Шаардлагатай урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг: журам, давтамж

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд ажил олгогч заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой гэж заасан байдаг. Тэдний нөхцөл байдал юу вэ? Тэд юунд хэрэгтэй вэ? Энд ямар нюансууд байна вэ? Та яагаад заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай гэж үзсэн бэ? Эдгээр бүх асуултын хариултыг нийтлэлд өгөх болно.

ерөнхий мэдээлэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд ажил олгогч өөрийн зардлаар урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг шаарддаг. Эхнийх нь компани эсвэл байгууллагад элсэх үед, сүүлийнх нь ажилд орох үед хийгддэг. Түүнчлэн ажилчдын хүсэлтээр ээлжит бус хяналт шалгалтыг хийж болно. Үүний зэрэгцээ тэд ажлын байраа хадгалж, дамжин өнгөрөх үеийн дундаж цалинг хадгалдаг. Урьдчилсан шалгалтыг хийх шаардлагатай:

1. Өвчин эмгэгээс урьдчилан сэргийлэх, эрт илрүүлэх.
2. Ажилтны эрүүл мэнд түүнд итгэмжлэгдсэн ажилтай нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох.

Үе үе шалгалтыг дараахь зорилгоор хийдэг.

Гэхдээ энэ нь ажилчдын урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийх ажлын бүрэн жагсаалт биш юм. Үнэндээ жагсаалт нь хэтэрхий ерөнхий юм.

Зохион байгуулалтын ерөнхий асуудал

Эдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213 дугаар зүйлд заасан байдаг. Дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх шаардлагатай.

1. Аюултай ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг, мөн замын хөдөлгөөнтэй холбоотой ажилчид урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Эхнийх нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа. Эмнэлгийн үзлэгийн явцад ажилчид өөрт оногдсон ажлыг гүйцэтгэхэд тохирсон эсэхийг тогтоож, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхэд шаардлагатай арга хэмжээг тогтоодог. Үзүүлэлт байгаа тохиолдолд шалгалт нь онцгой байж болно.
2. Нийтийн хоол, үйлдвэрлэл, худалдаа, хүүхэд, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, усан хангамжийн байгууллагын ажилчид эрүүл мэндээ сахин хамгаалах, өвчлөл үүсэх, тархахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой.
3. Аюултай/хор хөнөөлтэй үйлдвэрлэлийн ажил, хүчин зүйл нь ажилтны нөхцөл байдлыг тогтмол шалгаж байхыг шаарддаг. Тэдний барих хугацааг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан зохицуулалтын эрх зүйн актууд болон аж ахуйн нэгжийн дотоод тушаалаар тодорхойлж болно.
4. Орон нутгийн өөрөө удирдах ёсны бүтэц, хэрэв шаардлагатай бол ажил олгогч тус бүр нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай бол нэмэлт нөхцөл (заалт) үүсгэж болно.
5. Их хэмжээний аюулын эх үүсвэртэй ажил эрхэлдэг зарим төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс дор хаяж таван жилд нэг удаа сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдах ёстой.

Шалгалтыг зохих лиценз, гэрчилгээтэй өмчийн аль ч хэлбэрийн эмнэлгийн байгууллага хийх ёстой. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол сэтгэцийн эмч юм. Энэ мэргэжилтний үзлэгийг ажилтны байнгын оршин суудаг газар дахь оффис, мэдрэлийн мэдрэлийн диспансер эсвэл хэлтэст хийдэг.

Заавал урьдчилсан болон үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэгийг хэрхэн хийдэг вэ?

Бид эмч нарыг дамжуулдаг: ерөнхий оноо

Энэ үйл явцыг хангах үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Үүнийг хийхийн тулд энэ үйл ажиллагааг явуулахад шаардлагатай тусгай зөвшөөрөл бүхий эмнэлгийн байгууллагатай гэрээ байгуулах шаардлагатай. Хяналт шалгалтад илгээх ажилтны бүрэлдэхүүнийг ажил олгогч тодорхойлж, батална. Үүнд:

1. Одоогийн орон тооны хүснэгтийн дагуу ажилтны албан тушаал (мэргэжил) -ийн нэр.
2. Үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийг зааж өгсөн болно. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаалын 1-р хавсралтад байгаа жагсаалтад найдах шаардлагатай.

Хүчин зүйлсийг тодорхойлохын тулд та одоо байгаа ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг ашиглаж болно. Хэрэв энэ нь хангалтгүй бол үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд ашиглаж буй механизм, тоног төхөөрөмж, машин, түүхий эд, материалын лабораторийн судалгаа, туршилт, технологи, ашиглалтын болон бусад баримт бичгүүдээр бүх боломжит тусламжийг үзүүлж болно.

Урьдчилсан шалгалт хийж байна

Ажил олгогч нь ажилтныг хүлээн авахдаа түүнд зохих гэрээ байгуулсан эмнэлгийн байгууллагад үзлэгт хамрагдах хүсэлт гаргах ёстой. Баримт бичигт илгээж буй хүний ​​нэр, хаана, ямар төрлийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай, ирээдүйн ажилтны овог нэр, түүний төрсөн он сар өдөр, албан тушаал (мэргэжил / ажлын төрөл), аюултай ба / эсвэл хортой хүчин зүйлүүд. Лавлагаа нь зохих эрх бүхий ажил олгогчийн төлөөлөгч гарын үсэг зурж, дараа нь ажилдаа явж байгаа хүнд олгоно. Үүний зэрэгцээ өгсөн чиглэлийн бүртгэлийг хөтөлж байх шаардлагатай.

Ажилтан эмнэлгийн байгууллагад ирэхдээ тухайн компанийн лавлагаа, паспорт, сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдсан эмнэлгийн комиссын дүгнэлттэй байх ёстой. Нэмэлт баримт бичгийг аль хэдийн гаргасан (байхгүй бол). Энэ бол амбулаторийн карт, эрүүл мэндийн паспорт юм. Тэд эмч нарын дүгнэлт, багажийн болон лабораторийн судалгааны үр дүнг харуулдаг. Энэ тохиолдолд олгосон баримт бичиг нь тэдний өвөрмөц дугаарыг хүлээн авдаг. Үүнээс гадна дуусгах огноог мөн зааж өгсөн болно. Эмнэлгийн дэвтэр нь эмнэлгийн байгууллагад хадгалагдаж байгаа бол эрүүл мэндийн паспортыг ажилчдад үзлэг хийж дууссаны дараа олгоно. Үүнийг дуусгасны дараа комиссын гарын үсэг бүхий овог нэр, эхний үсгийг зааж, тухайн ажилтан ажиллаж байсан байгууллагаас баталгаажуулсан дүгнэлт гаргах шаардлагатай. Энэ нь давхардсан байна. Шалгалтанд хамрагдсан хүнд нэг дүгнэлт гаргадаг. Хоёр дахь нь өвчтөний эмнэлгийн амбулаторийн картанд хавсаргасан байна.

Үе үе үзлэг хийх

Ийм тохиолдолд шалгалтанд явуулах ёстой бүх хүмүүсийг нэрээр нь зааж өгсөн хүмүүсийн бүрэлдэхүүнийг байгуулдаг. Үр дүнгийн жагсаалт нь дараах өгөгдлийг агуулна.

1. Тухайн хүний ​​бүтэн нэр, түүний мэргэжил (албан тушаал).
2. Хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд.
3. Тухайн хүний ​​ажилладаг бүтцийн нэгжийн нэр (хэрэв байгаа бол).

Хяналт шалгалтад шилжүүлэхээс хоёр сарын өмнө жагсаалтыг гаргаж, илгээх ёстой. Эмнэлгийн байгууллага тэдгээрийг хүлээн авснаас хойш арав хоногийн дотор ажил олгогчтой үе үе үзлэг хийх өдрийг тохиролцох ёстой. Тэрээр эргээд ажилчдынхаа календарийн төлөвлөгөөг эхлээд мэддэг байх ёстой. Эдгээр зорилгыг бүртгэхийн тулд урьдчилсан үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах захиалгыг ашигладаг. Гэхдээ хүнд суртал үүгээр дуусахгүй.

Шалгалт явуулж буй эмнэлгийн байгууллагын даргын зүгээс тэдгээрийг явуулах комисс бэлтгэх шаардлагатай. Энэ нь мэргэжлийнхээ хүрээнд мэргэжлийн эмгэг судлалын зохих сургалтад хамрагдсан мэргэжилтнүүдийг тодорхойлох ёстой. Байгуулагдсан комиссыг мэргэжлийн эмгэг судлаач удирддаг. Шалгалтанд тэнцэхдээ дараахь зүйлийг авч явах ёстой.

1. Аюултай ба / эсвэл аюултай цэгүүдийг зааж өгсөн ажил олгогчоос гаргасан заавар.
2. Иргэний үнэмлэх (паспорт).
3. Сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэг хийх тухай эмнэлгийн комиссын шийдвэр.

Шалгалтанд тэнцсэний дараа ажилтан тохирох нь тогтоогдвол зохих эмнэлгийн гэрчилгээ олгоно. Үүнд комиссын дарга овог, овог нэрийн эхний үсгийг зааж гарын үсэг зурж, шалгалт хийсэн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Хэрэв мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин илэрсэн бол ажилтныг мэргэжлийн эмнэлгийн байгууллага эсвэл мэргэжлийн эмгэг судлалын төвд илгээнэ. Асуудалтай гэж тодорхойлсон бүх хүмүүсийг үнэлж, зан үйлийн талаар зөвлөгөө өгөх ба/эсвэл эмчилгээ хийх шаардлагатай. Эхний тохиолдолд энэ нь жишээлбэл, эм цэнэглэх эсвэл авах явдал байж болно. Хоёрдугаарт - эмнэлэг эсвэл сувиллын газарт шилжүүлэх. Урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийх журам энд байна.

үйлдвэрлэлийн тохиолдол

Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчдын урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай. Жишээлбэл, хүнсний компанийг авч үзье. Хэрэв сүрьеэ өвчтэй ажилтныг ажиллуулахыг зөвшөөрвөл ариун цэврийн болон эпидемиологийн албанаас гарах бүх үр дагавартай холбоотой нэхэмжлэл гаргах магадлал өндөр байна. Тиймээс хэрэв ханиалга хэтэрхий удаан байвал ажилтнаа төлөвлөгөөт бус үзлэгт оруулах шаардлагатай.

Өөр нэг жишээг авч үзье - хүнд үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж. Цутгамал, цувих цехтэй төмөрлөгийн үйлдвэр ажиллаж байна гэж бодъё. Тэдний байнгын хамтрагч нь тоос шороо юм. Энэ нь ердийн болон металлын аль алинд нь ирдэг. Энэ бүхэн нь хүний ​​биеийн амьсгалын тогтолцоонд сөргөөр нөлөөлдөг. Энэ бүхэн нь уушгиа аажмаар бөглөрдөг бөгөөд ажилчдын эрүүл мэндийг сайжруулахын тулд цогц арга хэмжээ авах шаардлагатай байдаг. Өмнө нь зөвхөн сувилал руу илгээх, эрүүл мэндийн эмчилгээ хийлгэх, зөв, хэмжсэн хооллолтыг санал болгодог байсан. Одоо үүнээс гадна та гэмтсэн биеийн эрхтнийг (жишээлбэл, уушиг, гуурсан хоолой, бөөр, элэг) нөхөн сэргээх эм хэрэглэж болно. Урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь хүний ​​​​биед тулгарч буй бэрхшээлийг цаг тухайд нь илрүүлж, хурдан хариу арга хэмжээ авах боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр бага зэргийн бэрхшээлийг даван туулж, хүндрэлээс зайлсхийх боломжийг олгоно.

Гэхдээ аюул нь зөвхөн аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь жижиг хотуудын оршин суугчдын хувьд ч үнэн юм. Эцсийн эцэст харамсалтай нь тэдний экологи нь хүссэн зүйлээ үлдээдэг.

Альтернатив тохиолдлууд

Ажилчдын урьдчилсан болон үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэгийг үндсэндээ аюултай, хортой нөхцөлд ажиллаж байсан хүмүүсийг бий болгох үед тооцдог. Харин одоо энэ арга нь янз бүрийн аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад тархсан. Жишээлбэл, суурин ажил эрхэлдэг хүмүүс компьютер дээр ажилладаг. Үгүй ээ, мэдээжийн хэрэг, тэд өмнө нь ваучер авах эрхтэй байсан ч үйлдвэрлэлийн цехэд шууд ажиллаж байсан хүмүүст ихэвчлэн илүү их хэмжээний нөхөн сэргээлтийг хуваарилдаг байв. Жишээлбэл, програмистыг авч үзье. Энэ нь нэг газар суугаад тийм ч хэцүү ажил биш юм шиг санагддаг, гэхдээ энэ нь мэргэжилтний эрүүл мэндэд аюултай. Учир нь шулуун сууж, нуруугаа ижилхэн байлгаж, нуруугаа нугалж болохгүй, мониторыг дөчин сантиметрийн зайд байлгах хэрэгтэй. Цөөхөн хүн эдгээр бүх шаардлагыг хангаж чаддаг. Нуруу нь бидний биеийн хагасыг хэдэн цагийн турш төгс барихад хэцүү байдаг. Тиймээс хүн бөхийх, бөхийлгөх, бөхийлгөх, хөлөө хөндлөн гаргахыг хүсдэг - ерөнхийдөө богино хугацаанд илүү хөнгөн, хэмнэлттэй байр суурь эзэлдэг. Гэхдээ энэ нь ирээдүйд асуудал болж хувирдаг.

Ийм тохиолдолд юу заналхийлж байна вэ?

Бөхийх, хөл өвдөх, дотоод эрхтнүүдийг шахах - энэ нь ажлын байрны мэргэжлийн дүрмийг дагаж мөрдөхийг хүсдэггүй хүмүүсийг хүлээж буй асуудлуудын бүрэн жагсаалт биш юм. Хэрэв уушгинд ямар нэгэн зүйл орвол тэд өөрсдөө аажмаар хортой хүчин зүйлийг даван туулж, эсвэл үүнд зориулж эм хэрэглэж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, сколиозтой бол зүгээр л эм уух нь тус болохгүй. Та дасгал хийх, массаж хийлгэх, зөв ​​амьдралын хэв маягийг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй. Энд заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг, үзлэг нь хүнийг эрүүл мэнддээ анхаарал тавихад түлхэц болдог. Эцсийн эцэст зөвхөн эм нь нөхцөл байдлыг засч залруулахгүй.

Тусдаа нюансууд

Ажилчдын заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах тухай ярихдаа хууль тогтоомжийн заалтыг хэрэгжүүлэхэд зарим онцлог шинжүүдийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс зарим тохиолдолд өдрийн / ээлжийн эхэнд, түүнчлэн түүний төгсгөлд ажилчдын нөхцөл байдлыг шалгах шаардлагатай байдаг. Үүний зэрэгцээ эрүүл мэндийн үзлэгийг ажлын цагт багтаасан болно. Шаардлагатай бол хүрээлэн буй орчны хортой нэгдлүүдийг хайх, сэтгэцэд нөлөөт бодис, мансууруулах эм, тэдгээрийн метаболитийг илрүүлэх зорилгоор химийн хор судлалын судалгаа хийж болно.

Урьдчилсан / үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэг / үзлэгийн талаар ярихад, ноцтой аюулын эх үүсвэртэй холбоотой хүмүүс дор хаяж таван жилд нэг удаа сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдах ёстой гэдгийг дахин санах нь зүйтэй. Энэ нь практик дээр юу гэсэн үг вэ? Бидэнд удаан үргэлжилсэн, архагшсан сэтгэцийн эмгэгтэй, хүнд хэлбэрийн, үе үе хүндрүүлдэг өвдөлтийн шинж тэмдэг (жишээлбэл, пароксизмийн эпилепси) байдаг гэж бодъё. Ийм тохиолдолд тэрээр цацраг идэвхт болон химийн бодисуудтай ажиллах боломжгүй байдаг.

Гэсэн хэдий ч эрүүл мэндийн үзлэгийг тухайн хүн дөнгөж ажиллаж эхэлж байсан ч ажил олгогч төлдөг. Хэрэв тэр үүнийг өөрийн хөрөнгөөс төлсөн бол зарцуулсан бүх мөнгийг түүнд нөхөн төлөх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Дүгнэлт

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрддөг аж ахуйн нэгжүүдэд урьдчилсан үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай. Харин аюулгүй ажиллагаа хангаагүй, эсвэл бусад сөрөг хүчин зүйл байгаа, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй, осол аваар гарахад хүргэдэг бол яах вэ? Энэ тохиолдолд та хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж, эрхээ хамгаалах ёстой. Тэгээд ч иргэний нийгэм гэнэт гарч ирдэггүй, тэмцэл дунд л бүрэлдэж байдаг. Энэ нь манай улсад хэрхэн зохион байгуулагддаг вэ? Бидэнд цаасан дээр бичигдсэн, өөрөөр хэлбэл баримтжуулсан олон тооны эрх, боломжууд бий. Тиймээс эрхээ мэдэж, хамгаалж, төлөө тэмцэх хэрэгтэй. Аз болоход төрийн тогтолцоо өөрөө үүнд олон арга хэрэгсэл өгдөг.