ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់៖ នីតិវិធី, ភាពញឹកញាប់
មានមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលចែងថា និយោជកត្រូវធ្វើការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់។ តើលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេជាអ្វី? តើពួកគេត្រូវការអ្វីខ្លះ? តើអ្វីទៅជា nuances នៅទីនេះ? ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តថាចាំបាច់ត្រូវធ្វើការពិនិត្យសុខភាពដោយមិនបរាជ័យ? សំណួរទាំងអស់នេះនឹងត្រូវបានឆ្លើយនៅក្នុងអត្ថបទ។
ព័ត៌មានទូទៅ
មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើការពិនិត្យសុខភាពជាចាំបាច់ជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ អតីតត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលចូលក្រុមហ៊ុន ឬស្ថាប័ន ហើយក្រោយមកទៀតក្នុងអំឡុងពេលការងារ។ លើសពីនេះទៀត ការត្រួតពិនិត្យវិសាមញ្ញអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់និយោជិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះពួកគេរក្សាកន្លែងធ្វើការនិងប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ពេលឆ្លងកាត់។ ការប្រឡងបឋមគឺចាំបាច់សម្រាប់៖
- ការការពារ និងការរកឃើញជំងឺទាន់ពេល។
- ការកំណត់ការអនុលោមតាមសុខភាពរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។
ការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់ ត្រូវបានអនុវត្តដើម្បី៖
ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាបញ្ជីពេញលេញនៃភារកិច្ចនៃការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិតនោះទេ។ តាមពិត បញ្ជីឈ្មោះនេះមានលក្ខណៈទូទៅពេកហើយ។
បញ្ហាទូទៅនៃអង្គការ
ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចំណុចខាងក្រោមចាំបាច់ត្រូវគូសបញ្ជាក់៖
- និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់ ហើយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងចរាចរណ៍ផងដែរ ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់។ ទីមួយ - នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការពិនិត្យសុខភាព ត្រូវបានកំណត់ថាតើនិយោជិតមានភាពស័ក្តិសមក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេដែរឬទេ ហើយវិធានការចាំបាច់ដើម្បីការពារជំងឺការងារត្រូវបានកំណត់។ នៅក្នុងវត្តមាននៃការចង្អុលបង្ហាញ ការត្រួតពិនិត្យអាចមានលក្ខណៈវិសាមញ្ញ។
- បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ និងឧស្សាហកម្ម ពាណិជ្ជកម្ម កុមារ វេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ និងស្ថាប័នផ្គត់ផ្គង់ទឹកត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព ដើម្បីរក្សា និងការពារសុខភាពរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាដើម្បីការពារការកើតឡើង និងការរីករាលដាលនៃជំងឺដែលអាចកើតមាន។
- ការងារផលិតកម្ម និងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ គួរតែទាមទារការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំលើស្ថានភាពរបស់និយោជិត។ ពេលវេលានៃការកាន់កាប់របស់ពួកគេអាចត្រូវបានកំណត់ទាំងដោយច្បាប់និយតកម្មដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងនៅសហគ្រាស។
- រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងតំបន់ ប្រសិនបើចាំបាច់ សម្រាប់និយោជកម្នាក់ៗអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌបន្ថែម (ការចង្អុលបង្ហាញ) នៅពេលចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យសុខភាព។
- បុគ្គលដែលអនុវត្តប្រភេទមួយចំនួននៃសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារជាមួយនឹងប្រភពគ្រោះថ្នាក់សំខាន់ៗ ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង។
ការប្រឡងត្រូវតែធ្វើឡើងដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ និងវិញ្ញាបនបត្រសមស្រប។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺវិកលចរិត។ ការពិនិត្យដោយអ្នកឯកទេសនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការិយាល័យ, មន្ទីរពេទ្យ neuropsychiatric ឬនាយកដ្ឋាននៅកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍របស់និយោជិត។
តើការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ត្រូវធ្វើឡើងយ៉ាងដូចម្តេច?
យើងឆ្លងកាត់វេជ្ជបណ្ឌិត: ចំណុចទូទៅ
កាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាថាដំណើរការនេះស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពនេះ។ និយោជកជាអ្នកកំណត់ និងយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌនៃនិយោជិត ដែលនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅពិនិត្យ។ វាបញ្ជាក់៖
- ឈ្មោះមុខតំណែង (វិជ្ជាជីវៈ) របស់និយោជិតស្របតាមតារាងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។
- កត្តាផលិតកម្មបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវពឹងផ្អែកលើបញ្ជីដែលមាននៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ដល់បទបញ្ជាលេខ 302n នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 ។
ដើម្បីកំណត់កត្តាអ្នកអាចប្រើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានស្រាប់។ ប្រសិនបើវាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេនោះ ជំនួយដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់អាចត្រូវបានផ្តល់ដោយការស្រាវជ្រាវ និងការធ្វើតេស្តមន្ទីរពិសោធន៍ ឯកសារបច្ចេកទេស ប្រតិបត្តិការ និងឯកសារផ្សេងទៀតសម្រាប់យន្តការ ឧបករណ៍ ម៉ាស៊ីន វត្ថុធាតុដើម វត្ថុធាតុដើមដែលប្រើប្រាស់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម។
អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យបឋម
នៅពេលដែលនិយោជកទទួលយកនិយោជិតម្នាក់ គាត់ត្រូវតែចេញការបញ្ជូនឱ្យគាត់ទៅពិនិត្យនៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របមួយ។ ឯកសារត្រូវមានឈ្មោះអ្នកដែលកំពុងផ្ញើ កន្លែងណា ត្រូវការការពិនិត្យសុខភាពបែបណា ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតនាពេលអនាគត ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត មុខតំណែង (វិជ្ជាជីវៈ/ប្រភេទការងារ) គ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់។ កត្តា។ ការបញ្ជូនបន្តត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយតំណាងនិយោជកដែលមានសិទ្ធិអំណាចសមស្រប ហើយបន្ទាប់មកចេញឱ្យអ្នកដែលបានទៅធ្វើការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចាំបាច់ត្រូវរក្សាកំណត់ត្រានៃការណែនាំដែលបានចេញ។
នៅពេលដែលនិយោជិតមកដល់មណ្ឌលសុខភាព គាត់ត្រូវតែមានការបញ្ជូនពីក្រុមហ៊ុន លិខិតឆ្លងដែន និងការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាការពេទ្យស្តីពីការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យវិកលចរិក។ មានឯកសារបន្ថែមរួចហើយ (ក្នុងករណីអវត្តមានរបស់វា)។ នេះគឺជាកាតអ្នកជំងឺក្រៅ និងលិខិតឆ្លងដែនសុខភាព។ ពួកគេបង្ហាញការសន្និដ្ឋានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតក៏ដូចជាលទ្ធផលនៃការសិក្សាឧបករណ៍និងមន្ទីរពិសោធន៍។ ក្នុងករណីនេះឯកសារដែលបានចេញទទួលបានលេខតែមួយគត់របស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀតកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ។ កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តនៅតែរក្សាសុវត្ថិភាពនៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ដ ខណៈពេលដែលលិខិតឆ្លងដែនសុខភាពត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីការពិនិត្យត្រូវបានបញ្ចប់។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់វាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការសន្និដ្ឋានដែលចុះហត្ថលេខាដោយគណៈកម្មាការដែលបង្ហាញពីឈ្មោះនិងអាទិសង្កេតនិងបញ្ជាក់ដោយអង្គការដែលនិយោជិត។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងជាស្ទួន។ ការសន្និដ្ឋានមួយត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកដែលបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យ។ ទីពីរត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងកាតអ្នកជំងឺក្រៅពេទ្យរបស់អ្នកជំងឺ។
អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់
ក្នុងករណីបែបនេះ សមាសភាពមនុស្សត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលមនុស្សទាំងអស់ដែលត្រូវបញ្ជូនទៅពិនិត្យត្រូវបានបង្ហាញឈ្មោះ។ បញ្ជីលទ្ធផលមានទិន្នន័យដូចខាងក្រោម៖
- ឈ្មោះពេញរបស់បុគ្គល វិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង)។
- កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
- ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលបុគ្គលធ្វើការ (ប្រសិនបើមាន) ។
បញ្ជីត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំ និងផ្ញើមិនលើសពីពីរខែមុនពេលការបញ្ជូនសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានធ្វើឡើង។ អង្គការវេជ្ជសាស្ត្រក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានពួកគេត្រូវតែយល់ព្រមលើកាលបរិច្ឆេទនៃការពិនិត្យតាមកាលកំណត់ជាមួយនិយោជក។ ជាដំបូងគាត់ត្រូវតែដឹងពីផែនការប្រតិទិនរបស់បុគ្គលិករបស់គាត់។ សម្រាប់ការចុះឈ្មោះនៃគោលបំណងទាំងនេះការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់បឋមត្រូវបានប្រើ។ ប៉ុន្តែការិយាធិបតេយ្យមិនបញ្ចប់នៅទីនោះទេ។
នៅលើផ្នែកនៃប្រធានស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រអនុវត្តការប្រឡងវាចាំបាច់ត្រូវរៀបចំគណៈកម្មាការដែលនឹងដឹកនាំពួកគេ។ វាគួរតែកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកឯកទេសដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលសមស្របនៅក្នុងរោគសាស្ត្រការងារក្នុងជំនាញពិសេសរបស់ពួកគេ។ គណៈកម្មាការដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានដឹកនាំដោយគ្រូពេទ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ នៅពេលប្រឡងជាប់អ្នកត្រូវតែមាន៖
- ការណែនាំដែលចេញដោយនិយោជក ដែលចំណុចគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
- ឯកសារអត្តសញ្ញាណ (លិខិតឆ្លងដែន) ។
- ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ដដើម្បីធ្វើការពិនិត្យវិកលចរិកជាកាតព្វកិច្ច។
ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការប្រឡង និយោជិតត្រូវបានគេរកឃើញថាសមរម្យ នោះវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តសមរម្យត្រូវបានចេញ។ វាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានគណៈកម្មាការដែលបង្ហាញពីនាមត្រកូល និងនាមខ្លួន ហើយក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការដែលធ្វើអធិការកិច្ចផងដែរ។ ប្រសិនបើជំងឺការងារត្រូវបានគេកំណត់អត្តសញ្ញាណ និយោជិតគួរតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រឯកទេស ឬមជ្ឈមណ្ឌលរោគសាស្ត្រការងារ។ បុគ្គលទាំងអស់ដែលត្រូវបានគេកំណត់ថាមានបញ្ហា គួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃ និងផ្តល់ការណែនាំអំពីអាកប្បកិរិយា និង/ឬការព្យាបាល។ ក្នុងករណីដំបូង វាអាចជាឧទាហរណ៍ ការសាកថ្ម ឬលេបថ្នាំ។ នៅក្នុងទីពីរ - ការបញ្ជូនទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យឬ sanatorium ។ នេះគឺជានីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់។
ករណីផលិតកម្ម
នៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម ការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិត គឺជាកាតព្វកិច្ច។ យកឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនអាហារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានជំងឺរបេងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនោះ មានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់នៃការទាមទារពីសេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត ជាមួយនឹងផលវិបាកដែលកើតឡើងទាំងអស់។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើការក្អកយូរពេក ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូននិយោជិតទៅពិនិត្យដោយមិនបានកំណត់ពេល។
ពិចារណាឧទាហរណ៍មួយទៀត - សហគ្រាសឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់។ ឧបមាថា រោងចក្រផលិតលោហធាតុដំណើរការ ដែលមានរោងជាង និងហាងក្រឡុក។ ដៃគូថេររបស់ពួកគេគឺធូលីដី។ វាមកទាំងធម្មតា និងលោហៈ។ ទាំងអស់នេះប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ប្រព័ន្ធដកដង្ហើមនៃរាងកាយរបស់មនុស្ស។ ទាំងអស់នេះធ្វើឱ្យស្ទះសួតបន្តិចម្តងៗ ហើយវិធានការចាំបាច់មួយគឺចាំបាច់ដើម្បីកែលម្អសុខភាពរបស់កម្មករ។ ពីមុន មានតែការបញ្ជូនទៅកាន់មណ្ឌលអនាម័យ ឆ្លងកាត់នីតិវិធីសុខភាព អាហាររូបត្ថម្ភត្រឹមត្រូវ និងវាស់វែងប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការនេះ។ ឥឡូវនេះ លើសពីនេះ អ្នកអាចប្រើថ្នាំដែលស្ដារសរីរាង្គរាងកាយដែលខូច (ឧទាហរណ៍ សួត ទងសួត តម្រងនោម ថ្លើម)។ ការអនុវត្តការពិនិត្យសុខភាពបឋម និងតាមកាលកំណត់ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់បញ្ហានៃរាងកាយមនុស្សបានទាន់ពេលវេលា និងឆ្លើយតបយ៉ាងរហ័សចំពោះពួកគេ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានដោយបញ្ហាតូចតាច និងជៀសវាងផលវិបាក។
ប៉ុន្តែគួរកត់សំគាល់ថាគ្រោះថ្នាក់គឺមិនត្រឹមតែសហគ្រាសឧស្សាហកម្មប៉ុណ្ណោះទេ។ នេះក៏ជាការពិតសម្រាប់អ្នករស់នៅទីក្រុងតូចៗ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, alas, បរិស្ថានវិទ្យានៅក្នុងពួកគេទុកជាច្រើនដែលចង់បាន។
ករណីជំនួស
ការពិនិត្យសុខភាពបឋមនិងតាមកាលកំណត់របស់កម្មករត្រូវបានគណនាជាចម្បងនៅពេលបង្កើតសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះវិធីសាស្រ្តនេះបានរីករាលដាលដល់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃសហគ្រាសផ្សេងៗ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកដែលរវល់នឹងការងារមិនសូវស្រួលនិយាយនៅកុំព្យូទ័រ។ ជាការពិតណាស់ ទេ ហើយពួកគេពីមុនមានសិទ្ធិទទួលបានប័ណ្ណទូទាត់ ប៉ុន្តែអ្នកដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅក្នុងសិក្ខាសាលាឧស្សាហកម្មជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការងើបឡើងវិញយ៉ាងច្រើន។ យកឧទាហរណ៍អ្នកសរសេរកម្មវិធី។ វាហាក់បីដូចជាកំពុងធ្វើការងារមិនពិបាកខ្លាំងនោះទេ ដោយអង្គុយនៅកន្លែងតែមួយ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណា វាមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់អ្នកឯកទេស។ សម្រាប់វាចាំបាច់ក្នុងការអង្គុយត្រង់រក្សាខ្នងរបស់អ្នកតាមរបៀបដូចគ្នាកុំពត់ឆ្អឹងខ្នងរក្សាម៉ូនីទ័រនៅចម្ងាយសែសិបសង់ទីម៉ែត្រ។ មានមនុស្សតិចណាស់ដែលគ្រប់គ្រងដើម្បីបំពេញតម្រូវការទាំងអស់នេះ។ វាពិបាកសម្រាប់ខ្នងដើម្បីកាន់ពាក់កណ្តាលនៃរាងកាយរបស់យើងយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះអស់រយៈពេលជាច្រើនម៉ោង។ ដូច្នេះហើយ មនុស្សម្នាក់ចង់រអិល ពត់ចុះក្រោម បត់ជើងរបស់គាត់ - ជាទូទៅ យកទីតាំងស្រាលជាង និងទំនេរក្នុងរយៈពេលខ្លី។ ប៉ុន្តែនេះប្រែទៅជាបញ្ហានាពេលអនាគត។
តើអ្វីគំរាមកំហែងនៅក្នុងករណីបែបនេះ?
ឈរ, ឈឺចាប់នៅក្នុងជើង, សរីរាង្គខាងក្នុងដែលបានបង្ហាប់ - នេះមិនមែនជាបញ្ជីពេញលេញនៃបញ្ហាដែលរង់ចាំមនុស្សទាំងនោះដែលមិនចង់ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់វិជ្ជាជីវៈនៃកន្លែងធ្វើការ។ គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រសិនបើមានអ្វីមួយចូលទៅក្នុងសួត នោះពួកគេខ្លួនឯងនឹងស៊ូទ្រាំនឹងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់បន្តិចម្តងៗ ឬថ្នាំអាចប្រើសម្រាប់រឿងនេះបាន។ ខណៈពេលដែលឧទាហរណ៍ជាមួយនឹងជំងឺ Scoliosis ការប្រើថ្នាំគ្រាប់នឹងមិនមានប្រសិទ្ធភាពទេ។ អ្នកត្រូវហាត់ប្រាណ ម៉ាស្សា ដឹកនាំរបៀបរស់នៅត្រឹមត្រូវ។ នៅទីនេះ ការពិនិត្យ និងពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ អាចដើរតួជាកត្តាជំរុញឱ្យមនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមថែរក្សាសុខភាពរបស់ពួកគេ។ យ៉ាងណាមិញ ឱសថតែមួយមុខនឹងមិនកែស្ថានភាពនោះទេ។
nuances ដាច់ដោយឡែក
និយាយអំពីការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់របស់និយោជិត ចាំបាច់ត្រូវកត់សម្គាល់នូវលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិ។ ដូច្នេះក្នុងករណីខ្លះវាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់វត្តមាននៃការត្រួតពិនិត្យលើស្ថានភាពរបស់កម្មករនៅដើមថ្ងៃ / វេនក៏ដូចជានៅទូទាំងវានិងនៅចុងបញ្ចប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ បើចាំបាច់ ការសិក្សាគីមី-ពុលអាចត្រូវបានអនុវត្ត ទាំងការស្វែងរកសមាសធាតុបរិស្ថានដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងការធ្វើតេស្តរកសារធាតុចិត្តសាស្ត្រ ថ្នាំជក់ និងសារធាតុរំលាយរបស់វា។
និយាយអំពីការពិនិត្យ/ការពិនិត្យសុខភាពបឋម/តាមកាលកំណត់ វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការរំលឹកម្តងទៀតថា មនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយប្រភពនៃគ្រោះថ្នាក់សំខាន់ៗ ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង។ តើនេះមានន័យយ៉ាងណាក្នុងការអនុវត្ត? ឧបមាថាយើងមានមនុស្សម្នាក់ដែលទទួលរងពីជំងឺផ្លូវចិត្តដែលអូសបន្លាយនិងរ៉ាំរ៉ៃដែលមានការបង្ហាញការឈឺចាប់រ៉ាំរ៉ៃនិងធ្ងន់ធ្ងរជាទៀងទាត់ (ឧទាហរណ៍ជំងឺឆ្កួតជ្រូកជាមួយនឹងការបង្ហាញ paroxysmal) ។ ក្នុងករណីបែបនេះ គាត់មិនអាចធ្វើការជាមួយសារធាតុវិទ្យុសកម្ម និងសារធាតុគីមីបានទេ។
និងនៅឡើយទេ - ការត្រួតពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកទោះបីជាមនុស្សនោះទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការក៏ដោយ។ ប្រសិនបើគាត់បង់ប្រាក់ពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួន នោះប្រាក់ដែលបានចំណាយទាំងអស់ត្រូវសងទៅគាត់វិញ។ នេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
នៅឯសហគ្រាសដែលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវក្រមការងារ ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់បឋមគឺជាកាតព្វកិច្ច។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើការងារដែលមិនមានសុវត្ថិភាពត្រូវបានរំពឹងទុក ឬមានកត្តាអវិជ្ជមានផ្សេងទៀត ហើយការត្រួតពិនិត្យសុខភាពមិនត្រូវបានអនុវត្ត តើអាចនាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់បានដែរឬទេ? ក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងអធិការការងារ និងការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក។ យ៉ាងណាមិញ សង្គមស៊ីវិលមិនលេចចេញជាពណ៌ខៀវទេ គឺត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងការតស៊ូ។ តើវារៀបចំនៅប្រទេសយើងដោយរបៀបណា? យើងមានសិទ្ធិ និងឱកាសមួយចំនួនធំដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅលើក្រដាស នោះគឺជាឯកសារ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកត្រូវដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក ការពារ និងតស៊ូដើម្បីពួកគេ។ ជាសំណាងល្អ ប្រព័ន្ធរដ្ឋខ្លួនឯងផ្តល់ឧបករណ៍ជាច្រើនសម្រាប់រឿងនេះ។
កំពុងផ្ទុក...
