ទម្រង់និងប្រភេទនៃការងាររបស់ប្រជាជន។ ប្រភេទនៃការងារ និងផ្លូវអាជីពរបស់អ្នក ការកំណត់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍នៅកន្លែងធ្វើការ

ប្រភេទនៃការងារ។

1 លក្ខណៈនៃការងារ និងការប្រើប្រាស់សក្តានុពលការងាររបស់សង្គមមិនត្រឹមតែជាផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាសូចនាករសំខាន់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលនយោបាយការងាររបស់រដ្ឋ អាកប្បកិរិយាចំពោះបុគ្គលជាបុគ្គល និងកម្លាំងផលិតភាពសំខាន់របស់សង្គម។ បញ្ហាការងារមានផលប៉ះពាល់សង្គម-ផ្លូវចិត្តយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។

ការងារគឺជាទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមដែលមនុស្សចូលរួបរួមទាក់ទងនឹងការចូលរួមក្នុងការងារដែលមានប្រយោជន៍ក្នុងសង្គមដោយមិនគិតពីទីតាំងនៃកន្លែងធ្វើការ។

បញ្ហាទូទៅនៃការងារនិងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991ᴦ។ ( ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 20 ខែមេសាឆ្នាំ 1996 ។ លេខ 36-FZ) "ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 1 នៃច្បាប់នេះ។ ការងារក្នុងន័យទូលំទូលាយ - នេះគឺជាសកម្មភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទាក់ទងនឹងការពេញចិត្តនៃតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួននិងសង្គមដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយជាក្បួននាំមកនូវប្រាក់ចំណូលនិងប្រាក់ចំណូលការងារផ្សេងទៀត។

IN អត្ថន័យតូចចង្អៀតនៃការងារតំណាងឱ្យសកម្មភាពការងារដែលនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលទៀងទាត់ និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតសម្រាប់ហេតុផលណាមួយ ( ឧទាហរណ៍ ដោយការជួល សមាជិកភាព ការបោះឆ្នោត។ល។) រយៈពេលដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ ( ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករ).

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" យោងទៅតាមប្រជាពលរដ្ឋដូចខាងក្រោមត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការងារ:

1. ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ( កិច្ចសន្យា), រួមទាំង អវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នពីការងារដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវ ( ឧទាហរណ៍ ដោយសារពិការភាព វិស្សមកាល ការផ្អាកផលិតកម្ម។ល។) ក៏ដូចជាអ្នកដែលមានការងារប្រាក់ខែផ្សេងទៀត ( សេវាកម្ម) រួមទាំងកម្មករបណ្តោះអាសន្ន និងតាមរដូវ ( លើកលែងតែអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការងារសាធារណៈ);
2. ការអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី ប្រធានបទដែលជាការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់សេវា រួមទាំង។ ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗ កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាសិទ្ធិ;
3. ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិន;
4. ជ្រើសរើស តែងតាំង ឬបញ្ជាក់ចំពោះមុខតំណែងដែលបានបង់;
5. អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជំនួយ និងលក់ផលិតផលក្រោមកិច្ចសន្យា។
6. សមាជិកនៃសហករណ៍ផលិតកម្ម ( artel);
7. អ្នកដែលទទួលការបម្រើយោធា ក៏ដូចជាការបម្រើក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។
8. និស្សិតពេញម៉ោងនៃស្ថាប័នអប់រំគ្រប់ប្រភេទ ក៏ដូចជាអ្នកដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារ។
9. ជាអ្នកបង្កើត ( អ្នកចូលរួម) អង្គការ លើកលែងតែស្ថាបនិក ( អ្នកចូលរួម) អង្គការសាធារណៈ និងសាសនា ( សមាគម) មូលនិធិសប្បុរសធម៌ និងមូលនិធិផ្សេងទៀត សមាគមនៃនីតិបុគ្គល ( សមាគម និងសហជីព) ដែលមិនមានសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិទាក់ទងនឹងអង្គការទាំងនេះ។

2. ពេញម៉ោង- នេះគឺជាស្ថានភាពនៃសង្គមនៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាដែលចង់បានការងារដែលមានប្រាក់ខែមានមួយដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងវត្តមាននៃតុល្យភាពរវាងតម្រូវការនិងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម។

ការងារផលិតភាព- នេះគឺជាការងាររបស់ប្រជាជនក្នុងផលិតកម្មសង្គម ដែលឆ្លើយតបទៅនឹងផលប្រយោជន៍នៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម ការណែនាំសមិទ្ធិផលនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការបង្កើនផលិតភាពការងារ។ យោងតាមនិយមន័យរបស់អង្គការ ILO កម្លាំងពលកម្មគឺជាការងាររបស់អ្នកដែលផលិតផលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលយក និងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដោយសង្គម។

ការងារដែលមានប្រយោជន៍ដល់សង្គមត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនមនុស្សដែលមិនត្រឹមតែធ្វើការក្នុងផលិតកម្មសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបុគ្គលិកយោធា សិស្ស (ក្នុងវ័យធ្វើការ) ដែលចូលរួមក្នុងការងារថែទាំផ្ទះ ថែទាំកុមារ និងសាច់ញាតិឈឺ។ល។

ការងារសមហេតុផល- ត្រូវបានកំណត់ដោយសមាមាត្រនៃបរិមាណការងារដែលមានផលិតភាពទៅនឹងចំនួនសរុបនៃចំនួនប្រជាជនសកម្មសេដ្ឋកិច្ច។ ឬការងារ រាប់ជាសុចរិតពីទស្សនៈនៃដំណើរការបង្កើត ការចែកចាយ និងការប្រើប្រាស់ TR ដោយគិតគូរពីភេទ អាយុ និងរចនាសម្ព័ន្ធអប់រំ របៀបបន្តពូជនៃចំនួនប្រជាជនធ្វើការ និងការដាក់របស់វានៅលើទឹកដីនៃប្រទេស។ តម្លៃសម្មតិកម្មដ៏ចម្រូងចម្រាស។

ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព- សន្មតថាសមត្ថភាពនៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈក្នុងការបង្កើតឡើងវិញនូវសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មករ កំណត់ដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបៀបរស់នៅនៅដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ EZ បង្កប់ន័យការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក ឧបករណ៍បច្ចេកទេស ដោយមិនបាត់បង់ពេលវេលាធ្វើការ នៅពេលដែលលទ្ធផលសេដ្ឋកិច្ចដ៏អស្ចារ្យបំផុតត្រូវបានសម្រេច។

ការងារជ្រើសរើសដោយសេរីសន្មត់ថាសិទ្ធិក្នុងការបោះចោលសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការងារជាកម្មសិទ្ធិផ្តាច់មុខរបស់ម្ចាស់របស់វា។

ការងារលើស- លក្ខណៈពិសេសនៃ "ផ្លូវសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី" ។ ការអភិវឌ្ឍន៍។ ការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើងត្រូវបានអនុវត្ត។ មិន​ច្រើន​ដោយសារ​ការ​កាត់​បន្ថយ​ចំនួន​បុគ្គលិក ប៉ុន្តែ​ដោយសារ​ភាព​បត់បែន​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល។

3. ទម្រង់នៃការងារ។តម្រូវការជាក់ស្តែងសម្រាប់គណនេយ្យប្រជាជនធ្វើឱ្យវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការគូសបញ្ជាក់ ប្រភេទ (រចនាសម្ព័ន្ធ) នៃការងារ- ការចែកចាយផ្នែកសកម្មនៃធនធានការងារនៅទូទាំងវិស័យ និងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច។

ក៏មានផ្សេងៗគ្នាផងដែរ។ ទម្រង់នៃការងារ- វិធីសាស្រ្តរៀបចំ និងច្បាប់ លក្ខខណ្ឌការងារ។

ដោយផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តនៃការចូលរួមក្នុងការងារសង្គមការងាររបស់ប្រជាជនអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាការងារជួលនិងការងារខ្លួនឯង។

ការងារសម្រាប់ជួលតំណាងឱ្យទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងរវាងម្ចាស់មធ្យោបាយផលិតកម្ម និងកម្មករដែលមិនមានមធ្យោបាយផលិត និងលក់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេជាថ្នូរនឹងតម្លៃជាក់លាក់មួយក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល។ ការងារខ្លួនឯងសម្រាប់ប្រទេសរុស្ស៊ីគឺជាទម្រង់នៃការងារថ្មីមួយ។ ទាំងនេះគឺជាទំនាក់ទំនង (សេដ្ឋកិច្ច ច្បាប់។ ការបញ្ជាក់ខ្លួនឯងរបស់បុគ្គល។

តាមម៉ោងធ្វើការវាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែកការងារពេញម៉ោង និងការងារក្រៅម៉ោង។ ការងារជាមួយ ពេញ​មោ៉​ងគឺផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការពេញម៉ោងដែលបានកំណត់ ដែលបច្ចុប្បន្នមាន 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ របៀប ការងារពេញម៉ោងគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការខ្លីដែលច្បាប់បានកំណត់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ៖ ក្មេងជំទង់ដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស។

ការងារក្រៅម៉ោង (ក្រៅម៉ោង)យោងតាមលក្ខណៈបរិមាណ ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបែងចែកជាទម្រង់ផ្សេងៗ៖

ដោយ ភាពទៀងទាត់នៃសកម្មភាពការងារការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ បណ្តោះអាសន្ន រដូវ និងធម្មតា។ ការងារអចិន្រ្តៃយ៍ (ទៀងទាត់)សន្មត់ថានិយោជិតត្រូវធ្វើការចំនួនម៉ោងជាក់លាក់រៀងរាល់សប្តាហ៍ តិចជាញឹកញាប់ - ជារៀងរាល់ខែ។ ការងារបណ្តោះអាសន្នមានពីរប្រភេទ៖ ការងារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (រយៈពេលកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ) និងការងារធ្វើដំណើរ (តាមរយៈអន្តរការីនៃក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន); ការងារតាមរដូវពាក់ព័ន្ធនឹងការងារក្នុងរដូវជាក់លាក់មួយ ហើយចុងក្រោយ ការងារធម្មតា។មានន័យថា ការអនុវត្តការងាររយៈពេលខ្លីនៃប្រភេទផ្សេងៗ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់ជាសម្ភារៈដោយមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ដោយ ភាពស្របច្បាប់នៃការងារការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។ ផ្លូវការ - បានចុះឈ្មោះនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចផ្លូវការ។ ការងារក្រៅផ្លូវការ- មិនបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចផ្លូវការ ដែលមានប្រភពការងារជាវិស័យក្រៅផ្លូវការនៃសេដ្ឋកិច្ច និងប្រភេទបុគ្គលរបស់វា។ ក្នុងន័យនេះ ILO ថែមទាំងបានអនុម័តអនុសញ្ញាពិសេសលេខ ១៦៩ ដែលចែងថា វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការជំរុញការបង្កើតទំនាក់ទំនងបន្ថែមរវាងវិស័យផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលជាអចិន្ត្រៃយ៍នៃវិស័យក្រៅផ្លូវការនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។

ដោយ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរៀបចំដំណើរការការងារ ការងារបែងចែកជាស្តង់ដារ និងមិនស្តង់ដារ។ នៅឫសគល់នៃការបែងចែកនេះ គឺភាពជាក់លាក់នៃការរៀបចំនៃដំណើរការការងារ ដែលមានទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា។ ការងារស្តង់ដារ (ធម្មតា)ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារថេររបស់និយោជិតសម្រាប់និយោជកម្នាក់នៅក្នុងបរិវេណផលិតកម្មរបស់គាត់នៅឯបន្ទុកស្តង់ដារពេញមួយថ្ងៃ សប្តាហ៍ ឬឆ្នាំ។ ការងារមិនស្តង់ដារ (អាចបត់បែនបាន) រួមមានដូចខាងក្រោម។ ទម្រង់៖ ក) ការងារតភ្ជាប់។ ជាមួយនឹងរបៀបប្រតិបត្តិការមិនស្តង់ដារ។ ពេលវេលា (ឆ្នាំការងារដែលអាចបត់បែនបាន សប្តាហ៍ដែលបានបង្ហាប់ កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន); ខ) ការងារនៅក្នុងការងារដែលមានការងារមិនស្តង់ដារ និងអង្គការការងារ៖ ការងាររយៈពេលវែង ការងារបង្វិល និងការងារបេសកកម្ម; គ) ការងារនៅស្តង់ដារមិនស្តង់ដារ។ ទម្រង់បែបបទអង្គការ៖ ការងារបណ្តោះអាសន្ន ការងារក្រៅម៉ោង។

ទម្រង់នៃការងារ។ - គំនិតនិងប្រភេទ។ ចំណាត់ថ្នាក់ និងលក្ខណៈនៃប្រភេទ "ទម្រង់ការងារ"។ ឆ្នាំ 2017, 2018 ។

ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នពេញនិយមបំផុតសម្រាប់សិស្ស

• អ្នកទទួលភ្ញៀវ
• ជំនួយការ
• ប្រតិបត្តិករមូលដ្ឋានទិន្នន័យ និងអ្នកគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ
• គណនេយ្យករ និងជំនួយការគណនេយ្យករ
• អ្នកគ្រប់គ្រង​ផ្នែក​លក់
• អ្នកនាំសំបុត្រ

កម្មសិក្សារបស់និស្សិត

កម្មសិក្សាមិនមែនជាការងារពេញម៉ោងទេ ទោះបីជាពេលខ្លះអ្នកហាត់ការទទួលបានប្រាក់ខែសមរម្យក៏ដោយ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗ កម្មសិក្សាគឺជាប្រភេទនៃរយៈពេលសាកល្បង បន្ទាប់ពីនោះពួកគេអាចផ្តល់ការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍។ ការ​ជ្រើសរើស​អ្នក​ហាត់ការ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​នៅ​ក្នុង​តំបន់​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​មាន​អាជីវកម្ម​ពេញ​មួយ​ឆ្នាំ ឬ​នៅ​ពេល​ជាក់លាក់។

កម្មវិធីកម្មសិក្សាដ៏ធ្ងន់ធ្ងរដែលផ្តល់ឱកាសការងារមានរយៈពេលពីមួយខែទៅមួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែក៏មានអ្នកទាំងនោះដែរ ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសំណង់ អចលនទ្រព្យ និងពាណិជ្ជកម្ម ដែលមិនមានការបណ្តុះបណ្តាលធ្ងន់ធ្ងរ ហើយសិក្ខាកាមអនុវត្តការងារជាបុគ្គលិកពេញលក្ខណៈវិស្សមកាល ប៉ុន្តែបានប្រាក់តិច។ វាងាយស្រួលក្នុងការគណនាកម្មវិធីបែបនេះ៖ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានដំណើរការជ្រើសរើសពហុដំណាក់កាល (សំភាសន៍ ការធ្វើតេស្ត មជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃ) នោះវាមិនទំនងថាមូលនិធិធ្ងន់ធ្ងរនឹងត្រូវវិនិយោគលើសិក្ខាកាមបណ្តុះបណ្តាលនោះទេ។

ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្មសិក្សានៅក្រុមហ៊ុនដ៏មានកិត្យានុភាពគឺជាធម្មតាខ្ពស់ (100 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយកន្លែង)។ លើសពីនេះទៀតជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ដែលសុបិនចង់ធ្វើការជាច្រើនបានប្តូរទៅកម្មសិក្សាដែលមិនមានប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកនៅតែត្រូវបានបង់សម្រាប់ពេលវេលាកម្មសិក្សារបស់អ្នក វានឹងនៅកម្រិត $600 ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ។ អ្នកហាត់ការមិនមានកញ្ចប់សង្គមទេ ព្រោះគាត់មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

កម្មវិធីជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា (GRP កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវ័យក្មេង)

នេះគឺជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកដឹកនាំនាពេលអនាគតដោយក្រុមហ៊ុនបរទេស និងក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីមួយចំនួន។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យចាប់ពីអាយុ 22 ដល់ 27 ឆ្នាំ បទពិសោធន៍មិនសំខាន់ទេ ពួកគេធ្វើការមួយឆ្នាំ ឬពីរឆ្នាំនៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន។ GRP អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្គាល់ពីភាពពិសេសនៃការធ្វើអាជីវកម្មនៅគ្រប់នាយកដ្ឋានទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មវិធី អ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនត្រូវកាន់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ។

ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការចូលរួមក្នុង GRP គឺធំធេងណាស់ ជារឿយៗមានតែមនុស្ស 2 ឬ 3 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានទទួលយកក្នុងចំណោមបេក្ខជន 300 ។ ពួកគេកំពុងស្វែងរកមនុស្សវ័យក្មេងនៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ជាធម្មតាកម្មវិធីត្រូវបានទទួលយកពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ - នៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះនិងរដូវផ្ការីក។ ការជ្រើសរើសមានបី ឬបួនដំណាក់កាល ហើយជារឿយៗកើតឡើងនៅទីក្រុងមូស្គូ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនបង់ថ្លៃទាំងអស់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់រដ្ឋធានី និងការស្នាក់នៅ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាច្រើននៅដំណាក់កាលនេះ គឺត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជន ដោយក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានរំលេចនូវគុណភាពជាក់លាក់ ហើយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតបានរំលេចទៅលើលក្ខណៈផ្សេងៗទៀត។ អ្នកចូលរួម GRP ទទួលបានកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនធម្មតា។

ក្រៅ​ម៉ោង

បុគ្គលិកខ្លះធ្វើការកន្លះថ្ងៃ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេរៀន និងច្នៃប្រឌិត។ ឧទាហរណ៍ នេះអាចជាថ្ងៃធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយម៉ោង - និយាយចាប់ពីម៉ោង 10.00 ដល់ 16.00 ឬពី 14.00 ដល់ 20.00 ។ ដូច្នេះ Natalia Khokhlova បន្ទាប់ពីឆ្នាំទី 3 របស់នាងបានបញ្ចប់កម្មសិក្សារដូវក្តៅនៅ VimpelCom OJSC ហើយបន្ទាប់មកបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកទីផ្សាររបស់ក្រុមហ៊ុនពីម៉ោង 9.00 ដល់ 15.00។ ហើយ Stanislav Matveev ដោយទទួលបានការងារជាអ្នកឯកទេសបច្ចេកទេសនៅ Comstar-Direct ចំណាយពេលនៅក្នុងការិយាល័យចាប់ពីម៉ោង 18.00 ដល់ 24.00 ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារបែបនេះ អ្នកអាចមានពេលធ្វើការពីរក្នុងពេលតែមួយ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយចាប់អារម្មណ៍នឹងអ្នក វានឹងសម្រួលអ្នកដោយផ្តល់ឱកាសឱ្យអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ពិត គ្រោងការណ៍ការងារបែបនេះពិបាកអនុវត្តក្នុងមុខតំណែងដែលតម្រូវឱ្យធ្វើការជាក្រុម។

ការងារ​បណ្ដោះអាសន្ន

ជួរនៃមុខតំណែងកម្រិតចូលបណ្តោះអាសន្ន និងកម្រិតមធ្យមគឺធំទូលាយខុសពីធម្មតា ហើយប៉ះពាល់ដល់ផ្នែកជាច្រើននៃសេដ្ឋកិច្ច។ សម្រាប់និស្សិតដែលមានបទពិសោធន៍ការងារតិចតួច ឬគ្មាន វាជាការងាយស្រួលជាងក្នុងការទទួលបានមុខតំណែងបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនល្បីជាងមុខតំណែងពេញម៉ោង (អចិន្ត្រៃយ៍) ឬកម្មសិក្សា។ ក្នុងអំឡុងពេលជ្រើសរើស និយោជិតបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានចាត់ទុកដោយភាពស្មោះត្រង់ជាងនេះទៅទៀត ព្រោះវាមិនចាំបាច់រងទុក្ខជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញ ឬវិនិយោគលើការបណ្ដុះបណ្ដាលនោះទេ។ តាមក្បួនមួយ មនុស្សមិនលើសពីបី ឬបួននាក់ដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងឯករាជ្យ។ ការទូទាត់សម្រាប់មុខតំណែងបណ្តោះអាសន្នគឺរៀងរាល់ម៉ោង អត្រាគឺជាមធ្យមសម្រាប់ទីផ្សារ។

អ្នកអាចស្វែងរកការងារបណ្តោះអាសន្នដោយខ្លួនឯង ឬតាមរយៈភ្នាក់ងារឯកទេស។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងបន្តពេញមួយឆ្នាំ។ កញ្ចប់សង្គម និងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទេ។

ការងារគម្រោង

ការងារគម្រោងពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើការលើកិច្ចការ/គម្រោងជាក់លាក់មួយ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនមួយនឹងរៀបចំ IPO ហើយអញ្ជើញគណនេយ្យករម្នាក់ ឬក្រុមទាំងមូលឱ្យរៀបចំរបាយការណ៍នៅថ្ងៃមុន។ ពេលខ្លះបន្ទាប់ពីធ្វើការលើគម្រោង និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍។ ជាធម្មតា ក្នុងអំឡុងពេលការងារគម្រោង កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកឯកទេស ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគម្រោងមួយប៉ុណ្ណោះ។ ភាពអាចរកបាននៃកញ្ចប់សង្គមអាស្រ័យលើសុច្ឆន្ទៈរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ធនធានក្រៅ

បុគ្គលិកក្រៅប្រព័ន្ធធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយ ខណៈពេលដែលកំពុងត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត (ជាធម្មតាភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក)។ វាកើតឡើងដោយសារតែក្រុមហ៊ុនប្រគល់មុខងារអាជីវកម្មដែលមិនមែនជាគន្លឹះ - ការគ្រប់គ្រងកងនាវា ធនធានមនុស្ស គណនេយ្យ ភស្តុភារ អាយធី និងសេវាកម្មផ្សេងទៀត - ដល់ភាគីទីបី ដើម្បីសន្សំលើការជួលកន្លែង (មនុស្សតិចលើបុគ្គលិក - តិចម៉ែត្រ) និងពន្ធ។

ដោយបានចុះឈ្មោះជានិយោជិតនៃទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើស មនុស្សម្នាក់បង្ហាញការឈប់សម្រាកឈឺដល់ភ្នាក់ងារជ្រើសរើស ហើយសៀវភៅកត់ត្រាការងាររបស់គាត់ក៏មានទីតាំងនៅទីនោះផងដែរ។ នៅពេលអនាគត ភ្នាក់ងារអាចផ្ទេរបុគ្គលិកនេះទៅក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត ខណៈពេលដែលរក្សាតំណែងរបស់គាត់។

កញ្ចប់សង្គមអាស្រ័យលើភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុន។ វាពិបាកក្នុងការធ្វើឱ្យអាជីពធ្វើការស្របតាមគ្រោងការណ៍នេះ។ គុណវិបត្តិមួយទៀតគឺថាប្រសិនបើបញ្ហាកើតឡើងជាមួយអតិថិជនពិតប្រាកដនៃការងារពោលគឺក្រុមហ៊ុនពួកគេនឹងត្រូវដោះស្រាយតាមរយៈភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ការងារឆ្ងាយ

ទាំងបុគ្គលិកពេញម៉ោង និងអ្នកឯករាជ្យអាចធ្វើការពីចម្ងាយ ពោលគឺពីផ្ទះ។ ក្នុងករណីដំបូងគាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវឧបករណ៍ចាំបាច់ទាំងអស់កុំព្យូទ័រមួយហើយត្រូវបានបង់សម្រាប់អ៊ីនធឺណិតនិងការចរចា។ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង អ្នកតំណាងប្រចាំតំបន់នៃក្រុមហ៊ុន អ្នកសរសេរកម្មវិធី និងគណនេយ្យករអាចធ្វើការក្រោមគ្រោងការណ៍នេះ។ ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេសន្សំសំចៃលើការជួលការិយាល័យ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើការចេញពីការិយាល័យ។

គុណវិបត្តិនៃការងារប្រភេទនេះគឺថាអ្នកអនុវត្តមិនឃើញមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក មិនមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងក្រៅផ្លូវការ និងការឈប់ជក់បារីទូទៅ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សជាច្រើនមិនត្រូវការវាទេ។

ឯករាជ្យ

មិនដូចអ្នកឯកទេសដែលធ្វើការលើគម្រោងទេ អ្នកឯករាជ្យមិនធ្វើការលើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ពួកគេបានចូលរួមក្នុង "ការផ្តល់សេវាកម្មពាណិជ្ជកម្ម" ដោយឯករាជ្យ រៀបចំផែនការថ្ងៃរបស់ពួកគេ កម្រិតការងារ និងប្រាក់ចំណូល ព្រមទាំងការចំណាយដែលអាចកើតមាន (សម្រាប់វិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺ សេវាវេជ្ជសាស្រ្ត។ល។)។

ការងារប្រភេទនេះមានការពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងបរិយាកាសប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលមានវិជ្ជាជីវៈដូចជា អ្នកសារព័ត៌មាន អ្នកសរសេរចម្លង អ្នកសរសេរកម្មវិធី អ្នករចនា ស្ថាបត្យករ អ្នកថតរូប។ ប៉ុន្តែថ្មីៗនេះ បំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការសម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងមានកាលវិភាគឥតគិតថ្លៃកំពុងលេចឡើងកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងចំណោមអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកពន្ធ ហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្នែកច្បាប់។ កន្លែងដែលអ្នកឯករាជ្យធ្វើការងាររបស់ពួកគេ ជាគោលការណ៍មិនសំខាន់សម្រាប់និយោជកទេ គាត់ចាប់អារម្មណ៍នឹងលទ្ធផលនៃការងារ។

នៅលោកខាងលិច ការងារឯករាជ្យជាទូទៅគឺជាប្រភេទការងារដ៏ពេញនិយមមួយ ហើយនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង មានមនុស្សមិនច្រើនទេដែលជឿជាក់លើសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។

គុណវិបត្តិនៃការធ្វើការនៅក្នុងអ្វីដែលគេហៅថាការហោះហើរដោយឥតគិតថ្លៃគឺថាអ្នកមិនអាចទស្សន៍ទាយប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកជានិច្ចដោយរស់នៅតាមគោលការណ៍ "នៅពេលអ្នកលិច អ្នកនឹងលិចដូច្នេះ" ។

សេរ៉ាហ្វីម៉ា ស្មីណូវ៉ា,
ប៉ូលីណា យូឌីណា
សៀវភៅណែនាំអាជីព

សេដ្ឋកិច្ចនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំពុងប្រកាន់យកលក្ខណៈទីផ្សារកាន់តែខ្លាំងឡើង ដែលវាជះឥទ្ធិពលលើវិស័យសង្គមផងដែរ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដ៏លំបាកនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលបានគ្រោងទុក វាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់ទម្រង់ជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងការងារដើម្បីអភិវឌ្ឍ។ កំណែទម្រង់ទីផ្សារបានកែតម្រូវស្ថានភាពនេះ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យមានការលេចចេញនូវទម្រង់ និងប្រភេទការងារថ្មីៗ។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ ទីផ្សារការងារកាន់តែមានភាពប្រសើរឡើង។ វិស័យសាធារណៈគឺពិតជាពេញនិយមក្នុងចំណោមប្រជាជន។ ឯកជន ទោះបីជាវាកាន់កាប់ទីផ្សារពិសេសមួយក៏ដោយ គឺមិនដល់កម្រិតដែលវាគាបសង្កត់សាធារណជននោះទេ។ សម្ភារៈនេះនឹងពិពណ៌នាអំពីគំនិត និងប្រភេទនៃការងារ។

តើអ្វីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគំនិតនៃការងារ?

និយមន័យជាច្រើនពិពណ៌នាអំពីគំនិតនៃ "ការងារសមហេតុផល" ។ ប្រភេទសត្វមាននិយមន័យខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ប៉ុន្តែ​ក្នុង​ន័យ​ទូលំ​ទូលាយ ខ្លឹមសារ​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​សំណុំ​នៃ​សកម្មភាព​ជាក់​លាក់​ដែល​មាន​លក្ខណៈ​ខុស​គ្នា។ ទាំងនេះគឺជាសកម្មភាពទាក់ទងនឹងអង្គការ ហិរញ្ញវត្ថុ និងច្បាប់។ ពួកគេទាំងអស់មានគោលបំណងផ្តល់ការងារដល់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងរដ្ឋ។

គ្រប់ប្រភេទនៃការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺគ្រាន់តែជាទម្រង់នៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។ នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវប្រភេទដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការផ្តល់បុគ្គល។ នេះជាឧទាហរណ៍ សហគ្រាសឯកជន ឬកសិកម្ម។ ផងដែរ ប្រភេទនៃការងារគឺជាទម្រង់នៃសកម្មភាពដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយសារអាជ្ញាប័ណ្ណដែលមានស្រាប់ពីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ឬអង្គការឯកជន។

តើគំនិតនៃការងារមានន័យដូចម្តេច?

ការងារគឺជាសកម្មភាពរបស់មនុស្សដែលគោលបំណងគឺដើម្បីបំពេញតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន (ជាចម្បងសម្ភារៈ) ពោលគឺបង្កើតប្រាក់ចំណូល។ សកម្មភាពទាំងនេះត្រូវតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ យោងតាមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបោះចោលធនធានការងារ និងសក្តានុពលច្នៃប្រឌិតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ វាគឺជាការបំពេញនូវតម្រូវការបែបនេះ ដែលចាំបាច់ដើម្បីកំណត់លក្ខណៈនៃការងារដែលសមហេតុផល។ ប្រភេទនៃការងារ ដោយមិនគិតពីលក្ខណៈរបស់ពួកគេ មិនបញ្ជាក់ពីវិធានការបង្ខិតបង្ខំណាមួយឡើយ។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើការគួរតែត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយបុគ្គលផ្ទាល់ហើយអនុវត្តដោយគាត់ក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។

ផ្នែកធ្វើការនៃចំនួនប្រជាជន

គោលគំនិតនៃការងារ និងការងារ (ប្រភេទរបស់ពួកគេ) មិនអាចពេញលេញដោយមិនពិពណ៌នាអំពីរង្វង់នៃមនុស្សដែលជាកម្មវត្ថុនៃទំនាក់ទំនងបែបនេះទេ។ មុខវិជ្ជានៃទំនាក់ទំនងការងារគឺប្រជាពលរដ្ឋដែលដាក់ពាក្យសុំការងារក៏ដូចជានិយោជក។

គ្រប់ប្រភេទនៃការងារគឺជាសកម្មភាពគោលដៅទាក់ទងនឹងមុខវិជ្ជាណាមួយ។ និយោជិកគឺជាបុគ្គលម្នាក់ដែលជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលធ្វើការដោយអរគុណដល់ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារ។ បញ្ជី​ឈ្មោះ​មនុស្ស​បែប​នេះ​គឺ​ទូលំទូលាយ​ណាស់ ហើយ​រួម​មាន​ប្រភេទ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

1. មនុស្សដែលអនុវត្តសំណុំជាក់លាក់នៃសកម្មភាពដែលមានមូលដ្ឋានបង់ប្រាក់។ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើ ដែលគាត់អនុវត្តជាផ្នែកមួយនៃថ្ងៃធ្វើការពេញម៉ោង ឬរយៈពេលខ្លី។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងសេវាកម្មអចិន្ត្រៃយ៍ និងបណ្តោះអាសន្ន ប្រភេទការងារតាមរដូវកាល។
2. បុគ្គលដែលមានឋានៈជាសហគ្រិនឯកជន និងបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម។
3. កម្មករនិយោជិតដែលមានប្រភពចំណូលសំខាន់គឺការលក់ទំនិញស្របតាមការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់។
4. បុគ្គលដែលបានចុះកិច្ចសន្យាដែលមានមូលដ្ឋានច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី។ ពួកគេត្រូវបានចងក្រងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវា។ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអាចជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។
5. អ្នកដែលបានទទួលមុខតំណែង ឬការងារដែលត្រូវផ្តល់សំណងដល់ពេលកំណត់។
6. បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ ដូចជាសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យ ភ្នាក់ងារកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងអាជ្ញាធរព្រហ្មទណ្ឌ។
7. មនុស្សនៅក្នុងជួរយោធា ឬសេវាកម្មស៊ីវិលជំនួស។
8. និស្សិត និងនិស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ បឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា។
9. បុគ្គលដែលតាមហេតុផលជាក់លាក់ មិនអាចអនុវត្តសកម្មភាពការងារធម្មតារបស់ពួកគេបានទេ។ ក្នុង​ចំណោម​កត្តា​ទាំង​នោះ​គឺ​អសមត្ថភាព​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ ការ​បញ្ចប់​វគ្គ​បណ្តុះបណ្តាល​កម្រិត​ខ្ពស់ វិស្សមកាល ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ ការ​ចូល​ហ្វឹក​ហាត់ ការ​ផ្អាក​បណ្ដោះ​អាសន្ន​នៃ​ស្ថាប័ន ការ​ត្រៀម​ខ្លួន​សម្រាប់​ការ​បម្រើ​ក្នុង​ជួរ​កង​កម្លាំង​ប្រដាប់​អាវុធ និង​ច្រើន​ទៀត។
10. មនុស្សដែលជាអ្នកបង្កើតអង្គការ។ ការលើកលែងចំពោះឃ្លានេះគឺសាសនា សាធារណៈ និងអង្គការសប្បុរសធម៌ ពីព្រោះមិនមានសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានបង្កើតបែបនេះទេ។

តើការងារត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?

គ្រប់ប្រភេទនៃការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមានខ្លឹមសាររួមដែលជាលំដាប់នៃជំហានបន្តបន្ទាប់គ្នាដែលនៅទីបំផុតគួរតែនាំទៅរកការទទួលបានការងារ។ ក្នុងន័យតូចចង្អៀត និយមន័យនេះមានន័យថា ជំនួយរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដល់ប្រជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លួនក្នុងទម្រង់នៃការផ្តល់កន្លែងទំនេរ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងជំនួយមិនត្រឹមតែក្នុងការស្វែងរកការងារសមរម្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការផ្ទេរការងារផងដែរ។ នោះ​គឺ​ជា​សកម្មភាព​ទាំង​នោះ​ដែល​មាន​គោល​បំណង​ទៅ​លើ​បុគ្គល​ដែល​ដឹង​ពី​សិទ្ធិ​សេរីភាព​ការងារ​របស់​ខ្លួន។ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះ ច្បាប់មិនបានហាមឃាត់បុគ្គលណាម្នាក់ពីសកម្មភាពស្វែងរកការងារធ្វើលើមូលដ្ឋានបុគ្គលនោះទេ។ វាកើតឡើងពីនេះថាប្រភេទនៃការងារសម្រាប់ការងារយោងទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំណាត់ថ្នាក់ដូចជាវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តមានដូចខាងក្រោម:

• ឯករាជ្យ;
• តាមរយៈទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។

ដំណើរការនេះដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងជីវិតសាធារណៈ និងសង្គម ដោយសារវាជួយមនុស្សម្នាក់ឱ្យអនុវត្តសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការទទួលបានការងារ។ នៅក្នុងផ្នែកនៃនិយោជក នេះគឺជាការបូកនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការជ្រើសរើសកម្មករដែលមានសមត្ថភាព ឬកម្លាំងចាំបាច់។ អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតនៃការងារគឺជាកត្តាប្រសិទ្ធភាពដ៏ល្អ ពោលគឺមនុស្សម្នាក់ចំណាយពេលវេលាធ្វើការច្រើនបំផុតដោយមិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាក្នុងការស្វែងរកកន្លែងទំនេរ។

តើដំណើរការនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយជំនួយពីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលយ៉ាងដូចម្តេច?

ដំណើរការនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយជំនួយពីសាកសពពិសេស។ ទាំងនេះជាចម្បងរួមមានស្ថាប័នដូចជាសេវាការងារ។ វិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តសកម្មភាពនេះត្រូវបានគេហៅថាពិសេស។ លក្ខណៈពិសេសប្លែករបស់វាគឺថា មិនដូចជម្រើសឯករាជ្យទេ វាកំណត់លក្ខណៈសម្រាប់តែប្រភេទការងារផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។

ទោះបីជាការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាយោងទៅតាមច្បាប់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីឱ្យមានសេរីភាពក៏ដោយវិធានការតឹងរឹងអាចកំណត់លក្ខណៈនៃការអនុវត្តដំណើរការនេះដោយមានជំនួយពីឥទ្ធិពលរបស់រដ្ឋ។ ជាឧទាហរណ៍ នេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈរៀបចំ និងទិសដៅពីមនុស្សទៅវត្ថុ។ នេះមានប្រជាប្រិយភាពជាងក្នុងអំឡុងពេលនៃការអភិវឌ្ឍន៍សកម្មនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលបានគ្រោងទុក ហើយអវត្តមានជាក់ស្តែងក្នុងរយៈពេលនេះ។ វាត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីធ្វើឱ្យតំបន់នេះកាន់តែសមហេតុផល និងផ្តល់ធនធានមនុស្សដល់តំបន់ដែលពួកគេខ្វះខាតខ្លាំង។

ម្យ៉ាងទៀត ការងារពិសេសសំដៅលើការដាក់សិស្សដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។ នេះត្រូវបានធ្វើតាមរយៈការសន្និដ្ឋាននៃប្រភេទសមស្របនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហគ្រាស និងស្ថាប័ន ដែលបញ្ជាក់ពីការជួលបុគ្គលិកវ័យក្មេង។

អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតនៃការអនុវត្តដំណើរការនេះ ដោយមានជំនួយពីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលគឺថា ពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងការដាក់កម្មវត្ថុការងារដល់កូតា។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យផ្នែកពិសេសនៃចំនួនប្រជាជនស្វែងរកការងារធ្វើ។

តើ​ពលរដ្ឋ​ប្រភេទ​ណា​ខ្លះ​ដែល​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ការងារ​អនុគ្រោះ?

ផ្នែកខ្លះនៃប្រជាជនមានសិទ្ធិទទួលបានការការពារសង្គមក្នុងទម្រង់ជាជំនួយក្នុងការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការ។ បញ្ជីឈ្មោះមនុស្សបែបនេះរួមមានប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

• ជនពិការ;
• អ្នកដែលបានជាប់ពន្ធនាគារ;
• អ្នកដែលមិនទាន់ដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ;
• អ្នកដែលនៅសល់ពីរឆ្នាំដើម្បីធ្វើការមុនពេលចូលនិវត្តន៍;
• ជនចំណាកស្រុកនិងជនភៀសខ្លួន;
• ម្តាយដែលនៅលីវនិងអ្នកដែលមានកូនច្រើន;
• ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមកូនពិការ;
• អ្នកដែលកំពុងស្វែងរកការងារជាលើកដំបូង;
• អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំឯកទេស។

តើ​ដំណើរ​ការ​នៃ​ការ​ផ្តល់​ការងារ​ដល់​ជន​ពិការ​នេះ​ប្រព្រឹត្ត​ទៅ​យ៉ាង​ណា?

ប្រភេទនៃការងាររបស់ជនពិការមានសារៈសំខាន់ណាស់នៅក្នុងវិស័យសង្គម ដោយហេតុថាមនុស្សទាំងនេះគឺជាប្រភេទមនុស្សដែលមានការងារពិសេស។ កូតាអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងទំនេរដែលអាចអនុញ្ញាតឱ្យជនពិការធ្វើការ។ បុគ្គលទាំងនេះមិនអាចធ្វើសកម្មភាពមួយរយភាគរយនៅក្នុងសង្គមបានទេ។ វា​គឺ​ជា​ការ​ស្វែង​រក​ការងារ​ដែល​ជួយ​ជន​ពិការ​ឱ្យ​មាន​កន្លែង​ក្នុង​សង្គម​ឡើង​វិញ ស្តារ​សីលធម៌ និង​ក្លាយ​ជា​សមាជិក​ពេញ​លេញ​ក្នុង​សង្គម។ សូមអរគុណចំពោះដំណើរការនេះ មនុស្សម្នាក់អាចមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការ និងសំខាន់ម្តងទៀត ហើយមានអារម្មណ៍ថាគាត់កំពុងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកដទៃ។

កូតាគឺជាតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការដែលអនុវត្តចំពោះសហគ្រិនឯកជនទាំងអស់។ សហគ្រិនត្រូវតែបែងចែកសមាមាត្រជាក់លាក់នៃការងារទំនេរសម្រាប់ជនពិការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភាគរយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺទាបណាស់។

តើដំណើរការនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេចចំពោះអនីតិជន?

ប្រភេទនៃការងាររបស់អនីតិជនកាន់កាប់ទីផ្សារពិសេសរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ដំណើរការនេះត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃប្រជាពលរដ្ឋនេះដោយយោងទៅតាមច្បាប់ជាក់លាក់។ នៅក្នុងប្រទេសភាគច្រើននៃពិភពលោក សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ លទ្ធភាពនៃការទទួលបានការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឡែកពីគ្នាដោយច្បាប់។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រុស្ស៊ីឱកាសដើម្បីចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកលេចឡើងនៅពេលឈានដល់អាយុ 16 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែករណីលើកលែងគឺក្មេងជំទង់អាយុដប់ប្រាំឆ្នាំដែលបានទទួលការអប់រំនៅអនុវិទ្យាល័យ ឬកំពុងសិក្សាក្រោមកម្មវិធីបុគ្គល។ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តភារកិច្ចសាមញ្ញដែលមិនមានឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានលើសុខភាពនិងមិនជ្រៀតជ្រែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍និងមុខងារ។ ប្រភេទអាយុក្មេងអាចចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារបានតែជាការងារក្រៅម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។ ការងារគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យក្មេងជំទង់បន្តការសិក្សារបស់គាត់។ ប៉ុន្តែប្រភេទអាយុនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើបែបនេះបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាលប៉ុណ្ណោះ។

នោះគឺអ្នកដែលមិនទាន់ឈានដល់អាយុភាគច្រើនអាចចូលរួមក្នុងការងារគ្រប់ប្រភេទ លើកលែងតែគ្រឹះស្ថានប្រភេទល្បែងស៊ីសង និងក្លឹបរាត្រី។ ពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទាក់ទងនឹងបារី គ្រឿងស្រវឹង និងសារធាតុចិត្តសាស្ត្រ។ ពួកគេមិនគួរចូលរួមក្នុងការងារដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេឡើយ។ នោះគឺការផ្ទេរបន្ទុកធ្ងន់ត្រូវបានកំណត់ចំពោះទម្ងន់ជាក់លាក់មួយ។

គ្រប់ប្រភេទនៃការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអនីតិជនត្រូវបានអមដោយគណៈកម្មាការពេទ្យ ដែលត្រូវតែចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់វា។

ក្មេងជំទង់មិនអាចធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពេលយប់បានទេ។ ការងារលើសពីបទដ្ឋានក៏ត្រូវបានហាមឃាត់ផងដែរសម្រាប់ប្រភេទនេះ។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ជូនពួកគេក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទេ។

សម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះ សប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីត្រូវបានបង្កើតឡើង។ សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ ចំនួននេះគឺម្ភៃបួនម៉ោង។ សម្រាប់ក្មេងជំទង់ចាប់ពីអាយុដប់ប្រាំមួយដល់ដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ពេលវេលានេះគឺសាមសិបប្រាំម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

កម្មករអនីតិជនមានការធានាបន្ថែម។ នោះគឺនិយោជកមិនអាចបណ្តេញក្មេងជំទង់ដោយស្ម័គ្រចិត្តបានទេ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយជំនួយពីអធិការការងាររបស់រដ្ឋប៉ុណ្ណោះ។

និយោជកដែលជួលអនីតិជនត្រូវតែយល់ថាគាត់មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ វាត្រូវតែយ៉ាងហោចណាស់មួយខែ។ ហើយគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងហិរញ្ញវត្ថុ។

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់ក្មេងជំទង់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការ។

តើដំណើរការនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយរបៀបណាដោយគ្មានសៀវភៅការងារ?

ប្រភេទនៃការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារគឺជាជម្រើសពិតប្រាកដនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជម្រើសនេះគឺស្ថិតនៅក្នុងច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាមនុស្សម្នាក់បានចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារ។ វាមានព័ត៌មានពេញលេញអំពីបុគ្គលនោះ ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តបន្ថែមទៀតនៃសកម្មភាពបែបនេះ។ នោះគឺនេះគឺជាព័ត៌មានអំពីការអប់រំ ជំនាញដែលទទួលបាន កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ និងឈ្មោះរបស់អង្គការ។ ឯកសារបង្ហាញពីទីតាំង និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

សៀវភៅការងារបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការងារ។ ប៉ុន្តែមានជម្រើសដែលអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលការផ្តល់ឯកសារនេះមិនចាំបាច់។ នេះពិតជាអាចទៅរួច ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាទាមទារឱ្យមានការប្រតិបត្តិឯកសារមួយទៀត ដែលជាកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី។ វិធីទីពីរគឺធ្វើការក្រៅម៉ោង។ នោះគឺការងារសំខាន់មួយត្រូវបានចេញស្របតាមសៀវភៅការងារហើយទីពីរ - យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេស។

ជម្រើសចុងក្រោយសម្រាប់ឧបករណ៍ដោយគ្មានឯកសារនេះគឺគ្រប់ប្រភេទនៃការងារដែលបានជួល។ នោះគឺនេះគឺជាការងារដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គល។ ប្រសិនបើនេះត្រូវបានធ្វើដោយស្របច្បាប់ នោះកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែធ្វើឡើងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ ជាមួយគ្នានេះ អ្នកដែលចំណាយលើការផ្តល់សេវាក៏ត្រូវតែរួមចំណែកដល់អង្គការដូចជា មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមផងដែរ។

ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ស្ថាប័នដែលមិនធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ ដូច្នេះព្យាយាមលាក់បាំងពីច្បាប់។ នេះជាចម្បងដោយសារតែការលាក់បាំងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុបច្ចុប្បន្ន ពោលគឺការមិនបង់ប្រាក់វិភាគទាន។

អ្នកដែលយល់ព្រមធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌបែបនេះ ភាគច្រើនប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដូចជា កង្វះវិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកឈឺ និងប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាព។ ហើយអ្នកមិនអាចប្រាកដមួយរយភាគរយនៃស្ថេរភាពនៃការងារបែបនេះទេ។

ចំណុចសំខាន់មួយគឺថាកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានបញ្ចប់ជំនួសឱ្យការកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ មានលក្ខណៈស៊ីវិល និងមិនមែនជាលក្ខណៈពលកម្មទេ។ ភាគីទាំងពីរគឺអតិថិជន និងអ្នកម៉ៅការ។ មានកិច្ចព្រមព្រៀងជាច្រើនប្រភេទ៖

• អ្នកនិពន្ធ;
• ភ្នាក់ងារ;
• សម្រាប់ការងារកិច្ចសន្យា។

ប្រភេទទាំងអស់ខាងលើមានលក្ខណៈទូទៅ។ ឧទាហរណ៍ ពួកគេត្រូវតែស្ទួនគ្នា បញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតរបស់ភាគី ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់ និងចំនួនប្រាក់បំណាច់។

តើការងារប្រភេទណាខ្លះ?

ប្រភេទនៃការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានតំណាងដោយ 4 ប្រភេទសំខាន់ៗ។ ការងារទូទៅបំផុតគឺការងារមួយដែលមានមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍។ វាគឺជានាងដែលនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព។ វាត្រូវបានគេពេញចិត្តព្រោះប្រភេទនេះផ្តល់នូវការធានាសង្គមជាក់លាក់។ មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានការពារ ទាំងសង្គម និងផ្លូវច្បាប់។ ក្នុងករណីបាត់បង់ការងារ ឬអត់ការងារធ្វើ មនុស្សបែបនេះអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍។ ភាគរយជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុក្នុងវ័យចាស់។ អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតនៃការងារប្រភេទនេះគឺលទ្ធភាពនៃការទទួលបានប្រាក់កម្ចី។

ប្រភេទទីពីរគឺការងារក្រៅម៉ោង។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នេះគឺជាការងារក្រៅម៉ោងដែលនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលតិចតួច។ ការងារបែបនេះគឺជារឿងធម្មតាក្នុងចំណោមនិស្សិត។

ប្រភេទទីបីគឺការងារក្រោមកិច្ចសន្យា។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវាគឺថេរ ហើយគ្មានការកាត់ចេញពីវាទេ។ ក្នុងករណីនេះពន្ធត្រូវតែបង់ដោយឯករាជ្យ។

ប្រភេទនៃការងារមិនចាំបាច់ផ្តល់សំណងហិរញ្ញវត្ថុទេ។ ឧទាហរណ៍​នៃ​ការ​នេះ​គឺ​ការ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត។ ទោះបីជាវាមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក៏ដោយ អត្ថប្រយោជន៍របស់វាគឺការទទួលបានជំនាញ និងការតភ្ជាប់ដែលមានប្រយោជន៍។

នៅពេលនេះ ប្រភេទការងារជាច្រើនទៀតអាចត្រូវបានសម្គាល់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការងារឯករាជ្យ និងការងារពីចម្ងាយតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត។ អ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនអាចផ្តល់សេវាកម្មរបស់ពួកគេដល់និយោជកមកពីជុំវិញពិភពលោក។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃចំនួនប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើ,
ប្រើក្នុងការអនុវត្តពិភពលោក
រួមមានពីរប្រភេទសំខាន់ៗ៖ ការងារដែលមានប្រាក់ខែ និងការងារខ្លួនឯង។

និយមន័យនៃការងារដែលបានអនុម័តនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក៏យកទៅក្នុងគណនីការបែងចែកនេះផងដែរ។
និងអនុលោមតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងអនុសាសន៍របស់ ILO ដែលមាននៅក្នុងដំណោះស្រាយនៃសន្និសីទអន្តរជាតិលើកទី១៣
នេះបើយោងតាមស្ថិតិការងារ។ និយមន័យភាសារុស្សីរាយបញ្ជីការងារចំនួនបី
នៃចំនួនប្រជាជន: 1) ដែលបានអនុវត្តការងារជួលសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល (នៅលើពេញលេញ
ឬក្រៅម៉ោង) និង
ការងារបង្កើតប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត (ឯករាជ្យ ឬសម្រាប់ពលរដ្ឋម្នាក់ៗ); ២) អវត្តមានពីការងារជាបណ្ដោះអាសន្ន ដោយសារជំងឺ របួស វិស្សមកាល។ល។
ហេតុផល; ៣) អ្នក​ដែល​បាន​បំពេញ​ការងារ​ដោយ​គ្មាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​ក្នុង​សហគ្រាស​គ្រួសារ។

អក្សរសិល្ប៍ស្តីពីបញ្ហាការងារច្រើនតែផ្តល់យោបល់បន្ថែម
ការចាត់ថ្នាក់លម្អិតនៃប្រភេទការងារ។
ឧទាហរណ៍៖ ពេញលេញ ផលិតភាព សមហេតុផល ប្រសិទ្ធភាព ការងារខ្លួនឯង។
ផ្នែក, អនុវិទ្យាល័យ, បណ្តោះអាសន្ន, តាមរដូវ។ ភាគច្រើននៃនិយមន័យដែលបានរាយបញ្ជី បម្រើតែជាមធ្យោបាយនៃការកំណត់បាតុភូតមួយប៉ុណ្ណោះ និងមិនទូលំទូលាយរបស់វា
លក្ខណៈដោយប្រើប៉ារ៉ាម៉ែត្របរិមាណ។ ដូច្នេះ ពេញការងារ
បង្កប់ន័យតែវត្តមាននៅក្នុងប្រទេសនៃលក្ខខណ្ឌរស់នៅមួយចំនួននៅក្រោមនោះ។
គ្រប់បុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យមានការងារធ្វើ។
ផលិតភាពលក្ខណៈការងារ
ការបង្កើតទំនិញ និងសេវាកម្មមានប្រយោជន៍; ការងារសមហេតុផលគឺជាការចែកចាយដ៏ប្រសើរបំផុតនៃចំនួនប្រជាជនធ្វើការនៅទូទាំង
ឧស្សាហកម្ម និងតំបន់នៃប្រទេសសម្រាប់គោលបំណងផលិតផលិតផល និងការផ្តល់សេវាកម្ម។ នៅក្រោមការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព
សំដៅលើការប្រើប្រាស់កម្មករនៅក្នុង
តំបន់ផលិតកម្មបែបនេះ
ដែលកំណត់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស
វឌ្ឍនភាព; ការងារក្រៅម៉ោងគឺខុសគ្នា
ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង,
សប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង; អនុវិទ្យាល័យ -
អនុវត្តការងារដែលមានប្រាក់ខែទៀងទាត់
សម្រាប់អង្គការមួយផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់; បណ្តោះអាសន្ន - អនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន។

វាក៏មានការចាត់ថ្នាក់សាមញ្ញនៃការងារផងដែរ ឧទាហរណ៍៖ ពេញម៉ោង។
ផ្នែកនិងលាក់។

ស្ថិតិផ្លូវការរបស់រុស្ស៊ី
មិនអាចគិតគូរពីសមាសភាពលេខនៃប្រភេទដែលបានកត់សម្គាល់ភាគច្រើន
និងមួយចំនួនទៀត។ មិនមានព័ត៌មានអំពីអ្នកដែលធ្វើការដោយស្ម័គ្រចិត្ដក្នុងការងារជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការទេ (ហេតុដូច្នេះហើយបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងមួយផ្សេងទៀត
ប្រភេទឯករាជ្យ) ឬបង្ខំ និងធ្វើការជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាមាន
ការងារមិនទៀងទាត់បណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្ទង់មតិរបស់ខ្លួន Goskomstat មកតែផ្តោតទៅលើក្រុមកម្មករដែលធ្វើការបណ្តោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេល
ក្រៅម៉ោង ឬជា
នៅវិស្សមកាលនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃរដ្ឋបាល។ ចំនួនប្រជាជនរបស់វាគឺពីប្រាំកន្លះទៅប្រាំមួយលាននាក់។ យោងតាមការប៉ាន់ស្មានផ្សេងទៀតទំហំនៃកម្លាំងបង្ខំ
ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្ហាញជាតួលេខ
ប្រាំមួយទៅប្រាំបីលាននាក់,
ឬ 10-12 ភាគរយនៃអ្នកធ្វើការទាំងអស់។

ទិន្នន័យផ្លូវការពី Goskomstat
បញ្ជាក់តែនិន្នាការមួយចំនួន
លក្ខណៈនៃការងារក្រៅម៉ោង (ក្រៅម៉ោង) (សូមមើលតារាង)។

ជាទូទៅនៅក្នុងការអនុវត្តស្ថិតិរបស់រុស្ស៊ី ហើយមិនត្រឹមតែជាផ្លូវការប៉ុណ្ណោះទេ។
ក្នុងរយៈពេល 4 ទៅ 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ វិធីសាស្រ្តគំរូបានរីករាលដាលយ៉ាងទូលំទូលាយ
ការស្ទង់មតិប្រជាជនបានប្រើ
រួមជាមួយនឹងវិធីសាស្ត្រគណនាបែបបុរាណ
សមតុល្យ​នៃ​ធនធាន​ការងារ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​នៅ​សម័យ​សង្គមនិយម
ហើយពឹងផ្អែកលើការចាំបាច់ជាទៀងទាត់
និងរបាយការណ៍ពេញលេញនៃសហគ្រាសទាំងអស់។
និងអង្គការនានា។ ILO ចាត់ទុកការស្ទង់មតិគំរូការងារ (ESS) ជាប្រភពព័ត៌មានអាទិភាព។ ពួកគេ
អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទៅដល់ក្រុមប្រជាជនទាំងអស់។
និងកំណត់លក្ខណៈនៃការងារទាំងនៅសហគ្រាស និងខាងក្រៅពួកគេ៖
ក្នុងភាពជាសហគ្រិនបុគ្គល
ក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ ពីបុគ្គលឯកជន។
នៅក្នុងកសិដ្ឋានបុត្រសម្ព័ន្ធ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរការប្រើប្រាស់ ONPZ
មិនធានាទាំងស្រុងនូវការឆ្លើយឆ្លងពិតប្រាកដនៃនិយមន័យជាតិដើមចំពោះអន្តរជាតិឡើយ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការផលិតនៅផ្ទះ
ទំនិញ និងសេវាកម្មសម្រាប់លក់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាការងារតែនៅក្នុងឆ្នាំ 2001 ប៉ុណ្ណោះ។
(រហូតដល់ឆ្នាំ 1999 កម្រងសំណួរ ONPZ មិនមានសំណួរពិសេសទាក់ទងនឹង
ផ្នែកការងារដែលបានផ្តល់ឱ្យ) ។

លើសពីនេះទៀតរូបភាពការងារទាំងមូលដែលទទួលបានពី ONPZ និង
និងផ្អែកលើការគណនាសមតុល្យ
មិនដូចគ្នាទេ ទោះបីជាច្បាស់ក៏ដោយ។
ឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការទូទៅ។ យោង​ទៅ​តាម
ការប៉ាន់ប្រមាណជាផ្លូវការបង្ហាញថាការងារបានធ្លាក់ចុះពី 73.8 លានក្នុងឆ្នាំ 1991 ទៅ 65 លានក្នុងឆ្នាំ 2000 ។
ការកាត់បន្ថយគឺ 8.8 លាន ឬប្រហែល 12 ភាគរយនៃកម្រិតដំបូង។ នេះបើយោងតាមលទ្ធផលនៃគំរូ
ការស្ទង់មតិការងារ (ដោយគ្មានការងារធ្វើ
នៅក្នុងដីក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធផ្ទាល់ខ្លួន (LPH)
ថយចុះ ៨,៩ ភាគរយ)។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ភាពខុសគ្នារវាងតម្លៃប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា។
មានចន្លោះពីមួយលានក្នុងឆ្នាំ 1992 ដល់គម្លាតអតិបរមា 5.7 លានក្នុងឆ្នាំ 1998 ។ នៅឆ្នាំ 2000 គម្លាតនេះ។
ធ្លាក់ចុះដល់ 2.8 លាននាក់
(4.3 ភាគរយទាក់ទងនឹងចំនួននិយោជិត គណនាដោយប្រើវិធីសាស្ត្រតារាងតុល្យការ)។

ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការងារដែលបានលេចឡើងនៅលើទីផ្សារការងាររបស់រុស្ស៊ីក្នុងអំឡុងពេលទសវត្សរ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរអាច
ត្រូវបានបង្រួបបង្រួមដោយលក្ខខណ្ឌដោយគំនិតនៃការងារដែលមិនបានចុះបញ្ជី។ វាមិនគ្របដណ្តប់ទេ។
មានតែអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលមានឋានៈជាផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែក៏មានកម្មករនិយោជិតផងដែរ ជាញឹកញាប់
មានតែនៅក្នុងទម្រង់នៃការងារបន្ទាប់បន្សំ។ យោងតាមការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យាយ៉ាងហោចណាស់ 70 ភាគរយនៃកម្មករ
អ្នកដែលមានការងារតិច មានការងារធ្វើក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលបង្ខំ ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ ចំណែកនៃការងារបន្ទាប់បន្សំ
ភាពអត់ការងារធ្វើជាផ្លូវការប្រែប្រួល
ពី 20 ទៅ 30 ភាគរយ។ T. Maleva ជឿជាក់ថាទំហំការងារក្រៅផ្លូវការ និងមិនបានចុះបញ្ជីត្រូវបានបញ្ជាក់
ចំនួនប្រជាជន 10-12 លាននាក់។ នាង
ចែងថា "បច្ចុប្បន្ន
ប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងការងារមិនទាន់ឃើញច្បាស់កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលផលប្រយោជន៍បុគ្គល និងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់ខ្លួនកើនឡើងលើសពីច្បាប់ និងការងារ។
ត្រឹមត្រូវ"; ដំណើរការនេះគឺជាការបន្តនៃនិន្នាការនៃ "ការគេចចេញពីពន្ធ" ឧក្រិដ្ឋកម្មនៃសេដ្ឋកិច្ច ភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជនជាលទ្ធផល។
ការបង្កើតបរិមាណដ៏ធំនៃប្រាក់ចំណូលគ្មានគណនី។

ការងារដែលមិនបានចុះបញ្ជីមាន
ការបង្ហាញជាច្រើន។ សង្គមវិទ្យា
ការស្ទង់មតិបានបង្ហាញថាសេវាដែលរីករាលដាលបំផុតគឺនៅក្នុងវិស័យសំណង់ ជួសជុល ដេរ (56.6 ភាគរយ)។
ការជួញដូរតាមផ្លូវ (១១,៨ ភាគរយ) ការថែរក្សាសហគ្រាសឯកជនតូចៗ - ហាង ហាងកាហ្វេ បញ្ជរ (៨,៤ ភាគរយ)។ ជាងនេះ។
សកម្មភាពដ៏អស្ចារ្យបំផុតនៅក្នុងវិស័យនេះ។
ការបង្ហាញអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

ក៏មានគំនិតផងដែរ។ ការងារក្រៅសហគ្រាស និងអង្គការនានានិង ក្រៅផ្លូវការការងារ។ មាត្រដ្ឋាននៃការងារនៅខាងក្រៅសហគ្រាសត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណដោយ
នេះបើយោងតាម ​​ONPZ ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1997 មក សន្លឹកស្ទង់មតិប្រជាជនបានរួមបញ្ចូលចំណុចមួយអំពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់ (នៅខាងក្រៅវិស័យសហគ្រាស) ដែលរួមមានដូចជា
សមាសធាតុកសិកម្ម,
វិសាលភាពនៃសកម្មភាពសហគ្រិនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល
និងសម្រាប់ជួលពីបុគ្គល។ ផ្អែកលើ
ទិន្នន័យស្ទង់មតិ ការងារមិនមែនវិស័យ
សហគ្រាសមានចំនួនបួនលានកន្លះក្នុងឆ្នាំ 1997 ។
ហើយនៅឆ្នាំ 2000 វាបានកើនឡើងដល់ 5 លានកន្លះ។

អ្នក​ដែល​បាន​ជួប​ប្រទះ​បញ្ហា​ក្នុង​ការ​ស្វែង​រក​ការងារ​ធ្វើ ឬ​កំពុង​ស្វែង​រក ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនៅលើអ៊ីនធឺណិត យើងបានធ្វើឱ្យប្រាកដថា តាមពិតមានការងារបែបនេះច្រើន។ ប៉ុន្តែមុនពេលដែលអ្នកជ្រើសរើសជម្រើសត្រឹមត្រូវសម្រាប់ខ្លួនអ្នក អ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តលើចំណុចមូលដ្ឋានមួយចំនួន។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកមិនគួរស្នើបេក្ខភាពរបស់អ្នកភ្លាមៗទេ ក្នុងករណីដែលអ្នកមិនប្រាកដទាំងស្រុងអំពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើ។ ផ្ទុយទៅវិញ ដំបូងអ្នកគួរតែស្គាល់ខ្លួនឯងឱ្យបានលម្អិតជាមួយនឹងប្រភេទចំណូលដែលបានស្នើឡើង។

នេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ហេតុផលពីរ។ ទីមួយ អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានផ្តល់ជម្រើសមួយដែលមិនសមស្របទាំងស្រុង ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងត្រូវធ្វើការច្រើន និងរកបានតិចតួច។ ទីពីរ ចំណេះដឹង និងជំនាញជាក់លាក់អាចត្រូវបានទាមទារ។ ជាឧទាហរណ៍ សារស្វែងរកការងារជាច្រើននៅលើវេទិកានិយាយថាអ្នកអាចរកលុយបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅលើការផ្លាស់ប្តូរការសរសេរចម្លង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះគឺនៅឆ្ងាយពីការពិត។

វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកដែលដាក់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលការបញ្ជូនបន្តត្រូវបានចុះឈ្មោះដោយប្រើតំណយោងរបស់គាត់ ប៉ុន្តែថាតើវាដំណើរការឬអត់មិនតែងតែមានបញ្ហានោះទេ។ ជាការពិត ការផ្តល់ជូននូវប្រភេទនៃប្រាក់ចំណូលនេះគឺមិនសមរម្យសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ ព្រោះនៅទីនេះអ្នកត្រូវចេះវាយរហ័ស និងមានគំនិតអំពីប្រធានបទដែលអតិថិជនទាមទារ។ ហើយក្រៅពីនេះ អ្នកត្រូវតែស្ទាត់ជំនាញក្នុងការប្រកប និងវណ្ណយុត្តិ។ ជាទូទៅ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺមិនសាមញ្ញដូចដែលធនធានមួយចំនួនផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនេះ ឬប្រភេទចំណូលនោះទេ។ ដោយវិធីនេះ គំរូនេះអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះការសរសេរចម្លងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគ្រប់ប្រភេទនៃការរកប្រាក់តាមអ៊ីនធឺណិតផងដែរ។

ការជ្រើសរើសប្រភេទការងារ

នៅពេលដែលវាលនៃសកម្មភាពនៅលើអ៊ីនធឺណិតត្រូវបានកំណត់រួចហើយ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវគិតអំពីប្រភេទការងារដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការងារ មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការរកលុយតាមអ៊ីនធឺណិត។ រឿងធម្មតាបំផុតគឺការងារពេញម៉ោង នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការពេញម៉ោង ឬបំពេញការងារពេញម៉ោងដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ក្នុងករណីនេះដូចនៅក្នុងអ្នកដទៃទាំងអស់មានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ។ គុណសម្បត្តិរួមមានការពិតដែលថាជាមួយនឹងកាលវិភាគបែបនេះការងារគឺអចិន្រ្តៃយ៍ហើយមើលទៅមានស្ថេរភាពជាង។

លើសពីនេះ ទម្រង់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដឹងជានិច្ចអំពីព្រឹត្តិការណ៍ការងារដែលកំពុងដំណើរការ។ ការងារអចិន្រ្តៃយ៍មានភាពងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកដែលចង់មានការងារអចិន្ត្រៃយ៍និងមានស្ថេរភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តាមធម្មជាតិ ចាំបាច់ត្រូវលះបង់ពេលវេលាធ្វើការទាំងអស់ ដើម្បីការងារពិសេសនេះ។ ប៉ុន្តែម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបង់តាមទម្រង់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាពីមុន ហើយសំខាន់បំផុតគឺទៀងទាត់។ នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍មួយទៀត - អ្នកតែងតែដឹងពីចំនួន និងពេលណាដែលនិយោជកនឹងបង់ប្រាក់។ ប៉ុន្តែមានផ្នែកអវិជ្ជមានមួយចំនួនចំពោះប្រភេទនៃកាលវិភាគចំណូលនេះ។

ទីមួយគឺថាអ្នកត្រូវនៅនឹងកន្លែងជានិច្ច ពោលគឺនៅពីមុខអេក្រង់ម៉ូនីទ័រ។ សម្រាប់អ្នកដែលកំពុងស្វែងរកឱកាសដើម្បីមានប្រភេទអចិន្ត្រៃយ៍នៃប្រាក់ចំណូលតាមអ៊ិនធរណេត វាជារឿងចាំបាច់ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ដែលត្រូវចងចាំផងដែរនូវការពិតដែលថាយើងកំពុងនិយាយអំពីការធ្វើការជាមួយអ៊ីនធឺណិត ដូច្នេះហើយអ្នកត្រូវមានអ៊ីនធឺណិតជានិច្ច។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។ ដូច្នេះវាចាំបាច់ក្នុងការយកទៅពិចារណាថាចរាចរដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់ការងារត្រូវតែត្រូវបានជ្រើសរើស។ នេះគឺជាគុណវិបត្តិមួយនៃរបៀបប្រតិបត្តិការនេះ។

ប្រាក់ចំណូលបន្ថែម

មួយទៀត ប្រភេទការងារផ្ទុយគ្នាដោយផ្ទាល់ គឺការងារក្រៅម៉ោង នៅពេលបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំង។ នោះហើយជាខ្លឹមសារវាត្រូវបានគេហៅថា ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមហើយវាគឺនៅក្នុងធម្មជាតិនៃការប្រើប្រាស់ការវិនិយោគពេលវេលាតូចមួយ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះក៏អាចមាន nuances ផងដែរ។ ជាមួយនឹងប្រភេទនៃការងារនេះអ្នកអាចអនុវត្តចំនួនជាក់លាក់នៃការងារដែលត្រូវបានពិភាក្សាជាមុនជាមួយនិយោជក។ ជាឧទាហរណ៍ វាអាចមានទំហំតូចជាងធម្មតា។ ឬដូចនឹងការងារស្តង់ដារ យល់ព្រមលើពេលវេលាដែលអាចធ្វើបាននៃសកម្មភាពការងាររបស់អ្នក។ លើសពីនេះទៅទៀត វាមិនចាំបាច់ក្នុងការលះបង់ពាក់កណ្តាលនៃពេលវេលារបស់អ្នកដើម្បីបំពេញកិច្ចការជារៀងរាល់ថ្ងៃនោះទេ។ អ្នកអាចពិភាក្សាជាមួយនិយោជករបស់អ្នកអំពីលទ្ធភាពធ្វើការ ឧទាហរណ៍ ពីរទៅបីដងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នោះគឺវាប្រែទៅជាប្រភេទនៃគ្រោងការណ៍ការងារ - មានប្រភេទជាក់លាក់នៃការងារដែលត្រូវបានធានាថានឹងត្រូវបានអនុវត្ត។

ការងារប្រភេទនេះមានលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍ ប៉ុន្តែមានបរិមាណតិចតួច។ តាមធម្មជាតិ វាក៏មានពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តចុងក្រោយរបស់វាផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ ដើម្បីបំពេញការងារតាមកាលកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់ អ្នកត្រូវតែពិភាក្សាអំពីពេលវេលានៃការងាររបស់អ្នកជាមួយនិយោជកជាមុនសិន។ អត្ថប្រយោជន៍នៃប្រាក់ចំណូលប្រភេទនេះគឺសមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវប្រភេទការងារជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកអាចគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់អ្នកទាំងស្រុង។ ក្នុងចំណោមគុណវិបត្តិគឺបរិមាណការងារតិចតួច ហើយតាមនោះ ប្រាក់ខែទាប។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានជម្រើសមួយផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធ ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមលើបណ្តាញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមិនចាំបាច់ក្នុងការទទួលបានការបញ្ជាទិញជាអចិន្ត្រៃយ៍ពីនិយោជកនិងមានទំនួលខុសត្រូវជាក់លាក់នោះទេ។

ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រភេទនេះ វាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការធ្វើការងារធម្មតានៅក្នុងការិយាល័យ ឬសហគ្រាស ហើយនៅពេលទំនេររបស់អ្នកមានចំណូលបន្ថែមតិចតួច។ ជាមួយនឹងកាលវិភាគនៃការរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមបែបនេះ អ្នកតែងតែអាចពឹងផ្អែកលើការពិតដែលថា ប្រសិនបើអ្នកមានពេលទំនេរ អ្នកអាចរកប្រាក់បន្ថែមបាន។ ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃប្រភេទនៃប្រាក់ចំណូលនេះគឺអវត្តមាននៃតម្រូវការក្នុងការរង់ចាំជានិច្ចសម្រាប់កិច្ចការការងារ ការគ្រប់គ្រងពេញលេញនៃពេលវេលារបស់អ្នក។ គុណវិបត្តិចម្បងនៃការងារប្រភេទនេះគឺអ្នកតែងតែចំណាយពេលស្វែងរកការងារថ្មី។ ដោយសារការងារជាបណ្តោះអាសន្ន វាមិនតែងតែអាចស្វែងរកជម្រើសតែមួយដងសម្រាប់ការរកប្រាក់បានទេ។

ជាការប្រសើរណាស់ ជម្រើសទីបីគឺការធ្វើអាជីវកម្មលើអ៊ីនធឺណិត។ ទោះបីជាការពិត នេះមិនអាចហៅថាការងារក៏ដោយ វិធីសាស្ត្រនេះនៅតែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករកលុយតាមអ៊ីនធឺណិត ហើយនេះពិតជាអ្វីដែលយើងកំពុងនិយាយ។ ជាការពិតណាស់ នេះគឺពោរពេញទៅដោយគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរបស់វា។ ការធ្វើអាជីវកម្មលើអ៊ីនធឺណិតគឺជាប្រធានបទដាច់ដោយឡែកមួយសម្រាប់ការពិចារណា ប៉ុន្តែនៅតែមានអ្នកជាច្រើនដែលបានចូលមកស្វែងរកប្រាក់នៅលើអ៊ីនធឺណិតនៅទីបំផុតបានចាប់ផ្តើមមានអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនតាមអ៊ីនធឺណិត។