជីវកម្មនៅគ្រប់នាយកដ្ឋានទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មវិធី អ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនត្រូវកាន់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ។

ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការចូលរួមក្នុង GRP គឺធំធេងណាស់ ជារឿយៗមានតែមនុស្ស 2 ឬ 3 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានទទួលយកក្នុងចំណោមបេក្ខជន 300 ។ ពួកគេកំពុងស្វែងរកមនុស្សវ័យក្មេងនៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ជាធម្មតាកម្មវិធីត្រូវបានទទួលយកពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ - នៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះនិងរដូវផ្ការីក។ ការជ្រើសរើសមានបី ឬបួនដំណាក់កាល ហើយជារឿយៗកើតឡើងនៅទីក្រុងមូស្គូ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនបង់ថ្លៃទាំងអស់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់រដ្ឋធានី និងការស្នាក់នៅ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាច្រើននៅដំណាក់កាលនេះ គឺត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជន ដោយក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានរំលេចនូវគុណភាពជាក់លាក់ ហើយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបានរំលេចទៅលើលក្ខណៈផ្សេងៗទៀត។ អ្នកចូលរួម GRP ទទួលបានកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនធម្មតា។

ក្រៅ​ម៉ោង

បុគ្គលិកខ្លះធ្វើការកន្លះថ្ងៃ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេរៀន និងច្នៃប្រឌិត។ ឧទាហរណ៍ នេះអាចជាថ្ងៃធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយម៉ោង - និយាយចាប់ពីម៉ោង 10.00 ដល់ 16.00 ឬពី 14.00 ដល់ 20.00 ។ ដូច្នេះ Natalia Khokhlova បន្ទាប់ពីឆ្នាំទី 3 របស់នាងបានបញ្ចប់កម្មសិក្សារដូវក្តៅនៅ VimpelCom OJSC ហើយបន្ទាប់មកបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកទីផ្សាររបស់ក្រុមហ៊ុនពីម៉ោង 9.00 ដល់ 15.00។ ហើយ Stanislav Matveev ដោយទទួលបានការងារជាអ្នកឯកទេសបច្ចេកទេសនៅ Comstar-Direct ចំណាយពេលនៅក្នុងការិយាល័យចាប់ពីម៉ោង 18.00 ដល់ 24.00 ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារបែបនេះ អ្នកអាចមានពេលធ្វើការពីរក្នុងពេលតែមួយ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយចាប់អារម្មណ៍នឹងអ្នក វានឹងសម្រួលអ្នកដោយផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ពិត គ្រោងការណ៍ការងារបែបនេះពិបាកអនុវត្តក្នុងមុខតំណែងដែលតម្រូវឱ្យធ្វើការជាក្រុម។

ការងារ​បណ្ដោះអាសន្ន

ជួរនៃមុខតំណែងកម្រិតចូលបណ្តោះអាសន្ន និងកម្រិតមធ្យមគឺធំទូលាយខុសពីធម្មតា ហើយប៉ះពាល់ដល់ផ្នែកជាច្រើននៃសេដ្ឋកិច្ច។ សម្រាប់និស្សិតដែលមានបទពិសោធន៍ការងារតិចតួច ឬគ្មាន វាជាការងាយស្រួលជាងក្នុងការទទួលបានមុខតំណែងបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនល្បីជាងមុខតំណែងពេញម៉ោង (អចិន្ត្រៃយ៍) ឬកម្មសិក្សា។ ក្នុងអំឡុងពេលជ្រើសរើស និយោជិតបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានចាត់ទុកដោយភាពស្មោះត្រង់ជាងនេះទៅទៀត ព្រោះវាមិនចាំបាច់រងទុក្ខជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញ ឬវិនិយោគលើការបណ្ដុះបណ្ដាលនោះទេ។ តាមក្បួនមួយ មនុស្សមិនលើសពីបី ឬបួននាក់ដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងឯករាជ្យ។ ការទូទាត់សម្រាប់មុខតំណែងបណ្តោះអាសន្នគឺរៀងរាល់ម៉ោង អត្រាគឺជាមធ្យមសម្រាប់ទីផ្សារ។

អ្នកអាចស្វែងរកការងារបណ្តោះអាសន្នដោយខ្លួនឯង ឬតាមរយៈភ្នាក់ងារឯកទេស។ ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​កំពុង​បន្ត​ពេញ​មួយ​ឆ្នាំ។ កញ្ចប់សង្គម និងការឈប់សម្រាកដែលបង់ប្រាក់មិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទេ។

ការងារគម្រោង

ការងារគម្រោងពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើការលើកិច្ចការ/គម្រោងជាក់លាក់មួយ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនមួយនឹងរៀបចំ IPO ហើយអញ្ជើញគណនេយ្យករម្នាក់ ឬក្រុមទាំងមូលឱ្យរៀបចំរបាយការណ៍នៅថ្ងៃមុន។ ពេលខ្លះបន្ទាប់ពីធ្វើការលើគម្រោង និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍។ ជាធម្មតា ក្នុងអំឡុងពេលការងារគម្រោង កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកឯកទេស ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគម្រោងមួយប៉ុណ្ណោះ។ ភាពអាចរកបាននៃកញ្ចប់សង្គមអាស្រ័យលើសុច្ឆន្ទៈរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ធនធានក្រៅ

បុគ្គលិកក្រៅប្រព័ន្ធធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយ ខណៈពេលដែលកំពុងត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត (ជាធម្មតាភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក)។ វាកើតឡើងដោយសារតែក្រុមហ៊ុនប្រគល់មុខងារអាជីវកម្មដែលមិនមែនជាគន្លឹះ - ការគ្រប់គ្រងកងនាវា ធនធានមនុស្ស គណនេយ្យ ភស្តុភារ អាយធី និងសេវាកម្មផ្សេងទៀត - ដល់ភាគីទីបី ដើម្បីសន្សំលើការជួលកន្លែង (មនុស្សតិចលើបុគ្គលិក - តិចម៉ែត្រ) និងពន្ធ។

ដោយបានចុះឈ្មោះជានិយោជិតនៃទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើស មនុស្សម្នាក់បង្ហាញការឈប់សម្រាកឈឺដល់ភ្នាក់ងារជ្រើសរើស ហើយសៀវភៅកត់ត្រាការងាររបស់គាត់ក៏មានទីតាំងនៅទីនោះផងដែរ។ នៅពេលអនាគត ភ្នាក់ងារអាចផ្ទេរបុគ្គលិកនេះទៅក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត ខណៈពេលដែលរក្សាតំណែងរបស់គាត់។

កញ្ចប់សង្គមអាស្រ័យលើភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុន។ វាពិបាកក្នុងការធ្វើឱ្យអាជីពធ្វើការស្របតាមគ្រោងការណ៍នេះ។ គុណវិបត្តិមួយទៀតគឺថាប្រសិនបើបញ្ហាកើតឡើងជាមួយអតិថិជនពិតប្រាកដនៃការងារពោលគឺក្រុមហ៊ុនពួកគេនឹងត្រូវដោះស្រាយតាមរយៈភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ការងារឆ្ងាយ

ទាំងបុគ្គលិកពេញម៉ោង និងអ្នកឯករាជ្យអាចធ្វើការពីចម្ងាយ ពោលគឺពីផ្ទះ។ ក្នុងករណីដំបូងគាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវឧបករណ៍ចាំបាច់ទាំងអស់កុំព្យូទ័រមួយហើយត្រូវបានបង់សម្រាប់អ៊ីនធឺណិតនិងការចរចា។ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង អ្នកតំណាងប្រចាំតំបន់នៃក្រុមហ៊ុន អ្នកសរសេរកម្មវិធី និងគណនេយ្យករអាចធ្វើការក្រោមគ្រោងការណ៍នេះ។ ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេសន្សំសំចៃលើការជួលការិយាល័យ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើការចេញពីការិយាល័យ។

គុណវិបត្តិនៃការងារប្រភេទនេះគឺថាអ្នកអនុវត្តមិនឃើញមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក មិនមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងក្រៅផ្លូវការ និងការឈប់ជក់បារីទូទៅ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សជាច្រើនមិនត្រូវការវាទេ។

ឯករាជ្យ

មិនដូចអ្នកឯកទេសដែលធ្វើការលើគម្រោងទេ អ្នកឯករាជ្យមិនធ្វើការលើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ពួកគេបានចូលរួមក្នុង "ការផ្តល់សេវាកម្មពាណិជ្ជកម្ម" ដោយឯករាជ្យ រៀបចំផែនការថ្ងៃរបស់ពួកគេ កម្រិតការងារ និងប្រាក់ចំណូល ព្រមទាំងការចំណាយដែលអាចកើតមាន (សម្រាប់វិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺ សេវាវេជ្ជសាស្រ្ត។ល។)។

ការងារប្រភេទនេះមានការពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងបរិយាកាសប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលមានវិជ្ជាជីវៈដូចជា អ្នកសារព័ត៌មាន អ្នកសរសេរចម្លង អ្នកសរសេរកម្មវិធី អ្នករចនា ស្ថាបត្យករ អ្នកថតរូប។ ប៉ុន្តែថ្មីៗនេះ បំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការសម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងមានកាលវិភាគឥតគិតថ្លៃកំពុងលេចឡើងកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងចំណោមអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកពន្ធ ហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្នែកច្បាប់។ កន្លែងដែលអ្នកឯករាជ្យធ្វើការងាររបស់ពួកគេ ជាគោលការណ៍មិនសំខាន់សម្រាប់និយោជកទេ គាត់ចាប់អារម្មណ៍នឹងលទ្ធផលនៃការងារ។

នៅលោកខាងលិច ការងារឯករាជ្យជាទូទៅគឺជាប្រភេទការងារដ៏ពេញនិយមមួយ ហើយនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង មានមនុស្សមិនច្រើនទេដែលជឿជាក់លើសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។

គុណវិបត្តិនៃការធ្វើការនៅក្នុងអ្វីដែលគេហៅថាការហោះហើរដោយឥតគិតថ្លៃគឺថាអ្នកមិនអាចទស្សន៍ទាយប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកជានិច្ចដោយរស់នៅតាមគោលការណ៍ "នៅពេលអ្នកលិច អ្នកនឹងលិចដូច្នេះ" ។

សេរ៉ាហ្វីម៉ា ស្មីណូវ៉ា,
ប៉ូលីណា យូឌីណា
សៀវភៅណែនាំអាជីព

ព័ត៌មានទូទៅមួយចំនួន។ យោងតាមក្រមការងារការងារគឺជាសកម្មភាពដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបង្កើតប្រាក់ចំណូល។ នៅក្នុងពាក្យមួយ - ការងារ។

យើងផ្តល់ជូននូវទម្រង់ការងារចំនួន 5 នៅលើគេហទំព័រ៖

1. ការងារពេញ
2. ការងារក្រៅម៉ោង
3. មើល
4. ការងារឆ្ងាយ
5. កម្មសិក្សា

ការងារពេញ

ឬពេញម៉ោង។

នេះគឺជាកាលវិភាគការងារដែលសន្មតថាមានការងារពេញម៉ោងអចិន្ត្រៃយ៍។ យោងតាមគ្រោងការណ៍បុរាណម៉ោងធ្វើការមានរយៈពេល 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នេះគឺជាបទដ្ឋាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារពេញម៉ោងអាចមានទម្រង់មិនស្តង់ដារ - ឧទាហរណ៍ ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ និងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេល ការទូទាត់ និងភាពញឹកញាប់នៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គល។ យើង​បាន​សរសេរ​អត្ថបទ​ធំ​មួយ​អំពី​កាលវិភាគ​ការងារ​វេន​យប់ និង​ពេល​យប់ - យើង​សូម​ណែនាំ​វា។

ច្បាប់នេះក៏កំណត់ប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការពេញត្រូវបានកាត់បន្ថយ៖

• មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ - រហូតដល់ 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍
• មនុស្សដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - រហូតដល់ 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍
• ជនពិការនៃក្រុម I និង II - រហូតដល់ 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍
• កម្មករនៃសហគ្រាសដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ - រហូតដល់ 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍
• ស្ត្រីធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងជនបទ - រហូតដល់ 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍
• បុគ្គលិកពេទ្យ - រហូតដល់ 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍
• បុគ្គលិកបង្រៀន - រហូតដល់ 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍

កង្វះការងារ

ការងារក្រៅម៉ោងបានក្លាយជាទម្រង់ការងារដ៏ពេញនិយមមួយនាពេលថ្មីៗនេះ។ នៅក្នុងបណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុប និងលោកខាងលិច ពាក់កណ្តាលនៃកម្មករជ្រើសរើសការងារក្រៅម៉ោង។

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីមានតែ 10% ប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ជាធម្មតារយៈពេលនៃសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោងមានចាប់ពី 15 ទៅ 20 ម៉ោង។

រយៈពេលនៃថ្ងៃនិងការទូទាត់សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានពិភាក្សាជាលក្ខណៈបុគ្គល។ កាលវិភាគការងារស្រាលជាងមុនតែងតែត្រូវបានយល់ព្រម និងពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែមិនតែងតែមានជម្រើសនោះទេ។

និយោជកមិនអាចបដិសេធសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការងារក្រៅម៉ោងបានទេ៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ
• ឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាលរបស់កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។
• ឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាលរបស់កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

វិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរការងារ

ការផ្លាស់ប្តូរគឺជាទម្រង់នៃការងារដែលនិយោជិតធ្វើការនៅលើទឹកដីរបស់និយោជក ដែលនៅឆ្ងាយពីកន្លែងស្នាក់នៅរបស់គាត់។

កាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរអាចស៊ីមេទ្រី - 15/15 (នៅពេលអ្នកធ្វើការ 15 ថ្ងៃសម្រាក 15 ថ្ងៃ) និង asymmetrical - 90/30 (នៅពេលអ្នកធ្វើការ 3 ខែសម្រាកមួយខែ) ។ ពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកន្លែងស្នាក់នៅ និងត្រឡប់មកវិញត្រូវបានរាប់ជាម៉ោងធ្វើការ។ ការងារប្រចាំថ្ងៃតាមវេនមិនគួរលើសពី 12 ម៉ោង។

ការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គលអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ទីកន្លែងរស់នៅ និងការធ្វើដំណើរទៅកាន់គោលដៅ ជាធម្មតាត្រូវបានរៀបចំ និងបង់ប្រាក់ដោយនិយោជក។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំណុចខាងក្រោមមិនអាចដំណើរការលើមូលដ្ឋានបង្វិលបានទេ៖

• មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។
• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ
• ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ
• មនុស្សដែលមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត

ការងារឆ្ងាយ

មិនត្រូវច្រឡំជាមួយឯករាជ្យ។

បុគ្គលិកពីចម្ងាយគឺស្ថិតនៅលើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមានសំណុំនៃទំនួលខុសត្រូវការងារ និងវដ្តនៃការងារ។ ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់គឺថាបុគ្គលិកបែបនេះមិនធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យស្ថានីទេ។ បើមិនដូច្នោះទេអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺដូចគ្នានឹងការងារពេញលេញដែរ - ថ្ងៃធ្វើការមានរយៈពេលកំណត់ម៉ោង។

កម្មសិក្សា

មិនត្រូវច្រឡំជាមួយរយៈពេលសាកល្បង។ អំពីរយៈពេលសាកល្បង - ។

នេះគឺជាជម្រើសដ៏ល្អសម្រាប់និស្សិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងកម្មករដែលគ្មានបទពិសោធន៍។ កម្មសិក្សាពាក់ព័ន្ធនឹងការងារបណ្ដោះអាសន្ន ហើយមិនស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារទេ។ រយៈពេលនៃការងារ ការទូទាត់ កាលវិភាគ - អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គលអាស្រ័យលើវិស័យ និងទីតាំងនៃកម្មសិក្សា។

កម្មសិក្សាត្រូវបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់នៅលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែង បន្ទាប់ពីនោះពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូននូវមុខតំណែងពេញម៉ោងជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ប្រភេទនៃការងារ។

1 លក្ខណៈនៃការងារ និងការប្រើប្រាស់សក្តានុពលការងាររបស់សង្គមមិនត្រឹមតែជាផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាសូចនាករសំខាន់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលនយោបាយការងាររបស់រដ្ឋ អាកប្បកិរិយាចំពោះបុគ្គលជាបុគ្គល និងកម្លាំងផលិតភាពសំខាន់របស់សង្គម។ បញ្ហាការងារមានផលប៉ះពាល់សង្គម-ផ្លូវចិត្តយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។

ការងារគឺជាទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមដែលមនុស្សចូលរួបរួមគ្នាទាក់ទងនឹងការចូលរួមក្នុងការងារដែលមានប្រយោជន៍ក្នុងសង្គមដោយមិនគិតពីទីតាំងនៃកន្លែងធ្វើការ។

បញ្ហាទូទៅនៃការងារនិងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 ។ ( ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 20 ខែមេសាឆ្នាំ 1996 លេខ 36-FZ) "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

យោងតាមមាត្រា ១ នៃច្បាប់នេះ។ ការងារក្នុងន័យទូលំទូលាយ - នេះគឺជាសកម្មភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទាក់ទងនឹងការពេញចិត្តនៃតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួននិងសង្គមដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយជាក្បួននាំមកនូវប្រាក់ចំណូលនិងប្រាក់ចំណូលការងារផ្សេងទៀត។

IN អត្ថន័យតូចចង្អៀតនៃការងារតំណាងឱ្យសកម្មភាពការងារដែលនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលទៀងទាត់ និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតសម្រាប់ហេតុផលណាមួយ ( ឧទាហរណ៍ ដោយការជួល ដោយសមាជិកភាព ដោយការបោះឆ្នោត។ល។) រយៈពេលដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ ( ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករ).

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលប្រជាពលរដ្ឋដូចខាងក្រោមត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការងារ:

1. ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ( កិច្ចសន្យា) រួមទាំងអ្នកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នពីការងារដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវ ( ឧទាហរណ៍ ដោយសារពិការភាព វិស្សមកាល ការផ្អាកផលិតកម្ម។ល។) ក៏ដូចជាអ្នកដែលមានការងារប្រាក់ខែផ្សេងទៀត ( សេវាកម្ម) រួមទាំងកម្មករបណ្តោះអាសន្ន និងតាមរដូវ ( លើកលែងតែអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការងារសាធារណៈ);
2. ការអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល ប្រធានបទដែលជាការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់សេវាកម្ម រួមទាំងក្រោមកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗ កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាសិទ្ធិ។
3. ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិន;
4. ជ្រើសរើស តែងតាំង ឬបញ្ជាក់ចំពោះមុខតំណែងដែលបានបង់;
5. អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជំនួយ និងលក់ផលិតផលក្រោមកិច្ចសន្យា។
6. សមាជិកនៃសហករណ៍ផលិតកម្ម ( artels);
7. អ្នកដែលទទួលការបម្រើយោធា ក៏ដូចជាការបម្រើក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។
8. និស្សិតពេញម៉ោងនៃស្ថាប័នអប់រំគ្រប់ប្រភេទ ក៏ដូចជាអ្នកដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារ។
9. ជាអ្នកបង្កើត ( អ្នកចូលរួម) អង្គការ លើកលែងតែស្ថាបនិក ( អ្នកចូលរួម) អង្គការសាធារណៈ និងសាសនា ( សមាគម) មូលនិធិសប្បុរសធម៌ និងមូលនិធិផ្សេងទៀត សមាគមនៃនីតិបុគ្គល ( សមាគម និងសហជីព) ដែលមិនមានសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិទាក់ទងនឹងអង្គការទាំងនេះ។

2. ពេញម៉ោង- នេះគឺជាស្ថានភាពនៃសង្គមនៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់រូបដែលចង់បានការងារដែលមានប្រាក់ខែមានវាដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងវត្តមាននៃតុល្យភាពរវាងតម្រូវការនិងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម។

ការងារផលិតភាព- នេះគឺជាការងាររបស់ប្រជាជនក្នុងផលិតកម្មសង្គម ដែលឆ្លើយតបទៅនឹងផលប្រយោជន៍នៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម ការណែនាំសមិទ្ធិផលនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស និងការបង្កើនផលិតភាពការងារ។ យោងតាមនិយមន័យរបស់អង្គការ ILO ការងារគឺជាការងាររបស់អ្នកដែលផលិតផលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលយក និងបង់ថ្លៃដោយសង្គម។

ការងារដែលមានប្រយោជន៍ដល់សង្គមត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនមនុស្សដែលមិនត្រឹមតែធ្វើការក្នុងផលិតកម្មសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបុគ្គលិកយោធា សិស្ស (ក្នុងវ័យធ្វើការ) ដែលចូលរួមក្នុងការងារថែទាំផ្ទះ ថែទាំកុមារ និងសាច់ញាតិឈឺ។ល។

ការងារសមហេតុផល- ត្រូវបានកំណត់ដោយសមាមាត្រនៃតម្លៃនៃការងារដែលមានផលិតភាពទៅនឹងចំនួនសរុបនៃចំនួនប្រជាជនសកម្មសេដ្ឋកិច្ច។ ឬការងារដែលរាប់ជាសុចរិតពីទស្សនៈនៃដំណើរការនៃការបង្កើត ការចែកចាយ និងការប្រើប្រាស់ TR ដោយគិតគូរពីភេទ អាយុ និងរចនាសម្ព័ន្ធអប់រំ របៀបនៃការបន្តពូជនៃចំនួនប្រជាជនធ្វើការ និងការចែកចាយរបស់វានៅលើទឹកដីនៃប្រទេស។ តម្លៃសម្មតិកម្មដ៏ចម្រូងចម្រាស។

ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព- សន្មតថាសមត្ថភាពនៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈក្នុងការបង្កើតឡើងវិញនូវសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មករ កំណត់ដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបៀបរស់នៅនៅដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ EZ បង្កប់ន័យការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក ឧបករណ៍បច្ចេកទេស ដោយមិនបាត់បង់ពេលវេលាធ្វើការ នៅពេលដែលលទ្ធផលសេដ្ឋកិច្ចដ៏អស្ចារ្យបំផុតត្រូវបានសម្រេច។

ការងារជ្រើសរើសដោយសេរីសន្មត់ថាសិទ្ធិក្នុងការបោះចោលសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការងារជាកម្មសិទ្ធិផ្តាច់មុខរបស់ម្ចាស់របស់វា។

ការងារលើស- លក្ខណៈពិសេសនៃ "ផ្លូវសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី" ។ ការអភិវឌ្ឍន៍" ។ ការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើងត្រូវបានអនុវត្ត។ មិន​ច្រើន​ដោយសារ​ការ​កាត់​បន្ថយ​ចំនួន​បុគ្គលិក ប៉ុន្តែ​ដោយសារ​ភាព​បត់បែន​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល។

3. ទម្រង់នៃការងារ។តម្រូវការជាក់ស្តែងសម្រាប់គណនេយ្យចំនួនប្រជាជន ទាមទារការបែងចែក ប្រភេទ (រចនាសម្ព័ន្ធ) នៃការងារ- ការចែកចាយផ្នែកសកម្មនៃធនធានការងារតាមវិស័យ និងផ្នែកនៃសេដ្ឋកិច្ច។

ក៏មានផ្សេងៗគ្នាផងដែរ។ ទម្រង់នៃការងារ- វិធីសាស្រ្តរៀបចំ និងច្បាប់ លក្ខខណ្ឌការងារ។

ដោយផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តនៃការចូលរួមក្នុងការងារសង្គម ការងារអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាការងារជួល និងការងារខ្លួនឯង។

ការងារសម្រាប់ជួលតំណាងឱ្យទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងរវាងម្ចាស់មធ្យោបាយផលិតកម្ម និងកម្មករដែលមិនមានមធ្យោបាយផលិត និងលក់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេជាថ្នូរនឹងតម្លៃជាក់លាក់មួយក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល។ ការងារខ្លួនឯងសម្រាប់ប្រទេសរុស្ស៊ីគឺជាទម្រង់នៃការងារថ្មីមួយ។ ទាំងនេះគឺជាទំនាក់ទំនង (សេដ្ឋកិច្ច ច្បាប់។ ការបញ្ជាក់ខ្លួនឯងរបស់បុគ្គល។

តាមម៉ោងធ្វើការវាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែកការងារពេញម៉ោង និងការងារក្រៅម៉ោង។ ការងារជាមួយ ពេញ​មោ៉​ងគឺផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការពេញម៉ោងដែលបានកំណត់ ដែលបច្ចុប្បន្នមាន 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ម៉េច ការងារពេញម៉ោងគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការខ្លីដែលច្បាប់បានកំណត់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ៖ ក្មេងជំទង់ដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស។

ការងារក្រៅម៉ោង (ក្រៅម៉ោង)យោងតាមលក្ខណៈបរិមាណ ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបែងចែកជាទម្រង់ផ្សេងៗ៖

ដោយ ភាពទៀងទាត់នៃសកម្មភាពការងារការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ បណ្តោះអាសន្ន រដូវ និងធម្មតា។ ការងារអចិន្រ្តៃយ៍ (ទៀងទាត់)សន្មត់ថានិយោជិតត្រូវធ្វើការចំនួនម៉ោងជាក់លាក់រៀងរាល់សប្តាហ៍ តិចជាញឹកញាប់ - ជារៀងរាល់ខែ។ ការងារបណ្តោះអាសន្នមានពីរប្រភេទ៖ ការងារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (រយៈពេលកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ) និងការងារធ្វើដំណើរ (តាមរយៈអន្តរការីនៃក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន); ការងារតាមរដូវពាក់ព័ន្ធនឹងការងារក្នុងរដូវជាក់លាក់មួយ ហើយចុងក្រោយ ការងារធម្មតា។មានន័យថា ការអនុវត្តការងាររយៈពេលខ្លីនៃប្រភេទផ្សេងៗ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់ជាសម្ភារៈដោយមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ដោយ ភាពស្របច្បាប់នៃការងារការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។ ផ្លូវការត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចផ្លូវការ។ ការងារក្រៅផ្លូវការ- មិនបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចផ្លូវការ ដែលមានប្រភពការងារជាវិស័យក្រៅផ្លូវការនៃសេដ្ឋកិច្ច និងប្រភេទបុគ្គលរបស់វា។ ក្នុងន័យនេះ ILO ថែមទាំងបានអនុម័តអនុសញ្ញាពិសេសលេខ ១៦៩ ដែលចែងថា ចាំបាច់ត្រូវជំរុញការបង្កើតទំនាក់ទំនងបន្ថែមរវាងវិស័យផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលជាអចិន្ត្រៃយ៍នៃវិស័យក្រៅផ្លូវការក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។

ដោយ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរៀបចំដំណើរការការងារ ការងារបែងចែកជាស្តង់ដារ និងមិនស្តង់ដារ។ ការបែងចែកនេះគឺផ្អែកលើភាពជាក់លាក់នៃការរៀបចំនៃដំណើរការការងារដែលមានទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា។ ការងារស្តង់ដារ (ធម្មតា)ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារថេររបស់និយោជិតសម្រាប់និយោជកម្នាក់នៅក្នុងបរិវេណផលិតកម្មរបស់គាត់នៅឯបន្ទុកស្តង់ដារពេញមួយថ្ងៃ សប្តាហ៍ ឬឆ្នាំ។ ការងារមិនស្តង់ដារ (អាចបត់បែនបាន) រួមមានដូចខាងក្រោម។ ទម្រង់៖ ក) ការងារតភ្ជាប់។ ជាមួយនឹងរបៀបប្រតិបត្តិការមិនស្តង់ដារ។ ពេលវេលា (ឆ្នាំការងារដែលអាចបត់បែនបាន សប្តាហ៍ដែលបានបង្ហាប់ កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន); ខ) ការងារនៅក្នុងការងារដែលមានការងារមិនស្តង់ដារ និងអង្គការការងារ៖ ការងារផ្ទះ ការងារបង្វិល និងការងារបេសកកម្ម។ គ) ការងារនៅស្តង់ដារមិនស្តង់ដារ។ ទម្រង់បែបបទអង្គការ៖ ការងារបណ្តោះអាសន្ន ការងារក្រៅម៉ោង។