Міндетті алдын ала және мерзімді медициналық тексерулер: тәртібі, жиілігі

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабында жұмыс беруші міндетті түрде алдын ала және мерзімді медициналық тексеруден өтуге міндетті. Олардың шарттары қандай? Олар не үшін қажет? Мұнда қандай нюанстар бар? Неліктен сіз міндетті түрде медициналық тексеруден өту керек деп шештіңіз? Барлық осы сұрақтарға мақалада жауап беріледі.

жалпы ақпарат

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабы жұмыс берушіден өз қаражаты есебінен міндетті алдын ала және мерзімді медициналық тексерулерден өтуін талап етеді. Біріншісі кәсіпорынға немесе мекемеге қабылданған кезде, ал екіншісі жұмысқа орналасу кезінде жүзеге асырылады. Сонымен қатар, қызметкерлердің өтініші бойынша кезектен тыс тексерулер жүргізілуі мүмкін. Бұл ретте олардың жұмыс орны мен өту уақытындағы орташа жалақысы сақталады. Алдын ала емтихандар келесілер үшін қажет:

1. Аурулардың алдын алу және ерте анықтау.
2. Қызметкердің денсаулығының өзіне тапсырылған жұмысқа сәйкестігін анықтау.

Мерзімді тексерулер келесі мақсаттарда жүргізіледі:

Бірақ бұл қызметкерлерді алдын ала және мерзімді медициналық тексеруден өткізу міндеттерінің толық тізімі емес. Шын мәнінде, тізім тым жалпы.

Жалпы ұйымдастырушылық мәселелер

Олар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-бабымен реттеледі. Келесі тармақтарды атап өту керек:

1. Қауіпті және (немесе) қауіпті жағдайларда жұмыс істейтін, сондай-ақ жол қозғалысымен байланысты қызметкерлер алдын ала және мерзімдік медициналық тексеруден өтуі керек. Біріншісі – жұмысқа орналасу кезінде. Медициналық тексеру кезінде қызметкерлердің өздеріне жүктелген жұмысты орындауға жарамдылығы анықталып, кәсіптік аурулардың алдын алу үшін қажетті шаралар белгіленеді. Көрсеткіштер болған жағдайда тексерулер кезектен тыс болуы мүмкін.
2. Қоғамдық тамақтандыру және өнеркәсiп, сауда, балалар, емдеу-профилактикалық және сумен жабдықтау мекемелерiнiң қызметкерлерi өз денсаулығын сақтау және қорғау, сондай-ақ ықтимал аурулардың пайда болуы мен таралуының алдын алу мақсатында медициналық тексеруден өтуге мiндеттi.
3. Қауіпті/зиянды өндірістік жұмыстар мен факторлар қызметкердің жағдайын жүйелі түрде тексеруді талап етуі керек. Оларды өткізу уақыты Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен нормативтік құқықтық актілермен де, кәсіпорындағы ішкі бұйрықтармен де анықталуы мүмкін.
4. Жергілікті өзін-өзі басқару құрылымдары қажет болған жағдайда жеке жұмыс берушілер үшін медициналық тексерулер жүргізу қажет болған кезде қосымша жағдайлар (көрсеткіштер) жасай алады.
5. Елеулі қауіп көздері бар жұмыстармен байланысты қызметтің жекелеген түрлерін жүзеге асыратын адамдар кемінде бес жылда бір рет психиатриялық тексеруден өтуі тиіс.

Емтихандарды тиісті лицензиясы мен сертификаты бар кез келген меншік нысанындағы медициналық мекеме өткізуі тиіс. Жалғыз ерекшелік - психиатр. Бұл маманның тексеруі қызметкердің тұрақты тұратын жері бойынша кабинетте, жүйке-психикалық диспансерде немесе бөлімшеде жүргізіледі.

Міндетті алдын ала және мерзімді медициналық тексерулер қалай жүргізіледі?

Біз дәрігерлерді өткіземіз: жалпы ұпайлар

Бұл процесті қамтамасыз ету міндеті жұмыс берушіге жүктеледі. Ол үшін осы қызметті жүзеге асыруға қажетті лицензиясы бар медициналық мекемемен шарт жасасу қажет. Жұмыс беруші тексеруге жіберілетін қызметкерлер контингентін анықтайды және бекітеді. Ол анықтайды:

1. Қолданыстағы штаттық кестеге сәйкес қызметкердің лауазымының (кәсібінің) атауы.
2. Орын алатын зиянды өндірістік фактор(лар) көрсетілген. Бұл жағдайда Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі No 302n бұйрығына № 1 қосымшада бар тізімге сүйену керек.

Факторларды анықтау үшін сіз қолданыстағы еңбек жағдайларын арнайы бағалауды пайдалана аласыз. Егер бұл жеткіліксіз болса, өндірістік қызмет шеңберінде қолданылатын механизмдерге, жабдықтарға, машиналарға, шикізаттарға, материалдарға арналған зертханалық зерттеулер мен сынақтар, технологиялық, пайдалану және басқа құжаттамалар барлық мүмкін болатын көмекті көрсете алады.

Алдын ала тексеру жүргізу

Жұмыс беруші қызметкерді қабылдаған кезде оған тиісті келісімі бар медициналық мекемеге тексеруден өтуге жолдама беруге міндетті. Құжатта жіберуші тұлғаның аты-жөні, қайда, қандай медициналық тексеру қажет екендігі, болашақ қызметкердің толық аты-жөні, оның туған күні, лауазымы (кәсібі/жұмыс түрі), қауіпті және/немесе зиянды факторлар. Жолдамаға тиісті өкілеттігі бар жұмыс берушінің өкілі қол қояды, содан кейін жұмысқа баратын адамға беріледі. Бұл ретте берілген жолдамалардың есебін жүргізу қажет.

Қызметкер медициналық мекемеге келген кезде оның жанында кәсіпорынның жолдамасы, төлқұжаты, психиатриялық сараптамадан өткені туралы медициналық комиссияның қорытындысы болуы керек. Қазірдің өзінде берілген қосымша құжаттама (ол болмаған жағдайда). Бұл амбулаторлық карта және денсаулық паспорты. Олар дәрігерлердің қорытындыларын, сондай-ақ аспаптық және зертханалық зерттеулердің нәтижелерін көрсетеді. Бұл жағдайда берілген құжаттар өздерінің бірегей нөмірін алады. Сонымен қатар, аяқталу күні де көрсетілген. Медициналық кітапша медициналық мекемеде сақталады, ал денсаулық паспорты тексеруден өткеннен кейін қызметкерге беріледі. Ол аяқталғаннан кейін комиссия қол қойған, аты-жөні мен инициалдарын көрсете отырып және қызметкер болған ұйыммен куәландырылған қорытынды жасау қажет. Ол екі данада жасалған. Сараптамадан өткен адамға бір қорытынды беріледі. Екіншісі науқастың медициналық амбулаторлық картасына тіркеледі.

Мерзімді тексеру жүргізу

Мұндай жағдайларда адамдар контингенттері құрылады, онда сараптамаға жіберілетін барлық адамдар аты-жөні бойынша көрсетіледі. Алынған тізімдер келесі деректерді қамтиды:

1. Адамның толық аты-жөні, оның мамандығы (лауазымы).
2. Зиянды және қауіпті өндірістік факторлар.
3. Тұлға жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшенің атауы (бар болса).

Тізімдер тексеруге жіберілгенге дейін екі айдан кешіктірілмей дайындалып, жіберіледі. Медициналық ұйым оларды алғаннан кейiн он күн iшiнде жұмыс берушiмен мерзiмдiк тексерудiң күнiн келiсуi тиiс. Ол өз кезегінде алдымен өз қызметкерлерінің күнтізбелік жоспарын білуі керек. Осы мақсаттарды ресімдеу үшін алдын ала мерзімдік медициналық тексерулер туралы бұйрық қолданылады. Бірақ бюрократия мұнымен бітпейді.

Емтихандарды жүргізетін медициналық мекеменің басшысы тарапынан оларды жүргізетін комиссия дайындау қажет. Ол өз мамандығы бойынша кәсіптік патология бойынша тиісті дайындықтан өткен мамандарды анықтауы керек. Құрылған комиссияны кәсіптік патолог басқарады. Емтихан тапсыру кезінде сізбен бірге болуы керек:

1. Зиянды және/немесе қауіпті нүктелер көрсетілген жұмыс беруші берген нұсқау.
2. Жеке басын куәландыратын құжат (паспорт).
3. Міндетті психиатриялық сараптама жүргізу туралы дәрігерлік комиссияның шешімі.

Егер тексеруден өткеннен кейін қызметкер жарамды деп танылса, онда тиісті медициналық қорытынды беріледі. Оған комиссия төрағасы тегі мен инициалдарын көрсете отырып қол қояды, сондай-ақ тексеру жүргізген ұйымның мөрімен куәландырылады. Егер кәсіптік ауру анықталса, қызметкер мамандандырылған медициналық мекемеге немесе кәсіптік патология орталығына жіберіледі. Мәселелері бар деп анықталған барлық тұлғалар бағалануы және мінез-құлық бойынша кеңестер және/немесе емделуі керек. Бірінші жағдайда, бұл, мысалы, дәрі-дәрмектерді зарядтау немесе қабылдау болуы мүмкін. Екіншісінде – ауруханаға немесе санаторийге жолдама. Мұнда алдын ала және кезеңдік медициналық тексерулерді өткізу тәртібі көрсетілген.

өндірістік жағдайлар

Өнеркәсіптік кәсіпорындарда қызметкерлерді алдын ала және мерзімдік медициналық тексеруден өткізу міндетті болып табылады. Мысалы, азық-түлік компаниясын алайық. Егер туберкулезбен ауыратын қызметкер жұмыс істеуге рұқсат етілсе, санитарлық-эпидемиологиялық қызметтің барлық зардаптарымен шағымдану ықтималдығы жоғары. Сондықтан, егер жөтел тым ұзақ болса, қызметкерді жоспардан тыс тексеруге жіберу керек.

Басқа мысалды қарастырайық - ауыр өнеркәсіп кәсіпорны. Металлургиялық зауыт жұмыс істеп тұр делік, оның құю және прокат цехы бар. Олардың тұрақты серігі – шаң. Ол қалыпты және металл түрінде келеді. Мұның бәрі адам ағзасының тыныс алу жүйесіне теріс әсер етеді. Мұның бәрі бірте-бірте өкпені бітеп тастайды, жұмысшының денсаулығын жақсарту үшін кешенді шаралар қажет. Бұрын бұл үшін тек санаторийлерге жіберу, сауықтыру процедураларынан өту, дұрыс және өлшенген тамақтану ұсынылды. Енді, сонымен қатар, сіз зақымдалған дене мүшесін қалпына келтіретін препараттарды пайдалана аласыз (мысалы, өкпе, бронх, бүйрек, бауыр). Алдын ала және кезеңді медициналық тексерулерден өту адам ағзасындағы проблемаларды дер кезінде анықтауға және оларға тез жауап беруге мүмкіндік береді, бұл сізге ұсақ қиындықтарды жеңуге және асқынуларды болдырмауға мүмкіндік береді.

Бірақ айта кету керек, қауіп тек өнеркәсіптік кәсіпорындарда емес. Бұл шағын қалалардың тұрғындарына да қатысты. Өйткені, өкінішке орай, олардағы экология көп нәрсені қалаусыз қалдырады.

Балама жағдайлар

Жұмысшылардың алдын ала және мерзімді медициналық тексерулері ең алдымен зиянды және зиянды жағдайларда жұмыс істегендер үшін құрылған кезде есептелді. Бірақ қазір бұл тәсіл әртүрлі кәсіпорындардың барлық қызметкерлеріне таралды. Мысалы, отырықшы жұмыспен айналысатындар, айталық, компьютерде. Жоқ, әрине, олар бұрын ваучерлер алуға құқылы болды, бірақ өнеркәсіптік шеберханаларда тікелей жұмыс істейтіндерге әдетте айтарлықтай қалпына келтіру тағайындалды. Мысалы, бағдарламашыны алайық. Бір орында отырып, аса қиын емес жұмысты істеп жатқан сияқты, бірақ соған қарамастан, бұл маманның денсаулығына қауіпті. Өйткені тік отыру керек, арқаңызды бірдей ұстаңыз, омыртқаны бүкпеңіз, мониторды қырық сантиметр қашықтықта ұстаңыз. Осы талаптардың барлығын орындай алатын адамдар аз. Арқаға денеміздің жартысын сағат бойы жақсы ұстау қиын. Сондықтан адам еңкейіп, еңкейіп, еңкейіп, аяғын айқастырғысы келеді - жалпы алғанда, қысқа мерзімде жеңілірек және үнемді позицияны ұстанады. Бірақ бұл болашақта қиындықтарға айналады.

Мұндай жағдайларда не қауіп төндіреді?

Еңкейту, аяқтардағы ауырсыну, қысылған ішкі органдар - бұл жұмыс орнындағы кәсіби ережелерді ұстанғысы келмейтін адамдарды күтетін мәселелердің толық тізімі емес. Бір қызығы, егер бірдеңе өкпеге түссе, олар зиянды факторлармен бірте-бірте күреседі немесе бұл үшін дәрі-дәрмектерді қолдануға болады. Ал, мысалы, сколиоз кезінде таблетканы қабылдау жұмыс істемейді. Сізге жаттығу, массажға бару, дұрыс өмір салтын жүргізу керек. Бұл жерде міндетті алдын ала және мерзімді медициналық тексерулер мен тексерулер адамды өз денсаулығына қамқорлық жасауға итермелейтін триггер ретінде әрекет етуі мүмкін. Өйткені, дәрі-дәрмектің өзі жағдайды түзете алмайды.

Бөлек нюанстар

Қызметкерлерді міндетті түрде алдын ала және мерзімдік медициналық тексеруден өткізу туралы айта отырып, заңнамалық нормаларды жүзеге асырудағы кейбір ерекшеліктерді атап өткен жөн. Сонымен, кейбір жағдайларда күннің/ауысымның басында, сондай-ақ оның ішінде және соңында жұмысшылардың жағдайын тексерудің болуы қарастырылған. Бұл ретте медициналық тексерулер жұмыс уақытына кіреді. Қажет болған жағдайда зиянды экологиялық қосылыстарды іздеу үшін де, психотроптық заттарға, есірткі заттарына және олардың метаболиттеріне сынау үшін де химиялық-токсикологиялық зерттеулер жүргізілуі мүмкін.

Алдын ала/кезеңдік медициналық тексеріп-қарау/тексеру туралы айтатын болсақ, маңызды қауіп көздерімен байланысты адамдар кемінде бес жылда бір рет психиатриялық тексеруден өтуі керек екенін тағы бір рет еске сала кеткен жөн. Бұл іс жүзінде нені білдіреді? Бізде ұзаққа созылған және созылмалы психикалық бұзылулардан зардап шегетін, ауыр тұрақты және мезгіл-мезгіл күшейетін ауырсыну көріністері бар адам бар делік (мысалы, пароксизмальды көрінісі бар эпилепсия). Мұндай жағдайларда ол радиоактивті және химиялық заттармен жұмыс істей алмайды.

Дегенмен, денсаулықты тексеруді жұмыс беруші төлейді, тіпті адам жұмысқа жаңадан кіріссе де. Егер ол өз қаражатынан төлесе, онда жұмсалған ақшаның барлығы оған өтелуі керек. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-бабында қарастырылған.

Қорытынды

Еңбек кодексін ұстанатын кәсіпорындарда алдын ала мерзімді медициналық тексерулер міндетті болып табылады. Бірақ егер қауіпті жұмыс күтілсе немесе басқа да жағымсыз факторлар болса және денсаулықты тексеру жүргізілмесе, бұл жазатайым оқиғаларға әкелуі мүмкін? Бұл жағдайда сіз еңбек инспекциясына хабарласып, өз құқықтарыңызды қорғауыңыз керек. Өйткені, азаматтық қоғам күтпеген жерден пайда болмайды, күресте қалыптасады. Біздің елде ол қалай ұйымдастырылған? Бізде қағазға түсірілген, яғни құжатталған көптеген құқықтар мен мүмкіндіктер бар. Сондықтан өз құқығыңызды біліп, оны қорғап, күресу керек. Бақытымызға орай, бұл үшін мемлекеттік жүйенің өзі көптеген құралдарды ұсынады.