การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะบังคับ: ขั้นตอน, ความถี่

มีมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่านายจ้างต้องดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็น เงื่อนไขของพวกเขาคืออะไร? พวกเขาต้องการอะไร? อะไรคือความแตกต่างที่นี่? ทำไมคุณถึงตัดสินใจว่าจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพโดยไม่ล้มเหลว? คำถามเหล่านี้ทั้งหมดจะได้รับคำตอบในบทความ

ข้อมูลทั่วไป

มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง แบบแรกดำเนินการเมื่อเข้าศึกษาในบริษัทหรือสถาบัน และแบบหลังดำเนินการระหว่างการจ้างงาน นอกจากนี้ การตรวจสอบพิเศษสามารถทำได้ตามคำขอของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน พวกเขายังคงสถานที่ทำงานและเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงเวลาที่ผ่านไป การตรวจเบื้องต้นมีความจำเป็นสำหรับ:

1. การป้องกันและการตรวจหาโรคในระยะเริ่มต้น
2. การพิจารณาการปฏิบัติตามสุขภาพของพนักงานด้วยงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา

มีการตรวจสอบเป็นระยะเพื่อ:

แต่นี่ไม่ใช่รายการที่สมบูรณ์ของงานการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของพนักงาน อันที่จริง รายการนั้นกว้างเกินไป

ปัญหาองค์กรทั่วไป

พวกเขาถูกควบคุมโดยมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องเน้นประเด็นต่อไปนี้:

1. พนักงานที่ทำงานในสภาพอันตรายและ/หรือสภาพอันตรายและเกี่ยวข้องกับการจราจรจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ครั้งแรก - เมื่อสมัครงาน ในระหว่างการตรวจสุขภาพจะพิจารณาว่าพนักงานมีความเหมาะสมที่จะปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายหรือไม่ และกำหนดมาตรการที่จำเป็นในการป้องกันโรคจากการทำงาน เมื่อมีข้อบ่งชี้ การตรวจสอบอาจเป็นเรื่องพิเศษ
2. พนักงานของสถาบันการจัดเลี้ยงและอุตสาหกรรม การค้า เด็ก สถาบันการแพทย์และการป้องกันและการจัดหาน้ำต้องได้รับการตรวจสุขภาพเพื่อรักษาและปกป้องสุขภาพของพวกเขาตลอดจนเพื่อป้องกันการเกิดขึ้นและการแพร่กระจายของโรค
3. งานและปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย/เป็นอันตรายควรได้รับการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับสภาพของพนักงาน สามารถกำหนดระยะเวลาการถือครองได้ทั้งจากการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและโดยคำสั่งภายในที่องค์กร
4. โครงสร้างของรัฐบาลท้องถิ่นหากจำเป็นสำหรับนายจ้างแต่ละรายสามารถสร้างเงื่อนไขเพิ่มเติม (บ่งชี้) เมื่อจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพ
5. บุคคลที่ทำกิจกรรมบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับแหล่งอันตรายที่สำคัญต้องเข้ารับการตรวจทางจิตเวชอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี

การตรวจสอบจะต้องดำเนินการโดยสถาบันการแพทย์ในรูปแบบการเป็นเจ้าของใด ๆ ซึ่งมีใบอนุญาตและใบรับรองที่เหมาะสม ยกเว้นอย่างเดียวคือจิตแพทย์ การตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญนี้ดำเนินการในสำนักงาน ร้านขายยา หรือแผนกจิตเวช ณ สถานที่อยู่อาศัยถาวรของพนักงาน

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะบังคับดำเนินการอย่างไร?

เราผ่านแพทย์: คะแนนทั่วไป

ภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการนี้ตกอยู่กับนายจ้าง ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องทำข้อตกลงกับสถาบันทางการแพทย์ที่มีใบอนุญาตที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมนี้ นายจ้างเป็นผู้กำหนดและอนุมัติกลุ่มลูกจ้างที่จะถูกส่งตัวไปตรวจสอบ มันระบุ:

1. ชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) ของพนักงานตามตารางการรับพนักงานปัจจุบัน
2. มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่เกิดขึ้น ในกรณีนี้ จำเป็นต้องพึ่งพารายการที่มีอยู่ในภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งที่ 302n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2011

คุณสามารถใช้การประเมินสภาพการทำงานที่มีอยู่แบบพิเศษเพื่อกำหนดปัจจัยได้ หากยังไม่เพียงพอ ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้ทั้งหมดสามารถทำได้โดยการวิจัยและทดสอบในห้องปฏิบัติการ เอกสารทางเทคโนโลยี การปฏิบัติงาน และเอกสารอื่นๆ สำหรับกลไก อุปกรณ์ เครื่องจักร วัตถุดิบ วัสดุที่ใช้ในกรอบกิจกรรมการผลิต

ดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้น

เมื่อนายจ้างรับลูกจ้างเข้าทำงาน ให้ส่งตัวไปตรวจที่สถานพยาบาลที่มีข้อตกลงที่เหมาะสม เอกสารต้องมีชื่อผู้ส่ง ที่ไหน ตรวจร่างกายประเภทไหน ชื่อเต็มของพนักงานในอนาคต วันเดือนปีเกิด ตำแหน่ง (อาชีพ/ประเภทงาน) อันตราย และ/หรือ อันตราย ปัจจัย. ผู้อ้างอิงลงนามโดยตัวแทนของนายจ้างที่มีอำนาจที่เหมาะสมแล้วออกให้แก่บุคคลที่ไปทำงาน ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องเก็บบันทึกเส้นทางที่ออก

เมื่อพนักงานมาถึงสถานพยาบาล เขาจำเป็นต้องมีการส่งต่อจากบริษัท หนังสือเดินทาง และบทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์เกี่ยวกับการตรวจทางจิตเวช มีการออกเอกสารเพิ่มเติมแล้ว (ในกรณีที่ไม่มี) นี่คือบัตรผู้ป่วยนอกและหนังสือเดินทางสุขภาพ พวกเขาแสดงข้อสรุปของแพทย์ตลอดจนผลการศึกษาเครื่องมือและห้องปฏิบัติการ ในกรณีนี้ เอกสารที่ออกจะได้รับหมายเลขเฉพาะ นอกจากนี้ยังมีการระบุวันที่เสร็จสิ้น เวชระเบียนยังคงอยู่ในการเก็บรักษาที่สถาบันการแพทย์ในขณะที่ออกหนังสือเดินทางสุขภาพให้กับพนักงานหลังจากการตรวจสอบเสร็จสิ้น หลังจากเสร็จสิ้นแล้ว มีความจำเป็นต้องจัดทำข้อสรุปที่ลงนามโดยคณะกรรมการระบุชื่อและชื่อย่อและรับรองโดยองค์กรที่พนักงานอยู่ มันถูกสร้างซ้ำกัน มีข้อสรุปประการหนึ่งให้กับผู้เข้ารับการสอบ ส่วนที่สองแนบมากับบัตรผู้ป่วยนอกของผู้ป่วย

ดำเนินการตรวจสอบเป็นระยะ

ในกรณีเช่นนี้ จะมีการจัดตั้งกลุ่มบุคคลขึ้นโดยระบุชื่อทุกคนที่ควรส่งไปตรวจสอบ รายการผลลัพธ์ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อเต็มของบุคคลอาชีพของเขา (ตำแหน่ง)
2. ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
3. ชื่อของหน่วยโครงสร้างที่บุคคลทำงาน (ถ้ามี)

รายชื่อต้องจัดเตรียมและส่งไม่เกินสองเดือนก่อนที่จะมีการส่งต่อเพื่อการตรวจสอบ องค์กรทางการแพทย์ภายในสิบวันหลังจากได้รับจะต้องตกลงกับวันนัดตรวจกับนายจ้าง เขาต้องรู้แผนปฏิทินของพนักงานก่อน สำหรับการลงทะเบียนเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ จะใช้คำสั่งการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นระยะ แต่ระบบราชการไม่ได้จบเพียงแค่นั้น

ในส่วนของหัวหน้าสถาบันการแพทย์ที่ทำการตรวจจำเป็นต้องเตรียมค่าคอมมิชชั่นที่จะดำเนินการ ควรระบุผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการฝึกอบรมด้านพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพอย่างเหมาะสม คณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นนำโดยนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ เมื่อผ่านการสอบคุณต้องมีกับคุณ:

1. คำสั่งที่ออกโดยนายจ้างซึ่งมีการระบุจุดอันตรายและ / หรือจุดอันตราย
2. เอกสารแสดงตน (หนังสือเดินทาง)
3. การตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์เพื่อดำเนินการตรวจจิตเวชบังคับ

หากหลังจากผ่านการตรวจพบว่าพนักงานเหมาะสมแล้วจะมีการออกใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม ลงนามโดยประธานคณะกรรมาธิการระบุนามสกุลและชื่อย่อและยังได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กรที่ดำเนินการตรวจสอบ หากมีการระบุโรคจากการทำงาน ควรส่งพนักงานไปที่สถาบันการแพทย์เฉพาะทางหรือศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงาน บุคคลทุกคนที่ถูกระบุว่ามีปัญหาควรได้รับการประเมินและให้คำแนะนำด้านพฤติกรรมและ/หรือการรักษา ในกรณีแรก อาจเป็นเช่น การชาร์จหรือการรับประทานยา ในครั้งที่สอง - การส่งต่อไปยังโรงพยาบาลหรือสถานพยาบาล นี่คือขั้นตอนสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ

กรณีการผลิต

ที่สถานประกอบการอุตสาหกรรม การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็น ยกตัวอย่างบริษัทอาหาร หากพนักงานที่เป็นวัณโรคได้รับอนุญาตให้ทำงานได้มีโอกาสสูงที่จะได้รับการเรียกร้องจากบริการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาพร้อมผลที่ตามมาทั้งหมด ดังนั้นหากมีอาการไอนานเกินไปจำเป็นต้องส่งพนักงานไปตรวจร่างกายโดยไม่ได้กำหนดเวลาไว้

ลองพิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่ง - องค์กรอุตสาหกรรมหนัก สมมติว่ามีโรงงานโลหะซึ่งมีโรงหล่อและโรงกลิ้ง สหายคงที่ของพวกเขาคือฝุ่น มีทั้งแบบธรรมดาและแบบโลหะ ทั้งหมดนี้ส่งผลเสียต่อระบบทางเดินหายใจของร่างกายมนุษย์ ทั้งหมดนี้ค่อยๆ อุดตันปอด และจำเป็นต้องมีมาตรการต่างๆ เพื่อปรับปรุงสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน ก่อนหน้านี้มีเพียงการส่งไปที่โรงพยาบาลซึ่งอยู่ระหว่างขั้นตอนด้านสุขภาพโภชนาการที่เหมาะสมและวัดผลเท่านั้น นอกจากนี้ คุณสามารถใช้ยาที่ช่วยฟื้นฟูอวัยวะในร่างกายที่เสียหายได้ (เช่น ปอด หลอดลม ไต ตับ) การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะทำให้คุณสามารถระบุปัญหาของร่างกายมนุษย์ได้ทันเวลาและตอบสนองต่อปัญหาเหล่านี้ได้อย่างรวดเร็ว ช่วยให้คุณผ่านพ้นปัญหาเล็กน้อยและหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนได้

แต่ควรสังเกตว่าอันตรายไม่ใช่แค่ผู้ประกอบการอุตสาหกรรมเท่านั้น สิ่งนี้เป็นจริงสำหรับผู้อยู่อาศัยในเมืองเล็ก ๆ ท้ายที่สุดแล้วนิเวศวิทยาในพวกมันก็เป็นที่ต้องการอย่างมาก

กรณีทางเลือก

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของคนงานนั้นคำนวณเป็นหลักในเวลาที่สร้างสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย แต่ตอนนี้แนวทางนี้ได้แพร่กระจายไปยังพนักงานทุกคนในองค์กรต่างๆ ตัวอย่างเช่น คนที่ยุ่งอยู่กับงานประจำ เช่น ใช้งานคอมพิวเตอร์ ไม่ แน่นอน และก่อนหน้านี้พวกเขาเคยได้รับบัตรกำนัล แต่ผู้ที่ทำงานในโรงงานอุตสาหกรรมโดยตรงมักจะได้รับมอบหมายให้พักฟื้นมากขึ้น ยกตัวอย่างโปรแกรมเมอร์ ดูเหมือนว่าจะทำงานไม่ยากมากนั่งอยู่ในที่เดียว แต่ถึงกระนั้นก็เป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้เชี่ยวชาญ เนื่องจากจำเป็นต้องนั่งตัวตรง ให้หลังของคุณอยู่ในลักษณะเดียวกัน อย่างอกระดูกสันหลัง ให้จอภาพอยู่ในระยะสี่สิบเซนติเมตร มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้ทั้งหมด เป็นเรื่องยากที่ด้านหลังจะยึดร่างกายไว้ครึ่งหนึ่งเป็นเวลาหลายชั่วโมง ดังนั้นคนต้องการที่จะงอ, งอ, งอ, ไขว่ห้าง - โดยทั่วไปแล้วให้อยู่ในตำแหน่งที่เบากว่าและประหยัดในระยะสั้น แต่สิ่งนี้กลับกลายเป็นปัญหาในอนาคต

อะไรคุกคามในกรณีเช่นนี้?

ก้ม, ปวดที่ขา, อวัยวะภายในที่ถูกบีบอัด - นี่ไม่ใช่รายการปัญหาทั้งหมดที่รอผู้ที่ไม่ต้องการปฏิบัติตามกฎของมืออาชีพในที่ทำงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าหากมีบางสิ่งเข้าไปในปอดพวกเขาจะค่อยๆรับมือกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือใช้ยาได้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีของ scoliosis เพียงแค่กินยาจะไม่ได้ผล คุณต้องออกกำลังกายไปนวดนำวิถีชีวิตที่เหมาะสม ที่นี่การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็นและการตรวจร่างกายสามารถทำหน้าที่เป็นตัวกระตุ้นที่จะผลักดันให้บุคคลเริ่มดูแลสุขภาพของตนเอง ท้ายที่สุด การใช้ยาเพียงอย่างเดียวไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ได้

แยกความแตกต่าง

เมื่อพูดถึงการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็นของพนักงาน จำเป็นต้องสังเกตคุณลักษณะบางประการในการดำเนินการตามบทบัญญัติทางกฎหมาย ดังนั้นในบางกรณีจึงมีการตรวจสอบสภาพคนงานในตอนต้นของวัน / กะตลอดจนตลอดจนในตอนท้าย ในขณะเดียวกัน การตรวจสุขภาพก็รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วย หากจำเป็น ให้ทำการศึกษาเกี่ยวกับพิษวิทยาทางเคมี เพื่อค้นหาสารประกอบสิ่งแวดล้อมที่เป็นอันตราย และเพื่อทดสอบสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท ยาเสพติด และสารเมตาบอลิซึม

เมื่อพูดถึงการตรวจสุขภาพเบื้องต้น / เป็นระยะ ๆ จะเป็นประโยชน์ที่จะระลึกอีกครั้งว่าผู้ที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่สำคัญจะต้องได้รับการตรวจจิตเวชอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี สิ่งนี้หมายความว่าในทางปฏิบัติ? สมมุติว่าเรามีคนที่ทุกข์ทรมานจากความผิดปกติทางจิตที่ยืดเยื้อและเรื้อรังซึ่งมีอาการเจ็บปวดที่เรื้อรังและรุนแรงขึ้นเป็นระยะๆ (เช่น โรคลมบ้าหมูที่มีอาการ paroxysmal) ในกรณีเช่นนี้ เขาไม่สามารถทำงานกับสารกัมมันตภาพรังสีและสารเคมีได้

และยัง - นายจ้างจ่ายการตรวจสุขภาพแม้ว่าบุคคลนั้นเพิ่งเริ่มทำงานก็ตาม หากเขาจ่ายด้วยเงินของเขาเอง เงินที่ใช้ไปทั้งหมดจะต้องชดใช้คืนให้เขา ซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทสรุป

ที่สถานประกอบการที่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นระยะ แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากคาดว่าจะมีการทำงานที่ไม่ปลอดภัยหรือมีปัจจัยลบอื่นๆ และไม่ได้ตรวจสุขภาพซึ่งอาจนำไปสู่อุบัติเหตุได้ ในกรณีนี้คุณต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงานและปกป้องสิทธิของคุณ ท้ายที่สุดแล้ว ภาคประชาสังคมไม่ได้ปรากฏเป็นสีน้ำเงิน แต่ก่อตัวขึ้นในการต่อสู้ ประเทศเราจัดอย่างไร? เรามีสิทธิและโอกาสมากมายที่บันทึกไว้ในกระดาษ กล่าวคือ จัดทำเป็นเอกสาร ดังนั้น คุณจำเป็นต้องรู้สิทธิของคุณ ปกป้อง และต่อสู้เพื่อพวกเขา โชคดีที่ระบบของรัฐมีเครื่องมือมากมายสำหรับสิ่งนี้