ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು: ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಆವರ್ತನ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 212 ನೇ ವಿಧಿ ಇದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಷರತ್ತುಗಳೇನು? ಅವರು ಏನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ಇಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಯಾವುವು? ತಪ್ಪದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ನೀವು ಏಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ? ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 212 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಸಾಧಾರಣ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕಾರದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅವಶ್ಯಕ:

1. ರೋಗಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಪತ್ತೆ.
2. ಅವನಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.

ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಆವರ್ತಕ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಆದರೆ ಇದು ನೌಕರರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಅಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪಟ್ಟಿ ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 213 ರ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ:

1. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದು - ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯೋಗ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಚನೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ತಪಾಸಣೆಗಳು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು.
2. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಡುಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ, ವ್ಯಾಪಾರ, ಮಕ್ಕಳ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮತ್ತು ನೀರು ಸರಬರಾಜು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಭವ ಮತ್ತು ರೋಗಗಳ ಹರಡುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು.
3. ಅಪಾಯಕಾರಿ/ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಮಿತ ತಪಾಸಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅವರ ಹಿಡುವಳಿ ಸಮಯವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಆಂತರಿಕ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
4. ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ರಚನೆಗಳು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು (ಸೂಚನೆಗಳು) ರಚಿಸಬಹುದು.
5. ಅಪಾಯದ ಗಮನಾರ್ಹ ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರವಾನಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು. ಮನೋವೈದ್ಯರು ಮಾತ್ರ ಅಪವಾದ. ಈ ತಜ್ಞರಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಚೇರಿ, ನ್ಯೂರೋಸೈಕಿಯಾಟ್ರಿಕ್ ಡಿಸ್ಪೆನ್ಸರಿ ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ನಾವು ವೈದ್ಯರನ್ನು ಹಾದು ಹೋಗುತ್ತೇವೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಕಗಳು

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಪಾಸಣೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನದ (ವೃತ್ತಿ) ಹೆಸರು.
2. ನಡೆಯುವ ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶ (ಗಳು) ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಏಪ್ರಿಲ್ 12, 2011 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 302n ಗೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಇದು ಸಾಕಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಯಂತ್ರಗಳು, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲಾತಿಗಳಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಅವನು ಅವನಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳುಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಎಲ್ಲಿ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಅವನ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ, ಸ್ಥಾನ (ವೃತ್ತಿ / ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ), ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳು. ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀಡಿದ ನಿರ್ದೇಶನಗಳ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ (ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ). ಇದು ಹೊರರೋಗಿ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಆಗಿದೆ. ಅವರು ವೈದ್ಯರ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಾದ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ತಮ್ಮ ಅನನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಆರೋಗ್ಯ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಆಯೋಗವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದನ್ನು ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು ರೋಗಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಹೊರರೋಗಿ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆವರ್ತಕ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವುದು

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಜನರನ್ನು ಹೆಸರಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶದ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ:

1. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಅವನ ವೃತ್ತಿ (ಸ್ಥಾನ).
2. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳು.
3. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಹೆಸರು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ).

ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ರೆಫರಲ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆವರ್ತಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಮುಗಿಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕಡೆಯಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯೊಳಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಸ್ಥಾಪಿತ ಆಯೋಗವು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದಾಗ, ನೀವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡಿದ ನಿರ್ದೇಶನ, ಅಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್).
3. ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ನಂತರ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಇದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ - ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಹಾರ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಕ್ಷಯರೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ನಂತರದ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಸೇವೆಯಿಂದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಮ್ಮು ತುಂಬಾ ಉದ್ದವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನನ್ನು ನಿಗದಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ - ಭಾರೀ ಉದ್ಯಮ ಉದ್ಯಮ. ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್ ಪ್ಲಾಂಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ, ಅದು ಫೌಂಡ್ರಿ ಮತ್ತು ರೋಲಿಂಗ್ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರ ನಿರಂತರ ಒಡನಾಡಿ ಧೂಳು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಲೋಹದ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಮಾನವ ದೇಹದ ಉಸಿರಾಟದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಕ್ರಮೇಣ ಶ್ವಾಸಕೋಶವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ, ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು, ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದು, ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಅಳತೆ ಮಾಡಿದ ಪೋಷಣೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ದೇಹದ ಅಂಗವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶ್ವಾಸಕೋಶಗಳು, ಶ್ವಾಸನಾಳಗಳು, ಮೂತ್ರಪಿಂಡಗಳು, ಯಕೃತ್ತು). ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮಾನವ ದೇಹದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಣ್ಣ ತೊಂದರೆಗಳಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅಪಾಯವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೂ ಇದು ನಿಜ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅಯ್ಯೋ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಪರಿಸರ ವಿಜ್ಞಾನವು ಅಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ.

ಪರ್ಯಾಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಸೃಷ್ಟಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈಗ ಈ ವಿಧಾನವು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹರಡಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿರುವವರು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ಹಿಂದೆ ಚೀಟಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಣನೀಯ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಆದರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ತಜ್ಞರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ. ನೇರವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ನಿಮ್ಮ ಬೆನ್ನನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಬೆನ್ನುಮೂಳೆಯನ್ನು ಬಗ್ಗಿಸಬೇಡಿ, ಮಾನಿಟರ್ ಅನ್ನು ನಲವತ್ತು ಸೆಂಟಿಮೀಟರ್ ದೂರದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ. ಕೆಲವೇ ಜನರು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ದೇಹದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಭಾಗವನ್ನು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬೆನ್ನಿಗೆ ಕಷ್ಟ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ಲೋಚ್ ಮಾಡಲು, ಕೆಳಗೆ ಬಾಗಿ, ಬಾಗಿ, ತನ್ನ ಕಾಲುಗಳನ್ನು ದಾಟಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಗುರವಾದ ಮತ್ತು ಬಿಡುವಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಆದರೆ ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ?

ಸ್ಟೂಪ್, ಕಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ನೋವು, ಸಂಕುಚಿತ ಆಂತರಿಕ ಅಂಗಗಳು - ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವೃತ್ತಿಪರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಜನರಿಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಅಲ್ಲ. ಏನಾದರೂ ಶ್ವಾಸಕೋಶಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ಅವರು ಕ್ರಮೇಣ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಗಮನಾರ್ಹ. ಆದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಕೋಲಿಯೋಸಿಸ್ನೊಂದಿಗೆ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಮಾತ್ರೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಬೇಕು, ಮಸಾಜ್ಗೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಸರಿಯಾದ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ, ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪ್ರಚೋದಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಅದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಔಷಧಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ನೌಕರರ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದಿನ / ಶಿಫ್ಟ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ತಪಾಸಣೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸರ ಸಂಯುಕ್ತಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಸೈಕೋಟ್ರೋಪಿಕ್ ವಸ್ತುಗಳು, ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಚಯಾಪಚಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ರಾಸಾಯನಿಕ-ವಿಷಕಾರಿ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು.

ಪ್ರಾಥಮಿಕ / ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ / ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಗಮನಾರ್ಹ ಅಪಾಯದ ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜನರು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು ಎಂದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು? ತೀವ್ರವಾದ ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ನೋವಿನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ಯಾರೊಕ್ಸಿಸ್ಮಲ್ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಪಸ್ಮಾರ). ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮತ್ತು ರಾಸಾಯನಿಕ ಪದಾರ್ಥಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ - ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಅವನು ಅದನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 213 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಇತರ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಅಪಘಾತಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜವು ನೀಲಿ ಬಣ್ಣದಿಂದ ಹೊರಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ? ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅದನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೋರಾಡಬೇಕು. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ರಾಜ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಇದಕ್ಕೆ ಹಲವು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.