ប្រាក់ខែអប្បបរមា។ Rot អប្បបរមា - គោលបំណង នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្ត និងការគណនា

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅទីក្រុងម៉ូស្គូចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2018 គឺជាអ្វី? តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងមូស្គូត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់អ្វី? តើអ្វីទៅជាផលប៉ះពាល់នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងម៉ូស្គូចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបដិសេធមិនចូលរួមកិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគីស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងម៉ូស្គូ? ចូរនិយាយអំពីព័ត៌មានលម្អិតនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018៖ តើវាឬអត់?

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលអង្គការ ឬសហគ្រិនបុគ្គល (និយោជក) ត្រូវតែផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់ខែដែលពួកគេបានធ្វើការពេញលេញ (មាត្រា 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

អាជ្ញាធរក្រុងម៉ូស្គូបានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងម៉ូស្គូចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2018 ។ តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីនៅទីក្រុងមូស្គូក្នុងឆ្នាំ 2018 មានទំហំប៉ុនណា? ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងម៉ូស្គូគឺ 18,742 រូប្លិ៍ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 12 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2017 លេខ 663-PP) ។

នៅចុងឆ្នាំ 2017 អាជ្ញាធរទីក្រុងម៉ូស្គូបានកត់ត្រាតម្លៃនៃការរស់នៅសម្រាប់ត្រីមាសទី 3 នៃឆ្នាំ 2017 ។ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2017 លេខ 952-PP) ។ ប៉ុន្តែចំនួនទឹកប្រាក់នេះបានប្រែជា 289 rubles តិចជាងកម្រិតចិញ្ចឹមជីវិតសម្រាប់ត្រីមាសទីពីរ។ ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងម៉ូស្គូចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2018 នៅតែមាន 18,742 រូប្លិ៍។ យ៉ាងណាមិញវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយសារតែការថយចុះនៃតម្លៃរស់នៅ (ប្រការ 3.1.1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015) ។ ដោយវិធីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះមិនបានផ្លាស់ប្តូរទេចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017។ អ្នកអាចតាមដានពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានកើនឡើងនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ (សូមមើលតារាងតាមឆ្នាំ)៖

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធគឺ 9,489 rubles ។ សង់​ទី​ម៉ែ​ត។ " "។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ "ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា" របស់ទីក្រុងម៉ូស្គូគឺខ្ពស់ជាងសហព័ន្ធ។ យ៉ាងណាមិញ តំបន់នានាមានសិទ្ធិកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនតិចជាងសហព័ន្ធ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 133.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងមូស្គូដោយផ្ទាល់អាស្រ័យទៅលើតម្លៃនៃការរស់នៅសម្រាប់ប្រជាជនធ្វើការដែលរស់នៅក្នុងតំបន់នេះ។ នេះធ្វើតាមប្រការ 3.1.2 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគីរវាងរដ្ឋាភិបាលក្រុងម៉ូស្គូ សមាគមសហជីព និងនិយោជកក្រុងម៉ូស្គូ ដែលបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015។ ដូច្នេះចំនួននេះបន្តអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018៖

* ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារួមមានការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀត លើកលែងតែការទូទាត់ស្របតាមមាត្រា 147, 151-154 នៃក្រមការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទីក្រុងម៉ូស្គូ: ការពឹងផ្អែក

និយោជកនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ (អង្គការនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗ) ត្រូវតែកំណត់ប្រាក់ខែមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ទីក្រុងម៉ូស្គូ (RUB 18,742) លុះត្រាតែពួកគេបានចូលរួមក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងតំបន់ម៉ូស្គូ។ និយោជកទាំងនោះដែលក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ភកិច្ចព្រមព្រៀងមិនបានផ្ញើការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីចូលរួមជាមួយអាជ្ញាធរការងារនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងចូលរួមដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ប្រសិនបើការបដិសេធរបស់អ្នកត្រូវបានផ្ញើ នោះប្រាក់ខែនៅទីក្រុងមូស្គូចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 អាចត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ (9489 rubles) ។ សម្រាប់និយោជកជាច្រើនភាពខុសគ្នាគឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់: 9253 rubles ។ = (RUR 18,742 – RUR 9,489)។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ទីក្រុងម៉ូស្គូ ដែលត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 រួមមានអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) ឬប្រាក់ឈ្នួលក្រោមប្រព័ន្ធមិនគិតពន្ធ ក៏ដូចជាការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀត លើកលែងតែការទូទាត់៖

• សម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់;
• រួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ការពង្រីកតំបន់សេវាកម្ម ការបង្កើនបរិមាណការងារ។
• ការងារពេលយប់ និងក្រៅម៉ោង ធ្វើការនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់លើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ទីក្រុងម៉ូស្គូ។ នីតិវិធីនេះអនុវត្តតាមប្រការ 3.1.3 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគី។

ប្រៀបធៀបចំនួនការទូទាត់សរុបសម្រាប់ខែជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា មុនពេលអ្នកកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ នោះគឺមនុស្សម្នាក់អាចទទួលបានតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

រួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាក់រង្វាន់ និងរង្វាន់ទាំងអស់ដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល។ ករណីលើកលែងគឺមេគុណប្រចាំតំបន់ និងប្រាក់រង្វាន់ ពួកគេត្រូវបានគណនាលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ទំនួលខុសត្រូវ

សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ការផាកពិន័យត្រូវបានដាក់ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ ក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើការបំពាននេះជាលើកដំបូង នឹងត្រូវប្រឈមនឹងការផាកពិន័យពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើការរំលោភត្រូវបានធ្វើម្តងទៀត - ពី 50,000 ទៅ 70,000 rubles ។ សម្រាប់មន្ត្រីម្នាក់ ការដាក់ទណ្ឌកម្មគឺស្របតាម៖ ការផាកពិន័យពី 1000 ទៅ 5000 រូប្លិ៍។ និងពី 10,000 ទៅ 20,000 rubles ។ ឬការដកសិទ្ធិពីមួយឆ្នាំទៅបីឆ្នាំ។ ច្បាប់ដូចគ្នាអនុវត្តចំពោះសហគ្រិនចំពោះមន្ត្រី មានតែការដកសិទ្ធិមិនអាចអនុវត្តចំពោះសហគ្រិនម្នាក់ៗបានទេ (ប្រការ ១ និង ២ នៃមាត្រា ៥.២៧ នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នៅពេលដែលនៅទីក្រុងម៉ូស្គូដើម្បីពឹងផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ

ចូរយើងគូសបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពមួយចំនួននៅពេលនៅទីក្រុងមូស្គូក្នុងឆ្នាំ 2018 ជំនួសឱ្យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ចាំបាច់ត្រូវប្រើសហព័ន្ធ (ទោះបីជាមិនមានការបដិសេធមិនចូលរួមក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងក៏ដោយ) ។

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍

ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍សង្គម សូមប្រើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ មិនមែនជាតំបន់ទេ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកថាអត្ថប្រយោជន៍សង្គម "អប្បបរមា" ត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិតដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឬជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ការងារខ្លី (រហូតដល់ 6 ខែ) (ប្រការ 1.1 នៃមាត្រា 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255- FZ) ។

ការ​កើន​ឡើង​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល​វិស្សមកាល

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ និងមិនមែនថ្នាក់តំបន់ក៏គួរត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រការ 18 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 922 នៃថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007)។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវប្រៀបធៀបលទ្ធផលគណនាជាមួយសូចនាករនេះ។ ហើយប្រសិនបើការប្រៀបធៀបមិនពេញចិត្តនឹងនិយោជក អ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមរហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ។

ការគណនាការរួមចំណែករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ "សម្រាប់ខ្លួនឯង" សម្រាប់ឆ្នាំ 2017

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ "សម្រាប់ខ្លួនគេ" សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវយកតម្លៃដែលបានកំណត់នៅដើមឆ្នាំ (RUB 7,500) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ៖ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018 ការរួមចំណែករបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ "សម្រាប់ខ្លួនគេ" មិនត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទៀតទេ។ ក្រមពន្ធ - ក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 430 - ឥឡូវនេះសរសេរចេញនូវចំនួនថេរដែលពាណិជ្ជករទាំងអស់នឹងត្រូវបង់ពេញមួយឆ្នាំ។ ហើយការទូទាត់ថេរទាំងនេះមិនអាស្រ័យលើចំនួនប្រាក់ចំណូលនោះទេ។ ហើយវាមិនមានបញ្ហាថាតើអ្នកជំនួញធ្វើការបានប្រាក់ចំណេញឬខាតនោះទេ។ តាមក្បួនទូទៅ សហគ្រិនម្នាក់ៗនឹងត្រូវបង់ការរួមចំណែកបែបនេះចំពោះថវិកាសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។ សង់​ទី​ម៉ែ​ត។ " "។

អ្នកខ្លះច្រឡំតម្លៃនៃការរស់នៅជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរសហព័ន្ធ។ មុខវិជ្ជាទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានទាមទារដើម្បីអនុវត្តតាមវា។ ជាងនេះទៅទៀត នៅក្នុងតំបន់ជាច្រើន តម្លៃសហព័ន្ធត្រូវបានកើនឡើងដោយសារតែថ្លៃបន្ថែម និងមេគុណក្នុងស្រុក។ តម្លៃនៃការរស់នៅត្រូវបានកែសម្រួលឥតឈប់ឈរដើម្បីគិតគូរពីការកើនឡើងនៃតម្លៃទំនិញដែលចាំបាច់សម្រាប់អត្ថិភាពរបស់មនុស្ស។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតំណាងឱ្យប្រាក់ខែអប្បបរមាដែលនិយោជកមានសិទ្ធិបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត។ តាមរបៀបនេះរដ្ឋការពារប្រជាពលរដ្ឋដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប។ ឥឡូវនេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 85% នៃកម្រិតជីវភាពរស់នៅ។

ចំនួននៃការទូទាត់ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយសូចនាករជាច្រើន៖

1. ជាដំបូងអ្នកជំនាញប៉ាន់ប្រមាណអត្រាអតិផរណា។
2. ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាស្រ័យលើចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើ។
3. អ្នកសេដ្ឋកិច្ចគិតគូរពីសូចនាករកំណើនផលិតកម្មដែលប៉ះពាល់ដល់ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុនៃតំបន់។

ចាប់តាំងពីខែមករាឆ្នាំនេះនិយោជកមិនអាចបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេតិចជាង 9,489 រូប្លិ៍ទេ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអនុវត្តមុខងារជាច្រើន៖

1. ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតអំឡុងពេលមានជំងឺគឺអាស្រ័យលើទំហំនៃសូចនាករនេះ។
2. បើគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការគណនាការទូទាត់ដោយសារតែម្តាយដែលរំពឹងទុក។

នៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាសណាមួយអ្នកឯកទេសយកទៅក្នុងគណនីតម្រូវការដែលបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងសិល្បៈ។ 133 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

របៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017

សក្ដានុពលនៃសូចនាករនេះក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំអាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃដោយប្រើតារាងខាងក្រោម។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាស្រ័យលើអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗដែលនិយោជិតទទួលបាន៖

• នៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ប្រាក់ខែរបស់គាត់ត្រូវយកមកពិចារណា។
• វាចាំបាច់ក្នុងការដឹងពីមេគុណដែលទាក់ទងនឹងការកើនឡើងនៃភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។
• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកឯកទេស។
• នៅក្នុងគណនេយ្យ ប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការទូទាត់សំណងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
• និយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់បន្ថែមផ្សេងៗពីនិយោជក។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2019 នៅប្រទេសរុស្ស៊ី

នៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2019 វាត្រូវបានគ្រោងនឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់កម្រិតជីវភាពរស់នៅ។ នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ដឹង​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​មួយ​នៃ​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​របស់​លោក​ជុំវិញ​ប្រទេស​រុស្ស៊ី ដែល​ជា​ផ្នែក​នៃ​យុទ្ធនាការ​បោះឆ្នោត​របស់​លោក Vladimir Putin។ នៅពេលនេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 9,489 រូប្លិ៍។ ចំនួននេះត្រូវបានគេគ្រោងនឹងកើនឡើង 15% ។

ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2019 នឹងមាន 11,136 រូប្លិ៍.

នៅថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូឆ្នាំ 2017 រដ្ឋឌូម៉ាបានអនុម័តច្បាប់ដែលត្រូវការច្រើនស្តីពីការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់កម្រិតនៃការចិញ្ចឹមជីវិតនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លោក វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន បាននិយាយថា សេដ្ឋកិច្ចរក្សាបាននូវសក្ដានុពលវិជ្ជមាន “យើងមានឱកាសស្មើគ្នានូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងតម្លៃនៃការរស់នៅចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ឧសភា។ ហើយ​យើង​នឹង​ធ្វើ​វា»។

អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

នៅក្នុងស្ថាប័នថវិកា និងរដ្ឋាភិបាល ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារួមមានប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធ មុនពេលកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

សម្រាប់ស្ថាប័នផ្សេងទៀតទាំងអស់ វាអាចរួមបញ្ចូលៈ

1. ប្រាក់ខែ
2. សំណងនិងអាហារបន្ថែមសម្រាប់ដំណើរការ
3. ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត៖ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់រង្វាន់។ល។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019

តើ​ថ្ងៃ​ចុង​សប្ដាហ៍ និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​យ៉ាង​ណា?

បុគ្គលិកដែលទៅធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលទ្វេដង។ ជាងនេះទៅទៀត និយោជកបង់តែសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ។ កាលវិភាគការងាររបស់និយោជិតមិនមានបញ្ហាទេ។

សំខាន់! ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតអាស្រ័យយ៉ាងខ្លាំងទៅលើចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក។ អត្រាបំណែកសម្រាប់កម្មករបែបនេះត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដង។ មនុស្សដែលមានសំណាងជាងគេគឺអ្នកដែលធ្វើការក្នុងអត្រាមួយម៉ោង។ សូមអរគុណដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមនុស្សម្នាក់ទទួលបានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ (មាត្រា 112 ផ្នែកទី 4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការប្រើប្រាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅពេលគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកដែលមិនបានធ្វើការពេញមួយខែ? ប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់នឹងតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប៉ុន្តែនេះផ្ទុយនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ។ ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យប្រើប្រាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាធរមាននៅក្នុងតំបន់។

ចំនួនថ្ងៃក្នុងឆ្នាំបង្គ្រប់មិនស្របគ្នានឹងសូចនាករដែលទទួលយកជាទូទៅនោះទេ។ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលពិតប្រាកដនៃឆ្នាំ អ្នកជំនាញយកវាទៅ 730 ថ្ងៃ។ មានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវគិតគូរពីចំនួនមូលដ្ឋានដែលត្រូវបង់ពន្ធ។

នៅឆ្នាំ 2017 ការទូទាត់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតគឺ 755,000 RUB ។ និយោជិតណាម្នាក់ត្រូវរកបានយ៉ាងហោចណាស់ 311.97 rubles ក្នុងមួយថ្ងៃ។

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនិយោជិតរកបានអាចត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើច្បាប់ខាងក្រោម៖

1. ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសបានធ្វើការអស់រយៈពេល 8 ឆ្នាំនោះគាត់អាចពឹងផ្អែកលើការបង់ប្រាក់ក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ចំណូល។
2. តើ​អ្នក​ដែល​ធ្វើ​ការ​៥​ឆ្នាំ​ទៅ​៨​ឆ្នាំ​អាច​ទាមទារ​អ្វី? ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលស្មើនឹង 80% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។
3. និយោជិតដែលបានធ្វើការតិចជាង 5 ឆ្នាំនឹងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងចំនួន 60% នៃប្រាក់ខែមធ្យម។

ឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងបាននាំយកវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ឯកសារ​បញ្ជាក់​ថា គាត់​មាន​ជំងឺ​រយៈពេល ៨​ថ្ងៃ។ បុគ្គលិកធ្វើការនៅរោងចក្រនេះអស់រយៈពេល 6 ឆ្នាំ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំមានចំនួន 880,000 រូប្លិ៍។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលម្នាក់មិនគួរលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរិមា ដែលស្មើនឹង 1,473,000 រូពី។ ដោយសាររយៈពេលនៃការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺ 6 ឆ្នាំ តម្លៃ 80% ត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនា។

ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តខាងក្រោម៖

880,000 / 730 x 80% = 964.38 rubles ។

អ្នកគ្រប់គ្រងបានឈឺអស់រយៈពេល 8 ថ្ងៃ។ នេះមានន័យថាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលនេះនឹងមានៈ

964.38 x 8 = 7.715.04 rubles ។

តើប្រាក់ចំណូលអប្បបរមារបស់អ្នករស់នៅរាជធានីនឹងកើនឡើងយ៉ាងដូចម្តេចនៅឆ្នាំ 2019 (តារាង)

សក្ដានុពលនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងរដ្ឋធានីអាចត្រូវបានវាយតម្លៃដោយតួលេខដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាង។

សំខាន់! ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិយោជិតដែលរស់នៅក្នុងទីក្រុងមូស្គូប្រហែលជាមិនស្របគ្នានឹងតម្លៃសហព័ន្ធទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែល Muscovites ទទួលបានត្រូវបានកើនឡើងម្តងក្នុងមួយត្រីមាស។ នេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវបានបញ្ចប់រវាងរដ្ឋបាលក្រុង សហជីពមូលដ្ឋាន និងនិយោជកធំៗ។

តើប្រាក់ចំណូលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា?

នៅខែកក្កដា មានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ឥឡូវនេះនិយោជកមិនអាចបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកតិចជាង 7,800 រូប្លិ៍ទេ។ នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ដែលទទួលបានដោយនិយោជិតត្រូវយកមកពិចារណា។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រាក់លើកទឹកចិត្តទាំងអស់ផងដែរ។

ឧទាហរណ៍ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 17,800 រូប្លិ៍។ ពីវាអ្នកត្រូវដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលមាន 13% ។ ជាសាច់ប្រាក់ និយោជិតនឹងទទួលបាន 17,800 - (17,800 x 13%) = 17,800 - 2,314 = 15,486 rubles ។

សំខាន់! នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួល អ្នកត្រូវយកទៅពិចារណាថា ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ចំណូលបង្គរ។ តាមពិត និយោជិតទទួលបានចំនួនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

តើក្នុងករណីណាដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមរហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា?

នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតពេញម៉ោង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងស្រុកត្រូវតែយកមកពិចារណា។ នៅតំបន់ខ្លះ ប្រាក់ខែអប្បបរមារបស់បុគ្គលម្នាក់អាស្រ័យលើវិស័យដែលគាត់ធ្វើការ។ និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តិចពេកអាចទាមទារប្រាក់បន្ថែម។ សូចនាករប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានកែសម្រួលជាទៀងទាត់ដើម្បីគិតគូរពីការកើនឡើងនៃតម្លៃ។

តើ​បុគ្គល​អាច​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​ដែល​មិន​ដល់​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​បាន​ទេ?

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាមិនអនុវត្តចំពោះកម្មករក្រៅម៉ោងទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសយកទៅក្នុងគណនីសិល្បៈ។ 285 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឯកសារនេះបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីចំណុចទាក់ទងនឹងការគណនាប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះ។ គណនេយ្យគណនាការបង់ប្រាក់ដល់កម្មករក្រៅម៉ោងដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការ។ ច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យមានលទ្ធភាពនៃការងារក្រៅម៉ោង។ និយោជកដោយអនុលោមតាម s. 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអាចហាមឃាត់និយោជិតរបស់ខ្លួនពីការថែទាំសាច់ញាតិឈឺបានទេ។

ឧទាហរណ៍ អ្នកត្រូវគណនាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលធ្វើការតាមកាលវិភាគកាត់បន្ថយ។ គាត់ធ្វើការ 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ពេញម៉ោង ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់និយោជិតនឹងមានចំនួន 19,430 រូប្លិ៍។ នៅក្នុងការងារពេញម៉ោង មនុស្សម្នាក់ត្រូវធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

នេះមានន័យថាប្រាក់ខែរបស់និយោជិកនឹងមានៈ

19,430 x 50% = 9,715 ជូត។

របៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយគិតពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល អ្នកត្រូវដឹងថា ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតមិនអាចតិចជាងតម្លៃអប្បបរមានោះទេ។ តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតមិនឈានដល់កម្រិតអប្បបរមា? ក្នុងករណីនេះ ការទូទាត់បន្ថែមនឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានទទួល។ ចំនួននៃការទូទាត់អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការសម្រាក។ ពេលខ្លះផ្នែកនៃវិស្សមកាលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាស់ចូលជាធរមាន។

ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សម្នាក់បានទៅវិស្សមកាលនៅថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ហើយត្រូវបានគេសន្មត់ថានឹងត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនៅថ្ងៃទី 11 ខែមករា។ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 8 ខែមករា មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនានោះទេ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានតែ 4 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះដែលនិយោជិតធ្វើការក្នុងខែធ្នូត្រូវបង់ប្រាក់។ ចំនួនប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាស់។

នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានកើនឡើងដល់ 9.489 បុគ្គលនោះបានទៅធ្វើការនៅថ្ងៃទី 9 និងទី 10 ។ ថ្ងៃទាំងនេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃការរួមបញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ពួកគេត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មី។

កម្រិតប្រាក់ចំណូលអប្បបរមារបស់មនុស្សដែលធ្វើការពេញម៉ោងមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។ នៅឆ្នាំ 2019 កម្រិតរបស់វាគឺ 9,489 rubles ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមួយចំនួនកំពុងព្យាយាមសន្សំប្រាក់លើកម្លាំងពលកម្ម។ រដ្ឋដាក់ពិន័យអ្នកគ្រប់គ្រងបែបនេះដែលមានចាប់ពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតចំនួននៃការពិន័យអាចកើនឡើងដល់ 100 ពាន់រូប្លិ៍។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ខែដែលមិនស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារ? នាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាសមានកាតព្វកិច្ចកែតម្រូវប្រាក់ខែរបស់គាត់ឡើង។ នៅក្នុងតំបន់នៃ Far North មានមេគុណកើនឡើងដែលប៉ះពាល់ដល់កម្រិតប្រាក់ចំណូលអប្បបរមារបស់និយោជិត។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងអត្ថប្រយោជន៍

ការទូទាត់ខាងក្រោមអាស្រ័យលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា៖

• ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ;
• ការទូទាត់សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងសម្រាលកូន;
• មូលនិធិដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនម្តាយដែលថែទាំទារកអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ។

គណនេយ្យប្រើប្រាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅពេលគណនាការទូទាត់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការតិចជាង 6 ខែ;
• និយោជិតបានរំលោភលើការឈប់សម្រាកឈឺ;
• មនុស្សមិនមានប្រាក់ខែ;

របៀបគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មអាស្រ័យលើការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ចំនួនប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលម្នាក់មិនអាចទាបជាងកម្រិតអប្បបរមាអប្បបរមាទេ។

ឧទាហរណ៍និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅទីក្រុងម៉ូស្គូរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់មនុស្សម្នាក់គឺ 8,000 រូប្លិ៍។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាធរមាននៅក្នុងតំបន់។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់គឺជាអ្វី?

ស្របតាមសិល្បៈ។ មុខវិជ្ជាចំនួន 133 នៃសហព័ន្ធអាចកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយគិតគូរពីភាពពិសេសនៃការកំណត់តម្លៃក្នុងតំបន់។ លើសពីនេះទៅទៀត នៅក្នុងតំបន់ជាច្រើន កម្រិតប្រាក់ចំណូលលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតសហព័ន្ធយ៉ាងខ្លាំង។

តើ​និយោជក​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​អ្វី​ប្រសិន​បើ​ពួកគេ​បើក​ប្រាក់​ឈ្នួល​ក្រោម​កម្រិត​ជីវភាព?

រដ្ឋដាក់ទណ្ឌកម្មអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដែលមើលស្រាលប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកដោយចេតនា។ ចំពោះការគេចវេសពីតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។ នៅឆ្នាំនេះចំនួននៃការផាកពិន័យសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសឈានដល់ 5,000 រូប្លិ៍។ សហគ្រិនឯកជនចំណាយប្រហែល 5,000 រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើ​ការ​បំពាន​នេះ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​វិញ ប្រធាន​សហគ្រាស​នឹង​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​ពិន័យ​ច្រើន​ជាង​នេះ។ ចំនួននៃការទូទាត់អាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការ។ សម្រាប់នីតិបុគ្គលការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតអាចចំណាយអស់ 50,000 រូប្លិ៍។

ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់ការងារអាចមានតម្លៃថ្លៃសម្រាប់នាយកសហគ្រាស។ អង្គការរបស់ខ្លួននឹងក្លាយជាវត្ថុនៃការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងជិតស្និទ្ធពីអាជ្ញាធរសារពើពន្ធ។ ការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសនឹងនាំឱ្យមានការផាកពិន័យបន្ថែមដោយជៀសមិនរួច។

តើប្រជាជនរកបានប៉ុន្មានតាមតំបន់រស់នៅ (តារាង)?

ការទូទាត់ដល់និយោជិតមិនគ្រាន់តែអាស្រ័យលើតំបន់នៃលំនៅដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ។ ប្រាក់ចំណូលរបស់មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយវិស័យដែលគាត់ធ្វើការ។ នៅ Kazan បុគ្គលិកទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 9,489 rubles ។ កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះមានសុពលភាពនៅក្នុងតំបន់ភាគច្រើននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកឯកទេសដែលរស់នៅក្នុង Ufa មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែ 10,913 rubles ។ ការបង្កើនការទូទាត់ទៅ Muscovites ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្លៃទំនិញ និងសេវាកម្មកាន់តែខ្ពស់។ អ្នករស់នៅរដ្ឋធានីនឹងទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 18,742 រូប្លិ៍។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

រដ្ឋតែងតែកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ នៅក្នុងគណនេយ្យសហគ្រាស ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងអត្ថប្រយោជន៍អាស្រ័យលើសូចនាករនេះ។

រកមិនឃើញចម្លើយចំពោះសំណួររបស់អ្នកទេ? សួរមេធាវី

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងមូស្គូអាចផ្លាស់ប្តូរម្តងក្នុងមួយត្រីមាស ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យរឿងនេះកើតឡើងលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវតែបំពេញ។ រកមើលពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងម៉ូស្គូបានផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ 2018 ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងមូស្គូក្នុងឆ្នាំ 2018 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាគឺជាអ្វី

ទីក្រុងម៉ូស្គូកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដែលអាចផ្លាស់ប្តូរម្តងក្នុងមួយត្រីមាស។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងមូស្គូត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការ។ ប្រសិនបើវាកើនឡើង នោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក៏កើនឡើងដែរ ហើយប្រសិនបើវាថយចុះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងម៉ូស្គូមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ទីក្រុងម៉ូស្គូត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ នៅដើមឆ្នាំ 2018 តម្លៃសម្រាប់ត្រីមាសទី 2 នៃឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានអនុម័តក្នុងចំនួន 18,742 រូប្លិ៍។ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 12 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2017 លេខ 663-PP) ។ ហេតុផល៖ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគីនៅទីក្រុងម៉ូស្គូសម្រាប់ឆ្នាំ 2016-2018 រវាងរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងម៉ូស្គូ សមាគមសហជីពនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ និងសមាគមនិយោជកក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 ។

សំខាន់!ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រាក់បន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗដែលអាចធ្វើទៅបានដោយសារនិយោជិត។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់មូស្គូចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2018

ប្រសិនបើវាហាក់ដូចជាអ្នកថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងមូស្គូ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធគឺខុសគ្នា នោះអ្នកមិនគិតដូច្នេះទេ។ បាទ/ចាស៎ ស្ថានភាពនេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 133.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងរដ្ឋធានីដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើតម្លៃនៃការរស់នៅសម្រាប់ប្រជាជនធ្វើការដែលរស់នៅក្នុងតំបន់នេះ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 3.1.2 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគីរវាងរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងម៉ូស្គូ សមាគមសហជីព និងនិយោជកនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ ដែលបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015។ ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងមូស្គូអាចកើនឡើងរៀងរាល់ត្រីមាសប៉ុន្តែប្រសិនបើតម្លៃនៃការរស់នៅមិនបានកើនឡើងក្នុងមួយភាគបួននៅក្នុងទីក្រុងដែលមានសារៈសំខាន់សហព័ន្ធនោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនត្រូវបានកើនឡើងទេ។

ចំពោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់មូស្គូចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2018 វានឹងមាន 13,750 រូប្លិ៍។ បាទ/ចាស តម្លៃនេះមិនបានផ្លាស់ប្តូរទេចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016។

យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគីរវាងរដ្ឋាភិបាលនៃតំបន់មូស្គូ សមាគមតំបន់មូស្គូនៃអង្គការសហជីព និងសមាគមនិយោជកនៃតំបន់មូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016 លេខ 118។ រហូតដល់កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីត្រូវបានកែសម្រួល និងអនុម័ត ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នឹងនៅតែស្ថិតក្នុងកម្រិតនៃចុងឆ្នាំ 2016 ។

អង្គការថវិកានៅក្នុងតំបន់មូស្គូត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធ។ ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់មូស្គូចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2018 សម្រាប់អង្គការថវិកាគឺ 9,489 រូប្លិ៍។

បន្តិចអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាប្រាក់ចំណូលអប្បបរមាដែលនិយោជិតទទួលបានពីនិយោជករបស់គាត់។ វាត្រូវតែចងចាំថា ប្រាក់ខែដែលទទួលបានដោយនិយោជិតមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ពួកគេមិនអាចគណនាប្រាក់ឈ្នួលតិចជាង 9,489 រូប្លិ ហើយដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការកាត់បន្ថយសង្គមផ្សេងទៀតពីវា។

ករណីដែលប្រាក់ខែអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

វាអាចមានករណីដែលប្រាក់ឈ្នួលតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា៖

1. ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង;

ស្របតាមសិល្បៈ។ 285 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ អាស្រ័យលើទិន្នផល ឬលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

1. កង្វះការងារ;

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមិនអាចហាមឃាត់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតមិនឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោងបានទេ (និយោជិកមើលថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមានជំងឺស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ល។)

1. ប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមមានប្រាក់បៀវត្សរ៍និងសំណង / ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត;

នេះមានន័យថាប្រសិនបើនិយោជិត, យកទៅក្នុងគណនីទាំងអស់បន្ថែម ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​ស្មើ​នឹង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា បន្ទាប់​មក​មិន​មាន​ការ​រំលោភ​ច្បាប់​ការងារ​ទេ។

ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសូចនាករជាច្រើន។ កម្រិតដែលសម្រេចបានដោយប្រទេសកំណត់ពីរបៀបរស់នៅរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ សូចនាករមួយក្នុងចំណោមសូចនាករទាំងនេះគឺប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ចូរយើងព្យាយាមស្វែងយល់ថាតើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាអ្វី ហេតុអ្វីចាំបាច់ និងប៉ះពាល់ដល់សុខុមាលភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយរបៀបណា។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - តើវាជាអ្វី?

ការកំណត់កម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺចាំបាច់ដើម្បីគណនាចំនួនពន្ធ ការផាកពិន័យ ឬថ្លៃបន្ថែម។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាអ្វី? នេះគឺជាអប្បបរមាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ដែលនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលពេញមួយខែដែលបានធ្វើការ។ និយោជិតត្រូវតែដឹងពីចំនួននេះ ព្រោះវាជាការធានាថា ប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់គាត់នឹងមិនត្រូវបានគណនាក្រោមកម្រិតកំណត់នោះទេ។ ចំនួន​តិច​ជាង​នេះ​គឺ​ជា​ការ​បំពាន​ច្បាប់។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យនិយោជិតស្មើនឹង ឬលើសពីអប្បបរមា។ ការបំពាននឹងនាំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ឬព្រហ្មទណ្ឌ។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រើសម្រាប់អ្វី?

ជាដំបូង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅប្រទេសរុស្ស៊ី គ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួល។ វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីវាយតម្លៃសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋធានារ៉ាប់រងក្នុងការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់អប្បបរមាក៏ត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សង្គមផងដែរ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការសម្រាលកូន និងពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ សហគ្រិន និងបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ឯកជន ឬការអនុវត្តផ្សេងទៀត ធ្វើការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងអាស្រ័យលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ នេះមានន័យថា ប្រសិនបើអប្បបរមាកើនឡើង នោះមិនត្រឹមតែប្រាក់ខែនឹងកើនឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែការកាត់ចេញពីសហគ្រិន និងអង្គការពាណិជ្ជកម្មនឹងកើនឡើង។ នេះជៀសមិនរួចនាំឱ្យតម្លៃកាន់តែខ្ពស់។

ចំនួនពន្ធ និងការផាកពិន័យអាស្រ័យលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានអនុម័ត។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងក្រមពន្ធ ក្រមរដ្ឋបាល និងក្រមរដ្ឋប្បវេណីជាកម្រិតដំបូង ដែលយោងទៅតាមការបង់ប្រាក់ពិន័យ ឬកាតព្វកិច្ចកើនឡើងច្រើនដង។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់យ៉ាងដូចម្តេច?

ការសម្រេចចិត្តលើអ្វីដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងចូលជាធរមានសម្រាប់ពេលវេលាជាក់លាក់មួយនៅក្នុងប្រទេសគឺធ្វើឡើងនៅកម្រិតសហព័ន្ធ។ អាជ្ញាធរក្នុងតំបន់មានសិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តបង្កើនចំនួននៃការទូទាត់អប្បបរមា ប៉ុន្តែវាមិនអាចទាបជាងអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកនៃមុខវិជ្ជានេះមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់។

ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានកែតម្រូវជាទៀងទាត់ដោយផ្អែកលើអតិផរណា។ តាមឧត្ដមគតិ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនគួរទាបជាងកម្រិតជីវភាពក្នុងតំបន់សម្រាប់ប្រជាជនធ្វើការនោះទេ។

133 បង្កើតប្រភពហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ធនធានសំខាន់គឺមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក។ សម្រាប់អង្គការថវិកា ប្រភពគឺជាថវិកានៃកម្រិតដែលត្រូវគ្នា (ប្រធានបទសហព័ន្ធ មូលដ្ឋាន ឬសហព័ន្ធ)។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធត្រូវបានអនុម័តដោយសភាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងទទួលបានកម្លាំងនៃច្បាប់សហព័ន្ធ។ នៅក្នុងអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគី។ វាត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការឈានទៅដល់ការសម្រេចចិត្តរួម និងអនុម័តដោយ៖

រដ្ឋាភិបាល ឬរដ្ឋបាលនៃតំបន់;

សហជីព ឬសមាគមផ្សេងទៀតរបស់ពួកគេក្នុងនាមនិយោជិត។

សហភាពឧស្សហកម្ម និងសហគ្រិន ក្នុងនាមនិយោជក។

បន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយក្នុងតំបន់ និយោជកអាចបង្ហាញពីការបដិសេធរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលមួយខែ (សាមសិបថ្ងៃ) ដោយសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់រដ្ឋបាលតំបន់។ ប្រសិនបើការខ្វែងគំនិតគ្នាមិនត្រូវបានចែងក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់នោះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថានិយោជកគាំទ្រការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង។ ការពិតបង្ហាញថាករណីបែបនេះកើតឡើងកម្រណាស់។

តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?

ចាប់តាំងពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺជាចំនួនតិចតួចបំផុតនៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់សម្រាប់ការងាររបស់កម្មករដែលគ្មានជំនាញសម្រាប់រយៈពេលពេញមួយថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះសកម្មភាពការងារត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា។ មាត្រា 129 នៃក្រមការងារកំណត់ធាតុផ្សំនៃអប្បបរមានេះ។

1. ការទូទាត់សម្រាប់ការងារដោយគិតគូរពីគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត បរិមាណ ភាពស្មុគស្មាញ និងលក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាព។
2. ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់គម្លាតពីលក្ខខណ្ឌធម្មតា (តំបន់ខាងជើង កម្រិតវិទ្យុសកម្មកើនឡើង។ល។)
3. ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការលើកទឹកចិត្ត។

ការគិតថ្លៃបន្ថែមទាមទារថ្លៃសេវាដាច់ដោយឡែក។ ធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬក្នុងអត្រា 1.5 ដង មិនមែនមានន័យថា ប្រាក់ចំណូលសរុបត្រូវតែជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។ ប្រាក់ខែអប្បបរមាត្រូវតែគណនាដោយគិតគូរពីបន្ទុកការងារបន្ថែម (ពាក់កណ្តាលម៉ោង)។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពេលយប់

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។ មាត្រានៃក្រមការងារបង្កើតស្តង់ដារបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងក្រៅម៉ោងការងារ។

មាត្រា 152 កំណត់ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោង (ពីរម៉ោងដំបូងត្រូវបានគណនាក្នុងតម្លៃថ្លៃជាង 1,5 ដង ដែលបន្ទាប់ - 2 ​​ដង) ។ តាមសំណើរបស់និយោជិត សំណងជារូបិយវត្ថុអាចត្រូវបានជំនួសដោយការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើមានតម្រូវការបន្ទាន់មួយបានកើតឡើង ហើយនិយោជិតត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃនោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ទ្វេដង។ ចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ សកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីតំណាងរបស់ស្ថាប័ននិយោជិត ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

មាត្រា 154 ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ស្តង់ដារនៃប្រាក់ចំណូលនៅពេលយប់។ យោងតាមអត្ថបទនេះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនគួរធ្វើការនៅពេលយប់ទេ។ ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករធ្វើការវេនយប់ដោយមានការយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ រាល់ម៉ោងនៃការងារពេលយប់ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា។ ទំហំពិតប្រាកដនៃការកើនឡើងអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន ប៉ុន្តែវាមិនគួរតិចជាង 20% នៃអត្រាម៉ោង ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់រាល់ម៉ោងនៃការងារពេលយប់។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ដូចដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវគិតទៅលើការទូទាត់ចុងក្រោយដល់និយោជិត។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សុទ្ធដោយគ្មានការបង់ប្រាក់បន្ថែម នោះចំនួនប្រាក់ខែផ្លូវការមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។ ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានអនុវត្តជាទម្រង់សំណង ឬការលើកទឹកចិត្ត ប្រាក់ខែអាចទាបជាងអប្បបរមា។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះ ប្រាក់បញ្ញើចុងក្រោយត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ការពិតគឺថាចំនួនបង្គរត្រូវតែត្រូវគ្នានឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប៉ុន្តែពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (NDFL) ត្រូវបានគណនាពីលទ្ធផលចុងក្រោយ។ ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើចំនួនអប្បបរមាត្រូវបានបង្គរ នោះបន្ទាប់ពីកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ខែដែលទទួលបានក្នុងដៃនឹងតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ប្រាក់ខែតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេច?

មាត្រា 129 និង 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលដោយគិតគូរពីសំណងនិងការលើកទឹកចិត្តទាបជាងអប្បបរមានោះនិយោជិតគួរតែត្រូវបានបង់ចំនួនដែលបាត់។ យ៉ាងណាមិញ តាមច្បាប់ តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាអ្វី? ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងម៉ោងពេលយប់ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនដែលបានគណនានោះទេ។ ក្នុងករណីបែបនេះ មានការរើសអើងចំពោះនិយោជិតដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេក្នុងគម្លាតពីលក្ខខណ្ឌធម្មតា បើធៀបនឹងសហសេវិកដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា។

និយោជិតគ្រប់រូបត្រូវតែអាចការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការអប់រំខ្លួនឯង។ សិក្សាបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ស្វែងយល់ថាតើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាអ្វី និងតម្លៃបច្ចុប្បន្នរបស់វានៅក្នុងតំបន់លំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានការជឿជាក់លើការបំពាន ការទាមទារគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់សិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់សំណង។ បើគ្មានឯកសារនេះទេ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងដឹងពីការរំលោភនោះទេ ហើយជនល្មើសនឹងមិនត្រូវបានផ្តន្ទាទោសឡើយ។ នៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានគូរឡើង និយោជកនឹងតម្រូវឱ្យកែតម្រូវប្រាក់ខែផ្លូវការ។

មានការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការបំពានច្បាប់។ ក្រមរដ្ឋបាលនៅក្នុងមាត្រា 5.27 និយាយអំពីការដាក់ពិន័យលើមន្ត្រីពី 1 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់នីតិបុគ្គល - ពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍។ សកម្មភាពរបស់សហគ្រាសអាចនឹងត្រូវផ្អាករហូតដល់បីខែ។

ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ចូរយើងកំណត់អត្ថន័យនៃគំនិតមួយទៀត។ កម្រិតចិញ្ចឹមជីវិត (SLM) គឺជាសូចនាករតូចបំផុតនៃប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់រក្សាជីវភាពរបស់គាត់នៅកម្រិតអប្បបរមានៅក្នុងកន្លែងរស់នៅជាក់លាក់មួយ។ រដ្ឋខិតខំធ្វើឱ្យស្មើគ្នានូវសូចនាករនៃ GLM និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប៉ុន្តែនេះតម្រូវឱ្យមានការងើបឡើងវិញនៃសេដ្ឋកិច្ច។ សព្វថ្ងៃនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺទាបជាងកម្រិតជីវភាពរស់នៅ។ វាបង្កើតបានតែ 70% នៃ VLM ប៉ុណ្ណោះ។ ស្ថិតិបង្ហាញថា 13% នៃប្រជាជនរុស្ស៊ីមានប្រាក់ចំណូលទាបជាងកម្រិតជីវភាពរស់នៅ ចាប់តាំងពីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេគឺជិតនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

មូលដ្ឋានច្បាប់

ជាលើកដំបូង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2000។ ច្បាប់បានបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 132 រូប្លិ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2000 និង 200 រូប្លិ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2001។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 376-FZ ចុះថ្ងៃទី 14 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 បានបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 6,204 រូប្លិ៍។

ការអនុលោមតាមច្បាប់អប្បបរមាត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត៖ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា អធិការកិច្ចពន្ធ អធិការកិច្ចការងារ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រសិនបើរកឃើញការរំលោភបំពាន ទណ្ឌកម្មត្រូវបានអនុវត្ត។ រចនាសម្ព័ន្ធនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យរបស់ពួកគេត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​ត្រូវ​បាន​ដាក់​លើ​មន្ត្រី​និង​សហគ្រាស​ខ្លួន​ឯង។ អង្គការ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានផាកពិន័យ សហគ្រិន និងអង្គការត្រូវបានបង្ខំឱ្យបង់ប្រាក់ពិន័យ ឬសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្អាកក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងការឈប់សម្រាកឈឺ

ការ​បង់​ប្រាក់​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​អាស្រ័យ​លើ​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​ពីរ​គឺ​ប្រាក់​ខែ និង​រយៈពេល​នៃ​ការ​បម្រើ។ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍តិចជាង 5 ឆ្នាំ 60% នៃប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ដោយមានបទពិសោធន៍ពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ - 80% ។ អត្ថប្រយោជន៍ 100% ត្រូវបានទទួលដោយបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារលើសពី 8 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានបទពិសោធន៍តិចជាងប្រាំមួយខែ នោះការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានទទួលដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់

កម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធមានសិទ្ធិតែងតាំងអប្បបរមានៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួនដែលខុសពីអប្បបរមារបស់រដ្ឋ។ នៅឆ្នាំ 2015 នេះត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងតំបន់ចំនួន 27 នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ មាត្រា 133 កថាខ័ណ្ឌ 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតតម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់ពួកគេ។

1) អប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវតែខ្ពស់ជាងសហព័ន្ធ។

2) អប្បបរមាត្រូវតែត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីកម្រិតបច្ចុប្បន្ននៃភាពអត់ការងារធ្វើ តម្លៃ និងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងតំបន់។

3) ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីកម្រិតជីវភាពរស់នៅ។

ជាធម្មតា ប្រធានបទម្ចាស់ជំនួយ ពោលគឺតំបន់ដែលមានវិស័យសេដ្ឋកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍ បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅលើទឹកដីរបស់ពួកគេ។ តំបន់នៃ Far North ធ្វើបែបនេះដោយសារតែតម្លៃរបស់ពួកគេស្រូបយកប្រាក់ខែតិចតួច។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅកម្រិតសហព័ន្ធមិនអនុញ្ញាតឱ្យនរណាម្នាក់រស់នៅទីនោះទេ។ ជាប្រពៃណី ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុតមួយត្រូវបានកំណត់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមតំបន់នៃប្រទេសរុស្ស៊ី

ចូរយើងប្រៀបធៀបប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត និងទាបបំផុតតាមតំបន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2016។ ចាប់តាំងពីខែមករាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅកម្រិតសហព័ន្ធត្រូវបានកំណត់នៅ 6,204 rubles ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានអនុវត្តតាមតំបន់ដូចខាងក្រោមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

សាធារណរដ្ឋ៖ Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingushetia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, North Ossetia, Tyva, Udmurtia, Khakassia;

Primorsky Krai;

តំបន់៖ Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara ជាដើម។

okrugs ស្វយ័ត: Nenets, Chukotka ។

ក្នុងចំណោមអង្គភាពដែលបង្កើនទំហំអប្បបរមា កន្លែងត្រូវបានចែកចាយដូចខាងក្រោមៈ

1) ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទីក្រុងម៉ូស្គូ - 17,300 រូប្លិ;

2) តំបន់ Magadan - 17,100 rubles;

3) តំបន់ Sakhalin - 16,834 rubles ។

គួរកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងស្រុកសហព័ន្ធស៊ីបេរី ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់គឺស្ទើរតែគ្រប់ទីកន្លែងខ្ពស់ជាងកម្រិតដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ។ នៅក្នុងស្រុក Evensky ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ទឹកដីនៃ Far North ក្នុងដែនដី Krasnoyarsk ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុតត្រូវបានកត់ត្រា - 19,009 រូប្លិ៍។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅទីក្រុងមូស្គូក៏ខ្ពស់តាមប្រពៃណីដែរ។

ស្ថិតិស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ

ពិត​ជា​មាន​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ក្នុង​រយៈ​ពេល​ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​មក​នេះ ប៉ុន្តែ​ការ​កើន​ឡើង​របស់​វា​គឺ​តិច​ជាង​អត្រា​អតិផរណា​ច្រើន​ដង។ ចូរយើងប្រៀបធៀបការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2011 ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 យោងទៅតាមសេចក្តីសម្រេចនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 វាមានចំនួន 4,611 រូប្លិ៍។ វាមាននៅក្នុងទម្រង់នេះរហូតដល់ខែមករា ឆ្នាំ 2013។ យោងតាមច្បាប់ថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានកើនឡើងហើយបានស្មើនឹង 5,205 រូប្លិដែលជាចំនួន 594 រូប្លិច្រើនជាងមុន។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងឆមាសទីមួយនៃខែធ្នូ ការសម្រេចចិត្តបានចាប់ផ្តើមធ្វើឡើងនៅកម្រិតសហព័ន្ធដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2014 វាចាប់ផ្តើមមានចំនួន 5,554 rubles (កើនឡើង 349 rubles) ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2015 - 5,965 rubles (កើនឡើង 411 rubles) ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2016 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានឈានដល់ 6,204 rubles ដែលជាការកើនឡើង 239 rubles បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2013 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានកើនឡើងមួយពាន់។ ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាអតិផរណាបានកើនឡើងទ្វេដងដូច្នេះមិនចាំបាច់និយាយអំពីការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសុខុមាលភាពរបស់ប្រជាជននោះទេ។

នៅថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូ រដ្ឋឌូម៉ាបានអនុម័តច្បាប់មួយដែលនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2019 ទំហំប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធនឹងត្រូវបានដំឡើង។ វានឹងកើនឡើងដល់កម្រិតជីវភាពរស់នៅ និងឈានដល់ 11,280 rubles ។ តើការផ្លាស់ប្តូរអ្វីខ្លះនឹងកើតឡើងនៅកម្រិតតំបន់ និងរបៀបដែលកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួល និងការបង់ប្រាក់អាស្រ័យផ្សេងទៀតនឹងផ្លាស់ប្តូរ។

តួលេខថ្មីសម្រាប់ការគណនា

ដោយផ្អែកលើមាត្រា 1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 82 ក្នុងឆ្នាំ 2019 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ការផ្លាស់ប្តូរនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ វាត្រូវបានទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងតម្លៃនៃការចិញ្ចឹមជីវិតអប្បបរមា (LM) ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រជាជនធ្វើការសម្រាប់ត្រីមាសទី 2 នៃឆ្នាំមុន។

តួលេខថ្មីសម្រាប់ការគណនា

យោងតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គម ចុះថ្ងៃទី២៤ ខែសីហា ឆ្នាំ២០១៨ សូចនាករ PM នឹងមានៈ

• ចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការ - 11,280 រូប្លិ៍;
• ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ - 8,583 រូប្លិ;
• កុមារ - 10,390 ជូត។

ដូច្នោះហើយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2019 នៅប្រទេសរុស្ស៊ីគឺ 11,280 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ការប្រៀបធៀបនៅក្នុងខែឧសភានៃឆ្នាំនេះតួលេខនេះគឺ 11,163 rubles ។ ទាំងនោះ។ ការកើនឡើងនឹងមិនលើសពី 1% ឬ 117 rubles ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា គឺជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដែលស្ថាប័នណាមួយ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ ត្រូវតែបង់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ខែធ្វើការពេញលេញ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបែងចែកចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនិយោជិតនឹងទទួលបាន។ ទំហំចុងក្រោយរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយការកាត់កងទាំងអស់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន រួមទាំងដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាដើម។

ប្រាក់ឈ្នួលសរុបមិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។ យោងតាមមាត្រា 129 នៃក្រមការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវារួមបញ្ចូល:

• រង្វាន់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត;
• ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការទូទាត់សំណង;
• ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត។

ប្រសិនបើច្បាប់នេះត្រូវបានបំពាន ការផាកពិន័យនឹងត្រូវដាក់លើនិយោជក។ ទំហំរបស់វាគឺ 30,000 - 50,000 rubles ។ ចំនួនទឹកប្រាក់អាចកើនឡើង ប្រសិនបើការបំពានត្រូវបានរកឃើញម្តងទៀត។

ថ្ងៃនេះ គេមិនដឹងថា តើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាលើកក្រោយនឹងកើតឡើងនៅឆ្នាំ 2019 នៅពេលណានោះទេ។ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមិនស្ថិតស្ថេរទេ ដូច្នេះសូម្បីតែអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ក៏មិនផ្តល់ការព្យាករណ៍ច្បាស់លាស់ដែរ។

តម្លៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានជួសជុលនៅកម្រិតពីរ - សហព័ន្ធនិងតំបន់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ 11,280 rubles សំដៅទៅលើដំបូង, i.e. សហព័ន្ធ វាគឺជាតួលេខនេះដែលអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងព័ត៌មានចុងក្រោយដែលនិយាយអំពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2019 ។

ចំណែក​ថ្នាក់​តំបន់។ នៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ តាមក្បួនវាខ្ពស់ជាងសហព័ន្ធ។ ប៉ុន្តែវាមិនអាចទាបជាងនេះទេ នេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងមាត្រា 133.1 នៃក្រមការងារ។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយគឺថាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់យោងតាមឯកសារពិសេសមួយ។ នេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងតំបន់។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចចូលរួមដោយខ្លួនឯង ឬវាកើតឡើង "ដោយស្វ័យប្រវត្តិ"។ ក្រោយមកទៀតអាចកើតឡើងប្រសិនបើបន្ទាប់ពី 30 ថ្ងៃប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃចេញផ្សាយកិច្ចព្រមព្រៀង ការបដិសេធដោយហេតុផលមិនត្រូវបានបញ្ជូនទៅអាជ្ញាធរការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់

នាយកដ្ឋានគណនេយ្យគួរតែដឹងថាសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាសនៅ Far North ច្បាប់ពិសេសមួយត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលប្រៀបធៀបប្រាក់ខែជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ វាចែងថាការទូទាត់មិនគួររួមបញ្ចូលមេគុណក្នុងតំបន់ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ Far North នោះទេ។ យោងតាមព័ត៌មានចុងក្រោយ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានគ្រោងទុកនៅឆ្នាំ 2019 មិនបញ្ជាក់ពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់នេះទេ។ មានសហគ្រាសជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដែលមានទីតាំងនៅតំបន់នេះ។

តារាងបង្ហាញពីតម្លៃនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅឆ្នាំ 2019 នៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា តម្លៃសម្រាប់តំបន់នឹងត្រូវបានកំណត់ដោយឯកសារជាក់លាក់។

តម្លៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានជួសជុលនៅកម្រិតពីរ - សហព័ន្ធនិងតំបន់