Obvezni prethodni i periodični liječnički pregledi: postupak, učestalost

Postoji članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije, koji propisuje da poslodavac mora provoditi obvezne preliminarne i povremene liječničke preglede. Koji su njihovi uvjeti? Za što su oni potrebni? Koje su ovdje nijanse? Zašto ste odlučili da je potrebno obavezno obaviti liječničke preglede? Na sva ova pitanja bit će odgovoreno u članku.

opće informacije

Članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da o svom trošku provodi obvezne preliminarne i povremene liječničke preglede. Prvi se provode po prijemu u tvrtku ili ustanovu, a drugi tijekom zaposlenja. Osim toga, na zahtjev zaposlenika mogu se provesti i izvanredni inspekcijski nadzori. Pritom zadržavaju svoje radno mjesto i prosječnu plaću za vrijeme prolaska. Prethodni pregledi su potrebni za:

1. Prevencija i rano otkrivanje bolesti.
2. Utvrđivanje usklađenosti zdravstvenog stanja radnika s poslom koji mu je povjeren.

Periodični pregledi se provode kako bi se:

Ali ovo nije potpuni popis zadataka provođenja preliminarnih i povremenih liječničkih pregleda zaposlenika. Zapravo, popis je previše općenit.

Opća organizacijska pitanja

Oni su regulirani člankom 213. Zakona o radu Ruske Federacije. Potrebno je istaknuti sljedeće točke:

1. Zaposlenici koji rade u opasnim i/ili opasnim uvjetima, a također su povezani s prometom, moraju se podvrgnuti preliminarnim i povremenim liječničkim pregledima. Prvi - prilikom prijave za posao. Tijekom liječničkog pregleda utvrđuje se jesu li zaposlenici sposobni za obavljanje poslova koji su im raspoređeni te utvrđuju mjere koje su potrebne za sprječavanje profesionalne bolesti. U slučaju indikacija, inspekcije mogu biti izvanredne.
2. Zaposlenici javnih ugostiteljskih i industrijskih, trgovinskih, dječjih, medicinsko-preventivnih i vodoopskrbnih ustanova moraju se podvrgnuti liječničkim pregledima radi očuvanja i zaštite zdravlja, te sprječavanja moguće pojave i širenja bolesti.
3. Opasni/štetni proizvodni rad i čimbenici trebaju zahtijevati redovite provjere stanja zaposlenika. Vrijeme njihovog održavanja može se odrediti kako regulatornim pravnim aktima koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, tako i internim naredbama poduzeća.
4. Strukture lokalne samouprave, po potrebi, za pojedine poslodavce mogu stvoriti dodatne uvjete (indikacije) kada je potrebno obaviti liječničke preglede.
5. Osobe koje obavljaju određene vrste djelatnosti koje uključuju rad sa značajnim izvorima opasnosti moraju se podvrgnuti psihijatrijskom pregledu najmanje jednom u pet godina.

Preglede mora obavljati zdravstvena ustanova bilo kojeg oblika vlasništva, koja ima odgovarajuću licencu i potvrdu. Jedina iznimka je psihijatar. Pregled kod ovog specijaliste obavlja se u ordinaciji, neuropsihijatrijskom dispanzeru ili odjelu u mjestu stalnog prebivališta zaposlenika.

Kako se provode obvezni prethodni i periodični liječnički pregledi?

Prolazimo liječnike: opće točke

Obveza osiguravanja ovog procesa leži na poslodavcu. Za to je potrebno sklopiti ugovor s medicinskom ustanovom koja ima potrebnu dozvolu za obavljanje ove djelatnosti. Poslodavac utvrđuje i odobrava kontingente radnika koji će biti upućeni na uvid. Određuje:

1. Naziv radnog mjesta (profesije) zaposlenika u skladu s važećom kadrovskom tablicom.
2. Štetni faktori proizvodnje koji se javljaju su naznačeni. U ovom slučaju, potrebno je osloniti se na popis dostupan u Dodatku br. 1 Naredbi br. 302n Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. travnja 2011. godine.

Kako biste utvrdili čimbenike, možete koristiti posebnu procjenu postojećih radnih uvjeta. Ako to nije dovoljno, onda se može pružiti sva moguća pomoć laboratorijskim istraživanjem i ispitivanjem, tehnološkom, pogonskom i drugom dokumentacijom za mehanizme, opremu, strojeve, sirovine, materijale koji se koriste u okviru proizvodnih djelatnosti.

Provođenje prethodnog pregleda

Kada poslodavac primi radnika, mora mu izdati uputnicu za pregled u zdravstvenoj ustanovi s kojom postoji odgovarajući dogovor. Dokument mora sadržavati ime osobe koja šalje, gdje, koja vrsta liječničkog pregleda je potrebna, puno ime i prezime budućeg zaposlenika, njegov datum rođenja, radno mjesto (profesija/vrsta posla), opasno i/ili štetno čimbenici. Uputnicu potpisuje predstavnik poslodavca s odgovarajućim ovlastima, a potom se izdaje osobi koja ide na posao. Pritom je potrebno voditi evidenciju o izdanim uputama.

Prilikom dolaska u zdravstvenu ustanovu zaposlenik mora imati uputnicu tvrtke, putovnicu i zaključak liječničke komisije o polaganju psihijatrijskog pregleda. Već je izdana dodatna dokumentacija (u slučaju njezine odsutnosti). Ovo je ambulantna iskaznica i zdravstvena putovnica. Prikazuju zaključke liječnika, kao i rezultate instrumentalnih i laboratorijskih studija. U tom slučaju izdani dokumenti dobivaju svoj jedinstveni broj. Osim toga, naznačen je i datum završetka. Medicinski karton ostaje na čuvanju u zdravstvenoj ustanovi, dok se zdravstvena putovnica radniku izdaje nakon obavljenog pregleda. Nakon završetka potrebno je sastaviti zaključak potpisan od strane komisije s navođenjem imena i inicijala i ovjeren od strane organizacije u kojoj je zaposlenik bio. Izrađuje se u duplikatu. Osobi koja je podvrgnuta pregledu izdaje se jedan zaključak. Drugi se prilaže pacijentovoj ambulantnoj kartici.

Provođenje periodičnog pregleda

U takvim slučajevima formiraju se kontingenti osoba, gdje se poimenično navode svi ljudi koje treba poslati na pregled. Dobiveni popisi sadrže sljedeće podatke:

1. Puno ime osobe, njezino zanimanje (pozicija).
2. Štetni i opasni čimbenici proizvodnje.
3. Naziv strukturne jedinice u kojoj osoba radi (ako postoji).

Popise je potrebno pripremiti i poslati najkasnije dva mjeseca prije upućivanja na uvid. Liječnička organizacija u roku od deset dana od dana prijema istih mora dogovoriti datum povremenog pregleda s poslodavcem. On pak prvo mora znati kalendarski plan svojih zaposlenika. Za registraciju ovih namjena koristi se nalog za preliminarne periodične liječničke preglede. Ali tu birokracija ne prestaje.

Od strane voditelja zdravstvene ustanove koji obavlja preglede potrebno je pripremiti povjerenstvo koje će ih provesti. Trebalo bi identificirati stručnjake koji su prošli odgovarajuću obuku iz profesionalne patologije u okviru svoje specijalnosti. Osnovano povjerenstvo vodi stručni patolog. Prilikom polaganja ispita sa sobom morate imati:

1. Uputa koju izdaje poslodavac, gdje su naznačene štetne i/ili opasne točke.
2. Identifikacijski dokument (putovnica).
3. Odluka liječničkog povjerenstva o provođenju obveznog psihijatrijskog pregleda.

Ako je nakon položenog pregleda zaposlenik bio sposoban, tada se izdaje odgovarajuća liječnička potvrda. Potpisuje ga predsjednik povjerenstva s naznakom prezimena i inicijala, a također ga ovjerava pečatom organizacije koja je provela inspekcijski nadzor. Ako je utvrđena profesionalna bolest, zaposlenika treba poslati u specijaliziranu medicinsku ustanovu ili centar za profesionalnu patologiju. Sve osobe za koje je utvrđeno da imaju probleme treba procijeniti i dati im savjete o ponašanju i/ili liječenje. U prvom slučaju to može biti, na primjer, punjenje ili uzimanje lijekova. U drugom - uputnica za bolnicu ili sanatorij. Ovdje je opisan postupak provođenja preliminarnih i periodičnih liječničkih pregleda.

proizvodni slučajevi

U industrijskim poduzećima obvezni su preliminarni i periodični liječnički pregledi zaposlenika. Uzmimo, na primjer, prehrambenu tvrtku. Ako je zaposleniku koji ima tuberkulozu dopušteno raditi, onda postoji velika vjerojatnost potraživanja od sanitarne i epidemiološke službe sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze. I stoga, ako je kašalj predug, potrebno je poslati djelatnika na neplanirani pregled.

Razmotrimo još jedan primjer - poduzeće teške industrije. Pretpostavimo da radi metalurški pogon koji ima ljevaonicu i valjaonicu. Njihov stalni pratilac je prašina. Dolazi u normalnom i metalnom obliku. Sve to negativno utječe na dišni sustav ljudskog tijela. Sve to postupno začepljuje pluća, a potreban je skup mjera za poboljšanje zdravlja radnika. Prije se za to nudilo samo slanje u lječilišta, provođenje wellness postupaka, pravilna i odmjerena prehrana. Sada, osim toga, možete koristiti lijekove koji obnavljaju oštećeni tjelesni organ (na primjer, pluća, bronhije, bubrezi, jetra). Provođenje preliminarnih i povremenih liječničkih pregleda omogućuje vam da na vrijeme prepoznate probleme ljudskog tijela i brzo reagirate na njih, omogućujući vam da se nosite s manjim poteškoćama i izbjegnete komplikacije.

No, treba napomenuti da opasnost nisu samo industrijska poduzeća. To vrijedi i za stanovnike malih gradova. Uostalom, nažalost, ekologija u njima ostavlja mnogo da se poželi.

Alternativni slučajevi

Preliminarni i periodični liječnički pregledi radnika prvenstveno su obračunati u trenutku nastanka za one koji su radili u opasnim i štetnim uvjetima. Ali sada se ovaj pristup proširio na sve zaposlenike raznih poduzeća. Na primjer, oni koji su zauzeti sjedilačkim radom, recimo, za računalom. Ne, naravno, i ranije su imali pravo na vaučere, ali onima koji su radili izravno u industrijskim radionicama obično je dodijeljen značajniji oporavak. Uzmimo, na primjer, programera. Čini se da ne radi baš težak posao, sjedi na jednom mjestu, ali je, ipak, opasno za zdravlje stručnjaka. Jer potrebno je sjediti ravno, držati leđa na isti način, ne savijati kralježnicu, držite monitor na udaljenosti od četrdeset centimetara. Malo ljudi uspijeva ispuniti sve te zahtjeve. Leđa je teško satima savršeno držati pola našeg tijela. Stoga se osoba želi pognuti, sagnuti, sagnuti, prekrižiti noge - općenito, zauzeti lakši i štedljiv položaj u kratkom roku. Ali to se pretvara u probleme u budućnosti.

Što prijeti u takvim slučajevima?

Pogrbljenost, bol u nogama, komprimirani unutarnji organi - ovo nije potpuni popis problema koji čekaju one ljude koji se ne žele pridržavati profesionalnih pravila na radnom mjestu. Važno je napomenuti da ako nešto uđe u pluća, onda se i sami postupno nose sa štetnim čimbenicima ili se za to mogu koristiti lijekovi. Dok, na primjer, kod skolioze jednostavno uzimanje tablete neće raditi. Trebate vježbati, ići na masažu, voditi pravilan način života. Ovdje obvezni preliminarni i periodični liječnički pregledi i pregledi mogu djelovati kao okidač koji će osobu potaknuti da počne brinuti o svom zdravlju. Uostalom, sami lijekovi neće ispraviti situaciju.

Odvojene nijanse

Govoreći o obveznim prethodnim i periodičnim liječničkim pregledima zaposlenika, potrebno je istaknuti neke značajke u provedbi zakonskih odredbi. Dakle, u nekim je slučajevima predviđena prisutnost provjera stanja radnika na početku dana / smjene, kao i tijekom cijelog i na kraju. Ujedno su liječnički pregledi uključeni u radno vrijeme. Po potrebi se mogu provesti kemijsko-toksikološke studije, kako za traženje štetnih spojeva u okolišu, tako i za ispitivanje psihotropnih tvari, opojnih droga i njihovih metabolita.

Govoreći o prethodnom/periodičnom liječničkom pregledu/pregledu, bilo bi korisno još jednom podsjetiti da se osobe povezane s izvorima značajne opasnosti moraju podvrgnuti psihijatrijskom pregledu najmanje jednom u pet godina. Što to znači u praksi? Pretpostavimo da imamo osobu koja pati od dugotrajnih i kroničnih mentalnih poremećaja koji imaju teške trajne i periodično pogoršane bolne manifestacije (na primjer, epilepsija s paroksizmalnom manifestacijom). U takvim slučajevima ne može raditi s radioaktivnim i kemijskim tvarima.

Pa ipak – zdravstveni pregled plaća poslodavac, čak i ako osoba tek počinje raditi. Ako to plaća iz vlastitih sredstava, onda mu se sav utrošeni novac mora nadoknaditi. To je propisano člankom 213. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaključak

U poduzećima koja se pridržavaju Zakona o radu obvezni su preliminarni periodični liječnički pregledi. Ali što ako se očekuje nesiguran rad ili postoje drugi negativni čimbenici, a ne provode se zdravstveni pregledi, što može dovesti do nesreća? U tom slučaju morate se obratiti inspekciji rada i braniti svoja prava. Uostalom, civilno društvo ne nastaje iz vedra neba, ono se formira u borbi. Kako je to uređeno kod nas? Imamo velik broj prava i mogućnosti koja su zabilježena na papiru, odnosno dokumentirana. Stoga morate znati svoja prava, štititi ih i boriti se za njih. Srećom, sam državni sustav nudi mnogo alata za to.