ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ។ ទម្រង់គំរូសៀវភៅការងារស្ទួន សៀវភៅការងារ ទាញយកទម្រង់ទទេ

ប្រវត្តិការងារ- បុគ្គលិកចាំបាច់កត់ត្រាឯកសារដែលមានព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពការងារ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត។ និយោជកទាំងអស់ ទាំងអង្គការ (ដោយមិនគិតពីទម្រង់ច្បាប់របស់ពួកគេ) និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ តម្រូវឱ្យរក្សាពួកគេ។ ការលើកលែងគឺធ្វើឡើងសម្រាប់តែនិយោជកដែលជាបុគ្គល (មិនបានចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ)។

សៀវភៅការងារត្រូវតែរៀបចំសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការលើសពី 5 ថ្ងៃ ហើយការងារនេះគឺជាការងារសំខាន់របស់គាត់។ សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានជួលជាលើកដំបូងសៀវភៅការងារត្រូវបានបើកមិនលើសពី 7 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។

ព័ត៌មានមូលដ្ឋានទាំងអស់អំពីនិយោជិត ការងារដែលគាត់ធ្វើ ការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ការលើកទឹកចិត្ត និងការបណ្តេញចេញពីការងារ ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ព័ត៌មានអំពីការពិន័យដែលដាក់លើនិយោជិត (ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការផាកពិន័យ) មិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅនោះទេ។

ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូល

បច្ចុប្បន្នមានសៀវភៅការងារពីរទម្រង់៖

• ម៉ូដែលថ្មី (២០០៤) ។
• ម៉ូដែលចាស់ (១៩៧៣) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានសៀវភៅបែបចាស់ វានៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាព ហើយមិនអាចជំនួសដោយសៀវភៅថ្មីបានទេ (គំរូឆ្នាំ 2004)។ សៀវភៅទាំងអស់ (ទាំងចាស់និងថ្មី) ត្រូវបានបំពេញដោយយោងទៅតាម ច្បាប់ថ្មី។.

ការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ

ហេតុផលសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញដោយផ្អែកលើឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• បញ្ជាលើការជួល ការផ្ទេរ ការផ្សព្វផ្សាយ ការបណ្តេញចេញ;
• លិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត;
• សញ្ញាប័ត្រ វិញ្ញាបនបត្រ វិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការអប់រំ លក្ខណៈសម្បត្តិ និងចំណេះដឹងពិសេសរបស់និយោជិត។

តម្រូវការសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ

នៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារ អ្នកត្រូវតែគិតពីតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ

• ភាសាបំពេញ - រុស្ស៊ី;
• កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាលេខអារ៉ាប់ (ឧទាហរណ៍ 01/01/2003);
• ព័ត៌មានត្រូវតែបញ្ចូលដោយប្រុងប្រយ័ត្នដោយប្រើប៊ិចបាញ់ទឹក ឬជែល ប៊ិច rollerball (រួមទាំងប៊ិចគ្រាប់បាល់) ឬទឹកថ្នាំធន់នឹងពន្លឺ (បិទភ្ជាប់ ជែល) មានពណ៌ខ្មៅ ពណ៌ខៀវ ឬពណ៌ស្វាយ។
• គ្មានអក្សរកាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ (ឧទាហរណ៍ pr. ជំនួសឱ្យ "លំដាប់", disp ។ ជំនួសឱ្យ "សេចក្តីណែនាំ" ។ល។);
• វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឆ្លងកាត់ធាតុមិនត្រឹមត្រូវ មិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀតដែលបានធ្វើឡើងពីមុននៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" និង "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" ។

  ចំណាំ៖ ប្រសិនបើ​មាន​កំហុស​បែប​នេះ វា​ត្រូវ​បាន​កែ​តម្រូវ​ដោយ​ការ​បញ្ចូល​លេខ​បន្ទាប់​ក្នុង​ទម្រង់ "ធាតុ​នៅ​ពី​ក្រោយ​លេខ​ដូច​ជា​មិន​ត្រឹមត្រូវ" ហើយ​បន្ទាប់​មក នៅ​បន្ទាត់​បន្ទាប់ ធាតុ​ត្រឹមត្រូវ​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ដោយ​ការ​ចម្លង​លេខ ចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញ។

• និយោជិតត្រូវតែស៊ាំជាមួយរាល់ធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៅលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន ដែលចម្លងព័ត៌មានទាំងអស់ផងដែរ។
• សៀវភៅការងារក៏មានព័ត៌មានអំពីការបម្រើយោធា ការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។
• ធាតុអំពីប្រាក់រង្វាន់ដែលបានបង់ប្រចាំខែ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបំពេញសៀវភៅការងារ

នៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារ វាចាំបាច់ក្នុងការពិចារណាលើលក្ខណៈដូចខាងក្រោមៈ

• ការបំពេញសៀវភៅចាប់ផ្តើមដោយជួរទី 3 ដែលអ្នកត្រូវតែបង្ហាញឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់របស់អង្គការ។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ វា​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ដាក់​ត្រា​ដែល​បង្ហាញ​ឈ្មោះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលដោយសាខានោះ ឈ្មោះរបស់អង្គការមេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
• បន្ទាប់ពីជួរទី 3 ជួរទី 1 ត្រូវបានបំពេញ ដែលបង្ហាញពីលេខសៀរៀលនៃធាតុចូល។ នៅពេលធ្វើការបញ្ចូល លំដាប់នៃលេខបន្តត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត។ នោះគឺប្រសិនបើធាតុមុនគឺលេខ 8 នោះលេខបន្ទាប់នឹងជាលេខ 9 ។
• នៅក្នុងជួរទី 2 អ្នកត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារដោយអនុលោមតាមលំដាប់។
• នៅក្នុងជួរទី 3 (ផ្ទុយពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារ) ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញពីមុខតំណែង ជំនាញ ឬវិជ្ជាជីវៈ ដែលបង្ហាញពីលក្ខណៈសម្បត្តិដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល និងឈ្មោះនាយកដ្ឋានដែលគាត់នឹងធ្វើការ។
• ជួរទី 4 បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃការបញ្ជាទិញការងារ។

ចំណាំ៖ អ្នកអាចស្វែងរកការណែនាំលម្អិតអំពីរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារនៅទីនេះ។

គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារ

អ្នកអាចឃើញឧទាហរណ៍នៃការបំពេញធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅលើទំព័រនេះ។

សៀវភៅចលនានៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលក្នុងពួកគេ។

បន្ថែមពីលើសៀវភៅការងារ និយោជកត្រូវរក្សាឯកសារស្តីពីគណនេយ្យ និងចលនាសៀវភៅការងារ៖

• សៀវភៅសម្រាប់កត់ត្រាចលនានៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងពួកគេ (ទាញយកទម្រង់បែបបទ);
• សៀវភៅបង្កាន់ដៃ និងចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យនៃទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលទៅក្នុងវា (ទាញយកទម្រង់)។

ចំណាំ៖ ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានទិន្នន័យសៀវភៅគណនេយ្យទេ គាត់អាចនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 1,000-5,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់មន្រ្តីនិងពី 30,000-50,000 rubles ។ សម្រាប់អង្គការ។

ការរក្សាទុក ថែទាំ និងការចេញសៀវភៅការងារ

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សជាធម្មតាទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗ ការទទួលខុសត្រូវនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ឬដោយផ្ទាល់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង (សហគ្រិន)។

អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាទុក និងថែទាំសៀវភៅការងារ និងទម្រង់បែបបទរបស់វាត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង (IP) ដែលគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ រាល់កំណត់ត្រាការងារត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងសុវត្ថភាព ឬក្នុងទូការពារភ្លើង។ អាយុកាលធ្នើ - យ៉ាងហោចណាស់ 50 ឆ្នាំ។

តើសហគ្រាសខ្នាតតូចត្រូវរក្សាសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2019 ដែរឬទេ?

ចំណាំកាតព្វកិច្ចក្នុងការចេញសៀវភៅការងារសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម ដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាសហគ្រាសខ្នាតតូចត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ឆ្នាំ 2019។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលសម្រួលដល់កំណត់ត្រាបុគ្គលិកសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូចប៉ះពាល់ដល់លទ្ធភាពនៃការបដិសេធមិនរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។ យើងសូមរំលឹកអ្នកថា លទ្ធភាពនៃអង្គភាពទាំងនេះដែលមិនព្រមរក្សាកំណត់ត្រាការងារត្រូវបានពិភាក្សាពីមុន ប៉ុន្តែការផ្តល់នេះត្រូវបានដកចេញពីការបោះពុម្ពចុងក្រោយនៃឯកសារ។

ការពិភាក្សាអំពីការលុបបំបាត់កំណត់ត្រាការងារបានបន្តអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ រួចហើយនៅឆ្នាំ 2017 វាត្រូវបានស្នើឱ្យលុបចោលសៀវភៅការងារនៅសហគ្រាសខ្នាតតូច ហើយក្រោយមកពង្រីកការលុបបំបាត់ចោលទៅនិយោជកផ្សេងទៀត៖ ហេតុអ្វីបានជាយើងត្រូវការសៀវភៅការងារ ប្រសិនបើមានកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួន ដោយសារមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទទួលបានទិន្នន័យអំពីរយៈពេលនៃការ សេវាកម្មបុគ្គលិក? ប៉ុន្តែ​វិក័យប័ត្រ​នេះ​មិនទាន់​ត្រូវបាន​អនុម័ត​នៅឡើយ​ទេ ហើយ​វា​ទំនងជា​ថា​យើង​នឹងមិន​ចូលរួម​ជាមួយ​ឯកសារ​ក្រដាស​ណាមួយ​ក្នុងពេល​ឆាប់ៗ​នេះ​ទេ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងនិយាយអំពីសៀវភៅការងារនិងរបៀបបំពេញវា។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការសៀវភៅការងារ?

នៅពេលចាប់ផ្តើមការងារ និយោជិតថ្មីម្នាក់ៗបង្ហាញសៀវភៅការងាររបស់គាត់ទៅនិយោជក ប្រសិនបើគាត់ធ្លាប់ធ្វើការនៅកន្លែងណាមួយពីមុនមក។ សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់អំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាពការងារទាំងមូលរបស់និយោជិត (មាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារមិនមានបទពិសោធន៍ការងារ ហើយបានធ្វើការលើសពី 5 ថ្ងៃរួចហើយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតសៀវភៅកត់ត្រាការងារសម្រាប់គាត់។

សព្វថ្ងៃនេះ ការមានសៀវភៅការងារគឺងាយស្រួលសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត៖

• ដោយសារសៀវភៅការងារមានព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិតម្នាក់ៗ ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ភាពជោគជ័យ និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និយោជកអាចវាយតម្លៃបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជន និងផ្លូវការងាររបស់គាត់ ដើម្បីសម្រេចចិត្តលើការជួលគាត់។ ប្រសិនបើគ្មានឯកសារនេះទេ ព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍របស់និយោជិតអាចត្រូវបានគេមើលឃើញតែពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងអនុសាសន៍ដែលទទួលបានពីកន្លែងធ្វើការពីមុនប៉ុណ្ណោះ ដែលប្រហែលជានៅឆ្ងាយពីគោលបំណង។
• សៀវភៅការងាររបស់និយោជិតគឺជាឯកសារ "ក្រដាស" ផ្លូវការដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់។ ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិក ការបរាជ័យផ្នែកបច្ចេកទេសអាចធ្វើទៅបានដែលនាំទៅដល់ការបាត់បង់ទិន្នន័យ ដែលមានន័យថាបុគ្គលិកនឹងត្រូវបង្ហាញបទពិសោធន៍របស់គាត់ម្តងទៀត។

ទម្រង់សៀវភៅការងារ

ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សព្វ​ថ្ងៃ​នេះ សៀវភៅ​ការងារ​ទាំង​ចាស់​ទាំង​ថ្មី​កំពុង​ប្រើ​ហើយ មិន​ថា​ឆ្នាំ​ណា​មាន​សុពលភាព​ទេ។ ទាំងនេះគឺជាទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 1938 ក្នុងឆ្នាំ 1975 និងឆ្នាំ 2003។ កំណែចុងក្រោយបំផុតត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 លេខ 225 ដែលមានទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលរបស់វា ច្បាប់។ សម្រាប់ការថែទាំ ការផ្ទុក ក៏ដូចជាទម្រង់នៃទិនានុប្បវត្តិ ដើម្បីកត់ត្រាការទទួល និងចំណាយនៃទម្រង់ និងចលនារបស់វា។

និយោជកត្រូវមានសៀវភៅការងារទទេមួយនៅក្នុងស្តុក ក្នុងករណីចុះឈ្មោះនិយោជិតដែលមិនបានធ្វើការនៅកន្លែងណាពីមុនមក។ សៀវភៅការងារត្រូវបានបង្កើតម្តង ហើយប្រសិនបើមិនមានកន្លែងសម្រាប់ធាតុថ្មីនៅក្នុងវាទេនោះ ការបញ្ចូលពិសេសត្រូវបានបំពេញ។ និយោជកផ្តល់ឱ្យខ្លួនគាត់នូវទម្រង់បែបនេះដោយទិញពួកគេនៅក្នុងការលក់រាយ។ ដោយសារសៀវភៅនីមួយៗមានលេខរៀងៗខ្លួន និងការការពារការបោះពុម្ព ហើយមានតែ Goznak ប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិបោះពុម្ពសៀវភៅការងារ ទម្រង់អាចទាញយកបាននៅលើអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់តែគោលបំណងព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនអាចប្រើក្នុងការងារជាឯកសារបានទេ។

សៀវភៅការងារ (គំរូសម្រាប់ការងារ)

ធាតុទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមវិធានដែលបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ ២២៥ ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៣ និងសេចក្តីណែនាំ ត្រូវបានអនុម័ត។ សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 ។

ទម្រង់សៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញដោយដៃ ទឹកខ្មៅ ឬពណ៌ខៀវ ជាភាសារុស្សី។ អក្សរកាត់ ការកាត់ចេញធាតុដែលបានធ្វើពីមុន និងការកែតម្រូវមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

នៅក្នុងសៀវភៅការងារថ្មី ទំព័រចំណងជើងត្រូវបានបំពេញដំបូង ដែលក្នុងនោះត្រូវបានបញ្ចូលដូចខាងក្រោម៖

• ឈ្មោះ​ពេញ។ និយោជិតដូចបានបង្ហាញក្នុងលិខិតឆ្លងដែន ដោយគ្មានអក្សរកាត់
• ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើត,
• ការអប់រំ (មិនត្រូវបានបំពេញប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលនៅតែបន្ត),
• វិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញដូចក្នុងសញ្ញាប័ត្រ។

ទំព័រចំណងជើងនៃទម្រង់សៀវភៅការងារ (ទម្រង់) ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយនិយោជិតខ្លួនឯង និងចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ ហើយត្រារបស់អង្គការ ឬសេវាបុគ្គលិកត្រូវបានបិទភ្ជាប់។

ការផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងចំណងជើង (ឧទាហរណ៍ នាមត្រកូល) ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឆ្លងកាត់ទិន្នន័យពីមុន (លើកលែងតែទិន្នន័យអប់រំ) ហើយបញ្ចូលទិន្នន័យថ្មី ហើយមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ និងបញ្ជាក់ដោយនិយោជកនៅខាងក្នុង។ គម្រប។

ផ្នែក "ព័ត៌មានការងារ"៖

• ទីមួយ ឈ្មោះរបស់និយោជក (អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាចំណងជើងនៅក្នុងជួរទី 3 ។ ប្រសិនបើឈ្មោះផ្លាស់ប្តូរ នោះការបញ្ចូលដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីរឿងនេះ ដែលបង្ហាញពីឈ្មោះថ្មី កាលបរិច្ឆេទនៃការប្តូរឈ្មោះ និងលំដាប់។
• ជួរទី 1 - លេខស៊េរីនៃកំណត់ត្រា; លេខរៀងជាប់គ្នាត្រូវតែឆ្លងកាត់ធាតុទាំងអស់នៅក្នុងផ្នែក។
• ជួរទី 2 - កាលបរិច្ឆេទនៃការងាររបស់និយោជិត (ជាលេខអារ៉ាប់ក្នុងទម្រង់ dd.mm.yyyy);
• ជួរទី 3 - កំណត់ត្រានៃការចូល ឬការណាត់ជួបដើម្បីធ្វើការ ដែលអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ឈ្មោះមុខតំណែង ឯកទេស។ល។
• ជួរទី 4 - ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើង។

តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ការចូលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារក្រៅម៉ោងរបស់គាត់ ប្រសិនបើមានឯកសារគាំទ្រអំពីរឿងនេះ (មាត្រា ៦៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការចូលបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ហើយកាលបរិច្ឆេទរបស់វាអាចលឿនជាងធាតុដែលមាននៅក្នុងសៀវភៅ។ ជាឧទាហរណ៍ ដោយបានទទួលការងារសំខាន់នៅឆ្នាំ 2017 និយោជិតម្នាក់សុំធ្វើកំណត់ត្រានៃការងារក្រៅម៉ោងដែលគាត់បានធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2015-2016 ។ កាលប្បវត្តិនៃធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនឹងត្រូវបានរំខាន ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិមិនមានការណែនាំអំពីការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារទាំងស្រុងតាមលំដាប់លំដោយ។

ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2020 ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាស្តង់ដារដែលបានបញ្ជាក់មិនមែនជាអនុសាសន៍សម្រាប់ការអនុវត្តនោះទេប៉ុន្តែបទដ្ឋានដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ដែលសៀវភៅការងារគំរូត្រូវបានអនុម័តហើយការមិនគោរពតាមពួកគេត្រូវផ្តន្ទាទោសតាមច្បាប់។

ការបំពេញទំព័រចំណងជើង

ទម្រង់ចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញក្នុងករណីពីរ៖

• ការងារដំបូង;
• ការចុះឈ្មោះស្ទួន។

គំរូនៃសៀវភៅការងារថ្មីត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 ហើយមិនបានផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីពេលនោះមក។

ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីម្ចាស់កំណត់ត្រាការងារត្រូវបានបញ្ចូលជាទឹកខ្មៅ ខៀវ ឬពណ៌ស្វាយ។ នៅពេលបំពេញអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញ៖

• ឈ្មោះ​ពេញ។;
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត (DD.MM.YYYY);
• ការអប់រំនិងជំនាញ;
• វិជ្ជាជីវៈ។

ព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត៖ យើងសរសេរដូចដែលវាត្រូវបានសរសេរនៅទីនោះ។ មិនមានធាតុ "ពីពាក្យ" របស់និយោជិតត្រូវបានសរសេរឬបញ្ចូលទេ។ អត្ថបទ​ត្រូវ​បាន​បញ្ចូល​យ៉ាង​ស្អាត​ដោយ​ការ​សរសេរ​ដៃ​ដែល​អាច​យល់​បាន។ កំហុសនិងកំហុសមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានបញ្ចូលជាលេខអារ៉ាប់។ តើនិយោជិតផ្តល់ឯកសារអ្វីខ្លះនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ?

• អំពីការអប់រំ (ប្រសិនបើការងារត្រូវការចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពពិសេស);
• អំពីការចុះឈ្មោះយោធា (ប្រសិនបើបុគ្គលនោះទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា);
• SNILS (ប្រសិនបើបាត់ និយោជកគូរឯកសារនេះដោយខ្លួនឯង);
• លិខិតឆ្លងដែន។

ឯកសារការងារមិនត្រូវបានរាយបញ្ជីទេ ប៉ុន្តែយើងត្រូវតែចងចាំថានេះជាឯកសារចាំបាច់។ អ្នកអាចមើលគំរូនៃការរចនាសៀវភៅការងារឆ្នាំ 2020 ខាងក្រោម។

អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវបានសរសេរនៅលើទំព័រចំណងជើងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់អ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញ ថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ។ នៅក្នុងអង្គការណាក៏ដោយ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងទិសដៅនៃសកម្មភាព និយោជិតម្នាក់ត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារនៅក្នុងអង្គការ (ប្រការ ៤៥ នៃវិធានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា។ 2003 លេខ 225) ។ តើវាជានរណា - មន្ត្រីបុគ្គលិក គណនេយ្យករ បុគ្គលិកនៃសេវាកម្មផ្សេងទៀត ឬនាយកខ្លួនឯង - មិនមានបញ្ហាទេ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមនុស្សបែបនេះត្រូវបានតែងតាំងដោយការបញ្ជាទិញដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា - លើការយល់ព្រមពីអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញនិងរក្សាទុកសៀវភៅការងារនិងការបញ្ចូលរបស់ពួកគេ។ វាជាការប្រសើរក្នុងការចាត់តាំងបុគ្គលិកពីរនាក់ទៅតំបន់នេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ឈឺ ឬទៅវិស្សមកាល បុគ្គលិកទីពីរនឹងរ៉ាប់រងគាត់សម្រាប់ពេលនេះ។

បន្ទាប់ពីមន្ត្រីបុគ្គលិកបញ្ចូលព័ត៌មានចាំបាច់ ម្ចាស់ឯកសារចុះហត្ថលេខាក្នុងបន្ទាត់ដែលបានកំណត់ជាពិសេសជាសញ្ញានៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលទិន្នន័យទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើកំហុសត្រូវបានធ្វើឡើងនោះឯកសារបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវហើយត្រូវតែត្រូវបានបំផ្លាញហើយទម្រង់ថ្មីត្រូវបានចេញឱ្យម្ចាស់សៀវភៅការងារ (ដោយការចំណាយរបស់អង្គការ) ។

ទំព័រគម្របនៃសៀវភៅការងារឆ្នាំ ២០២០ ដែលបានបញ្ចប់

អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលនិយោជិតផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន? កុំបោះចោលសៀវភៅ... បាទ អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើបែបនេះទេ សម្រាប់ករណីនេះ ច្បាប់ផ្ដល់នូវលទ្ធភាពធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ៖ ព័ត៌មានចាស់របស់និយោជិតនៅលើទំព័រចំណងជើងត្រូវបានកាត់ចេញដោយប្រុងប្រយ័ត្ន (យើង កំពុងនិយាយអំពីឈ្មោះពេញ) ហើយព័ត៌មានថ្មីត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើទំព័រពីរដងនៃកំណត់ត្រាការងារ។ យើងបញ្ជាក់កំណត់ត្រានេះជាមួយនឹងហត្ថលេខារបស់យើងជាមួយនឹងប្រតិចារិក (ប្រសិនបើមានត្រា យើងក៏ដាក់នៅលើវាដែរ)។ នៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត របៀបបំពេញសៀវភៅការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2020 ក្នុងករណីនេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃវិធានដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 លេខ 225។ ចាំបាច់ត្រូវចងចាំ។ ហើយចងចាំថាការកែតម្រូវធាតុនៅលើទំព័រចំណងជើង និងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃសៀវភៅការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។

បំពេញផ្នែក "ព័ត៌មានការងារ"

បន្ទាប់ពីទំព័រចំណងជើងត្រូវបានបញ្ចប់ សូមបន្តទៅផ្នែក "ព័ត៌មានលម្អិតការងារ" ។ វាត្រូវបានកត់ត្រានៅទីនេះ៖

• ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន;
• ថ្ងៃ, ខែ, ឆ្នាំនៃការធ្វើធាតុ;
• ការពិតនៃការជួល;
• ចលនាក្នុងចំណោមមុខតំណែង;
• ការបកប្រែ (នៅលើមូលដ្ឋានបន្ត);
• ការងារក្រៅម៉ោង (តាមសំណើរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់);
• ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2020 ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដែលចេញដោយប្រធានអង្គការ។ ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការនេះ។ ការចូលត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញដីកា (សម្រាប់ការចូល ផ្ទេរ ការផ្សព្វផ្សាយ។ ២២៥)។ ជួនកាលអ្នកជំនាញច្រឡំរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ។ ប្រាំថ្ងៃគឺជារយៈពេលដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតរបស់គាត់ (ប្រការ 3 នៃច្បាប់)។ ធាតុនីមួយៗមានលេខស៊េរីដែលត្រូវគ្នា។ មានតែចំណងជើងនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានការងារ" ប៉ុណ្ណោះដែលមិនមានលេខ។

គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារ (ឆ្នាំ ២០២០)

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ (ឆ្នាំ ២០២០)

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងផ្នែកនេះ៖

1. នៅក្នុងជួរឈរ "ព័ត៌មានការងារ" បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនជួល (ដោយគ្មានអក្សរកាត់) ។
2. នៅក្នុងជួរទីមួយ "ទេ" ធាតុត្រូវបានផ្តល់លេខសៀរៀល។
3. នៅក្នុងជួរទីពីរ "កាលបរិច្ឆេទ" (DD.MM.YYYY) កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (ស្របតាមការបញ្ជាទិញឬការអនុញ្ញាតជាក់ស្តែងដើម្បីធ្វើការ) ។
4. ជួរទីបីមានព័ត៌មានអំពីការជួល ដែលបង្ហាញពីមុខតំណែង (ដូចក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ)។
5. ផ្នែកទី 4 បង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតនៃបទបញ្ជា ឬច្បាប់ស្តីពីការងារ។

នៅពេលដែលពេលវេលាមកដល់ មនុស្សចាកចេញពីអង្គការដោយហេតុផលផ្សេងៗ។ ព័ត៌មានអំពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចូលនៅទីនេះជាមួយនឹងធាតុខាងក្រោម។ សម្រាប់ឧទាហរណ៍អំពីរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងករណីនេះសូមមើលខាងក្រោម។

របៀបកត់ត្រាការលាលែងពីតំណែង

ការចូលទៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមការបញ្ជាទិញរបស់និយោជក (យ៉ាងពិតប្រាកដក្នុងទម្រង់ដែលមាននៅក្នុងលំដាប់ដោយគ្មានអក្សរកាត់) ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឧទាហរណ៍៖ "ត្រូវបានច្រានចោលតាមសំណើរបស់គាត់ កថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 1 ។ មាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញសៀវភៅការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម។

ប្រសិនបើការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារមានហេតុផលផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ ការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត តំណភ្ជាប់ទៅកាន់អត្ថបទត្រូវបានប្រើប្រាស់ ធាតុមានដូចខាងក្រោម៖ "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការប្រព្រឹត្តកំហុសដោយនិយោជិតដោយផ្ទាល់។ ការបម្រើទ្រព្យសកម្មទំនិញ ផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់លើផ្នែកនៃនិយោជក កថាខ័ណ្ឌ 7 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញ និយោជិកត្រូវបានស្គាល់ជាមួយនឹងកំណត់ត្រានេះ ហើយបានផ្តល់ទម្រង់ឯកសារនៅក្នុងដៃ។

កំណត់ត្រាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង (ឬអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាត) ជាមួយនឹងប្រតិចារិក ហើយត្រារបស់សហគ្រាសត្រូវបានបិទភ្ជាប់ (ផ្តល់ថាមានមួយ)។ ជាសញ្ញានៃការស្គាល់ជាមួយកំណត់ត្រា និយោជិតដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើទម្រង់ បង្ហាញពីនាមត្រកូល និងអក្សរកាត់របស់គាត់។ ការឌិគ្រីបហត្ថលេខាគឺជាចំណុចសំខាន់មួយ ព្រោះនាមត្រកូលត្រូវតែត្រូវគ្នានឹងទិន្នន័យដែលមាននៅលើប័ណ្ណចំណងជើង។ បន្ទាប់ពីនេះ និយោជិតចុះហត្ថលេខាក្នុងសៀវភៅមួយ (ខ្លះហៅវាថា ទិនានុប្បវត្តិ) កត់ត្រាចលនាពលកម្ម ហើយបញ្ចូលទៅពួកគេ។

ការបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ (ឆ្នាំ ២០២០) គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ជាពិសេសចំពោះកំណែទម្រង់ច្បាប់សោធននិវត្តន៍ចុងក្រោយបង្អស់។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងមិនទទួលយកឯកសារដែលបានបញ្ចប់មិនត្រឹមត្រូវទេឬជាធម្មតានឹងមិនគិតពីរយៈពេលនៃការងាររបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមានកំហុស។ ថ្ងៃណាមួយយើងទាំងអស់គ្នានឹងចូលនិវត្តន៍ ហើយយើងមិនចង់ចំណាយពេលនោះដើម្បីកែកំហុសរបស់អ្នកដទៃទេ។

សៀវភៅការងារ ការបំពេញមិនកំណត់ចំពោះការបំពេញទំព័រចំណងជើង និងផ្នែកការងារទេ សៀវភៅការងារមានផ្នែកមួយទៀត - ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្ត។

យើងបង្កើតកំណត់ត្រានៃការលើកទឹកចិត្ត និងរង្វាន់

កំណត់ត្រានៃគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈ រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងារល្អរបស់និយោជិតក៏ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារផងដែរ (ព័ត៌មានអំពីការពិន័យមិនត្រូវបានបញ្ចូលទេ)។ ទិន្នន័យថ្មីទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញរបស់និយោជក។ ក្បួនដោះស្រាយការចូលគឺដូចគ្នាទៅនឹងករណីនៃការជួលដែរ គំរូ និងច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារគឺនៅខាងលើ។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

ការបញ្ចូលត្រូវបានបញ្ចូលនិងដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារនៅពេលដែលមិនមានកន្លែងទំនេរនៅក្នុងឯកសារសំខាន់អំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មហើយមិនមានកន្លែងណាដែលត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានថ្មី។ រូបរាងនៃការបញ្ចូលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 225 ។

ចំណុចសំខាន់ៗដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីការបញ្ចូល៖

• វាត្រូវបានដេរភ្ជាប់ (ដោយផ្ទាល់ជាមួយខ្សែស្រឡាយវាមិនមានបញ្ហាទេវាសំខាន់ក្នុងការភ្ជាប់);
• នៅពេលបំពេញការបញ្ចូល ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងវាត្រូវតែផ្គូផ្គងទិន្នន័យដែលបានបង្ហាញនៅលើទំព័រចំណងជើងនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
• លេខបញ្ចូលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅកំណត់ត្រាចលនាការងារ។
• ការបំពេញផ្សេងទៀតទាំងអស់គឺដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងការងារ។

សម្រាប់សាធារណរដ្ឋគ្រីមៀ នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចូលគឺស្រដៀងគ្នា ឧទាហរណ៍នៃរបៀបបំពេញសៀវភៅការងាររបស់សាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន (ឆ្នាំ ២០២០) សូមយកឧទាហរណ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យខាងលើ។

ប្រវត្តិការងារ - នេះគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពការងារ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត. ពីពេលមួយទៅពេលមួយការពិភាក្សាចាប់ផ្តើមអំពីតម្រូវការដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេដោយសារតែការពិតដែលថាឥឡូវនេះនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះជាលក្ខណៈបុគ្គលហើយព័ត៌មានអំពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានផ្ទេរសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ សំណួរជាច្រើនកើតឡើងដោយសារតែសៀវភៅការងារក្លែងក្លាយ ធាតុដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្តនៅក្នុងពួកគេ និងភាពស្មុគស្មាញនៃការថែរក្សាពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឯកសារនេះនៅតែបន្តមានជាធរមាន ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ។

យើងទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះការពិតដែលថាសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលជួលកម្មករមិនអាចបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការជួលរហូតដល់ឆ្នាំ 2006 ។ ឥឡូវនេះពួកគេមានទំនួលខុសត្រូវ និងសិទ្ធិស្ទើរតែដូចគ្នាទៅនឹងនិយោជកជាអង្គការ ដូច្នេះពួកគេរក្សាសៀវភៅការងារដោយយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ។

យោងតាមមាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលមានការអនុញ្ញាត។ ឯកសារសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីនេះគឺ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225,ដែលបានអនុម័តទម្រង់ និងគំរូនៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងពួកគេ ការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញវា ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាពួកគេ នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបាន និងគណនេយ្យ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាការងារគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក ហើយវាអាចជា៖

• រដ្ឋបាលក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ពី 1 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់មន្រ្តី; ពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់អង្គការ; ការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ);
• វិន័យ (ការដកសិទ្ធិអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់រយៈពេលពីមួយទៅបីឆ្នាំ);
• សម្ភារៈ ប្រសិនបើនិយោជិតរងការខូចខាតសម្ភារៈដោយសារការចេញសៀវភៅការងារមិនទាន់ពេលវេលា។

តើក្នុងករណីណាដែលចាំបាច់ត្រូវរក្សាកំណត់ត្រាការងារ?

សៀវភៅការងារត្រូវរក្សាទុកសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានបម្រើការងារឱ្យនិយោជកលើសពីប្រាំថ្ងៃ ហើយការងារនេះគឺជាកិច្ចការសំខាន់សម្រាប់គាត់ ហើយនិយោជិតត្រូវជួលទៅតាម។ ប្រសិនបើនេះជាករណី នោះគ្មានការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

ចំពោះកំណត់ត្រាការងារនៅ ពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលតាមសំណើរបស់និយោជិតនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ជាឧទាហរណ៍ ការងារសំខាន់នៅក្នុងសហគ្រាសខ្នាតតូច គឺជាទីប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ ហើយក្រៅម៉ោង បុគ្គលិកក៏បំពេញមុខងារជាអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យផងដែរ។ បន្ទាប់មកដំបូងពួកគេធ្វើកំណត់ត្រានៃការងារសំខាន់ហើយបន្ទាប់ពីវា - កំណត់ត្រានៃការទទួលយកការងារក្រៅម៉ោង។

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបញ្ជីចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចបង្ហាញសៀវភៅការងារបានទេ (វាបាត់បង់ ខូច មិនត្រូវបានចេញដោយនិយោជកមុន ។ ក្នុងករណីដែលមិនអាចធ្វើបាន (ឧទាហរណ៍ អង្គការ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗបានឈប់ដំណើរការ ឬត្រូវបានរំសាយ) និយោជកត្រូវចេញសៀវភៅការងារថ្មីលើពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការអវត្តមានរបស់ខ្លួន។ និយោជកមិនអាចបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការពីមុនទៅក្នុងសៀវភៅថ្មីដោយផ្អែកលើពាក្យរបស់និយោជិតនោះទេ។ កំណត់ត្រាដំបូងនៃការងារនឹងជាកន្លែងធ្វើការដែលសៀវភៅការងារថ្មីត្រូវបានចេញ។

ប្រសិនបើភ្លាមៗនោះនិយោជិតម្នាក់បានរកឃើញសៀវភៅការងារដែលបាត់ជាមួយនឹងកំណត់ត្រាកន្លែងធ្វើការពីមុន ហើយសុំលុបចោលសៀវភៅថ្មីនោះ អ្នកគួរតែដឹងថាការធ្វើបែបនេះនឹងមានបញ្ហាសម្រាប់និយោជក។ សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារដែលមានការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយកំណត់ត្រានៃចលនារបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យពិសេស។ នីតិវិធីសម្រាប់ការលុបចោលសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។

ការ​មាន​សៀវភៅ​ការងារ​ពីរ​មិន​មាន​ផល​អវិជ្ជមាន​ណា​មួយ​សម្រាប់​បុគ្គលិក​ដូច​ជា​បទពិសោធន៍​ការងារ​ដែល​គ្មាន​គណនី។ ព័ត៌មានអំពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានផ្ទេរសម្រាប់គាត់ពីនិយោជកមុនទាំងអស់គឺស្ថិតនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តកំហិត និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ សៀវភៅការងារថ្មីមិនធ្វើឱ្យសៀវភៅការងារពីមុនមានសុពលភាពទេ។ អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំរបស់គាត់សម្រាប់សៀវភៅការងារថ្មីដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើគាត់ត្រូវពន្យល់នៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតថាហេតុអ្វីបានជាមានសៀវភៅពីរ។

ទម្រង់បច្ចុប្បន្ននៃសៀវភៅការងារ

ដោយក្រឹត្យរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 សៀវភៅការងារនៃប្រភេទថ្មីមួយត្រូវបានណែនាំនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2004 ។ រួមជាមួយនឹងទម្រង់ថ្មីនេះ សៀវភៅការងារមានសុពលភាព ទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័ត៖

• សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូឆ្នាំ 1938 លេខ 1320 "ស្តីពីការណែនាំសៀវភៅការងារ" ។
• សេចក្តីសម្រេចរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី ០៩/០៦/១៩៧៣ លេខ ៦៥៦ “ស្តីពីសៀវភៅការងាររបស់កម្មករ និងនិយោជិត”;
• សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 21 ខែមេសាឆ្នាំ 1975 លេខ 310 "ស្តីពីសៀវភៅការងាររបស់កសិករសមូហភាព";

សៀវភៅការងារនៃគំរូទាំងនេះត្រូវបានចាប់ផ្តើមដោយនិយោជិតរួចហើយ នៅតែបន្តមានសុពលភាព និងមិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានទទួលសៀវភៅការងារដំបូងរបស់គាត់បន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2004 បន្ទាប់មកនៅពេលចុះឈ្មោះវាមានតែទម្រង់ថ្មីប៉ុណ្ណោះដែលអាចប្រើបាន។

បង្កើតធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

យោងតាមសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2003 លេខ 69 ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអាចធ្វើឡើងជាទឹកខ្មៅ ពណ៌ខៀវ ឬពណ៌ស្វាយ ជាមួយនឹងប៊ិចបាញ់ទឹក ជែល ឬប៊ិចប៊ិច។ អក្សរកាត់ដូចជា "ex" មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ជំនួសឱ្យ "លំដាប់" "សិល្បៈ" ។ ជំនួសឱ្យ "អត្ថបទ" "TC" ជំនួសឱ្យ "ក្រមការងារ" ។ល។ កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាលេខអារ៉ាប់ក្នុងទម្រង់៖ ថ្ងៃនិងខែ - ពីរខ្ទង់ឆ្នាំ - បួនខ្ទង់។

នៅក្នុងផ្នែកនៃសៀវភៅការងារ "ព័ត៌មានអំពីការងារ" និង "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" វាមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងការកាត់ចេញនូវធាតុមិនត្រឹមត្រូវ មិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើចាំបាច់ បន្ទាប់ពីការបញ្ចូលចុងក្រោយនៅក្នុងសៀវភៅនោះ សូមសរសេរ "ធាតុសម្រាប់លេខនោះ និងលេខនោះមិនត្រឹមត្រូវ" ហើយបន្ទាប់មកធ្វើការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ ឬការផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ នោះនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត គាត់ត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារស្ទួនដោយមិនចាំបាច់បញ្ចូលក្នុងនោះ។

នៅពេលដែលបុគ្គលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់បានធ្វើការរួចហើយនោះ គាត់នាំយកសៀវភៅការងារមួយក្បាល ទំព័រចំណងជើងដែលត្រូវបានបំពេញ។ ប្រសិនបើសៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញជាលើកដំបូង វាត្រូវតែបំពេញក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។

ព័ត៌មានបុគ្គលិកនៅលើទំព័រចំណងជើងត្រូវបានបញ្ចូលដោយច្បាប់៖

• នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលត្រូវបានសរសេរយ៉ាងពេញលេញ ដោយគ្មានអក្សរកាត់ ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារអត្តសញ្ញាណ។
• ព័ត៌មានអំពីការអប់រំ៖ ទូទៅ មធ្យមសិក្សា វិជ្ជាជីវៈ ឧត្តមសិក្សា បរិញ្ញាបត្រត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារអប់រំ (វិញ្ញាបនបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ សញ្ញាប័ត្រ។ល។);
• ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែសិក្សា នោះកំណត់ត្រានៃការអប់រំមិនពេញលេញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំ សៀវភៅថ្នាក់ ឬកាតសិស្ស។

បន្ទាប់ពីបញ្ចូលទិន្នន័យនេះ និងបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញសៀវភៅការងារ និយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើទំព័រចំណងជើងអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានអំពីគាត់ បន្ទាប់មកទំព័រចំណងជើងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ និង ត្រារបស់អង្គការ ឬសេវាបុគ្គលិកត្រូវបានបិទភ្ជាប់។ សៀវភៅការងារដែលគ្មានត្រានៅលើទំព័រចំណងជើងនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។

ការផ្លាស់ប្តូរបន្ថែមទៀតចំពោះព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីនិយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើឯកសារ (លិខិតឆ្លងដែន វិញ្ញាបនបត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬការលែងលះ ការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូល នាមត្រកូល នាមត្រកូល ជាដើម) ដោយយោងទៅលើលេខ និងកាលបរិច្ឆេទរបស់ពួកគេ។ នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវបានកាត់ចេញដោយបន្ទាត់មួយ ហើយទិន្នន័យថ្មីត្រូវបានសរសេរចុះ។ តំណភ្ជាប់ទៅឯកសារដោយផ្អែកលើការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានសរសេរនៅលើគម្របខាងក្នុងនៃសៀវភៅការងារ និងបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជក ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់ និងត្រារបស់អង្គការ (នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស)។ នៅពេលបន្ថែមកំណត់ត្រាអំពីការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញនៅលើទំព័រចំណងជើង កំណត់ត្រាពីមុនមិនត្រូវបានកាត់ចេញទេ ប៉ុន្តែមានតែការបន្ថែមថ្មីប៉ុណ្ណោះ។ មិនចាំបាច់បង្កើតតំណភ្ជាប់ទៅឯកសារអប់រំថ្មីនៅលើទំព័រខាងក្នុងទេ នេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។

នៅពេលបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារបង្ហាញឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់របស់អង្គការ។ បន្ទាប់មក កំណត់ត្រាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងពីការងារនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជក មុខតំណែង (វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ) ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទ និងចំនួននៃការបញ្ជាទិញ ឬការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល។

ឈ្មោះមុខតំណែង ជំនាញ វិជ្ជាជីវៈត្រូវតែត្រូវគ្នានឹងតារាងបុគ្គលិករបស់និយោជក។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារបង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍ ឬការរឹតបន្តឹងនោះ ឈ្មោះនេះត្រូវតែសរសេរដូចដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិ។ ការចូលដែលសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដែលក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារបានទទួលចំណាត់ថ្នាក់ថ្មី (ថ្នាក់ប្រភេទ) ឬវិជ្ជាជីវៈទីពីរ (ឯកទេសគុណវុឌ្ឍិ) ។

សៀវភៅការងារ និងសិលាចារឹកនៅក្នុងពួកវាគឺជាឯកសារដែលមានទំនួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដូច្នេះពួកគេត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងសុវត្ថភាព ទូដែក ឬលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលធានាសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ។ ច្បាប់មិនហាមឃាត់ការប្រគល់សៀវភៅការងារដល់និយោជិតទេ ប៉ុន្តែនិយោជកនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការបាត់បង់។

ការចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ

និយោជិតត្រូវចេញសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃឈប់ធ្វើការ។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនអាចធ្វើបានទេព្រោះ និយោជិតបដិសេធមិនទទួល ឬអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការទាំងស្រុង និយោជកត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញសៀវភៅការងារ ឬយល់ព្រមផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។ ការជូនដំណឹងបែបនេះជួយបន្ធូរបន្ថយការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ។ នៅពេលប្រគល់សៀវភៅការងារ និយោជិតត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងសៀវភៅសម្រាប់កត់ត្រាចលនានៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលរបស់ពួកគេ។ សៀវភៅការងារ សិលាចារឹក និងច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេ មិនត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជករហូតដល់មានការទាមទារ និងឯកសារដែលមិនបានទាមទារ - សម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំ។

សៀវភៅការងាររក្សាទុកព័ត៌មានទាំងអស់អំពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត ហើយត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់រយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់។ ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលដែលមានសុពលភាពបច្ចុប្បន្នត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកាសែតភ្នំពេញប៉ុស្តិ៍។ លេខ 225 នៃថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003។ របៀបបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ មានបង្ហាញក្នុងភ្នំពេញប៉ុស្តិ៍។ លេខ 69 នៃថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2003។ ដំណោះស្រាយទាំងនេះមានភាពមិនស្របគ្នាលើបញ្ហាមួយចំនួន ដែលតម្រូវឱ្យមានការយោងទៅលើក្រមការងារ និងធ្វើឱ្យមានការលំបាកជាងមុនក្នុងការគូរសៀវភៅការងារ។

នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រិនឯកជនដែលត្រូវបានបង្ខំឱ្យទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។ គម្លាតតិចតួចបំផុតពីស្តង់ដារសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារនាំឱ្យព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវដែលបានបញ្ចូល ក៏ដូចជាកំហុសផ្សេងៗដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងធាតុខ្លួនឯង។ ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះជួរឈរដែលពាក់ព័ន្ធយ៉ាងតឹងរ៉ឹងយោងទៅតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើង។ ក្នុងករណីពិសេស និយោជិតត្រូវបានចេញច្បាប់ចម្លង។

តើវាបើកនៅពេលណា

សៀវភៅការងារនីមួយៗមានលេខរៀងៗខ្លួន ចេញឱ្យនិយោជិតអស់មួយជីវិត ហើយមិនអាចជំនួសបានឡើយ លើកលែងតែករណីមួយចំនួន។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីៗនេះមិនមានឯកសារនេះទេ អ្នកត្រូវបើកឯកសារថ្មីសម្រាប់គាត់។ ប្រសិនបើមានមួយ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនមិនអាចផ្តល់ឱ្យបាន ព័ត៌មាននេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងទង្វើ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់៖ អ្នកចេញសៀវភៅការងារថ្មី និយោជិត និងសាក្សី។

ឯកសារនេះត្រូវបានចេញសម្រាប់និយោជិតដែលបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយថ្ងៃ ហើយត្រូវបំពេញក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅចំពោះមុខនិយោជិតម្នាក់ ដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃទម្រង់ត្រូវបានកាត់ចេញជាបន្តបន្ទាប់។

សៀវភៅការងារ ការបំពេញគំរូនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ៖

របៀបបំពេញ

ធាតុទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានបញ្ចូលដោយមន្ត្រីនៃអង្គការដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដូច្នេះតាមបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ដែលភាគច្រើនជាញឹកញាប់ដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ នៅក្នុងអវត្តមានរបស់គាត់នេះអាចជាគណនេយ្យករឬនាយកនៃសហគ្រាស។ ឯកសារនេះជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យ ហើយត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជករហូតដល់និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។ បើចាំបាច់ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅនៅកន្លែងស្នើសុំ។

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ - ការបំពេញគំរូ៖

កំណត់ត្រាត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងការសរសេរដោយដៃដែលអាចយល់បាន ពាក្យទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពេញលេញ ដោយគ្មានអក្សរកាត់ណាមួយឡើយ។ កន្សោមលេខនៃកាលបរិច្ឆេទ លក្ខណៈ និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញតែនៅក្នុងលេខអារ៉ាប់ប៉ុណ្ណោះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកមិនអាចសរសេរឈ្មោះខែជាពាក្យបានទេ។ ទម្រង់ត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបំពេញកាលបរិច្ឆេទគឺថ្ងៃទី 03/05/2020។ វាអាចទទួលយកបានក្នុងការប្រើប្រាស់ប៊ិចប៊ិច ជែល និងប៊ិចបាញ់។ ទឹកថ្នាំ ជែល និងទឹកថ្នាំដែលពួកវាមានត្រូវតែមានភាពធន់នឹងទឹក និងកាំរស្មីអ៊ុលត្រាវីយូឡេ។ ពណ៌ល្អបំផុតគឺពណ៌ខៀវ ពណ៌ស្វាយងងឹត និងស្រមោលខ្មៅនៃសារធាតុពណ៌។

ឯកសារ

ដើម្បីបំពេញសៀវភៅការងារ អ្នកត្រូវការ៖

• លិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិត (ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត);
• សញ្ញាប័ត្រអប់រំ;
• សៀវភៅកត់ត្រាការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្ររបស់សហគ្រិនបុគ្គល ឬធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ;
• ត្រាផ្លូវការ។

សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីរបៀបបំពេញទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារ សូមមើលវីដេអូ។

សៀវភៅការងារចែកចេញជាបីផ្នែក៖

1. ទំព័រចំណងជើងដែលមានព័ត៌មានអំពីម្ចាស់ឯកសារ។
2. ព័ត៌មានអំពីការងាររួមទាំងឈ្មោះសហគ្រាសដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តនិងរយៈពេលនៃការងារបែបនេះ។
3. ផ្នែកពានរង្វាន់។

សូមចំណាំថា ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ តម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការកែតម្រូវ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមាន៖

• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន (រួមទាំងទម្រង់ច្បាប់);
• ប្រភេទនៃការបោះពុម្ព (ការប្រើខុសៗគ្នាក្នុងសៀវភៅមួយគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ!)

ចំណងជើង​ទំព័រ

នៅលើទំព័រដំបូងនៃសៀវភៅការងារ អ្នកត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានទាំងអស់អំពីនិយោជិត ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលផ្តល់ដោយគាត់។ វាគួរតែមានៈ

• ឈ្មោះពេញរបស់ម្ចាស់;
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត (ជាលេខ);
• កម្រិតនៃការអប់រំ (មធ្យមសិក្សា, អនុវិទ្យាល័យឯកទេស, ខ្ពស់ជាងនេះ);
• ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងសញ្ញាប័ត្រ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបើកសៀវភៅការងារ;
• ហត្ថលេខារបស់និយោជិក;
• ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលបំពេញឯកសារ;
• ត្រាផ្លូវការរបស់អង្គការ។

ទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារ ការបំពេញគំរូឆ្នាំ ២០២០៖

ព័ត៌មានលម្អិតការងារ

ទំព័រនីមួយៗនៃផ្នែកកណ្តាល និងទូលំទូលាយបំផុតមានជួរឈរចំនួនបួនដែលមាន៖

1. លេខ​សៀរៀល​នៃ​ធាតុ​ចូល (ចាប់​ពី​លេខ ១ ត​ទៅ)។
2. កាលបរិច្ឆេទជួល និងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗ។
3. កំណត់ត្រាខ្លួនវាដែលតំណាងឱ្យព័ត៌មានអំពីអង្គការ (ឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់របស់វា) ចំណងជើងការងារ (បង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិ) និងនាយកដ្ឋាន។ បន្ថែមពីលើការពិតនៃការជួល ករណីនៃការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត និងការបណ្តេញចេញក៏ត្រូវបានកត់ត្រានៅទីនេះផងដែរ។ ព័ត៌មានអំពីរឿងនេះត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងជួរឈរក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលបញ្ជាត្រូវបានចេញ លើកលែងតែកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ ដែលត្រូវបានគូរដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃនៃគណៈកម្មាការរបស់ខ្លួន។
4. ឯកសារភស្តុតាងនៃការចូល - ឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញនិងលេខរបស់វា (នៅក្នុងលំដាប់នោះ) ។

សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីរបៀបធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារ សូមមើលវីដេអូ

ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម

1. តាមសំណើរបស់និយោជិត ព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវា។ ការចូលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើឯកសារដែលផ្តល់ដោយសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលក្នុងមុខតំណែងរួមបញ្ចូលគ្នា។ ក្នុងករណីនេះគោលការណ៍ដូចគ្នាសម្រាប់ការបំពេញជួរឈរត្រូវបានប្រើដូចជានៅពេលបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារសំខាន់។ សៀវភៅការងារត្រូវរក្សាទុកដោយនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ដែលជាមនុស្សតែម្នាក់គត់ដែលមានសិទ្ធិបញ្ចូលព័ត៌មានណាមួយទៅក្នុងនោះ។
2. ការទទួលបានវិជ្ជាជីវៈទីពីរ ការទទួលបានឋានៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែកនេះផងដែរ។
3. ប្រសិនបើសហគ្រាសត្រូវបានប្តូរឈ្មោះ ធាតុដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងដែលបង្ហាញពីឯកសារដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការនេះ។ ព័ត៌មាននេះនឹងអាចពន្យល់ពីភាពខុសគ្នានៅក្នុងការផ្សាភ្ជាប់ដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងអំឡុងពេលការងារ និងការបណ្តេញនិយោជិត។ ជំហានដូចគ្នាត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលប្តូរឈ្មោះទីតាំង។
4. ក្នុងករណីនៃការរៀបចំសហគ្រាសឡើងវិញផ្នែកកត់សម្គាល់ពីការបណ្តេញនិយោជិតជាមួយនឹងការងារជាបន្តបន្ទាប់របស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មី។

គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារកំឡុងពេលរំលាយ LLC៖

ឧទាហរណ៍

A. S. Kopacheva បានចូលបម្រើការងារជាទីប្រឹក្សាច្បាប់នៅ Avelan OJSC នៅថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2016។ នៅថ្ងៃទី 12 ខែសីហា ឆ្នាំ 2016 នាងត្រូវបានផ្ទេរទៅតួនាទីជាទីប្រឹក្សាច្បាប់ជាន់ខ្ពស់។ ការពិតនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានការងារ" ។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ ក្នុងជួរទី 3 អ្នកត្រូវតែបង្ហាញពីច្បាប់ស្តីពីការងារ ស្របតាមវិធានការនេះត្រូវបានអនុវត្ត។ ការចូលត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន ឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលបានបំពេញសៀវភៅការងារ។ និយោជិតក៏ត្រូវតែចុះហត្ថលេខានៅក្នុងជួរឈរនេះផងដែរ ដោយហេតុនេះបញ្ជាក់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់គាត់ជាមួយនឹងធាតុដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការរបស់គាត់។

A. M. Sholokhov បានបម្រើការជាអ្នកលក់នៅ CJSC Continent ។ នៅថ្ងៃទី 6 ខែមីនា ឆ្នាំ 2017 គាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅថ្ងៃដដែល។

រង្វាន់

ផ្នែកនេះមានព័ត៌មានអំពីចំណងជើងដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត សញ្ញាប័ត្រ វិញ្ញាបនបត្រ និងពានរង្វាន់ផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទាំងនេះមិនរាប់បញ្ចូលការដឹងគុណដោយពាក្យសំដីពីអ្នកគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ដែលបានបង់ទៀងទាត់រួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ដែលពន្យល់ពីការខ្វះខាតទាំងស្រុងនៃព័ត៌មាននៅក្នុងផ្នែកនេះ ដែលត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់កម្មករភាគច្រើន។ ជាងនេះទៅទៀត វិញ្ញាបនបត្រ និងសញ្ញាបត្រផ្សេងៗដែលចេញឱ្យនិយោជិតដោយមិនបានចេញបញ្ជាដែលត្រូវគ្នានោះ គ្រាន់តែជាការបង្ហាញការដឹងគុណប៉ុណ្ណោះ ដែលមិនឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ឬក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនឡើយ។

ការបំពេញសៀវភៅការងារឆ្នាំ ២០២០ គំរូ៖

បញ្ចូលការរចនា

ប្រសិនបើកន្លែងទំនេរទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់អស់ហើយ ហើយគ្មានកន្លែងណាសម្រាប់បង្កើតធាតុថ្មីទេ បញ្ចូលនឹងបើក។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅនឹងចុងបញ្ចប់នៃឯកសារព្រោះមិនមានការណែនាំជាក់លាក់អំពីរឿងនេះនៅក្នុងការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ។ ត្រាត្រូវបានដាក់នៅលើទំព័រចំណងជើង (ឬគម្រប) នៃសៀវភៅសំខាន់អំពីបញ្ហានៃការបញ្ចូល ដោយបង្ហាញពីស៊េរី និងលេខរបស់វា។

ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាឯកសារទាំងពីរគឺដូចគ្នាបេះបិទ ទំព័រចំណងជើងនៃការបញ្ចូលក៏ត្រូវតែបំពេញផងដែរ។ លេខរៀងនៃធាតុបន្តបន្ទាប់ពីលេខដែលបំពេញសៀវភៅការងារបានបញ្ចប់។ ប្រសិនបើមានកំហុសកើតឡើងនៅពេលបំពេញការបញ្ចូលនោះ វានឹងត្រូវបោះចោលនៅចំពោះមុខគណៈកម្មាការ ដោយរៀបចំរបាយការណ៍។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះកំណត់ត្រាការងារដែលត្រូវបានបដិសេធ ឬហួសសម័យ។

យើងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរណាមួយដែលអ្នកអាចមាន - សួរពួកគេនៅក្នុងមតិយោបល់