ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាព។ តើប្រាក់ចំណូលគ្រួសារត្រូវការអ្វីខ្លះដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កុមារ ហើយត្រូវគណនាដោយរបៀបណា? ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ 15 ឆ្នាំតាមអ៊ីនធឺណិត

យើងប្រាប់អ្នកពីរបៀបគណនាក្នុងឆ្នាំ 2018 នូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុ 1,5 ឆ្នាំ ហើយទទួលបានវានៅក្នុង "1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8" បោះពុម្ពលើកទី 3 ។

ប្រភេទមួយនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលមានកូនគឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារ (ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 81-FZ ចុះថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995 "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន")។

ជាពិសេស ម្តាយ ឬឪពុក សាច់ញាតិផ្សេងទៀត អាណាព្យាបាលដែលពិតជាមើលថែកូន ដែលជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និងកំពុងសម្រាកពីឪពុកម្តាយ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថា សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែត្រូវបានរក្សា ទោះបីជាបុគ្គលនោះឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ ក៏ដូចជាក្នុងករណីបន្តការសិក្សាក៏ដោយ។ ប្រសិនបើម្តាយឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពពេលគាត់ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ គាត់មានសិទ្ធិជ្រើសរើសប្រាក់ឧបត្ថម្ភណាដែលគាត់ទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកត្រួតគ្នា។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែត្រូវបានបង់ចាប់ពីថ្ងៃផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតារហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 11.2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទំនាក់ទំនងជាមួយភាពជាម្តាយ"។

ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលគណនាសម្រាប់ 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ពោលគឺនៅពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ក្នុងឆ្នាំ 2018 - សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 និង 2017។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលផ្អែកលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនារួមមានការទូទាត់គ្រប់ប្រភេទក្នុងការពេញចិត្តរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ដែលការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើពន្ធ និងថ្លៃសេវា (ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2017)។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានយកមកគិតគូរសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិននីមួយៗក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីចំនួនអតិបរមានៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមកថាខណ្ឌទី 6 នៃមាត្រា 421 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺសម្រាប់៖

2018 - 815,000 rubles;
2017 - 755,000 rubles;
2016 - 718,000 rubles;
2015 - 670,000 rubles;
2014 - 624,000 rubles;
2013 - 568,000 rubles;
2012 - 512,000 rubles;
2011 - 463,000 rubles;
2010 - 415,000 rubles;
ឆ្នាំ 2009 និងសម័យមុន - 415,000 rubles ។

ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំប្រតិទិនភ្លាមៗមុនឆ្នាំនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង ឬក្នុងឆ្នាំណាមួយដែលបានបញ្ជាក់ អ្នកធានារ៉ាប់រងត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និង (ឬ) ឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា ឆ្នាំប្រតិទិនដែលត្រូវគ្នា (ឆ្នាំប្រតិទិន) នៅពេលដាក់ពាក្យសុំ និយោជិតជាស្ត្រីអាច ត្រូវបានជំនួសសម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនមុន (ឆ្នាំប្រតិទិន) ដែលផ្តល់ថាវាបណ្តាលឱ្យមានការកើនឡើងនៃចំនួនអត្ថប្រយោជន៍។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវគិតមិនត្រឹមតែប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីការធានារ៉ាប់រងដែលបានផ្តល់ឱ្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាទូទៅប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពេលធ្វើការ (សេវាកម្ម សកម្មភាពផ្សេងទៀត) ជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត (អ្នកធានាផ្សេងទៀត)។

ដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីអ្នកធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត និយោជិតត្រូវដាក់លិខិតបញ្ជាក់ចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភគួរតែត្រូវបានគណនាពីកន្លែងធ្វើការ (សេវាកម្ម សកម្មភាពផ្សេងទៀត) ជាមួយអ្នកធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត (ឬច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់នៅក្នុង របៀបកំណត់) និងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ រយៈពេលនៃការដោះលែងនិយោជិតពីការងារជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឬដោយផ្នែក។

ប្រសិនបើអ្នកធានារ៉ាប់រងមិនមានវិញ្ញាបនបត្រ (វិញ្ញាបនបត្រ) លើចំនួនប្រាក់ចំណូលនៅថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍នោះ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចាត់ចែង និងបង់លើមូលដ្ឋាននៃព័ត៌មាន និងឯកសារដែលបានដាក់ជូនដោយអ្នកធានារ៉ាប់រង ហើយមានសម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រង។ . បន្ទាប់ពីអ្នកធានារ៉ាប់រងដាក់ជូនវិញ្ញាបនបត្រ (វិញ្ញាបនបត្រ) អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ត្រូវបានគណនាឡើងវិញសម្រាប់រយៈពេលកន្លងមកទាំងមូល ប៉ុន្តែមិនលើសពី 3 ឆ្នាំមុនថ្ងៃដែលវិញ្ញាបនបត្រ (វិញ្ញាបនបត្រ) ត្រូវបានដាក់ជូន។

ប្រសិនបើនៅពេលនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង និយោជិតត្រូវបានជួលដោយនិយោជកជាច្រើន នោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារត្រូវបានចាត់ចែង និងបង់ឱ្យគាត់នៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយមួយនៃជម្រើសរបស់គាត់ (ផ្ទុយពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។ ដែលក្នុងករណីខ្លះអាចត្រូវបានបង់នៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការ)។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកចំនួនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុននៃការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល (អាស្រ័យលើដែនកំណត់នៃចំនួនអតិបរមាប្រចាំឆ្នាំរបស់វា) ដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ លើកលែងតែថ្ងៃប្រតិទិនធ្លាក់លើរយៈពេលដូចខាងក្រោម៖

រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ;
រយៈពេលនៃការដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាទុកពេញលេញឬដោយផ្នែកនៃប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានគិតប្រាក់លើប្រាក់ឈ្នួលដែលបានរក្សាទុក។

នៅពេលគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមមិនអាចលើសពីចំនួនដែលបានកំណត់ដោយបែងចែកដោយ 730 ផលបូកនៃតម្លៃរឹមនៃមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិន 2 មុនឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា។

នៅឆ្នាំ 2018 ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នគឺ (មាត្រា 14 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ)៖

(718,000 rubles + 755,000 rubles) / 730 = 2,017.81 rubles

ក្នុងន័យនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមាសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺស្មើនឹង (មាត្រា 11.2, 14 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ)៖

RUB 2,017.81 x 30.4 x 40% = 24,536.57 rubles ។

អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលមានរយៈពេលធានារ៉ាប់រងតិចជាង 6 ខែត្រូវបានបង់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធសម្រាប់រយៈពេលពេញមួយខែតាមប្រតិទិន ហើយនៅតាមតំបន់ និងតំបន់ដែលមាន មេគុណប្រចាំតំបន់ត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ចំពោះប្រាក់ឈ្នួល ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយគិតគូរពីមេគុណទាំងនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកធានារ៉ាប់រងមិនមានប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង ហើយប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលទាំងនេះដែលគណនាសម្រាប់ខែពេញប្រតិទិនគឺទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៅថ្ងៃនោះ។ នៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដោយផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនា ត្រូវបានគេយកស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៅថ្ងៃនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង។

ប្រសិនបើអ្នកធានារ៉ាប់រងនៅពេលនៃការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងធ្វើការលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង - សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង ថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដោយផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនានៅក្នុងទាំងនេះ។ ករណីត្រូវបានកំណត់ដោយសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលនៃពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែដែលបានគណនាមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែអប្បបរមានោះទេ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 9,489 រូប្លិ៍។ (ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 421-FZ ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2017) ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 05/01/2018 តម្លៃនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 11,163 រូប្លិ៍។ (ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 41-FZ ចុះថ្ងៃទី 7 ខែមីនាឆ្នាំ 2018) ។

នៅក្នុងដំណោះស្រាយ 1C: Enterprise 8 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានរក្សាទុករហូតដល់បច្ចុប្បន្ន។ សម្រាប់ពេលវេលា សូមមើល "ការត្រួតពិនិត្យការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់"។

ការគណនាចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារ

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនា ដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារនឹងត្រូវបានគណនា។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ជាផលិតផលនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិនស្មើនឹង 30.4 (មាត្រា 14 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់ដោយគុណប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដោយ 40% (មាត្រា 11.2 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ។

នៅពេលកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបង់វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាវាត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 1,500 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ការថែទាំកូនដំបូងនិងយ៉ាងហោចណាស់ 3,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ការថែទាំកូនទីពីរ និងកូនជាបន្តបន្ទាប់ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការធ្វើលិបិក្រមពេញមួយខែ (មាត្រា 15 នៃច្បាប់លេខ 81-FZ)។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 ដោយគិតគូរពីការធ្វើលិបិក្រម អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែអប្បបរមាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្របច្បាប់គឺ (មាត្រា 4.2 នៃច្បាប់លេខ 81-FZ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 លេខ 74)៖

RUB 3,142.33 - ការថែទាំកូនដំបូង;
RUB 6,284.65 - សម្រាប់ការថែទាំកូនទីពីរ និងកូនបន្តបន្ទាប់ទៀត។

ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារអប្បបរមាដោយផ្អែកលើអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងកាលពីឆ្នាំមុន នោះបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 02/01/2018 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវតែកើនឡើងដល់អប្បបរមាដែលបានបង្កើតថ្មី។

នៅក្នុងស្រុក និងតំបន់ដែលមេគុណប្រាក់ឈ្នួលស្រុកត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីមេគុណទាំងនេះ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 លេខ 302-KG15-16129 )

ក្នុងករណីថែទាំកុមារ 2 នាក់ ឬច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយរហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ បរិមាណអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានគណនាទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមារម្នាក់ៗត្រូវបានបូកសរុប។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម មិនអាចលើសពី 100% នៃចំនួនប្រាក់ចំណូលនេះទេ ប៉ុន្តែមិនអាចតិចជាងចំនួនអប្បបរមាសរុបនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភនោះទេ។

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាមិនចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃដំបូងនៃខែ ហើយមិនបញ្ចប់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែនោះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ខែប្រតិទិនមិនពេញលេញត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែដែលធ្លាក់លើមាតាបិតា។ ចាកចេញ។

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុង "1C: ZUP 8" (វិប. 3)

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំនៅក្នុងកម្មវិធី "1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក 8" បោះពុម្ពលើកទី 3 នឹងត្រូវបានពិចារណាក្នុងឧទាហរណ៍ខាងក្រោម។

ឧទាហរណ៍

បុគ្គលិកនៃរោងចក្រកាត់ដេរ OOO E.S. Zotova ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/18/2018 ដល់ថ្ងៃទី 04/15/2021 ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកូនដំបូងរហូតដល់គាត់មានអាយុ 3 ឆ្នាំ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1.5 ឆ្នាំក៏ត្រូវបានបន្ថែមផងដែរចាប់ពីថ្ងៃទី 06/18/2018 ដល់ 10/15/2019 (កូនកើតនៅថ្ងៃទី 04/15/2018) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ការទូទាត់សំណង) សម្រាប់ការថែទាំ។ កុមាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 06/18/2018 ដល់ថ្ងៃទី 04/15/2021។ E.S. Zotova បានធ្វើការនៅ Garment Factory LLC តាំងពីថ្ងៃទី 04/03/2017។ នៅសហគ្រាសនេះបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 មានចំនួន 298,333,33 រូប្លិ ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនធ្លាក់លើរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នគឺ 12 ។ និយោជិតក៏បានដាក់លិខិតបញ្ជាក់ពីនិយោជកផ្សេងទៀតអំពីចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ដែលមានចំនួន 80,000 rubles និងសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 - 500,000 rubles ដែលបង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនធ្លាក់លើរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងឆ្នាំ 2016 - 5 ។

កម្មវិធី "1C: ZUP 8" (បប. 3) អនុវត្តសកម្មភាពដូចខាងក្រោម:

1. ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ។

2. ការគណនា និងបង្គរអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ និងការចាត់ចែងអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងកម្មវិធីដោយប្រើឯកសារ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារ(ជំពូក ប្រាក់ខែ - ការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ- ប៊ូតុង បង្កើត).

នៅក្នុងវាល ខែមួយខែត្រូវបានជ្រើសរើសដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ (រូបភាពទី 1)។ វាល អង្គការបំពេញតាមលំនាំដើម។ ប្រសិនបើអង្គការច្រើនជាងមួយត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងមូលដ្ឋានព័ត៌មាននៃកម្មវិធីនោះ អ្នកត្រូវតែជ្រើសរើសអង្គការដែលបុគ្គលិកត្រូវបានចុះឈ្មោះ។

អង្ករ។ ១

នៅក្នុងវាល កាលបរិច្ឆេទកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះឯកសារនៅក្នុង infobase ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅក្នុងវាល និយោជិតនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើសដែលត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។ នៅក្នុងវាល ថ្ងៃចាប់ផ្តើមនិង កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/18/2018 ដល់ថ្ងៃទី 04/15/2021 (រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ)។ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់វិស្សមកាលដែលបានប៉ាន់ស្មានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់គោលបំណងផ្តល់ព័ត៌មាន និងត្រូវបានប្រើដើម្បីបោះពុម្ពការបញ្ជាទិញ។

ការវិលត្រឡប់របស់និយោជិតពីវិស្សមកាលត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយឯកសារ ត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ពិតប្រាកដនៃវិស្សមកាល។

ចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទត្រឡប់មកវិញដែលបានបញ្ជាក់ អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនឹងត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រោងទុកដែលមានសុពលភាពពីមុនរបស់គាត់នឹងត្រូវបានបន្ត។ បើចាំបាច់ ពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរបាននៅក្នុងឯកសារនេះ។

ទង់ជាតិ អត្រានៃការចេញផ្សាយសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ចេញអត្រាបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការ។ បន្ទាប់មកយោងទៅតាមកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារការចេញផ្សាយអត្រាសម្រាប់កន្លែងធ្វើការទាំងអស់របស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានកត់ត្រាហើយនៅថ្ងៃបញ្ចប់នៃវិស្សមកាលអត្រាត្រូវបានយកម្តងទៀត។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង ទង់ជាតិមិនចាំបាច់កំណត់ទេ។

បន្ទាប់មកបំពេញចំណាំ អត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងជំពូក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំ (ក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម). ទង់ជាតិកំពុងត្រូវបានកំណត់ បង់ដោយនិងចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទដែលរួមបញ្ចូល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំនឹងត្រូវបានបង់។ នៅក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង - រហូតដល់ 10/15/2019 ។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការថែទាំកុមារ 2 នាក់ឬច្រើនជាងនេះ នោះកាលបរិច្ឆេទនៃការឈានដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់កូនច្បង (ចាស់បំផុត) នៃកុមារដែល (ដែល) កំពុងត្រូវបានមើលថែក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក។ នៅពេលដែលកុមារនេះមានអាយុ 1,5 ឆ្នាំ កម្មវិធីត្រូវតែចុះឈ្មោះការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការគណនាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ (កាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ចំនួនកុមារ) ដោយប្រើឯកសារ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយដែលអាចត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្អែកលើឯកសារ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារ.

នៅក្នុងវាល បរិមាណកុមារបង្ហាញពីចំនួនកុមារដែលត្រូវបានថែទាំរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការថែទាំគឺសម្រាប់កូនដំបូង អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់លេខ "1" ហើយកំណត់ទង់ នេះគឺជាកូនដំបូង. កូនដំបូងរបស់ម្តាយត្រូវបានគេយល់ថាជាកូន (កូនមួយក្នុងចំណោមកូន) ដែលកើតក្នុងកំណើតជោគជ័យដំបូងឬទទួលយកតាមកាលប្បវត្តិមុន។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានកូនម្នាក់ (ឧទាហរណ៍ 5 ឆ្នាំ) ហើយបន្ទាប់មកកូនទីពីរបានកើត សូមបញ្ចូលលេខ "1" នៅក្នុងវាល និងទង់។ នេះគឺជាកូនដំបូងមិនចាំបាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ (ចាប់តាំងពីការថែទាំត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់កូនទីពីរដែលកើតក្នុងកំណើតជោគជ័យទីពីរ) ។ ប្រសិនបើនិយោជិកមានកូនដំបូងបន្ទាប់មកចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវាល "2" ហើយកំណត់ទង់ . ប្រសិនបើនិយោជិកមានកូនម្នាក់ (ឧទាហរណ៍អាយុ 5 ឆ្នាំ) ហើយបន្ទាប់មកពីរនាក់ទៀតបានកើតបន្ទាប់មកបញ្ចូល "2" នៅក្នុងវាលនិងទង់។ ក្នុងចំណោមកុមារមានកូនដំបូងមិនចាំបាច់ដំឡើងទេ។ ការកំណត់ទង់ប៉ះពាល់ដល់ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍អប្បបរមា។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើងបញ្ជាក់ "1" ហើយកំណត់ទង់ នេះគឺជាកូនដំបូងចាប់តាំងពីការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានយកសម្រាប់កូនដំបូង។

ទង់ជាតិ យកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងពីមុនត្រូវបានកំណត់តាមលំនាំដើម ដូច្នេះនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ ប្រាក់ចំណូលដែលនិយោជិតទទួលបានពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត (និយោជក) សម្រាប់ 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុន (ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង ឆ្នាំ 2016 និង 2017) ត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីនិយោជកផ្សេងទៀតត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយឯកសារ ជំនួយសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ (ចូល)(ជំពូក ប្រាក់ខែ - ជំនួយសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍) ប្រសិនបើទង់ យកទៅក្នុងគណនីចំណូលរបស់អ្នកកាន់គោលនយោបាយមុនៗកំណត់ឡើងវិញ បន្ទាប់មកនៅពេលបង្កើតការឈប់សម្រាកមាតាបិតាបន្ទាប់ ទង់នឹងនៅតែកំណត់ឡើងវិញសម្រាប់បុគ្គលិកដដែល (ឧ. ការកំណត់ទង់ពីឯកសារចុងក្រោយត្រូវបានចងចាំ)។ ទង់ជាតិ អនុវត្តអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍អសកម្ម (ទោះបីជាកាតបុគ្គលិកបង្ហាញថាគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក៏ដោយ) ។ អត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យចាប់ពីថ្ងៃទី 07/01/2016 ដល់និយោជិតដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដោយសារគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl ត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយរបស់ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងចំនួនតែមួយស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 388-FZ ចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ១២/២៩/២០១៥។ ពីមុន អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពីរដងរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង នោះនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ ក្នុងករណីដែលប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំចេញវិក្កយបត្រគឺអវត្តមាន ឬទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ស្របតាមច្បាប់ ចំណែកនៃការងារក្រៅម៉ោងគួរតែជា យកទៅក្នុងគណនី (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនានៅក្នុងករណីទាំងនេះត្រូវបានកំណត់សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង)។ វាល ការចែករំលែកពេលវេលាមិនពេញលេញត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិជាសមាមាត្រនៃរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការយោងតាមកាលវិភាគរបស់និយោជិតទៅនឹងរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការយោងតាមកាលវិភាគដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកាលវិភាគរបស់និយោជិតជាកាលវិភាគសម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋាន។ ប្រសិនបើការងារត្រូវបានធ្វើពេញម៉ោង នោះតម្លៃលំនាំដើមគឺ 1,000 . បើចាំបាច់ ការចែករំលែកអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយដៃនៅក្នុងឯកសារ។

នៅក្នុងវាល មេគុណស្រុកតម្លៃនៃមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងអង្គការ ឬផ្នែករងដាច់ដោយឡែក។ វាលនេះបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារ ប្រសិនបើកាតរបស់អង្គការ ឬផ្នែករងដាច់ដោយឡែកបង្ហាញថាមេគុណស្រុកត្រូវបានអនុវត្ត (ផ្នែក ការកំណត់ - អង្គការ- ចំណាំ ព័ត៌មានមូលដ្ឋាននិងផ្នែក ការកំណត់ - ផ្នែករង- ចំណាំ មេ).

ក្នុងករណីនេះ វាលត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយអនុលោមតាមតម្លៃដែលបានបង្ហាញក្នុងកាតជាមេគុណសហព័ន្ធ។

នៅក្នុងវាល ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិយោងទៅតាម infobase ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានសម្រាប់ 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុន។ ទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអាចត្រូវបានមើល/កែសម្រួលដោយចុចប៊ូតុង បើកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម(ក្នុងទម្រង់ជាខ្មៅដៃ)។ ការចុចប៊ូតុងបើកទម្រង់មួយ។ ការបញ្ចូលទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម. ប្រសិនបើ infobase មានទិន្នន័យដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម នោះនៅក្នុងរបៀបគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិ ទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងតារាងដោយស្វ័យប្រវត្តិជាមួយនឹងសេចក្តីសង្ខេបនៃឆ្នាំប្រតិទិននៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

វាក៏គណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗ ដែលធ្លាក់នៅថ្ងៃមានជំងឺ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និងរយៈពេលនៃការដោះលែងនិយោជិតពីការងារជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញ ឬដោយផ្នែក ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើ ប្រាក់ឈ្នួលដែលបានរក្សាទុកក្នុងអំឡុងពេលនេះ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានទទួលទេ។ នៅក្នុងទម្រង់នេះនៅលើប៊ូតុង បន្ថែមជំនួយជាមួយមុន។ កន្លែងធ្វើការអ្នកអាចបំពេញវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ដែលបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីនិយោជកផ្សេងទៀត ដែលនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងទម្រង់។ អ្នកក៏អាចកំណត់កុងតាក់ទៅ កំណត់ដោយដៃហើយជ្រើសរើសឆ្នាំដែលអ្នកចង់គណនាអត្ថប្រយោជន៍។ នៅក្នុងទម្រង់ផងដែរ អ្នកអាចកែសម្រួលទិន្នន័យដោយដៃសម្រាប់ខែដែលកម្មវិធីបានទទួលប្រាក់ខែរួចហើយ។ ទិន្នន័យដែលបានកែតម្រូវត្រូវបានបន្លិចជាអក្សរដិត។

ចំណាំការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងខែបែបនេះមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងការគណនាជាបន្តបន្ទាប់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (មិនដូចខែដែលកម្មវិធីមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល)។ ការកែតម្រូវទាំងនេះប៉ះពាល់តែលើការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងតែក្នុងករណីជាក់លាក់នៃឯកសារដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងប៉ុណ្ណោះ។

នៅពេលទង់ត្រូវបានកំណត់ ចំណាំថ្មីលេចឡើង - ប្រាក់ខែ, កាន់, ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន, ការសងប្រាក់កម្ចី, ការរួមចំណែកនិង ការកែតម្រូវការទូទាត់.

នៅក្នុងជំពូក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ (តាមការចំណាយរបស់និយោជក)ទង់ជាតិត្រូវបានកំណត់ បង់ដោយនិងបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែល រួមបញ្ចូល សំណងរូបិយវត្ថុនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង - រហូតដល់ថ្ងៃទី 04/15/2021។

ឥឡូវនេះ ចូរបន្តទៅការបំពេញចំណាំ ប្រាក់បញ្ញើ- សូមមើលរូបភព។ ១.

ទង់ត្រូវបានកំណត់តាមលំនាំដើម។ កុំបើកប្រាក់ខែ និងកុំបើកប្រាក់មុនអំឡុងពេលបុណ្យទាន. នៅពេលដែលទង់ត្រូវបានកំណត់ ប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រោងទុករបស់និយោជិតដែលចូលជាធរមាននៅពេលការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាត្រូវបានបញ្ចប់។ ចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់និយោជិតឈប់។ ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជិតនឹងមិនត្រូវបានគិតគូរនៅពេលបំពេញសន្លឹកសម្រាប់ការទូទាត់ជាមុនដែលបានគ្រោងទុក ប្រសិនបើការទូទាត់ជាមុនត្រូវបានចាត់តាំងជាចំនួន ឬភាគរយនៃពន្ធ។ ប្រសិនបើ រួមជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែ ឧទាហរណ៍ តាមលក្ខខណ្ឌនៃការងារក្រៅម៉ោង នោះទង់គួរតែត្រូវបានដកចេញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់បញ្ញើដែលបានគ្រោងទុកបច្ចុប្បន្នរបស់វានឹងត្រូវបានរក្សាទុក។ ប្រសិនបើចាំបាច់ ពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរដោយផ្ទាល់នៅក្នុងឯកសារនេះដោយកំណត់ទង់ ផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បញ្ញើ. លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានការងារជាច្រើននៅក្នុងអង្គការនោះ ការងារដែលមានប្រាក់បញ្ញើសម្រាប់ការងារនីមួយៗរបស់គាត់នឹងមាន។

វាល អ្នកគ្រប់គ្រងនិង ចំណងជើងការងារត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិជាមួយនឹងនាមត្រកូល, ឈ្មោះដំបូង, patronymic, ទីតាំងរបស់ប្រធានអង្គការពីថត អង្គការ(ជំពូក ការកំណត់ - អង្គការ- ចំណាំ គោលការណ៍គណនេយ្យ និងការកំណត់ផ្សេងទៀត។- តំណ អ្នកទទួលខុសត្រូវ) ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃព័ត៌មានអំពីអ្នកទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការ និងត្រូវបានប្រើដើម្បីឌិកូដហត្ថលេខាក្នុងទម្រង់បោះពុម្ពនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាក (ប៊ូតុង ត្រា - ទុកការបញ្ជាទិញ (T-6)).

បន្ទាប់ពីបំពេញផ្ទាំងនេះ ឯកសារត្រូវបានចុះឈ្មោះ (ប៊ូតុង ការប្រព្រឹត្ត).

សម្រាប់គោលបំណងនៃការវិភាគលទ្ធផលបង្គរ អ្នកអាចបង្កើតទម្រង់ដែលអាចបោះពុម្ពបានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដោយចុចប៊ូតុង ត្រា - ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម.

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលគណនាសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគេយកទៅគិតគូរសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិននីមួយៗក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីមូលដ្ឋានអតិបរមាសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនដែលត្រូវគ្នា (សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 - 755,000 rubles និងសម្រាប់ 2016 ។ - 718,000 rubles) ។

ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 គឺ 500,000 rubles ដែលមិនលើសពីដែនកំណត់មូលដ្ឋានសម្រាប់ 2016 ហើយប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 គឺ 378,333.33 rubles ដែលក៏មិនលើសពីដែនកំណត់មូលដ្ឋានសម្រាប់ 2017 ដែរ។

1. ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំចេញវិក្កយបត្រ:

RUB 500,000 (សម្រាប់ឆ្នាំ 2016) + RUB 378,333.33 (សម្រាប់ឆ្នាំ 2017) = 878,333.33 rubles ។

ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 714 ដែលក្នុងនោះ៖

ក្នុងឆ្នាំ 2016 - 361 ថ្ងៃប្រតិទិន (366 ថ្ងៃ - 5 ថ្ងៃ);
ក្នុងឆ្នាំ 2017 - 353 ថ្ងៃប្រតិទិន (365 ថ្ងៃ - 12 ថ្ងៃ) ។

2. ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម:

នេះគឺតិចជាងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអតិបរមាសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018៖

(755,000 rubles + 718,000 rubles) / 730 ថ្ងៃ = 2,017.81 rubles

នៅថ្ងៃនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 11,163 រូប្លិ៍។ (ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 41-FZ ចុះថ្ងៃទី 7 ខែមីនាឆ្នាំ 2018) ។

3. ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអប្បបរមាត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា:

(11,163 rubles x 24) / 730 ថ្ងៃ = 367 rubles ។

នេះគឺតិចជាងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតចំនួន 1,230.16 រូប្លិត្រូវបានគេយក ព្រោះវាច្រើនជាងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអប្បបរមាដែលត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ការគណនា និងការបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

ការគណនា និងការបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើឯកសារ (ជំពូក ប្រាក់ខែ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរួមចំណែក) - សូមមើលរូបភព។ 2. នៅពេលបំពេញឯកសារដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយចុចប៊ូតុង បំពេញឬ ការជ្រើសរើសនៅក្នុងផ្នែកតារាងនៅលើផ្ទាំង អត្ថប្រយោជន៍បន្ទាត់ត្រូវបានបញ្ចូលសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍គ្រប់ប្រភេទដែលផ្តល់ដល់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈដែលបានគ្រោងទុក។

អង្ករ។ ២

ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើងសម្រាប់ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេល 13 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/18/2018 ដល់ថ្ងៃទី 06/30/2018)។

1. ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំគឺ:

RUB 878,333.33 / 714 ថ្ងៃ = RUB 1,230.16

2. ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម:

RUB 1,230.16 x 30.4 \u003d 37,396.86 rubles ។

3. ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។:

RUB 37,396.86 x 40% = 14,958.74 rubles ។

នេះមិនលើសពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមាសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺ 24,536,57 រូប្លិ៍។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍គឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមាដែលមានច្បាប់សម្រាប់ការថែទាំកូនដំបូង។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែអប្បបរមាសម្រាប់ការថែទាំកូនដំបូងគឺ 3,142.33 rubles ។ (សម្រាប់ការថែទាំកូនទីពីរនិងកូនបន្តបន្ទាប់ 6,284,65 រូប្លិ៍) ។ ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានគណនាមានចំនួនតិចជាងចំនួនអប្បបរមា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានចាត់តាំងលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារអប្បបរមា។ ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមាសម្រាប់កូនដំបូង និងបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជីព័ត៌មាន ទំហំនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ. អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅពេលដែលកម្មវិធីត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ ព័ត៌មាននេះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងផ្នែក ការកំណត់ - ការកែសម្រួលតម្លៃនីតិបញ្ញត្តិ- ជំពូក អត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ.

4. ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំសម្រាប់ខែមិថុនា:

RUB 14,958.74 / 30 ថ្ងៃ x 13 ថ្ងៃ = 6,482.12 rubles ។

ចាប់ពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុ 1,5 ឆ្នាំត្រូវបានកើនឡើងពេញ - 14,958,74 រូប្លិ៍។

ចំណាំប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារអប្បបរមាដោយផ្អែកលើអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើង ឧទាហរណ៍កាលពីឆ្នាំមុន បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពី 02/01/2018 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវតែកើនឡើងដល់អប្បបរមាដែលបានបង្កើតថ្មី។ កម្មវិធីនេះដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ចាប់ពីឆ្នាំនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារមានច្រើនជាងទ្វេដង។ នេះជាវិធានការមួយក្នុងគោលបំណងជួយដល់ម្តាយក្មេងដោយដៃស្រាលរបស់ប្រធានាធិបតីប្រទេស។ គណនេយ្យករក៏នឹងត្រូវចូលរួមក្នុងបុព្វហេតុដ៏ថ្លៃថ្លាបែបនេះដែរ។ យ៉ាងណាមិញ សមាជិកសភា ដោយបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នៅតែរក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់អំពីចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួន។

B. Zhuravlev អ្នកសរសេរអត្ថបទសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់ព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុ

នៅឆ្នាំនេះ ដូចកាលពីមុន បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកូន ម្តាយនឹងអាចទទួលបាន៖

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព;

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់ស្ត្រីដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ;

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ;

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។

"ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ" ដែលពីមុនត្រូវបានទទួលដោយស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះឥឡូវនេះត្រូវបានគេហៅថា "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់កុមារ ខ្វល់”។ នៅ glance ដំបូង ពាក្យបានក្លាយទៅជាខ្លីជាង ប៉ុន្តែម្យ៉ាងវិញទៀត គោលបំណងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភបានផ្លាស់ប្តូរ។ ឥឡូវនេះវាត្រូវបានបង់មិនច្រើនទេទាក់ទងនឹងវិស្សមកាលប៉ុន្តែនៅលើការពិតនៃការថែទាំកុមារ។ ពិតដូចពីមុន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាចទទួលបានតែរហូតដល់ក្មេងអាយុមួយឆ្នាំកន្លះប៉ុណ្ណោះ។

ពីមុនម្តាយឪពុកឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀតដែលឈប់សម្រាក "កូន" បានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ថេរ 700 រូប្លិ៍។ ឥឡូវនេះចំនួននៃការទូទាត់ប្រចាំខែនឹងអាស្រ័យលើប្រភេទមនុស្សដែលដាក់ពាក្យសុំវា។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់ម្តាយដែលមិនមានទំនាក់ទំនងការងារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវបានជួសជុល។ ហើយសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការដែលបានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ប្រចាំខែនឹងអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ប៉ុន្តែចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាមិនអាចតិចជាង 1,500 និងច្រើនជាង 6,000 រូប្លិ៍ទេ។ ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែ "របស់កុមារ" ដោយសារតែប្រភេទសំខាន់ៗនៃមនុស្សដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងតារាង។

អ្នកដែលចិញ្ចឹមកូន	កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមអត្ថប្រយោជន៍	ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍
ម្តាយ (ឪពុក និងសាច់ញាតិផ្សេងទៀត អាណាព្យាបាល) ដែលជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងកំពុងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ	ចាប់ពីថ្ងៃផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ	40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយមុនពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមាសម្រាប់ខែពេញប្រតិទិនគឺ 6,000 រូប្លិ៍។
ម្តាយ (ឪពុក និងសាច់ញាតិផ្សេងទៀត អាណាព្យាបាល) ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយសារតែការរំលាយក្រុមហ៊ុន ការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិន (សារការី មេធាវី និងប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀតដែលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈត្រូវចុះបញ្ជីរដ្ឋ ឬអាជ្ញាបណ្ណ)
ម្តាយដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយសារការរំលាយក្រុមហ៊ុន ការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិន (សារការី មេធាវី និងប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀតដែលសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈត្រូវចុះបញ្ជីរដ្ឋ ឬអាជ្ញាបណ្ណ)	តាំងពីកំណើតរបស់កុមារ	ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមាគឺ៖ - សម្រាប់ការថែទាំកូនដំបូង - 1500 រូប្លិ៍; - សម្រាប់ការថែទាំកូនទីពីរនិងកូនបន្តបន្ទាប់ - 3000 រូប្លិ៍។
ម្តាយ (ឪពុក អាណាព្យាបាល) ដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គម (រួមទាំងសិស្សពេញម៉ោងដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ)
សាច់ញាត្តិផ្សេងទៀតដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ក្នុងករណីដែលម្តាយ និង (ឬ) ឪពុកបានស្លាប់ ដកហូតសិទ្ធិ មានកម្រិតក្នុងសិទ្ធិមាតាបិតា ដោយសារហេតុផលសុខភាព មិនអាចចិញ្ចឹម និងចិញ្ចឹមកូនដោយខ្លួនឯងបាន ។ល។)	ចាប់ពីថ្ងៃកំណើតរបស់កុមារប៉ុន្តែមិនលឿនជាងថ្ងៃនៃការស្លាប់របស់ម្តាយ (ឪពុក) ឬកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តពាក់ព័ន្ធរបស់តុលាការ (ស្ថាប័នអាណាព្យាបាលនិងអាណាព្យាបាល) ការសន្និដ្ឋាននៃស្ថាប័នថែទាំសុខភាព

ប្រាក់ខែជាមធ្យម "ដោយគ្មានច្បាប់"

ដោយបានសម្រេចចិត្តលើប្រភេទអ្នកទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភវាចាំបាច់ត្រូវគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយសំណួរកើតឡើង: របៀបគណនាវា? គួរតែអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលបានអនុម័តសម្រាប់ការគណនា "ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក" ឬទាក់ទងនឹង

"កុមារ" នឹងមានច្បាប់ផ្សេងគ្នា?

មាត្រា 5.1 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995 លេខ 81-FZ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់ថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 207-FZ) ណែនាំរដ្ឋាភិបាលឱ្យបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំកុមារ និងសម្ភព។ . ប្រហែលជារហូតដល់ច្បាប់ថ្មីត្រូវបានអនុម័ត ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដូចពីមុន ត្រូវតែគណនាតាមក្រិត្យលេខ 213 នៃថ្ងៃទី 11 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 របស់រដ្ឋាភិបាល។ ទោះបីជាការពិតដែលថាវាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក៏ដោយ អនុវត្តវាដើម្បីគណនា " ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់កុមារក្នុងឆ្នាំ 2006 ត្រូវបានអនុញ្ញាតស្របតាមមាត្រា 2 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2005 លេខ 180-FZ ។

តាមក្បួនទូទៅ ការបោះពុម្ពលើកក្រោយអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2007 ដូច្នេះប្រសិនបើក្រោយកាលបរិច្ឆេទនេះ ម្តាយ (ឪពុក ឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀត) បានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបង់អត្ថប្រយោជន៍ស្របតាមច្បាប់ថ្មី។

ឧទាហរណ៍ ១ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2007 មក K. P. Avdeeva ដែលជាបុគ្គលិករបស់ Sterry LLC បានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមមានចំនួន 17,000 រូប្លិ៍។ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់និយោជិត នឹងមានៈ

17 000 ជូត។ x 40% = 6800 rubles ។

នេះគឺច្រើនជាងចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន ដូច្នេះចាប់ពីខែមីនាមក Solovyova នឹងអាចទទួលបានត្រឹមតែ 6,000 rubles ក្នុងមួយខែ។ ក្នុងខែកុម្ភៈ និយោជិតនឹងមិនមានវិស្សមកាលពេញមួយខែទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែ 17 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះគណនេយ្យករ LLC បានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារសម្រាប់រយៈពេលនេះក្នុងចំនួន:

6000 ជូត។ : 28 ថ្ងៃ។ x 17 ថ្ងៃ។ = 3642.86 rubles ។

រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2007 ស្ត្រីបានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 700 រូប្លិ៍ដោយមិនគិតពីចំនួនកុមារ។ ឥឡូវនេះ នៅពេលថែទាំកុមារជាច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវបានបូកសរុប ដោយគិតដល់ការរឹតបន្តឹង។ ទីមួយ ចំនួនអតិបរមានៃការទូទាត់មិនអាចលើសពី 100 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមទេ ហើយចំនួនកុមារនៅក្នុងគ្រួសារមិនដើរតួក្នុងករណីនេះទេ។ ទីពីរ ដើម្បីកំណត់ចំនួនអប្បរមានៃអត្ថប្រយោជន៍ អ្នកត្រូវបន្ថែមចំនួនអប្បរមានៃអត្ថប្រយោជន៍ ដោយគិតគូរពីចំនួនកូនទាំងអស់នៅក្នុងម្តាយ។ យ៉ាងណាមិញប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមាសម្រាប់កូនដំបូងគឺ 1,500 រូប្លិ៍ហើយសម្រាប់កូនទីពីរនិងបន្តបន្ទាប់ - 3,000 រូប្លិ៍។

ឧទាហរណ៍ ២ A. Yu. Kurilova បុគ្គលិកនៃ Kvent LLC បានផ្តល់កំណើតដល់កូនភ្លោះ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ នាងបានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់នាងមានចំនួន 5100 រូប្លិ៍។ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់កុមារពីរនាក់ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមគឺ៖

5100 ជូត។ x 40% x 2 = 4080 rubles ។

ជម្រើសទី 1 ។មុនពេលនោះ Kurilova មិនមានកូនទេ។ ដូច្នេះ នាងមានកូនទីមួយ និងកូនទីពីរក្នុងពេលតែមួយ ។ បន្ទាប់មកប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមាគឺ៖

1500 ជូត។ + 3000 ជូត។ = 4500 rubles ។

វាប្រែថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺតិចជាងអប្បបរមា (4080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

ជម្រើសទី 2 ។និយោជិតមានកូនដំបូងរួចហើយ។ នោះគឺកូនភ្លោះបានក្លាយជាទារកទីពីរ និងទីបីក្នុងគ្រួសារ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍អប្បបរមាគឺ៖

3000 ជូត។ + 3000 ជូត។ = 6000 rubles ។

អាស្រ័យហេតុនេះ Kurilova នឹងទទួលបានចំនួននេះរៀងរាល់ខែ។

ហើយចុះអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានចាប់ផ្តើមបង់កាលពីឆ្នាំមុន? ចំណុចនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 4 នៃច្បាប់ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយលេខ 207-FZ៖ អត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបានមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2007 ត្រូវតែគណនាឡើងវិញ។

ឧទាហរណ៍ ៣ S.P. Bychkova បុគ្គលិកនៃ CJSC MIlink បានផ្តល់កំណើតដល់កូនទីពីររបស់នាងនៅថ្ងៃទី 20 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2006 ។ នាងបានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយតាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2006។ កាលពីឆ្នាំមុន Bychkova បានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចំនួន 700 រូប្លិ៍។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2007 មក គណនេយ្យករនៃ CJSC បានគណនាឡើងវិញនូវចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត។ សម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមុនខែនៃការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយវាមានចំនួន 20,000 រូប្លិ៍។ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់កុមារពីរនាក់ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមគឺ៖

20 000 ជូត។ x 40% = 8,000 rubles ។

នេះគឺច្រើនជាងការទូទាត់អតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន ដូច្នេះហើយ ប្រចាំខែ គណនេយ្យករនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 6,000 រូប្លិ៍។

មានចំណុចសំខាន់មួយទៀត អ្នកជំនាញនៃទិនានុប្បវត្តិ "សកម្មភាពនិយតកម្មសម្រាប់គណនេយ្យករ" ទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍។ ចាប់ពីឆ្នាំនេះតទៅ ម្តាយចាប់ពីពេលដែលកូនកើតមក នឹងមានសិទ្ធិជំនួសប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកូន ប្រសិនបើក្រោយនេះខ្ពស់ជាង។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលបានបង់ពីមុននឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ។ ពិតហើយ យន្តការសម្រាប់ការកំណត់បែបនេះមិនទាន់ត្រូវបានកំណត់នៅឡើយទេ ប៉ុន្តែវាអាចទៅរួចដែលថានៅពេលអនាគតដ៏ខ្លី រដ្ឋាភិបាលនឹងបង្វែរការយកចិត្តទុកដាក់របស់ខ្លួនចំពោះបញ្ហានេះផងដែរ។

លើសពីនេះ សមាជិកសភាបានរក្សាសិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីដែលសម្រាលបានកូនមួយក្នុងពេលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនមួយទៀត។ ម្តាយបែបនេះអាចបន្តទទួលបានការទូទាត់ប្រចាំខែ ឬយល់ព្រមលើប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាព។

មានវិសោធនកម្មមួយបន្ថែមទៀតដែលត្រូវកត់សម្គាល់។ កំណែថ្មីនៃច្បាប់ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពលរដ្ឋដែលមានកូនអនុញ្ញាតឱ្យអាជ្ញាធរនៃតំបន់បង្កើនទំហំនៃការទូទាត់ "កុមារ" ដោយចំណាយថវិការបស់ពួកគេ។

យោងតាមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានបង់ផ្តាច់មុខដល់អ្នកទទួលដែលបានទៅវិស្សមកាល គោលបំណងគឺថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ។ អាស្រ័យហេតុនេះ បុគ្គលនេះបង្អាក់ការងារដោយវិជ្ជាជីវៈ លុះត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភឈប់ទទួល។ ផងដែរ ប្រាក់បញ្ញើឈប់ក្នុងខែដែលធ្វើតាមកូនអាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ អ្នកអាចគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែរហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំដោយប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិត។ ទម្រង់របស់វាត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម។

ម៉ាស៊ីនគិតលេខគឺសាមញ្ញ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបំពេញក្នុង 3 វាលដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ។

របៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំក្នុងម៉ាស៊ីនគិតលេខ

វាលចំនួនបីនៃការគណនាតាមអ៊ីនធឺណិតត្រូវតែបញ្ចប់៖

ប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់ឆ្នាំគណនេយ្យដំបូង;
ប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់ឆ្នាំគណនេយ្យទីពីរ;
ចំនួនថ្ងៃដែលអាចដកចេញពីរយៈពេលគណនា។

កុំចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវាលខាងលើនៃការគណនាតាមអ៊ីនធឺណិត ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំដោយឆ្នាំលើសពីមូលដ្ឋានអតិបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់៖

សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 - 670,000 រូប្លិ;
សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 - 718,000 រូប្លិ៍។

មិនរាប់បញ្ចូលពីការគណនាថ្ងៃដែលធ្លាក់លើការឈប់សម្រាកឈឺ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព វិស្សមកាលរហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំជាមួយកូនមុន។ តម្លៃសរុបនៃថ្ងៃគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងវាលខាងក្រោមនៃម៉ាស៊ីនគណនាតាមអ៊ីនធឺណិត។

អ្នកទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កុមារអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំអាចជាម្តាយ ឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀត រួមទាំងឪពុក ជីដូន ឬជីតា។ អាណាព្យាបាលដែលមិនមែនជាសាច់ញាតិក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែផងដែរ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាមានតែមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចទទួលវាបាន ដែលត្រូវតែមើលថែទាំកុមារដោយផ្ទាល់ក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបង់រហូតដល់គាត់មានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ។

ច្បាប់គណនាឆ្នាំ 2017

ការងារ ដែលបង្កប់ន័យថាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានផ្ទេរទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ពួកគេ។
អ្នកអត់ការងារធ្វើ ដែលការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។

ច្បាប់មួយទៀតគឺថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះមិនផ្លាស់ប្តូរក្នុងឆ្នាំថ្មីទេ។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលត្រូវបានគណនានៅឆ្នាំ 2016 នោះការគណនាឡើងវិញនៅឆ្នាំ 2017 មិនត្រូវបានទាមទារទេ។ គាត់នឹងអាចបន្តទទួលបានមូលនិធិនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងមុននេះរហូតដល់កូនរបស់គាត់ឈានដល់អាយុដែលបានបង្កើតឡើង 1,5 ឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែងពីរ:

អ្នកទទួលដែលកាលពីមុន (ឧទាហរណ៍ 2016) ឆ្នាំមុនបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងរយៈពេលខ្លី ហើយគាត់បានទទួលប្រាក់ខែយ៉ាងតិចមួយខែ ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការងារនៅឆ្នាំខាងមុខ ហើយបន្ទាប់មកទុកវាចោល ហើយសុំ ការគណនាឡើងវិញ។ ក្នុងករណីនេះ បរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលប្រែជាខុសគ្នា ក៏ដូចជារយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ដែលនឹងបណ្តាលឱ្យមានការកើនឡើងនៃចំនួននេះ ដោយសារការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រតិទិន។ នៅពេលអនាគត អ្នកទទួលរក្សាសិទ្ធិបន្តវិស្សមកាលរហូតដល់កុមារមានអាយុ 3 ឆ្នាំ។
នៅពេលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំអប្បបរមា ការគណនាឡើងវិញរបស់វាត្រូវបានអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

យោងទៅតាមច្បាប់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំវាត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្កើតប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកទទួលសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុន។ ជាពិសេស ប្រសិនបើអ្នកទទួលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារនេះក្នុងឆ្នាំ 2017 វាត្រូវបានកំណត់ថាតើប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 និង 2016 ជាអ្វី។ វាត្រូវបានចែងថាប្រសិនបើអ្នកទទួលគឺជាម្តាយរបស់កុមារ ហើយក្នុងអំឡុងពេលមួយ ឬទាំងពីរឆ្នាំនេះនាងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសឆ្នាំប្រតិទិនទាំងនេះជាមួយនឹងឆ្នាំមុន ប្រសិនបើនេះនឹងនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃចំនួន នៃអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាអត្ថប្រយោជន៍

សម្រាប់ប្រភេទដែលរួមបញ្ចូលប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលផ្ទេរប្រាក់ប្រចាំខែទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំត្រូវបានគណនាក្នុងចំនួន 40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចាប់ផ្តើម។ ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយខ្លួនឯង។

រូបមន្តពិតប្រាកដមើលទៅដូចនេះ៖

នៅក្នុងរូបមន្តនេះ៖

PM មានន័យថាចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លះ។
SDZ - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់អ្នកទទួលដោយគិតគូរពីអត្រារបស់គាត់សម្រាប់ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុន។
30.4 - ចំនួនថ្ងៃប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមក្នុងខែអរូបី;
0.4 គឺជាមេគុណដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីអត្រា 40% នៃប្រាក់ខែដែលទទួលបានពីមុន។

រូបមន្តនេះត្រូវបានដាក់សម្រាប់គណនាក្នុងម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិត។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំអតិបរមាពីការកាត់ត្រូវបានទទួលមានដែនកំណត់ក្នុងឆ្នាំ 2015 វាគឺ 670 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងឆ្នាំ 2016 - 718 ពាន់រូប្លិ៍នៅឆ្នាំ 2017 វាត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិត 755 ពាន់រូប្លិ៍។ មូលនិធិផ្សេងទៀតទាំងអស់មិនស្ថិតនៅក្រោមបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទេ។

នៅក្នុងវាលនៃម៉ាស៊ីនគិតលេខសម្រាប់បង្ហាញប្រាក់ចំណូល មិនត្រូវបញ្ចូលបរិមាណលើសពីមូលដ្ឋានរឹម ដើម្បីជៀសវាងការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយលទ្ធផល។

សម្រាប់ប្រភេទ ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងប្រជាពលរដ្ឋ ដែលការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនត្រូវបានធ្វើឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារគឺ 40% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ចាប់តាំងពីខែកក្កដាឆ្នាំនេះវាស្មើនឹង 7,800 រូប្លិ៍។ តាមការពិត ដូចដែលនឹងត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម រូបមន្តបែបនេះប្រហែលជាមិនដំណើរការសម្រាប់ពួកគេទេ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារអប្បបរមា និងអតិបរមា

នៅឆ្នាំ 2017 ទាំងការទូទាត់ប្រចាំខែខ្លាំងបំផុតរហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ឡើងវិញ ទាំងកម្រិតទាបបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន និងខ្ពស់បំផុតដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ ពួកគេត្រូវបានគណនា៖

អប្បបរមា - សម្រាប់មនុស្សដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ និងគ្មានការងារធ្វើ ឬកម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលផ្លូវការទាបខ្លាំង។
អតិបរិមា - សម្រាប់បុគ្គលដែលមានការងារផ្លូវការ ដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងកំឡុងឆ្នាំមានលើសពីទំហំនៃមូលដ្ឋានធានារ៉ាប់រង សម្រាប់ពួកគេ ចំនួនអតិបរិមានៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 តទៅ ចំនួនតិចតួចបំផុតដែលអាចបង់ទៅឱ្យអ្នកទទួលដើម្បីថែទាំទារកគឺ៖

3065 rubles 69 kopecks ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់កូនដំបូងនៅក្នុងគ្រួសារ;
6131 rubles 37 kopecks ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់កុមារណាមួយចាប់ផ្តើមពីលើកទីពីរបន្ទាប់មកចំនួនទឹកប្រាក់មិនកើនឡើងទេ។

អ្នកអត់ការងារធ្វើទទួលបានប្រាក់ប្រចាំខែអប្បបរមារហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំ។ ការគណនាអាចត្រូវបានលុបចោលនៅក្នុងម៉ាស៊ីនគណនាតាមអ៊ីនធឺណិត ប្រសិនបើការទូទាត់មានតិចតួចបំផុត។

អ្នកដែលធ្វើការតិចជាងប្រាំមួយខែនិងអ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប (ប្រាក់ចំណូលពីរឆ្នាំតិចជាង 24 * ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ទទួលបាន 40% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (2310 រូប្លិ៍)

និយោជកមិនមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារក្រោមអប្បបរមា ឬលើសពីអតិបរមានោះទេ។

ការទូទាត់អតិបរមាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនធំបំផុតនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃដែលត្រូវយកមកពិចារណាដែលក្នុងឆ្នាំ 2017 គឺ 1907 rubles 37 kopecks ។

ប្រសិនបើម៉ាស៊ីនគិតលេខបានគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំរបស់អ្នករហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំលើសពីអតិបរមា 23120.66 rubles ។ សម្រាប់រយៈពេលពេញមួយខែ បន្ទាប់មកចំនួនអតិបរិមាគឺត្រូវបង់សម្រាប់ការទូទាត់។

ឧទាហរណ៍នៃការកំណត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

ម្តាយដែលស្នាក់នៅការងារមុនអស់រយៈពេល៣ឆ្នាំ ហើយបានឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃទី១១ ខែមករា ឆ្នាំ២០១៧ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ។ ការគណនាសម្រាប់នាងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 និង 2016 ដែលស្មើនឹងចំនួន 700 ពាន់រូប្លិ៍ហើយនាងមិនបានឈប់សម្រាកឈឺទេ។ ក្នុងករណីនេះវាមានតម្លៃរំលឹកឡើងវិញនូវមូលដ្ឋានរឹមសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 ដែលពេលនោះមានចំនួន 670 ពាន់រូប្លិ៍ដែលមានន័យថាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានប្រមូលពី 30 ពាន់ដែលនៅសល់ក្នុងឆ្នាំ 2015 ។ អ្នកក៏ត្រូវចាំថាចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំគឺ 731 ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 គឺជាឆ្នាំបង្គ្រប់។

ដូច្នេះអត្ថប្រយោជន៍នឹងមានៈ

(67000 + 700000) / 731 * 30.4 * 0.4 \u003d 22789 rubles 66 kopecks ។

ចូរយើងគណនាការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែសម្រាប់ក្មេងអាយុរហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំនៅក្នុងម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិត។

ម៉ាស៊ីនគិតលេខបានធ្វើដូចគ្នា។

របៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំត្រូវបានចាត់ទុកថាយោងទៅតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រសិនបើតាមរបៀបនេះវាប្រែថាខ្ពស់ជាងចំនួនអប្បបរមាដែលបានកំណត់។

ជាពិសេសចំនួន 3065 រូប្លិដែលដល់ពេលទូទាត់សម្រាប់កូនដំបូងគឺទាបជាង 40% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើង (ដែលស្មើនឹង 3120 រូប្លិ) ដូច្នេះជំនួសឱ្យវាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017 អប្បបរមា ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ ដូចដែលបានបង្ហាញក្នុងរូបមន្តសម្រាប់អ្នកដែលមិនបង់វិភាគទានដល់ FSS ។ នៅមុនកាលបរិច្ឆេទនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 7,500 rubles 40% នៃសូចនាករនេះ (3,000 rubles) គឺទាបជាង 3,065 rubles ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ដូច្នេះការគណនាមិនធ្វើឡើងស្របតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលពឹងផ្អែកលើកូនទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់លើសពីភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះយ៉ាងខ្លាំង ដូច្នេះអ្នកថែទាំកូនទីពីរ និងកូនបន្តបន្ទាប់ដែលមានអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំត្រូវបានបង់យ៉ាងពិតប្រាកដ 6131 រូប្លិ សម្រាប់ពួកគេ រូបមន្តនៃ 40% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនមានសុពលភាព។

ប្រាក់បំណាច់សម្ភពគឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងដែលម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះទទួលបាននៅពេលគាត់ឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់មានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន។ ដើម្បីគណនាពួកគេ អ្នកត្រូវដឹងពីប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែដែលមុនឆ្នាំប្រតិទិននៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការគិតគូរពីរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពពីមុន និងការរំខានផ្សេងទៀត។

ម៉ាស៊ីនគណនាមាតុភាពពី Kontur.Accounting នឹងជួយគណនាចំនួននៃការបង់ប្រាក់មាតុភាព ក៏ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកូនរហូតដល់អាយុ 1.5 ឆ្នាំ។ ការគណនាយកទៅក្នុងគណនីច្បាប់បច្ចុប្បន្នទាំងអស់ និងផ្តល់ការពន្យល់។ ម៉ាស៊ីនគិតលេខគឺឥតគិតថ្លៃក្នុងការប្រើប្រាស់។

ជ្រើសរើសអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីគណនា បញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតរបស់អ្នក។ ម៉ាស៊ីនគិតលេខនឹងកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយគិតគូរពីការដាក់កំហិតទាំងអស់ ហើយកែតម្រូវវាប្រសិនបើចំនួនអត្ថប្រយោជន៍តិចជាង ឬច្រើនជាងអប្បបរមា/អតិបរមាដែលបានបង្កើតឡើង។ បើចាំបាច់ ប្រើព័ត៌មានជំនួយ និងតំណភ្ជាប់ទៅនឹងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ។

របៀបដែលម៉ាស៊ីនគិតលេខដំណើរការ

ម៉ាស៊ីនគិតលេខនឹងគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារប្រចាំខែរហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំក្នុងបីជំហាន។

ដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព សូមបង្ហាញទិន្នន័យពីការឈប់សម្រាកឈឺដែលនិយោជិតបានទទួលនៅកន្លែងសង្កេតការមានគភ៌ក្នុងរយៈពេល 30 ឬ 28 សប្តាហ៍។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ សូមបញ្ចូលទិន្នន័យលើកុមារ។ នីតិវិធីទូទាត់ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2013 តម្រូវឱ្យយើងដករយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នពីឆ្នាំទូទាត់ចំនួនពីរ៖ ពួកគេត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងម៉ាស៊ីនគិតលេខ ប្រសិនបើមាន។
បញ្ជាក់ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែចេញវិក្កយបត្រ មេគុណស្រុក (ប្រសិនបើមាន) និងប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្សេងទៀតដែលម៉ាស៊ីនគិតលេខនឹងស្នើសុំ។ ប្រសិនបើបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិតតិចជាងប្រាំមួយខែ ប្រព័ន្ធខ្លួនវានឹងធ្វើការកែតម្រូវលើការគណនា។
នៅជំហានទីបី ម៉ាស៊ីនគិតលេខនឹងផ្តល់ជូននូវការគណនាចុងក្រោយនៃអត្ថប្រយោជន៍ជាមួយនឹងការពន្យល់។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពគឺជាផ្នែកមួយនៃសេវាកម្មគណនេយ្យ Kontur.Accounting ។ យើងមានការគណនាងាយស្រួលជាច្រើនទៀតសម្រាប់រឿងស្មុគស្មាញ។ អ្នកនឹងអាចគណនាបានយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការធ្វើដំណើរ និងប្រាក់ឈឺ គណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិក រៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីបុគ្គលិកនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។

28.08.2019

ខាងក្រោមនេះគឺជាម៉ាស៊ីនគិតលេខដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគណនាចំនួនប្រចាំខែ។

ទម្រង់អនឡាញគិតគូរពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2019 ដែលប៉ះពាល់ដល់ដែនកំណត់អប្បបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅឆ្នាំ 2019?

នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍កុមារម្នាក់ៗក្នុងការគណនាតាមអ៊ីនធឺណិត វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំការរឹតបន្តឹងដែលមានស្រាប់។

ជំហាន 3. ប្រសិនបើមានថ្ងៃដែលត្រូវដកចេញ នោះគូសប្រអប់ដែលសមស្រប ហើយចង្អុលបង្ហាញពីពេលវេលាកំណត់សម្រាប់រយៈពេលទាំងនេះ។

ពីការគណនាអ្នកអាចមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃនៃពិការភាពដោយសារជំងឺនិងការមានផ្ទៃពោះរយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពជាមួយកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។ ថ្ងៃទាំងនេះនឹងត្រូវបានដកចេញពីចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ។

ជំហានទី 4. បញ្ជាក់ប្រាក់ខែប្រចាំខែនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

មានតែការទូទាត់ទាំងនោះដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ចំណូល។ ឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកឈឺ អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ ការថែទាំកូនចុងក្រោយ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនានោះទេ។

នៅជំហាននេះ ការគណនាតាមអ៊ីនធឺណិតនឹងគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំ។

នៅជំហានចុងក្រោយចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនា - 40% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគុណនឹង 30.4 (ចំនួនថ្ងៃប្រចាំខែជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ)។

បន្ទាប់ពីបំពេញរួច ម៉ាស៊ីនគិតលេខនឹងគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំ។ លទ្ធផលនៃការគណនានឹងជាចំនួនសម្រាប់រាល់ខែពេញនៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាកុមារ

ទិន្នន័យដំបូង៖

ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កូនដំបូងរហូតដល់ 1.5 ឆ្នាំត្រូវបានគណនាសម្រាប់និយោជិតចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2019។ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់កុមារគឺថ្ងៃទី 01 ខែមេសាឆ្នាំ 2019 ។

ជំនួសតម្លៃខាងក្រោមក្នុងទម្រង់អនឡាញ៖

កុមារគឺជាមនុស្សដំបូង;
ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត - 04/01/2019;
រយៈពេលវិស្សមកាល - ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/10/2019;
រយៈពេលនៃការលើកលែងគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 07/10/2018 ដល់ថ្ងៃទី 07/19/2018។

ប្រាក់ខែក្នុងឆ្នាំ 2017 ប្រចាំខែ = 20,000;
ប្រាក់ខែក្នុងឆ្នាំ 2018 = 24,000 នៅខែកក្កដាឆ្នាំ 2018 = 18,000 ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដែលបានគណនា = 8,791.68 rubles ។

រូបមន្តដែលបានប្រើ

រូបមន្តខាងក្រោមត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិត៖

SDZ \u003d (ZP 1 + ZP 2) / (731 - លេខសម្គាល់);

អត្ថប្រយោជន៍ = SDZ * 30.4 * 40%, ដែលជាកន្លែងដែល

SDZ - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម;

ZP 1 និង ZP 2 - ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំនៃរយៈពេលវិក័យប័ត្រ;

731 - ចំនួនថ្ងៃសរុបសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (សម្រាប់ការគណនាក្នុងឆ្នាំ 2018);

លេខសម្គាល់ - ថ្ងៃដកពីការគណនា;

30.4 - មេគុណស្មើនឹងចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃ;

40% - ភាគរយនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

សូមអានផងដែរអំពីដំណើរការគណនាក្នុង។

ការទូទាត់មាតុភាពប្រចាំខែលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ក្នុងករណីខ្លះសម្រាប់ការគណនាវាចាំបាច់ដើម្បីយកមិនមែនជាប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់និយោជិតនោះទេប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅពេលនៃការគណនា។

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 នោះអ្នកត្រូវយកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា = 11,280 rubles ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានប្រើនៅពេលគណនាការទូទាត់រហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំសម្រាប់គោលបំណងដូចខាងក្រោមៈ

ដើម្បីប្រៀបធៀបប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតជាមួយនឹងអប្បបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន;
ដើម្បីកំណត់ចំនួននៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់កុមារក្នុងករណីដែលការគណនាត្រូវបានអនុវត្តតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ដើម្បីគណនា អ្នកត្រូវយកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រសិនបើ៖

មិនមានប្រាក់ចំណូលក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ;
ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃគឺទាបជាងអ្វីដែលគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2019 - 370.85 រូប្លិ);
បទពិសោធន៍តិចជាងប្រាំមួយខែ។

ក្នុងករណីទាំងបីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតនឹងមាន 40% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាធរមាននៅពេលគណនា។ ការគណនាឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនឹងការកើនឡើងបន្ថែមទៀតនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

ប្រសិនបើក្រឹត្យនេះត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេលពីថ្ងៃទី 01/01/2019 ដល់ថ្ងៃទី 12/31/2019 នោះការទូទាត់ត្រូវបានចាត់តាំងក្នុងចំនួនអប្បបរមា 4512 រូប្លិ៍។

ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានបង់សម្រាប់កូនដំបូង។ សម្រាប់ទីពីរ ចំនួនអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតសហព័ន្ធ ហើយគឺ 6,554.89 ដោយមិនគិតពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិតប្រៀបធៀបប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដដោយស្វ័យប្រវត្តិជាមួយនឹងអប្បបរមា ក្នុងករណីចំណូលទាប ការទូទាត់នឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាចំនួនអប្បបរមា។

ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

ការគណនាចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារ