Максимальная продолжительность больничного листа в. Больничный лист: максимальный срок предоставления

Законодатель предусматривает общие правила в отношении сроков оплаты больничного листа.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работодатель должен строго соблюдать данные периоды, в противном случае работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Правовая база

Данный закон неоднократно претерпевал изменения.

Согласно его положениям лист нетрудоспособности – это не единственное основание для оплаты, необходимо также наличие одного из страховых случаев:

прохождение лечения на курорте или в санатории по направлению, выданному лечащим врачом;
протезирование;
болезнь или травма работника или членов его семьи (в установленных случаях);
карантин работника или его ребенка возрастом до 7 лет.

Оплачивает больничный лист не работодатель, но он ежемесячно перечисляет средства в счет взносов в ФСС на своих сотрудников.

Выплаты производит соответственно ФСС. Работник может претендовать на получение возмещения, если трудится официально и получает «белую» заработную плату.

Порядок выдачи пособия

Больничный лист будет оплачен после того, как работник передает данный документ работодателю. Именно он будет принят в основу при расчете размера пособия.

После того как сотрудница представила лист нетрудоспособности расчет также осуществляется в течение 10 дней. Оплата производится в ближайший день перечисления средства в счет заработной платы.

Расчет пособия производится по тем же правилам – исходя из страхового стажа и размера заработка за последние два года.

После увольнения

Мы уже упоминали, что работник вправе претендовать на пособие, если он заболел в течение 30 дней после увольнения.

Выплата производится по последнему месту работы. Срок при этом может немного затянуться.

Так, расчёт производится в течение 10 дней после передачи больничного листа. Иногда данный период немного увеличивается.

На испытательном сроке

На испытательном сроке также будет произведена выплата по больничному листу. Процесс расчета совпадает с общепринятым.

Средний заработок определяется либо по справке, представленной с предыдущего места работы, либо учитывается МРОТ.

Срок оплаты больничного листа для работника на испытательном сроке такой же, как и для всех прочих сотрудников.

Совместителю

Особенный процесс выплаты пособия по временной нетрудоспособности для совместителя:

при оформлении больничного совместитель сообщает о наличии нескольких мест работы, ему оформляют необходимое количество бланков;

если доходная база сложилась у всех работодателей и совместитель осуществляет трудовую функцию уже давно, то больничный лист оплачивают все работодатели;

если в последние два года работник работал по совместительству, то рекомендуем ему взять справки с прежних мест работы для получения большего размера выплат.

Правила расчета больничного листа меняются. Вспоминаем про пилотный проект ФСС, электронные больничные и конкретные правила расчета.

Из этой статьи вы узнаете

Скачайте документы по теме:

Как рассчитать больничный лист

Правила оплаты больничных листов устанавливаются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . Указанный нормативно-правовой акт определяет исчерпывающий перечень ситуаций, в которых работник имеет право на получение денежных выплат по причине временной нетрудоспособности. В их число входят:

заболевание или получение травмы самим сотрудником, сопровождающееся выдачей листа;
необходимость осуществления ухода за близким родственником вследствие его болезни;
беременность и роды по больничным листам ;
пребывание в карантине вследствие вероятности заражения опасной инфекцией;
другие ситуации, требующие медицинского вмешательства, в том числе осуществление протезирования, реабилитация методами санаторно-курортного лечения и проч.

Обратите внимание! Больничный положен только тем сотрудникам, которые на момент нахождения в состоянии временной нетрудоспособности имели действующий трудовой договор с организацией. Это означает, что специалисты, работающие по гражданско-правовому договору, не вправе претендовать на оплату больничного.

Продолжительность страхового стажа при оформлении больничного

Ч. 1 ст. 7 ФЗ-255 устанавливает, что величина пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работнику, находится в прямой зависимости от его страхового стажа, то есть периода времени, в течение которого компания-работодатель уплачивала за него взносы в страховые фонды.

Так, в случае, если общая продолжительность этого стажа составляет более 8 лет, сотруднику не о чем волноваться - он получит оплату по больничному в размере 100% своего среднего заработка. Для работников, имеющих стаж от 5 до 8 лет, ситуация выглядит несколько хуже - они имеют право на получение 80% заработка. 60% заработка получат сотрудники, чей страховой стаж составляет от 6 месяцев до 5 лет.

В случае, если длительность страхового стажа конкретного сотрудника составляет менее полугода, расчет больничного для него в 2019 гг будет произведен исходя из минимального размера зарплаты (МРОТ). Его базовая величина определяется в соответствии с положениями Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и на сегодняшний день составляет 7500 рублей.

Из книги Вы узнаете, какие могут возникнуть сложные ситуации с оплатой труда сотрудников и как их решить, как ввести сдельно-премиальную оплату труда с учетом последних изменений.

Подробно рассмотрим: как и когда предоставить компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, какие частые ошибки допускают работодатели при оплате сверхурочной работы.

А также разберем, как подготовиться к внеплановой проверке ГИТ, какие штрафы и санкции возможны за нарушения по оплате труда.

Обратите внимание! Для регионов, где минимальный размер зарплаты определяется с применением районных коэффициентов или других повышающих параметров, подсчет величины пособия по больничному листу производится с учетом такого повышения.

Расчет среднего дневного заработка для больничных листов с 2019

Расчет среднего заработка для установления размера пособия по нетрудоспособности осуществляется на базе зарплаты работника за два года, предваряющих выдачу больничного. Если величина зарплаты в этот период или какую-либо часть указанного периода была ниже МРОТ или специалист не работал и не получал зарплату, для целей подсчета используется величина минимального размера оплаты труда, установленная ФЗ-82. Оплата больничного листа осуществляется в строгом соответствии с законом.

Как рассчитать оплату больничных листов с 2019 гг

Если за это время работник трудился у разных работодателей, данные о его заработке берутся из справок установленной формы, полученных у этих работодателей при увольнении. Если работник не может предоставить таких справок, он вправе сделать соответствующий запрос в Пенсионный фонд, где фиксируются эти данные.

Величина среднего дневного заработка производится путем деления общей суммы полученных от работодателя средств на количество календарных дней в конкретном году. В стандартном случае оно составляет 365 дней: таким образом, общую сумму доходов сотрудника следует разделить на 730. Так можно рассчитать выплаты по больничным листам.

Обратите внимание! В расчет больничных листов с 2019 гг н е следует принимать периоды временной нетрудоспособности сотрудника, а также периоды нахождения в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком. Кроме того, при расчете не включаются дни, когда сотрудник был освобожден от работы.

Изменения в расчете больничного листа в 2019 году

В целом порядок начисления больничного листа в 2019 году не претерпел существенных изменений и по-прежнему регламентируется положениями ФЗ-255 . Тем не менее, важно принимать во внимание некоторых нюансы, касающиеся вопроса о том, как рассчитываются больничные.

В противном случае можно допустить серьезную ошибку, которая повлечет за собой отказ в выплате пособия со стороны ФСС или применение санкций к организации.

Новый расчет больничного листа в 2019 гг основывается на расчетном периоде, включающем в себя 2015 и 2016 годы. При этом не стоит забывать, что 2016 год был високосным, т.е. его общая продолжительность составляла не 365 дней, как обычно, а 366. Таким образом, для установления среднего дневного заработка при расчете больничного необходимо доход за два предшествующих года делить не на 730, а на 731.

В случае если в 2015 или 2016 году (либо в течение обоих лет) сотрудник находился в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком, для расчета пособия по больничному он может обратиться к работодателю с просьбой о замене одного или обоих этих лет другими периодами, когда его доход был выше.

Порядок оплаты

Важным условием правильного расчета пособия по временной нетрудоспособности является учет максимальной величины заработка сотрудника, которая учитывается для этих целей. Эта величина устанавливается специальным нормативным актом ежегодно в соответствии с текущей экономической ситуацией. Как правило, с течением времени этот показатель постепенно повышается, поэтому в 2016 году он оказался более значительным, чем в 2015 году.

Так, согласно Постановлению Правительства РФ от 26.11.2015 №1265 «О предельной величине базы для страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016 г.» в 2016 году соответствующая величина составила 718 тысяч рублей . В 2015 году этот показатель составлял 670 тысяч рублей , как было указано в Постановлении Правительства РФ от 04.12.2014 №1316 «О предельной величине базы для страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2015 г.» .

Обратите внимание! В случае, если размер фактического заработка сотрудника превышает установленный максимум, для целей расчета больничного листа необходимо учитывать наибольшую величину, установленную приведенными постановлениями. Именно так рассчитывается сумма выплат.

Оплата больничного

Большая часть ответственности по оплате больничных листов с 2019 года лежит на Фонде социального страхования. Вместе с тем, работодатель тоже принимает участие в выплате пособия по нетрудоспособности в некоторых ситуациях. Так, в частности, в случае болезни сотрудника первые три дня его временной нетрудоспособности выплачиваются из бюджета работодателя. Все остальные дни нахождения на больничном, начиная с четвертого, финансируются из средств ФСС.

Обратите внимание! В случае, если больничный работнику выдан в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, весь этот период будет оплачен ФСС.

Следует иметь в виду, что работник имеет право на оплату больничного и после фактического расторжения трудовых отношений с данным работодателем. Так, если сотрудник заболел, затем уволился и продолжает находиться на больничном после увольнения, его нетрудоспособность оплачивается в общем порядке - как всем другим работникам, которые продолжают находиться в штате.

Если же работник заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения, размер пособия по нетрудоспособности, которое будет ему начислено, составит 60% от среднего дневного заработка. В этом случае оплате подлежит только больничный, выданный по причине болезни или травмирования самого работника. Уход за заболевшим членом семьи ему оплачен не будет.

Причины для отказа в выплатах по больничному

В некоторых случаях работник может лишиться права получения начислений по больничному, причем это может произойти как по его собственной вине, так и по независящим от него обстоятельствам.

Так, например, в большинстве случае листок нетрудоспособности не оплачивается в случае, если сотрудник был освобожден от работы, причем в данном случае неважно, сохранялась ли за ним в этот период установленная ему зарплата - разумеется, за исключением времени, когда он находился в отпуске.

Приложение к больничному листку. Расчет больничного пособия исходя из МРОТ

Также нетрудоспособность не оплачивается в случае, если сотрудник был отстранен от работы без сохранения зарплаты, находился под арестом или был заключен под стражу.

Если в процессе выяснения обстоятельств получения травмы или заболевания, которое послужило причиной выдачи больничного, выяснится, что оно было приобретено работником умышленно, то есть он сам стремился нанести вред своему здоровью или жизни, в выплате пособия по такому больничному, скорее всего, будет отказано. Аналогичным образом ФСС или работодатель может поступить в том случае, если полученные повреждения явились следствием умышленного преступления, совершенного работником. Если же имеющиеся травмы были получены в состоянии алкогольного или иного опьянения, размер пособия может быть существенно снижен.

Кстати, такие же последствия будет иметь и нарушение лечебного режима, например, неявка к врачу в установленный срок.

Обратите внимание! В выплате пособия по больничному может быть отказано также в случае, если предприятие в период нетрудоспособности сотрудника находилось в состоянии вынужденного простоя.

Пример расчета больничных листов в 2019 гг

Рассмотрим ситуацию нахождения сотрудника Иванова В.В. на больничном в период с 20 по 28 марта 2019 года. В общей сложности продолжительность его болезни составила 9 дней. При этом в течение 2015-2016 годов его суммарный заработок составил 918 764 рубля. За этот период он дважды находился на больничном: в первый раз продолжительность его нетрудоспособности по болезни составила 5 дней, во второй - 7 дней.

Таким образом, общее количество дней, которые должны быть включены в расчет, составляет 730 – 5 – 7, то есть 718.

Средний дневной заработок этого сотрудника в 2015-2016 годах составил 1279,6 руб. Таким образом, за 9 дней нахождения на больничном в 2019 году ему должно быть выплачено 1279,6*9=11516,4 руб. При этом средства за первые три дня болезни, то есть 1279,6*3=3838,8 руб., должны быть выплачены ему из бюджета работодателя. Оставшуюся сумму профинансирует ФСС.

Таким образом, порядок выплаты больничных листов в 2019 не претерпел существенных изменений по сравнению с предыдущими годами, однако по-прежнему требует учета множества нюансов при расчете. В большинстве случае нагрузку по оплате периодов временной нетрудоспособности сотрудников берет на себя Фонд социального страхования. Однако работодателю нужно помнить, что первые три дня болезни работника ему придется оплатить из собственного бюджета.

Пособие по беременности и родам

Может производиться длительное время. Максимальный период выплаты достигает года. Размер положенной оплаты зависит от продолжительности перечисления взносов (стажа) в ФСС, об этом свидетельствует Трудовой Кодекс (сокращенно ТК РФ) и другие документы (включая свидетельство, подтверждающее уход в декрет : детали ).

Также на оплату влияет и нарушение режима больничного листа в 2018 году. Как оплачивается код 24, детали упомянутого вопроса в целом описаны в статье по ссылке .

В какие сроки оплачивается больничный лист в 2018?

В текущем году оплата проводится следующим образом:

После подачи данного документа работодатель начисляет необходимую сумму. Максимальный период для этого — 10 дней.
Производится выплата. Максимальный период для данной операции — ближайший «зарплатный» день в организации.

Интересующемся вопросом о том сколько дней можно находиться на больничном листе, следует знать следующее:

Максимальный период болезни после первого посещения медучреждения — 10 дней. Все указанное время выплаты производится, как того требует Трудовой Кодекс (ТК РФ);
Максимальный срок нетрудоспособности после повторных обращений в медучреждение — 30 дней. Все это время происходят выплаты, так требует Трудовой Кодекс(скачать кодекс можно по ссылке ниже).

Если такой продолжительности мало, тогда следует обращаться в специальную комиссию, которая вправе продлить нетрудоспособность надолго. Максимальный срок нетрудоспособности до года, причем все указанное время производится оплата. Хотя может возникнуть вопрос: как оплачивается больничный лист в 2018 году, если бытовая травма привела к его необходимости. Детали этого момента рассмотрены в статье по ссылке .

Но в течение всего указанного периода, должна соблюдаться положительная динамика или предоставление времени, оплата будут противозаконными. Человека направят на государственную медико-социальную экспертизу, результатом деятельности которой нередко бывает не пособие по безработице или болезни, а инвалидность и пенсия.

Для разведенных мужей может быть актуальным следующий вопрос: алименты с больничного листа удерживаются или нет в 2018 году? Ответ на этот вопрос .

Оплата больничного листа — сроки оплаты по Трудовому Кодексу

На сегодня в РФ действуют такие нормы:

Если диагноз врачей неутешительный, то через 5 месяцев, человек должен получить группу инвалидности. Выше указывалось, что действует правило, согласно которому максимальный срок больничного — год, но его продлевают, если человек выздоравливает, если нет тогда через указанные 5 месяцев человек попадет на медико-социальную экспертизу. То есть ФСС РФ долго платить не готов;
Уход за ребенком — отечественный Трудовой Кодекс указывает, что в данной ситуации оплачивается до 60 дней;
Если какой-то сотрудник уходит на отдых по беременности, то оплачивается 140 дней, в сложной ситуации выплаты можно продлить.

В какой срок оплачивается больничный лист по беременности и родам?

Когда работница уходит на положенный отдых по беременности, то минимальный период, который будет оплачиваться 140 дней (70 по беременности, остальные по родам), максимальный 194 дня — за такое время поступят выплаты, если родилось от двух детей. По беременности всегда предоставляется максимально положенный период времени, если известно, что будет несколько детей. Тогда по беременности отечественный Трудовой Кодекс предоставит 84 дня.

Продолжительность отпуска после родов зависит от количества детей, пример, если их несколько, тогда согласно ТК РФ, предоставят 110 дней, при любых сложных родах 86 вместо 70. Каждый указанный период оплачивается. По беременности выплаты происходят разово, то есть раз за весь период.

Срок сдачи больничного листа в ФСС

Как такового ограничения нет, ТК РФ указывает: производится оплата за все время, но не больше, чем за три последних года. В регионах, где действуют, так называемые, пилотные проекты, цель которых выплаты по беременности, всю необходимую документацию следует сдавать в течение продолжительных 5 дней.

Но это сделано только, чтобы быстрее выполнять расчет, перечисление денег из ФСС, следовательно, выплаты по беременности будут выполняться быстрее. Но, если работодатель подаст документы через год, то ничего страшного не будет, кроме самой задержки оплаты от ФСС РФ.

Срок оплаты НДФЛ с больничного листа в 2018 году

Такой налог, как НДФЛ больными также оплачивается, удерживает их налоговый агент, обычно таким является работодатель. После удержания вся сумма перечисляется в бюджет, сделать это следует до окончания месяца в котором происходили выплаты, оплаты. Сроки перечисления подоходного налога с больничного листа в 2018 меняться не будут.

Срок оплаты больничного листа работодателем

Порядок установленный ТК РФ указывает, что после того, как работник предоставил данный документ у работодателя есть короткие десять дней для начисления денег, а максимальный период оплаты — ближайший день выплаты положенной зарплаты.

Интересующимся тем, какой дается срок для предоставления больничного листа работодателю, следует знать, что он продолжительный — его длительность полгода.

Максимальный срок больничного листа после операции

ТК РФ позволяет восстанавливаться после операции в течении года. Но автоматически оформляться болезнь не будет, все будет зависеть от состояния здоровья. Человек обязан периодически являться на специальную комиссию, где будет определяться есть ли прогресс в его состоянии.

Если все оптимистично, то время для восстановления будет предоставляться и дальше. Весь указанный период оплачивается. Минимальный срок больничного листа в 2018 — 3 дня.

После увольнения в течении какого срока оплачивается больничный лист

На сегодня нетрудоспособность оплачивается в ближайшие 30 дней после того, как произошло увольнение. К слову, дополнительную информацию можно найти в статье про то, как выдается больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2018 году. В любом другом случае выплаты не положены — ФСС будет против.

Медучреждение выдает больничный лист на определенный срок. Есть ли минимальный срок больничного листа и как долго может болеть сотрудник в зависимости от заболевания, расскажут эксперты.

В статье:

Скачайте документы по теме:

Больничный лист: сроки и образец заполнения

Внимание! При этом выдача больничного по желанию пациента может быть осуществлена в день обращения либо в день закрытия. В случае если листок нетрудоспособности был выдан в день обращения, позднее его придется предоставить в медицинское учреждение для завершения оформления.

Продолжительность больничного листа при первичном обращении определяется лечащим врачом, осуществляющим терапию или наблюдение по данному случаю. В этой ситуации существуют определенные лимиты, устанавливающие, на какой максимальный срок выдается больничный лист при первом посещении врача.

Так, в частности, это зависит от того, к какой категории персонала принадлежит медицинский работник, выдавший листок нетрудоспособности:

максимальная длительность больничного листа, выдаваемого лечащим врачом, составляет 15 суток. При этом больничные такой продолжительности имеют право выдавать как специалисты медицинских организаций, так и сотрудники профильных научно-исследовательских институтов, включая те из них, которые занимаются вопросами протезирования;
максимальная длительность больничного листа, выдаваемого фельдшером или зубным врачом, не может превышать 10 суток.

В случае если для излечения пациента или устранения другой причины его обращения к врачу требуется более длительный срок, этот вопрос решается посредством созыва специальной медицинской комиссии. Продление больничного на больший срок медицинским работником единолично не является правомерным.

Минимальный срок больничного листа

Действующее законодательство, регулирующее порядок выдачи листка временной нетрудоспособности, не устанавливает конкретных рамок минимальной продолжительности срока действия больничного. Вместе с тем, в рамках сложившейся практики медицинские работники чаще всего предоставляют больничный лист на период не менее трех дней. Тем не менее, предоставление больничного на меньший срок не является нарушением и может быть осуществлено с учетом конкретной ситуации, сложившейся у пациента.

Внимание! Если длительность больничного листа по новым правилам не превышает трех дней, оплата периода временной нетрудоспособности сотрудника производится за счет средств работодателя. .

На какой срок выдается больничный лист

В случае если добиться полного излечения больного или устранения другой причины его обращения к врачу за период больничного, выданного лечащим врачом, не удалось, последний должен организовать рассмотрение этого случая специально созданной врачебной комиссией. Она проанализирует характер и обстоятельства возникновения заболевания, травмы или другой проблемы медицинского характера, на основании которой был оформлен больничный. Также комиссия оценит результаты лечения в предыдущий период, сделает выводы о его эффективности и сформирует собственный прогноз дальнейшего развития ситуации.

С учетом этого прогноза будет определена окончательная продолжительность нахождения пациента на больничном. Она будет зависеть от того, является ли указанный прогноз благоприятным с точки зрения возможности восстановления трудоспособности больного, а также от того, какое именно заболевание явилось причиной утраты им трудоспособности. При этом на протяжении всего срока действия больничного, определенного медицинской комиссией, пациент должен каждые 15 дней являться к своему лечащему врачу. Это необходимо для осмотра и оценки эффективности терапии, а при необходимости - ее корректировки.

Внимание! Несвоевременная явка на прием к врачу будет расцениваться как нарушение больничного режима. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности будет снижено: его расчет со дня, следующего за нарушением, будет произведен исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленной Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Максимальная продолжительность больничного листа зависит от двух основных факторов: характера прогноза, сделанного медицинской комиссией касательно перспектив лечения заболевания или травмы, и характера самого этого заболевания или травмы. Так, по совокупности этих двух критериев возможны следующие наибольшие сроки больничного листа по различным заболеваниям:

неблагоприятный прогноз относительно возможности возврата к полноценной трудовой деятельности вне зависимости от специфики и характера заболевания - не более 4 месяцев. По истечении этого срока в соответствии с п. 27 приказа Минздрава № 624 больной должен быть направлен на прохождение медико-социальной экспертизы;
благоприятный прогноз относительно возможности возврата к полноценной трудовой деятельности после большинства заболеваний и травм - не более 10 месяцев; благоприятный прогноз относительно возможности возврата к полноценной трудовой деятельности после наиболее серьезных травм, а также восстановительных операций и туберкулеза - не более 12 месяцев.

Больничный лист по беременности и родам в случае неосложненной одноплодной беременности устанавливается продолжительностью 140 дней. При многоплодной беременности его длительность увеличивается до 194 дней. При осложненных родах максимальный срок больничного листа увеличивается еще на 16 дней.

Шпаргалка. С какими ошибками можно оплатить больничный

Посмотреть шпаргалку полностью

Направление на медико-социальную экспертизу по окончании больничного

Если после истечение максимального для конкретной ситуации срока больничного не произошло полного восстановления трудоспособности пациента, и он не готов пока вернуться к полноценной трудовой деятельности, он направляется для проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Ее целью является установление признаков, позволяющих присвоить пациенту соответствующую группу инвалидности . В случае если такие признаки были установлены, и больной признан инвалидом, листок нетрудоспособности будет закрыт датой, предшествующей его поступлению на экспертизу.

Если же по результатам рассмотрения специальной комиссией признаков, достаточных для признания пациента инвалидом, не установлено, его больничный будет продлен вплоть до восстановления трудоспособности. При этом период, необходимый для возврата к трудовой деятельности, определяется медицинской комиссией, а сам пациент должен будет по-прежнему каждые 15 дней являться к своему лечащему врачу для оценки результатов лечения.

По истечении срока, установленного комиссией, больничный должен быть закрыт, либо больной будет направлен на повторную экспертизу для установления инвалидности.

Внимание! В случае если пациент отказался от проведения экспертизы либо своевременно не явился для ее проведения, больничный лист будет закрыт соответственно в дату отказа или дату назначенной МСЭ.

Максимальный срок больничного листа при онкологии

Максимальная продолжительность больничного листа при онкологии будет во многом зависеть от того, каков прогноз применения терапии к пациенту в конкретном случае. Так, в ситуации, когда собранная по данному вопросу медицинская комиссия считает такой прогноз неблагоприятным, не позднее, чем через 4 месяца после открытия больничного он должен быть направлен для прохождения экспертизы, которая установит возможность присвоения ему статуса инвалида. Это, в свою очередь, будет означать закрытие больничного.

Если же прогноз лечения конкретного больного благоприятен, и медицинская комиссия полагает, что он сможет вернуться к полноценной деятельности, максимальный срок больничного листа может быть продлен. В частности, в данном случае применяются положения п. 13 приказа Минздрава № 624, который определяет, что в такой ситуации длительность нахождения на больничном может составлять до 10 месяцев.

По истечении этого срока больной может быть выписан с предписанием вернуться к работе либо направлен на экспертизу в целях установления инвалидности.

Максимальный срок больничного по другим основаниям

Приказ Минздрава № 624 предполагает, что больничный лист может быть выдан сотруднику не только в случае полученной им самим травмы или его заболевания, но и по другим основаниям. В этом случае, однако, максимальная продолжительность такого больничного тоже подлежит регламентированию.

В частности, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает следующие сроки, на протяжении которых соответствующие типы больничных будут оплачены в установленном порядке:

уход за заболевшим членом семьи - не более 7 дней по одному больничному и не более 30 дней за год в совокупности. Однако В случае если речь идет об уходе за ребенком возрасте от 7 лет до 15 лет, эти цифры увеличиваются соответственно до 15 и 45 дней. Что касается ухода за ребенком до 7 лет, максимальная продолжительность одного больничного не ограничивается, но их общая длительность за год должна быть не более 60 дней (для отдельных видов заболеваний - 90 дней);
долечивание после заболевания или травмы в санатории - не более 24 дней;
нахождение на больничном для сотрудника с инвалидностью - не более 4 месяцев по одному больничному и не более 5 месяцев за год в совокупности.

Внимание! В случае если трудовой договор с сотрудником заключен на период не более 6 месяцев, максимальная продолжительность нахождения на больничном, которая будет ему оплачена, составляет 75 дней.

Таким образом, максимальная длительность нахождения на больничном зависит от тяжести заболевания и прогнозов относительно выздоровления больного. Для принятия наиболее взвешенного и перспективного решения по этому поводу привлекается медицинская комиссия для определения максимального срока больничного. При рядовом заболевании или травме привлекать комиссию не нужно, такой больничный оформит лечащий врач на срок действия не более 15 дней.

Право на оплачиваемый больничный имеет каждый работник, который официально трудоустроен. Соответственно, организация оплачивает ежемесячные взносы в фонд социального страхования. Поэтому работнику выдается полис медицинского страхования, который и является гарантией оплачиваемого периода нахождения на больничном. При этом характер заболевания или совокупность болезней могут обусловить длительный период нетрудоспособности. Это всегда вызывает немало споров и недовольство руководства. Ведь сотрудник фактически не работает, но платить ему все же необходимо.

Максимальный срок больничного по закону

Нужно сказать, что законодательство России и подзаконные нормативные акты содержат перечень норм, которые регулируют время нетрудоспособности. При этом предельного временного значения не установлено. Это означает, что работник может получить больничный лист на неопределенно долгий период времени. Такой срок предоставляется вплоть до полного выздоровления. Сложно представить себе ситуацию, когда при продолжении течения заболевания лицо должно выходить на работу только потому, что максимальный срок нетрудоспособности истек. Между тем, пребывание на лечении в определенных случаях имеет ограничения.

Продолжительность больничного листа по уходу за ребенком

Максимальный срок данного периода имеет различия в зависимости от возраста и особенностей развития ребенка. Поэтому необходимо указать следующие возможные ситуации:

Если ребенок не достиг 7-летнего возраста, то максимальный срок не установлен. Поскольку самостоятельно обеспечить свое лечение он не может, родитель будет осуществлять уход до выздоровления и без ограничения по времени;
Когда возраст не превышает 15 лет, но больше 7 лет, работник получить больничный лист на 15 дней. Этот период не продлевается и является предельным сроком;
По достижении 15 лет ухаживать за ребенком можно не дольше 3 дней;
Когда уход осуществляется за инвалидом, продолжительность не ограничена.

Таким образом, работник зависит от возрастной категории ребенка, за которым он осуществляет уход. При этом в любом случае необходимо подтверждать заболевание медицинскими документами. Они и будут служить основанием для оплаты периода временной нетрудоспособности.

Максимальный срок больничного при беременности

Период беременности является основанием для выдачи листа нетрудоспособности. Продолжительность зависит от течение беременности. Поэтому, можно рассмотреть несколько типовых ситуаций:

Если беременность протекает нормально и осложнений медицинского характера не имеется, то период составит 140 дней. Это также обязательно удостоверяется врачебным документом, который следует предоставлять по месту работы;
Когда беременность была многоплодной, период увеличивается до 194 дней. При этом факт многоплодности должен быть установлен непосредственно при родах. Он фиксируется врачом. Без специального документа, выданного врачом, продлить срок будет невозможно;
Увеличение периода имеет место и при осуществлении кесарева сечения. В этом случае время нетрудоспособности увеличивается до 156 суток;
Ранние роды, которые произошли до 30 недель беременности, также являются основанием для увеличения продолжительности нетрудоспособности. Тогда период возрастает до 156 суток.

Каждый случай должен подтверждаться медицинскими документами. На их основании отдел кадров продлевает оплачиваемое время, а бухгалтерия производит выплаты.

Больничный по онкологическому заболеванию максимальный срок

Максимальное время нетрудоспособности при диагностировании заболевания онкологической группы зависит от времени нахождения на стационарном лечении. Все время, когда лицо находится на таком лечении, входит в нетрудоспособность и подлежит оплате. При выписке на амбулаторное лечение продолжительность устанавливает лечащий врач. По истечении такого времени работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

Максимальная продолжительность больничного листа при травме

Время нетрудоспособности напрямую зависит от выздоровления и характера травмы. Следует сказать, что время прохождения лечения в условиях стационара оплачивается во всех случаях. Ограничение времени стационарного лечения допускается только исходя из медицинских показателей. Каких-либо временных рамок не установлено. При лечении дома время ограничивается 10 днями. Оно может быть продлено лечащим врачом, но не более чем на один месяц. Если выходить на работу все же рано, то врачебная комиссия может увеличить больничный лист еще на 10 суток.

Срок оплаты больничного листа в 2018 году от ФСС

ФСС перечисляет средства за все время нетрудоспособности. Поскольку работодатель делает регулярные отчисления, то ФСС не может уклониться от выплат. Вместе с тем, фонд платит за 300 дней нахождения на больничном. Если выздоровление не наступило, то следует обратиться за получением инвалидности. Настолько долгая болезнь говорит об утрате трудоспособности на определенную часть.