Պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ՝ ընթացակարգ, հաճախականություն

Գոյություն ունի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածը, որը նախատեսում է, որ գործատուն պետք է անցկացնի պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ: Ինչպիսի՞ն են նրանց պայմանները: Ինչի՞ համար են դրանք անհրաժեշտ։ Որո՞նք են այստեղ նրբությունները: Ինչո՞ւ որոշեցիք, որ անհրաժեշտ է առանց ձախողման բժշկական հետազոտություններ անցկացնել։ Այս բոլոր հարցերի պատասխանները կտրվեն հոդվածում:

ընդհանուր տեղեկություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածը պահանջում է, որ գործատուն իր հաշվին անցկացնի պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ: Առաջիններն իրականացվում են ընկերություն կամ հաստատություն ընդունվելիս, իսկ երկրորդները աշխատանքի ընդունվելու ժամանակ: Բացի այդ, աշխատակիցների ցանկությամբ կարող են իրականացվել արտահերթ ստուգումներ։ Միևնույն ժամանակ նրանք պահպանում են իրենց աշխատավայրը և միջին աշխատավարձը անցնելու ժամանակ։ Նախնական հետազոտություններն անհրաժեշտ են՝

1. Հիվանդությունների կանխարգելում և վաղ հայտնաբերում.
2. Աշխատողի առողջության համապատասխանության որոշում իրեն վստահված աշխատանքին.

Պարբերական ստուգումներ են իրականացվում՝

Բայց սա աշխատակիցների նախնական և պարբերական բժշկական զննումների անցկացման խնդիրների ամբողջական ցանկը չէ։ Իրականում ցուցակը չափից դուրս ընդհանրական է։

Ընդհանուր կազմակերպչական հարցեր

Դրանք կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածով: Պետք է ընդգծել հետևյալ կետերը.

1. Աշխատողները, ովքեր աշխատում են վտանգավոր և/կամ վտանգավոր պայմաններում, ինչպես նաև կապված են երթևեկության հետ, պետք է անցնեն նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ։ Առաջինը՝ աշխատանքի դիմելիս։ Բուժզննման ընթացքում պարզվում է, թե արդյոք աշխատակիցները պիտանի են իրենց հանձնարարված աշխատանքը կատարելու համար, և որոշվում են այն միջոցառումները, որոնք անհրաժեշտ են մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման համար։ Ցուցումների առկայության դեպքում ստուգումները կարող են լինել արտահերթ։
2. Հանրային սննդի և արդյունաբերության, առևտրի, մանկական, բուժկանխարգելիչ և ջրամատակարարման հիմնարկների աշխատակիցները պետք է ենթարկվեն բժշկական զննում` իրենց առողջությունը պահպանելու և պաշտպանելու, ինչպես նաև հիվանդությունների հնարավոր առաջացումը և տարածումը կանխելու համար:
3. Վտանգավոր/վնասակար արտադրական աշխատանքները և գործոնները պետք է պահանջեն աշխատողի վիճակի կանոնավոր ստուգումներ: Դրանց անցկացման ժամանակը կարող է որոշվել ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված կարգավորող իրավական ակտերով, այնպես էլ ձեռնարկության ներքին հրամաններով:
4. Տեղական ինքնակառավարման կառույցները, անհրաժեշտության դեպքում, անհատ գործատուների համար կարող են ստեղծել լրացուցիչ պայմաններ (ցուցումներ), երբ անհրաժեշտ է բժշկական հետազոտություններ անցկացնել։
5. Վտանգի զգալի աղբյուրներով աշխատանք պարունակող որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնող անձինք պետք է առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ ենթարկվեն հոգեբուժական փորձաքննության:

Հետազոտությունները պետք է իրականացվեն սեփականության ցանկացած ձևի բժշկական հաստատության կողմից, որն ունի համապատասխան լիցենզիա և վկայական: Միակ բացառությունը հոգեբույժն է։ Այս մասնագետի կողմից զննումն իրականացվում է աշխատակցի մշտական ​​բնակության վայրի գրասենյակում, նյարդահոգեբուժական դիսպանսերում կամ բաժանմունքում։

Ինչպե՞ս են իրականացվում պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտությունները.

Անցնում ենք բժիշկներին՝ ընդհանուր միավորներ

Այս գործընթացն ապահովելու պարտավորությունը գործատուի վրա է: Դրա համար անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել բժշկական հաստատության հետ, որն ունի այդ գործունեությունն իրականացնելու համար անհրաժեշտ լիցենզիա։ Գործատուն որոշում և հաստատում է աշխատողների այն կազմերը, որոնք կուղարկվեն ստուգման: Այն հստակեցնում է.

1. Աշխատողի պաշտոնի (մասնագիտության) անվանումը` համաձայն գործող անձնակազմի աղյուսակի.
2. Նշված է արտադրության վնասակար գործոն(ներ)ը, որը տեղի է ունենում: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հիմնվել Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 302n հրամանի Հավելված 1-ում առկա ցանկի վրա:

Գործոնները որոշելու համար կարող եք օգտագործել առկա աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը: Եթե ​​դա բավարար չէ, ապա բոլոր հնարավոր օգնությունը կարող է տրամադրվել լաբորատոր հետազոտությունների և փորձարկումների, տեխնոլոգիական, գործառնական և այլ փաստաթղթերի մեխանիզմների, սարքավորումների, մեքենաների, հումքի, արտադրական գործունեության շրջանակներում օգտագործվող նյութերի համար:

Նախնական ստուգման իրականացում

Երբ գործատուն ընդունում է աշխատողին, նա պետք է նրան ուղեգիր տա բժշկական հաստատությունում հետազոտության համար, որի հետ կա համապատասխան պայմանավորվածություն։ Փաստաթուղթը պետք է պարունակի ուղարկողի անունը, որտեղ, ինչ տեսակի բժշկական զննում է անհրաժեշտ, ապագա աշխատողի լրիվ անվանումը, ծննդյան ամսաթիվը, պաշտոնը (մասնագիտությունը/աշխատանքի տեսակը), վտանգավոր և/կամ վնասակար: գործոններ. Ուղեգիրը ստորագրում է գործատուի համապատասխան լիազորված ներկայացուցիչը, այնուհետև տրվում է աշխատանքի գնացողին: Միաժամանակ անհրաժեշտ է վարել տրված հրահանգների հաշվառում։

Երբ աշխատողը գալիս է բուժհաստատություն, պետք է ունենա ընկերության ուղեգիր, անձնագիր, հոգեբուժական փորձաքննություն անցնելու վերաբերյալ բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունը։ Արդեն տրված է լրացուցիչ փաստաթղթեր (դրա բացակայության դեպքում)։ Սա ամբուլատոր քարտ է և առողջական անձնագիր։ Դրանք ցուցադրում են բժիշկների եզրակացությունները, ինչպես նաև գործիքային և լաբորատոր հետազոտությունների արդյունքները։ Այս դեպքում տրված փաստաթղթերը ստանում են իրենց եզակի համարը։ Բացի այդ, նշվում է նաև ավարտի ամսաթիվը։ Բժշկական արձանագրությունը պահպանվում է բուժհաստատությունում, իսկ առողջական անձնագիրն աշխատողին տրվում է հետազոտությունն ավարտելուց հետո: Այն ավարտելուց հետո անհրաժեշտ է կազմել հանձնաժողովի կողմից ստորագրված եզրակացություն՝ նշելով անուններն ու սկզբնատառերը և վավերացված այն կազմակերպության կողմից, որում եղել է աշխատողը: Պատրաստված է կրկնօրինակով։ Փորձաքննություն անցած անձին տրվում է մեկ եզրակացություն. Երկրորդը կցվում է հիվանդի բժշկական ամբուլատոր քարտին:

Պարբերական ստուգման իրականացում

Նման դեպքերում կազմվում են անձանց կոնտինգենտներ, որտեղ անուն-ազգանունով նշվում են բոլոր այն անձինք, ովքեր պետք է ուղարկվեն փորձաքննության։ Ստացված ցուցակները պարունակում են հետևյալ տվյալները.

1. Անձի լրիվ անվանումը, նրա մասնագիտությունը (պաշտոնը).
2. Արտադրության վնասակար և վտանգավոր գործոններ.
3. Կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ անձը աշխատում է (եթե այդպիսիք կան):

Ցուցակները պետք է պատրաստվեն և ուղարկվեն ոչ ուշ, քան ստուգման ուղեգիրը կատարելուց երկու ամիս առաջ։ Բժշկական կազմակերպությունը դրանք ստանալուց հետո տասնօրյա ժամկետում պետք է գործատուի հետ պայմանավորվի պարբերական հետազոտության օրը։ Նա իր հերթին նախ պետք է իմանա իր աշխատակիցների օրացուցային պլանը։ Այդ նպատակների գրանցման համար կիրառվում է նախնական պարբերական բժշկական զննության կարգը։ Բայց բյուրոկրատիան այսքանով չի ավարտվում։

Փորձաքննություններ իրականացնող բուժհաստատության ղեկավարի կողմից անհրաժեշտ է պատրաստել հանձնաժողով, որը կանցկացնի դրանք։ Այն պետք է բացահայտի մասնագետներին, ովքեր իրենց մասնագիտության շրջանակներում ստացել են համապատասխան վերապատրաստում մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի վերաբերյալ: Ստեղծված հանձնաժողովը ղեկավարում է արհեստապաթոլոգ. Քննությունը հանձնելիս ձեզ հետ պետք է ունենաք.

1. Գործատուի կողմից տրված ցուցում, որտեղ նշվում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր կետերը:
2. Անձը հաստատող փաստաթուղթ (անձնագիր).
3. Պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն անցկացնելու բժշկական հանձնաժողովի որոշումը.

Եթե ​​փորձաքննությունն անցնելուց հետո աշխատողը ճանաչվել է պիտանի, ապա տրվում է համապատասխան բժշկական տեղեկանք։ Այն ստորագրվում է հանձնաժողովի նախագահի կողմից՝ նշելով ազգանունը և սկզբնատառերը, ինչպես նաև վավերացված է ստուգումն իրականացրած կազմակերպության կնիքով: Եթե ​​հայտնաբերված է մասնագիտական ​​հիվանդություն, աշխատողը պետք է ուղարկվի մասնագիտացված բժշկական հաստատություն կամ մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոն: Խնդիրներ ունեցող բոլոր անհատները պետք է գնահատվեն և տրվեն վարքային խորհուրդներ և/կամ բուժում: Առաջին դեպքում դա կարող է լինել, օրինակ, լիցքավորումը կամ դեղեր ընդունելը: Երկրորդում `ուղղորդում հիվանդանոց կամ առողջարան: Ահա նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտությունների անցկացման կարգը.

արտադրության դեպքեր

Արդյունաբերական ձեռնարկություններում աշխատողների նախնական և պարբերական բժշկական զննումները պարտադիր են։ Վերցրեք, օրինակ, սննդի ընկերություն: Եթե ​​տուբերկուլյոզով հիվանդ աշխատողին թույլ են տալիս աշխատել, ապա սանիտարահամաճարակային ծառայությունից պահանջների մեծ հավանականություն կա՝ դրանից բխող բոլոր հետեւանքներով։ Եվ հետևաբար, եթե հազը շատ երկար է, անհրաժեշտ է աշխատողին ուղարկել չնախատեսված հետազոտության։

Դիտարկենք մեկ այլ օրինակ՝ ծանր արդյունաբերության ձեռնարկություն: Ենթադրենք, որ գործում է մետալուրգիական գործարան, որն ունի ձուլարան, գլանվածք։ Նրանց մշտական ​​ուղեկիցը փոշին է։ Առկա է և՛ նորմալ, և՛ մետաղական։ Այս ամենը բացասաբար է անդրադառնում մարդու օրգանիզմի շնչառական համակարգի վրա։ Այս ամենն աստիճանաբար խցանում է թոքերը, և աշխատողի առողջությունը բարելավելու համար անհրաժեշտ է միջոցառումների համալիր։ Նախկինում դրա համար առաջարկվում էր միայն առողջարաններ ուղարկել, առողջական պրոցեդուրաներ անցնել, ճիշտ և չափված սնվել։ Այժմ, բացի այդ, դուք կարող եք օգտագործել դեղամիջոցներ, որոնք վերականգնում են մարմնի վնասված օրգանը (օրինակ՝ թոքերը, բրոնխները, երիկամները, լյարդը): Նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտությունների անցկացումը թույլ է տալիս ժամանակին բացահայտել մարդու օրգանիզմի խնդիրները և արագ արձագանքել դրանց՝ թույլ տալով հաղթահարել աննշան անախորժությունները և խուսափել բարդություններից։

Բայց պետք է նշել, որ վտանգը միայն արդյունաբերական ձեռնարկությունները չեն։ Սա վերաբերում է նաև փոքր քաղաքների բնակիչներին: Ի վերջո, ավաղ, դրանցում եղած էկոլոգիան շատ բան է թողնում:

Այլընտրանքային դեպքեր

Աշխատողների նախնական և պարբերական բժշկական զննումները հիմնականում հաշվարկվել են ստեղծման պահին նրանց համար, ովքեր աշխատել են վտանգավոր և վնասակար պայմաններում: Սակայն այժմ այս մոտեցումը տարածվել է տարբեր ձեռնարկությունների բոլոր աշխատակիցների վրա։ Օրինակ՝ նրանք, ովքեր զբաղված են նստակյաց աշխատանքով, ասենք՝ համակարգչի մոտ։ Ոչ, իհարկե, և նրանք նախկինում վաուչերների իրավունք ունեին, բայց նրանց, ովքեր ուղղակիորեն աշխատում էին արդյունաբերական արտադրամասերում, սովորաբար ավելի էական վերականգնում էին նշանակում: Վերցրեք, օրինակ, ծրագրավորողը: Թվում է, թե ոչ այնքան բարդ աշխատանք է կատարում՝ նստած մի տեղում, բայց, այնուամենայնիվ, վտանգավոր է մասնագետի առողջության համար։ Որովհետև հարկավոր է ուղիղ նստել, նույն կերպ մեջքդ պահել, ողնաշարդ չծռել, մոնիտորը պահել քառասուն սանտիմետր հեռավորության վրա։ Քչերին է հաջողվում բավարարել այս բոլոր պահանջները։ Մեջքի համար դժվար է ժամերով կատարյալ պահել մեր մարմնի կեսը։ Հետևաբար, մարդը ցանկանում է ծռվել, կռանալ, կռանալ, ոտքերը խաչել, ընդհանրապես կարճաժամկետ կտրվածքով ավելի թեթև և խնայող դիրք ընդունել: Բայց սա ապագայում վերածվում է խնդիրների։

Ի՞նչն է սպառնում նման դեպքերում։

Կռանալ, ցավ ոտքերում, սեղմված ներքին օրգաններ. սա խնդիրների ամբողջական ցանկը չէ, որոնք սպասում են այն մարդկանց, ովքեր չեն ցանկանում հավատարիմ մնալ աշխատավայրի մասնագիտական ​​կանոններին: Հատկանշական է, որ եթե ինչ-որ բան հայտնվում է թոքերի մեջ, ապա իրենք աստիճանաբար հաղթահարում են վնասակար գործոնները, կամ դրա համար կարող են դեղամիջոցներ օգտագործել։ Մինչդեռ, օրինակ, սկոլիոզի դեպքում, պարզապես հաբ ընդունելն արդյունք չի տա։ Պետք է մարզվել, գնալ մերսման, ճիշտ ապրելակերպ վարել։ Այստեղ պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումներն ու հետազոտությունները կարող են հանդես գալ որպես խթան, որը դրդելու է մարդուն սկսել հոգալ իր առողջության մասին։ Ի վերջո, միայն դեղերը չեն շտկելու իրավիճակը։

Առանձին նրբերանգներ

Խոսելով աշխատողների պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումների մասին՝ անհրաժեշտ է նշել օրենսդրական դրույթների կատարման որոշ առանձնահատկություններ։ Այսպիսով, որոշ դեպքերում նախատեսվում է աշխատողների վիճակի ստուգումների առկայությունը օրվա սկզբին / հերթափոխին, ինչպես նաև դրա ողջ ընթացքում և վերջում: Միաժամանակ, աշխատանքային ժամերի մեջ ներառված են բժշկական զննումները։ Անհրաժեշտության դեպքում կարող են իրականացվել քիմիաթունաբանական ուսումնասիրություններ ինչպես շրջակա միջավայրի վնասակար միացությունների որոնման, այնպես էլ հոգեմետ նյութերի, թմրամիջոցների և դրանց մետաբոլիտների հայտնաբերման համար:

Խոսելով նախնական/պարբերական բժշկական զննության/զննության մասին՝ օգտակար կլինի ևս մեկ անգամ հիշեցնել, որ էական վտանգի աղբյուրների հետ կապված մարդիկ պետք է առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ հոգեբուժական փորձաքննություն անցնեն։ Ի՞նչ է սա նշանակում գործնականում: Ենթադրենք՝ ունենք հոգեկան ձգձգվող և քրոնիկ խանգարումներով տառապող անձ, որն ունի ծանր համառ և պարբերաբար սրվող ցավոտ դրսևորումներ (օրինակ՝ էպիլեպսիա՝ պարոքսիզմալ դրսևորմամբ)։ Նման դեպքերում նա չի կարող աշխատել ռադիոակտիվ և քիմիական նյութերի հետ։

Եվ այնուամենայնիվ, առողջության ստուգումը վճարում է գործատուն, նույնիսկ եթե մարդը նոր է սկսում աշխատել: Եթե ​​նա դրա համար վճարում է իր միջոցներից, ապա ծախսված ողջ գումարը պետք է փոխհատուցվի նրան։ Սա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածում:

Եզրակացություն

Աշխատանքային օրենսգիրքը պահպանող ձեռնարկություններում նախնական պարբերական բժշկական հետազոտությունները պարտադիր են։ Բայց ի՞նչ, եթե սպասվում է անապահով աշխատանք կամ կան այլ բացասական գործոններ, և առողջական ստուգումներ չեն իրականացվում, ինչը կարող է վթարների հանգեցնել։ Այս դեպքում դուք պետք է դիմեք աշխատանքի տեսչությանը և պաշտպանեք ձեր իրավունքները: Չէ՞ որ քաղաքացիական հասարակությունը յուրօրինակ չի հայտնվում, այն ձևավորվում է պայքարի մեջ։ Ինչպե՞ս է դա դասավորված մեր երկրում: Մենք ունենք մեծ թվով իրավունքներ և հնարավորություններ, որոնք արձանագրված են թղթի վրա, այսինքն՝ փաստագրված։ Ուստի դուք պետք է իմանաք ձեր իրավունքները, պաշտպանեք և պայքարեք դրանց համար։ Բարեբախտաբար, պետական ​​համակարգն ինքն է տալիս դրա համար բազմաթիվ գործիքներ։