តើប្រាក់រង្វាន់គួរត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែរឬទេ? ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងថ្លៃបន្ថែម៖ នីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យ

របៀបដែលអត្ថបទនេះនឹងជួយ៖ អ្នកនឹងបង្ហាញយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិត។ នៅក្នុងអត្ថបទយើងបានផ្តល់រូបមន្តច្បាស់លាស់។

អ្វី​ដែល​វា​នឹង​ការពារ​អ្នក​ពី៖ អ្នក​នឹង​គ្មាន​ហេតុផល​ដែល​ត្រូវ​ព្រួយ​បារម្ភ​ថា​អ្នក​បាន​បំពាន​លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​នៃ​កិច្ចសន្យា​ការងារ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានភាពសាមញ្ញ

ក្រុមហ៊ុននីមួយៗត្រូវតែមានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ដូច្នេះអត្ថបទក៏នឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដែលប្រើទម្រង់សាមញ្ញផងដែរ។

កិច្ចសន្យាការងារណាមួយត្រូវបញ្ជាក់ថាតើនិយោជិតនឹងទទួលបានប៉ុន្មាន និងនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌបែបណា។ នេះត្រូវបានទាមទារដោយមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើច្បាប់នេះត្រូវបានធ្វេសប្រហែស អ្នក និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចមានបញ្ហា។ ការទាមទារមិនរាប់បញ្ចូលទាំងអធិការ និងបុគ្គលិកទេ។

យើង​នឹង​ប្រាប់​អ្នក​ពី​កំហុស​អ្វីខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​ចៀសវាង​នៅពេល​បង្កើត​លក្ខខណ្ឌ​សម្រាប់​ប្រាក់​ឈ្នួល។ ពិនិត្យមើលថាតើអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺដូច្នេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកជាមួយនិយោជិត។ ហើយប្រសិនបើអ្នកឃើញភ្លាមៗថាចំណុចមួយចំនួនត្រូវកែតម្រូវ សូមជួសជុលការផ្លាស់ប្តូរក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិត។

កំហុស 1. ពួកគេមិនសរសេរចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាទេ។

និយោជកខ្លះជឿថា វាមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះ ដើម្បីបង្ហាញពីប្រាក់ខែជាលេខនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ហើយពួកគេបង្កើតតំណភ្ជាប់ទៅឯកសារមួយផ្សេងទៀតដែលចំនួននេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ - សម្រាប់គោលបំណងបុគ្គលិក។

អ្នកមិនអាចធ្វើវាបានទេ។ យ៉ាងណាមិញ មាត្រា 57 នៃក្រមនេះចែងដោយផ្ទាល់ថា កិច្ចសន្យាត្រូវបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬអត្រាពន្ធ។ ហើយនេះតែងតែជាតម្លៃថេរ បង្ហាញជារូប្លិង។ ដូច្នេះតំណាងរបស់ Rostrud គិតដូច្នេះដូចដែលពួកគេបាននិយាយនៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 5275-61 ។

ឧទាហរណ៍ទី 1: របៀបបញ្ជាក់ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

S.P. Vasilkov ត្រូវបានជួលជាអ្នកបើកបរនៅ Buket LLC ។ យោងតាមតារាងបុគ្គលិកគាត់ត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់ខែ 30,000 រូប្លិ៍។

យើងបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅខាងក្រោមពីរបៀបដើម្បីបញ្ជាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​នឹង​ឃើញ​អ្វី​ដែល​ល្អ​បំផុត​ដែល​មិន​ត្រូវ​ធ្វើ​បន្ទាប់។ ហើយអ្នកអាចប្រៀបធៀបជម្រើសទាំងពីរ។

ត្រូវហើយ។

កិច្ចសន្យាត្រូវតែបញ្ជាក់ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍គិតជាប្រាក់រូល។

ដោយវិធីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់ក្នុងរូប្លិក៏ត្រូវតែសរសេរនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលអ្នកបង្កើតចំនួនប្រាក់ខែថ្មី។

លើសពីនេះទៀត កុំភ្លេចថា ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតមិនគួរទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធទេ។ មិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងមាត្រា 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចូរយើងរំលឹកអ្នកថាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 5205 រូប្លិ៍។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែសរុបរបស់និយោជិតត្រូវយកមកពិចារណា។ នោះគឺប្រាក់ខែ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងៗ។

ប៉ុន្តែវាមិនចាំបាច់ក្នុងការជួសជុលចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បាន អ្នកអាចផ្តល់សម្រាប់ពួកគេនៅក្នុងច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់ដាច់ដោយឡែកមួយចំនួន ឧទាហរណ៍នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យាខ្លួនវាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការផ្តល់នូវតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ឯកសារនេះ (អានបន្ថែមអំពីបញ្ហានេះខាងក្រោម)។

កំហុស 2. ដោយបានបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅជាប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់រង្វាន់ ពួកគេភ្លេចបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បែបនេះ។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា អ្នកគ្រប់គ្រងអាចផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗដល់បុគ្គលិកដល់ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងពាក្យមួយ ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត។ ហើយជារឿយៗប្រាក់រង្វាន់បែបនេះក្លាយជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ នាយក​លើក​ហេតុផល​ដូចនេះ៖ បើ​មាន​រឿង​អ្វី​កើត​ឡើង ពេល​ណា​ក៏​អាច​ឲ្យ​បុគ្គលិក​តែ​ប្រាក់​ខែ។ ហើយភ្លេចអំពីថ្លៃបន្ថែម។

បាទ ប្រាក់រង្វាន់ពិតជាមិនចាំបាច់ត្រូវបង់ទេ។ ប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែជាករណីនៅពេលដែលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារខ្លួនវាផ្ទាល់ ឬនៅក្នុងឯកសារក្នុងស្រុកដាច់ដោយឡែកមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់) អ្នកបានកំណត់លក្ខខណ្ឌច្បាស់លាស់ នៅពេលបំពេញដែលអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការទូទាត់បន្ថែម។ ហើយវាច្បាស់ណាស់លក្ខខណ្ឌទាំងនេះដែលមនុស្សតែងតែភ្លេចនិយាយ។

តើ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​និយាយ​យ៉ាង​សាមញ្ញ​ថា និយោជិត​ទទួល​បាន​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ និង​ប្រាក់​បន្ថែម​ក្នុង​ចំនួន​ច្រើន​បែប​នេះ​ឬ​ទេ? ហើយ​គ្មាន​ការ​កក់​ទុក​ទេ ដូច​ជា​គ្មាន​តំណ​ទៅ​ឯកសារ​ដែល​លក្ខខណ្ឌ​សម្រាប់​ការ​ចេញ​ប្រាក់​រង្វាន់​នឹង​មាន? បន្ទាប់មកតាមលំនាំដើម អ្នកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់ចំនួនដែលបានបញ្ជាក់ទាំងអស់ប្រចាំខែ ក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។

ការមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ហេតុផលដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា - ពួកគេនិយាយថាអ្នកគ្រប់គ្រងបានសម្រេចចិត្តដូច្នេះ - មានន័យថារំលោភលើសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិករបស់គាត់។ យ៉ាងណាមិញគាត់ត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីរខែជាមុនប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាថាប្រាក់ខែកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ទាំងនេះគឺជាច្បាប់នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកមិនទៀងទាត់ ចូរនិយាយថានៅចុងឆ្នាំ ឬកន្លះឆ្នាំ នោះវាមានសុវត្ថិភាពជាងក្នុងការបង្ហាញពីប្រាក់ខែអប្បបរមានៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ នោះគឺមានតែប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ។ ហើយប្រាក់រង្វាន់ម្តងគួរតែត្រូវបានកំណត់តាមលំដាប់នៃប្រាក់រង្វាន់ភ្លាមៗមុនពេលពួកគេត្រូវបានចេញ។

តើអ្នកគ្រប់គ្រងចង់ផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនជាប្រចាំ រួមទាំងគោលដៅនៃការបែងចែកប្រាក់ខែប្រចាំខែទៅជាផ្នែកថេរ និងអថេរដែរឬទេ? បន្ទាប់មកត្រូវប្រាកដថាសរសេរលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់។ ដូចដែលយើងបាននិយាយខាងលើ ពួកគេអាចត្រូវបានគេដាក់នៅក្នុងសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ បន្ទាប់មកធ្វើតែសេចក្តីយោងទៅវានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ឬភ្លាមៗអ្នកអាចបង្ហាញពីការរឹតបន្តឹងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ឧទាហរណ៍ទី 2៖ របៀបបង្ហាញការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដោយសុវត្ថិភាពនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

LLC "Bouquet" បានជួល O.K. Landysheva ជាអ្នកលក់ផ្កា។ យោងតាមតារាងបុគ្គលិកនាងត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់ខែចំនួន 20,000 រូប្លិ៍។ លើសពីនេះទៀតអ្នកគ្រប់គ្រងបានសន្យាជាមួយនិយោជិតថ្មីនូវប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែចំនួន 10,000 រូប្លិ៍។ បានផ្តល់ថាប្រាក់ចំណូលរបស់ហាងលក់រាយនៅចុងខែគឺយ៉ាងហោចណាស់ 100,000 រូប្លិ៍។

យើងបានផ្តល់ផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដែលបញ្ជាក់យ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេនៅខាងក្រោម។ កំណែដែលមានកំហុសត្រូវបានបង្ហាញនៅជាប់វាសម្រាប់ការប្រៀបធៀប។

លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់មិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេ។

ត្រូវហើយ។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបង្ហាញថាតើសមិទ្ធផលណាដែលនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ (ប្រសិនបើបានផ្តល់)។

កំហុស 3. ការមិនអើពើនឹងតម្រូវការក្នុងការបង់ប្រាក់ជាមុន

ជួនកាលវាកើតឡើងថាបុគ្គលិកខ្លួនឯងសុំប្រាក់ខែរបស់គាត់ឱ្យម្តងក្នុងមួយខែ។ ចូរនិយាយថាយើងកំពុងនិយាយអំពីអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងខាងក្រៅដែលលេចឡើងនៅក្នុងការិយាល័យពីពេលមួយទៅពេលមួយ។ ហើយគាត់ត្រូវទទួលប្រាក់ខែរបស់គាត់ជាសាច់ប្រាក់នៅតុសាច់ប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះ​បុគ្គលិក​បែប​នេះ​មិន​ចង់​ធ្វើ​ដំណើរ​ដើម្បី​ប្រាក់​ម្ដង​ទៀត​ទេ។ បន្ទាប់មក​គាត់​សរសេរ​សេចក្តីថ្លែងការណ៍ ឬ​បង្កាន់ដៃ​ទៅ​ប្រធាន​ក្រុមហ៊ុន ដោយ​បញ្ជាក់ថា តាម​សំណើ​របស់គាត់ គាត់​សុំ​ឱ្យ​បើក​ប្រាក់ខែ​ម្តង​ក្នុង​មួយខែ​។ ហើយគាត់ទទួលខុសត្រូវចំពោះរឿងនេះ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកនឹងនៅតែត្រូវឆ្លើយ។ ហើយគ្មានបង្កាន់ដៃពីនិយោជិកទេ alas, នឹងជួយនៅទីនេះ។ ការពិតគឺថាមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង: ប្រាក់ខែត្រូវបង់យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ។ នេះគឺជាលក្ខខណ្ឌយ៉ាងជាក់លាក់ដែលគួរតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិត។ ថ្ងៃផុតកំណត់ជាក់លាក់អាចត្រូវបានជួសជុលនៅទីនេះ ឬឧទាហរណ៍នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

ហើយចំណាំ៖ រវាងការចេញប្រាក់បុរេប្រទាន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ មិនត្រូវលើសពីកន្លះខែទេ ពោលគឺ ១៥ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើទីបំផុតក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិក 20 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបង់ប្រាក់ជាមុន នោះអ្នកត្រួតពិនិត្យចាត់ទុកថានេះជាការធ្វើឱ្យខូចសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ មូលដ្ឋានគឺមាត្រា 9 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌបែបនេះមិនអាចអនុវត្តបានទេ។ ហើយក្នុងករណីមានជម្លោះជាមួយនិយោជិតដូចគ្នានាពេលអនាគត សវនករនឹងមិនគាំទ្រអ្នកទេ។

ចូរយើងបង្ហាញជាមួយឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលល្អបំផុតដើម្បីបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។

ឧទាហរណ៍ទី 3: របៀបបង្ហាញលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងកិច្ចសន្យា

E.V. Romashkina ត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកជំនួញនៅ Buket LLC ។ ដោយសារបុគ្គលិកថ្មីមានកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់នាងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតរួចហើយ នាងត្រូវបានចុះឈ្មោះជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។ លើសពីនេះទៀតភារកិច្ចរបស់អ្នកជំនួញមិនតម្រូវឱ្យមានការចូលរួមប្រចាំថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការទេ។

បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ Buket LLC ផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលពីរដងក្នុងមួយខែ៖ នៅថ្ងៃទី 5 និងទី 20 ។ E.V. Romashkina បានសុំឱ្យគណនេយ្យករផ្តល់ប្រាក់ចំណូលរបស់នាងម្តងក្នុងមួយខែ។ ហើយខ្ញុំបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីរឿងនេះផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង។

យើងបានបង្ហាញខាងក្រោមជម្រើសត្រឹមត្រូវសម្រាប់របៀបឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពញឹកញាប់នៃការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ហើយសម្រាប់ការប្រៀបធៀប ពួកគេក៏បានផ្តល់កំណែខុសឆ្គងផងដែរ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកិច្ចសន្យាត្រូវបានចែងមិនត្រឹមត្រូវ។

ត្រូវហើយ។

ប្រាក់ខែត្រូវបើករៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ។ នេះត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

កំហុស 4. ទម្រង់នៃការទូទាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមត្រូវ

កំហុសមួយទៀតដែលពួកគេធ្វើគឺនៅពេលដែលផ្នែកខ្លះនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់តាមប្រភេទ - និយាយនៅក្នុងផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេភ្លេចទាំងស្រុងក្នុងការនិយាយអំពីរឿងនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬចំណែកសម្រាប់ការទូទាត់បែបនេះមិនត្រូវបានកំណត់តាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ហើយវាមិនអាចលើសពី 20 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែទេ។

លើសពីនេះទៅទៀត ការទូទាត់តាមប្រភេទគឺអាចអនុញ្ញាតបានលុះត្រាតែមានការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ច្បាប់តឹងរឹងបែបនេះមានចែងក្នុងមាត្រា 131 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចម្លងវានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ វិធីនេះ អធិការនឹងច្បាស់ជាមានការងឿងឆ្ងល់ថា អ្នកកំពុងអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវតាមតម្រូវការនៃច្បាប់។

នៅក្នុងមាត្រា 131 ដូចគ្នានៃលេខកូដមានការរឹតបន្តឹងសំខាន់មួយទៀត។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវតែត្រូវបានកំណត់និងថេរជាប្រាក់រូពីរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែ​មាន​តែ។ ជាការពិតណាស់ ជាញឹកញាប់នៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជារូបិយប័ណ្ណបរទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវិធីនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងប្រាក់ខែនៅក្នុងឯកសារគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

ឧទាហរណ៍ទី 4: របៀបបញ្ជាក់ទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកិច្ចសន្យា

L. Yu. Gvozdikina ត្រូវបានជួលជានាយកពាណិជ្ជកម្មនៅ Buket LLC ។ អ្នកគ្រប់គ្រងបានកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់នាងចំនួន 1,500 អឺរ៉ូ។

និយោជិតថ្មីម្នាក់បានស្នើឱ្យផ្តល់ភួងជាច្រើនឱ្យនាងជាផ្នែកនៃប្រាក់ខែរបស់នាង។ ព្រោះ​នាង​មាន​គម្រោង​ធ្វើ​ពិធី​ជា​លក្ខណៈ​គ្រួសារ។ Gvozdikina L.Yu. បានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង។

យើងបានបង្ហោះកំណែត្រឹមត្រូវនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅលើទម្រង់នៃប្រាក់ខែខាងក្រោម។ ហើយ​គេ​ដាក់​ខុស​នៅ​ក្បែរ​នោះ។

ប្រាក់ខែមិនអាចបង្ហាញជារូបិយប័ណ្ណបរទេសបានទេ។ ការបង់ប្រាក់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

ត្រូវហើយ។

ប្រាក់ខែត្រូវតែបង់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាប្រាក់រូពី ហើយតាមប្រភេទ - តែតាមសំណើរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។

កំហុស 5. កំណត់ការពិន័យខុសច្បាប់

អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានការប្រុងប្រយ័ត្នតែងតែស្វែងរកការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារគ្រប់ប្រភេទនៃការផាកពិន័យជារូបិយវត្ថុ និងការកាត់ប្រាក់ពីប្រាក់ឈ្នួល។ ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់ការយឺតយ៉ាវ ឬមិនបំពេញផែនការ។ ហើយដូចដែលកើតឡើងជាធម្មតា ពួកគេលើសពីព្រំដែននៃច្បាប់។

ប្រយ័ត្ន!

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ដោយសារគាត់មកយឺតជាប្រចាំ ឬមិនបានបំពេញផែនការ។

ចំនួនទឹកប្រាក់អាចត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតតែក្នុងករណីដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ពួកគេត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងមាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធមួយចំនួន។ ឧបមាថានិយោជិតម្នាក់សងក្រុមហ៊ុនវិញសម្រាប់ការទូទាត់ជាមុនដែលគាត់មិនបានដំណើរការ។ ឬបំណុលប្រាក់ឧបត្ថម្ភការធ្វើដំណើរត្រូវបានកាត់ចេញពីគាត់។ អ្នកក៏អាចកាត់ទុកចំនួនមួយចំនួនពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត ប្រសិនបើអ្នកបង់ប្រាក់លើសគាត់ដោយសារកំហុសក្នុងការគណនា - នោះគឺជាកំហុសនព្វន្ធ (សូមមើលតារាងខាងក្រោម)។

តើ​ពេលណា​និង​តើ​ប្រាក់ខែ​បុគ្គលិក​អាច​កាត់​បាន​ប៉ុន្មាន​?

ប្រភេទនៃការរក្សាទុក	ចំនួនអតិបរមានៃការកាត់	មូលដ្ឋាន
ការសងបំណុលតាមទម្រង់៖ - ការទូទាត់ជាមុនលើប្រាក់ខែ; - ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរដែលមិនបានចំណាយ; - ការទូទាត់លើសដោយសារតែកំហុសគណនេយ្យ ឬពេលវេលារងចាំដោយសារកំហុសរបស់និយោជិត*; - ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញមុនបំណាច់ឆ្នាំធ្វើការ	20 ភាគរយលើប្រាក់ខែនីមួយៗ	មាត្រា 138 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ការប្រមូលតាមតម្រូវការដែលមាននៅក្នុងដីកានៃការអនុវត្ត (លើកលែងតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីឧក្រិដ្ឋកម្ម)	50 ភាគរយជាមួយនឹងប្រាក់ខែនីមួយៗ
អាលីមនី សំណងការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីឧក្រិដ្ឋកម្ម	70 ភាគរយជាមួយនឹងប្រាក់ខែនីមួយៗ

* កំហុសរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកត្រួតពិនិត្យ ឧទាហរណ៍ អធិការការងារ។

ដូច្នេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារអ្នកអាចចម្លងបានតែបទដ្ឋាននៃមាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះ។ ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការកាត់កងមិនអាចបង្កើតបានទេ។

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍មួយអំពីរបៀបផ្តល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការពិន័យដែលអាចកើតមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ឧទាហរណ៍ទី 5: របៀបឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវលក្ខខណ្ឌនៃការកាត់កងនៅក្នុងកិច្ចសន្យា

Buket LLC បានជួល S.I. Nezabudkina ជាអ្នកគ្រប់គ្រង។ អ្នកគ្រប់គ្រងបានសម្រេចចិត្តផ្តល់មធ្យោបាយមិនត្រឹមតែលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានវិធានការអប់រំផងដែរ។ ពោលគឺការកាត់ប្រាក់ខែក្នុងចំនួន 1 ភាគរយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការខកខានមិនបានបំពេញផែនការលក់រយៈពេល 3 ខែជាប់ៗគ្នា។

យើងបានផ្តល់បំណែកនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដែលចែងយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវលក្ខខណ្ឌនៃការកាត់ប្រាក់ខាងក្រោម។ ហើយនៅជាប់វាគឺជាជម្រើសខុស ដូច្នេះអ្នកអាចប្រៀបធៀបពួកវាបាន។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្ហាញពីការកាត់ប្រាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់។

ត្រូវហើយ។

នៅក្នុងកិច្ចសន្យាអ្នកអាចចម្លងច្បាប់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលកាត់ទុកពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់ហេតុផលផ្លូវច្បាប់ កុំភ្លេចអំពីការរឹតបន្តឹង។ ចំនួននៃការពិន័យទាំងអស់មិនអាចលើសពី 20 ភាគរយសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ខែនីមួយៗ។ ក្នុងករណីកម្រវាមាន 50 ភាគរយហើយក្នុងករណីពិសេសវាមាន 70 ។

Lina Stavitskaya - អ្នកជំនាញនៃទស្សនាវដ្តី "Glavbukh"

• ការលើកទឹកចិត្ត ការលើកទឹកចិត្ត និងសំណង

ពាក្យគន្លឹះ៖

1 -1

ត្រឡប់ទៅ ទម្រង់ប្រាក់ខែ វិញ

ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់និយោជកគឺសម្រាប់និយោជិតឱ្យយល់ព្រមផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ ហើយស្ម័គ្រចិត្តចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួលមិនគួរផ្ទុយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្នទេ។ ឧទាហរណ៍ ការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ ដែលការផាកពិន័យអាចនឹងត្រូវដាក់លើនិយោជកដោយអនុលោមតាមក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាផងដែរថា ប្រសិនបើនៅពេលអនាគត និយោជិតអាចបញ្ជាក់នៅក្នុងតុលាការថា កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតក្រោមការបង្ខិតបង្ខំនោះ តុលាការអាចនឹងធ្វើឱ្យមានសុពលភាព និងតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួល។

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលដោយនិយោជកជាឯកតោភាគីត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។

និយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលជាឯកតោភាគីដោយធ្វើលិបិក្រមពួកគេទាក់ទងនឹងអតិផរណា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធ្វើលិបិក្រមនៃប្រាក់ឈ្នួលដោយសារអតិផរណាគឺមិនមែននិយាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទេ ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល ចាប់តាំងពីការធ្វើលិបិក្រមគឺសំដៅបង្កើនខ្លឹមសារពិតនៃប្រាក់ឈ្នួលទាក់ទងនឹងការកើនឡើងតម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់សម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្ម ហើយតាមពិត ការអនុវត្តរបស់វាគឺ ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក (សិល្បៈ។ 134 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើសម្រាប់អង្គការថវិកា នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតនៃច្បាប់និយតកម្ម នោះនិយោជកផ្សេងទៀតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តការធ្វើលិបិក្រមតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ៖ នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីដែលហេតុផលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា (ការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍ ឬបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញ ហេតុផលផ្សេងទៀត) លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយ ភាគីមិនអាចរក្សាទុកបានទេ ពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក លើកលែងតែការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ។

ក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវគោរពតាមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន៖

ការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា ដែលបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួល។

វាច្បាស់ណាស់ថានៅក្នុងវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុនិយោជកមួយចំនួនអាចព្យាយាមប្រើបទដ្ឋាននេះដើម្បីបិទបាំងហេតុផលពិតប្រាកដសម្រាប់ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល - កង្វះមូលនិធិចាំបាច់។

វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាកង្វះមូលនិធិមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមសិល្បៈ។ 74 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំរបស់តុលាការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 21 ចែងថាតុលាការនៅពេលដោះស្រាយរឿងក្តី។ ស្តីពីការប្រកាសការផ្លាស់ប្តូរខុសច្បាប់ចំពោះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី នៅពេលដែលនិយោជិតបន្តធ្វើការដោយមិនផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ តម្រូវឱ្យពិនិត្យមើលភស្តុតាងដែលផ្តល់ដោយនិយោជក ដែលបញ្ជាក់ថាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយ ភាគីគឺជាផលវិបាកនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា។

តុលាការកំពូលផ្តល់បញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃហេតុផលបែបនេះ៖

ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា និងបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម
ការកែលម្អកន្លែងធ្វើការដោយផ្អែកលើការបញ្ជាក់របស់ពួកគេ
ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញ។

យោងតាមតុលាការកំពូល ក្នុងករណីដែលគ្មានភស្តុតាងបែបនេះ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីមិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់នោះទេ។

ការអនុលោមតាមនីតិវិធីជាក់លាក់មួយ មុនពេលដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់លក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួលថ្មី។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរខែជាមុនអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ក្នុងករណីនេះការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល) ក៏ដូចជាអំពីហេតុផលដែលត្រូវការចាំបាច់។ សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងទម្រង់នៃការស្គាល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) របស់និយោជកអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងត្រូវបានណែនាំ ឬដោយការផ្ញើការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជិត។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌថ្មីទេ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូនគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវការងារផ្សេងទៀតដែលមាន (ទាំងមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវគ្នានឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត និងមុខតំណែងទាបទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែល និយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ ជាមួយគ្នានេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងារទំនេរដល់និយោជិតដែលមាននៅក្នុងតំបន់ដែលបានកំណត់ និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតាមមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត លុះត្រាតែមានការផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬការងារ។

ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីមិនគួរធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនទេ បើប្រៀបធៀបនឹងកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើអង្គការមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលកំណត់កម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ នោះការផ្លាស់ប្តូរដែលបានណែនាំមិនគួរធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះកាន់តែអាក្រក់នោះទេ។

ប្រសិនបើគ្មានការងារណាដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិត ឬប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធការងារដែលបានផ្តល់ជូននោះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមប្រការ 7 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថាការបរាជ័យដោយនិយោជកក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌខាងលើអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់និយោជក។ និយោជិតអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅតុលាការសម្រាប់ការចូលធ្វើការវិញនៅកន្លែងធ្វើការ ឬសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ការផ្លាស់ប្តូរខុសច្បាប់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួល។

លើសពីនេះទៀតវាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលអាចព្រួយបារម្ភមិនត្រឹមតែការផ្លាស់ប្តូរទំហំរបស់វាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនីតិវិធីនៃការទូទាត់ផងដែរ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ និយោជកមិនអាចបង្ខំនិយោជិតឱ្យបង់ប្រាក់ឈ្នួលដោយការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារបានទេ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនដំបូងឡើយក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់នៅកន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត ឬត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីធនាគារដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិតក្រោមលក្ខខណ្ឌកំណត់ដោយសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

សំណួរ៖ តើត្រូវបង្ហាញលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដោយរបៀបណា? ចម្លើយ៖ ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីចំនួនជាក់លាក់នៃអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ។ ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្តអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬវាអាចយោងទៅលើបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលពាក់ព័ន្ធ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀងដែលផ្តល់មូលដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់របស់ពួកគេ។ កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើសេចក្តីយោងទៅលើបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ហេតុផល៖ ប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ឈ្នួល) គឺជាប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារ អាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិត ភាពស្មុគស្មាញ បរិមាណ គុណភាព និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ក៏ដូចជាការទូទាត់សំណង និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត (មាត្រា ១២៩ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សិល្បៈ។ 131, 136 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បន្ថែមលើប្រាក់ខែផ្លូវការក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

ច្បាប់ស្តីពីការងារមិនតម្រូវឱ្យមានចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្តដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាចាំបាច់ (ប្រសិនបើមាន) ដើម្បីបង្ហាញយ៉ាងហោចណាស់ព័ត៌មានទូទៅអំពីការទូទាត់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៃលក្ខណៈសំណង និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្តដោយអនុលោមតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជកនេះ (កថាខណ្ឌទី 5 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 57 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះ ការបង់ប្រាក់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬវាអាចយោងទៅលើបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលពាក់ព័ន្ធ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងដែលផ្តល់មូលដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់របស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីចុងក្រោយនិយោជិតត្រូវតែយល់ច្បាស់អំពីខ្លឹមសាររបស់ពួកគេប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លិខិតរបស់ Rostrud N N 395-6-1, 428-6-1) ។

របៀបសរសេរប្រាក់រង្វាន់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ - ឧទាហរណ៍

ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់បែបនេះគឺជាការទូទាត់ប្រចាំខែបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម (បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តនៅសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យ) សម្រាប់ឧត្តមភាពវិជ្ជាជីវៈ សម្រាប់ថ្នាក់ កម្រិតគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ ។ល។ ក្នុងករណីបែបនេះ ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ជាធម្មតា កំណត់ជាភាគរយនៃប្រាក់ខែ។ របៀបបង្កើតប្រាក់បន្ថែមលើប្រាក់ខែផ្លូវការក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ការបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត គឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។

ភាគីនីមួយៗនៃកិច្ចសន្យាការងារមានទំនួលខុសត្រូវ និងសិទ្ធិដែលត្រូវតែពិពណ៌នាលម្អិតនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគីនេះ។ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃការងាររបស់និយោជិតដែលបំពេញមុខងារការងារដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យា។

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាជាផ្នែកនៃប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ដែលដំណើរការនៅក្នុងអង្គការ និងសំដៅលើលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃឯកសារនេះ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់និងចំនួនប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានចែងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាសក៏ដោយការខកខានក្នុងការចង្អុលបង្ហាញពួកគេនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាការរំលោភលើតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

• តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បន្ថែម?
• អ្វីដែលកំណត់ទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់ដល់ប្រាក់ខែផ្លូវការ;
• របៀបបង្កើតប្រាក់រង្វាន់ដល់ប្រាក់ខែផ្លូវការក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ;
• របៀបផ្លាស់ប្តូរប្រាក់រង្វាន់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការបង់ប្រាក់បន្ថែម៖ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នា ទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតលើសពីប្រាក់ខែដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់ តាមក្បួនមួយពួកគេមានលក្ខណៈជំរុញទឹកចិត្ត។

របៀបបញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត វាមិនចាំបាច់ក្នុងការពិពណ៌នាលម្អិតអំពីប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់ ឬអង្គការទាំងមូល ក៏ដូចជាតម្លៃជាក់លាក់ផងដែរ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការចង្អុលបង្ហាញអំពីប្រភេទនៃប្រព័ន្ធសំណង (តាមពេលវេលា អត្រាដុំ អត្រាដុំ។ ពាក្យនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងផ្នែកនេះអាចមានដូចខាងក្រោម៖ "ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតស្របតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជកមានប្រាក់ខែផ្លូវការ" ឬ "ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលមួយដុំត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត។
ប្រាក់​ឈ្នួល​ត្រូវ​បាន​គណនា​ដោយ​ផ្អែក​លើ​អត្រា​ដុំ​ដែល​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​បទប្បញ្ញត្តិ​ប្រាក់​ឈ្នួល និង​ចំនួន​ការងារ​ដែល​និយោជិត​បាន​អនុវត្ត»។

វិធីសាស្រ្តដូចគ្នាអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលការវាយតម្លៃការងារទាមទារវិធីសាស្រ្តបុគ្គល។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតបែបនេះនឹងក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងជួលរបស់និយោជក។ ធ្វើកំណត់ត្រាប្រាក់រង្វាន់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដូច្នេះតើត្រូវសរសេរប្រាក់រង្វាន់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដោយរបៀបណា? ប្រសិនបើមានការផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ វាអាចសរសេរជាឧទាហរណ៍ ខ្លឹមសារខាងក្រោម៖ “ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជកស្តីពីប្រាក់រង្វាន់។ ”

ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានឯកសារនិយតកម្មផ្ទៃក្នុង ឬគម្រោងប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតនោះ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ ធាតុខាងក្រោមអាចត្រូវបានធ្វើឡើង៖ “ប្រសិនបើនិយោជិតបំពេញមុខងារការងារដោយមនសិការ និយោជិតគឺ ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែចំនួន ២០% នៃប្រាក់ខែ។

តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែរឬទេ?

អង្គការរបស់យើងប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃផ្សេងៗ។ ឧទាហរណ៍ កម្មករ​ខ្លះ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ ខ្លះ​មាន​ការងារ​ធ្វើ ហើយ​ខ្លះ​ទៀត​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ស្ថានភាព​គ្រោះថ្នាក់។ តើនេះអាចរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតដោយរបៀបណា? តើ​វា​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​ដោយ​គ្រាន់​តែ​យោង​ទៅ​លើ​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​ក្នុង​តំបន់? ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាលក្ខខណ្ឌកាតព្វកិច្ចនៃកិច្ចសន្យាការងារ លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលគឺស្ថិតក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (កថាខណ្ឌទី 5 ផ្នែក។
2 tbsp ។ 57 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ច្បាប់ការងាររួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌបែបនេះ៖ អត្រាពន្ធឬប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) របស់និយោជិត; ការទូទាត់បន្ថែម; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ; ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត។ នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលជាធរមានសម្រាប់និយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែរឬទេ?

ប៉ុន្តែនៅក្នុងច្បាប់ការងារមិនមាននិយមន័យច្បាស់លាស់នៃគោលគំនិតនៃ "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ" និង "ការទូទាត់បន្ថែម" ដូច្នេះអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សក្នុងបញ្ហានេះបន្តពីការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើង។ អនុលោមតាមវា ការបង់ប្រាក់បន្ថែម ជាក្បួនរួមមានការទូទាត់ដែលមានលក្ខណៈជាសំណង ឧទាហរណ៍ សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ម៉ោងការងារដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង ឬរួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងជាច្រើន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួល

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលភាគច្រើនមិនមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតដែលបំពេញមុខងារបន្ថែមលើសពីអ្វីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

តាមក្បួនមួយ ពួកគេត្រូវបានជំរុញនៅក្នុងធម្មជាតិ និងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនរបស់បុគ្គលិក។ ដូច្នេះ ប្រាក់រង្វាន់គឺជាការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ចំណេះដឹងភាសាបរទេស មុខតំណែងសិក្សា និងបទពិសោធន៍ការងារ។ គោលបំណងនៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់គឺដើម្បីលើកទឹកចិត្ត លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពដែលមានស្រាប់ និងទទួលបានជំនាញវិជ្ជាជីវៈថ្មី។

តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែរឬទេ?

ពាក្យនេះអាចមានដូចខាងក្រោម៖ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចប្រើពាក្យ "ការទូទាត់តាមតារាងបុគ្គលិក" ឬ "ប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមតារាងបុគ្គលិក"។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបញ្ជាក់ពីចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់ទេ នេះនឹងបំពានលើលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃកថាខណ្ឌទី 5 នៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 57 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ ការសំដៅលើតារាងបុគ្គលិកជំនួសឱ្យការបង្ហាញពីចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតគឺជាការបំពានលើតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ ដែលនិយោជកអាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្រោមផ្នែកទី 1 ។
1 tbsp ។ 5.27 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល (CAO RF) ។ ដូច្នេះនៅពេលបង់ថ្លៃពលកម្មតាមពេលវេលា កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបង្ហាញពីចំនួនជាក់លាក់នៃអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់និយោជិត ព្រមទាំងការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។

Sedchenko Sergey Nikolaevich (05/12/2014 at 21:18:30)

រាត្រីសួស្តី ម៉ារីយ៉ា។ ប្រាកដណាស់ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងសមូហភាព។ ឯកសារ (កិច្ចសន្យាការងារ បទបញ្ជាស្តីពីប្រាក់រង្វាន់។ ប្រសិនបើមិនមានទេ នោះតាមពិតប្រាក់រង្វាន់ត្រូវប្រើតួអក្សរដូចគ្នាទៅនឹងប្រាក់ខែ។ នេះមានន័យថានិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់តាមលំនាំដើម ដោយមិនគិតពីលក្ខខណ្ឌណាមួយឡើយ រួមទាំង។ សូចនាករការអនុវត្ត និងគុណភាពការងារ។ វា​ច្បាស់​ណាស់​ថា​ប្រាក់​រង្វាន់​បែបនេះ​នឹង​មិន​អាច​ធ្វើ​ការ​ជា​កត្តា​ជំរុញ​ចិត្ត​បាន​ទេ ព្រោះ​និយោជក​នឹង​គ្មាន​ហេតុផល​មិន​បើក​ប្រាក់​ឈ្នួល​នោះ​ទេ​។​ ចំណែក​នីតិវិធី​នៃ​ការ​ផ្តល់​ប្រាក់​លើកទឹកចិត្ត​វិញ និយោជក​មាន​សេរីភាព​ពេញលេញ​។ ប្រសិនបើប្រយោគមួយលេចឡើងក្នុងឯកសារប្រាក់រង្វាន់ដែលបញ្ជាក់ថា ប្រសិនបើនិយោជិតមានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យក្នុងអំឡុងពេលនៃរបាយការណ៍ នោះចំនួនប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានកាត់បន្ថយពាក់កណ្តាល ឬសូម្បីតែមិនបានបង់ទាល់តែសោះ បន្ទាប់មកក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ អវត្តមាននៃផ្នែកប្រាក់រង្វាន់ ឬការកាត់បន្ថយរបស់វា។ នឹងត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតរួចហើយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជិតនឹងមានការលើកទឹកចិត្តដូចគ្នា ដើម្បីធ្វើការងាររបស់ពួកគេឱ្យបានល្អ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជៀសវាងការបំពានវិន័យ។

បញ្ជាឱ្យផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល

ដូច្នេះ ពិនិត្យ​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​កិច្ចសន្យា​ឱ្យ​បាន​ហ្មត់ចត់​អំពី​ករណី​ណា​ខ្លះ​ដែល​អ្នក​ជា​បុគ្គលិក​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​របស់​អ្នក​អាច​នឹង​ត្រូវ​ដក​ប្រាក់​រង្វាន់។​ ចំណុច​សំខាន់​មួយ​ទៀត​គឺ​ជា​គោលការណ៍ ប្រាក់​រង្វាន់​មិន​អាច​ដក​បាន​ទេ! ជាអកុសល មនុស្សជាច្រើនភ្លេចថា ដោយធម្មជាតិរបស់វា នេះមិនមែនជាការទូទាត់ដែលមានការធានានោះទេ ប៉ុន្តែជាការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត។ ដើម្បីទទួលបានវា អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានបំពេញ (ឧទាហរណ៍និយោជិតមានការពិន័យ - មើលឧទាហរណ៍មុន) នោះវាជាការត្រឹមត្រូវជាងក្នុងការប្រើពាក្យថា "ដកហូតប្រាក់រង្វាន់" ប៉ុន្តែ "បុព្វលាភមិនត្រូវបានបង់" ចាប់តាំងពីបុគ្គលនោះមិនទទួលបាន វា - មិនធានាការបំពេញលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។ ជាទូទៅ ដើម្បីឲ្យខ្ញុំឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកយ៉ាងជាក់លាក់ ចាំបាច់ត្រូវមើលកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងសមូហភាព។ ចម្លើយរបស់ខ្ញុំ ការពិនិត្យរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើចម្លើយច្បាស់សូមចុច + ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ពេញលេញលើបញ្ហានេះ សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំដោយផ្ញើច្បាប់ចម្លងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកជាមុនតាមអ៊ីមែល។ ដោយក្តីគោរព Sergey Nikolaevich ។

លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារ- កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដែលនិយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ការងារដល់និយោជិតតាមមុខងារការងារដែលបានបញ្ជាក់ ដើម្បីផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារជាសមូហភាព។ កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ បើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ ហើយនិយោជិតត្រូវអនុវត្តមុខងារការងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងជាធរមានសម្រាប់និយោជកនេះ ( មាត្រា 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺនិយោជក និងនិយោជិត។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយគូរឡើងជាពីរច្បាប់ ដែលនីមួយៗត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតហើយមួយទៀតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក (មាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ លើសពីនេះទៀតមាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងតម្រូវការថ្មីសម្រាប់ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារ: ការទទួលដោយនិយោជិតនៃច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅលើច្បាប់ចម្លងនៃ កិច្ចសន្យាការងាររក្សាដោយនិយោជក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវបានណែនាំពីមុនដើម្បីតម្រូវឱ្យនិយោជិតបញ្ជាក់ពីការទទួលកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងហត្ថលេខារបស់គាត់។ ដោយសារតែនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញ "មានបញ្ហា" និយោជិតអាចបញ្ជាក់យ៉ាងសាមញ្ញថាគាត់មិនបានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាទេហើយនិយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ផ្ទុយ។ ស្ថានភាព​នេះ​ឥឡូវ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ក្នុង​ច្បាប់។

កិច្ចសន្យាការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត។

ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលចុះក្រោម៖ ផ្លូវច្បាប់

លើសពីនេះទៅទៀតពីអត្ថន័យនៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនអាចធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ទេបើប្រៀបធៀបនឹងក្រមការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

អនុលោមតាមមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់គឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (ឧ. វាត្រូវបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាដោយមិនខកខាន) ហើយត្រូវតែរួមបញ្ចូលៈ ទំហំនៃអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់ខែ ( ប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិក; ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។ លើសពីនេះទៀតកិច្ចសន្យាការងារគួរតែបង្ហាញពីនីតិវិធីសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលខុសពីធម្មតា (ការងារបន្ថែមម៉ោងការងារពេលយប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ល។ ) កំណត់ទីកន្លែងនិងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល; ឆ្លុះបញ្ចាំងពីទម្រង់នៃប្រាក់បំណាច់ - ជាសាច់ប្រាក់ ឬក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃទម្រង់រូបិយវត្ថុ និងមិនមែនរូបិយវត្ថុ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍រាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ ការគណនាដែលគ្រប់គ្រងដោយ Ch. 21 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេខ្លះជាកាតព្វកិច្ច ឯខ្លះទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកតាមឆន្ទានុសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ដោយ​សារ​តែ​បញ្ហា​នេះ វិវាទ​ការងារ​តែង​កើត​ឡើង​ជា​ញឹក​ញាប់ ហើយ​ស្ថានការណ៍​ជម្លោះ​អាច​ដោះស្រាយ​បាន​តែ​ក្នុង​តុលាការ​ប៉ុណ្ណោះ។ សូមក្រឡេកមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់ថាតើការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងការបន្ថែមប្រាក់ឈ្នួលមានអ្វីខ្លះ ហើយក្នុងករណីណាដែលពួកគេគួរត្រូវបានបន្ថែម។

អ្វីដែលក្រមការងារនិយាយអំពីការបង់ប្រាក់បន្ថែម

ចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់បន្ថែម និងការបន្ថែមប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ ប៉ុន្តែច្បាប់ចែងថាពួកគេជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួល។ ព័ត៌មានអំពីពួកគេត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ វាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែកប្រភេទនៃការបន្ថែមខាងក្រោម៖

• រំញោច។ ទាំងនេះគឺជាការទូទាត់ដែលត្រូវបានណែនាំដោយនិយោជកដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជមាន។ ឧទាហរណ៍ ទាំងនេះគឺជាការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ ឬបទពិសោធន៍ការងារយូរ។
• សំណង. ពួកគេត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារលំបាក ឬគ្រោះថ្នាក់ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ ឬម៉ោងធ្វើការយូរ។

នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការងារមួយគាត់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវតែរៀបរាប់លម្អិតអំពីប្រាក់ខែក៏ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវការទាំងអស់និងការទូទាត់បន្ថែម។ ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា ហើយមិនបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេ នេះនឹងក្លាយជាហេតុផលដើម្បីប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ និងតុលាការ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាកាតព្វកិច្ច និងជាជម្រើស

ការបង់ប្រាក់បន្ថែមមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ ហើយកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកគឺត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតឱ្យទាន់ពេលវេលា។ ពួកគេត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងក្រមការងារដែលកំណត់ទំហំអប្បបរមា។ និយោជកអាចបង្កើនចំនួនប្រាក់បន្ថែមតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់ ប៉ុន្តែគាត់មិនអាចធ្វើឱ្យវាតិចជាងអប្បបរមាដែលបានកំណត់នោះទេ។

បញ្ជីនៃកាតព្វកិច្ចរួមមានការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចខាងក្រោម៖

• សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។ ព័ត៌មានអំពីរឿងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 147 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 4% នៃប្រាក់ខែដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
• សម្រាប់ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម និងបង្កើនបរិមាណការងារ។ ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 151 TK.
• សម្រាប់ការជំនួស នោះគឺជាការបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមាន។ បទដ្ឋាននេះក៏ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងសិល្បៈផងដែរ។ ១៥១.
• សម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុដ៏អាក្រក់ (ដែលគេនិយមហៅថា "ខាងជើង")។ បទដ្ឋាននេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 148 និង 317 នៃក្រមការងារ។
• សម្រាប់ការងារនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល។ ព័ត៌មានអំពីរឿងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 302 ក្រមការងារ។
• អត្តពលិកមានសិទ្ធិបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីការរងរបួសរហូតដល់ពួកគេឈានដល់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ច្បាប់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងសិល្បៈ។ 348 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់កំណត់តែចំនួនអប្បបរមា ដែលនិយោជកអាចបង្កើនតាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ គាត់ក៏អាចណែនាំប្រភេទប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ ឧ. សហគ្រាសអាចបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារជាមួយអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការណែនាំ និងច្រើនទៀត។ បញ្ជីជាក់លាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការនីមួយៗដោយឯករាជ្យ។

ឯកសារនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

យោងតាមបទដ្ឋានដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រព័ន្ធទូទាត់ត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រា។ វាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម និងសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត ដែលត្រូវតែស្គាល់ដល់និយោជិតទាំងអស់។ សម្រាប់និយោជិតនៃទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងសហគ្រាសក្រុង ស្តង់ដារបន្ថែមត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 144 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងថា តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ការទូទាត់មួយផ្នែក (តិចជាង 20% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ) ត្រូវបានធ្វើឡើងជាទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុ (រដ្ឋលេខ 131 នៃការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកថាខ័ណ្ឌ 54 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ )

- ជាទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុ (ដូចជានៅក្នុងប្រភេទ) នៅកន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត ឬនៅកន្លែងផ្សេងទៀត (stat.. stat.. 131, 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែរឬទេ?

លទ្ធភាពនៃការបង់ប្រាក់ជាមុនមិនត្រូវបានកត់សម្គាល់ទេ។ វាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញថាប្រាក់ខែត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយខែ។ លក្ខខណ្ឌ និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់អាចត្រូវបានជួសជុលទាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង ឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

• ទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមត្រូវ។ កំហុសនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាស្ថានភាពមួយនៅពេលដែលនិយោជកបង់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែនៅក្នុងផលិតផលមួយ ហើយនេះមិនត្រូវបានជួសជុលតាមមធ្យោបាយណាមួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យា ឬចំណែកធំបំផុតនៃការទូទាត់សរុបមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។ នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតួលេខនេះគឺ 20% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ លើសពីនេះ ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតត្រូវបានទាមទារ។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជារូបិយប័ណ្ណបរទេស នោះឯកសារបែបនេះនឹងមិនមានសុពលភាពនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងទេ។ ដោយមិនគិតពីរូបិយប័ណ្ណណាដែលអង្គការធ្វើការជាមួយនោះចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ជាក់ទាំងស្រុងជាប្រាក់រូល។
• ការពិន័យខុសច្បាប់ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។ ដើម្បីជំរុញនិយោជិតបន្ថែមទៀត និងរក្សាមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និយោជកបង្ហាញពីការផាកពិន័យផ្សេងៗនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

កំហុសឆ្គងដ៏អាក្រក់បំផុតចំនួន 5 ដែលបានធ្វើឡើងនៅពេលចរចាប្រាក់ខែក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

ដូច្នេះ ប្រសិនបើការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកមិនទៀងទាត់ ចូរនិយាយថានៅចុងឆ្នាំ ឬកន្លះឆ្នាំ នោះវាមានសុវត្ថិភាពជាងក្នុងការបង្ហាញពីប្រាក់ខែទាបបំផុតនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ម្យ៉ាង​វិញ​ទៀត គ្រាន់​តែ​ប្រាក់​ខែ។ ហើយរង្វាន់ម្តងគួរតែត្រូវបានកំណត់តាមលំដាប់នៃប្រាក់រង្វាន់ជាពិសេសមុនពេលពួកគេត្រូវបានចេញ។

និយោជកខ្លះជឿថាវាមិនចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញប្រាក់ខែជាលេខនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ហើយពួកគេបង្កើតតំណភ្ជាប់ទៅឯកសារមួយផ្សេងទៀតដែលចំនួននេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ - សម្រាប់គោលបំណងបុគ្គលិក។

បន្ថែមលើប្រាក់ខែផ្លូវការក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

ដូចដែលបានបង្កើតឡើងដោយ stat.. 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវបានផ្តល់ដោយសមត្ថភាព និងអាច តាមរយៈបទប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់របស់គាត់ ក៏ដូចជាកិច្ចសន្យារួម បង្កើតការបង្កើន និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតដល់និយោជិត ដោយកំណត់ចំនួនរបស់ពួកគេ ដោយគ្មានជំនួយពីអ្នកដទៃ។ ឧទាហរណ៍ ការកើនឡើងបែបនេះគឺជាការទូទាត់ប្រចាំខែបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម (បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តនៅសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យ) សម្រាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ សម្រាប់ថ្នាក់ កម្រិតគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់បំផុត។ល។ ក្នុងករណីបែបនេះ ជាធម្មតាចំនួននៃការទូទាត់គឺ កំណត់ជាភាគរយនៃប្រាក់ខែ។

អ្នកអានជាទីគោរព!

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាជាផ្នែកនៃប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ដែលដំណើរការនៅក្នុងអង្គការ និងសំដៅលើលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃឯកសារនេះ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់និងចំនួនប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានចែងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាសក៏ដោយការខកខានក្នុងការចង្អុលបង្ហាញពួកគេនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាការរំលោភលើតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ (stat . 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្ហាញពីចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែ ការបង់ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ?

នៅពេលចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យានូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់សំណងផ្សេងទៀត វាជាការប្រសើរក្នុងការបង្ហាញពីចំនួនជាក់លាក់របស់ពួកគេ ប៉ុន្តែអ្នកអាចបញ្ជាក់បានតែលក្ខខណ្ឌដែលពួកគេត្រូវបានបង់ ហើយយោងទៅលើបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងទំហំ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងការទូទាត់របស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែត្រូវតែបង្ហាញជាលេខ ហើយនេះជាមូលហេតុ។

"នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្ម", 2012, N 10

របៀបសរសេរប្រាក់រង្វាន់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

ប្រសិនបើប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់របស់និយោជកមានលក្ខណៈធម្មតា ពោលគឺវាមិនបង្ហាញពីភាពផ្ទុយគ្នានៃប្រភេទនៃប្រាក់រង្វាន់ និងប្រព័ន្ធស្មុគ្រស្មាញសម្រាប់ការវាយតម្លៃចំនួនប្រាក់ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតនោះ លក្ខខណ្ឌដែលទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃការទូទាត់នេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ជាពិសេសនៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារ។ វិធីសាស្រ្តដូចគ្នាអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលការវាយតម្លៃការងារទាមទារវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតបែបនេះនឹងក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងជួលរបស់និយោជក។

សិល្បៈ។ 41 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ខ្លឹមសារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យារួម

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតអាចមានធាតុផ្សំជាច្រើន។ ផ្នែកមួយក្នុងចំណោមផ្នែកទាំងនេះគឺការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ដែលដំបូងឡើយក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់រង្វាន់។

ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

សាលក្រមនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 8 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2012 N 11-26313 ។

ចូរយើងលើកឧទាហរណ៍ពីការអនុវត្តតុលាការ។ កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតបានបញ្ជាក់ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ថេរក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះហើយ ដើមបណ្តឹងគ្រាន់តែយកប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនបានបង់មកឱ្យនាងវិញ ដែលតុលាការបានកំណត់ថាជាផ្នែកដែលមិនអាចដកហូតបាននៃប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ក្នុងករណីមួយទៀត និយោជកត្រូវបានបង្គាប់ឱ្យបង់ប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំ។ តុលាការមិនទទួលយកទឡ្ហីករណ៍របស់អង្គការដែលថារង្វាន់នេះជាការលើកទឹកចិត្ត និងជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទេ ខណៈដែលនិយោជិតបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងវិន័យការងារ ហើយមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនតាមនោះឡើយ។ លោកបានពិចារណាថា គ្មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យណាមួយសម្រាប់ការទូទាត់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ ឬដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជកឡើយ។

របៀបបញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវតែគិតគូរពីទិដ្ឋភាពដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ រួមទាំងលក្ខខណ្ឌការងារផងដែរ។ ជាធម្មតា និយោជករួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតនូវផ្នែកពិសេសមួយដែលឧទ្ទិសដល់លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកនេះ (ឧទាហរណ៍ "ប្រាក់ឈ្នួល")។

• ប្រភេទនៃប្រាក់រង្វាន់ដែលបានបង់;
• ភាពញឹកញាប់នៃការកើនឡើងរបស់ពួកគេ;
• រង្វង់នៃនិយោជិតដែលទទួលរងនូវប្រភេទនៃប្រាក់រង្វាន់ជាក់លាក់មួយ;
• បញ្ជីនៃលក្ខណៈដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលប្រាក់នីមួយៗនៃការទូទាត់ទាំងនេះ;
• ប្រព័ន្ធសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខណៈប្រាក់រង្វាន់;
• ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការគណនាចំនួនជាក់លាក់អាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃលក្ខណៈប្រាក់រង្វាន់;
• នីតិវិធីសម្រាប់ពិនិត្យ និងកត់ត្រាការវាយតម្លៃចុងក្រោយនៃតួនាទីរបស់និយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ។
• មូលដ្ឋានដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដកហូតប្រាក់រង្វាន់;
• នីតិវិធីដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតម្នាក់ប្រកួតប្រជែងលទ្ធផលនៃការបែងចែកប្រាក់រង្វាន់។

របៀបរួមបញ្ចូលការបង់ប្រាក់បន្ថែមរហូតដល់ប្រាក់ខែគោលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោង

ដោយ​បាន​ពិចារណា​លើ​បណ្តឹង​របស់​នាយក តុលាការ​បាន​រក​ឃើញ​ថា ដោយ​សារ​សិល្បៈ។ 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការធានានិងសំណងដែលមានចែងក្នុងលក្ខណៈបច្ចេកទេសត្រូវបានផ្តល់ជូនអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងពេញ។ សិល្បៈ។ 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏មិនបានផ្តល់នូវការលើកលែងចំពោះករណីនៃការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោងផងដែរ។

វិស្សមកាលសម្រាប់មុខតំណែងគ្រូបង្រៀនគឺ 56 ថ្ងៃហើយសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងទីភ្នាក់ងារទេសចរណ៍ - 28. មាត្រា 286 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិសម្រាកពេញលេញដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃវិស្សមកាលក្រៅម៉ោង។

របៀបបញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

ពីអ្នកជំនាញស៊ីឌី។
កំណែបោះពុម្ពនិងអគ្គិសនី។
ការដឹកជញ្ជូននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នៅពេលគណនាម៉ោងធ្វើការសរុបចំនួនម៉ោងក្នុងមួយខែគឺខុសគ្នា រួមទាំងម៉ោងនៅពេលយប់ផងដែរ។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងរបស់អ្នកខុសគ្នាជារៀងរាល់ខែ (អាស្រ័យលើចំនួនម៉ោងតាមបទដ្ឋាននៃប្រតិទិនផលិតកម្មក្នុងខែនីមួយៗ) នោះវានឹងពិបាកក្នុងការគណនា 35 ភាគរយនៃវាសម្រាប់គ្រប់ឱកាសទាំងអស់។ ហើយប្រសិនបើវាមានលក្ខណៈឯកកោ នោះជាគោលការណ៍វាអាចទៅរួច។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយតម្លៃនេះគឺជាលទ្ធផលនៃការគណនាជាក់លាក់អាស្រ័យលើលក្ខណៈជាក់លាក់ហើយមិនមែនជាចំនួនថេរទេ។ ដូច្នេះក្នុងកិច្ចសន្យា ឬនៅក្នុង LNA មានតែការប្រាក់ប៉ុណ្ណោះ។

អ្នកអានជាទីគោរព!

យើងពណ៌នាអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេស និងទាមទារជំនួយផ្នែកច្បាប់បុគ្គល។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកបានលឿន យើងសូមណែនាំឱ្យទាក់ទង មេធាវីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៃគេហទំព័ររបស់យើង។.

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់របស់អង្គការផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃការបង្កើតប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការនៅក្នុងច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់។ នៅពេលបង្កើតប្រាក់រង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួន កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានបញ្ចប់ចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ដែលបង្ហាញពីទំហំ និងហេតុផលរបស់វា (ជាចម្បង "សម្រាប់ដំណើរការការងារខ្ពស់")។ បន្ទាប់មកការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ ថ្មីៗនេះមានទំនោរក្នុងការបន្ថែមឃ្លាថាប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស។ តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការលុបចោលប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនេះជាឯកតោភាគី ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការយល់ដឹងអំពីកង្វះសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុ?

ចំពោះបញ្ហានេះ យើងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលជំហរដូចខាងក្រោម៖
ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តលុបចោលប្រាក់រង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់លទ្ធផលការងារខ្ពស់ជាឯកតោភាគី ហើយមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលគឺកង្វះលទ្ធភាពហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដែលបានបញ្ជាក់នោះ វាមានហានិភ័យដែលតុលាការ ឬអាជ្ញាធរនិយតកម្មនឹងទទួលស្គាល់បែបនេះ។ សកម្មភាពរបស់និយោជកថាខុសច្បាប់។

យុត្តិកម្មសម្រាប់មុខតំណែង៖
ប្រាក់រង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការអនុវត្តការងារខ្ពស់ (តទៅនេះហៅថា ប្រាក់រង្វាន់) គឺជាប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ដែលរួមជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃប្រាក់ឈ្នួល (ផ្នែកមួយនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជកបច្ចុប្បន្ន (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់រួមទាំងប្រព័ន្ធនៃប្រាក់លើកទឹកចិត្តត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកស្របតាមច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។
វាកើតឡើងពីសំណួរដែលថា សម្រាប់ផ្នែកមួយនៃនិយោជិត ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ វាត្រូវបានចែងថា ប្រាក់រង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារខ្ពស់ ហើយសម្រាប់ផ្នែកមួយទៀត ប្រាក់រង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការងារខ្ពស់ក្នុងការងារ។ ត្រូវបានបង់ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុនៅសហគ្រាស។ ការពិតនេះមិនប៉ះពាល់ដល់នីតិវិធីសម្រាប់ការលុបចោលប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនទេព្រោះក្នុងករណីណាក៏ដោយការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់មធ្យោបាយពីរយ៉ាងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ៖ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
និយោជកមិនតែងតែមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគីនោះទេ។ ដោយគុណធម៌នៃផ្នែកមួយនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីដែលហេតុផលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការឬបច្ចេកវិទ្យា (ការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍និងបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្មការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញហេតុផលផ្សេងទៀត) លក្ខខណ្ឌនៃ កិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីមិនអាចរក្សាទុកបានទេ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក លើកលែងតែការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិត។ វាធ្វើតាមបទដ្ឋានដែលនិយោជកមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតបានលុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌពីរត្រូវបានបំពេញក្នុងពេលដំណាលគ្នា: ទីមួយលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការឬបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងអង្គការត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដ។ ទីពីរ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវតែមានគោលបំណងមិនអាចទៅរួចក្នុងការរក្សាលក្ខខណ្ឌមុននៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះបន្ទុកនៃការបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃកាលៈទេសៈដែលជាហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក (ដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ . 2 "ស្តីពីការអនុវត្តរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូល)) ។
យើងទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះការពិតដែលថាច្បាប់នេះមិនបង្កើតបញ្ជីបិទជិតនៃកាលៈទេសៈដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា។ នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិជ្ជាផលិតកម្ម និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃផលិតកម្មត្រូវបានសំដៅដល់ថាជា។ កថាខណ្ឌទី 21 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គរបស់តុលាការកំពូល បំពេញបន្ថែមបញ្ជីនេះជាមួយនឹងការបង្ហាញពីការកែលម្អកន្លែងធ្វើការដោយផ្អែកលើការបញ្ជាក់របស់ពួកគេ។
តាមការវិភាគនៃការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការ យើងអាចសន្និដ្ឋានថា តុលាការមិនចាត់ទុកការចុះខ្សោយនៃស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជកចំពោះការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យាទេ សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងសាទុក្ខរបស់គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតរដ្ឋប្បវេណី។ ករណីរបស់តុលាការតំបន់មូស្គូចុះថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33 -36933/2017 សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងសាទុក្ខរបស់គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតសម្រាប់សំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណីនៃតុលាការតំបន់ Chelyabinsk ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមីនា ឆ្នាំ 2017 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 11-3633/2017 ។ សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតសម្រាប់សំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណីនៃតុលាការតំបន់ Stavropol ចុះថ្ងៃទី 11 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-1794/2017 សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងសាទុក្ខរបស់គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតសម្រាប់សំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណីនៃតុលាការកំពូលនៃសាធារណរដ្ឋ Karelia ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមករា។ , 2017 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-229/2017, សាលក្រមនៃបណ្តឹងសាទុក្ខរបស់គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតសម្រាប់សំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណីនៃតុលាការតំបន់ Chelyabinsk ចុះថ្ងៃទី 17 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 11-16353/2016 សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងសាទុក្ខរបស់គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតសម្រាប់សំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណី តុលាការក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 14 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2012 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 11-20889 សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2011 លេខ 33-20154/11 ។
ដូច្នេះហើយ យើងជឿថា ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តលុបចោលប្រាក់រង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការងារខ្ពស់ដោយឯកតោភាគី ហើយមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់នឹងជាកង្វះលទ្ធភាពហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដែលបានបញ្ជាក់នោះ វាមានហានិភ័យនៃតុលាការ ឬ អាជ្ញាធរនិយតកម្មទទួលស្គាល់សកម្មភាពបែបនេះរបស់និយោជកខុសច្បាប់។ ប្រសិនបើមានវិវាទកើតឡើង ការវាយតម្លៃផ្លូវច្បាប់ចុងក្រោយនៃស្ថានភាពដែលចោទជាសំណួរ រួមទាំងការបង្កើតវត្តមាន (អវត្តមាន) នៃការផ្លាស់ប្តូរអង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យាដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរចំនួនប្រាក់សំណង អាចត្រូវបានផ្តល់ដោយតុលាការដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈជាក់ស្តែងតែប៉ុណ្ណោះ។ នៃករណី។

យើងក៏សូមណែនាំឱ្យអ្នកអានសម្ភារៈខាងក្រោម៖
-៖ នៅក្នុងអង្គការមួយ ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់ និងការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈ និយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការទូទាត់បន្ថែម និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតចំពោះអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ)។ និយោជកដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិបានចេញបញ្ជាដើម្បីបង្កើតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់និយោជិតក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍មួយភាគបួន) ។ កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតមានការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការដែលមិនបញ្ជាក់ពីចំនួន ក៏ដូចជានីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្ម។ តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិតដើម្បីបង្កើតប្រាក់រង្វាន់បណ្តោះអាសន្នដែរឬទេ? (ឆ្លើយតបពីសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017)។

ចម្លើយដែលបានរៀបចំ៖
អ្នកជំនាញនៃសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT
Troshina Tatyana

ការគ្រប់គ្រងគុណភាពឆ្លើយតប៖
អ្នកត្រួតពិនិត្យសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT
Komarova Victoria

សម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយផ្អែកលើការពិគ្រោះយោបល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបុគ្គលដែលផ្តល់ជាផ្នែកនៃសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់។