Obavezni prethodni i periodični zdravstveni pregledi: postupak, učestalost

Postoji član 212 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa da poslodavac mora provoditi obavezne preliminarne i periodične medicinske preglede. Koji su njihovi uslovi? Za šta su oni potrebni? Koje su nijanse ovdje? Zašto ste odlučili da je potrebno obavezno obaviti ljekarske preglede? Na sva ova pitanja bit će odgovoreno u članku.

opće informacije

Član 212. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da o svom trošku obavlja obavezne preliminarne i periodične medicinske preglede. Prvi se sprovode po prijemu u kompaniju ili ustanovu, a drugi u toku radnog odnosa. Osim toga, vanredni inspekcijski nadzori se mogu izvršiti na zahtjev zaposlenih. Istovremeno, zadržavaju radno mjesto i prosječnu platu za vrijeme prelaska. Prethodni pregledi su neophodni za:

1. Prevencija i rano otkrivanje bolesti.
2. Utvrđivanje usklađenosti zdravstvenog stanja zaposlenog sa radom koji mu je poveren.

Periodični pregledi se provode kako bi se:

Ali ovo nije potpuna lista zadataka obavljanja preliminarnih i periodičnih liječničkih pregleda zaposlenih. U stvari, lista je previše uopštena.

Opća organizaciona pitanja

Oni su regulisani članom 213 Zakona o radu Ruske Federacije. Potrebno je istaći sljedeće tačke:

1. Zaposleni koji rade u opasnim i/ili opasnim uslovima, a takođe su povezani sa saobraćajem, moraju da prolaze preliminarne i periodične lekarske preglede. Prvi - prilikom prijave za posao. Prilikom ljekarskog pregleda utvrđuje se da li su zaposleni sposobni za obavljanje poslova koji su im raspoređeni i utvrđuju mjere koje su neophodne za sprječavanje profesionalne bolesti. U prisustvu indikacija, inspekcije mogu biti vanredne.
2. Zaposleni u javnom ugostiteljstvu i industriji, trgovini, dječijim, medicinsko-preventivnim i vodovodnim ustanovama moraju se podvrgnuti ljekarskim pregledima radi očuvanja i zaštite zdravlja, kao i sprječavanja moguće pojave i širenja bolesti.
3. Opasan/štetan proizvodni rad i faktori trebaju zahtijevati redovne provjere stanja radnika. Vrijeme njihovog održavanja može se odrediti kako regulatornim pravnim aktima koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, tako i internim naredbama u preduzeću.
4. Strukture lokalne samouprave, po potrebi, za pojedine poslodavce mogu stvoriti dodatne uslove (indikacije) kada je potrebno obaviti ljekarske preglede.
5. Lica koja obavljaju određene vrste poslova koji uključuju rad sa značajnim izvorima opasnosti moraju najmanje jednom u pet godina podvrgnuti psihijatrijskom pregledu.

Preglede mora obavljati zdravstvena ustanova bilo kog oblika svojine, koja ima odgovarajuću licencu i sertifikat. Jedini izuzetak je psihijatar. Pregled kod ovog specijaliste obavlja se u ordinaciji, neuropsihijatrijskom dispanzeru ili odjeljenju u mjestu prebivališta zaposlenog.

Kako se provode obavezni prethodni i periodični zdravstveni pregledi?

Prolazimo doktore: opšte tačke

Obaveza da obezbijedi ovaj proces leži na poslodavcu. Za to je potrebno zaključiti ugovor sa medicinskom ustanovom koja ima potrebnu dozvolu za obavljanje ove djelatnosti. Poslodavac utvrđuje i odobrava kontigente zaposlenih koji će biti upućeni na uvid. Određuje:

1. Naziv radnog mjesta (profesije) zaposlenog u skladu sa važećom kadrovskom tabelom.
2. Štetni faktor(i) proizvodnje koji se javljaju su naznačeni. U ovom slučaju, potrebno je osloniti se na listu koja je dostupna u Dodatku br. 1 Naredbi br. 302n Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. aprila 2011. godine.

Da biste utvrdili faktore, možete koristiti posebnu procjenu postojećih uslova rada. Ako to nije dovoljno, onda se može pružiti sva moguća pomoć laboratorijskim istraživanjem i ispitivanjem, tehnološkom, pogonskom i drugom dokumentacijom za mehanizme, opremu, mašine, sirovine, materijale koji se koriste u okviru proizvodnih aktivnosti.

Izvršavanje preliminarnog pregleda

Kada poslodavac primi zaposlenog, mora mu izdati uputnicu za pregled u zdravstvenoj ustanovi sa kojom postoji odgovarajući dogovor. Dokument mora sadržavati ime osobe koja šalje, gdje, koja vrsta ljekarskog pregleda je potrebna, puno ime i prezime budućeg radnika, njegov datum rođenja, radno mjesto (profesija/vrsta posla), opasno i/ili štetno faktori. Uputnicu potpisuje predstavnik poslodavca kod nadležnog organa, a zatim se izdaje licu koje ide na posao. Istovremeno, potrebno je voditi evidenciju o izdatim uputama.

Zaposleni prilikom dolaska u zdravstvenu ustanovu mora imati uputnicu firme, pasoš i zaključak ljekarske komisije o položenom psihijatrijskom pregledu. Već je izdata dodatna dokumentacija (u slučaju njenog odsustva). Ovo je ambulantna kartica i zdravstveni pasoš. Na njima su prikazani zaključci ljekara, kao i rezultati instrumentalnih i laboratorijskih studija. U tom slučaju, izdati dokumenti dobijaju svoj jedinstveni broj. Osim toga, naznačen je i datum završetka. Medicinski karton ostaje na čuvanju u zdravstvenoj ustanovi, dok se zdravstveni pasoš izdaje zaposlenom nakon obavljenog pregleda. Po završetku potrebno je sačiniti zaključak potpisan od strane komisije sa navođenjem imena i inicijala i ovjeren od strane organizacije u kojoj je zaposlenik bio. Izrađuje se u duplikatu. Licu koje je podvrgnuto pregledu izdaje se jedan zaključak. Drugi je priložen pacijentovom ambulantnom kartonu.

Vršenje periodične inspekcije

U takvim slučajevima se formiraju kontigenti lica, gdje se poimenično navode svi ljudi koje treba poslati na pregled. Rezultirajuće liste sadrže sljedeće podatke:

1. Puno ime i prezime osobe, njena profesija (pozicija).
2. Štetni i opasni faktori proizvodnje.
3. Naziv strukturne jedinice u kojoj osoba radi (ako postoji).

Spiskovi se moraju pripremiti i poslati najkasnije dva mjeseca prije upućivanja na uvid. Zdravstvena organizacija u roku od deset dana od prijema istih mora sa poslodavcem dogovoriti datum povremenog pregleda. On, pak, prvo mora znati kalendarski plan svojih zaposlenih. Za registraciju ovih namjena koristi se nalog za preliminarne periodične ljekarske preglede. Ali tu se birokratija ne završava.

Od strane rukovodioca zdravstvene ustanove koji obavlja preglede potrebno je pripremiti komisiju koja će ih obaviti. Trebalo bi identifikovati specijaliste koji su prošli odgovarajuću obuku iz profesionalne patologije u okviru svoje specijalnosti. Osnovanu komisiju vodi stručni patolog. Prilikom polaganja ispita sa sobom morate imati:

1. Uputstvo izdato od strane poslodavca, gde su naznačene štetne i/ili opasne tačke.
2. Lični dokument (pasoš).
3. Odluka ljekarske komisije o obavljanju obaveznog psihijatrijskog pregleda.

Ako je nakon položenog pregleda zaposlenik ocijenjen sposobnim, onda se izdaje odgovarajuće ljekarsko uvjerenje. Potpisuje ga predsjednik komisije s naznakom prezimena i inicijala, a ovjerava se i pečatom organizacije koja je izvršila inspekcijski nadzor. Ako je utvrđena profesionalna bolest, zaposlenog treba poslati u specijaliziranu medicinsku ustanovu ili centar za profesionalnu patologiju. Sve osobe za koje se utvrdi da imaju probleme treba procijeniti i dati im savjete o ponašanju i/ili liječenje. U prvom slučaju to može biti, na primjer, punjenje ili uzimanje lijekova. U drugom - uputnica za bolnicu ili sanatorijum. Evo procedure za obavljanje preliminarnih i periodičnih ljekarskih pregleda.

proizvodni slučajevi

U industrijskim preduzećima obavezni su preliminarni i periodični zdravstveni pregledi zaposlenih. Uzmimo, na primjer, prehrambenu kompaniju. Ako je zaposleniku koji ima tuberkulozu dozvoljeno da radi, onda postoji velika vjerovatnoća potraživanja od sanitarne i epidemiološke službe sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze. Stoga, ako je kašalj predug, potrebno je poslati djelatnika na neplanirani pregled.

Razmotrimo još jedan primjer - preduzeće teške industrije. Pretpostavimo da radi metalurška tvornica koja ima ljevaonicu i valjaonicu. Njihov stalni pratilac je prašina. Dolazi u normalnom i metalnom obliku. Sve to negativno utječe na respiratorni sistem ljudskog tijela. Sve to postepeno začepljuje pluća, a potreban je niz mjera za poboljšanje zdravlja radnika. Ranije je za to bilo ponuđeno samo slanje u sanatorije, provođenje wellness procedura, pravilna i odmjerena prehrana. Sada, osim toga, možete koristiti lijekove koji obnavljaju oštećeni tjelesni organ (na primjer, pluća, bronhije, bubrezi, jetra). Sprovođenje preliminarnih i periodičnih liječničkih pregleda omogućava vam da na vrijeme prepoznate probleme ljudskog tijela i brzo reagirate na njih, omogućavajući vam da se nosite s manjim poteškoćama i izbjegnete komplikacije.

Ali treba napomenuti da opasnost ne predstavljaju samo industrijska preduzeća. To važi i za stanovnike malih gradova. Uostalom, nažalost, ekologija u njima ostavlja mnogo da se poželi.

Alternativni slučajevi

Preliminarni i periodični zdravstveni pregledi radnika prvenstveno su obračunavani u trenutku nastanka za one koji su radili u opasnim i štetnim uslovima. Ali sada se ovaj pristup proširio na sve zaposlene u raznim preduzećima. Na primjer, oni koji su zauzeti sjedilačkim radom, recimo, za kompjuterom. Ne, naravno, i ranije su imali pravo na vaučere, ali onima koji su radili direktno u industrijskim radionicama obično je dodijeljen značajniji oporavak. Uzmimo, na primjer, programera. Čini se da ne radi baš težak posao, sjedi na jednom mjestu, ali je, ipak, opasno po zdravlje specijaliste. Jer potrebno je sjediti uspravno, držati leđa na isti način, ne savijati kičmu, držati monitor na udaljenosti od četrdeset centimetara. Malo ljudi uspijeva ispuniti sve ove zahtjeve. Leđama je teško satima savršeno držati pola našeg tijela. Stoga se osoba želi pognuti, sagnuti, sagnuti, prekrižiti noge - općenito, zauzeti lakši i štedljiviji položaj u kratkom roku. Ali to se pretvara u probleme u budućnosti.

Šta prijeti u takvim slučajevima?

Pogrbljenost, bolovi u nogama, komprimirani unutrašnji organi - ovo nije potpuna lista problema koji čekaju one ljude koji ne žele da se pridržavaju profesionalnih pravila na radnom mjestu. Važno je napomenuti da ako nešto uđe u pluća, onda se oni sami postupno nose sa štetnim faktorima ili se za to mogu koristiti lijekovi. Dok, na primjer, kod skolioze, jednostavno uzimanje tableta neće raditi. Trebate vježbati, ići na masažu, voditi pravilan način života. Ovdje obavezni preliminarni i periodični liječnički pregledi i pregledi mogu djelovati kao okidač koji će osobu potaknuti da počne brinuti o svom zdravlju. Uostalom, sami lijekovi neće popraviti situaciju.

Odvojene nijanse

Govoreći o obaveznim prethodnim i periodičnim zdravstvenim pregledima zaposlenih, potrebno je istaći neke karakteristike u sprovođenju zakonskih odredbi. Dakle, u nekim slučajevima je predviđeno prisustvo provjera stanja radnika na početku dana/smjene, kao i tokom cijelog i na kraju. Istovremeno, ljekarski pregledi su uključeni u radno vrijeme. Po potrebi se mogu izvršiti hemijsko-toksikološke studije, kako za traženje štetnih jedinjenja iz životne sredine, tako i za ispitivanje psihotropnih supstanci, opojnih droga i njihovih metabolita.

Govoreći o preliminarnom/periodičnom ljekarskom pregledu/pregledu, bilo bi korisno još jednom podsjetiti da osobe koje su povezane sa izvorima značajne opasnosti moraju biti podvrgnute psihijatrijskom pregledu najmanje jednom u pet godina. Šta to znači u praksi? Pretpostavimo da imamo osobu koja pati od dugotrajnih i kroničnih mentalnih poremećaja koji imaju teške uporne i periodično pojačane bolne manifestacije (na primjer, epilepsija s paroksizmalnom manifestacijom). U takvim slučajevima ne može raditi sa radioaktivnim i hemijskim supstancama.

Pa ipak – zdravstveni pregled plaća poslodavac, čak i ako osoba tek počinje da radi. Ako to plaća iz svojih sredstava, onda mu se sav utrošeni novac mora nadoknaditi. To je propisano članom 213 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaključak

U preduzećima koja poštuju Zakon o radu obavezni su preliminarni periodični lekarski pregledi. Ali što ako se očekuje nesiguran rad ili postoje drugi negativni faktori, a zdravstveni pregledi se ne vrše, što može dovesti do nesreća? U tom slučaju morate se obratiti inspekciji rada i braniti svoja prava. Uostalom, civilno društvo ne nastaje iz vedra neba, ono se formira u borbi. Kako je to uređeno kod nas? Imamo veliki broj prava i mogućnosti koje su evidentirane na papiru, odnosno dokumentovane. Dakle, morate znati svoja prava, štititi ih i boriti se za njih. Srećom, sam državni sistem pruža mnogo alata za to.