របៀបបញ្ចូលសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីការបណ្តេញចេញ។ កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន ច្បាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារអាចចាត់ទុកថាជាសៀវភៅការងារ។ មន្ត្រីបុគ្គលិក ឬនិយោជកខ្លួនឯងជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ មនុស្សម្នាក់ទទួលបានវានៅក្នុងដៃរបស់គាត់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ឯកសារត្រូវតែមានកំណត់ចំណាំសមស្របទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។ សៀវភៅ​ត្រូវ​ចេញ​ឲ្យ​ទាន់​ពេល​វេលា​តាម​ច្បាប់។ បើមិនដូច្នេះទេ ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវពិន័យ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីនីតិវិធីត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅឆ្នាំ 2020-2020។ យើង​ក៏​នឹង​ពិចារណា​ផងដែរ​អំពី​បញ្ហា​នៃ​ការ​បង្កើត​ឯកសារ​នៅពេល​បណ្តេញ​ចេញ នៅពេល​ប្តូរ​ទៅ​សៀវភៅ​ការងារ​អេឡិចត្រូនិក​ចាប់ពី​ឆ្នាំ 2020 តទៅ។

ការលុបចោលសៀវភៅការងារក្រដាសនៅឆ្នាំ ២០២០៖ ព័ត៌មានចុងក្រោយ

សូម​មើល​ផង​ដែរ:

ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 និយោជកទាំងអស់នឹងត្រូវប្តូរពីសៀវភៅការងារក្រដាសប្រពៃណីទៅជាសៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិច។ តម្រូវការថ្មីគឺចាំបាច់សម្រាប់និយោជកទាំងអស់ - ក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ នៅឆ្នាំ 2020 សៀវភៅការងារនឹងនៅតែជាទម្រង់ក្រដាស ប៉ុន្តែស្របជាមួយនឹងកំណែក្រដាស វានឹងចាំបាច់ក្នុងការថែរក្សាអេឡិចត្រូនិច។

នៅចុងឆ្នាំ 2020 និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវសម្រេចចិត្ត៖

• ឬគាត់ចង់ចាកចេញពីសៀវភៅការងារ។
• ឬចង់ប្តូរទៅកំណែអេឡិចត្រូនិចនៃសៀវភៅការងារឌីជីថល។

ប្រសិនបើគាត់ចង់រក្សាសៀវភៅការងាររបស់គាត់ជាទម្រង់ក្រដាស គាត់នឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នានៅចុងឆ្នាំ 2020 ហើយនិយោជកនឹងមានកាតព្វកិច្ចបន្តរក្សាសៀវភៅការងារជាទម្រង់ក្រដាសក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងកំណែអេឡិចត្រូនិចនៃព័ត៌មានអំពីគាត់។ សកម្មភាពការងារ។ និយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតម្នាក់ៗអំពីតម្រូវការក្នុងការជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តដែលអ្នកនឹងគូរសៀវភៅការងារនៅឆ្នាំ 2021 មិនលើសពីថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា។

របៀបកត់ត្រាការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិច

ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅសៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិចនិយោជកនឹងត្រូវដាក់របាយការណ៍ថ្មីទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គម្រោងដាច់ដោយឡែកមួយ។

ប្រសិនបើគម្រោងត្រូវបានទទួលយក ព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពការងារនឹងត្រូវដាក់ជូនក្នុងឆ្នាំ 2020 ទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ មិនលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែរាយការណ៍។ នៅឆ្នាំ 2020 វានឹងចាំបាច់ក្នុងការរាយការណ៍ប្រចាំខែអំពីការជួល ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង ការបណ្តេញចេញ និងពាក្យសុំជ្រើសរើសក្រដាស ឬសៀវភៅកត់ត្រាការងារអេឡិចត្រូនិច។ ប្រសិនបើមិនមានព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលខែទេ អ្នកមិនចាំបាច់បញ្ជូនព័ត៌មានទៅមូលនិធិសោធនសម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្នទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចាកចេញពីសហគ្រាសត្រូវបានអមដោយការបង្កើតឯកសារមួយចំនួន។

យោងតាមច្បាប់ការងារ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ អង្គការ (IP) ត្រូវតែបង់ប្រាក់ពេញលេញដល់និយោជិតដែលបានបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់គាត់ ហើយថែមទាំងចេញឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ឱ្យគាត់ផងដែរ៖

• សៀវភៅការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃសកម្មភាពការងារ ចំនួននៃប្រាក់ចំណូល ការផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែក។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជករួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែការចេញឯកសារជូនបុគ្គលនោះនៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបំពេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទិន្នន័យស្តីពីការជួលនិយោជិតសម្រាប់កន្លែងទំនេរត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងកំណត់ត្រាការងាររួចហើយ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ឈ្មោះរបស់និយោជក (សហគ្រាសឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ);
• នៅលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតទទួលភារកិច្ច (លេខបញ្ជាទិញនិងកាលបរិច្ឆេទ);
• ព័ត៌មានអំពីមុខតំណែង។

កំណត់ចំណាំដែលបានធ្វើពីមុនត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពការងារជាក់ស្តែង។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ។ វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានស្រាប់ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ - មូលដ្ឋានមួយ។

ទិន្នន័យទាំងអស់នៅក្នុងរបាយការណ៍ការងារគួរតែត្រូវបានកត់ត្រា៖

1. ហត្ថលេខារបស់មន្ត្រីបុគ្គលិក (ប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅ);
2. ត្រារបស់អង្គការ (ប្រសិនបើមានទាំងអស់) ។

អានផងដែរ។ ការរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់របស់និយោជិតសហគ្រាស

រាល់ពេល និយោជិតត្រូវតែប្រាកដនៅនឹងកន្លែងថា ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅគឺពិតទាំងស្រុង។ ដូច្នេះហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញនឹងបង្ហាញថាគាត់:

• យល់ស្របជាមួយនឹងទិន្នន័យដែលបានកត់ត្រា;
• សៀវភៅបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានទទួលទាន់ពេល។

ប៉ុន្តែសកម្មភាពទាំងនេះអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជិតនៅសហគ្រាសនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត លិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រូវបានចេញតាមរបៀបផ្សេង (តាមរយៈសហសេវិក តាមប្រៃសណីយ៍) ឬតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍ (សាច់ញាតិ។ល។)។

របៀបធ្វើ កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ៖ ឧទាហរណ៍

ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងការងារជាធម្មតាមិនបង្កឱ្យមានការលំបាកច្រើននោះទេ។ សូមចងចាំថា៖ ការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវនឹងមិនលើកសំណួរបន្ថែមពីអធិការកិច្ចការងារ និងអាជ្ញាធរពន្ធដារនាពេលអនាគតទេ។

តាមក្បួនមួយហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារគឺជាបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតខ្លួនឯង។ គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ ២០២០-២០២០ បង្ហាញពីវត្តមានរបស់មុខតំណែងខាងក្រោម (សូមមើលតារាង)។

ចំណាំថាកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងលំដាប់នៃការផ្ទេរត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមគំរូដូចគ្នា។ ភាពខុសគ្នានឹងមានតែនៅលើមូលដ្ឋានយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឧទាហរណ៍

ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក សូមមើលកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សូមចំណាំ៖ ពាក្យទាំងអស់ក្នុងករណីនេះមិនអាចអក្សរកាត់បានទេ។ ការសរសេរ "ទំ។ 3 tbsp ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានកំហុស។

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់មួយ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ អ្នកអាចទាញយកទម្រង់ជាទម្រង់ពាក្យ និងអានព័ត៌មានសំខាន់ៗផ្សេងទៀតអំពីឯកសារនេះ។

សៀវភៅកត់ត្រាការងាររបស់និយោជិត និងហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវការ

យោងតាមច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី និយោជក ក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ តម្រូវឱ្យរក្សាសៀវភៅការងារ។ សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការលើសពី 5 ថ្ងៃប្រសិនបើការងារសម្រាប់និយោជកនេះគឺជាការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត (មាត្រា 66 និង 309 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ធាតុសំខាន់ៗទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែធ្វើឡើងជាទឹកថ្នាំពណ៌ស្វាយ ខ្មៅ ឬខៀវ។ អក្សរកាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ និយោជិតត្រូវបង្ហាញសៀវភៅកត់ត្រាការងាររបស់គាត់នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ មានករណីពីរនៅពេលដែលសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានបង្ហាញ៖

នៅពេលចូលរួមក្រុមហ៊ុនក្រៅម៉ោង (ស្របតាមមាត្រា 283 នៃក្រមការងារ)។

នៅពេលធ្វើការជាលើកដំបូង (មាត្រា 65 នៃក្រមការងារ) ។ របៀបធ្វើទ្រង់ទ្រាយទំព័រចំណងជើងដំបូងនៃសៀវភៅការងារ។

នៅក្នុងសៀវភៅការងារ៖

• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតត្រូវតែបង្ហាញ។ ព័ត៌មានចាំបាច់អាចយកចេញពីលិខិតឆ្លងដែនផ្ទាល់ខ្លួន ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។ ប័ណ្ណបើកបរ លិខិតឆ្លងដែនបរទេស ឬអត្តសញ្ញាណយោធាគឺអាចទទួលយកបាន។ អ្នកមិនគួរជំនួសឈ្មោះ និងអក្សរកាត់របស់អ្នកដោយអក្សរកាត់នោះទេ។
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវតែសរសេរជាលេខអារ៉ាប់។ ខែ និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយលេខកូដពីរខ្ទង់។ ឆ្នាំកំណើត - លេខកូដបួនខ្ទង់។ មិនចាំបាច់សរសេរខែជាពាក្យទេ។
• ព័ត៌មានអំពីការអប់រំត្រូវតែមានវត្តមាន។ ព័ត៌មានទាំងអស់នៅក្នុងបន្ទាត់នេះត្រូវតែបញ្ចូលដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រ សញ្ញាប័ត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រ។ ក្នុង​បន្ទាត់​នេះ​អ្នក​អាច​បង្ហាញ​ពី​អនុវិទ្យាល័យ វិជ្ជាជីវៈ​ខ្ពស់ ការអប់រំ​វិជ្ជាជីវៈ​មធ្យមសិក្សា ជាដើម។ វាក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្ហាញពីការអប់រំមិនពេញលេញនៅទីនេះផងដែរ។
• វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ព័ត៌មានត្រូវតែបញ្ចូលដោយផ្អែកលើឯកសារស្តីពីការអប់រំដែលទទួលបាន។
• កាលបរិច្ឆេទត្រូវតែបញ្ចូល។ អ្នកត្រូវតែសរសេរកាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្នដែលអ្នកនឹងចេញសៀវភៅការងារ។ ខែអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងពាក្យនិងលេខ។ នេះនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសទេ។
• ហត្ថលេខារបស់ម្ចាស់សៀវភៅការងារត្រូវតែមានវត្តមាន។ និយោជិតខ្លួនឯងត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើបន្ទាត់នេះ។
• ត្រូវតែមានហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារ។ វាគួរតែត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ដោយអ្នកដែលកំពុងព្រាងឯកសារនេះ។ តាមក្បួននេះគឺជាប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែដោយសារគណនេយ្យករម្នាក់ជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការងារបុគ្គលិកទាំងអស់ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អាចលេចឡើងក្នុងសៀវភៅការងារ។
• ត្រូវតែមានកន្លែងសម្រាប់បោះពុម្ព។ ត្រារបស់អង្គការត្រូវតែបិទភ្ជាប់នៅទីនេះ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបិទត្រាដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ប្រសិនបើមានមួយ។

និយោជិតទាំងអស់ដែលបានធ្វើការឱ្យអង្គការលើសពី 5 ថ្ងៃ ត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ តម្រូវការនេះអនុវត្តចំពោះតែកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។

សៀវភៅកត់ត្រាការងារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត៖ គំរូឆ្នាំ ២០១៦។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅឆ្នាំ 2016-2017 ។ ប៉ុន្តែជាដំបូងវាមានតម្លៃនិយាយអំពីរបៀបដែលឯកសារនេះត្រូវបានបំពេញនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

ដូច្នេះអ្នកត្រូវបញ្ចូល៖

• ព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុននៅក្នុងជួរឈរនៃផ្នែកទីបី។
• ព័ត៌មានអំពីការងារ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវបង្ហាញឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។ វាក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្ហាញអក្សរកាត់ផងដែរ ប្រសិនបើមាន។
• នៅក្នុងជួរឈរ - លេខកត់ត្រាអ្នកគួរតែដាក់លេខស៊េរី។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលធាតុនេះជាលើកដំបូងបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបញ្ចូលលេខនៅក្នុងជួរឈរ - 1. 3. កាលបរិច្ឆេទ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការងារគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាលេខអារ៉ាប់តែប៉ុណ្ណោះ។ 4. នៅក្នុងជួរលេខ – 3 នៅកម្រិតដូចគ្នាទៅនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការជួល អ្នកត្រូវតែធ្វើកំណត់ត្រាការងារ។
• ប្រសិនបើអ្នកជួលបុគ្គលិកសម្រាប់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធណាមួយ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញឈ្មោះពេញរបស់គាត់។ នៅទីនេះអ្នកក៏ត្រូវបង្ហាញឈ្មោះមុខតំណែងរបស់និយោជិតផងដែរ ដោយផ្អែកលើតារាងបុគ្គលិក។
• នៅក្នុងជួរទី 4 អ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារដោយផ្អែកលើការដែលបុគ្គលិកត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ជាទូទៅ ឯកសារនេះគឺជាការបញ្ជាទិញការងារ។

ការងារក្រៅម៉ោង

ការបញ្ចូលអំពីការងារក្រៅម៉ោងត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនសួរអ្នកអំពីរឿងនេះដោយផ្ទាល់ទេនោះ មិនចាំបាច់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារទេ។ វានឹងមិនមានការរំលោភបំពានក្នុងរឿងនេះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតសួរអ្នកអំពីរឿងនេះ នោះអ្នកត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានស្រដៀងនឹងកន្លែងធ្វើការនៅក្រោមលេខបន្ទាប់។ ការចូលគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជកផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ដោយផ្អែកលើច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់នៃការបញ្ជាទិញការងារ ឬវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការក្រៅម៉ោង។

ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅនាយកដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត ឬទៅកាន់មុខតំណែងថ្មី។

ប្រសិនបើអ្នកបានជួលនិយោជិត ហើយចង់ផ្ទេរគាត់ទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត ឬប្រគល់ឱ្យគាត់នូវមុខតំណែងមួយទៀតនោះ សកម្មភាពនេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកត្រូវធ្វើកំណត់ត្រានៃការផ្ទេរប្រាក់។

• នៅក្នុងជួរឈរ "លេខកំណត់ត្រា" អ្នកគួរតែសរសេរលេខស៊េរីរបស់វា។
• កាលបរិច្ឆេទនៃ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការបកប្រែ (ជាលេខអារ៉ាប់)។
• នៅក្នុងជួរទី 3 អ្នកត្រូវធ្វើធាតុអំពីការផ្ទេរ។ នៅទីនេះ អ្នកគួរតែបង្ហាញពីមុខតំណែងរបស់និយោជិត និងនាយកដ្ឋានដែលគាត់នឹងធ្វើការ។
• នៅក្នុងជួរទី 4 អ្នកត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងថ្មីឬទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។

ការបំពេញសៀវភៅការងារពេលចាកចេញតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកផ្ទាល់ 2016:

ការបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់គាត់ សៀវភៅការងារក៏ត្រូវបានបំពេញយ៉ាងត្រឹមត្រូវផងដែរ។ អ្នកគួរតែមើលទម្រង់គំរូ 2016-2017 របស់នាង។
នៅពេលបណ្តេញនិយោជិត អ្នកត្រូវតែធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ នេះគួរតែត្រូវបានធ្វើក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ ដោយសារនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិត សៀវភៅការងារត្រូវប្រគល់ជូនគាត់វិញ។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ អង្គការ​អាច​ប្រឈម​នឹង​ការ​ផាក​ពិន័យ​យ៉ាង​ច្រើន​ពី​អធិការកិច្ច។ ហើយ​អតីត​បុគ្គលិក​នឹង​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​សំណង។ ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺការបណ្តេញចេញពីការងារផ្ទាល់ខ្លួន។

• នៅក្នុងជួរលេខធាតុ អ្នកគួរតែដាក់លេខស៊េរីនៃធាតុចូល។
• កាលបរិច្ឆេទនៃ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានបញ្ចូលជាលេខអារ៉ាប់។ កាលបរិច្ឆេទនេះនឹងជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិត។
• នៅក្នុងជួរទី 3 អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ ហើយបង្ហាញពីហេតុផល។ លើសពីនេះទៀតអ្នកគួរតែចង្អុលបង្ហាញតំណភ្ជាប់ទៅអត្ថបទនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
• ចូរនិយាយថានៅពេលនៃការបណ្តេញចេញដោយសារតែបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនវាចាំបាច់ត្រូវយោងទៅប្រការ 3 នៃអត្ថបទ។ .77 TK.
• ក្នុងករណីមានការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ តំណភ្ជាប់នឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទៅប្រការ 1. មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 4. នៅក្នុងជួរលេខ 4 អ្នកត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃឯកសារនេះបើយោងតាមដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ តាមក្បួនឯកសារនេះគឺជាការបញ្ជាទិញបញ្ចប់។ កិច្ចព្រមព្រៀង។
• នៅពេលបណ្តេញនិយោជិត កំណត់ត្រាទាំងអស់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពការងាររបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់ខ្លួន និងហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ។ វាចាំបាច់ក្នុងការទាក់ទងនិយោជិតជាមួយនឹងសំណើដើម្បីដាក់ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនលើធាតុទាំងអស់ដែលបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ឧទាហរណ៍ ការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ហើយឥឡូវនេះអ្នកត្រូវកែវា។ មិនចាំបាច់ប្រញាប់ប្រញាល់កាត់វាចេញ ឬបិទបាំងព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលខុសនោះទេ។ យោងតាមច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារសកម្មភាពនេះត្រូវបានហាមឃាត់។ មានវិធីតែមួយគត់ដែលអាចធ្វើទៅបាន - ដើម្បីធ្វើឱ្យធាតុនេះមិនសុពលភាព។ បន្ទាប់ពីធ្វើការកែតម្រូវ អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការបញ្ចូលថ្មី។
• នៅក្នុងជួរលេខចូល អ្នកគួរតែបង្ហាញលេខស៊េរីរបស់វា។
• កាលបរិច្ឆេទនៃ។ អ្នក​ត្រូវ​តែ​បង្ហាញ​កាល​បរិច្ឆេទ​ដែល​អ្នក​បាន​ប្រកាស​ថា​ការ​បញ្ចូល​មិន​ត្រឹមត្រូវ​មិន​ត្រឹមត្រូវ។ - នោះគឺ កាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកនឹងធ្វើការកែតម្រូវ។
• នៅក្នុងជួរទី 3 ។ សរសេរខាងក្រោម - លេខចូល ____ មិនត្រឹមត្រូវទេ។
• នៅក្នុងជួរទី 2 សរសេរកាលបរិច្ឆេទនៃធាតុត្រឹមត្រូវថ្មី។
• ការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងជួរឈរ 3. 1.
• នៅក្នុងជួរឈរ - 4 អ្នកត្រូវតែសរសេរកាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកបានកត់ត្រាទិន្នន័យត្រឹមត្រូវ។

ការណែនាំសម្រាប់ការរៀបចំសៀវភៅការងារ។ ឧទាហរណ៍​នៃ​ពាក្យ​ចូល​និយោជិត​នៅ​ពេល​បណ្តេញ​បុគ្គលិក៖

ជាការប្រសើរណាស់, ពេលវេលាបានមកដល់ដើម្បីនិយាយអំពីរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលចាកចេញតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ នៅទីនេះយើងនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧទាហរណ៍សរសេរច្បាស់លាស់។

ឃ្លានិងសិល្បៈ។ ការចូល TC នៅក្នុងសៀវភៅការងារ

P 1 ស្ថិតិ។ . 77 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារឈប់មានសុពលភាពដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ។

ប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 ស្ថានភាព។ .៧៧. P un.2 អត្ថបទ។ 77 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារឈប់មានសុពលភាពដោយសារកិច្ចសន្យាផុតកំណត់។

P-t.២. មាត្រា ៧៧. . P 3 ស្ថិតិ។ . 77 (តាមឆន្ទៈ) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបានកើតឡើងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

P 3. Part.1. ស្ថិតិ។ . 77. ទំ 5 អត្ថបទ។ 77, ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានកើតឡើងដោយសារតែការផ្ទេរនិយោជិតតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទៅធ្វើការនៅ Foraiter LLC ។

កថាខណ្ឌ។ ៥.. សិល្បៈ ៧៧. ទំ 6 tbsp ។ 77 សកម្មភាពការងារ។ កិច្ចសន្យាបានកើតឡើងដោយសារតែការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រការ 6. ផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 77. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារកើតឡើងដោយសារតែការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងយុត្តាធិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រការ 6. ផ្នែកទីមួយ។ មាត្រា ៧៧. កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការទាក់ទងនឹងការរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ។

ទំ.៦. ញឹកញាប់ លេខ 1 ។ p.77 អត្ថបទ Pun7 ។ 77 កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរដោយភាគីមួយចំនួនចំពោះលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

Pt 7. ផ្នែកទីមួយ។ មាត្រា ៧៧. ប្រការ ៨ ។ 77 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

ចំណុចលេខ ៨។ 1 ផ្នែក។ មាត្រា ៧៧.

ប្រការ ៩ មាត្រា ៧៧ ការបញ្ចប់ការងារ។ កិច្ចសន្យាបានកើតឡើងដោយសារតែការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅធ្វើការក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយនិយោជក។

ចំណុច ៩. ផ្នែកទី 1 ។ s 77. ប្រការ 11 stat. 77 កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងដោយសារតែការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ។

ទំ.១១. 1 ម៉ោង មាត្រា 77. មាត្រា 71 ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារបានកើតឡើងតាមការស្នើសុំផ្ទាល់របស់និយោជក ដោយសារលទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្ត។

សិល្បៈ 71 និងសិល្បៈ។ 81 ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានកើតឡើងតាមសំណើរបស់និយោជកដោយសារតែការរំលាយក្រុមហ៊ុន។ កថាខ័ណ្ឌ 1 ។ ផ្នែកទី 1.st81 ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជកដោយសារតែការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ P-t 1. part 2. p.81.

សិល្បៈ។ 81 ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានកើតឡើងតាមការស្នើសុំរបស់និយោជកខ្លួនឯង។ ដោយ​សារ​តែ​ការ​កាត់​បន្ថយ​ចំនួន​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន។

ប្រការ 2. ផ្នែកទី 1 ។ p.81..stat. 81 ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារតាមសំណើរបស់និយោជក ដោយសារនិយោជិតមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។ ដោយសារតែគុណវុឌ្ឍិមិនគ្រប់គ្រាន់របស់គាត់ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់។

ប្រការ 3. 1 ផ្នែក 81 ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក ដោយសារនិយោជិតមិនអាចបំពេញភារកិច្ចការងារចាំបាច់បាន ដោយសារគុណវុឌ្ឍិមិនគ្រប់គ្រាន់របស់គាត់។

របៀបបំពេញសៀវភៅការងារពេលចាកចេញតាមការស្នើសុំរបស់អ្នក៖

ប្រការ 3.part 1.art.81. ប្រការ ៤ ស្ថានភាព។ 81 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមសំណើរបស់និយោជកដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រការ 4. stat. 81. P 5 tbsp ។ 81 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ដោយសារតែការបរាជ័យជាប្រចាំរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។

ចំណុចទី 5 ។ មាត្រា ៨១. p.p. - ក - កថាខណ្ឌ 6 ទំ។ 81 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារឈប់មានសុពលភាពលើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ដោយសារការអវត្តមានជាប្រចាំរបស់និយោជិត។

P-P A. ទំ.៦. 1 ផ្នែក។ មាត្រា 81. អនុប្រយោគ ខ- ប្រការ 6. កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ដោយសារនិយោជិតបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការស្រវឹង។

P-P B. ទំ.៦. ផ្នែកទី 1 ។ ទំ.៨១. PP- នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 6 នៃសិល្បៈ។ 81 កិច្ចសន្យាការងារឈប់មានសុពលភាពតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងការលាតត្រដាងដោយនិយោជិតនៃអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះគាត់ដោយសារតែការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

កថាខណ្ឌ ខ. Puntk6. ផ្នែកទី 1. មាត្រា 81 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់នៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកផ្ទាល់ដោយសារតែការលាតត្រដាងដោយនិយោជិតនៃអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់អង្គការដែលត្រូវបានគេស្គាល់ដល់ក្រោយមកដោយសារតែការបំពេញមុខងារផ្លូវការ។

PP B. ប្រការ ៦. ផ្នែកទី 1 ។ ស្ថិតិ។ 81. កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជកដោយសារតែការលាតត្រដាងនៃអាថ៌កំបាំងផ្លូវការដែលត្រូវបានគេស្គាល់ដល់និយោជិតដោយសារតែការបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់។

PP B. ប្រការ ៦. ផ្នែកទី 1 ។ stat81 P-P G ឃ្លាទី 6 សិល្បៈ។ 81 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក ដោយសារនិយោជិតបានប្រព្រឹត្តការលួចទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ នេះ​បើ​តាម​សាលក្រម​តុលាការ​ដែល​បាន​ចូល​ជា​ធរមាន។

PP -G- ធាតុ។ 6. ផ្នែកទី 1.s81 ការបញ្ចប់ការងារ។ កិច្ចសន្យានេះបានកើតឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក។ ដោយ​សារ​និយោជិត​បង្ក​ការ​ខូច​ខាត​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​អ្នក​ដទៃ​តាម​សាលក្រម​តុលាការ​ដែល​ចូល​ជា​ធរមាន។

P.P G.P.6. ផ្នែកទី 1 ។ មាត្រា ៨១ កថាខណ្ឌ ឃ. 6 ទំ. 81 ការងារឈប់ដំណើរការតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ដោយសារតែការបំពានរបស់និយោជិតលើតម្រូវការការពារការងារដែលបានបង្កើតឡើង ដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។

P P-D ។ ប្រការ 6 ។ សិល្បៈ។ 81. កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក ដោយសារការបំពានរបស់និយោជិតលើតម្រូវការការពារការងារជាមូលដ្ឋាន ដែលបង្កើតការគំរាមកំហែងនៃផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។

P-P.D. ទំ.៦. 1 ផ្នែក។ មាត្រា ៨១. ទំ.. 1 tbsp ។ 81 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងលើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ដោយសារការប្រព្រឹត្តិខុសដោយនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការបម្រើទ្រព្យសម្បត្តិហិរញ្ញវត្ថុ ដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តទាំងស្រុងលើគាត់ដោយនិយោជក។

ទំទី ៧.. សត្យា ៨១. P8 ផ្នែកទី 1 ទំ។ 81 ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានកើតឡើងតាមសំណើរបស់និយោជក ដោយសារគណៈកម្មការដោយនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំនៃអំពើអសីលធម៌ដែលមិនស៊ីគ្នានឹងសកម្មភាពការងារបន្ថែមទៀត។

ទំ.៨. ផ្នែកទី 1 ។ មាត្រា ៨១. P-t 9 tbsp ។ 81 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក ហេតុផលគឺជាការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដែលអាចនាំឱ្យមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន ប្រការ 9 ផ្នែកទី 81 ទំ 10 ទំ 81 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារគឺ ត្រូវបានបញ្ចប់តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក ដោយសារការរំលោភលើទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិត។

ចំណុចលេខ ១០។ . សិល្បៈ។ 81. P11 ផ្នែកទី 1 កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក ដោយសារនិយោជិតបានបញ្ជូនឯកសារមិនត្រឹមត្រូវទៅនិយោជកនៅពេលរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

ទំ 11. 1 ផ្នែក។ ទំ 81. P-t 1 ទំ។ 8 1 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែនិយោជិតត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើយោធា។

P1. ផ្នែកទី 1 ។ មាត្រា 83. កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីទាំងពីរ ដោយសារតែការចាត់តាំងនិយោជិតឱ្យបម្រើសេវាកម្មជំនួស។

ទំ ១. ម្រ 83. Pun.2 art. 83 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការបញ្ចូលនិយោជិតដែលធ្លាប់បំពេញការងារនេះឡើងវិញ យោងទៅតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការការងារ។

P 2. 1 ផ្នែក។ កិច្ចសន្យាការងារបានចូលជាធរមានដោយសារតែការដាក់បញ្ចូលឡើងវិញនូវនិយោជិតដែលបានបំពេញការងារនេះពីមុនមក នេះបើយោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ។

ទំ.២. 1 ផ្នែក។ មាត្រា ៨៣. សិល្បៈ P3 ។ 83 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារឈប់មានសុពលភាពដោយសារការខកខានរបស់និយោជិតក្នុងការជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែង។

P 3. សិល្បៈ 83 ។ P-t 4 s ។ 83 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែនិយោជិតត្រូវបានកាត់ទោសដាក់ទណ្ឌកម្ម ដែលរារាំងការបន្តការងារនេះបើយោងតាមសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន។

ប្រការ 4. ផ្នែកទី 1 ។ សិល្បៈ 83 ទំ 5 សិល្បៈ។ 83 ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារបានកើតឡើងដោយសារតែនិយោជិតមិនអាចអនុវត្តសកម្មភាពការងារនេះបើយោងតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

ទំ ៥.. ទំ 83. P -t 6 tbsp ។ 83 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលដែលមិនអាស្រ័យលើឆន្ទៈរបស់ភាគី ដោយសារតែការស្លាប់របស់និយោជិត។

ប្រការ ៦. ផ្នែកទី ៤. មាត្រា ៨៣. ថ្ងៃសុក្រ វេលាម៉ោង 8 យប់ 83 កិច្ចសន្យាការងារបានឈប់មានសុពលភាពដោយសារហេតុផលនៃការដកសិទ្ធិ ដែលមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

ទំ ៨. 1 ផ្នែក។ ម្រ ៨៣.ម្រ ៩. 83 កិច្ចសន្យាការងារបានឈប់មានសុពលភាពដោយសារការដកហូតសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបើកបរយានជំនិះ ដែលអាចនាំឱ្យមានអសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងារស្របតាមកម្លាំងពលកម្ម។ កិច្ចព្រមព្រៀង។

P 9. សិល្បៈ 83 ។ P 10 h.s. 83 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការបញ្ចប់នៃការចូលបម្រើការងារស៊ីវិល, សិល្បៈ។ ៨៣.

ទំ ១១ សិល្បៈ។ 83 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលដូចជាការលុបចោលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដើម្បីដាក់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការវិញ។

P 11.. សិល្បៈ។ 83 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងដោយសារតែការពិតដែលថាការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការកិច្ចការងារក្នុងការដាក់បុគ្គលិកឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានប្រកាសថាខុសច្បាប់។

P 11. ផ្នែកទី 1 ។ មាត្រា ៨៣. P 12 tbsp ។ 83 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងដោយសារតែកាលៈទេសៈដែលមិនអាចអាស្រ័យលើឆន្ទៈរបស់ភាគីដោយហេតុផលនៃការនាំយកចំនួនសរុបនៃបុគ្គលិកដែលជាពលរដ្ឋបរទេសស្របតាមចំណែកដែលអាចអនុញ្ញាតបានរបស់និយោជិតទាំងនេះស្របតាមក្រឹត្យដែលបានបង្កើតឡើងនៃ រដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ី។ ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០០៨។ លេខ 1099. Pt 8. . សិល្បៈ។ ៨៣.៧៩.

មើលវីដេអូលើប្រធានបទ៖ របៀបគូរសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។របៀបគណនាបទពិសោធន៍ការងារបន្ត

សង្ខេប៖ នៅពេលដែលមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត ធាតុសមស្របត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារដោយនិយោជកត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយសម្រាប់ឆ្នាំ 2015-2016 គំរូនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។

ការបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ៖ ហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវការ ហើយអ្នកណាជាអ្នកបង្កើត?

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារដែលមានព័ត៌មានទាំងអស់អំពីសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។ នៅពេលឈានដល់អាយុស្របច្បាប់វាត្រូវបានគេប្រើដើម្បីចុះឈ្មោះនិងគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ និយោជកត្រូវការសៀវភៅរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ដើម្បីគណនាការទូទាត់ផ្សេងៗ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបំពេញអ្វីគ្រប់យ៉ាងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ដោយមិនគិតពីសកម្មភាពអ្វីដែលត្រូវបានធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងនិយោជិត ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬនៅក្នុងសហគ្រាសដោយអ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្ស នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ឬនាយកផ្ទាល់។ ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2015-2016 និងគំរូសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងនីតិបុគ្គលគឺដូចគ្នា។

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាសហគ្រិនម្នាក់ៗឬ LLC ដែលតំណាងដោយនាយកមិនគួរបង្កើតឯកសារនេះសម្រាប់ខ្លួនគេទេ: នៅក្នុងសិល្បៈ។ 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាមានតែនិយោជិតប៉ុណ្ណោះដែលអាចមានសៀវភៅបានពីព្រោះ រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់សហគ្រិនត្រូវបានរាប់ចាប់ពីពេលចុះឈ្មោះជាមួយសេវាពន្ធដារ ហើយអរគុណចំពោះបង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់ចូលទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

សៀវភៅត្រូវតែបញ្ចប់មិនលើសពីមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារហើយលុះត្រាតែនិយោជិតបានធ្វើការ 5 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះ ហើយនេះគឺជាការងារសំខាន់របស់គាត់។ ប្រសិនបើគាត់គ្រាន់តែមានគម្រោងបញ្ចូលគ្នា នោះការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសំណើរបស់គាត់ និងនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលជាការបញ្ជាក់ជាផ្លូវការនៃសកម្មភាពរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។

អ្វីដែលគួរឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅ៖

• ព័ត៌មានអំពីការជួល។
• ការ​ទទួល​បាន​ការ​ផ្ទេរ​ទៅ​កាន់​ក្រុមហ៊ុន​ផ្សេង​ឬ​ទៅ​មុខ​តំណែង​ផ្សេង​ទៀត​។
• ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះពេញ ទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់។
• បម្រើក្នុងជួរកងទ័ពរុស្ស៊ី ក្រសួងស្ថានការណ៍គ្រាអាសន្ន ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សេវាត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀនសហព័ន្ធ និងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដទៃទៀត។
• ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ឬទទួលបានរង្វាន់។
• ការបណ្តេញបុគ្គលិក។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសា។ 2005 លេខ 225 បានបង្កើតច្បាប់បុគ្គលសម្រាប់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសៀវភៅ៖

• ការបញ្ចូលណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយទឹកខ្មៅ ឬពណ៌ខៀវយ៉ាងលម្អិត អក្សរកាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ព័ត៌មាន​ត្រូវ​បាន​កំណត់​លេខ​សៀរៀល​ជាក់លាក់​ដោយ​យោង​តាម​ផ្នែក។
• ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងស្រុងនៅលើទំព័រចំណងជើង។
• ការផ្លាស់ប្តូរបន្ថែមទៀតនៅក្នុងដំណើរការអាជីវកម្មត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងមិនលើសពីប្រាំពីរថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញដីការបស់នាយក។ ប្រសិនបើនិយោជិកលាលែងពីតំណែងនោះព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលនៅថ្ងៃតែមួយដោយគិតគូរពីអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញក៏ដូចជាការយោងទៅមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អ្នក​មិន​អាច​បង្ហាញ​នៅ​ក្នុង​ព័ត៌មាន​ឯកសារ​អំពី​ប្រាក់​រង្វាន់​ជា​ប្រចាំ ដែល​ជា​ធម្មតា​ត្រូវ​បាន​បង់​ជា​រៀង​រាល់​ខែ។

សៀវភៅការងារ៖ ការបំពេញគំរូនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ

ទំព័រចំណងជើងត្រូវតែបំពេញជាមុនសិន ហើយនៅពេលបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែន។

វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការបំពេញទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារដោយប្រើគំរូ។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវបញ្ចូលទិន្នន័យជាក់លាក់៖

• ឈ្មោះ​ពេញ។ ពួកគេអាចត្រូវបានមើលនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នក ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយលេខ: ឧទាហរណ៍ 10/02/1990 ។
• ការអប់រំ។ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពអាចរកបាន សញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រនៃការបណ្តុះបណ្តាលមិនពេញលេញត្រូវបានផ្តល់ជូន ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែជាសិស្ស។
• ឯកទេស។ នេះសំដៅទៅលើវិជ្ជាជីវៈដែលទទួលបាននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់។ វាអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងស្រុងជាលេខឬដោយឡែកពីគ្នាដោយខែ - ជាពាក្យ។
• ហត្ថលេខា៖ ពួកគេត្រូវបានដាក់ដោយអ្នកឯកទេសការងារ និងនិយោជិតដែលរៀបចំសៀវភៅ។
• ទីបំផុត អ្នកឯកទេសក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ ខ្លួនឯងដាក់ត្រា។

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ៖ គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅ

ជួរឈរ "ព័ត៌មានអំពីការងារ" គឺជាការដកស្រង់។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ និយោជិតសុំថតចម្លងទំព័រជាច្រើនពីវា ហើយវាផ្ទុកព័ត៌មានដូចខាងក្រោម៖

• កាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃការបញ្ចូលលេខ។
• ព័ត៌មានអំពីការចូលរៀន ការបណ្តេញចេញ។ល។

  ឧទាហរណ៍៖ Mercury LLC ត្រូវបានជួលឱ្យទៅនាយកដ្ឋានផែនការជាអ្នកសេដ្ឋកិច្ច។

• តើអ្វីទៅជាហេតុផលសម្រាប់ការចូលបែបនេះ: ជាធម្មតាវាត្រូវបានបម្រើដោយការបោះពុម្ពផ្សាយនៃលំដាប់ប្រតិបត្តិ។ ឧទាហរណ៍៖ ដីកាលេខ ៧៦២ ចុះថ្ងៃទី ១០/១១/២០១៥។

ការបំពេញសៀវភៅការងារពេលបណ្តេញចេញ៖ គំរូឆ្នាំ ២០១៥-២០១៦

ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែង នោះក៏ត្រូវបានកត់ត្រានៅលើបន្ទាត់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីព័ត៌មានមុនៗ៖

• ដូចពីមុនលេខត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញតាមលំដាប់លំដោយហើយកាលបរិច្ឆេទនៃថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាលេខអារ៉ាប់។
• ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ៖ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើគាត់ចាកចេញតាមការស្នើសុំរបស់គាត់វាចាំបាច់ត្រូវយោងទៅប្រការ 3 នៃសិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ត្រារបស់អង្គការ៖ វាត្រូវតែត្រូវបានភ្ជាប់ដោយនាយក ឬអ្នកឯកទេសរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វា។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការដាក់ហត្ថលេខារបស់អ្នកលើអ្នកដែលបំពេញវា និងលើអ្នកលាលែងពីតំណែង។

ការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតក្នុងឧទាហរណ៍

ឯកសារដែលចាំបាច់បំផុតសម្រាប់អ្នកឯកទេស រួមបញ្ចូលការកែតម្រូវសូម្បីតែនៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត៖

• លេខចូលចាំបាច់តាមលំដាប់អាទិភាព។
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបកប្រែជាផ្លូវការជាលេខសាមញ្ញ។
• នៅក្នុងជួរទីបី ដែលត្រូវបានកំណត់ថាជា "ព័ត៌មាន...
• ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរ។

  ទិន្នន័យការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ចូលនៅទីនេះ។

បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីរង្វាន់

ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់ដែលបានទទួលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងករណីមួយចំនួន៖ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានថ្លែងអំណរគុណ ប្រាក់រង្វាន់ម្តងត្រូវបានចេញ គាត់ត្រូវបានគេតែងតាំងសម្រាប់តំណែង ឬត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ ឬវិញ្ញាបនបត្រដ៏មានតម្លៃ។

របៀបបំពេញទិន្នន័យខាងក្រោម៖

• ធាតុ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​លេខ​សៀរៀល បន្ត​ដោយ​កាលបរិច្ឆេទ​ដែល​វា​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ។
• នៅក្រោមបន្ទាត់ដែលមានឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងចំណងជើងនៃមុខតំណែង ធាតុដែលមានខ្លឹមសារប្រហែលខាងក្រោមត្រូវបានសរសេរ៖ "ការដឹងគុណត្រូវបានសម្តែងចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ផែនការសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់សហគ្រាស"។
• បន្ទាប់មកការបញ្ជាទិញនិងព័ត៌មានអំពីវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ: កាលបរិច្ឆេទនិងលេខ។

ការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលប្តូរនាមត្រកូលរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានរៀបការ ឬមានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលរបស់នាង នោះព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារផ្លូវការផ្សេងទៀតដែលនាងបាននាំយកមក។

របៀបដែលការកែតម្រូវកើតឡើង៖

• នៅលើទំព័រចំណងជើង នាមត្រកូលពីមុនត្រូវបានកាត់ចេញដោយបន្ទាត់រឹង ហើយថ្មីមួយត្រូវបានសរសេរក្នុងចន្លោះដូចគ្នា។
• មូលដ្ឋានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើគម្របខាងក្នុង។ ឧទាហរណ៍៖ នាមត្រកូលត្រូវបានប្តូរទៅជានាមត្រកូល Nesterenko ដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ ចុះថ្ងៃទី 10.10.2015 លេខ I-PK

សៀវភៅការងារស្ទួន៖ ការបំពេញគំរូក្នុងឆ្នាំ ២០១៥-២០១៦។

ប្រសិនបើសៀវភៅរបស់គាត់បាត់ ឬដាក់ខុស និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជក ឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកពីកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយសម្រាប់ការចេញសៀវភៅស្ទួន វាត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការខាតបង់នោះ ទំនួលខុសត្រូវលើការស្តារឡើងវិញទាំងអស់នឹងធ្លាក់ទៅលើវា។ ដើម្បីធ្វើការស្ទួន ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារ៖

• ការបញ្ជាទិញ ឬច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេដែលបញ្ជាក់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងលើការជួល ការបណ្តេញចេញ ការផ្សព្វផ្សាយ ការផ្ទេរ។
• វិញ្ញាបនប័ត្រពីបណ្ណសាររដ្ឋក្នុងករណីដែលសហគ្រាសមុនត្រូវបានរំលាយ។
• កិច្ចសន្យាការងារ និងវិញ្ញាបនបត្ររយៈពេលនៃសេវាកម្មពីកន្លែងធ្វើការពីមុន។
• របាយការណ៍ប្រាក់ខែ។
• គណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឯកទេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។
• នៅពេលដែលរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានស្ដារឡើងវិញនៅក្នុងតុលាការ ការសម្រេចចិត្តដ៏សមស្របមួយគឺចាំបាច់។

ការបំពេញសៀវភៅការងារដោយសហគ្រិនបុគ្គល ឬនីតិបុគ្គល៖ ជាឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង

ដើម្បីយល់ច្បាស់អំពីទម្រង់ត្រឹមត្រូវនៃឯកសារសំខាន់បែបនេះ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យមើលវីដេអូ ដែលពន្យល់គ្រប់យ៉ាងយ៉ាងលម្អិត៖

Peter Stolypin, 2015-10-26

សំណួរនិងចម្លើយលើប្រធានបទ

មើលទាំងអស់ (2)

ច្បាប់នៃការដាក់ស្នើ

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ "ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ បង្កើតទម្រង់ និងផ្តល់ឱ្យនិយោជក" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 លេខ 225 និង "សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញការងារ។ សៀវភៅ។ សៀវភៅ "ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 ។

មុនពេលយើងបន្តទៅការពិពណ៌នាអំពីពាក្យនៃសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការងារ យើងនឹងនិយាយអំពីលំដាប់នៃសកម្មភាពរបស់មន្រ្តីបុគ្គលិក។ សៀវភៅការងារត្រូវចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ ហើយគាត់ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដូចខាងក្រោម៖

• នៅក្នុងសៀវភៅខ្លួនឯង (ក្នុងករណីនេះគាត់ត្រូវតែបកស្រាយហត្ថលេខារបស់គាត់);
• នៅក្នុង "សៀវភៅកំណត់ត្រាចរាចរណ៍" ។ សៀវភៅ";
• នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ការបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចេញហើយពាក្យសម្ដីត្រូវតែគោរពតាមមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបំប្លែង ការកែតម្រូវ និងអក្សរកាត់នៃពាក្យមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងផ្តល់នូវគំរូនៃការបណ្តេញចេញពីការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារឆ្នាំ 2018 សម្រាប់ករណីផ្សេងៗ។ ព័ត៌មានលម្អិតជាមូលដ្ឋាន៖

• លេខ​សម្គាល់;
• កាលបរិច្ឆេទនៃ;
• មូលដ្ឋាន;
• បញ្ជាទិញទិន្នន័យ។

ពាក្យដែលបានបញ្ចូលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ ការពិពណ៌នាអំពីមុខតំណែង និងនាមត្រកូលដែលមានអក្សរកាត់ ត្រារបស់អង្គការ (ប្រសិនបើមាន)។

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន

ហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការចាកចេញ, យោងទៅតាមរូបមន្តទូទៅបំផុត។ បំណងប្រាថ្នា ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតគឺជាលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា ដូច្នេះអ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញថា "បានច្រានចោលតាមការស្នើសុំរបស់គាត់" ឬ "កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់និយោជិត"។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ផ្នែកម្ខាងនៃទំនាក់ទំនងអាចផ្តួចផ្តើមគំនិតបាន។

នៅពេលណាមួយ ភាគីអាចសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងដោយចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។ សម្រាប់និយោជិត គុណសម្បត្តិនៃជម្រើសនៃការចាកចេញនេះគឺអវត្តមាននៃ "ការឈប់ធ្វើការ" ហើយសម្រាប់និយោជក និយោជិតមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរចិត្តអំពីការចាកចេញនោះទេ។

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ជម្រើសនៃពាក្យគឺអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ៖ ការស្រវឹង ការអវត្តមាន ការលាតត្រដាងអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម ការខកខានក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចម្តងហើយម្តងទៀត។ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សនឹងយោងទៅមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញគឺដោយវិធីផ្ទេរ ធាតុនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារត្រូវតែធ្វើឡើងជាដំបូង "ច្រានចោលដោយវិធីផ្ទេរ" ហើយបន្ទាប់មក "ទទួលយក" ។ សកម្មភាពត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកថាខណ្ឌទី 5 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលដ្ឋានគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការនិយាយមិនត្រឹមត្រូវ

ប្រសិនបើ​ការ​សរសេរ​ពាក្យ​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ត្រូវ​បាន​កែ​តម្រូវ​ភ្លាមៗ​នោះ​នឹង​មិន​មាន​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ឡើយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតរកឃើញភាពមិនត្រឹមត្រូវដោយខ្លួនឯង គាត់មានសិទ្ធិទាក់ទងថ្នាក់លើរបស់គាត់ជាមួយនឹងសំណើសុំផ្លាស់ប្តូរធាតុ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកអាចដាក់ទោសអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពមិនត្រឹមត្រូវ។

ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ និយោជិតមានសិទ្ធិសរសេរពាក្យបណ្តឹង ឬទាមទារឱ្យមានការកែប្រែនេះទៅតុលាការ។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិចារណានៃពាក្យបណ្តឹងការផាកពិន័យសម្រាប់មន្ត្រីគឺពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍សម្រាប់នីតិបុគ្គល - ពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍ (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតការផាកពិន័យនឹងកើនឡើងដល់ 20,000 រូប្លិ៍សម្រាប់មន្ត្រីហើយនឹងមានចំនួន 50,000-70,000 រូប្លិ៍សម្រាប់អង្គការមួយ។

លើសពីនេះ មាត្រា ៣៩៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់ថា ប្រសិនបើមិនបានបញ្ជាក់ពីហេតុផលនៃការចាកចេញពីការងារ ដែលរារាំងគាត់មិនឱ្យទទួលបានការងារផ្សេងទៀត នោះតុលាការអាចតម្រូវឱ្យអតីតនិយោជកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដល់អតីតនិយោជិតទាំងមូល។ រយៈពេលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ។

II. រក្សាកំណត់ត្រាការងារ

8. ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតដែលបានជួលជាលើកដំបូងត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកនៅចំពោះមុខនិយោជិតមិនលើសពីមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃជួល។

9. នៅពេលចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារ ព័ត៌មានខាងក្រោមអំពីនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូល៖

ក) នាមត្រកូល នាមខ្លួន បុព្វបុរស ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត (ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ) - នៅលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត;

ខ) ការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ ឯកទេស - នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬវត្តមាននៃចំណេះដឹងពិសេស (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស)។

10. ធាតុទាំងអស់អំពីការងារដែលបានអនុវត្ត ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត គុណវុឌ្ឍិ ការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជារង្វាន់ដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជកត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញពាក់ព័ន្ធ (ការណែនាំ) របស់និយោជកមិនលើសពី មួយសប្តាហ៍ហើយក្នុងករណីបណ្តេញចេញ - នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញហើយត្រូវតែឆ្លើយតបយ៉ាងពិតប្រាកដទៅនឹងអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ។

11. ធាតុទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្មានអក្សរកាត់ណាមួយឡើយ ហើយមានលេខស៊េរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងផ្នែកដែលសមស្រប។

12. និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់ម្ចាស់ជាមួយនឹងធាតុនីមួយៗដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារដែលបានអនុវត្ត ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត និងការបណ្តេញចេញពីការងារ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដែលធ្វើម្តងទៀតនូវធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

(សូមមើលអត្ថបទពីមុន

ទម្រង់នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុម័តដោយសេវាស្ថិតិរដ្ឋសហព័ន្ធ។

(ធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2008 លេខ 132)

(សូមមើលអត្ថបទពីមុន

13. សៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញតាមរបៀបដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2008 N 132 ចុះថ្ងៃទី 25 ខែមីនាឆ្នាំ 2013 លេខ 257)

(សូមមើលអត្ថបទមុន)

14. ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីមូលហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមពាក្យនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

15. នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លើកលែងតែករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និងដោយសារកាលៈទេសៈលើសពីឆន្ទៈរបស់ភាគី។ (ប្រការ 4 និង 10 នៃអត្ថបទនេះ)) ធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ដោយយោងទៅលើកថាខណ្ឌដែលត្រូវគ្នានៃផ្នែកមួយនៃអត្ថបទនេះ។

(ធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2008 លេខ 132)

(សូមមើលអត្ថបទពីមុន

16. នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ការបញ្ចូលអំពីការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយយោងទៅកថាខណ្ឌដែលត្រូវគ្នានៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

17. នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយយោងទៅលើកថាខណ្ឌពាក់ព័ន្ធនៃមាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

18. នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើហេតុផលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ការបញ្ចូលអំពីការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយយោងទៅលើអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ កថាខណ្ឌ។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

19. នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលអនុលោមតាមសាលក្រមរបស់តុលាការត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិក្នុងការកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់ ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពមួយចំនួន ហើយមិនបានបំពេញការកាត់ទោសរបស់គាត់ ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ អំពីមូលដ្ឋានអ្វី សម្រាប់រយៈពេលណា និងមុខតំណែងអ្វី ដែលគាត់ត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិកាន់កាប់ (សកម្មភាពអ្វីដែលត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិក្នុងការចូលរួម)។

20. ព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោង (អំពីការបណ្តេញចេញពីការងារនេះ) តាមសំណើរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលនៅកន្លែងការងារសំខាន់នៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយផ្អែកលើឯកសារបញ្ជាក់ពីការងារក្រៅម៉ោង។

21. ការបញ្ចូលខាងក្រោមក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅកន្លែងធ្វើការដោយបង្ហាញពីឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

ក) នៅលើពេលវេលានៃការបម្រើយោធាស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធានិងសេវាកម្មយោធា" ក៏ដូចជានៅលើពេលវេលានៃការបម្រើនៅក្នុងអង្គភាពកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសេវាអគ្គីភ័យរដ្ឋនៃក្រសួងការពារជនស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ , ជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងគ្រោះមហន្តរាយ , ស្ថាប័ន និងអាជ្ញាធរនៃប្រព័ន្ធព្រហ្មទណ្ឌ , អាជ្ញាធរប៉ូលីសពន្ធ , អាជ្ញាធរសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យលើចរាចរនៃគ្រឿងញៀន និងសារធាតុចិត្តសាស្ត្រ និងអាជ្ញាធរគយ;

(ឃ្លា "a" ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែឧសភាឆ្នាំ 2008 លេខ 373)

(សូមមើលអត្ថបទមុន)

ខ) អំពីពេលវេលានៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងវគ្គសិក្សា និងសាលារៀនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាល។

22. ធាតុពាក់ព័ន្ធដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានដោះលែងពីការងារ (មុខតំណែង) ទាក់ទងនឹងការកាត់ទោសខុសច្បាប់ ឬដកចេញពីមុខតំណែងទាក់ទងនឹងការកាត់ទោសខុសច្បាប់ ដែលបង្កើតឡើងដោយការលើកលែងទោស ឬដំណោះស្រាយ (សេចក្តីសម្រេច) ស្តីពីការបញ្ចប់នៃ ករណីព្រហ្មទណ្ឌក្នុងករណីដែលមិនមានព្រឹត្តិការណ៍នៃឧក្រិដ្ឋកម្ម ដោយសារអវត្តមាននៃសាកសពនៅក្នុងអំពើ ឬកង្វះភស្តុតាងនៃការចូលរួមក្នុងការប្រព្រឹត្តឧក្រិដ្ឋកម្ម ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ។ និយោជក តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត ចេញសៀវភៅការងារស្ទួនឱ្យគាត់ ដោយមិនមានធាតុចូលប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។ សៀវភៅការងារស្ទួនត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទាំងនេះ។

សៀវភៅការងារគឺជាទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរឹង។ មានច្បាប់ជាក់លាក់សម្រាប់ការបំពេញឯកសារនេះ។ ថាតើការចូលមានសុពលភាពឬអត់ អាស្រ័យលើរបៀបដែលការបញ្ចូលត្រូវធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ច្បាប់នៃការបំពេញទូទៅ

តម្រូវការពិសេសអនុវត្តចំពោះរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារ។ មានការណែនាំពិសេសមួយដែលឧទ្ទិសដល់ទិដ្ឋភាពនេះដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 69 ចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 ។ វាក៏មានធាតុគំរូពិសេសនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលជួយឱ្យអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សបញ្ចូលព័ត៌មានបានត្រឹមត្រូវ។

ច្បាប់នៃការបំពេញទូទៅមើលទៅដូចនេះ:

• ឯកសារដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចូលព័ត៌មានត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;
• ធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការរៀបចំឯកសារដែលបម្រើជាមូលដ្ឋាន (ច្បាប់នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីនៃការបណ្តេញនិយោជិត);
• អត្ថបទនៃធាតុត្រូវតែត្រូវបាននាំយកទៅស្របតាមអ្វីដែលមានចែងនៅក្នុងលំដាប់ ឬបទប្បញ្ញត្តិ។
• កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយប្រើលេខអារ៉ាប់ទាំងស្រុង (ធាតុនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារត្រូវតែមានទម្រង់ដូចខាងក្រោម៖ dd.mm.yyyy);
• ពាក្យ​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​អក្សរ​កាត់​ទេ វា​ត្រូវ​តែ​សរសេរ​ពេញ (នេះ​ក៏​អនុវត្ត​ទៅ​លើ​មូលដ្ឋាន និង​សេចក្តី​យោង​ទៅ​នឹង​ក្រម​ការងារ​ផង​ដែរ)។
• នៅពេលធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ អ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវតែស្គាល់និយោជិតជាមួយវា (ការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នាជាមួយហត្ថលេខារបស់និយោជិតក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែរ)។

ចូរយើងពិចារណាឱ្យច្បាស់អំពីរបៀបដែលកំណត់ត្រាជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពជាក់លាក់ត្រូវបានធ្វើឡើង។

ការបញ្ចូលគំរូនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារ៖ ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត

មនុស្សគ្រប់រូបតែងតែចង់បានអ្វីដែលល្អបំផុត។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារផងដែរ។ សម្រាប់អ្នកខ្លះ ការផ្លាស់ប្តូរការងារក្លាយជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីកែលម្អផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងពេលខ្លះស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ និយោជិតបុគ្គលិកធ្វើកំណត់ហេតុការងារអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ដើម្បីឱ្យវាមានសុពលភាពវាចាំបាច់ត្រូវយកទៅក្នុងគណនី nuances ទាំងអស់និងធ្វើជាផ្លូវការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

វាអាចមានហេតុផលជាច្រើនដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវឈប់ ពេលខ្លះវាអាចអាស្រ័យលើការលើកទឹកចិត្ត ថាតើការចូលប្រភេទណាដែលនឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ ធាតុដែលត្រូវគ្នាត្រូវធ្វើ។ រូបមន្តខាងក្រោមត្រូវបានប្រើ៖ "ការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្នុងវ័យចាស់" ។

មានហេតុផលផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការដែលគាត់ធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ សំឡេងទូទៅបំផុតគឺដូចនេះ៖

• ទទួលបានការងារថ្មី;
• បើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក;
• សម្រាកបណ្តោះអាសន្ន;
• ការមិនយល់ស្របជាមួយថ្នាក់លើ។

ក្នុងស្ថានភាពណាមួយខាងលើ ហេតុផលជាក់លាក់មិនត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងសៀវភៅការងារទេ។ នេះបែងចែកករណីពីការបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ នៅទីនេះ អ្នកឯកទេសបុគ្គលិកគ្រាន់តែធ្វើការបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងារ "តាមសំណើរបស់គាត់"។

របៀបថតសំឡេងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញត្រូវតែមានលក្ខណៈដូចខាងក្រោមៈ

• លេខ​សម្គាល់;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងារ;
• ពាក្យអំពីការបណ្តេញចេញ / ការបញ្ចប់ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន (ឯកសារយោងត្រូវតែធ្វើឡើងចំពោះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីនេះទៅប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77);
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញ ឬការណែនាំដែលបានក្លាយជាមូលដ្ឋាន (កាលបរិច្ឆេទ និងលេខរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ)។

បន្ទាប់ពីនេះ កំណត់ត្រាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវ (អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង ឬគណនេយ្យករ) ហើយត្រារបស់អង្គការត្រូវបានបិទភ្ជាប់។ ធាតុត្រូវតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតខ្លួនឯងដែលនឹងបង្ហាញពីភាពស្គាល់របស់គាត់ជាមួយឯកសារ។

អ្នកឯកទេសបុគ្គលិកអាចប្រើសៀវភៅកត់ត្រាការងារគំរូនៅពេលលាលែងពីតំណែងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ការ​ចូល​ធ្វើ​ឡើង​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបញ្ចូលទិន្នន័យទាំងអស់ដោយស្របច្បាប់ និងដោយគ្មានអក្សរកាត់ ដូច្នេះការបញ្ចូលមានសុពលភាព ហើយនិយោជកមិនចាំបាច់ធ្វើសៀវភៅការងារស្ទួននោះទេ។

កំណត់ត្រាការងារគំរូ៖ ការបណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក

ពេលខ្លះសហគ្រាសជួបប្រទះការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដែលអាចកាត់បន្ថយបានដោយកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះការចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារ "ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក" ។ ការចុះឈ្មោះត្រឹមត្រូវមិនមែនជាការលំបាកតែមួយគត់ដែលនិយោជកអាចជួបប្រទះនោះទេ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

nuances នៃការបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយ

ច្បាប់ការងារតម្រូវឱ្យនិយោជក៖

• ជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយនាពេលខាងមុខយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែមុនពេលវា;
• ព្យាយាមស្វែងរកមុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ហើយផ្តល់ជូនដើម្បីធ្វើការផ្ទេរប្រាក់។
• បង់អត្ថប្រយោជន៍នៃការបំបែកទាំងអស់;
• រាយការណ៍ពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកទៅសហជីព;
• ត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់មិនមែនជាអ្នកដែលមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមរបៀបនេះទេ (ឧទាហរណ៍ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ)។

មានតែបន្ទាប់ពីនីតិវិធីទាំងអស់នេះប៉ុណ្ណោះដែលអាចបញ្ចូលទៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ ក្រោមសម្ពាធពីនិយោជក យល់ព្រមចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត នោះការចូលមានឃ្លា "តាមសំណើរបស់គាត់" ហើយមិនមានការលើកឡើងអំពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកទេ។

របៀបថតសំឡេងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ដើម្បីឱ្យធាតុមានសុពលភាព វាត្រូវតែមានគុណលក្ខណៈដូចខាងក្រោម៖

• លេខ​សម្គាល់;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុវត្តឯកសារ;
• កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីការងារដែលបង្ហាញពីហេតុផល - "ការកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិតនៅសហគ្រាស" (វាត្រូវតែមានតំណភ្ជាប់ទៅក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81);
• ព័ត៌មានលម្អិតបញ្ជាទិញ។

បន្ទាប់ពីបញ្ចូលទិន្នន័យនេះអ្នកទទួលខុសត្រូវបញ្ជាក់ការចូលដោយមានហត្ថលេខារបស់គាត់ហើយដាក់ត្រារបស់អង្គការ។ ព័ត៌មានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់និយោជិតគឺជាកាតព្វកិច្ច។

ដើម្បីជៀសវាងការធ្វើឱ្យមានកំហុសនៅពេលបញ្ចូលទិន្នន័យទាំងអស់ អ្នកគួរតែប្រើធាតុគំរូនៅក្នុងឯកសារកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ដែលមើលទៅដូចនេះ៖

និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យអំពីការបញ្ឈប់ការងារនៅក្នុងអង្គការនានា។ វាត្រូវតែចងចាំថាសកម្មភាពមិនត្រឹមត្រូវអាចនាំឱ្យមិនត្រឹមតែកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់មួយចំនួនដល់អតីតនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងពិន័យរដ្ឋបាលផងដែរ។

ការចូលទៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារ៖ ការបណ្តេញចេញនៅពេលការរំលាយសហគ្រាស

នៅពេលដែលសហគ្រាសឈប់ដំណើរការ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែចេញបញ្ជា ដើម្បីបណ្តេញបុគ្គលិកទាំងអស់របស់ខ្លួន។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់វាការចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារនៅពេលការរំលាយសហគ្រាស។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងស្របតាមច្បាប់។

ការជូនដំណឹងជាមុនដល់និយោជិត

និយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាសត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការរំលាយរបស់ខ្លួនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ 2 ខែមុនពេលការបណ្តេញចេញពិតប្រាកដ។ ឯកសារបែបនេះអាចមានទម្រង់ណាមួយ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែបង្ហាញ៖

• ពេលណានិងមូលហេតុដែលនិយោជិតនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញ;
• តើនិយោជិតនឹងទទួលបានការធានាអ្វីខ្លះ?

នៅពេលរំលាយកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់ប្រភេទ រួមទាំងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងអនីតិជន។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់ពួកគេនឹងមានលក្ខណៈដូចគ្នា និងជាផ្លូវការ។

ដើម្បីកុំឱ្យខកខានអ្វីដែលសំខាន់អ្នកត្រូវសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 161-FZ ថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2002 និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 81, 140, 142 និង 176) ។

ការចូលដោយផ្ទាល់

ដើម្បីអនុវត្តការបណ្តេញចេញពីការងារបានត្រឹមត្រូវនៅពេលរំលាយសហគ្រាស ការបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងារគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើគំរូដូចខាងក្រោមៈ

គុណលក្ខណៈជាកាតព្វកិច្ចរបស់វានឹងមានៈ លេខស៊េរី កាលបរិច្ឆេទនៃការចូល។ មូលដ្ឋាននឹងជាការបញ្ជាទិញលើតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងការរំលាយសហគ្រាស (លេខនិងកាលបរិច្ឆេទរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ) ។ នៅក្នុងជួរព័ត៌មាន ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការបណ្តេញចេញដោយសារតែការរំលាយចោល ដោយមានសេចក្តីយោងជាកាតព្វកិច្ចចំពោះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៨១)។

ហត្ថលេខារបស់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស ឬនិយោជក និងត្រារបស់អង្គការត្រូវបានទាមទារ។ និយោជិតចុះហត្ថលេខាលើការចូល ដោយបញ្ជាក់ពីការស្គាល់ច្បាស់ជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្ត។

ធាតុគំរូនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលប្តូរឈ្មោះអង្គការ

ឈ្មោះគឺជាប្រភេទនៃលេខកូដសម្គាល់សម្រាប់អង្គការណាមួយ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅពេលប្តូរឈ្មោះវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើធាតុសមស្របនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ សញ្ញាសម្គាល់នៅក្នុងទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរឹងនេះត្រូវបានទាមទារ ហើយវាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅថ្ងៃដែលបញ្ជាឱ្យប្តូរឈ្មោះត្រូវបានចេញ។

ហេតុអ្វីបានជាមានតម្រូវការបែបនេះ? ចូរនិយាយថាមនុស្សម្នាក់បានទទួលការងារនៅ Romashka LLC ដែលក្រោយមកត្រូវបានប្តូរឈ្មោះទៅជា Gerbera LLC ។ ការ​ចូល​រៀន​នឹង​បង្ហាញ​ពី​ស្ថាប័ន​ទី​មួយ ហើយ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​នឹង​បង្ហាញ​ពី​ស្ថាប័ន​ទី​ពីរ។ និយោជកថ្មីនឹងមានសំណួរមួយចំនួនក្នុងរឿងនេះ។ អ្នកប្រហែលជាគិតថា ធាតុមួយចំនួននៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារត្រូវបានខកខាន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចូល

ដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងទម្រង់បានត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើបាន វាមានតម្លៃប្រើធាតុគំរូនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការប្តូរឈ្មោះរបស់អង្គការ។ វាមើលទៅដូចនេះ៖

បន្ថែមពីលើគុណលក្ខណៈធម្មតានៅក្នុងទម្រង់នៃលេខកំណត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចូលរបស់វានិងមូលដ្ឋានក្នុងទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញ (ជាមួយកាលបរិច្ឆេទនិងលេខ) អ្នកក៏នឹងត្រូវការកំណត់ត្រាពិសេសដែលខាងក្រោមត្រូវតែសរសេរនៅក្នុង បញ្ជាទិញ៖

• ឈ្មោះពីមុនរបស់អង្គការ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការប្តូរឈ្មោះ;
• ធាតុ "ប្តូរឈ្មោះទៅ";
• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនថ្មី។

មិនចាំបាច់ធ្វើសេចក្តីយោងណាមួយចំពោះច្បាប់ការងារទេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចូលទិន្នន័យក្នុងលំដាប់ដែលបានបញ្ជាក់ដោយមិនផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងរបស់ពួកគេ។

ធាតុគំរូនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលប្តូរឈ្មោះមុខតំណែង

នៅសហគ្រាសមួយចំនួន អាចមានបំណងប្រាថ្នា ឬត្រូវការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិក។ ច្បាប់ស្តីពីការងារផ្តល់លទ្ធភាពនៃការផ្ទេរនិយោជិតតែក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការផ្លាស់ប្តូរមុខងារ;
• ការផ្លាស់ប្តូរឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ។

ការដាក់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារក្នុងករណីនេះមិនមែនជាទំនួលខុសត្រូវតែមួយគត់របស់និយោជកទេ។ ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត តារាងបុគ្គលិក និងកាតផ្ទាល់ខ្លួន T-2 ។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានព្រមានអំពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ មុនពេលរៀបចំការបញ្ជាទិញ និងចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។ ពួកគេត្រូវតែចងក្រងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដែលជាមូលហេតុដែលអ្នកឯកទេសបុគ្គលិកជាច្រើនកំពុងស្វែងរកគំរូនៃការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការចូល

កំណត់ត្រានៃការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងត្រូវតែមានគុណលក្ខណៈដូចខាងក្រោមៈ

• លេខ​សម្គាល់;
• កាលបរិច្ឆេទ​ចូល;
• ការចង្អុលបង្ហាញថាវិជ្ជាជីវៈមួយត្រូវបានប្តូរឈ្មោះទៅមួយផ្សេងទៀត។
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចូល (រួមទាំងលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ)។

ភាពប្លែកនៃកំណត់ត្រាបែបនេះគឺថា មន្ត្រីមិនចាំបាច់ចុះហត្ថលេខា និងបោះត្រា (បន្ទាប់ពីទាំងអស់ អាជីពរបស់និយោជិតមិនបញ្ចប់នៅកន្លែងធ្វើការនេះទេ)។ និយោជិតក៏មិនចាំបាច់ចុះហត្ថលេខាលើវាដែរ។ ការបញ្ចូលគំរូនៅក្នុងឯកសារការងារអំពីការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងមានដូចខាងក្រោម៖

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញចំណងជើងការងារចាស់ និងថ្មីឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ស្របតាមលំដាប់ កិច្ចសន្យាការងារ និងការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិត។

ធាតុគំរូនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលប្តូរឈ្មោះនាយកដ្ឋាន

សហគ្រាសសកម្មណាមួយឆាប់ឬក្រោយមកឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួន ថាតើវាជាការបើកសាខា ឬការណែនាំមុខតំណែងថ្មី។ ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកដ៏សំខាន់មួយគឺការប្តូរឈ្មោះនាយកដ្ឋាន។ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុងទាំងអស់ រួមទាំងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក និងកាលវិភាគបុគ្គលិក។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការធ្វើឱ្យធាតុត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការប្តូរឈ្មោះនាយកដ្ឋាន។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារមិនផ្តល់ការបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់អំពីរបៀបក្នុងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ - ធ្វើធាតុអំពីការផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត ឬអំពីការប្តូរឈ្មោះនាយកដ្ឋាន។

តើពេលណាត្រូវកត់ត្រាអ្វី?

ជម្រើសទាំងពីរមាន ប៉ុន្តែក្នុងស្ថានភាពខុសគ្នា៖

• ប្រសិនបើមានតែឈ្មោះរបស់នាយកដ្ឋានបានផ្លាស់ប្តូរ នោះវាសមហេតុផលជាងក្នុងការកត់សម្គាល់ថា "ឈ្មោះចាស់របស់នាយកដ្ឋាន" ត្រូវបានប្តូរឈ្មោះទៅជា "ឈ្មោះថ្មីរបស់នាយកដ្ឋាន" (នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាមិនមានការផ្លាស់ប្តូរធំដុំ។ ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ);
• ប្រសិនបើបន្ថែមលើឈ្មោះ សមាសភាព និងមុខងាររបស់នាយកដ្ឋានបានផ្លាស់ប្តូរ នោះកំណត់ត្រាគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីចុងក្រោយ ការចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារអំពីការប្តូរឈ្មោះនាយកដ្ឋានគឺមិនសមស្របទេ ដោយសារលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង ដែលមានន័យថា កិច្ចព្រមព្រៀងការងារថ្មីត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការចុះឈ្មោះផ្ទេរប្រាក់ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះគឺជានីតិវិធីចាំបាច់។

ធាតុគំរូនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការតែងតាំងនាយក

សៀវភៅការងារ គឺជាឯកសារចាំបាច់សម្រាប់មន្ត្រីទាំងអស់ រួមទាំងនាយកផងដែរ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីអ្នកណាដែលគួរបំពេញវាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលនៅសល់នោះ សំណួរអំពីអ្នកណា និងរបៀបធ្វើឱ្យការបញ្ចូលអំពីការតែងតាំងនាយកនៅក្នុងសៀវភៅការងារលេចឡើងជាញឹកញាប់ សូម្បីតែក្នុងចំណោមបុគ្គលិកអាជីពក៏ដោយ។

និយោជិត ឬស្ថាបនិក

យ៉ាង​ច្បាស់​ថា​តើ​ត្រូវ​ចូល​សៀវភៅ​ការងារ​ដោយ​របៀប​ណា​គឺ​អាស្រ័យ​លើ​មុខ​តំណែង​របស់​មន្ត្រី​ជាន់ខ្ពស់។ ស្ថានភាពខាងក្រោមអាចធ្វើទៅបាន៖

• នាយកគឺជាកម្មករជួល៖
• នាយកក៏ជាស្ថាបនិកផងដែរ។

ក្នុងករណីទី 1 ការជួលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅការងារតាមរបៀបដូចគ្នានឹងនិយោជិតធម្មតា (ធាតុគំរូនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការជួលនាយកនឹងដូចគ្នា) - លេខចូល កាលបរិច្ឆេទចូល កំណត់ត្រាការងារនៅក្នុង អង្គការជានាយក, មូលដ្ឋានដែលជាលំដាប់។

នៅពេលនិយាយអំពីការជ្រើសរើសស្ថាបនិកម្នាក់ឱ្យកាន់តំណែងជាអគ្គនាយក ពាក្យ (បង្ហាញក្នុងព័ត៌មាន) អាចសរសេរបាន៖

• នៅលើការតែងតាំងមុខតំណែងមួយ;
• អំពីការបោះឆ្នោតសម្រាប់តំណែង។

ជម្រើសទាំងពីរនឹងត្រឹមត្រូវ។ មូលដ្ឋានមិនមែនជាការបញ្ជាទិញទៀតទេ ប៉ុន្តែកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបង្ហាញពីចំនួន និងកាលបរិច្ឆេទ។ អ្នកក៏អាចបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការបញ្ជាទិញ ប៉ុន្តែនេះមិនចាំបាច់ទេ។ គំរូនៃសៀវភៅការងាររបស់អគ្គនាយកនៅពេលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងមើលទៅដូចនេះ៖

បុគ្គលខាងក្រោមមានសិទ្ធិធ្វើបែបបទបែបនេះ៖

• អគ្គនាយកខ្លួនឯង (ក្នុងការអនុវត្តនេះគឺកម្រណាស់);
• មួយនៃស្ថាបនិក;
• មន្ត្រីដែលមានសិទ្ធិអំណាច។

តើអ្នកណាចុះហត្ថលេខាលើសៀវភៅការងារពេលនាយកបណ្តេញចេញ?

នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញឯកសារទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើថាតើនិយោជិតចាកចេញពីមុខតំណែងដោយខ្លួនឯងឬអត់។ កំណត់​ហេតុ​អំពី​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​អគ្គនាយក​មិន​មាន​ករណី​លើកលែង​នោះ​ទេ។ យើងនឹងពិចារណាស្ថានភាពនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា។

ការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើនាយកបានធ្វើការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯងនោះគាត់ត្រូវរៀបចំឯកសារទាំងអស់រួមទាំងការបញ្ជាទិញដោយឯករាជ្យ។ ទំនួលខុសត្រូវនេះអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែលុះត្រាតែមានការបញ្ជាទិញផ្លូវការសមស្រប។

ប្រសិន​បើ​នាយក​ជា​អ្នក​បង្កើត​តែ​មួយ​គត់ នោះ​គាត់​នឹង​គ្មាន​អ្នក​ណា​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុង​ការ​រៀបចំ​បញ្ជា​នោះ​ទេ។ ប្រសិនបើមានម្ចាស់អាជីវកម្មផ្សេងទៀត ការបណ្តេញអគ្គនាយក រួមទាំងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ ក្លាយជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាបនិកម្នាក់។

ការលើកឡើងអំពីការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត ក៏គួរតែមាននៅក្នុងសៀវភៅការងារផងដែរ។ នាយកនឹងត្រូវចុះហត្ថលេខាពីរដង (ប្រសិនបើគាត់កំពុងបំពេញទម្រង់ខ្លួនឯង) - ក្នុងនាមនាយកនិងក្នុងនាមនិយោជិត។

ការបណ្តេញនាយកដោយម្ចាស់អង្គការ

ពេលខ្លះនាយកចាកចេញមិនមែនដោយខ្លួនឯងទេហើយមិនមែនដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារនោះទេប៉ុន្តែដោយការសំរេចចិត្តរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្ម។ គាត់ត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ តើ​ត្រូវ​បណ្ដេញ​អគ្គនាយក​ចេញ​ពី​តំណែង​អ្វី​ខ្លះ​ក្នុង​កំណត់ត្រា​ការងារ? បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចេញការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលបង្ហាញពីហេតុផល (កាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃការបញ្ជាទិញ) និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ត្រា និងហត្ថលេខាត្រូវតែដាក់នៅទីនេះផងដែរ។ នាយកខ្លួនឯងក៏ភ្ជាប់ហត្ថលេខារបស់គាត់ផងដែរ ដោយបង្ហាញថាគាត់ធ្លាប់ស្គាល់ជាមួយការចូល។

ពេលខ្លះអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សអាចធ្វើខុសនៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារ។ មិនមែនពួកគេទាំងអស់អាចជួសជុលបានទេ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើផ្នែកណាដែលកំហុសត្រូវបានធ្វើឡើង។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីព័ត៌មានអំពីការងារ ឬពានរង្វាន់ នោះការកែតម្រូវអាចត្រូវបានធ្វើឡើង។

នេះមានន័យថាវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកែតម្រូវកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ គំរូនៃធាតុបែបនេះមិនខុសពីគំរូនៃការប្រកាសធាតុមិនត្រឹមត្រូវ និងបញ្ចូលកំណែត្រឹមត្រូវ។

មាន​តែ​និយោជក​ដែល​បាន​បណ្តេញ​និយោជិត​ម្នាក់​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​អាច​ធ្វើ​ឱ្យ​កំណត់ត្រា​នេះ​មិន​ត្រឹមត្រូវ​។ និយោជកថ្មីមិនអាចធ្វើបែបនេះបានទេ ព្រោះគាត់គ្មានហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះ ហើយនឹងមិនអាចបញ្ជាក់ការចូលថ្មីបានទេ។ ដើម្បីជៀសវាងការកែតម្រូវធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតគួរតែសិក្សាវាដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើការទទួលស្គាល់។

ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់បានលាឈប់ពីការងារ ហើយកំពុងព្យាយាមរកការងារថ្មី និយោជកថ្មីរបស់គាត់មិនអាចបដិសេធមិនទទួលយកគាត់ទេ ដោយសារការចូលមិនត្រឹមត្រូវ។ វាជាការប្រសើរជាងសម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯងក្នុងការទាក់ទងកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់ ហើយសុំការកែតម្រូវ។

មាន nuances មួយចំនួនដែលត្រូវកែតម្រូវ។ ការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារមិនអាចកាត់ចេញបានទេនៅពេលបណ្តេញចេញ។ វា​ត្រូវ​បាន​គេ​ទុក​ចោល​ដោយ​មិន​បាន​ប៉ះ​ពាល់​អ្វី​ឡើយ មាន​តែ​ការ​កត់​សម្គាល់​ដែល​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​អំពី​ភាព​គ្មាន​សុពលភាព​របស់​វា។ ធាតុថ្មីត្រូវតែមានលេខស៊េរី (លំដាប់លំដោយមិនត្រូវបំពាន) កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្លាស់ប្តូរ ហេតុផល និងមូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវ (លំដាប់បណ្តេញចេញ)។

ការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងពេលលុបបំបាត់កំហុសផ្សេងទៀត។ តាមទស្សនៈវាមើលទៅដូចនេះ៖

រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អសម្រាប់បុគ្គលិកណាមួយ។ គ្រាបែបនេះគឺរីករាយសម្រាប់មនុស្សណាមួយ។ ដើម្បីបំពេញឯកសារទាំងអស់បានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវដឹងថាតើការបញ្ចូលរង្វាន់គំរូនៅក្នុងសៀវភៅការងារមើលទៅដូចម្ដេច។ ទិដ្ឋភាពនេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ពីព្រោះប្រសិនបើទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវ ធាតុចូលអាចនឹងមិនមានសុពលភាព។

តើការលើកទឹកចិត្តអ្វីខ្លះដែលត្រូវកត់ត្រានៅក្នុងរបាយការណ៍ការងារ?

ការលើកទឹកចិត្តគឺតែងតែជាវគ្គដ៏រីករាយនៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្ស។ ការផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិត គឺជាឱកាសដែលផ្តល់ឲ្យនិយោជក។ ការបញ្ចូលអំពីការលើកទឹកចិត្តបែបនេះត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ អ្វីដែលនៅសល់គឺត្រូវស្វែងយល់ថាតើការលើកទឹកចិត្តអ្វីខ្លះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ប្រភេទនេះរួមមាន:

• អំណោយដ៏មានតម្លៃ;
• ការដឹងគុណ;
• ប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់រង្វាន់;
• ប្រកាសព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬក្នុងសៀវភៅកិត្តិយស។

នេះក៏រាប់បញ្ចូលទាំងរង្វាន់រដ្ឋ វិញ្ញាបនបត្រ គ្រឿងឥស្សរិយយស សញ្ញាប័ត្រ និងការលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗទៀត។

បង្កើតកំណត់ត្រានៃពានរង្វាន់មួយ។

ព័ត៌មានអំពីការលើកទឹកចិត្តត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផ្នែកពិសេសមួយ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចូលគឺជាស្តង់ដារ។ លេខសៀរៀលត្រូវបានបញ្ចូល (ប៉ុន្តែផ្នែកនេះមានលេខរៀងរបស់វារួចហើយ ខុសពីលេខរៀងនៅក្នុងផ្នែកការងារ) កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចូលព័ត៌មាន លក្ខណៈនៃរង្វាន់ និងឯកសារដែលបានក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចូលនេះគឺ បានបញ្ជាក់ - នេះអាចជាការបញ្ជាទិញដំណោះស្រាយឧទាហរណ៍។ គំរូព័ត៌មានអំពីរង្វាន់នៅក្នុងសៀវភៅការងារមើលទៅដូចនេះ៖

សម្រាប់​បុគ្គល​ណា​ដែល​ចង់​លើក​កម្ពស់​អាជីព​របស់​ខ្លួន កម្រិត​នៃ​ការ​អប់រំ​គឺ​សំខាន់។ ព័ត៌មាននេះមានទីតាំងនៅលើទំព័រចំណងជើង។ ការអប់រំត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារគាំទ្រ (វិញ្ញាបនបត្រ, សញ្ញាប័ត្រ) ។

យូរ ៗ ទៅមនុស្សម្នាក់អាចទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមនិងទទួលបានការអប់រំផ្សេងទៀត។ ការកើនឡើងនៃកម្រិតរបស់វាត្រូវតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ហើយប្រសិនបើនៅពេលផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលវាត្រូវបានកាត់ចេញបន្ទាប់មកនៅពេលទទួលបានការអប់រំថ្មីការចូលចាស់មិនចាំបាច់ប៉ះទេ។ យ៉ាងណាមិញការចូលថ្មីមិនលុបចោលព័ត៌មានពីមុនអំពីការអប់រំនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។ ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញត្រឹមត្រូវក្នុងករណីនេះមើលទៅដូចនេះ:

តើអាចកែព័ត៌មានអប់រំបានទេ?

ប្រសិនបើការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលបង្កើតសៀវភៅការងារ វាជាការប្រសើរក្នុងការបំផ្លាញវាហើយបំពេញថ្មី។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យពលរដ្ឋបង្កើតសៀវភៅការងារថ្មីប្រសិនបើវាមានកំណត់ត្រាការងារតែមួយគត់នៅសហគ្រាសហើយគាត់មិនបានធ្វើការនៅទីនោះលើសពី 3 ខែ។

ស្ថានភាពមានភាពស្មុគស្មាញបន្តិច ប្រសិនបើទម្រង់ដែលមានការបញ្ចូលខុសត្រូវបានផ្ទេរទៅនិយោជកថ្មី។ គំរូ "របៀបកែតម្រូវការអប់រំនៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាការងារ" មើលទៅដូចនេះ៖

ក្នុងករណីនេះ ការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានកាត់ចេញ ហើយការអប់រំត្រឹមត្រូវត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ រួចហើយនៅលើគម្របវាត្រូវបានសរសេរនៅលើមូលដ្ឋានអ្វីដែលការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើង (ជាមួយនឹងលេខនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញផ្សាយ) ។ ខាងក្រោមនេះជាហត្ថលេខារបស់មន្ត្រីទទួលបន្ទុកបំពេញសៀវភៅការងារ និងត្រា។

ការបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងារនៅពេលបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ជួនកាលមនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ នីតិវិធី​នៃ​ការ​ធ្វើ​ការ​ចូល​បែប​នេះ គឺ​សំខាន់​មិន​ខុស​ពី​ធាតុ​ផ្សេង​ទៀត​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​នោះ​ទេ។ ភាពពិសេសគឺមានតែនៅក្នុងពាក្យខ្លួនឯង និងការយោងទៅផ្នែកជាក់លាក់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តើ​ការ​ច្រានចោល​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី​មាន​វិធី​ណា​ត្រឹមត្រូវ​តើ​ការ​ចូល​មក​ក្នុង​សៀវភៅ​ការងារ​ត្រូវ​ធ្វើ​ដូចម្តេច?

ឯកសារចាំបាច់

មាននីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទនេះ។ ទីមួយ ការចរចាត្រូវបានធ្វើឡើងរវាងភាគី។ ប្រសិនបើពួកគេគ្រប់គ្រងការសម្រេចចិត្តរួម កិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ក្រោយមក ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារ "ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី"។ ការបំពេញគំរូមើលទៅដូចនេះ៖

កំណត់ត្រាបែបនេះមានគុណលក្ខណៈធម្មតា - លេខស៊េរីកាលបរិច្ឆេទមូលដ្ឋាន។ អត្ថបទខ្លួនវាផ្ទុកនូវឯកសារយោងទៅក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពោលគឺទៅកថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ ៧៧.

អ្នកទទួលខុសត្រូវដាក់ហត្ថលេខា ត្រា និងស្គាល់និយោជិត ដែលដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ផងដែរ។

ការកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារនៅពេលផ្ទេរទៅអង្គភាពដាច់ដោយឡែក

សាខាមិនមែនជានីតិបុគ្គលខុសពីការិយាល័យកណ្តាលទេ (ប្រការ 3 មាត្រា 55 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅពេលដែលនិយោជិកត្រូវបានបញ្ជូនទៅទីនោះដើម្បីធ្វើការការចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការងារ "ផ្ទេរទៅអង្គភាពដាច់ដោយឡែក" ។ ក្នុងករណីនេះ វានឹងមិនអាចធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ និងការជួលបានទេ ព្រោះនេះជាកំហុស។

ប្រសិនបើសាខាមានទីតាំងនៅតំបន់ផ្សេងទៀត នោះក៏ត្រូវសរសេរនៅក្នុងសៀវភៅការងារផងដែរ។ អ្នកនឹងត្រូវបង្ហាញទិន្នន័យនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត ឬធ្វើការផ្លាស់ប្តូរវា។ កំណត់ត្រាការងារសម្រាប់ការចូលរៀននៅអង្គភាពដាច់ដោយឡែកគួរតែមើលទៅដូចនេះ៖

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ ធាតុចូលគឺមានលក្ខណៈស្តង់ដារ វាមានលេខស៊េរី កាលបរិច្ឆេទ មូលដ្ឋាន និងអត្ថបទនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូល។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ថ្វីបើមានភាពខុសគ្នានៃធាតុដែលអាចធ្វើបាននៅក្នុងសៀវភៅការងារក៏ដោយ ពួកវាទាំងអស់មានច្រើនដូចគ្នា ហើយខុសគ្នាជាចម្បងតែនៅក្នុងពាក្យប៉ុណ្ណោះ។

មនុស្សភាគច្រើនចាប់ផ្តើមចងចាំកំណត់ត្រាការងារនៅពេលពួកគេត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារថ្មី ឬនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើអ្នកមិនគិតពីករណីនៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងជាដើម។ ការចាកចេញពីតំណែងអាចបណ្តាលមកពីការចង់បានរបស់ថ្នាក់លើរបស់អ្នក ឬវាអាចកើតឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកផ្ទាល់។ ការស្វែងយល់ពីរបៀបដែលការបញ្ចូលត្រូវបានបង្កើតឡើង មានសារៈសំខាន់សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន ចាប់តាំងពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការចូលអាចប៉ះពាល់ដល់ការងារនាពេលអនាគតរបស់និយោជិត។ ការយល់ខុសដ៏ធំមួយគឺជាគំនិតដែលថាការបណ្តេញចេញទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ទុកដូចគ្នា។ ការចាកចេញពីការងារយ៉ាងជាក់លាក់តាមសំណើរបស់និយោជិតមានកំណត់ត្រាជាក់លាក់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វាដែលមានតំណភ្ជាប់ចាំបាច់ទៅនឹងច្បាប់ជាក់លាក់។ល។

តើវាមានន័យយ៉ាងណាក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារទៅក្នុងសៀវភៅការងារ នៅពេលដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមការលាលែងនោះ?

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការបណ្តេញចេញកើតឡើងយ៉ាងជាក់លាក់លើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកនៃអង្គការ។ ដោយផ្អែកលើនេះ វាគឺមានតំលៃយល់ពីអ្វីដែលធាតុដែលត្រូវគ្នាមើលទៅដូចដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារទាក់ទងនឹងច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។ វាអាចបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅនៅថ្ងៃតែមួយនៅពេលដែលការបណ្តេញចេញបានកើតឡើង ឬនៅពេលដែលការបញ្ជាទិញពីអាជ្ញាធរត្រូវបានចេញ លើកលែងតែពេលដែលថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយពិតប្រាកដខុសគ្នានៅក្នុងកាលបរិច្ឆេទ។ ស្ថានភាពបែបនេះកម្រកើតមានណាស់ ហើយជាធម្មតាវាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ការណែនាំទាំងអស់អំពីរបៀបបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងសៀវភៅគឺស្ថិតនៅក្នុងក្រមការងារ។ នេះ​មាន​ន័យ​ថា​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​មាន​តែ​ប៊ិច​ពណ៌​ខៀវ ក្រហម ឬ​ពណ៌​ខៀវ នោះ​ប្រភេទ​ប៊ិច​ពិតជា​មិន​សំខាន់​ទេ។ ទោះបីជាវាពិបាកក្នុងការធ្វើកំហុសលើចំណុចនេះក៏ដោយ សូម្បីតែពណ៌ខុសនៃធាតុក៏អាចធ្វើឲ្យវាមិនត្រឹមត្រូវដែរ។ គ្មានអក្សរកាត់នៅក្នុងធាតុទាំងនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ព្រោះអត្ថបទត្រូវតែងាយសម្គាល់ និងអាចអានបាន បើមិនដូច្នេះទេ អត្ថន័យរបស់វាអាចនឹងមានការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ។ ធាតុនេះត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងពាក្យដែលមាននៅក្នុងដីកាបណ្តេញចេញ សារៈសំខាន់នៃសេចក្តីយោងទៅក្រមការងារក៏ត្រូវបានលើកឡើងរួចហើយដែរ។ វាជាផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ដើម្បីពិនិត្យមើលថាព័ត៌មានថ្មីនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារគឺត្រឹមត្រូវ ហើយប្រសិនបើភាពមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានរកឃើញ វាត្រូវតែកែតម្រូវជាបន្ទាន់។

មិន​ត្រឹម​តែ​អត្ថបទ​ជាក់លាក់​នៃ​ការ​បញ្ចូល​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ​ដែល​ជា​កម្មវត្ថុ​នៃ​ការ​ផ្ទៀងផ្ទាត់​ ប៉ុន្តែ​ក៏​មាន​ចំណុច​សំខាន់​ផ្សេង​ទៀត​ដូចជា​ហត្ថលេខា​និង​ត្រា។ ភាគីទាំងពីរនៃដំណើរការត្រូវតែចុះហត្ថលេខា។ នៅពេលដែលកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញពីការងារ ឬកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារលើការសម្រេចចិត្តនេះមកដល់ និយោជិតនឹងត្រូវបានចេញសៀវភៅការងារដែលបានបញ្ចប់រួចហើយ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនគិតពីករណីពិសេសណាមួយទេ នោះការចេញសៀវភៅការងារគឺជាសញ្ញាច្បាស់លាស់ដែលនិយោជិតលែងធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នទៀតហើយ។

ច្បាប់សម្រាប់ការរចនាសៀវភៅអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើស្ថានភាព ប៉ុន្តែភាគច្រើនវាមើលទៅដូចនេះ៖

1. នៅក្នុងវាលទីមួយដែលមានទីតាំងនៅខាងឆ្វេង អ្នកគួរតែបង្ហាញព័ត៌មានអំពីចំនួននៃការថតដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។
2. វាលដែលនៅជាប់គ្នាគួរតែមានកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទដែលសៀវភៅត្រូវបានចេញ ឬកាលបរិច្ឆេទដែលការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានចេញ។
3. វាជាវាលទីបីដែលមានសារៈសំខាន់បំផុត ព្រោះវាផ្តល់ព័ត៌មានអំពីមូលហេតុនៃការចាកចេញពីការងារ និងការពន្យល់បន្ថែមអំពីសកម្មភាព ប្រសិនបើចាំបាច់។
4. ការបញ្ចប់ដំណើរការត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការចង្អុលបង្ហាញនៃលំដាប់ដែលត្រូវគ្នា កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ និងលេខស៊េរីរបស់វា។

សំណួរអាចកើតឡើងតែនៅក្នុងវាលទីបីប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើយើងពិចារណាពីការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងឆ្នាំ 2016 បន្ទាប់ពីលេខ និងកាលបរិច្ឆេទអ្វីមួយដូចនេះអាចត្រូវបានសរសេរថា: "ច្រានចោលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្ញុំផ្ទាល់"។ ទោះបីជាពេលខ្លះការកាត់ទោសចាប់ផ្តើមដោយធាតុ "កិច្ចព្រមព្រៀងការងារឬកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់" ។ បន្ទាប់មកហេតុផលសម្រាប់សកម្មភាពត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញឧទាហរណ៍ដោយសារតែការពិតដែលថាប្តីឬប្រពន្ធត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការនៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត។ ធាតុបញ្ចប់ដោយយោងទៅកថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 77 ទាក់ទងនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុន្តែដោយគ្មានអក្សរកាត់។ មិនមានទម្រង់តឹងរឹងនៅទីនេះទេ មានន័យថា ឃ្លាខ្លះអាចខុសគ្នា។ ធាតុខាងក្រោមត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រឹមត្រូវ៖ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតដោយសារហេតុផលបែបនេះ។ សេចក្តីយោងទៅច្បាប់នៅតែមាន។ អ្នកក៏អាចសរសេរនេះផងដែរ៖ កិច្ចសន្យាការងារតាមសំណើរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការផ្ទេរទៅអង្គការជាក់លាក់មួយ។ មានតែ​ឥឡូវ​នេះ​ទេ ដែល​ច្បាប់​ដែល​ត្រូវ​សំដៅ​ទៅ​គឺ​ត្រូវ​ផ្លាស់ប្តូរ។ អ្នកត្រូវសរសេរអំពីកថាខណ្ឌទីប្រាំនៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 77 ទាក់ទងនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរដោយដៃ "ទទួលស្គាល់" នៅចុងបញ្ចប់នៃធាតុ។

វា​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​កំហុស​ធំ​មួយ​ដែល​យោង​ទៅ​លើ​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​មាត្រា ៨០។ ទាំងដោយសារតែការធ្វេសប្រហែស ឬដោយសារគុណវុឌ្ឍិទាប មន្ត្រីបុគ្គលិកអាចជឿថា នៅពេលធ្វើការចូល ពួកគេអាចយោងទៅទីនោះផងដែរ ដោយលើកហេតុផលថាមានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការបញ្ចប់នៅទីនោះ និងច្បាស់លាស់តាមសំណើរបស់និយោជិត។ វាមិនអាចធ្វើបានទេ ដោយសារតំណបែបនេះធ្វើឱ្យការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវ។