Obligātās sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes: procedūra, biežums

Ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants, kas paredz, ka darba devējam ir jāveic obligātas iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes. Kādi ir viņu nosacījumi? Priekš kam tās vajadzīgas? Kādas šeit ir nianses? Kāpēc jūs nolēmāt, ka ir nepieciešams veikt medicīniskās pārbaudes? Uz visiem šiem jautājumiem tiks atbildēts rakstā.

Galvenā informācija

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants nosaka, ka darba devējam par saviem līdzekļiem jāveic obligātās iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes. Pirmie tiek veikti pēc uzņemšanas uzņēmumā vai iestādē, bet pēdējie darba laikā. Turklāt pēc darbinieku pieprasījuma var tikt veiktas ārpuskārtas pārbaudes. Tajā pašā laikā viņi saglabā savu darba vietu un vidējo algu pārejas laikā. Iepriekšējas pārbaudes ir nepieciešamas, lai:

1. Slimību profilakse un savlaicīga atklāšana.
2. Noteikt darbinieka veselības atbilstību viņam uzticētajam darbam.

Periodiskās pārbaudes tiek veiktas, lai:

Bet tas nav pilnīgs darbinieku provizorisko un periodisko medicīnisko pārbaužu veikšanas uzdevumu saraksts. Patiesībā saraksts ir pārāk vispārīgs.

Vispārīgi organizatoriski jautājumi

Tos regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants. Jāuzsver šādi punkti:

1. Darbiniekiem, kuri strādā bīstamos un/vai bīstamos apstākļos un ir saistīti arī ar satiksmi, ir jāiziet iepriekšēja un periodiska medicīniskā pārbaude. Pirmā – piesakoties darbā. Medicīniskās apskates laikā tiek noskaidrots, vai darbinieki ir piemēroti viņiem uzdotā darba veikšanai, un tiek noteikti pasākumi, kas nepieciešami arodslimību profilaksei. Norāžu klātbūtnē pārbaudes var būt ārkārtējas.
2. Sabiedriskās ēdināšanas un rūpniecības, tirdzniecības, bērnu, ārstniecības un profilakses un ūdensapgādes iestāžu darbiniekiem veselības uzturēšanai un aizsardzībai, kā arī slimību iespējamās rašanās un izplatīšanās novēršanai jāveic medicīniskās pārbaudes.
3. Bīstamu/kaitīgu ražošanas darbu un faktoru dēļ regulāri jāpārbauda darbinieka stāvoklis. To turēšanas laiku var noteikt gan ar Krievijas Federācijas valdības apstiprinātajiem normatīvajiem aktiem, gan ar uzņēmuma iekšējiem rīkojumiem.
4. Vietējās pašvaldības struktūras, ja nepieciešams, atsevišķiem darba devējiem var radīt papildu nosacījumus (norādes), kad nepieciešams veikt medicīniskās pārbaudes.
5. Personām, kuras veic noteikta veida darbības, kas saistītas ar darbu ar būtiskiem bīstamības avotiem, vismaz reizi piecos gados jāiziet psihiatriskā ekspertīze.

Pārbaudes jāveic jebkuras īpašuma formas ārstniecības iestādei, kurai ir atbilstoša licence un sertifikāts. Vienīgais izņēmums ir psihiatrs. Šī speciālista apskate tiek veikta birojā, neiropsihiatriskajā dispanserā vai nodaļā darbinieka pastāvīgās dzīvesvietas vietā.

Kā tiek veiktas obligātās sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes?

Mēs ejam garām ārstiem: vispārīgie punkti

Pienākums nodrošināt šo procesu gulstas uz darba devēju. Lai to izdarītu, ir jānoslēdz līgums ar ārstniecības iestādi, kurai ir nepieciešamā licence šīs darbības veikšanai. Darba devējs nosaka un apstiprina darbinieku kontingentus, kuri tiks nosūtīti pārbaudei. Tajā ir norādīts:

1. Darbinieka amata (profesijas) nosaukums saskaņā ar pašreizējo štatu tabulu.
2. Tiek norādīts(-i) kaitīgais(-ie) ražošanas faktors(-i). Šajā gadījumā ir jāpaļaujas uz sarakstu, kas pieejams 2011. gada 12. aprīļa Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma Nr.302n pielikumā Nr.

Lai noteiktu faktorus, varat izmantot īpašu esošo darba apstākļu novērtējumu. Ja ar to nepietiek, tad visu iespējamo palīdzību var sniegt laboratoriskā izpēte un testēšana, tehnoloģiskā, operatīvā un cita dokumentācija mehānismiem, iekārtām, mašīnām, izejmateriāliem, materiāliem, kas tiek izmantoti ražošanas darbības ietvaros.

Iepriekšējas apskates veikšana

Darba devējs, pieņemot darbinieku, viņam jāizsniedz nosūtījums uz pārbaudi ārstniecības iestādē, ar kuru ir atbilstoša vienošanās. Dokumentā jānorāda sūtītāja vārds, uzvārds, uzvārds, kur, kāda veida medicīniskā pārbaude ir nepieciešama, topošā darbinieka pilns vārds, viņa dzimšanas datums, ieņemamais amats (profesija/darba veids), bīstams un/vai kaitīgs. faktoriem. Nosūtījumu paraksta darba devēja pārstāvis ar atbilstošo pilnvaru, un pēc tam to izsniedz personai, kura dodas uz darbu. Tajā pašā laikā ir nepieciešams veikt izsniegto norādījumu uzskaiti.

Darbiniekam, ierodoties medicīnas iestādē, jābūt uzņēmuma nosūtījumam, pasei, medicīniskās komisijas slēdzienam par psihiatriskās ekspertīzes nokārtošanu. Jau ir izsniegta papildu dokumentācija (ja tās nav). Šī ir ambulatorā karte un veselības pase. Tajos tiek parādīti ārstu secinājumi, kā arī instrumentālo un laboratorisko pētījumu rezultāti. Šajā gadījumā izsniegtie dokumenti saņem savu unikālo numuru. Turklāt ir norādīts arī pabeigšanas datums. Medicīniskā lapa paliek glabāšanā ārstniecības iestādē, savukārt veselības pase darbiniekam tiek izsniegta pēc pārbaudes veikšanas. Pēc tā pabeigšanas ir jāsastāda komisijas parakstīts secinājums, kurā norādīti vārdi un iniciāļi, un ko apliecina organizācija, kurā darbinieks atradās. Tas ir izgatavots divos eksemplāros. Personai, kurai veikta ekspertīze, tiek izsniegts viens slēdziens. Otrais ir pievienots pacienta medicīniskās ambulatorajai kartei.

Periodiskās pārbaudes veikšana

Šādos gadījumos tiek veidoti personu kontingenti, kur pēc vārda norādītas visas personas, kuras jānosūta uz ekspertīzi. Iegūtie saraksti satur šādus datus:

1. Pilns personas vārds, viņa profesija (amats).
2. Kaitīgi un bīstami ražošanas faktori.
3. Struktūrvienības nosaukums, kurā persona strādā (ja tāda ir).

Saraksti jāsagatavo un jānosūta ne vēlāk kā divus mēnešus pirms nosūtīšanas pārbaudei. Medicīnas organizācijai desmit dienu laikā pēc to saņemšanas ir jāvienojas ar darba devēju par periodiskās pārbaudes datumu. Viņam savukārt vispirms jāzina savu darbinieku kalendārais plāns. Lai reģistrētu šos mērķus, tiek izmantots iepriekšējas periodiskas medicīniskās apskates pasūtījums. Bet ar to birokrātija nebeidzas.

No ārstniecības iestādes vadītāja puses, kas veic izmeklējumus, nepieciešams sagatavot komisiju, kas tās veiks. Tajā būtu jāidentificē speciālisti, kuri ir saņēmuši atbilstošu apmācību arodpatoloģijā savā specialitātē. Izveidoto komisiju vada arodpatologs. Nokārtojot eksāmenu, līdzi jābūt:

1. Darba devēja izsniegts norādījums, kurā norādītas kaitīgas un/vai bīstamas vietas.
2. Personu apliecinošs dokuments (pase).
3. Ārstu komisijas lēmums veikt obligāto psihiatrisko ekspertīzi.

Ja pēc pārbaudes nokārtošanas darbinieks tiek atzīts par piemērotu, tiek izsniegta atbilstoša medicīniskā izziņa. To paraksta komisijas priekšsēdētājs, norādot uzvārdu un iniciāļus, kā arī apliecina ar pārbaudi veikušās organizācijas zīmogu. Ja ir konstatēta arodslimība, darbinieks jānosūta uz specializētu ārstniecības iestādi vai arodpatoloģijas centru. Visas personas, kurām ir problēmas, ir jānovērtē un jāsniedz uzvedības padomi un/vai ārstēšana. Pirmajā gadījumā tas var būt, piemēram, uzlāde vai medikamentu lietošana. Otrajā - nosūtījums uz slimnīcu vai sanatoriju. Šeit ir norādīta provizorisko un periodisko medicīnisko pārbaužu veikšanas kārtība.

ražošanas lietas

Rūpniecības uzņēmumos darbinieku iepriekšēja un periodiska medicīniskā pārbaude ir obligāta. Ņemiet, piemēram, pārtikas uzņēmumu. Ja darbiniekam, kuram ir tuberkuloze, ir atļauts strādāt, tad ir liela iespējamība, ka tiks iesniegtas sanitārā un epidemioloģiskā dienesta prasības ar visām no tā izrietošajām sekām. Un tāpēc, ja klepus ir pārāk garš, nepieciešams nosūtīt darbinieku uz neplānotu pārbaudi.

Apsveriet citu piemēru - smagās rūpniecības uzņēmumu. Pieņemsim, ka darbojas metalurģijas rūpnīca, kurā ir lietuve un velmēšanas cehs. Viņu pastāvīgais pavadonis ir putekļi. Tas ir gan parastajā, gan metāla. Tas viss negatīvi ietekmē cilvēka ķermeņa elpošanas sistēmu. Tas viss pamazām aizsprosto plaušas, un ir nepieciešams pasākumu kopums, lai uzlabotu strādājošā veselību. Iepriekš par to tika piedāvāta tikai sūtīšana uz sanatorijām, labsajūtas procedūru veikšana, pareizs un izmērīts uzturs. Tagad papildus var lietot zāles, kas atjauno bojātu ķermeņa orgānu (piemēram, plaušas, bronhus, nieres, aknas). Iepriekšējo un periodisko medicīnisko pārbaužu veikšana ļauj savlaicīgi identificēt cilvēka ķermeņa problēmas un ātri uz tām reaģēt, ļaujot iztikt ar nelielām nepatikšanām un izvairīties no sarežģījumiem.

Bet jāatzīmē, ka briesmas rada ne tikai rūpniecības uzņēmumi. Tas attiecas arī uz mazpilsētu iedzīvotājiem. Galu galā, diemžēl, ekoloģija tajos atstāj daudz vēlamo.

Alternatīvi gadījumi

Darba ņēmēju sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes galvenokārt tika aprēķinātas izveides laikā tiem, kas strādāja bīstamos un kaitīgos apstākļos. Bet tagad šī pieeja ir izplatījusies uz visiem dažādu uzņēmumu darbiniekiem. Piemēram, tie, kuri ir aizņemti ar sēdošu darbu, teiksim, pie datora. Nē, protams, un iepriekš viņiem bija tiesības uz taloniem, bet tiem, kas strādāja tieši rūpnieciskajās darbnīcās, parasti tika nozīmēta ievērojamāka atveseļošanās. Ņemiet, piemēram, programmētāju. Šķiet, ka tas dara ne pārāk sarežģītu darbu, sēžot vienā vietā, bet, neskatoties uz to, tas ir bīstami speciālista veselībai. Jo ir nepieciešams sēdēt taisni, turēt muguru tādā pašā veidā, nesaliekt mugurkaulu, monitoru turēt četrdesmit centimetru attālumā. Tikai daži cilvēki spēj izpildīt visas šīs prasības. Mugurai ir grūti stundām ilgi nevainojami noturēt pusi no mūsu ķermeņa. Tāpēc cilvēks vēlas slinkot, noliekties, noliekties, sakrustot kājas – kopumā īstermiņā ieņemt vieglāku un saudzējošu pozīciju. Bet tas nākotnē pārvēršas par problēmām.

Kas šādos gadījumos draud?

Saliekšanās, sāpes kājās, saspiesti iekšējie orgāni - tas nav pilnīgs problēmu saraksts, kas sagaida tos cilvēkus, kuri nevēlas ievērot darba vietas profesionālos noteikumus. Zīmīgi, ka, ja kaut kas nokļūst plaušās, viņi paši pakāpeniski tiek galā ar kaitīgiem faktoriem, vai arī tam var izmantot zāles. Tā kā, piemēram, ar skoliozi, vienkārši iedzert tableti nedarbosies. Jums ir nepieciešams vingrot, doties uz masāžu, vadīt pareizu dzīvesveidu. Šeit obligātas iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes un apskates var darboties kā sprūda, kas mudinās cilvēku sākt rūpēties par savu veselību. Galu galā ar zālēm vien situāciju neizlabos.

Atsevišķas nianses

Runājot par darbinieku obligātajām iepriekšējām un periodiskajām medicīniskajām pārbaudēm, ir jāņem vērā dažas iezīmes tiesību aktu ieviešanā. Tātad dažos gadījumos ir paredzēta darbinieku stāvokļa pārbaužu klātbūtne dienas / maiņas sākumā, kā arī visā tās laikā un beigās. Tajā pašā laikā medicīniskās pārbaudes tiek iekļautas darba laikā. Nepieciešamības gadījumā var veikt ķīmiski toksikoloģiskos pētījumus gan kaitīgo vides savienojumu meklēšanai, gan psihotropo vielu, narkotisko vielu un to metabolītu pārbaudei.

Runājot par provizorisko/periodisko medicīnisko apskati/pārbaudi, būtu lietderīgi vēlreiz atgādināt, ka cilvēkiem, kas saistīti ar būtisku apdraudējumu avotiem, psihiatriskā pārbaude jāveic vismaz reizi piecos gados. Ko tas nozīmē praksē? Pieņemsim, ka mums ir cilvēks, kurš cieš no ilgstošiem un hroniskiem garīgiem traucējumiem, kuriem ir smagas, noturīgas un periodiski pastiprinošas sāpīgas izpausmes (piemēram, epilepsija ar paroksizmālu izpausmi). Šādos gadījumos viņš nevar strādāt ar radioaktīvām un ķīmiskām vielām.

Un vēl - veselības pārbaudi apmaksā darba devējs, pat ja cilvēks tikko sāk strādāt. Ja viņš par to maksā no saviem līdzekļiem, tad visa iztērētā nauda viņam ir jāatmaksā. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pantā.

Secinājums

Uzņēmumos, kas ievēro Darba likumu kodeksu, ir obligāta iepriekšēja periodiska medicīniskā pārbaude. Bet ko darīt, ja gaidāms nedrošs darbs vai ir citi negatīvi faktori un netiek veiktas veselības pārbaudes, kas var izraisīt nelaimes gadījumus? Šādā gadījumā jāvēršas darba inspekcijā un jāaizstāv savas tiesības. Galu galā pilsoniskā sabiedrība nerodas no zila gaisa, tā veidojas cīņā. Kā tas ir iekārtots mūsu valstī? Mums ir liels skaits tiesību un iespēju, kas tiek fiksētas uz papīra, tas ir, dokumentētas. Tāpēc jums ir jāzina savas tiesības, jāaizsargā un jācīnās par tām. Par laimi, pati valsts iekārta tam nodrošina daudz instrumentu.