Кто заполняет санитарно технический паспорт. Какими должны быть эргономические требования к организации рабочих мест

Что такое паспорт санитарно-технического состояния условий труда?

Паспорт санитарно-технического состояния условий труда в структурных подразделениях предприятия составляется на основании аттестации рабочих мест. Паспорт предназначен для документального оформления проверки состояния условий труда в подразделениях по выявлению рабочих мест, не соответствующих нормам и правилам, стандартам безопасности труда, а также определение количества работающих в этих условиях.

По результатам аттестации издается приказ, который содержит перечень рабочих мест, которые подразделяются на:

аттестованы;

те, что требуют рационализации;

подлежащие ликвидации;

такие, составляющих перечень работников, которым предоставляется право на льготы и компенсации.

Выдержки из приказа добавляют к трудовой книжке работников, профессии и должности которых внесены в перечень.

Материалы аттестации рабочих мест являются материалами строгой отчетности и хранятся на предприятии в течение 50 лет.

Рационализация рабочих мест это совокупность организационно-технических мероприятий по доведению их до уровня установленных требований.

Как оценивают рабочие места при аттестации?

При аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по показателям технического и организационного уровня, а также по условиям безопасности труда. На каждое рабочее место составляют карту условий труда, форма которой определена в Методических рекомендациях. Карта должна быть заполнена аттестационной комиссией в соответствии с Инструкцией № 06-41 -48 Министерства труда и Минздрава.

Аттестация рабочих мощь предусматривает:

выявление факторов и причин, вызывающих опасные и вредные условия труда;

санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, определение степени тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

определение характера условий труда, степени ее вредности и опасности по ее гигиенической классификации;

комплексную оценку факторов производственной среды и соответствие ее стандартам безопасности труда;

обоснованное отнесение рабочего места к категории с вредными или особо вредными условиями труда;

определения права работников на льготы и компенсации;

разработку технических и организационных мероприятий, направленных на соответствие условий труда гигиеническом классификатору и стандартам безопасности.

Какими должны быть эргономические требования к организации рабочих мест?

Общие эргономические требования установлены ГОСТом 12.2.049-80 "Оборудование производственное. Общие производственные требования".

Рабочее место - это место постоянного или временного пребывания работника при исполнении им трудовых обязанностей.

Эргономические требования при планировании рабочего места должны обеспечивать наилучшее размещение предметов и средств труда, способствовать устранению общего дискомфорта, уменьшать усталость работающих и повышать их эффективность и производительность труда.

Площадь рабочего места должна соответствовать косвенным антропометрическим характеристикам человека, быть такой, чтобы работник не делал лишних движений и не чувствовал неудобств в процессе трудовой деятельности.

При планировании рабочих мест важно, чтобы работающие могли естественным путем изменять рабочую позу корпуса тела, рук, ног и имели возможность избегать неестественного и неудобного положения тела.

Проектирование рабочих мест с эргономической точки зрения должна включать гигиенические, антропометрические, физиологические и психофизиологические требования в системе "ЛМС".

Эти требования определяют:

гигиенические условия жизнедеятельности и работоспособности человека в процессе ее взаимодействия с техникой и производственной средой в зависимости от уровня освещения, температуры, влажности, шума, вибрации, запыленности, загазованности и т. д.;

антропометрическую соответствия конструкции технических систем антропометрическим характеристикам человека (рост, размеры тела и отдельных двигательных участков). Показателями являются рациональная поза, оптимальные зоны достижения, рациональные трудовые движения;

физиологическую и психологическую соответствие техники и среды возможностям работника относительно восприятия, переработки информации, принятия и реализации решений.

Учет эргономических требований при организации рабочих мест дает, соответственно исследований, прирост производительности труда до 25 процентов.

МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПАСПОРТ
САНИТАРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ
УСЛОВИЙ ТРУДА В ЦЕХЕ

РД 34.03.502-91

РАЗРАБОТАНО фирмой ОРГРЭС

ИСПОЛНИТЕЛИ И.Г. Конов, В.И. Ноздрань (производственная служба охраны труда)

УТВЕРЖДЕНО бывшим Министерством энергетики и электрификации СССР 21.06.91 г.

Заместитель министра Е.И. Петряев

Паспорт санитарно-технического состояния условий труда в цехе разработан на основании обобщения опыта энергопредприятий по паспортизации санитарно-технического состояния условий труда в цехах.

При составлении Паспорта использовались действующий Типовой паспорт санитарно-технического состояния условий труда в цехе, утвержденный Постановлением секретариата ВЦСПС от 29 июня 1979 г. № 14-6, «Рекомендации по содержанию Паспорта санитарно-технического состояния условий труда в цехе», разработанные ВНИИОТ в городах Тбилиси и Свердловске, а также нормативно-технические документы.

Настоящий Паспорт предназначен в помощь работникам предприятий и организаций при проведении оценки состояния условий труда на рабочих местах, их аттестации и составлении мероприятий по улучшению условий труда.

С выходом настоящего Паспорта аннулируется «Паспорт санитарно-технического состояния условий труда в цехе» (М.: СПО Союзтехэнерго, 1984).

1. ОБЩИЕ УКАЗАНИЯ

1.1. Паспорт санитарно-технического состояния условий труда в цехе1 предназначается для документального оформления проверки состояния условий труда в структурном подразделении (цехе, службе, районе, отделении, участке и других аналогичных подразделениях предприятия, структурной единицы объединения2) и выявления рабочих мест (производственных участков), не удовлетворяющих требованиям норм, правил и стандартов безопасности труда, а также определения численности работающих в этих условиях на предприятиях (в организациях) Министерства топлива и энергетики Российской Федерации.

Данные санитарно-технических паспортов предназначены для оценки состояния условий труда на рабочих местах, их аттестации и последующей рационализации, а также должны служить основой для составления коллективных договоров, соответствующих разделов планов социального развития предприятий (организаций).

1.2. Лица, ответственные за сроки и проведение работ по заполнению Паспорта по каждому цеху (структурному подразделению), назначаются приказом по предприятию, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение Паспорта несет начальник цеха, за проведение паспортизации на предприятии (в организации) - главный инженер предприятия (организации).

1.3. При проведении работ по заполнению Паспорта следует определять в составе цеха (структурного подразделения) производственные участки (группы рабочих мест), характеризующиеся одинаковыми условиями труда, и численность работающих в них (в том числе женщин) в течение рабочего времени (более 50 % или 2 ч непрерывно).

В случае, если производственный участок территориально разобщен или условия труда (по времени воздействия производственных факторов) не являются одинаковыми для всех работающих на этом участке, то при проведении паспортизации следует принимать группу рабочих мест в составе этого производственного участка, характеризующихся идентичными условиями труда, или отдельное рабочее место.

Если работа (по профессии) осуществляется в различных рабочих зонах (помещениях) в течение рабочего времени (более 50 % или 2 ч непрерывно), паспортизация должна проводиться по всем рабочим зонам.

Если в рабочей зоне (помещении) работает или может работать персонал нескольких цехов, то показатели состояния факторов условий труда в рабочей зоне и численность работающих вносятся в паспорт соответствующего цеха.

1.4. Таблицы Паспорта заполняются ежегодно на основании результатов инструментальных измерений (протоколов измерений санэпидстанций, санитарно-промышленных лабораторий и отчетов специализированных организаций) и подписываются начальником цеха. Периодичность инструментальных измерений приведена в разд. Паспорта.

1.5. Средства измерений, предназначенные для контроля опасных и вредных производственных факторов (ОВПФ), должны отвечать требованиям соответствующих стандартов, быть аттестованы государственной комиссией и иметь метрологическое обеспечение (средства поверки) . Сроки поверки рабочих средств измерений, методы измерений и контроля ОВПФ определяются соответствующими стандартами.

1.6. Допускается внесение в Паспорт дополнительных таблиц в зависимости от наличия и уровня других опасных и вредных производственных факторов, обусловленных спецификой производства. К этим факторам относятся повышенный уровень ионизирующих излучений (при контроле металлоизделий гамма-дефектоскопами, излучений поступающего топлива, оборудования и т.д.), повышенная (пониженная) ионизация воздуха, повышенная напряженность магнитного поля, повышенный уровень электромагнитных излучений, повышенный уровень статического электричества, повышенный уровень ультразвука, повышенный уровень ультрафиолетовой радиации и другие в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 с изменением от 1.11.1978 г.

Дополнительные таблицы разрабатываются предприятием (организацией) и включаются в Паспорт цеха по согласованию с санэпидстанцией и технической инспекцией профсоюзов.

Пункт 6 заполняется по данным результатов ежегодного обследования состояния оборудования, машин и механизмов с учетом их замены (модернизации).

В п. 7 указываются строительные конструкции производственных и вспомогательных помещений, не отвечающие требованиям безопасности, с учетом проведенных ремонта и реконструкции.

Импульсный характер шума устанавливают разностью измеренных значений в дБА I и дБА не менее чем на 7 дБ (разностью значений в гр. 4 и 3 табл. ).

Тональный характер шума устанавливают измерением в 1/3 октавных полосах частот по превышению уровня звукового давления в одной полосе над соседними не менее чем на 10 дБ.

В гр. 2 указывается источник повышенного шума: работающее оборудование или проникающий шум из соседнего помещения.

В связи с отсутствием отечественных шумомеров для измерения импульсного шума следует принять во внимание то, что импульсный характер шума (по данным измерений фирмы ОРГРЭС) отмечается в помещениях дробилок и вагоноопрокидывателей топлива, при выключении воздушных выключателей, работе прессов и молотов и в других случаях.

Измерения шума на рабочих местах производятся дважды при включенных и выключенных установках кондиционирования воздуха, вентиляции и воздушного отопления (для определения источников повышенного шума) и в обоих случаях при работе не менее 2/3 установленных в данном помещении единиц технологического оборудования в наиболее характерном режиме его работы.

Для измерения уровней звука (дБА) и уровней звукового давления (дБ) в октавных полосах частот используются шумомеры:

ВШВ-003-М2 (частотный диапазон 2 - 18000 Гц; изготовитель СССР);

ВШК-1 с фильтром ФЭ-2 (частотный диапазон 2 - 40000 Гц; изготовитель СССР);

типа 00017 (частотный диапазон 2 - 20000 Гц; изготовитель «Роботрон», Германия);

типа 00023 (частотный диапазон 20 - 20000 Гц; изготовитель «Роботрон», Германия).

Инструментальные измерения уровней шума производятся в первый год после ввода в эксплуатацию оборудования, являющегося источником повышенного шума, далее - по необходимости (после замены, модернизации оборудования, капитального ремонта, проведения шумоснижающих мероприятий и т.п.), но не реже одного раза в год.

Измерительная аппаратура должна соответствовать требованиям ГОСТ 12.4.012-83 «ССБТ. Вибрация. Средства измерения и контроля вибрации на рабочих местах. Технические требования».

Периодичность контроля вибрационной нагрузки на работающего при воздействии локальной вибрации должна быть не реже двух раз в год, общей вибрации - не реже одного раза в год.

Для измерения вибрации используются приборы.

В октавных полосах частот:

ВШВ-003-М2 (частотный диапазон 1 - 8000 Гц; погрешность ±10 %; изготовитель ПО «Виброприбор», СССР);

виброметр 00012 (частотный диапазон 1 - 4000 Гц; погрешность ±5 %; изготовитель фирма Сименс, Германия);

виброметр BM-1 в комплекте с фильтром ФЗ-2 (частотный диапазон 1,4 - 8000 Гц; погрешность ±15 %; изготовитель СССР);

ВШВ-003-М2 (частотный диапазон 10 - 18000 Гц; погрешность ±10 %; изготовитель СССР).

анализатор 3513 (частотный диапазон 0,3 - 1000 Гц; погрешность ±5 %; изготовитель фирма Брюль и Къер, Дания);

комплект 00042 + 11025 (частотный диапазон 0,5 - 4000 Гц; погрешность ±5 %; изготовитель фирма Сименс, Германия).

1. Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

2. Условия труда не соответствуют требованиям норм охраны труда:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3. Условия труда не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам по факторам:

3.1. Запыленность воздуха:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3.2. Загазованность воздуха:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3.3. Производственный шум:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3.4. Вибрация:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3.5. Температура и относительная влажность воздуха:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3.6. Скорость движения воздуха:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3.7. Интенсивность теплового излучения:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3.8. Освещенность:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3.10. Повышенный уровень инфразвуковых колебаний:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

4. Условия труда не соответствуют требованиям безопасности труда (наличие опасных производственных факторов):

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

5. Тяжелый физический труд:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

6. Количество оборудования, машин и механизмов, не отвечающих требованиям безопасности труда

7. Техническое состояние строительных конструкций производственных и вспомогательных помещений цеха, не отвечающее требованиям безопасности:

стены, колонны

перекрытия

другие конструкции (двери, окна и др.)

8. Численность работающих, имеющих дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда, чел.

В том числе женщин

9. Численность работающих в ночных сменах, чел.

В том числе женщин

10. Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями

Наименование	Требуется по нормам (СНиП 2.09.04-57)	Фактически имеется
Гардеробные (количество шкафов, мест)
В том числе:
для мужчин
для женщин
Душевые, сетка
В том числе:
для мужчин
для женщин
Умывальные, кран
В том числе:
для мужчин
для женщин
Туалеты (унитазы, писсуары)
В том числе:
для мужчин
для женщин
Помещения для личной гигиены женщин, кабина
Устройство питьевого водоснабжения
В том числе:
фонтанчики
автоматы газированной воды
Помещения (места) для отдыха в рабочее время, помещения психофизиологической разгрузки, занятий физической культурой, м2
Помещения для обогрева и охлаждения, м2
Столовые-раздаточные, место
Комнаты для приема пищи, м2
Здравпункт, м2
Помещения для ремонта спецодежды, м2
Помещения для сушки, обеспыливания или обезвреживания спецодежды, м2
Помещения для химчистки или стирки спецодежды, м2

Подписи начальника цеха: _____________ Дата заполнения: «___» ________ 199_ г.

_________________ «___» ________ 199_ г.

_________________ «___» ________ 199_ г.

_________________ «___» ________ 199_ г.

ПАСПОРТИЗАЦИЯ САНИТАРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОХРАНЫ ТРУДА

Целью паспортизации санитарно-технического состояния условий и (далее – паспортизация) является гигиеническая оценка фактического состояния условий и характера труда на рабочих местах, получение и обобщение достоверной информации, необходимой для установления приоритетности в разработке и проведении мероприятий, направленных на улучшение и оздоровление условий труда.

Нормативным документом, определяющим проведение паспортизации, является Инструкция по проведению паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.02.2004 г. № 11 (далее – Инструкция), действие которой распространяется на нанимателей всех организационно-правовых форм независимо от формы собственности.

Результатом работы по паспортизации является разработка паспорта санитарно-технического состояния условий и охраны труда учреждения и его структурных подразделений на основе типового паспорта (приложение 1), причем ряд отдельных показателей условий труда, внесенных в типовой паспорт, может быть исключен или дополнен в зависимости от характера трудовой деятельности работников.

В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об утверждении инструкции по проведению паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда» от 04.02.2004 г. № 11 Министерством образования Республики Беларусь совместно с Центральным комитетом Белорусского профессионального союза работников образования и науки разработан и согласован с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.04.05 г. № 10-08/1361 «Паспорт санитарно-технического состояния условий и охраны труда для учреждений образования» (приложение 1).

В паспорт санитарно-технического состояния условий труда и охраны труда вносятся данные:

о количестве рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

характеризующие состояние санитарно-бытового обеспечения работников организации;

о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, заболеваемости с временной утратой трудоспособности (без отпусков по беременности и родам).

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ПАСПОРТИЗАЦИИ

Паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда проводится в целях разработки мероприятий по улучшению условий и охраны труда работающих.

1. Ответственным за проведение паспортизации и разработку необходимых мероприятий по охране труда в учреждении образования является ее руководитель, в структурных подразделениях – руководитель структурного подразделения.
2. Паспортизация условий и охраны труда осуществляется на основании приказа по учреждению образования, организации.

В приказе определяются:

Сроки проведения паспортизации;

Объекты, подлежащие паспортизации;

Порядок сбора и обобщения исходных данных;

Лица, осуществляющие эту работу.

К проведению паспортизации привлекаются работники отделов и служб (при их наличии) главного механика, энергетика, труда и заработной платы, здравпункта и другие.

Служба охраны труда оказывает методическую помощь в проведении паспортизации.

1. Заполнение паспорта санитарно-технического состояния условий и охраны труда учреждения образования, организации осуществляется на основе паспортов санитарно-технического состояния условий и охраны труда структурных подразделений, содержащих результаты обследования рабочих мест, санитарно-бытовых помещений, зданий и сооружений. При этом допускается использование материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, лабораторных измерений, результатов ранее проводимых измерений на рабочих местах, условия труда на которых не претерпели изменений.

Паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда проводится не реже одного раза в пять лет . Срок и продолжительность проведения очередной паспортизации определяется руководителем учреждения образования, организации.

Внеочередная паспортизация проводится:

В связи с реконструкцией учреждения образования, организации, внедрением новой техники и технологии;

По требованию органов государственного надзора и контроля;

При создании новых рабочих мест.

Показатели заносятся в таблицу паспорта только в первый год заполнения. Дополнительные записи вносятся по тем помещениям, где произошли изменения.

1. Паспорт структурного подразделения ведется по форме аналогичной паспорту организации, согласно приложению 1 (без заполнения пункта 1).

КОММЕНТАРИЙ К ЗАПОЛНЕНИЮ ПАСПОРТА САНИТАРНО-ТЕХИЧЕСКИОГО СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

Пункт 1 – указываем общее количество помещений (кабинетов, лабораторий, мастерских и др.), принадлежащих учреждению.

Пункт 2 – при работе в одну смену количество рабочих мест, как правило, совпадает с числом работников. При работе в 2 смены число работников превышает вдвое число рабочих мест.

Пункт 3 – указываем количество работников, из них число женщин.

Пункт 4 – этот пункт заполняется в том случае, если речь идет об учреждении, являющимся собственником или арендатором зданий. При аренде отдельных помещений в общей структуре здания в этом пункте ставится прочерк.

Пункт 5 – если в помещении размещены видеодисплейные терминалы (ВДТ), электронно-вычислительные машины (ЭВМ), персональные вычислительные машины (ПЭВМ) и другая оргтехника, в мастерских станочное оборудование, которые не отвечают требованиям или параметрам безопасности, вы хотите улучшить условия труда, и планируете заменить их, тогда в этом пункте, как правило, следует ставить цифру, определяемую финансовыми возможностями предприятия.

Пункт 6 – включаются рабочие места, на которых условия труда не соответствуют нормам и требованиям по одному из параметров (запыленность, загазованность воздушной среды, шум, вибрация, освещенность, микроклимат), перечисленных в таблицах П1.1-П1.9 приложения 1 к СанПиН № 11-6-2002 РБ «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», или характеризуются совокупностью таких параметров, т.е. несколькими параметрами условий труда, не соответствующим государственным нормативным требованиям.

При искусственном освещении:

Освещенность в помещениях для работы с дисплеями и ВДТ в соответствии с СНБ 2.04.05.-98 на рабочих столах должна составлять – при общем освещении 400 лк, а при комбинированном освещении – 500 лк (освещенность при этом от общего освещения должна составлять 300 лк); на экране дисплея в вертикальной плоскости на высоте 1,2 м при общем освещении должно быть 200лк;

В кабинетах и рабочих комнатах освещенность рабочих поверхностей при общей освещенности должна составлять 300 лк, при комбинированном освещении – 400 лк (освещенность при этом от общего освещения должна составлять 200 лк);

В мастерских по обработке металла и древесины освещенность должна составлять 300 лк при освещении лампами накаливания, 500 лк при освещении люминесцентными лампами;

В рекреациях, вестибюлях, гардеробных – 75 лк, при освещении лампами накаливания, 150 лк при освещении люминесцентными лампами;

В санузлах – 30 лк при освещении лампами накаливания, 75 лк при освещении люминесцентными лампами.

Параметры микроклимата:

В помещениях, в которых работа на ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ является вспомогательной (не основной), температура, относительная влажность и скорость движения воздуха на рабочих местах должны соответствовать характеру основной выполняемой работе в соответствии с действующими «Гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений» СанПиН № 9-80 РБ 98.

Оптимальные параметры микроклимата для помещений с ПЭВМ

Примечания: к категории 1а относятся работы, производимые сидя и не требующие физического напряжения, при которых расход энергии составляет до 120 ккал/ч; к категории 1б относятся работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением, при которых расход энергии составляет от 120 до 150 ккал/ч.

Оптимальные параметры температуры и относительной влажности воздуха в помещениях с ПЭВМ в дошкольных учреждениях и во всех типах учебных заведений

Для повышения влажности воздуха в помещениях следует применять увлажнители воздуха.

Температура воздуха в помещениях общеобразовательных учреждений должна быть в:

Классных помещениях, учебных кабинетах, лабораториях +18 – +20°С;

Спортивном зале +15 – +18°С;

Раздевальных при спортивном зале +19 – +23°С;

Кабинете врача +21 – +23°С;

Спальных помещениях +18 – +20°С;

Умывальных помещениях +20 – +23°С;

Санузлах +19- +21°С;

Душевых не ниже +25°С;

Актовых залах, лекционных аудиториях, не ниже +17 – +20°С.

Пункт 7 – состав санитарно-бытовых помещений определяется по СНБ 3.02.03-03 «Административные и бытовые здания»:

Общие гардеробные со шкафами на 1 отделение из расчета на каждого работника;

Умывальные из расчета 1 кран на 7 человек.

При аренде отдельных помещений в общей структуре здания в п. 7 ставятся прочерки.

Пункт 8 – в соответствии с СНБ 3.02.03-03 столовую следует предусмотреть при численности работающих в смену более 200 человек, буфеты – при численности до 200 человек; комнату приема пищи – при численности менее 30 человек. При необходимости оборудования дополнительных столовых и буфетов, необходимо указать количество посадочных мест.

Пункт 9 – в соответствии с Типовым положением о кабинете по охране труда, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 03.11.1999 г. № 144 кабинет охраны труда создается при численности работающих в организации 100 человек и более, при численности работающих менее 100 человек предусматривается уголок по охране труда.

При отсутствии кабинета по охране труда в этом пункте ставится прочерк.

Пункт 10 – в учреждениях образования предусмотрены здравпункты и медико-санитарные части.

Пункт 11 – документом, определяющим численность работников, которые имеют право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, является Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Госкомитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь 29.07.1994 № 89 (последняя редакция от 04.03.2002 № 24).

Список лиц, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами, определяется на основании Перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты и Минздравом Республики Беларусь от 19.03.2002 г. № 34/12.

При оценке пункта 11 ставится прочерк, если таких работников нет в учреждении.

Пункт 12 – в пунктах 12.1 – 12.4 проставляются данные, касающиеся травматизма и профзаболевания с работниками в учреждении образования.

Если несчастных случаев не было и профзаболевания не зарегистрированы, в этих пунктах проставляется прочерк.

Пункт 13 – определяются работники, подлежащие периодическим медосмотрам в соответствии с постановлением Минздрава Республики Беларусь «О порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников» от 08.08.2000 г. № 33.

Пункт 14 – указывается количество объектов оборудованных средствами пожарной безопасности.

Одна из форм обеспечения наибольшей эффективности труда на каждом рабочем месте — паспортизация цехов и производств. Ее проводят с целью определения санитарно-техниче-ского состояния цехов, производств, строительных участков, а также наличия средств охраны труда.
Для проведения паспортизации приказом по организации создают комиссию из специалистов во главе с главным инженером, в состав которой входит председатель профсоюзного комитета. Результаты обследования условий труда регулярно заносят в санитарно-технический паспорт, что позволяет в течение определенного периода проследить динамику состояния условий труда на каждом рабочем месте.
Постановлением профсоюза рабочих строительства и промышленности строительных материалов утвержден Типовой паспорт санитарно-технического состояния и наличия средств охраны труда в организации, на предприятии. Он состоит из ряда таблиц, в которые записывают: состав работающих по факторам и условиям труда; наличие санитарно-бытовых помещений и устройств, лечебно-профилактических и оздоровительных учреждений, производственного шума, вибрации на рабочих местах, запыленности воздуха, загазованности воздушной среды; температуру воздушной среды; освещенность рабочих мест; численность работающих, занятых на ручных и тяжелых физических работах, в условиях, не соответствующих требованиям и нормам охраны труда по производственным факторам; состояние зданий и сооружений, оборудования, машин и механизмов; средства охраны труда; травматизм и заболеваемость.
Ответственный за проведение паспортизации и составление мероприятий в целом по предприятию — главный инженер, а за правильное и своевременное заполнение паспорта — руководитель участка, начальник цеха. Для планомерного проведения работы по заполнению паспорта составляют календарный план, в котором определяют сроки и ответственных лиц за выполнение отдельных этапов работы.

Паспорт в двух экземплярах заполняют соответствующие должностные лица из числа администрации, а также представители медико-санитарной службы предприятия. К этой работе можно привлекать представителей санитарно-эпидемиологической станции.
Заполнение паспорта требует комплексного обследования санитарно-гигиенического состояния производственных участков и цехов, проверки наличия средств охраны труда, проведения инструментальных проверок (по методике СЭС), обобщения результатов замеров, а также других данных. При определении параметров санитарно-гигиенического состояния производственных помещений, соответствия данному технологическому процессу установленного оборудования, освещения, вентиляции и средств защиты необходимо руководствоваться действующими межотраслевыми и отраслевыми правилами и нормами по технике безопасности и производственной санитарии. После замеров на рабочих местах в таблицах указывают их максимальные и минимальные величины.
На основании анализа данных паспорта руководство предприятия разрабатывает и осуществляет текущие и перспективные мероприятия по улучшению условий труда и повышению его безопасности, составляет перечни необходимых приборов, основных и вспомогательных средств охраны труда и направляет их вышестоящему хозяйственному и профсоюзному органу.
Стройуправлениям (организациям), не имеющим необходимых измерительных приборов и ведомственных санитарно-тех-ннческих лабораторий, следует заключать долгосрочные договоры с санитарно-эпидемиологическими станциями, кафедрами охраны труда и техники безопасности вузов, другими научно-исследовательскими и проектно-технологическими организациями на проведение исследовательских работ и соответствующих замеров.
Ежегодные санитарно-технические обследования участков, рабочих мест необходимо проводить в течение двух месяцев первого квартала года с занесением полученных данных в паспорт за прошедший год.

МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПАСПОРТ
САНИТАРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ
УСЛОВИЙ ТРУДА В ЦЕХЕ

РД 34.03.502-91

РАЗРАБОТАНО фирмой ОРГРЭС

ИСПОЛНИТЕЛИ И.Г. Конов, В.И. Ноздрань (производственная служба охраны труда)

УТВЕРЖДЕНО бывшим Министерством энергетики и электрификации СССР 21.06.91 г.

Заместитель министра Е.И. Петряев

Паспорт санитарно-технического состояния условий труда в цехе разработан на основании обобщения опыта энергопредприятий по паспортизации санитарно-технического состояния условий труда в цехах.

При составлении Паспорта использовались действующий Типовой паспорт санитарно-технического состояния условий труда в цехе, утвержденный Постановлением секретариата ВЦСПС от 29 июня 1979 г. № 14-6, «Рекомендации по содержанию Паспорта санитарно-технического состояния условий труда в цехе», разработанные ВНИИОТ в городах Тбилиси и Свердловске, а также нормативно-технические документы.

Настоящий Паспорт предназначен в помощь работникам предприятий и организаций при проведении оценки состояния условий труда на рабочих местах, их аттестации и составлении мероприятий по улучшению условий труда.

С выходом настоящего Паспорта аннулируется «Паспорт санитарно-технического состояния условий труда в цехе» (М.: СПО Союзтехэнерго, 1984).

1. ОБЩИЕ УКАЗАНИЯ

1.1. Паспорт санитарно-технического состояния условий труда в цехе 1 предназначается для документального оформления проверки состояния условий труда в структурном подразделении (цехе, службе, районе, отделении, участке и других аналогичных подразделениях предприятия, структурной единицы объединения 2) и выявления рабочих мест (производственных участков), не удовлетворяющих требованиям норм, правил и стандартов безопасности труда, а также определения численности работающих в этих условиях на предприятиях (в организациях) Министерства топлива и энергетики Российской Федерации.

Данные санитарно-технических паспортов предназначены для оценки состояния условий труда на рабочих местах, их аттестации и последующей рационализации, а также должны служить основой для составления коллективных договоров, соответствующих разделов планов социального развития предприятий (организаций).

1.2. Лица, ответственные за сроки и проведение работ по заполнению Паспорта по каждому цеху (структурному подразделению), назначаются приказом по предприятию, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение Паспорта несет начальник цеха, за проведение паспортизации на предприятии (в организации) - главный инженер предприятия (организации).

1.3. При проведении работ по заполнению Паспорта следует определять в составе цеха (структурного подразделения) производственные участки (группы рабочих мест), характеризующиеся одинаковыми условиями труда, и численность работающих в них (в том числе женщин) в течение рабочего времени (более 50 % или 2 ч непрерывно).

В случае, если производственный участок территориально разобщен или условия труда (по времени воздействия производственных факторов) не являются одинаковыми для всех работающих на этом участке, то при проведении паспортизации следует принимать группу рабочих мест в составе этого производственного участка, характеризующихся идентичными условиями труда, или отдельное рабочее место.

Если работа (по профессии) осуществляется в различных рабочих зонах (помещениях) в течение рабочего времени (более 50 % или 2 ч непрерывно), паспортизация должна проводиться по всем рабочим зонам.

Если в рабочей зоне (помещении) работает или может работать персонал нескольких цехов, то показатели состояния факторов условий труда в рабочей зоне и численность работающих вносятся в паспорт соответствующего цеха.

1.4. Таблицы Паспорта заполняются ежегодно на основании результатов инструментальных измерений (протоколов измерений санэпидстанций, санитарно-промышленных лабораторий и отчетов специализированных организаций) и подписываются начальником цеха. Периодичность инструментальных измерений приведена в разд. Паспорта.

1.5. Средства измерений, предназначенные для контроля опасных и вредных производственных факторов (ОВПФ), должны отвечать требованиям соответствующих стандартов, быть аттестованы государственной комиссией и иметь метрологическое обеспечение (средства поверки) . Сроки поверки рабочих средств измерений, методы измерений и контроля ОВПФ определяются соответствующими стандартами.

1.6. Допускается внесение в Паспорт дополнительных таблиц в зависимости от наличия и уровня других опасных и вредных производственных факторов, обусловленных спецификой производства. К этим факторам относятся повышенный уровень ионизирующих излучений (при контроле металлоизделий гамма-дефектоскопами, излучений поступающего топлива, оборудования и т.д.), повышенная (пониженная) ионизация воздуха, повышенная напряженность магнитного поля, повышенный уровень электромагнитных излучений, повышенный уровень статического электричества, повышенный уровень ультразвука, повышенный уровень ультрафиолетовой радиации и другие в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 с изменением от 1.11.1978 г.

Дополнительные таблицы разрабатываются предприятием (организацией) и включаются в Паспорт цеха по согласованию с санэпидстанцией и технической инспекцией профсоюзов.

Пункт 6 заполняется по данным результатов ежегодного обследования состояния оборудования, машин и механизмов с учетом их замены (модернизации).

В п. 7 указываются строительные конструкции производственных и вспомогательных помещений, не отвечающие требованиям безопасности, с учетом проведенных ремонта и реконструкции.

Импульсный характер шума устанавливают разностью измеренных значений в дБА I и дБА не менее чем на 7 дБ (разностью значений в гр. 4 и 3 табл. ).

Тональный характер шума устанавливают измерением в 1/3 октавных полосах частот по превышению уровня звукового давления в одной полосе над соседними не менее чем на 10 дБ.

В гр. 2 указывается источник повышенного шума: работающее оборудование или проникающий шум из соседнего помещения.

В связи с отсутствием отечественных шумомеров для измерения импульсного шума следует принять во внимание то, что импульсный характер шума (по данным измерений фирмы ОРГРЭС) отмечается в помещениях дробилок и вагоноопрокидывателей топлива, при выключении воздушных выключателей, работе прессов и молотов и в других случаях.

Измерения шума на рабочих местах производятся дважды при включенных и выключенных установках кондиционирования воздуха, вентиляции и воздушного отопления (для определения источников повышенного шума) и в обоих случаях при работе не менее 2/3 установленных в данном помещении единиц технологического оборудования в наиболее характерном режиме его работы.

Для измерения уровней звука (дБА) и уровней звукового давления (дБ) в октавных полосах частот используются шумомеры:

ВШВ-003-М2 (частотный диапазон 2 - 18000 Гц; изготовитель СССР);

ВШК-1 с фильтром ФЭ-2 (частотный диапазон 2 - 40000 Гц; изготовитель СССР);

типа 00017 (частотный диапазон 2 - 20000 Гц; изготовитель «Роботрон», Германия);

типа 00023 (частотный диапазон 20 - 20000 Гц; изготовитель «Роботрон», Германия).

Инструментальные измерения уровней шума производятся в первый год после ввода в эксплуатацию оборудования, являющегося источником повышенного шума, далее - по необходимости (после замены, модернизации оборудования, капитального ремонта, проведения шумоснижающих мероприятий и т.п.), но не реже одного раза в год.

Измерительная аппаратура должна соответствовать требованиям ГОСТ 12.4.012-83 «ССБТ. Вибрация. Средства измерения и контроля вибрации на рабочих местах. Технические требования».

Периодичность контроля вибрационной нагрузки на работающего при воздействии локальной вибрации должна быть не реже двух раз в год, общей вибрации - не реже одного раза в год.

Для измерения вибрации используются приборы.

В октавных полосах частот:

ВШВ-003-М2 (частотный диапазон 1 - 8000 Гц; погрешность ± 10 %; изготовитель ПО «Виброприбор», СССР);

виброметр 00012 (частотный диапазон 1 - 4000 Гц; погрешность ± 5 %; изготовитель фирма Сименс, Германия);

виброметр BM -1 в комплекте с фильтром ФЗ-2 (частотный диапазон 1,4 - 8000 Гц; погрешность ±15 %; изготовитель СССР);

ВШВ-003-М2 (частотный диапазон 10 - 18000 Гц; погрешность ± 10 %; изготовитель СССР).

анализатор 3513 (частотный диапазон 0,3 - 1000 Гц; погрешность ± 5 %; изготовитель фирма Брюль и Къер, Дания);

комплект 00042 + 11025 (частотный диапазон 0,5 - 4000 Гц; погрешность ± 5 %; изготовитель фирма Сименс, Германия).

1. Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

2. Условия труда не соответствуют требованиям норм охраны труда:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3. Условия труда не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам по факторам:

3.1. Запыленность воздуха:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3.2. Загазованность воздуха:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3.3. Производственный шум:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3.4. Вибрация:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3.5. Температура и относительная влажность воздуха:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3.6. Скорость движения воздуха:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3.7. Интенсивность теплового излучения:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3.8. Освещенность:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

3.10. Повышенный уровень инфразвуковых колебаний:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

4. Условия труда не соответствуют требованиям безопасности труда (наличие опасных производственных факторов):

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

5. Тяжелый физический труд:

Количество рабочих мест

Численность работающих, чел.

В том числе женщин

6. Количество оборудования, машин и механизмов, не отвечающих требованиям безопасности труда

7. Техническое состояние строительных конструкций производственных и вспомогательных помещений цеха, не отвечающее требованиям безопасности:

стены, колонны

перекрытия

другие конструкции (двери, окна и др.)

8. Численность работающих, имеющих дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда, чел.

В том числе женщин

9. Численность работающих в ночных сменах, чел.

В том числе женщин

10. Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями

Наименование	Требуется по нормам (СНиП 2.09.04-57)	Фактически имеется
Гардеробные (количество шкафов, мест)
В том числе:
для мужчин
для женщин
Душевые, сетка
В том числе:
для мужчин
для женщин
Сауны, м 2
Умывальные, кран
В том числе:
для мужчин
для женщин
Туалеты (унитазы, писсуары)
В том числе:
для мужчин
для женщин
Помещения для личной гигиены женщин, кабина
Устройство питьевого водоснабжения
В том числе:
фонтанчики
автоматы газированной воды
Помещения (места) для отдыха в рабочее время, помещения психофизиологической разгрузки, занятий физической культурой, м 2
Помещения для обогрева и охлаждения, м 2
Столовые-раздаточные, место
Комнаты для приема пищи, м 2
Здравпункт, м 2
Помещения для ремонта спецодежды, м 2
Помещения для сушки, обеспыливания или обезвреживания спецодежды, м 2
Помещения для химчистки или стирки спецодежды, м 2

Подписи начальника цеха: _____________ Дата заполнения: «___» ________ 199_ г.

_________________ «___» ________ 199_ г.

_________________ «___» ________ 199_ г.

_________________ «___» ________ 199_ г.