តើអាចដកពាក្យសុំវិស្សមកាលបានទេ? រំលឹកពីការឈប់សម្រាក ដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម

រំលឹកពីវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

ការបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកមុនកាលកំណត់នៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (ហៅថាការរំលឹកពីការឈប់សម្រាកនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត) មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ការងារទេ ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់ក៏ដោយ។

ការផ្ទេរវិស្សមកាល (មាត្រា ១២៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

1. ការយល់ព្រមពីនិយោជកមិនត្រូវបានទាមទារទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលវេលានៃការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយគាត់ដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេលដោយសារហេតុផលមួយ៖
   • ដោយសារតែពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត;
   • ការអនុវត្តដោយនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនៅក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់;
   • ក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់។
2. ការយល់ព្រមពីនិយោជកមិនត្រូវបានទាមទារទេ ហើយរយៈពេលផ្ទេរត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជិតប្រសិនបើ៖
   • និយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាន់ពេលទេ (ឧ. លើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល សូមមើលសំបុត្រពី Rostrud ចុះថ្ងៃទី 22 ខែមីនា ឆ្នាំ 2012 លេខ 428-6-1 ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014 លេខ 1693-6 -1);
   • និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលយឺតជាង 2 សប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម។
3. ការយល់ព្រមពីនិយោជកត្រូវបានទាមទារប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានពន្យារពេលសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ពាក្យស្នើសុំប្រមូលមកវិញពីវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ការប្រមូលនិយោជិតពីវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានអនុវត្តលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

• និយោជិតអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• កម្មករធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការប្រមូលមកវិញពីវិស្សមកាលត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ហើយផ្ញើទៅនិយោជិត។

សំខាន់! ការត្រលប់ពីវិស្សមកាលមុនម៉ោងតាមការស្នើសុំរបស់និយោជកគឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនោះទេ។ ដូចគ្នានេះដែរ និយោជិតមិនតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការទទួលការជូនដំណឹងអំពីការដកហូត ឬពីការបដិសេធរបស់គាត់ក្នុងការដកខ្លួននោះទេ។

សារគំរូអំពីការហៅបុគ្គលិកពីវិស្សមកាលអាចទាញយកបាននៅខាងក្រោម៖ សារអំពីការរំលឹកបុគ្គលិកពីវិស្សមកាល - គំរូ។

គំរូដែលការយល់ព្រមរបស់និយោជិតចំពោះការពិនិត្យឡើងវិញបែបនេះអាចត្រូវបានគូរឡើងមាននៅតំណខាងក្រោម៖ ការយល់ព្រមរបស់និយោជិតក្នុងការហៅមកវិញពីវិស្សមកាល - គំរូ។

ប្រសិនបើមិនមានការយល់ព្រមដើម្បីរំលឹកពីវិស្សមកាលទេ ប៉ុន្តែនិយោជិតបានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងមួយចំនួនរវាងនិយោជិត និងនិយោជកអំពីការបំពេញមុខងារការងារក្រៅផ្លូវការរបស់និយោជិតដោយមិនមានការរៀបចំជាផ្លូវការនៃការកោះហៅឡើងវិញពីការឈប់សម្រាកនោះ នៅពេលអនាគត និយោជិតនឹងពិបាកក្នុងការបញ្ជាក់ការពិតនៃការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់គាត់។

ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីមានវិវាទរវាងភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ តុលាការនឹងវាយតម្លៃ ក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀត អង្គហេតុ និងកាលៈទេសៈខាងក្រោម៖

• ការអនុលោមតាមសកម្មភាពរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាក (ការចេញបញ្ជា ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាល ការពិតនៃការផ្ញើការរំលឹកពីការឈប់សម្រាក និងការទទួលបានការយល់ព្រមសមស្រប។ល។) ជាមួយនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់។
• និយោជិតមានចំណេះដឹងជាក់លាក់ក្នុងវិស័យច្បាប់។
• អង្គហេតុផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញថាដើមចោទបានធ្វើសកម្មភាពស្រដៀងនឹងភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ មិនមែនតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ទេ។

ជារឿយៗ និយោជិតដែលបំពេញមុខងារការងាររបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក សំដៅលើសក្ខីកម្មសាក្សី ឬភស្តុតាងជាឯកសារ (ឧទាហរណ៍ ការពិតនៃការចូលរួមរបស់និយោជិតនៅក្នុងតុលាការក្នុងនាមជាតំណាងនិយោជកត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយធាតុនៅក្នុងពិធីសារ។ ការដាក់ឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ដើមបណ្តឹងក្នុងឯកសារផ្លូវការ)។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ តុលាការមួយចំនួនមានការរិះគន់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះប្រភេទនៃភស្តុតាងនេះ (ឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងសាទុក្ខរបស់តុលាការតំបន់ Chelyabinsk ចុះថ្ងៃទី 03/09/2017 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 11-2618/2017)។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនចៅក្រមទាំងអស់ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវមុខតំណែងនេះទេ។ នៅក្នុងស្ថានភាពដែលយើងកំពុងនិយាយអំពីការចូលទៅកាន់ឧបករណ៍ពិសេស ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ (ពោលគឺការងារដែលទាមទារការទទួលបានការយល់ព្រម និងការអនុញ្ញាតចាំបាច់ពីនិយោជក) ការពិតដែលថានិយោជិតត្រូវបានគេហៅឱ្យបំពេញមុខងារការងារជាធម្មតាត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយតុលាការថាជា បង្ហាញឱ្យឃើញសូម្បីតែក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារត្រឹមត្រូវ (ឧទាហរណ៍ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការស្រុក Zheleznodorozhny នៃ Samara ចុះថ្ងៃទី 23 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 ក្នុងករណីលេខ 12-987/2016) ។

ដូច្នេះលទ្ធភាពនៃការចាកចេញពីវិស្សមកាលជាផ្លូវការតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេទោះបីជាវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ក៏ដោយ។ ប្រសិនបើនិយោជកហៅនិយោជិតត្រឡប់ពីវិស្សមកាលវិញ គាត់ត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតនោះ។ ការយល់ព្រមត្រឡប់ទៅបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារវិញមុនពេលផុតកំណត់នៃការឈប់សម្រាកដំបូងគឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតឡើយ។

ពេលខ្លះស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលដោយសារកាលៈទេសៈទូទៅ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសត្រូវបានបង្ខំឱ្យចេញដីកាលុបចោលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតម្នាក់ ឬផ្សេងទៀត។ នៅទីនេះការកត់សម្គាល់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងថាការបញ្ជាទិញដើម្បីលុបចោលវិស្សមកាលមិនមានន័យថានិយោជិតនឹងត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិសម្រាកនោះទេ - តាមច្បាប់វិស្សមកាលមិនអាចលុបចោលទាំងស្រុងបានទេវាអាចត្រូវបានពន្យារពេលទៅរយៈពេលផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែនេះត្រូវតែធ្វើឡើងស្របតាមច្បាប់ទាំងអស់នៃច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។

ឯកសារ

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ជាទិញការលុបចោលវិស្សមកាល

ឯកសារសំខាន់នៅលើផ្នែកនៃនិយោជកដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានពន្យារពេល: ការបញ្ជាទិញដើម្បីលុបចោលវិស្សមកាល។ វាអាចត្រូវបានគូរនិងចេញបានលុះត្រាតែនិយោជិតសរសេរពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នា - បើគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការលុបចោលវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកពីមុន ហើយកំណត់ពេលវាម្តងទៀត។

គួរចងចាំថាអ្នកអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសដើម្បីលុបចោលវិស្សមកាលបានលុះត្រាតែនិយោជិតមិនទាន់បានទៅវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុក ជាការប្រសើរណាស់យ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម។

ឯកសារសម្រាប់ការបញ្ជាទិញដើម្បីលុបចោលវិស្សមកាល

ដើម្បីអនុលោមតាមបទដ្ឋានច្បាប់ទាំងអស់ មុននឹងសរសេរការបញ្ជាទិញដើម្បីលុបចោលវិស្សមកាល អ្នកគួរតែប្រើឯកសារខាងក្រោម៖

• ការបញ្ជាទិញឈប់សម្រាករបស់និយោជិក;
• ពាក្យសុំផ្ទេរការឈប់សម្រាកពីនិយោជិត;
• កាលវិភាគវិស្សមកាលនៅសហគ្រាស;
• ទម្រង់បញ្ជាបុគ្គលិក;
• ត្រាអង្គការ;
• ឯកសារចុះឈ្មោះរបស់អង្គការ;
• ឯកសារបុគ្គលិក;
• ច្បាប់ទូទៅនៃការងារការិយាល័យ;
• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

របៀបដាក់ការបញ្ជាទិញបែបនេះ

ឯកសារនេះមិនមានគំរូបង្រួបបង្រួមរដ្ឋដ៏តឹងរ៉ឹងទេ ដូច្នេះអង្គការនីមួយៗមានសិទ្ធិបង្កើតទម្រង់របស់ខ្លួនដោយឯករាជ្យ ឬសរសេរការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ យើងកំពុងសម្លឹងមើលគំរូដ៏សាមញ្ញមួយ ប៉ុន្តែស្របច្បាប់ និងអាចយល់បាននៃការបញ្ជាទិញ។

ផ្នែកទី 1

នៅផ្នែកខាងលើនៃទម្រង់អ្នកត្រូវបញ្ចូលឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ (ដូចមានចែងក្នុងឯកសារចុះឈ្មោះ) បន្ទាប់មកអ្នកគួរតែបង្ហាញលេខលំដាប់សម្រាប់លំហូរឯកសារខាងក្នុង។ នៅខាងក្រោមក្នុងបន្ទាត់សមស្រប អ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញទីក្រុងដែលអង្គការនិយោជកត្រូវបានចុះឈ្មោះ ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញការបញ្ជាទិញដើម្បីលុបចោលវិស្សមកាល។

ចំណុចទី ១ រួមមានព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីនិយោជិត៖

• នាមត្រកូល, ឈ្មោះដំបូង, patronymic (ដោយគ្មានអក្សរកាត់),
• ចំនួនបុគ្គលិកដែលបានកំណត់នៅពេលធ្វើការ,
• មុខតំណែង (បញ្ជាក់ បើចាំបាច់ ចំណាត់ថ្នាក់ ថ្នាក់ ឬគុណវុឌ្ឍិ)
• អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ឬនាយកដ្ឋានដែលនិយោជិតជាកម្មសិទ្ធិ។

ខាងក្រោមនេះ ជាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល (ជាលេខ) និងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកពីមុន (កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងថ្ងៃបញ្ចប់របស់វា) ត្រូវបានបញ្ចូល។ រឿងចុងក្រោយដែលត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញគឺហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារពេលវិស្សមកាល (ភាគច្រើននេះគឺជាតម្រូវការផលិតកម្ម ប៉ុន្តែពេលខ្លះវាក៏អាចជាបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតផងដែរ ដែលសរសេរជាផ្លូវការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ)។

ផ្នែកទី 2

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទីពីរនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីលុបចោលវិស្សមកាល អ្នកគួរតែបញ្ចូលនាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូលរបស់និយោជិត (ដោយគ្មានអក្សរកាត់) និងរយៈពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្ទេរ (ថ្ងៃ ខែ និងឆ្នាំនៃការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់។ នៃរយៈពេល) ជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចនៃចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាល។ ខាងក្រោម​នេះ អ្នក​ត្រូវ​កត់​សម្គាល់​មូលដ្ឋាន​ដែល​ការ​ឈប់​សម្រាក​ត្រូវ​បាន​ពន្យារពេល (សេចក្តីថ្លែងការណ៍​របស់​និយោជិត - បើ​គ្មាន​វា ការបញ្ជាទិញ​នេះ​នឹង​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ទេ)។

សរុបសេចក្តី ការបញ្ជាទិញត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហគ្រាស ក៏ដូចជានិយោជិតខ្លួនឯងផងដែរ - ហត្ថលេខារបស់គាត់នឹងក្លាយជាភស្តុតាងដែលថាគាត់បានអាន និងយល់ព្រមជាមួយឯកសារនេះ។

ការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ចប់គួរតែត្រូវបានបោះពុម្ពជាបីច្បាប់ចម្លង (ពួកវានីមួយៗត្រូវតែចុះហត្ថលេខា) ។ មួយត្រូវតែប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកសម្រាប់ការរក្សាទុកក្នុងប័ណ្ណសារសហគ្រាស មួយទៀតទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ (សម្រាប់គណនាឡើងវិញនូវប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល) និងទីបីដល់និយោជិត។ ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងប្រធានគណនេយ្យករក៏ត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងឯកសារនេះ ហើយដាក់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេនៅលើវា។

វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា ប្រសិនបើអ្នកពន្យារពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់ ការផ្លាស់ប្តូរនឹងត្រូវធ្វើឡើងចំពោះកាលវិភាគវិស្សមកាលរបស់សហគ្រាសទាំងមូល ដែលត្រូវបានរៀបចំជាមុន ពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមឆ្នាំថ្មី។ . មិនចាំបាច់មានឯកសារដាច់ដោយឡែកដើម្បីធ្វើការកែសម្រួលកាលវិភាគវិស្សមកាលនោះទេ ទាំងពាក្យសុំរបស់និយោជិត និងការបញ្ជាទិញដែលបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីលុបចោលវិស្សមកាលអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពួកគេ។ រឿងចំបងគឺថាឯកសារទាំងអស់មានហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។

គំនិតដូចជា ការលុបចោលវិស្សមកាលក្រមការងារមិនមានទេ។ ប៉ុន្តែ​ក្រម​ការងារ​មាន​ពាក្យ​ខុស​គ្នា ប៉ុន្តែ​មាន​គោល​ដៅ​ដូច​គ្នា - មិន​ទៅ​វិស្សមកាល​ទេ សកម្មភាព​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ហៅ​ថា ""។ សូមពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវស្ថានភាពដែលតម្រូវឱ្យលុបចោលវិស្សមកាល។

ក្នុងករណីណាដែលវាទាមទារ ការលុបចោលវិស្សមកាល?

និយោជិតបានសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក និយោជកបានចេញបញ្ជា ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន និយោជិតមិនគួរឈប់សម្រាកនោះទេ ពោលគឺការឈប់សម្រាករបស់និយោជិតត្រូវតែលុបចោល។ មានហេតុផលសំខាន់ពីរសម្រាប់ការលុបចោលវិស្សមកាល៖

• ការលុបចោលការឈប់សម្រាកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត
• ការលុបចោលការឈប់សម្រាកដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម (តាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក)

ពេលខ្លះពួកគេនិយាយអំពីការលុបចោលវិស្សមកាលដោយសារតែការឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រសិនបើវាកើតឡើងវាក៏ត្រូវពន្យារពេលឬពន្យារផងដែរ។

វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការលុបចោលវិស្សមកាលដោយសារតែការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកការសិក្សា ឬការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិក។ អ្នកត្រូវធ្វើសកម្មភាពដូចគ្នានឹងការផ្ទេរវិស្សមកាលធម្មតា ពោលគឺមិនមែនដើម្បីលុបចោលវិស្សមកាលនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវផ្ទេរវាទៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។

អាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការលុបចោលវិស្សមកាល ឯកសារផ្សេងៗត្រូវបានគូរឡើង។

ប្រសិនបើ វិស្សមកាលត្រូវបានលុបចោលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតបន្ទាប់មក ចំណុចខាងក្រោមត្រូវយកមកពិចារណា៖

1. និយោជិតត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំមិនឱ្យលុបចោល ប៉ុន្តែត្រូវពន្យារពេលវិស្សមកាល ហើយត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញពីរយៈពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេល អ្នកក៏អាចបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់វិស្សមកាលផងដែរ។
2. មិន​ត្រូវ​បាន​លុប​ចោល​ទេ ប៉ុន្តែ​មាន​ការ​សរសេរ​ថ្មី​អំពី​ការ​កំណត់​ពេល​វិស្សមកាល​ឡើងវិញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនាយកដ្ឋានគណនេយ្យត្រូវបានទាមទារដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលឡើងវិញ (ប្រសិនបើពិតណាស់វាត្រូវបានបង់រួចហើយ) ។
3. និយោជិតត្រូវតែស៊ាំនឹងការបញ្ជាទិញថ្មី។

ប្រសិនបើ វិស្សមកាលត្រូវបានលុបចោលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកនោះគឺដោយសារតែតម្រូវការផលិតកម្ម កត្តាខាងក្រោមត្រូវយកមកពិចារណា៖

1. ការលុបចោលវិស្សមកាលដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។
2. វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាករយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ទោះបីជានិយោជិតយល់ព្រមចំពោះការលុបចោលក៏ដោយ។
3. ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវលុបចោលទេ ត្រូវតែផ្ទេរមិនលើសពីឆ្នាំក្រោយ

បន្ថែមពីលើករណីទាំងនេះ ការលុបចោលវិស្សមកាលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្ទេរប្រាក់វិស្សមកាល 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។
• និយោជិតមិនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល 2 សប្តាហ៍ជាមុនទេ។

ការសន្និដ្ឋាន

ការលុបចោលវិស្សមកាលទោះបីជាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ក៏ដោយ វាត្រូវបានប្រើនៅក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារជាការផ្ទេរវិស្សមកាល។ ពួកគេបំបែកការលុបចោលការឈប់សម្រាកដែលផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជិត និងនិយោជក។ វាអាចមានករណីនៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវលុបចោលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតដោយហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីទាំងពីរ។

និយោជិតបានទៅវិស្សមកាល បន្តដោយការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ តើ​គាត់​អាច​ដក​លិខិត​លាលែង​ចេញ​បាន​ទេ?

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស) ។

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការតាំងទីលំនៅទាំងអស់ជាមួយនិយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលនិយោជិតទៅវិស្សមកាលព្រោះ នៅពេលផុតកំណត់ ភាគីនឹងលែងជាប់កាតព្វកិច្ចទៀតហើយ។ និយោជកផ្តល់សៀវភៅកត់ត្រាការងារ និងឯកសារទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀតដល់និយោជិត មុនពេលទៅវិស្សមកាល ពោលគឺឧ។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។

ការសន្និដ្ឋាននេះក៏ធ្វើតាមការសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 25 ខែមករា ឆ្នាំ 2007 លេខ 131-О-О ។

តាមពិត ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបញ្ចប់ចាប់ពីពេលដែលវិស្សមកាលចាប់ផ្តើម។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអនុលោមតាមផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលបានទទួលការឈប់សម្រាកដោយមិនបានប្រើជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មិនមានសិទ្ធិដកលិខិតលាលែងពីតំណែងបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើម។ ការឈប់សម្រាក បើទោះបីជាវាគ្រាន់តែជាថ្ងៃដំបូងនៃការឈប់សម្រាកក៏ដោយ។

ដោយគិតពីចំណុចខាងលើ និយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់ខ្លួនមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល ប្រសិនបើនិយោជិតផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកជំនួសកន្លែងរបស់គាត់តាមវិធីផ្ទេរ។

សម្ភារៈដែលបានផ្តល់ឱ្យ

ការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញានៃតំបន់ Saratov

រៀបចំ

និងអំពី។ ព្រះរាជអាជ្ញានៃស្រុក Kalininsky

តាមក្បួនមួយមានតែកាលៈទេសៈធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណោះដែលអាចបង្ខំនិយោជកឱ្យធ្វើបែបនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ ជំងឺរំពេចរបស់និយោជិតដែលកំពុងបំពេញមុខងាររបស់បុគ្គលម្នាក់នៅវិស្សមកាលជាបណ្តោះអាសន្ន។ ការហៅទូរស័ព្ទពីវិស្សមកាលត្រូវបានចេញក្នុងទម្រង់ណាមួយក្នុងទម្រង់នៃការជូនដំណឹង។

ពាក្យស្នើសុំរំលឹកពីវិស្សមកាល (គំរូ)

អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយវិស្សមកាលដែលនៅសល់

និយោជិតដែលយល់ព្រមចាកចេញអាចទទួលបានផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាលរបស់គាត់ជាបន្តបន្ទាប់៖

• ក្នុងអំឡុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្ននៅពេលណាដែលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់;
• វាអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់ ( សិល្បៈ។ 125 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

បញ្ជាទិញ

ដោយបានធានាការយល់ព្រមពីនិយោជិត និយោជកគួរតែចេញដីកា។ វាត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖

• ហេតុផលសម្រាប់ការដកហូត;
• កាលបរិច្ឆេទត្រឡប់ទៅធ្វើការរបស់និយោជិត;
• រយៈពេលដែលនិយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យផ្នែកដែលមិនបានប្រើនៃនៅសល់។

កម្មករនិយោជិតគួរយល់ដឹងពីការបញ្ជាទិញនេះ ហើយចុះហត្ថលេខា។

របៀបធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាលរបស់អ្នក។

បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញដើម្បីរំលឹកពីវិស្សមកាល វាច្បាស់ណាស់ថាការផ្លាស់ប្តូរនឹងត្រូវធ្វើឡើងចំពោះកាលវិភាគ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនៅក្នុងបន្ទាត់ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកដែលចង់បានអ្នកគួរតែ:

• នៅក្នុងជួរទី 10 “កំណត់ចំណាំ” សូមកត់សម្គាល់ថាចំនួនថ្ងៃសម្រាកជាក់លាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅពេលមួយទៀត។
• នៅក្នុងជួរឈរលេខ 8 "មូលដ្ឋាន (ឯកសារ)" អ្នកត្រូវតែបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីរំលឹកពីវិស្សមកាល។
• នៅក្នុងជួរទី 9 "កាលបរិច្ឆេទនៃវិស្សមកាលដែលបានស្នើឡើង" បញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទដែលផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាលត្រូវបានផ្ទេរ។

ថ្ងៃដែលនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាលត្រូវបានសម្គាល់នៅក្នុងតារាងពេលវេលាជាមួយនឹងលេខកូដអក្សរ "OT" ឬលេខកូដឌីជីថល "09" ។ ហើយថ្ងៃដែលនិយោជិតបានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីត្រូវបានគេហៅមកវិញ - ជាមួយនឹងលេខកូដអក្សរ "ខ្ញុំ" ឬលេខកូដឌីជីថល "01" ។

ការពិតនៃការដកហូតក៏ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតផងដែរ - ទម្រង់លេខ T-2 (បានអនុម័ត)។ ជួរទី 4 នៃផ្នែកទី VIII នៃកាតរួមបញ្ចូលចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតបានចំណាយពិតប្រាកដសម្រាប់វិស្សមកាល។ ក្នុងករណីនេះ ជួរទី 7 "មូលដ្ឋាន" ត្រូវតែបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញទាំងពីរ។

ការគណនាឡើងវិញនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ពេល​ហៅ​មក​វិញ និយោជិត​មិន​យំ​សម្រាប់​ផ្នែក​ខ្លះ​នៃ​វិស្សមកាល។ ហើយប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរបស់គាត់ត្រូវបានបង្គរសម្រាប់គ្រប់ថ្ងៃមុនពេលឈប់សម្រាករបស់គាត់ ស្របតាមកាលវិភាគចាប់ពីពេលចាប់ផ្តើម ហើយអ្នក-បង់ប្រាក់មុនពេលវាចាប់ផ្តើម - មិនលើសពី 3 ថ្ងៃ ដូចដែលតម្រូវដោយច្បាប់ការងារ ( សិល្បៈ។ 136 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

ក្នុងស្ថានភាពនេះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជៀសវាងការគណនាឡើងវិញនូវប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល៖ នៅពេលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាលនាពេលអនាគត ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរបស់គាត់នឹងត្រូវគណនាដោយប្រើ dya ពីការតាំងទីលំនៅផ្សេងទៀត per-ri-o-da ( សិល្បៈ។ 139 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ចំពោះបញ្ហានេះ បរិមាណជាមធ្យមក្នុងមួយការងារ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភដំបូងត្រូវបានគណនា ចាំបាច់ត្រូវគុណនឹងចំនួនថ្ងៃដែលមិនប្រើ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះនឹងត្រូវកាត់ទុកពីនិយោជិត។