Задължителни предварителни и периодични медицински прегледи: процедура, честота

Съществува член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда, че работодателят трябва да провежда задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Какви са техните условия? За какво са необходими? Какви са нюансите тук? Защо решихте, че е необходимо да се провеждат медицински прегледи непременно? На всички тези въпроси ще бъде даден отговор в статията.

Главна информация

Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква работодателят да провежда задължителни предварителни и периодични медицински прегледи за своя сметка. Първите се извършват при постъпване във фирма или институция, а вторите по време на работа. Освен това по искане на служителите могат да се извършват извънредни проверки. В същото време те запазват работното си място и средната заплата за времето на преминаване. Предварителни прегледи са необходими за:

1. Превенция и ранно откриване на заболявания.
2. Определяне на съответствието на здравето на служителя с поверената му работа.

Извършват се периодични проверки с цел:

Но това не е пълен списък на задачите за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи на служителите. Всъщност списъкът е твърде общ.

Общи организационни въпроси

Те са регламентирани от член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следните точки трябва да бъдат подчертани:

1. Служителите, които работят при опасни и/или опасни условия и също са свързани с движението, трябва да преминават предварителни и периодични медицински прегледи. Първият - при кандидатстване за работа. При медицинския преглед се установява дали служителите са годни да изпълняват възложената им работа и се определят мерките, които са необходими за предотвратяване на професионални заболявания. При наличие на индикации проверките могат да бъдат извънредни.
2. Служителите на общественото хранене и промишлеността, търговията, детските, лечебно-профилактичните и водоснабдителните заведения трябва да се подлагат на медицински прегледи за поддържане и опазване на здравето си, както и за предотвратяване на евентуална поява и разпространение на болести.
3. Опасната/вредната производствена работа и фактори трябва да изискват редовни проверки на състоянието на служителя. Времето на тяхното провеждане може да се определи както от нормативни правни актове, одобрени от правителството на Руската федерация, така и от вътрешни заповеди на предприятието.
4. Структурите на местното самоуправление, при необходимост, за отделни работодатели могат да създадат допълнителни условия (индикации), когато е необходимо провеждане на медицински прегледи.
5. Лицата, които извършват определени видове дейности, свързани с работа със значителни източници на опасност, трябва да се подлагат на психиатричен преглед най-малко веднъж на всеки пет години.

Прегледите трябва да се извършват от лечебно заведение от всякаква форма на собственост, което притежава съответния лиценз и сертификат. Единственото изключение е психиатърът. Преглед от този специалист се извършва в кабинета, невропсихиатричния диспансер или отделението по местожителството на служителя.

Как се извършват задължителните предварителни и периодични медицински прегледи?

Подминаваме лекарите: общи точки

Задължението да гарантира този процес е на работодателя. За да направите това, е необходимо да се сключи споразумение с лечебно заведение, което има необходимия лиценз за извършване на тази дейност. Работодателят определя и одобрява контингентите на служителите, които ще бъдат изпратени за проверка. Той уточнява:

1. Името на длъжността (професията) на служителя в съответствие с текущата щатна таблица.
2. Посочва се вредният(ите) производствен фактор(и). В този случай е необходимо да се разчита на списъка, наличен в Приложение № 1 към Заповед № 302n на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 април 2011 г.

За да определите факторите, можете да използвате специална оценка на съществуващите условия на труд. Ако това не е достатъчно, тогава може да бъде предоставена цялата възможна помощ от лабораторни изследвания и изпитвания, технологична, експлоатационна и друга документация за механизми, оборудване, машини, суровини, материали, които се използват в рамките на производствените дейности.

Извършване на предварителен оглед

Когато работодателят приеме служител, той трябва да му издаде направление за преглед в лечебно заведение, с което има подходящо споразумение. Документът трябва да съдържа името на лицето, което изпраща, къде, какъв вид медицински преглед е необходим, пълното име на бъдещия служител, неговата дата на раждане, длъжност (професия/вид работа), опасен и/или вреден фактори. Препоръката се подписва от представител на работодателя със съответния орган и след това се издава на лицето, което отива на работа. В същото време е необходимо да се води протокол за издадените указания.

Когато служител пристигне в медицинско заведение, той трябва да има направление от компанията, паспорт и заключение на медицинска комисия за преминаване на психиатричен преглед. Вече има издадена допълнителна документация (в случай на липса). Това е амбулаторна карта и здравен паспорт. Те показват заключенията на лекарите, както и резултатите от инструментални и лабораторни изследвания. В този случай издадените документи получават своя уникален номер. Освен това е посочена и датата на завършване. Медицинският картон остава на съхранение в лечебното заведение, а здравният паспорт се издава на служителя след приключване на прегледа. След приключването му е необходимо да се изготви заключение, подписано от комисията, посочващо имената и инициалите и заверено от организацията, в която е бил служителят. Изработва се в два екземпляра. На лицето, което е подложено на прегледа, се издава едно заключение. Вторият е приложен към медицинската амбулаторна карта на пациента.

Извършване на периодична проверка

В такива случаи се формират контингенти от лица, където се посочват поименно всички лица, които трябва да бъдат изпратени за преглед. Получените списъци съдържат следните данни:

1. Пълно име на лицето, неговата професия (позиция).
2. Вредни и опасни производствени фактори.
3. Името на структурната единица, в която работи лицето (ако има такова).

Списъците трябва да бъдат изготвени и изпратени не по-късно от два месеца преди извършване на насочването за проверка. Медицинската организация в десетдневен срок след получаването им трябва да съгласува датата на периодичния преглед с работодателя. Той от своя страна трябва първо да знае календарния план на своите служители. За регистриране на тези цели се използва заповед за предварителни периодични медицински прегледи. Но бюрокрацията не свършва дотук.

От страна на ръководителя на лечебното заведение, извършващ прегледи, е необходимо да се подготви комисия, която да ги проведе. Той трябва да идентифицира специалисти, които са получили подходящо обучение по професионална патология в рамките на своята специалност. Създадената комисия се ръководи от специалист по трудова патология. При преминаване на изпита трябва да имате със себе си:

1. Указание, издадено от работодателя, където са посочени вредни и/или опасни точки.
2. Документ за самоличност (паспорт).
3. Решението на лекарската комисия за провеждане на задължителен психиатричен преглед.

Ако след преминаване на прегледа служителят е бил признат за годен, тогава се издава подходящо медицинско свидетелство. Подписва се от председателя на комисията с посочване на фамилията и инициалите, а също така се заверява с печата на организацията, извършила проверката. Ако е установено професионално заболяване, служителят трябва да бъде изпратен в специализирана медицинска институция или център по професионална патология. Всички лица, идентифицирани като имащи проблеми, трябва да бъдат оценени и да им бъдат дадени поведенчески съвети и/или лечение. В първия случай това може да бъде например зареждане или прием на лекарства. Във втория - направление за болница или санаториум. Ето реда за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи.

производствени случаи

В промишлените предприятия предварителните и периодични медицински прегледи на служителите са задължителни. Да вземем например една хранителна компания. Ако служител, който има туберкулоза, бъде разрешен да работи, тогава има голяма вероятност от искове от санитарната и епидемиологичната служба с всички произтичащи от това последици. И следователно, ако кашлицата е твърде дълга, е необходимо да изпратите служител на непланиран преглед.

Помислете за друг пример - предприятие за тежка индустрия. Да предположим, че работи металургичен завод, който има леярна и валцов цех. Техният постоянен спътник е прахът. Предлага се както в нормален, така и в метален. Всичко това се отразява негативно на дихателната система на човешкото тяло. Всичко това постепенно запушва белите дробове и е необходим набор от мерки за подобряване на здравето на работника. Преди това за това се предлагаше само изпращане в санаториуми, провеждане на уелнес процедури, правилно и премерено хранене. Сега, освен това, можете да използвате лекарства, които възстановяват увреден орган на тялото (например бели дробове, бронхи, бъбреци, черен дроб). Провеждането на предварителни и периодични медицински прегледи ви позволява да идентифицирате проблемите на човешкото тяло навреме и бързо да реагирате на тях, което ви позволява да се справите с дребни проблеми и да избегнете усложнения.

Но трябва да се отбележи, че опасността е не само индустриалните предприятия. Това важи и за жителите на малките градове. В крайна сметка, уви, екологията в тях оставя много да се желае.

Алтернативни случаи

Предварителни и периодични медицински прегледи на работниците са основно изчислени към момента на създаване за тези, които са работили при опасни и вредни условия. Но сега този подход се разпространи сред всички служители на различни предприятия. Например тези, които са заети със заседнала работа, да речем, пред компютъра. Не, разбира се, и преди са имали право на ваучери, но тези, които са работили директно в промишлени цехове, обикновено са получавали по-съществено възстановяване. Да вземем например програмист. Изглежда, че не върши много трудна работа, седи на едно място, но въпреки това е опасно за здравето на специалист. Защото е необходимо да седнете прави, да държите гърба си по същия начин, да не огъвате гръбнака си, да държите монитора на разстояние от четиридесет сантиметра. Малко хора успяват да изпълнят всички тези изисквания. Трудно е гърбът да държи идеално половината от тялото ни с часове. Следователно човек иска да се прегърби, да се наведе, да се наведе, да кръстоса краката си - като цяло, заемете по-лека и щадяща позиция в краткосрочен план. Но това се превръща в проблеми в бъдеще.

Какво заплашва в такива случаи?

Наклон, болка в краката, притиснати вътрешни органи - това не е пълен списък с проблеми, които очакват тези хора, които не искат да се придържат към професионалните правила на работното място. Трябва да се отбележи, че ако нещо попадне в белите дробове, те самите постепенно се справят с вредните фактори или за това могат да се използват лекарства. Докато, например, при сколиоза простото приемане на хапче няма да работи. Трябва да спортувате, да отидете на масаж, да водите правилен начин на живот. Тук задължителните предварителни и периодични медицински прегледи и прегледи могат да действат като спусък, който ще тласне човек да започне да се грижи за здравето си. В крайна сметка лекарствата сами по себе си няма да коригират ситуацията.

Отделни нюанси

Говорейки за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на служителите, е необходимо да се отбележат някои особености при прилагането на законодателните разпоредби. Така че в някои случаи е предвидено наличието на проверки за състоянието на работниците в началото на деня / смяната, както и през целия него и в края. В същото време медицинските прегледи са включени в работното време. При необходимост могат да се извършат химико-токсикологични изследвания, както за търсене на вредни съединения в околната среда, така и за изследване на психотропни вещества, наркотични вещества и техните метаболити.

Говорейки за предварителния / периодичен медицински преглед / преглед, би било полезно още веднъж да припомним, че хората, свързани с източници на значителна опасност, трябва да се подлагат на психиатричен преглед поне веднъж на всеки пет години. Какво означава това на практика? Да предположим, че имаме човек, който страда от продължителни и хронични психични разстройства, които имат тежки персистиращи и периодично влошаващи се болезнени прояви (например епилепсия с пароксизмална проява). В такива случаи той не може да работи с радиоактивни и химични вещества.

И все пак – здравният преглед се заплаща от работодателя, дори човекът тепърва започва да работи. Ако той го плаща от собствени средства, тогава всички похарчени пари трябва да му бъдат възстановени. Това е предвидено в член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заключение

В предприятия, които спазват Кодекса на труда, предварителните периодични медицински прегледи са задължителни. Но какво ще стане, ако се очаква опасна работа или има други негативни фактори и не се извършват здравни проверки, което може да доведе до злополуки? В този случай трябва да се свържете с инспекцията по труда и да защитите правата си. Все пак гражданското общество не се появява изневиделица, то се формира в борбата. Как е уредено у нас? Имаме голям брой права и възможности, които са записани на хартия, тоест документирани. Затова трябва да знаете правата си, да ги защитавате и да се борите за тях. За щастие самата държавна система предоставя много инструменти за това.