របៀបបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិ "ដោយគ្មានហេតុផល" តើនាយក LLC អាចលាលែងពីតំណែងតាមសំណើរបស់គាត់ដោយរបៀបណា?

TO សំណងដល់នាយកនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានបង់ឱ្យថាពួកគេមិនបានប្រព្រឹត្តិអំពើខុសឆ្គងណាមួយ (អសកម្ម) (មាត្រា 279 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំនួនសំណងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារប៉ុន្តែមិនតិចជាងបីដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់នាយក។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយក កិច្ចសន្យាគួរតែបង្កើតចំនួនសំណងក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយគ្មានកំហុស។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើងទេ ទំហំរបស់វាអាចត្រូវបានកំណត់ និងជួសជុលនៅពេលក្រោយក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

សំណងដល់នាយកនៅពេលបណ្តេញចេញក្នុងករណីដែលគ្មានលក្ខខណ្ឌបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ជួនកាលឃ្លាសំណងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងទេ ទាំងនៅពេលជួល ឬពេលក្រោយ។ នេះ​បើ​តាម​និយោជក​មួយ​ចំនួន​នៅ​ពេល ការបណ្តេញនាយកនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រការ 2 នៃសិល្បៈ។ 278 នៃក្រមការងារ អង្គការមិនត្រូវបង់ប្រាក់សំណងទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF មិនយល់ស្របនឹងរឿងនេះទេ។ តុលាការកំពូលជឿថាអវត្តមាននៃបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកទាក់ទងនឹងការទូទាត់សំណងនិងចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាមិនបានធ្វើឱ្យអង្គការនេះធូរស្រាលពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការទូទាត់សំណង (ការសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែមករា។ 2008 លេខ 5-B07-170) ។

កាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងកើតឡើងពីម្ចាស់អង្គការក្នុងករណីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលចូលជាធរមាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះវា។ ការបណ្តេញអ្នកគ្រប់គ្រងដោយគ្មានការទូទាត់សំណង ប្រសិនបើគាត់មិនបានប្រព្រឹត្តិខុសដែលផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ គឺជាការបំពានលើនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ។ តុលាការអាចសម្រេចឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។

ចំនួនសំណងដល់នាយកនៅពេលបណ្តេញចេញ

ចំនួនសំណងដល់នាយកក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញដោយគ្មានកំហុសត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់។

ប្រសិនបើមិនមានការផ្តល់សំណងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាទេនោះវានៅតែត្រូវបង់។ ប៉ុន្តែសំណួរកើតឡើង: ដល់កម្រិតណា?

ប្រសិនបើប្រយោគសំណងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារទេ ភាគីនៃកិច្ចសន្យាអាចចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយភ្លាមៗ មុនពេលការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ។ នៅក្នុងនោះ ពួកគេនឹងកត់ត្រាចំនួន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សំណង។

បើ​មិន​មាន​ការ​ព្រមព្រៀង​គ្នា​ទេ។ ក្នុងករណីមានវិវាទរវាងម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន និងនាយកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ការសម្រេចចិត្តលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណង និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់ខ្លួនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយតុលាការដោយគិតគូរពីកាលៈទេសៈជាក់ស្តែង។

ចំនួនប្រាក់សំណងអាចត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើពេលវេលាដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែង ពេលវេលាដែលនៅសល់រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងអាចទទួលបាន ប្រសិនបើគាត់បន្តធ្វើការ និងការចំណាយបន្ថែមដែលគាត់នឹង ត្រូវបានបង្ខំឱ្យកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់មុនកាលកំណត់។

សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តដែលអាជ្ញាធរពន្ធដារ និងហិរញ្ញវត្ថុអនុវត្តក្នុងការអនុវត្ត។ វិធីសាស្រ្តនេះក៏ស្វែងរកការគាំទ្រនៅក្នុងតុលាការផងដែរ។

មិនមានអត្ថបទស្រដៀងគ្នានេះនៅឡើយទេ។

គឺជាការធានាពិសេសដែលផ្តល់ជូនដល់និយោជិតក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្រោមប្រការ 2 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 278 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយស្ថាបនិកនៅពេលណាក៏បាន ដោយមិនគិតពីរយៈពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនោះទេ។ យើងនឹងនិយាយអំពីការផ្តល់សំណងនៃប្រភេទនេះនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិក?

ការទូទាត់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមឆន្ទៈរបស់ស្ថាបនិកគឺដោយសារតែប្រធានអង្គការ - នាយក អគ្គនាយក ឬស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់នៃសហគ្រាសឯកតា/រដ្ឋ (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 278 មាត្រា 349.3 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃប្រការ 1 នៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 21 នៃ 02.06.2015) ។ មានតែនិយោជិតទាំងនេះប៉ុណ្ណោះដែលអាចបណ្តេញចេញពីការងារដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិកអង្គការ - មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារនេះមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងនេះបើយោងតាមនិយមន័យដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 273 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាបុគ្គលដែលស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធ តំបន់ ថ្នាក់ក្រុង និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន អនុវត្តមុខងាររបស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃនីតិបុគ្គល។

ការលើកលែងចំពោះការអនុវត្តច្បាប់នៃសិល្បៈ។ 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការបណ្តេញអ្នកគ្រប់គ្រងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិក) និងសិល្បៈ។ 279 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការធានាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលបែបនេះ) គឺជាករណីនៅពេលដែល:

• ស្ថាបនិកតែមួយគត់គឺជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់នៃនីតិបុគ្គល។
• មុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រង។

និតិវិធីនៃការបណ្តេញអគ្គនាយកចេញដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិក

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនាយកនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ស្ថាបនិកកើតឡើងតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

1. អង្គភាពដែលមានការអនុញ្ញាតយល់ព្រមលើការសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញនាយកនាពេលខាងមុខ។
2. ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញ។
3. ឯកសារកំពុងត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។
4. ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។
5. ប្រាក់ខែ និងសំណងត្រូវបានបង់។

ដូច្នេះ​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា ដែល​ជា​ទូទៅ​មាន​ចែង​ក្នុង​សិល្បៈ។ 84.1 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការរំលោភលើច្បាប់ដែលបានចែងនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងតួនាទីរបស់គាត់ឡើងវិញ។ លើសពីនេះទៀតវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតឬអំឡុងពេលអសមត្ថភាពការងារ (ប្រការ 50 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2) ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកដោយមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់គឺជាការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត ដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការទទួលបានទាំងសំណងដោយខ្លួនឯង និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ (ការកំណត់នៃ កងកំលាំងប្រដាប់អាវុធ RF ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១២ លេខ ៥-KG១២-៦១)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការរំលោភនេះមិនតែងតែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ទេ (កថាខ័ណ្ឌ 1 កថាខ័ណ្ឌ 10 សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2015 លេខ 21) ។

មិនដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

វិធានសម្រាប់គណនាប្រាក់សំណងនៅពេល CEO បណ្តេញចេញ

មានច្បាប់ជាច្រើនសម្រាប់គណនាសំណងសម្រាប់ CEO ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ៖

1. ការទូទាត់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើទំហំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ (ប្រការ ៩ នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល "លើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃនីតិវិធីគណនា ... " ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ។ ៩២២)។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគឺស្មើនឹងការបែងចែកប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំដោយចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតបានធ្វើការពិតប្រាកដ។
2. នៅពេលគណនាសំណង ការទូទាត់លើកទឹកចិត្តត្រូវបានយកមកពិចារណា (ប្រការ 15 នៃបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ)។
3. ការគណនាមិនរាប់បញ្ចូលអំឡុងពេលដែលនិយោជិតរក្សាសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យម (ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ល។)។

ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖

1. គណនាប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ (12 ខែចុងក្រោយនៃប្រតិទិន)។
2. ដោយប្រើប្រតិទិនផលិតកម្មដោយគិតគូរពីរយៈពេលនៃជំងឺ។ល។ កំណត់ចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ។
3. បែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការជាក់ស្តែង។

បន្ទាប់មកអ្នកគួរតែគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមដោយគុណនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែយោងទៅតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម។ លើសពីនេះ ដោយសារចំនួនអប្បបរមានៃសំណងគឺស្មើនឹង 3 ដងនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម ដើម្បីកំណត់ចំនួនសំណង វាចាំបាច់ក្នុងការគុណលទ្ធផលដោយ 3 ។

ដូច្នេះ ជាទូទៅ រូបមន្តគណនាមើលទៅដូចនេះ៖

ចំនួនប្រាក់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងាររបស់អគ្គនាយក = ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ / ចំនួនថ្ងៃធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងអំឡុងពេល × ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម × 3

ចំនួនប្រាក់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ អគ្គនាយក

សមាជិក​សភា​មិន​បាន​បញ្ជាក់​ថា​ទំហំ​ណា​ដែល​វា​គួរ​មាន​នោះ​ទេ។ សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញអគ្គនាយក(លក្ខខណ្ឌបែបនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ) ទោះយ៉ាងណាសិល្បៈ។ 279 បង្កើតដែនកំណត់សំណងអប្បបរមាចំនួនបីដងនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ ប្រសិនបើប្រាក់សំណងតិចជាង និយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងការយកមកវិញនូវភាពខុសគ្នា។ ដូច្នេះ តុលាការតំបន់ Chelyabinsk ដែលបំពេញសំណើសុំគណនាឡើងវិញនូវសំណងសម្រាប់ការពេញចិត្តរបស់ដើមបណ្តឹងបានបង្ហាញថា ការទូទាត់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងចំនួនតិចតួចនឹងមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 279 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការកំណត់ចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 ក្នុងករណីលេខ 11-12345/2016) ។

ការអនុវត្តបង្ហាញថាក្នុងករណីដែលគ្មានលក្ខខណ្ឌក្នុងកិច្ចសន្យាការងារលើចំនួនសំណងការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ជាញឹកញាប់បំផុតនៅចំនួនអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Sovetsky នៃ Nizhny Novgorod ចុះថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 ក្នុងករណីលេខ 2 ។ -៦៦៩១/២០១៦)។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកំណត់ថាចំនួនអតិបរមានៃសំណងត្រូវតែសមហេតុផលហើយមិនអាចប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតផ្សេងទៀត (កថាខ័ណ្ឌ 2 កថាខ័ណ្ឌ 11 នៃដំណោះស្រាយលេខ 21) ។ ដូចគ្នានេះផងដែរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារលើការទូទាត់មិនអាចផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក (សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Omsk ចុះថ្ងៃទី 2 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-10736/2016) ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតមួយចំនួន ប្រាក់សំណងត្រូវបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់ក្នុងកម្រិត 3 ដងនៃចំនួននេះ។ ដោយគុណធម៌នៃផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃសិល្បៈ។ 349.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាំងនេះរួមមានបុគ្គលដែលមានមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរដ្ឋ សាជីវកម្ម សហគ្រាសរដ្ឋ មូលនិធិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសហគ្រាសឯកតា។

ចំនួនទឹកប្រាក់នេះក៏អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយតុលាការដោយគិតគូរពីកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 12 នៃដំណោះស្រាយលេខ 21 នៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

• រយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងមុខតំណែង;
• ទំហំប្រាក់ខែ;
• ពេលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (កាន់តែច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត ចម្ងាយរបស់វាពីកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ)។

ដូច្នេះនៅពេលកំណត់ចំនួនសំណង តុលាការគិតគូរពីសូចនាករជាច្រើន៖ រយៈពេលនៃការងារ ចំនួនប្រាក់បំណាច់ជាដើម។

បច្ចុប្បន្ននេះ វាគឺជាពេលវេលានៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ដំណោះស្រាយ និងការផ្លាស់ប្តូរថ្មី នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ដូចជា "ផ្សិតបន្ទាប់ពីភ្លៀង" ក្រុមហ៊ុនតូច និងធំកំពុងបើក។ នៅពេលដែលយើងដាក់ CEO ជាប្រធានក្រុមហ៊ុន យើងមិនត្រឹមតែមិនគិតពីផលវិបាកនៃការតែងតាំងបែបនេះទេ យើងពិតជារំពឹងថាសម្រាប់បុគ្គលនេះ អាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងក្លាយជាផ្នែកមួយនៃជីវិតរបស់គាត់។ ចុះបើរឿងនេះមិនកើតឡើង? អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកមិនមានហេតុផល "ក្រដាស" សម្រាប់នាយកទូទៅ - ប៉ុន្តែបំណងប្រាថ្នាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអ្នកគ្រប់គ្រងមានហេតុផលពិតប្រាកដសម្រាប់អ្នក?

ស្ថានភាព​របស់​ប្រធាន​អង្គការ​ខុសពី​ស្ថានភាព​របស់​បុគ្គលិក​ធម្មតា​។
ច្បាប់ការងារអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមហ៊ុន និងអគ្គនាយក ក្នុងកម្រិតដែលមិនផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិ៖

• ច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម។ ហើយអង្គប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិកមានសិទ្ធិនៅពេលណាមួយក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការបញ្ចប់សិទ្ធិអំណាចរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រង ឬអ្នកគ្រប់គ្រង (ប្រការ ៤ នៃមាត្រា ៦៩ នៃច្បាប់ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" ចុះថ្ងៃទី ២៦ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៩៥ លេខ ២០៨- FZ) ។
• ច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត។ កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត មានសិទ្ធិបញ្ចប់អំណាចរបស់អគ្គនាយកគ្រប់ពេលវេលា សូម្បីតែមុនពេលផុតកំណត់នៃអំណាចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន និងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយក (ប្រការ 2 នៃ មាត្រា 33 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1998 លេខ 14- ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត")។

ច្បាប់ការងារបញ្ជាក់ពីបទដ្ឋានខាងលើដោយមិនបដិសេធពីមូលហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងដោយគ្មានមូលហេតុ (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ តុលាការក៏នៅខាងភាគីម្ចាស់ដោយលើកហេតុផលថា ពួកគេមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីវាយតម្លៃការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ការធានា និងសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារអ្នកគ្រប់គ្រង។

ប៉ុន្តែ​តើ​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​មាន​សុទិដ្ឋិនិយម​ខ្លាំង​ចំពោះ​អ្នក​ខ្លះ និង​រំលោភ​សិទ្ធិ​អ្នក​ដទៃ​ទាំង​ស្រុង​ឬ? ជាញឹកញាប់ណាស់ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងពិតជាសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់។
ច្បាប់ការងារការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ដោយផ្តល់ឱ្យអ្នកចុងក្រោយនូវការធានាជាច្រើននៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ។ បន្ថែមពីលើការទូទាត់ស្តង់ដារនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារ ក្នុងករណីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ក្នុងករណីមិនមានកំហុស (អសកម្ម) គាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណង "នាយក" (មាត្រា 279 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ)។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុងករណីនេះការណែនាំស្តីពីការទូទាត់សំណងត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តបណ្តេញអគ្គនាយក។

ចំនួនសំណងអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោមៈ

តម្រូវការសម្រាប់ចំនួនសំណង៖

• កំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ;
• មិនអាចនៅក្រោមទំហំអប្បបរមា

ជាឧទាហរណ៍ មានក្រុមហ៊ុនដែលកំណត់ចំនួនសំណងក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំ ដោយគណនាដោយគុណនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមដោយដប់ពីរខែ ដែលមិនផ្ទុយនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់។

• អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការទូទាត់សំណងនិងចំនួនទឹកប្រាក់របស់វា?
ការបកស្រាយផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 424 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានដូចខាងក្រោម: ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់បានកើតឡើងមុនពេលចូលជាធរមាននៃបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមនេះ នោះវាអនុវត្តចំពោះសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទាំងនោះដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាន។ ដូច្នេះ ទោះបី​ក្នុង​ករណី​នេះ​ម្ចាស់​មិន​បាន​ធូរស្រាល​ពី​កាតព្វកិច្ច​ក្នុង​ការ​ទូទាត់​សំណង​នេះ​ឡើយ។

តើបទបង្ហាញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងជួយសង្គ្រោះខ្ញុំពីការបណ្តេញចេញទេ??

ការហាមប្រាមលើការបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងពេលឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាល អនុវត្តចំពោះការបណ្តេញនិយោជិតណាមួយ រួមទាំងនាយកផងដែរ ដោយហេតុផលណាមួយ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 14 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានឯកសារយោងទៅច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ហើយចាប់តាំងពីនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ N 208-FZ "នៅលើក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" និង N 14-FZ "នៅលើក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត" មិនមានការនិយាយអំពីការហាមឃាត់ការបញ្ចប់អំណាចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានជំងឺនោះទេ។ ការឈប់សម្រាក (វិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ) ឬវិស្សមកាល។
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនត្រូវបានដឹកនាំដោយការបកស្រាយយ៉ាងជាក់លាក់នៃច្បាប់នេះ៖ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅពេលណាក៏បាន។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមគំនិតរបស់យើង នេះគឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏ប្រញាប់ប្រញាល់។ នីតិវិធី​បណ្តេញ​ចេញ​គឺ​ជា​ដីកា​ដោះលែង​និយោជិត​ពី​មុខ​តំណែង។ ហើយវាគឺនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះ ស្ថាប័នសមស្រប (មនុស្ស) អាចធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ ទាក់ទងនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលណាក៏បាន។ ប៉ុន្តែវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬវិស្សមកាល។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងការទូទាត់សំណងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានកំណត់ដោយមិនច្បាស់លាស់ដោយច្បាប់ការងារ។ នាយកត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីក្រុមអ្នកឯកទេសដែលមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមរបៀបស្តង់ដារ។ សម្ភារៈនេះនឹងពិភាក្សាអំពីលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រោមមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាពិសេសហេតុផល និងនីតិវិធីដែលអាចមានសម្រាប់ការបណ្តេញអ្នកគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនឹងត្រូវបានពិចារណា ក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីទាំងពីរនៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

អ្នកអានជាទីគោរព!អត្ថបទមានដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាទូទៅ។
ដោយ​ឥតគិតថ្លៃមេធាវីរបស់យើងនឹងជួយអ្នកស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក សូមទូរស័ព្ទទៅ៖ អ្នកក៏អាចទទួលបានការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃតាមអ៊ីនធឺណិតផងដែរ។

និយមន័យនៃពាក្យ "អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន"

អ្នកគ្រប់គ្រង (អ្នកគ្រប់គ្រង នាយក) គឺជាបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។ គោលគំនិតរបស់និយោជក និងអ្នកគ្រប់គ្រងមិនគួរមានការភាន់ច្រលំទេ ព្រោះថា ក្រោយមកទៀតមិនអាចដើរតួជានិយោជក និងមិនមានការគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងលើអ្វីដែលកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ជាធម្មតាពួកគេនិយាយអំពីការបណ្តេញអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលនិយាយអំពី LLC ដែលការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ រាល់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន ត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 43 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានបណ្តេញចេញ

ឯកសារនេះពិភាក្សាអំពីនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញនាយកដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់សំណងបន្ថែម ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក៏មានវិធីផ្សេងទៀតក្នុងការបណ្តេញនាយកក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ពួកគេម្នាក់ៗត្រូវបានពិភាក្សាដូចខាងក្រោម។

1. មាត្រា 280 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួន) ។
2. មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ។
3. មាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកនៃភាគី) នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានផ្តល់សំណងចំនួនជាក់លាក់មួយដើម្បីដកតំណែងឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
4. មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដំណើរការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយអ្នកចូលរួម LLC ផ្សេងទៀត) ។
5. មាត្រា 75 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សហគ្រាសទទួលបានម្ចាស់ផ្សេងទៀត) ។
6. មាត្រា 69 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 127 (ក្នុងករណីនៃការរៀបចំឡើងវិញឬការក្ស័យធនរបស់ក្រុមហ៊ុន) ។
7. ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបណ្តេញអ្នកគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

បំណងប្រាថ្នារបស់និយោជកក្នុងការលុបចោលកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីបង្ហាញថាគាត់មិនចង់អនុញ្ញាតឱ្យទិន្នន័យសំខាន់ៗណាមួយអំពីសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនឈានដល់ភាគីទីបីទេ។ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលនាយកទូទៅមានឱកាសចាកចេញទៅក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែង ដូច្នេះការលាតត្រដាងនៃ "អាថ៌កំបាំងផលិតកម្ម" នឹងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។

ភាគីណាមួយនៃទំនាក់ទំនងការងារអាចចាប់ផ្តើមដំណើរការបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រង នោះគាត់ត្រូវតែបញ្ជូននិយោជិតនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ ដែលអាចបង្ហាញជាជម្រើសអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់មក និយោជកត្រូវពិចារណាលើពាក្យសុំ ហើយសម្រេចថាតើគាត់យល់ព្រមចែកផ្លូវជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅតាមរបៀបនេះឬអត់។

"ឆ័ត្រយោងមាស"

នៅពេលបណ្តេញចេញ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី នាយកត្រូវបានផ្តល់សំណងជាសម្ភារៈសំខាន់ៗ ដែលជាទូទៅគេហៅថា "ឆ័ត្រយោងមាស"។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងនេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ទេ ដូច្នេះហើយអាស្រ័យលើ "ភាពសប្បុរសរបស់និយោជក" តែប៉ុណ្ណោះ។ យោងតាមមាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សំណងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការចំណាយសម្រាប់ផ្តល់សំណងដល់និយោជិត។ ប្រសិនបើចំនួនសំណងលើសពីប្រាក់ខែបុគ្គលិកជាមធ្យមចំនួនបី នោះវានឹងត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ តម្រូវការទូទាត់សំណងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដែលនាយក និងនិយោជករបស់គាត់បានចុះហត្ថលេខាដោយផ្ទាល់នៅពេលធ្វើការ ឬនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលដើរតួជាការបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា។

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការទូទាត់សំណងដល់នាយកគឺស្រេចចិត្ត ប៉ុន្តែមានករណីពីរនៅពេលដែលនាយកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារទទួលបានសំណងគឺជាតម្រូវការជាមុន៖

• ការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន;
• ការលុបចោលកិច្ចសន្យាដោយការសម្រេចចិត្តរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល LLC (លើកលែងតែស្ថានភាពដែលការបណ្តេញចេញគឺជាវិធានការវិន័យ)។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង នោះគ្មានសំណងណាមួយត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់ទេ ចាប់តាំងពីអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញគឺជាមនុស្សដែលចាប់អារម្មណ៍ ហើយនិយោជកមិនផ្តល់សំណងអ្វីនោះទេ។ ហើយនៅក្នុងស្ថានភាពដែលការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារធ្វើឡើងក្រោមមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអាចនឹងត្រូវបានចោទប្រកាន់បន្ថែមលើការផាកពិន័យសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលឱ្យក្រុមហ៊ុន (ជាការពិតណាស់ភាគីផ្សេងទៀតមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍។ ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការនៅក្នុងតុលាការ) ។

សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ការរឹតបន្តឹងលើចំនួនសំណងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ច្បាប់នេះក៏អនុវត្តចំពោះសហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋផងដែរ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការលុបចោលកិច្ចសន្យា

អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សជាច្រើនកំពុងងឿងឆ្ងល់អំពីរបៀបបណ្តេញនាយកដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការបណ្តេញអ្នកគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីមានដូចខាងក្រោម៖

1. ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តួចផ្តើមឡើងដោយសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល នោះជាដំបូងចាំបាច់ត្រូវរៀបចំកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំ ដែលត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ដោយវិធីនេះ ការលាលែងពីតំណែងរបស់នាយកអាចជាហេតុផលមួយ ប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមចេញពីភាគីរបស់គាត់។
2. ដំណាក់កាលបន្ទាប់គឺការចេញដីកាដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងទម្រង់ T-8 (ច្បាប់ក្នុងស្រុកនេះត្រូវតែចុះបញ្ជីក្នុងទិនានុប្បវត្តិ)។
3. នាយកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារដែលក្នុងនោះការបញ្ចូលអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងជាមុន។
4. ធនាគារ និងការិយាល័យពន្ធត្រូវបានជូនដំណឹងថាបុគ្គលនោះលែងប្រើអំណាចរបស់ខ្លួនក្នុងនាមជានាយកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទៀតហើយ។

ការចរចា និងការសរសេរសំបុត្រ

ដើម្បីបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់គាត់ និយោជិតមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ ប្រសិនបើអ្នកផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគឺជានិយោជក។ ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការចរចាស្ថាបនិក LLC បានសន្និដ្ឋានថានាយកគួរតែត្រូវបានបណ្តេញចេញហើយយើងមិននិយាយអំពីការរំលោភលើវិន័យទេ (មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បន្ទាប់មកនាយកបច្ចុប្បន្នគឺ បានផ្ញើការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលចាំបាច់ត្រូវមានទិន្នន័យខាងក្រោម៖

• មូលដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ (ក្នុងករណីនេះនេះគឺជាមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ថ្ងៃនៃការលុបចោលកិច្ចសន្យា;
• រយៈពេលដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការទទួលបានការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះការជូនដំណឹង;
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកផ្តួចផ្តើមដំណើរការបណ្តេញចេញ ដោយគ្មានពាក្យសុំនឹងមិនមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ទេ។

ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីមិនតម្រូវឱ្យសេចក្តីជូនដំណឹងបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយគ្មានហេតុផល និងមិនមែនដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទេនោះ គាត់ត្រូវតែមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន មានតែស្ថាបនិកម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើមានពួកគេមួយចំនួន នោះការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាបនិក LLC ឬក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយពិធីការ។

គូរឡើងនូវកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
ក្រមការងារមិនគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការគូររូប ក៏ដូចជាទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមស្តីពីការលុបចោលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ជាការពិតណាស់ ឯកសារនេះត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងទាំងស្រុងក្នុងទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយឯកសារស្ទួនពីរត្រូវតែធ្វើឡើង - មួយក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក ហើយមួយទៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង។ កិច្ចព្រមព្រៀងអាចមានតម្រូវការមួយចំនួនធំ ប៉ុន្តែជាទូទៅ វាគួរតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• កាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម;
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតនិងនិយោជក;
• ព័ត៌មានអំពីកិច្ចសន្យាការងារ;
• ហេតុផលសម្រាប់ការលុបចោលកិច្ចសន្យា;
• កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការបណ្តេញចេញ ដែលស្របពេលជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការលុបចោលកិច្ចសន្យារបស់នាយក។
• កាតព្វកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុរបស់ភាគី (ជាជម្រើស)។

សំខាន់! នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានចុះហត្ថលេខា លក្ខខណ្ឌរបស់វាមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេ។ ការកែតម្រូវណាមួយអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចត្រឡប់ទៅកន្លែងរបស់គាត់វិញក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការចេញដីកាបណ្តេញចេញ និងទទួលបានសំណង។ គួរកត់សម្គាល់ថាការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីអាចផ្តល់នូវលទ្ធភាពនេះ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 ទិន្នន័យស្តីពីការទូទាត់សំណងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមបានទេ ហើយបញ្ហានេះមិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងការទូទាត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កាន់ដៃដោយអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍។ ប្លុកនៃភាគហ៊ុន) ។

លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ

មុនពេលថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវចេញក្រឹត្យបណ្តេញនាយកដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (ការបញ្ជាទិញគំរូឆ្នាំ 2017) ។ ក្រឹត្យនេះត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនាយកផ្ទាល់ ដោយបានស្គាល់ខ្លួនឯងពីមុនអំពីខ្លឹមសាររបស់វា។ ក្នុងករណីខ្លះ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាចផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន (ឧទាហរណ៍ ប្រធានបុគ្គលិក) អាចចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញ។ លំដាប់ (ទម្រង់ T-8) ឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិដ្ឋភាពដូចខាងក្រោមៈ

• ព័ត៌មានអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ;
• មូលដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ (មាត្រាជាក់លាក់នៃកូដត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ);
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ;
• ហត្ថលេខារបស់នាយកឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិ។

ការចងក្រងឯកសារនៃនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគីត្រូវតែត្រូវបានទាក់ទងដោយការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់ ដោយសារភាពមិនត្រឹមត្រូវណាមួយ (ឧទាហរណ៍ ការបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទមិនត្រឹមត្រូវ) គឺពោរពេញដោយដំណើរការផ្លូវច្បាប់។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនាយក អនុប្រធានរបស់គាត់ចាប់ផ្តើមបំពេញភារកិច្ច។

សម្គាល់នៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមការណែនាំដែលអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវតែស្គាល់ជាមុន។ ការចូលមើលទៅដូចនេះ: "ត្រូវបានបណ្តេញចេញស្របតាមមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ តម្រូវការសំខាន់គឺត្រូវចង្អុលបង្ហាញអំពីមាត្រាជាក់លាក់នៃក្រមការងារ ដែលដើរតួជាក្របខណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ការណែនាំគឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ជាផ្លូវការ ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិដែលមាននៅក្នុងពួកវាមិនអាចត្រូវបានគេអើពើបានទេ។

ការចេញឯកសារ និងការទូទាត់

យោងតាមមាត្រា 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកអនុវត្ត:

• ផ្ទេរទៅនាយកការបង់ប្រាក់ចាំបាច់ទាំងអស់ (សំណង សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ប្រាក់ឈ្នួលដែលនៅសល់។ល។);
• ចេញសៀវភៅការងារដល់អតីតអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល;
• ប្រគល់ឯកសារផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។

ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហា និយោជកត្រូវបានណែនាំឱ្យផ្ញើឯកសារទាំងអស់តាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះដោយប្រើសេវាប្រៃសណីយ៍រុស្ស៊ី។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើសៀវភៅរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានបាត់បង់ អ្នកក្រោយអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹង (ដូចគ្នានេះចំពោះឯកសារផ្សេងទៀត)។

ពេលខ្លះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង់ប្រាក់អតីតអ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់ដោយសារតែហេតុផលគោលបំណងមួយចំនួន (បញ្ហាជាមួយការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ និយោជកមិនអាចមកកន្លែងធ្វើការ។ល។)។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ និយោជក (ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់) ត្រូវតែផ្ទេរការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ទៅគណនីរបស់និយោជិតមិនយូរជាងមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើបន្ថែម។

ការបង់ពន្ធលើប្រាក់បំណាច់ប្រតិបត្តិ

ពន្ធ​លើ​ប្រាក់​ចំណូល

វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់គណនេយ្យករក្នុងផ្ទះរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីដឹងថាតើសំណងជាកម្មវត្ថុនៃការយកពន្ធឬអត់ ពីព្រោះក្នុងស្ថានភាពភាគច្រើន យើងកំពុងនិយាយអំពីចំនួនមូលនិធិដ៏ច្រើនគួរសម។ ដោយសារតែការពិតដែលថាសំណងសម្ភារៈត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាត់ទុកការទូទាត់ប្រភេទនេះថាជាថ្លៃពលកម្មដូច្នេះមូលដ្ឋានពន្ធនឹងនៅដដែល។ និយោជកអាចយល់ព្រមជាមួយនាយកលើការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មួយផ្នែកបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការបណ្តេញចេញ (លក្ខខណ្ឌនេះនិងលក្ខខណ្ឌស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម) ដែលនឹងកាត់បន្ថយចំនួនសរុបនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងពន្ធសង្គមរួម

មិនចាំបាច់ប្រមូលទាំងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងពន្ធសង្គមបង្រួបបង្រួមពីចំនួនសំណងទេ ក្នុងស្ថានភាពដែលចំនួនដែលពាក់ព័ន្ធមានទំហំធំពេក វាអាចចាំបាច់ត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលពីផ្នែកនៃសំណង។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់អគ្គនាយក

វានិយាយដោយមិននិយាយថាការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលគឺជាមុខតំណែងដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ និងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ ដែលក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបង្ហាញពីការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់។ ទំនួលខុសត្រូវអាចជាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬឧក្រិដ្ឋកម្ម (ប្រសិនបើអង្គការទទួលរងការខាតបង់ធ្ងន់ធ្ងរជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារជាអ្នកគ្រប់គ្រង)។ កម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានកំណត់រួចហើយដោយក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ព័ត៌មាននេះទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញជាចម្បងនៅក្រោមមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ខណៈដែលការបណ្តេញចេញពីអ្នកគ្រប់គ្រងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីជាធម្មតាបង្កប់ន័យសេណារីយ៉ូ "សន្តិភាព" នៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

សម្ភារៈស្រដៀងគ្នា

178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារការរំលាយអង្គការ (ប្រការ ១ ផ្នែក។

1 tbsp ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការ (ប្រការ 2 ម៉ោង

1 tbsp ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម ហើយគាត់ក៏រក្សាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។ ការបណ្តេញចេញ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់) ។

ក្នុងករណីពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់ខែទី 3 គិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នសេវាកម្មការងារ បានផ្តល់ថាក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតបានអនុវត្តចំពោះស្ថាប័ននេះ ហើយមិនត្រូវបានជួលដោយ វា។ ប្រាក់បំណាច់ដែលបង់ទៅឱ្យនិយោជិតក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។

ករណីលើកលែងគឺការទូទាត់ជាទម្រង់ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ សំណងសម្រាប់ប្រភេទមនុស្សដូចខាងក្រោម (កថាខណ្ឌ។

8 ប្រការ 3 សិល្បៈ។ 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី): ដល់ប្រធានអង្គការ; អនុប្រធាន; ប្រធាន​គណនេយ្យ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើការទូទាត់សរុបដែលបានរាយបញ្ជីលើសពី 3 ដង (ប្រាំមួយដងសម្រាប់កម្មករនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល) ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យម នោះចំនួនលើសនឹងត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ យោងតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សំណងគឺដោយសារតែប្រធានអង្គការតែក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺជាការអនុម័តដោយស្ថាប័នដែលមានសិទ្ធិអំណាចនៃនីតិបុគ្គល ឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការនៃ ការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ (ក្នុងករណីដែលគ្មានកំហុស (អសកម្ម) នៅលើផ្នែកនៃក្បាល) (សិល្បៈ។ សិល្បៈ។

សំណងនៅពេលបណ្តេញប្រធានគណនេយ្យករ

ចាប់ពីថ្ងៃទី 07/03/2018) (ដូចដែលបានកែប្រែ)

និងបន្ថែម ការចូល

ជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 01.10.2018) ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ជាទម្រង់ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ សំណងដល់អ្នកគ្រប់គ្រង នាយករង និងប្រធានគណនេយ្យករនៃអង្គភាពក្នុងផ្នែកដែលលើសពីជាទូទៅ 3 ដងជាមធ្យម ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ ឬប្រាំមួយដងនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិត ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គការដែលមានទីតាំងនៅ Far North និងតំបន់សមមូល។ អត្ថបទ មតិយោបល់ ចម្លើយចំពោះសំណួរ។

សំណងនៅពេលបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិ

ចុះថ្ងៃទី 07/03/2018) "លើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ" ផ្តល់សំណងដល់ប្រធាន អនុប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យករនៃអង្គការនៅក្នុង ផ្នែកលើសពីបីដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ; អត្ថបទ មតិយោបល់ ចម្លើយចំពោះសំណួរ។

សំណងនៅពេលបណ្តេញនាយកប្រតិបត្តិ។ ការណែនាំអំពីវិវាទរបស់ក្រុមហ៊ុន។

សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញអ្នកគ្រប់គ្រង

2 tbsp ។ 246 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូកនេះអនុវត្តចំពោះប្រធានអង្គការដោយមិនគិតពីទម្រង់ច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់ពួកគេ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាអ្នកចូលរួមតែមួយគត់ (ស្ថាបនិក) សមាជិកនៃអង្គការ ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាករណីនៅពេលដែលការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអង្គការគ្រប់គ្រង ឬសហគ្រិន។

ប្រធានអង្គការមានន័យថា បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាអនុវត្តសកម្មភាពក្នុងនាមអង្គការ ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ការទូទាត់នៃឆ័ត្រយោងមាស: ការបំភ្លឺរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF

លេខ 56-FZ) ។ អង្គភាពដែលបានចុះបញ្ជីអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់ពួកគេត្រឹមតែបីដងប៉ុណ្ណោះនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។

នេះត្រូវបានធ្វើដើម្បីមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលនៃក្រុមហ៊ុនដែលមានការចូលរួមពីរដ្ឋនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនលានដុល្លារដែលមិនមានការលើកទឹកចិត្ត (សូមមើលឧទាហរណ៍ ការកំណត់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF លេខ 307-ES14-8853 នៃថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 2015)។

ឥឡូវនេះវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះដោយតុលាការទៅប្រធានអង្គការផ្សេងទៀតទាំងអស់ - នៅលើមូលដ្ឋាននៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2015 ។

ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់សំណងដល់ប្រធានអង្គការទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ

139 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះបើយោងតាមផ្នែក។

3 tbsp ។ 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងរបៀបនៃប្រតិបត្តិការណាមួយ ការគណនាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតត្រូវធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្កើតឱ្យគាត់ពិតប្រាកដ និងពេលវេលាដែលគាត់ធ្វើការពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែតាមប្រតិទិនមុនរយៈពេល។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិករក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យម។