វិញ្ញាបនប័ត្រ៖ តើវាជាអ្វី នីតិវិធី។ ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ

កាន់តែខ្លាំងឡើង និយោជកបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តនីតិវិធីដូចជាការបញ្ជាក់អំពីភាពស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។ សូមក្រឡេកមើលថាតើវាជាអ្វី ហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវការ និងរបៀបដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត។

ការបញ្ជាក់របស់និយោជិតគឺជាការពិនិត្យមើលភាពសមស្របរបស់គាត់សម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញថានៅក្នុងអង្គការដែលនីតិវិធីបញ្ជាក់បុគ្គលិកត្រូវបានណែនាំ ផលិតភាពការងារគឺខ្ពស់ជាងនៅក្នុងអង្គការដែលនីតិវិធីនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា។

ការធ្វើសវនកម្មលើការអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជិតជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចដែលបានបំពេញគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងផ្នែកខ្លះនៃអង្គការថវិកា។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនតម្រូវឱ្យប្រធានអង្គការផ្សេងទៀតធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រនិយោជិតនៅសហគ្រាសរបស់ពួកគេទេ។ ប្រធានសហគ្រាសខ្លួនឯងកំណត់លទ្ធភាពនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធគឺជាការប្រឹក្សានៅក្នុងធម្មជាតិ។

គោលបំណងនៃការបញ្ជាក់បុគ្គលិករបស់អង្គការ

ការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកសម្រាប់ភាពស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់គឺជាកិច្ចការដ៏ធ្ងន់ធ្ងរដែលបន្តគោលដៅជាក់លាក់ ហើយមិនមែនជាការសរសើរចំពោះម៉ូដទេ៖

1. ការត្រួតពិនិត្យនេះវាយតម្លៃការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត បង្ហាញពីកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងភាពស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។ ដោយអនុលោមតាមលទ្ធផលដែលបានកំណត់ ការរំពឹងទុកនាពេលអនាគតសម្រាប់ការងាររបស់គាត់ត្រូវបានគូរឡើង។
2. ជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិត និងវិធីជំរុញទឹកចិត្តគាត់ត្រូវបានកំណត់។
3. ការងារនៃសេវាកម្មធនធានមនុស្សទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកកំពុងមានភាពប្រសើរឡើង។
4. និយោជិតដែលត្រូវដកតំណែង ឬបណ្តេញចេញទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។ microclimate របស់អង្គការមានភាពប្រសើរឡើង។

វិញ្ញាបនប័ត្រមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ភាគីម្ខាង និងភាគីម្ខាងទៀត។ និយោជកនឹងដោះស្រាយវា ដែលនឹងបង្កើនផលិតភាពការងារ ហើយនិយោជិតនឹងបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈដ៏ល្អបំផុតរបស់គាត់ដល់ថ្នាក់លើ ដែលនឹងរួមចំណែកដល់ការរីកចំរើនក្នុងអាជីពរបស់គាត់។

គោលបំណងនៃការបញ្ជាក់៖

• កំណត់កម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។
• ផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកឆ្នើម។
• លើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារកាន់តែប្រសើរឡើង។
• កំណត់​រង្វង់​មនុស្ស​ដែល​ត្រូវ​ការ​ការ​លើក​កម្ពស់​ឬ​ការ​ទម្លាក់​តំណែង។
• កំណត់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ។

វិធីសាស្រ្តបញ្ជាក់បុគ្គលិក

វិញ្ញាបនប័ត្រមានពីរប្រភេទ៖ ម្តង និងទៀងទាត់។

• ម្តង។ វាត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារនៅសហគ្រាស។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានអនុវត្តនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បងដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនរបស់និយោជិត។ សម្រាប់គោលបំណងដូចគ្នា និយោជិតត្រូវបានត្រួតពិនិត្យនៅពេលដែលគាត់ផ្លាស់ទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត ឬនៅពេលដំឡើងឋានៈ។ នេះគឺជាប្រភេទនៃការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។
• ទៀង​ទា​ត។ វាកើតឡើងមិនលើសពីម្តងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង និងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បួនឆ្នាំម្តង។ កាលវិភាគសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រនិយោជិតត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់គោលបំណងនេះ។

ខ្ញុំចង់កត់ចំណាំថា ខាងក្រោមមិនអាចជាកម្មវត្ថុនៃវិញ្ញាបនប័ត្រទៀងទាត់ទេ៖

1. និយោជិតដែលមានមុខតំណែងតិចជាងមួយឆ្នាំ។
2. កម្មករបន្ទាប់ពីអាយុហុកសិប។
3. ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ។
4. បុគ្គលិកដែលមានទីតាំងនៅ។

មានវិធីសាស្រ្តជាច្រើនក្នុងការធ្វើអធិការកិច្ចប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈដែលបានបង្ហាញថាមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត៖

• ជួរ។អ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្តការងារនេះ ឬការងារនោះ ពោលគឺឧ។ តាមលំដាប់។
• ចំណាត់ថ្នាក់។បុគ្គលិកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមប្រភេទដែលបានកំណត់ទុកជាមុននៃសមិទ្ធិផល (គុណសម្បត្តិ)។
• មាត្រដ្ឋានចំណាត់ថ្នាក់. តារាងជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូល។ ផ្ទុយពីគុណភាពនីមួយៗ ការវាយតម្លៃត្រូវបានផ្តល់នៅលើមាត្រដ្ឋានជាក់លាក់ ជាធម្មតាមានប្រាំចំណុច។
• បើកវិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃ. នេះគឺជាវិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃថ្មីមួយដែលកំពុងទទួលបានប្រជាប្រិយភាព។ ជំនួសឱ្យការគូសប្រអប់ដូចករណីមុន និយោជិតត្រូវបានវាយតម្លៃផ្ទាល់ដោយប្រើវិធីសាស្ត្រនៃការកំណត់លក្ខណៈផ្ទាល់មាត់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

របៀបធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក

ព្រឹត្តិការណ៍​នេះ​ត្រូវ​បាន​មុន​ដោយ​ការងារ​រៀបចំ​ជា​ច្រើន។ ទីមួយ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសបង្កើត និងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់បុគ្គលិក។ ឯកសារនេះមានអ្វីមួយដូចគ្នាជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។

វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីនីតិវិធី ទម្រង់ និងពេលវេលានៃព្រឹត្តិការណ៍ សមាសភាពនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់ ប្រភេទនៃកម្មករដែលមានការបញ្ជាក់ និងមិនមានការបញ្ជាក់ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ និងប្រភេទនៃការសម្រេចចិត្ត។ បុគ្គលិកនៃសហគ្រាសទាំងមូលស្គាល់បទប្បញ្ញត្តិ ហើយបញ្ជាក់រឿងនេះដោយហត្ថលេខាសរសេរដោយដៃ។

ប្រធានសហគ្រាសចេញបញ្ជាឱ្យធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិកដោយបង្ហាញពីពេលវេលានៃព្រឹត្តិការណ៍។ សមាជិកទាំងអស់នៃកម្លាំងការងារត្រូវបានស្គាល់ជាមួយនឹងឯកសារនេះនៅពេលចុះហត្ថលេខា។

គណៈកម្មការបញ្ជាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ វាមានប្រធាន អនុប្រធាន លេខាធិការ និងសមាជិកនៃគណៈកម្មការ។ ចំនួនសមាជិកត្រូវបានកំណត់ពីមនុស្សបីនាក់។ សមាជិកចាំបាច់នៃគណៈកម្មការត្រូវតែជាសមាជិកសហជីព។ គណៈកម្មការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវមុខងាររបស់សមាជិកនីមួយៗ និងកាលវិភាគការងារ។

ដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃការងារត្រៀមសម្រាប់ការធ្វើតេស្តកម្រិតវិជ្ជាជីវៈគឺការរៀបចំសម្ភារៈបញ្ជាក់។ ទាំងនេះគឺជាកម្រងសំណួរ លក្ខណៈ តារាងសង្ខេប ការធ្វើតេស្ត។ល។ ការងារនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការទទួលខុសត្រូវមុខងាររបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់។

កម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអនុលោមតាមទម្រង់ដែលបានជ្រើសរើសជាមុន។ វាអាចជាដំណើរការតែម្តង ឬវាអាចរួមបញ្ចូលដំណាក់កាលជាច្រើន។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការបំពេញការធ្វើតេស្ត លក្ខណៈនៃការសរសេរ កម្រងសំណួរ ការសម្ភាសន៍បុគ្គល ឬគណៈកម្មការ។ល។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយដំណាក់កាលចុងក្រោយគឺជាការប្រជុំនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់។

គណៈកម្មាការមិនមានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកដែលអវត្តមាននោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីវិញ្ញាបនបត្រ ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារណែនាំពាក់ព័ន្ធ ហើយមិនបានបង្ហាញខ្លួននៅគណៈកម្មាការទេ ក្នុងករណីនេះរបាយការណ៍ត្រូវបានចាកចេញ ហើយនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបរាជ័យក្នុងការបញ្ជាក់។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងាររបស់ខ្លួន គណៈកម្មាការដែលត្រូវបានតែងតាំងបង្កើតរបាយការណ៍មួយដែលវាវាយតម្លៃកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់សមាជិកនៃកម្លាំងពលកម្ម បង្កើតសំណើរបស់ខ្លួនទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយបុគ្គលិក និងផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក។

ជាលទ្ធផលនៃការងាររបស់គណៈកម្មការលទ្ធផលត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធ។ តារាងសង្ខេបត្រូវបានចងក្រងដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជិត និងគ្រោងការណ៍ដែលបានណែនាំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក។ រាល់ឯកសារដែលចេញដោយគណៈកម្មការត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិករបស់ខ្លួន។

ផ្អែកលើទិន្នន័យវិញ្ញាបនប័ត្រដែលទទួលបាន ប្រធានសហគ្រាសរៀបចំផែនការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក កំណត់រង្វង់នៃមនុស្សដែលត្រូវការចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ក៏ដូចជាអ្នកដែលគួរត្រូវបានដំឡើងឋានៈ និងអ្នកដែលគួរត្រូវបានទម្លាក់ ឬសូម្បីតែ បណ្តេញចេញ។ លទ្ធផលទាំងនេះអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ។

លទ្ធផល​នៃ​ការ​បញ្ជាក់​ត្រូវ​តែ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ចំពោះ​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បញ្ជាក់។ តម្រូវការជាមុនគឺថាទំនាក់ទំនងនៃលទ្ធផលមិនគួរត្រូវបានលាយបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងការរិះគន់។

ប្រធានសហគ្រាសធ្វើការសន្ទនាជាលក្ខណៈបុគ្គលជាមួយនិយោជិតដែលមុខតំណែងជាលទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រគួរតែផ្លាស់ប្តូរកាន់តែប្រសើរ ឬកាន់តែអាក្រក់ ក៏ដូចជាជាមួយអ្នកដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ផងដែរ។

ព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស ដែលធ្វើឱ្យវាអាចប្រើវានៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។

ការត្រួតពិនិត្យសមាជិកនៃកម្លាំងការងារសម្រាប់ភាពស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់មិនមែនជាវិធានការដាក់ទណ្ឌកម្មទេ ប៉ុន្តែមានបំណងកែលម្អការងាររបស់និយោជិតម្នាក់ៗ ហើយជាលទ្ធផលការងាររបស់សហគ្រាសទាំងមូល។

សហគ្រាសណាមួយខិតខំអភិវឌ្ឍមិនត្រឹមតែអាជីវកម្ម ការតភ្ជាប់ ភាពជាដៃគូប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុវត្តការគ្រប់គ្រងសមស្របលើបុគ្គលិកផងដែរ។ យ៉ាងណាមិញ ពួកគេច្រើនតែជាមុខមាត់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះការត្រួតពិនិត្យពិសេសត្រូវបានអនុវត្តដូច្នេះ ហៅ « វិញ្ញាបនប័ត្រ បុគ្គលិក នៅលើ ការ​ឆ្លើយឆ្លង កាន់កាប់ មុខតំណែង» . នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលល្អបំផុត និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកដែលមិនសូវជោគជ័យ។ ហើយក្នុងករណីខ្លះ ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកសមហេតុផល។

របៀបរៀបចំសម្រាប់ការធ្វើតេស្ត, អ្នកណាគួរយកវា, យើងនឹងពិចារណាសំណួរទាំងនេះនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

តើ​វា​ជា​អ្វី?

ការបញ្ជាក់របស់និយោជិតសម្រាប់ភាពស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់គឺជានីតិវិធីចាំបាច់ និងចាំបាច់ស្របតាមច្បាប់ការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងស្ថាប័នសាធារណៈ វាជាកាតព្វកិច្ច ហើយនៅក្នុងស្ថាប័នឯកជន វាត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់និយោជកខ្លួនឯង អាស្រ័យលើគោលដៅ និងគោលបំណងដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។ នេះ​ជា​ព្រឹត្តិការណ៍​ដ៏​សំខាន់​មួយ​ក្នុង​ក្របខ័ណ្ឌ​ការងារ​ធនធានមនុស្ស។ វាបង្ហាញថាតើនិយោជិតមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈសមរម្យ និងថាតើគាត់ត្រូវនឹងមុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់ដែរឬទេ។

តើអ្នកណាគួរត្រូវបានបញ្ជាក់?

ការត្រួតពិនិត្យនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រកម្មករនៅក្នុងវិស័យអប់រំ - ឧទាហរណ៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀន។ អ្នក​ដែល​ធ្វើ​ការ​ផ្នែក​វិទ្យាសាស្ត្រ​ទទួល​បាន​នីតិវិធី​នេះ​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​ម្តង​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​ម្តង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមិនលើសពីម្តងរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង។ គ្រូបង្រៀនឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្ររៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។ លើសពីនេះ ការបញ្ជាក់របស់និយោជិតសម្រាប់ការអនុលោមតាមមុខតំណែងដែលកាន់គឺចាំបាច់ដើម្បីសម្រួលសកម្មភាពរបស់អង្គការ។ ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកដែលមិនមានសុវត្ថិភាព។ ដូច្នេះ ពិនិត្យ ឆ្លងកាត់ តាម ប្រភេទ:

• បុគ្គលិកធានាសុវត្ថិភាពនៃប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូន
• មន្ត្រីរាជការ
• អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវលើទីតាំង ការធានាទំនិញលើការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវដែក ក៏ដូចជាការផ្ទុក និងការផ្ទុករបស់ពួកគេ។ កម្មករទាំងនោះដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងចលនានៃរថភ្លើងនៅលើផ្លូវរថភ្លើង
• មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្ម និងទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម
• មនុស្សដែលគ្រប់គ្រងស្ថាប័នឯកត្តជន។ វិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់មនុស្សទាំងនេះធ្វើឡើងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង
• ក៏ដូចជាប្រភេទបុគ្គលដែលកំណត់ដោយសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ។ ទាំងនេះរួមមានជំនាញពិសេសដូចជា អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ អ្នកជួយសង្គ្រោះ ព្រះរាជអាជ្ញា និងអាកាសយានិក។

អ្នកធ្វើការនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចក៏ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យផងដែរ។ រួមទាំងអ្នកបញ្ជូនដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មថាមពលអគ្គិសនី; ទទួលខុសត្រូវចំពោះការរុករកសុវត្ថិភាព; កម្មករគ្រោះថ្នាក់; អ្នកដែលធ្វើប្រតិបត្តិការនៅកន្លែងដែលរក្សាទុក និងបំផ្លាញអាវុធគីមី។ បុគ្គលិកអាកាសចរណ៍; កម្មករដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រភពនៃវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ; បុគ្គលិកបណ្ណាល័យ; បុគ្គលិកបរិស្ថានអវកាស។

ទាំងនេះគឺជាក្រុមសំខាន់ៗនៃមនុស្សដែលត្រូវទទួលការបញ្ជាក់។ សម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀតមិនមានបទបញ្ជាតឹងរ៉ឹងទេ។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃនីតិវិធី

នៅក្នុងសង្គមរីកចម្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងបានកាន់តែត្រជាក់ និងកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន និយោជកព្យាយាមពង្រីកសក្តានុពលបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះការបញ្ជាក់គឺចាំបាច់។ នាងអនុញ្ញាត កំណត់អត្តសញ្ញាណ ជំនាញ កម្មករ, ដែល ប្រហែល, លាក់ខ្លួន. ឬផ្ទុយទៅវិញ បង្ហាញ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ របស់គាត់។ មុខតំណែង. យ៉ាងណាមិញ ភាពជោគជ័យ និងប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនច្រើនតែអាស្រ័យទៅលើបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ វិញ្ញាបនប័ត្រគឺជាប្រភេទនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ស្របច្បាប់។ ការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការដែលត្រូវបានតែងតាំងជាពិសេស។

ពីមុន​គេ​ថា​ថៅកែ និង​អ្នកក្រោម​បង្គាប់​ខ្វះ​សមត្ថភាព វប្បធម៌ និង​ភាព​ធន់​នឹង​ភាព​តានតឹង​។ ដូច្នេះ នេះ​បាន​ក្លាយ​ជា​ប្រភេទ​ហ្វ្រាំង​លើ​វិស័យ​សេដ្ឋកិច្ច។ បច្ចុប្បន្ននេះ ការទាមទារបានកើនឡើង។ ដូច្នេះ វិញ្ញាបនប័ត្របានផ្លាស់ប្តូរទៅដំណាក់កាលខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ច្បាប់​នេះ​បាន​ពង្រីក​រង្វង់​ជន​ដែល​ស្ថិត​ក្រោម​ការ​គ្រប់​គ្រង​បែប​នេះ។

គណៈកម្មការវាយតម្លៃត្រូវតែរួមបញ្ចូលតំណាងនៃអង្គការសហជីពបឋម។

វត្តមាន កម្រៃជើងសារ និយាយ អូ ប្រជាធិបតេយ្យ វ ពលកម្ម ច្បាប់. អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងនីតិវិធីនេះត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុន ហើយត្រូវបានណែនាំផងដែរអំពីពេលវេលា និងច្បាប់នៃការអនុវត្តរបស់វា។ វត្ថុបំណងត្រូវបានធានាដោយសមាសភាពនៃគណៈកម្មការដែលមានសមត្ថកិច្ចនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ។ ការរើសអើងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

នៅក្នុងវេនរបស់វា។ , ទេ។ ឆ្លងកាត់ កាតព្វកិច្ច វិញ្ញាបនប័ត្រ:

• បុគ្គលដែលទើបឡើងកាន់មុខតំណែង ហើយអាណត្តិការងាររបស់ពួកគេមានរហូតដល់មួយឆ្នាំ
• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ។ ដោយសារតែទោះបីជាស្ត្រីមិនឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រក៏ដោយក៏ពួកគេមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារនេះបើយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (LC) ។
• ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ ឬអ្នកដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងករណីនេះការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្តមិនលឿនជាងមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការរឹតបន្តឹង។
• បុគ្គលិកធ្វើការក្រៅម៉ោង;
• ចុះហត្ថលេខាក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ;
• អ្នកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ;
• ត្រូវបានតែងតាំងនៅលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែងក្នុងកំឡុងឆ្នាំ;
• អ្នកជំនាញវ័យក្មេង

ដូច្នេះហើយ មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ជាក់បុគ្គលិក ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកថាអ្នកណាជាកម្មវត្ថុ និងអ្នកណាមិនមែន។ វាជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់វិធីសាស្រ្តនិងប្រមូលសម្ភារៈគូសបញ្ជាក់ច្បាប់និងគោលការណ៍នៃការបញ្ជាក់។ ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់បែបនេះនឹងផ្តល់ការធានាផ្នែកច្បាប់សម្រាប់និយោជិតជាមួយនិយោជក។

ដំណាក់កាលនៃការវាយតម្លៃបុគ្គលិក

របៀបដែលការបញ្ជាក់គួរតែត្រូវបានអនុវត្តគឺត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិ។ និយោជកធម្មតាអាចរៀបចំការបញ្ជាទិញជាលក្ខណៈបុគ្គល។

វិញ្ញាបនប័ត្រ ឆ្លងកាត់ ដោយ មួយ។ ប្រព័ន្ធ. ក មើលទៅ នាង ដូចនេះ វិធី

ទីមួយ ដំណាក់កាល. គណៈកម្មាការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើបញ្ជា ឬការណែនាំរបស់នាយក។ សមាសភាពត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយសហជីព។

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាប្រសិនបើមានអង្គការសហជីពនៅសហគ្រាសនោះយ៉ាងហោចណាស់អ្នកតំណាងម្នាក់ត្រូវតែនៅក្នុងគណៈកម្មាការ។

បើក ទីពីរ ដំណាក់កាលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែចេញបញ្ជាដើម្បីធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រ និងជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីវា។

បន្ថែមទៀត ចាំបាច់ កំណត់ វិធីសាស្រ្ត និង វិធី អនុវត្ត វិញ្ញាបនប័ត្រ. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងកិច្ចការវាយតម្លៃគួរតែត្រូវបានគិតចេញ ដើម្បីពិនិត្យមើលកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។ ហើយក៏កំណត់ផងដែរថាតើការវាយតម្លៃនឹងប្រព្រឹត្តទៅតាមលំដាប់លំដោយ និងអ្វីដែលនឹងត្រូវបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីកិច្ចការ។ ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីបញ្ហានេះ មុនពេលចាប់ផ្តើមបន្ធូរបន្ថយភាពតានតឹង និងធ្វើឱ្យនីតិវិធីច្បាស់លាស់ និងតម្លាភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ពួកគេ។

បើក ចុងក្រោយ ដំណាក់កាល ត្រូវបានសង្ខេប លទ្ធផល. លទ្ធផលត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងពិធីការ គណៈកម្មការវាយតម្លៃត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើពិធីការ។ បន្ទាប់ពីនេះ ឯកសារត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជិតដើម្បីពិនិត្យ ពួកគេអាចបង្ហាញការមិនយល់ស្រប និងជំទាស់នឹងលទ្ធផល។ នៅពេលដែលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងរួចរាល់ គណៈកម្មការបានកត់ត្រាថាគ្មានការរំលោភណាមួយត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណទេ ហើយឯកសារត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់ចុះហត្ថលេខាដោយនាយក។

ចុងក្រោយ ដំណាក់កាល – ការសុំកូនចិញ្ចឹម ដំណោះស្រាយ ដោយ លទ្ធផល វិញ្ញាបនប័ត្រ អូ៖ ការតែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មី ការបណ្តេញចេញ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ល។ និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីលទ្ធផល និងការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើង

ឯកសារចាំបាច់

វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើ ទីតាំង អូ អនុវត្ត វិញ្ញាបនប័ត្រ. លក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ជាក់ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ។ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការកំណត់ពេលពិនិត្យ ពី បី ខែ មុន ប្រាំមួយ​ខែ. ផងដែរ។ សម្រាប់ នេះ នីតិវិធី នឹងត្រូវការ តាម ឯកសារ:

• កាលវិភាគបញ្ជាក់បុគ្គលិក
• សន្លឹកបញ្ជាក់ដែលបំពេញដោយនិយោជិត
• លិខិតបញ្ជាក់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង
• មតិកែលម្អពីអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់អ្នក។
• របាយការណ៍របស់និយោជិតអំពីការងារដែលបានធ្វើនៅចន្លោះពេលនៃការបញ្ជាក់
• ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការ
• ពិធីការ

នៅលើឯកសារស្ទើរតែទាំងអស់ និយោជិតត្រូវតែចុះហត្ថលេខាថាគាត់បានអាន និងយល់ព្រម។

ក្រោយ​ពី​នីតិវិធី គណៈកម្មការ​ត្រូវ​ដាក់​របាយការណ៍​លើ​រឿង​នេះ។ គួរ​មាន​ការ​ពិភាក្សា​អំពី​ចំនួន​បុគ្គលិក​ដែល​ត្រូវ​នឹង​មុខ​តំណែង​របស់​ខ្លួន និង​ចំនួន​ប៉ុន្មាន​ដែល​មិន​មាន។

ដោយផ្អែកលើឯកសារនេះ ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការ ពិធីការមួយត្រូវបានគូរឡើង ដែលរាយការណ៍ពីលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់

បន្ទាប់ពីនេះការសន្និដ្ឋានត្រូវបានសរសេរសម្រាប់និយោជិតហើយការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងលើជោគវាសនាអនាគតរបស់ពួកគេ។

បង្កើនឱកាសនៃការឆ្លងផុតវិញ្ញាបនប័ត្របានល្អ ទស្សនា ឯកទេស ការបណ្តុះបណ្តាល, ការបង្រៀន, សិក្ខាសាលា. នេះគឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់សហគ្រាសទាំងនោះដែលពួកគេសន្សំប្រាក់លើបុគ្គលិក។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកឯកទេសម្នាក់អនុវត្តការងារផ្សេងៗគ្នា ខណៈពេលដែលទទួលបានប្រាក់ខែតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ ជាការពិតណាស់សិក្ខាសាលាឯកទេសនឹងជួយអ្នកឯកទេសទប់ទល់នឹងការបញ្ជាក់កាន់តែប្រសើរឡើង។

លើសពីនេះទៀតអ្នកអាចចូលរួមក្នុងការអប់រំខ្លួនឯង។ ស្វែងរកទិដ្ឋភាពនៃវិជ្ជាជីវៈដែលអ្នកមិនធ្លាប់បានកត់សម្គាល់ពីមុនមក។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយនោះការបញ្ជាក់នឹងកើតឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សសម្រាប់គាត់ . នីតិវិធី មាន​រយៈពេល ប្រមាណ, នៅជិត ម៉ោង. ដើម្បីធានាថាវិញ្ញាបនប័ត្រនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមា សូមធ្វើតាមការណែនាំរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្ត៖

• ទេ។បារម្ភ. គ្មាននរណាម្នាក់នឹង "បរាជ័យ" អ្នកដោយចេតនាទេ។ ប្រហែលជាអរគុណចំពោះវិញ្ញាបនប័ត្រនេះ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានកើនឡើង។
• អ្នកអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារ. អ្នក​នឹង​អាច​បង្ហាញ​ខ្លួន​ឯង​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ការ​បញ្ជាក់;
• ទេ។គិតអាក្រក់ជាពិសេសកុំបណ្តោយឱ្យខ្លួនឯងគិតថាអ្នកមិនមានតម្លៃ។
• ការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីកែលម្អដំណើរការរបស់ក្រុមហ៊ុន មិនមែនដើម្បីបណ្តេញអ្នកទេ។
• បទភ្លេងសម្រាប់នីតិវិធីនេះ។. ចងចាំពីគុណសម្បត្តិ និងសមិទ្ធផលវិជ្ជមានរបស់អ្នកនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក។
• ប្រសិនបើអ្នកមិនបានឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនបត្រនៅកម្រិតដែលអ្នករំពឹងទុក, កុំតូចចិត្ត. អនុញ្ញាតឱ្យបទពិសោធន៍នេះក្លាយជាមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកនាពេលអនាគត ហើយអនុញ្ញាតឱ្យវិញ្ញាបនបត្របម្រើជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។

សេចក្តីណែនាំ

វិញ្ញាបនប័ត្រគឺជាវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃតែមួយគត់ដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវឱកាសក្នុងការធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីបុគ្គលជាក់លាក់មួយ៖ រក្សាគាត់នៅក្នុងមុខតំណែងពីមុន លើកកម្ពស់គាត់ ឬបណ្តេញគាត់។ ចំណាំថាវិញ្ញាបនប័ត្រមិនគួរមានមុខងារ "ដាក់ទណ្ឌកម្ម" តាមទស្សនៈណាមួយឡើយ។ ៖ គោលដៅសំខាន់នៃនីតិវិធីគឺការជំរុញបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងទទួលបានលទ្ធផលកាន់តែប្រសើរ។ វិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណទុនបម្រុងសម្រាប់កំណើនវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត និងជួយបន្ថែមឱ្យដឹងពីសក្តានុពលនេះ។

វិញ្ញាបនប័ត្រ (ឬ) ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងជាចម្បងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះមានន័យថាការរកឃើញ និងការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់នឹងមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់។ ការរៀបចំសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រចាប់ផ្តើមដោយការសរសេរឯកសារសំខាន់ - បញ្ជាទិញហើយបន្ថែមលើវា បទបញ្ជាស្តីពីការបញ្ជាក់ (វាត្រូវតែជាឧបសម្ព័ន្ធនៃលំដាប់) ។ ឈ្មោះផ្សេងទៀតក៏អាចទទួលយកបានជំនួសឱ្យពាក្យបញ្ជា - ក្រឹត្យ, ដំណោះស្រាយលើការបញ្ជាក់, លំដាប់។

បទប្បញ្ញត្តិនៃវិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានអនុម័តប្រសិនបើការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងនិយោជិតនៃសហគ្រាសមួយឬនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃអង្គការមួយ។ ក៏មានវិញ្ញាបនប័ត្រអន្តរនាយកដ្ឋាន និងវិញ្ញាបនប័ត្រភាគីទីបី (ឯករាជ្យ) ផងដែរ។ គណៈកម្មាការបញ្ជាក់អាចមានមុខងារឯកទេស និងឈ្មោះផ្សេងទៀត៖ គណៈកម្មការជំនាញ (ផ្តល់យោបល់ពីអ្នកជំនាញ) មជ្ឈមណ្ឌលវិញ្ញាបនប័ត្រ គណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិ (ផ្តល់គុណវុឌ្ឍិ)។ ប៉ុន្តែរូបកាយណាមួយទាំងនេះ មិនអាចតំណាងដោយសហគ្រិនម្នាក់ ឬបុគ្គលម្នាក់បានទេ។

ចំនួនសមាជិកនៃគណៈកម្មាការបញ្ជាក់អាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការផលិត។ នៅពេលធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រឯករាជ្យ គណៈកម្មាការត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់មនុស្សបីនាក់ (យោងទៅតាម "តម្រូវការសម្រាប់ស្ថាប័នឯករាជ្យ (ការបញ្ជាក់) នៃបុគ្គលិក SDA-13-2009") ។ សម្រាប់របារខ្ពស់ - យ៉ាងហោចណាស់អ្នកជំនាញបួននាក់។

គណៈកម្មាការបញ្ជាក់ត្រូវតែដំណើរការលើមូលដ្ឋានបន្ត៖ នេះគឺជាសញ្ញានៃការអនុលោមតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ និងរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិវិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ វិញ្ញាបនប័ត្រ; របៀបដែលគណៈកម្មការបញ្ជាក់សហគ្រាសត្រូវបានបង្កើតឡើង; ប្រភេទ​មនុស្ស​ដែល​ជា​កម្មវត្ថុ​នៃ​ការ​បញ្ជាក់​និង​ដែល​មិន​មាន; របៀបដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មាការ និងរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានអនុវត្ត។ សេចក្តីយោងចំពោះឯកសារសហគ្រាសត្រូវបានទាមទារ៖ ធម្មនុញ្ញ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងសមូហភាព ស្តង់ដារអង្គការ ការពិពណ៌នាការងារ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់គណៈកម្មាការគឺត្រូវវាយតម្លៃឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នូវការងាររបស់អ្នកដែលត្រូវបានបញ្ជាក់។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ សមាជិកនៃគណៈកម្មាការត្រូវតែបញ្ជូនទិន្នន័យលើមនុស្សម្នាក់ៗ៖ ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនពីសេវាកម្មបុគ្គលិកអំពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ការងារ និងការពិតសំខាន់ៗផ្សេងទៀតនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ ពិនិត្យឡើងវិញពីថ្នាក់លើភ្លាមៗរបស់អ្នក។ លទ្ធផលនៃការសំភាសន៍ កិច្ចការប្រឡង ការធ្វើតេស្តប្រកួតប្រជែង ការធ្វើតេស្ត ទិន្នន័យពីការស្ទង់មតិរបស់សហសេវិក និងអតិថិជនអំពីការងាររបស់អ្នកដែលមានការបញ្ជាក់មានសារៈសំខាន់ (ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់នៃការសម្ភាសន៍ និងកម្រងសំណួរ) ការវាយតម្លៃគុណភាពនៃផលិតផល។ ការសន្និដ្ឋានដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសង្កេតដោយផ្ទាល់នៃការងារ (រួមទាំងដូចជាការទិញទំនិញអាថ៌កំបាំងនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្ម)។

លទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងពិធីសារ។

ការបញ្ជាក់របស់និយោជិតសម្រាប់ភាពស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់គឺជានីតិវិធីដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់និយោជិត និងកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ តើនីតិវិធីនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីអ្វីខ្លះ? តើ​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​វិញ្ញាបនបត្រ​សម្រាប់​ភាព​ស័ក្តិសម​នឹង​មុខ​តំណែង​ដែល​កាន់​នោះ​មាន​លក្ខណៈ​បែប​ណា? យើងនឹងពិចារណាសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។ យើងក៏នឹងប្រាប់អ្នកពីវិធីបញ្ជាក់បុគ្គលិកសម្រាប់ភាពស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលបានធ្វើឡើងក្នុងឆ្នាំ 2019។

ច្បាប់ដែលមានស្រាប់ផ្តល់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុងផ្នែកជាក់លាក់។ ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលមានស្រាប់នៅក្នុងតំបន់នេះ។

មូលដ្ឋានស្តង់ដារ

នៅពេលកំណត់កម្រិតគុណវុឌ្ឍិ គណៈកម្មការពិសេសរបស់និយោជកត្រូវតែពឹងផ្អែកលើស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលមានស្រាប់។ និយោជកក៏ត្រូវប្រើស្តង់ដារទាំងនេះទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលច្បាប់ការងារអនុវត្តតម្រូវការពិសេស។ ឯកទេសទាំងនេះជាចម្បងរួមមាន៖

• គ្រូបង្រៀន;
• បុគ្គលិកពេទ្យ;
• អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ;
• អ្នកបើកយន្តហោះ;
• ប្រធានសហគ្រាសឯកតាសហព័ន្ធ;
• អ្នកឯកទេសធានាសុវត្ថិភាពដឹកជញ្ជូន;
• អ្នកជួយសង្គ្រោះនិងអ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ;
• ព្រះរាជអាជ្ញា;
• អ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម;
• អ្នកឯកទេសចូលរួមក្នុងចលនា និងការធានាទំនិញ;
• កម្មករផ្លូវដែក;
• បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលស៊ីវិល។

ដូច្នេះនិយោជកដែលមាននិយោជិតក្នុងទម្រង់ការងារដែលបានបញ្ជាក់គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាមុនដើម្បីបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនពួកគេសម្រាប់ការបញ្ជាក់។ ចំពោះនិយោជិតនៃឯកទេសផ្សេងទៀត និយោជកសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យថាតើត្រូវបញ្ជូនពួកគេទៅទទួលការបញ្ជាក់ឬអត់។

សូមមើលឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលវិញ្ញាបនប័ត្រកម្មករវប្បធម៌កំពុងដំណើរការនៅឆ្នាំ 2019 ។ វិញ្ញាបនប័ត្ររបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារឧស្សាហកម្ម - លិខិតរបស់ក្រសួងវប្បធម៌ចុះថ្ងៃទី 02/08/2010 លេខ 7790-44/04-ПХ។

នីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអង្គការ។ អ្នកត្រូវសរសេរនៅក្នុងវា៖

• តម្រូវការសម្រាប់និយោជិត;
• ប្រភេទកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវចេញវិញ្ញាបនប័ត្រ;
• លក្ខខណ្ឌបញ្ជាក់ និងប្រេកង់;
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ជាក់;
• សមាសភាពនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់;
• ច្បាប់សម្រាប់ដំណើរការលទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រ។

ដើម្បីផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ និយោជកចេញបញ្ជាដែលបង្ហាញពីនាមត្រកូល នាមខ្លួន មុខតំណែង ឈ្មោះអង្គភាពដែលអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការ កាលបរិច្ឆេទនៃវិញ្ញាបនប័ត្រ បញ្ជីឯកសារដែលដាក់ជូនគណៈកម្មការបញ្ជាក់ និងឈ្មោះរបស់និយោជិត។ ទទួលខុសត្រូវចំពោះការរៀបចំរបស់ពួកគេ។ ការបញ្ជាទិញក៏ត្រូវបង្ហាញពីសមាសភាពនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់ផងដែរ។

វិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវតែនាំមុខដោយការងារត្រៀមរៀបចំដែលរៀបចំដោយប្រធានស្ថាប័នវប្បធម៌។ នៅពេលនេះ គោលដៅ លក្ខខណ្ឌ និងទម្រង់នៃការបញ្ជាក់ត្រូវបានពន្យល់ដល់និយោជិត។ និយោជិតក៏ស្គាល់សម្ភារៈដែលរៀបចំសម្រាប់គណៈកម្មការផងដែរ។

បន្ទាប់មក គណៈកម្មាការវិញ្ញាបនបត្រពិនិត្យលើសម្ភារៈដែលផ្តល់សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ ដើម្បីកំណត់ភាពស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។ ការបញ្ជាក់អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកក្នុងទម្រង់នៃការធ្វើតេស្តសរសេរ ការសម្ភាសន៍ ការប្រឡង។ សម្រាប់​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ផ្នែក​វប្បធម៌ នេះ​អាច​មើល​ការ​សម្តែង​ដែល​ប្រធានបទ​នេះ​ចូល​រួម​ផង​ដែរ។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់គណៈកម្មការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

ភាពញឹកញាប់នៃការបញ្ជាក់

ភាពញឹកញាប់នៃការបញ្ជាក់អាស្រ័យលើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបានអនុម័តដោយអង្គការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 4 និង 15 សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យានៃសហភាពសូវៀតលេខ 470 គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតលេខ 267 នៃ 10/05/1973វាត្រូវបានចែងថាការវាយតម្លៃគួរតែត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពីម្តងរៀងរាល់ 3 ឬ 5 ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកធម្មតានិងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង - យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង។ យើងសង្កត់ធ្ងន់ថាបទដ្ឋាននេះមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារទំនើបទេ ដែលមានន័យថាវាអាចអនុវត្តបានក្នុងការអនុវត្ត។

គោលបំណងនៃការបញ្ជាក់

និយោជកអាចបន្តគោលដៅផ្សេងៗគ្នា នៅពេលសម្រេចចិត្តធ្វើការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ជារឿយៗវិធានការបែបនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងភារកិច្ចរបស់គាត់។

នេះ​បើ​តាម​កថាខណ្ឌ​ទី ៣ និង​ទី ១៤ មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតបាន ប្រសិនបើគាត់មិនសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។ ការពិតនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការបញ្ជាក់។ ប្រសិនបើលទ្ធផលតេស្តបញ្ជាក់ពីអសមត្ថភាពរបស់និយោជិត និយោជកអាចប្រើវាជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការវាយតម្លៃបែបនេះអាចដើរតួជាឧបករណ៍មួយដើម្បីបញ្ជាក់ថានិយោជកមានភាពត្រឹមត្រូវនៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់។ គួររំលឹកថា មុននឹងបណ្តេញនិយោជិតបែបនេះ និយោជកត្រូវផ្តល់ការងារមួយទៀតដល់គាត់ ដែលទាមទារលក្ខណៈសម្បត្តិតិចជាងមុន។ ប្រភេទខ្លះនៃកម្មករត្រូវបានការពារដោយសកម្មភាព មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. នេះមានន័យថា និយោជកមិនអាចបណ្តេញពួកគេចេញទេ បើទោះបីជាពួកគេធ្វើមិនបានល្អលើការធ្វើតេស្តក៏ដោយ។ ឧទាហរណ៍ ទាំងនេះរួមមានស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ម្តាយនៅលីវ ម្តាយរបស់កុមារអាយុក្រោមបីឆ្នាំ។ល។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញស្របតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឱកាសដើម្បីឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់នៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលឯករាជ្យអាចក្លាយជាក្តីសង្ឃឹមយ៉ាងខ្មោចសម្រាប់ការស្តារឡើងវិញ។ អ្នកមិនគួរពឹងផ្អែកលើលទ្ធផលតេស្តវិជ្ជមានច្រើនពេកទេ ព្រោះច្បាប់ដែលមានស្រាប់មិនតម្រូវឱ្យនិយោជកស្តាប់លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យបែបនេះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត សហគ្រាសអាចមានតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន តឹងរ៉ឹងជាងនេះទៀត សម្រាប់លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិត។

ជាញឹកញយ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជក ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតចំពោះភាពជោគជ័យដែលគាត់សម្រេចបាន។ ឧទាហរណ៍ នេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកពេទ្យដែលទទួលប្រភេទជាលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្ត។ អាស្រ័យលើនេះ ប្រាក់ឈ្នួលមានភាពខុសគ្នា។

តើ​ប្រព័ន្ធ​បញ្ជាក់​និយោជិត​បែប​ប្រពៃណី​មានន័យ​ដូចម្តេច​?

ប្រព័ន្ធប្រពៃណីត្រូវបានគេយល់ថាជាសំណុំនៃវិធានការដើម្បីរៀបចំ និងធ្វើការវាយតម្លៃកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ជាក់។ ក្នុងករណីនេះការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការដែលបង្កើតជាពិសេសរបស់និយោជក។ នីតិវិធីសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិកអាចបែងចែកជាដំណាក់កាលជាច្រើន៖

1. ការអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិញ្ញាបនប័ត្រ។
2. ការរៀបចំ រួមទាំងការបង្កើតកាលវិភាគ អនុម័តសមាជិកគណៈកម្មការ រៀបចំឯកសារ និងជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិក។
3. អនុវត្តការប្រឡង។
4. កត់ត្រាវឌ្ឍនភាពនៃការវាយតម្លៃ និងបូកសរុបលទ្ធផល។

សូមក្រឡេកមើលដំណាក់កាលខ្លះឱ្យកាន់តែលម្អិត។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក៖ គំរូ

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ជាក់សម្រាប់ការអនុលោមតាមមុខតំណែងដែលបានកាន់ (2018) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក - ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ ឯកសារគួររួមបញ្ចូលផ្នែកខាងក្រោម៖

1. ព័ត៌មាន​ទូទៅ។ វាចាំបាច់ក្នុងការគូសបញ្ជាក់អំពីគោលបំណងនៃព្រឹត្តិការណ៍ កំណត់សមាសភាពនៃអ្នកដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ ជួសជុលភាពញឹកញាប់នៃនីតិវិធី និងបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រវិសាមញ្ញ (បើចាំបាច់)។
2. សកម្មភាពត្រៀម។ ផ្នែកនេះត្រូវតែបង្ហាញពីសមាសភាពនៃគណៈកម្មការ ដែលត្រូវតែរួមបញ្ចូលប្រធាន លេខាធិការ និងសមាជិក។ ពួកគេម្នាក់ៗត្រូវចុះឈ្មោះអំណាច ក៏ដូចជាចង្អុលបង្ហាញថាអ្នកណាមានសិទ្ធិបោះឆ្នោត និងអ្នកណាមិនបោះឆ្នោត។ លើសពីនេះ ផ្នែកនេះគួរតែបង្ហាញពីកាលវិភាគវិញ្ញាបនប័ត្រ (បញ្ជីបុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើអធិការកិច្ច កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែង ពេលវេលានៃការបញ្ជូនឯកសារទៅគណៈកម្មការ) ដំណើរការនៃការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខា និងឯកសារបុគ្គលិកចាំបាច់សម្រាប់ដាក់ជូន។ គណៈកម្មាការ។
3. នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់។ រួមបញ្ចូលការកំណត់កូរ៉ុម ការពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយខ្លួនវា យន្តការនៃការសម្រេចចិត្ត ជម្រើសសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការ ប្រភេទនៃការបង្ហាញលទ្ធផល។ វាក៏កំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិតផងដែរ ប្រសិនបើគាត់មិនយល់ស្របនឹងលទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រ។
4. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ។ មានព័ត៌មានអំពីទីកន្លែង និងរយៈពេលរក្សាទុកឯកសារបញ្ជាក់។

ឯកសារនៅក្នុងសំណួរជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័ននីមួយៗ និងមានព័ត៌មានអំពីការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិនាពេលខាងមុខ។ ជាញឹកញយ ដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៃសហភាពសូវៀតលេខ ៤៧០ និងគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតលេខ ២៦៧ នៃថ្ងៃទី ០៥.១០.១៩៧៣ ត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំឯកសារនេះ ចាប់តាំងពីបទដ្ឋានទាំងនេះ។ កុំផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងារទំនើប។

បន្ទាប់ពីការអភិវឌ្ឍន៍ ការសម្របសម្រួល និងការអនុម័តបទបញ្ជា និយោជិតទាំងអស់ត្រូវតែស្គាល់វា និងចុះហត្ថលេខា។ គួរចងចាំថានៅពេលគូរអត្ថបទនៃឯកសារនេះ រាល់ព័ត៌មានលម្អិតនៃព្រឹត្តិការណ៍គួរតែត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ យ៉ាងណាមិញការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននៅដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍នឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកការពារផលប្រយោជន៍របស់គាត់ក្នុងករណីមានស្ថានភាពចម្រូងចម្រាស។ ការផ្តល់គំរូត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម (ជាទម្រង់អក្សរកាត់។ អត្ថបទពេញលេញត្រូវបានភ្ជាប់នៅផ្នែកខាងក្រោមនៃអត្ថបទសម្រាប់ទាញយក)។

ការរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ជាក់

នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ជាក់។ នៅដំណាក់កាលនេះវាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់លក្ខខណ្ឌជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វា។ តោះមើលពួកវាខាងក្រោម។

សមាសភាពនៃគណៈកម្មការ

គណៈកម្មាការបញ្ជាក់សម្រាប់ភាពស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានអង្គការ។ វាគួរតែមានប្រធាន លេខាធិការ និងសមាជិកសាមញ្ញ។ ក្នុង​ករណី​នេះ​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ថា​នរណា​មាន​សិទ្ធិ​បោះឆ្នោត ព្រម​ទាំង​បញ្ជាក់​ពី​អំណាច​របស់​សមាជិក​គណៈកម្មការ​នីមួយៗ។

វាត្រូវបានណែនាំថា គណៈកម្មការមានអ្នកចូលរួមចំនួនសេស។ នេះនឹងជៀសវាងការមានសន្លឹកឆ្នោតដូចគ្នានៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវចងក្រងឯកសារដែលការបោះឆ្នោតនឹងសម្រេចក្នុងការដោះស្រាយស្ថានការណ៍ចម្រូងចម្រាស។ សមាសភាពនៃគណៈកម្មាការគឺអចិន្ត្រៃយ៍ប៉ុន្តែវាអាចផ្លាស់ប្តូរដោយសារការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក ឬដោយសារជម្លោះផលប្រយោជន៍។

សមាសភាពនៃគណៈកម្មការគឺអចិន្ត្រៃយ៍។ ការផ្លាស់ទីលំនៅ ឬការជំនួសត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ក្នុងករណីមានជម្លោះផលប្រយោជន៍ ឬការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក។

កាលវិភាគសាកល្បង

ឯកសារនេះត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ វាត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំជាមុនដើម្បីឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានបញ្ជាក់មានពេលវេលាដើម្បីស្គាល់ខ្លួនឯង។ កាលវិភាគត្រូវតែមាន៖

• បញ្ជីបុគ្គលិក;
• កាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា និងទីកន្លែងប្រឡង;
• បញ្ជីឈ្មោះមនុស្សដែលអ្នកអាចទទួលបានឯកសារចាំបាច់ដើម្បីឆ្លងកាត់ការសាកល្បង។

ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបញ្ជាក់នាពេលខាងមុខ

ការជូនដំណឹងអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ងាយស្រួលណាមួយ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺថានិយោជកកត់ត្រាការពិតដែលថានិយោជិតដឹងអំពីព្រឹត្តិការណ៍នាពេលខាងមុខ។ នោះគឺការស្គាល់ពីការជូនដំណឹងអំពីវិញ្ញាបនប័ត្រគឺត្រូវមានហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធ នោះឯកសារដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានគូរឡើង ដែលគាត់ក៏ត្រូវចុះហត្ថលេខាផងដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតឈឺ លិខិតមួយត្រូវបានផ្ញើទៅផ្ទះរបស់ពួកគេដោយមានការជូនដំណឹងអំពីការទទួល។

ការរៀបចំឯកសារចាំបាច់

និយោជកអាចផ្តល់ដោយឯករាជ្យនូវបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកខ្លួនឯងកំណត់ពេលវេលាកំណត់និងបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូនគណៈកម្មការ។

នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន មានតម្រូវការក្នុងការផ្តល់របាយការណ៍ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការពិចារណាដោយគណៈកម្មការ។ សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនឯកសារបែបនេះគឺជាផលប័ត្រ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់

បទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់មានផ្នែកដែលគ្រប់គ្រងការបញ្ជាក់របស់និយោជិតសម្រាប់ភាពស័ក្តិសមសម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។ ជាបឋម និយោជកគួរតែកំណត់ថាតើក្នុងករណីណាដែលវាអាចទៅរួចក្នុងការពន្យារពេលការធ្វើតេស្តទៅមួយថ្ងៃទៀត។ ជាធម្មតាលក្ខខណ្ឌចម្បងគឺវត្តមានរបស់កូរ៉ុម។ ពោលគឺ ២ភាគ៣ នៃសមាជិកគណៈកម្មការត្រូវតែមានវត្តមាន។

ការបញ្ជាក់របស់និយោជិតសម្រាប់ការអនុលោមតាមមុខតំណែងដែលបានកាន់ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) អាចត្រូវបានអនុវត្តតែនៅក្នុងវត្តមានរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ អង្គការភាគច្រើនចងក្រងឯកសារអំពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់បរិយាកាសស្វាគមន៍។ សមាជិកនៃគណៈកម្មការសួរសំណួរ ហើយនិយោជិតឆ្លើយពួកគេ។ បន្ទាប់​មក​អ្នក​ប្រឡង​ចាក​ចេញ​ពី​បន្ទប់ ហើយ​គណៈកម្មការ​នៅ​តែ​ពិចារណា​និង​ធ្វើ​ការ​សម្រេច។ បន្ទាប់ពីនេះនិយោជិតត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យត្រឡប់មកវិញហើយប្រធានគណៈកម្មការប្រកាសលទ្ធផល។

ជាលទ្ធផលនៃការប្រឡងជាប់ ការសម្រេចចិត្តអាចត្រូវបានធ្វើឡើងលើភាពសមស្រប ឬមិនសមស្របនឹងមុខតំណែងដែលកាន់។ ប្រសិនបើនិយោជិតបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានកំណត់នោះ គាត់អាចដាក់ពាក្យស្នើសុំការផ្សព្វផ្សាយបាន។ ប្រសិនបើកម្រិតគុណវុឌ្ឍិមិនគ្រប់គ្រាន់នោះ សេណារីយ៉ូចំនួនបីអាចធ្វើទៅបាន៖ និយោជកអាចបញ្ជូនអ្នកទៅសិក្សា (ដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក) ទម្លាក់អ្នក ឬបណ្តេញអ្នក។

ប្រសិនបើស្ថានការណ៍ចម្រូងចម្រាសកើតឡើង វាគួរអោយចងចាំថាការស្ទង់មតិ និងការបោះឆ្នោតទាំងមូលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងពិធីការ។

ពិធីការវិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក៖ គំរូ

ពិធីការគឺជាឯកសារចម្បងដែលមានព័ត៌មានអំពីអ្នកពិនិត្យ ក៏ដូចជាអំពីដំណើរការវាយតម្លៃខ្លួនឯង។ វាកត់ត្រាវគ្គសិក្សាទាំងមូលនៃការស្ទង់មតិ ក៏ដូចជាលទ្ធផលរបស់វា។ នៅចុងបញ្ចប់ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ពីពិធីការ និងចុះហត្ថលេខា។ មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ឯកសារនេះទេ ដូច្នេះវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ និងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃការបញ្ជាក់។ ជាធម្មតា ពិធីការត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ឈ្មោះឯកសារ;
• កាលបរិច្ឆេទនិងលេខ;
• ទីតាំងនៃការវាយតម្លៃ;
• សមាសភាពនៃគណៈកម្មាការវិញ្ញាបនប័ត្រ និងបញ្ជីនៃកម្មករដែលត្រូវបានអញ្ជើញ។
• ព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីបុគ្គលដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ - ឈ្មោះពេញ មុខតំណែង នាយកដ្ឋាន;
• ការពិពណ៌នាសង្ខេបនៃចម្លើយចំពោះសំណួរប្រឡង;
• ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយរបស់គណៈកម្មាការដែលមានបញ្ជីបោះឆ្នោត "សម្រាប់" និង "ប្រឆាំង" ។

ឯកសារនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកទាំងអស់នៃគណៈកម្មាការ ចុងក្រោយដែលត្រូវចុះហត្ថលេខាគឺក្បាលរបស់វា។ លទ្ធផលវាយតម្លៃត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសន្លឹកវិញ្ញាបនបត្ររបស់និយោជិត។

ពិធីការគំរូ

សន្លឹកបញ្ជាក់

សន្លឹកវិញ្ញាបនប័ត្រក៏មិនមានគំរូបង្រួបបង្រួមដែរ ដូច្នេះវាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ក្នុងករណីនេះឯកសារត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖

• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាក់;
• ព័ត៌មានលំអិតរបស់បុគ្គលិក៖ ឈ្មោះពេញ ការអប់រំ មុខតំណែងស្របតាមតារាងបុគ្គលិក រយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងមុខតំណែងនេះ រយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្ម។
• ត្រួតពិនិត្យសំណួរដែលត្រូវបានសួរក្នុងអំឡុងពេលបញ្ជាក់;
• ចម្លើយចំពោះសំណួរ;
• លទ្ធផលតេស្ត;
• ហត្ថលេខារបស់សមាជិកគណៈកម្មការ;
• ហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលបញ្ជាក់ពីការស្គាល់ឯកសារ។

ប្រសិនបើមានការបន្ថែម ឬកំណត់ចំណាំ ពួកគេក៏ត្រូវបានកត់ត្រានៅលើសន្លឹកវិញ្ញាបនប័ត្រផងដែរ។