Koje potvrde treba izdati zaposleniku nakon otpuštanja s posla. Koje dokumente trebate priložiti, a koje izdati prilikom otkaza po vlastitoj volji? Koje dokumente treba izdati zaposleniku nakon otkaza

Popis dokumenata koji se moraju vratiti nakon otkaza vlastita volja, regulirano čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Nabrojimo ih:

medicinska knjiga(u slučaju da je sastavljen i bio je potreban tijekom rada u ovoj organizaciji);

knjigu s upisom o otkazu ugovora o radu.

VAŽNO!

medicinsku knjižicu i radna knjižica u bez greške mora se izdati uz potpis zadnjeg dana rada. To se mora učiniti čak i ako osoba nije pravodobno vratila imovinu tvrtke ili nije potpisala zaobilazni list. Budući da, prema radnom zakonodavstvu, poslodavac snosi administrativnu odgovornost za kašnjenje u izdavanju i može biti novčano kažnjen.

Ako zaposlenik koji je dao otkaz po vlastitoj volji nije mogao primiti radnu knjižicu zadnjeg dana rada, kadrovik mu ju je dužan izdati u roku od 3 radna dana od dana primitka zahtjeva zaposlenika. Nezahtijevani obrasci prenose se u arhivu organizacije u kojoj je osoba radila i pohranjuju se najmanje 75 godina.

Popis dokumenata koji se izdaju na zahtjev zaposlenika

Prilikom odlaska iz organizacije, zaposlenik može zahtijevati potvrde vezane uz njegovu radnu aktivnost.

Dokumenti koji se mogu tražiti prilikom otpuštanja zaposlenika po vlastitoj volji

oko raskid ugovora,

o povećanju

o prelasku na drugoga Mjesto rada,

kopije naloga isplata bonusa,

kopije naloga za razne nagrade;

ugovor o radu,

obračun plaće,

potvrda 2-NDFL za tekuću godinu,

potvrde o raznim odbicima na njegovo ime fondovima.

Da biste ih dobili, morate napisati zahtjev za izručenje kadrovskoj službi. U prijavi se navodi puno ime. zaposlenik koji odlazi, njegov položaj, podaci o putovnici, kao i ime potrebne informacije. Nakon vremena određenog za izradu, mora se izdati građaninu uz potpis. Građanin može naručiti kopije naloga i drugih dokumenata koji se odnose na njegove radne aktivnosti u kadrovskoj službi u roku od godinu dana nakon napuštanja organizacije.

Nalog za otkaz ugovora o radu, u većini slučajeva, sastavlja se u obrascu T-8 ili T-8a, ali ponekad se koriste i drugi obrasci koje je odobrila organizacija. Posljednjeg dana rada zaposlenik se mora upoznati s nalogom uz potpis. Ukoliko je zaposleniku potrebna, mora mu se dostaviti ovjerena kopija naloga. Narudžba sadrži sljedeće podatke:

Obavijest

Obavijest - dokument koji se prenosi zaposleniku ako dođe do raskida ugovora od strane poslodavca.

Obavijest se vrši na obrascu na kojem mora biti naznačeno:

• Datum i broj obavijesti.
• Detalji tvrtke.

1. Naziv dokumenta: obavijest.
2. Naziv obavijesti ("O likvidaciji organizacije" itd.).
3. Ime čelnika tvrtke.
4. Ime zaposlenika.
5. Naznaka kada i iz kojeg razloga se otkazuje ugovor o radu.
6. Potpisi voditelja organizacije i prijavljenog zaposlenika.

Više o obavijesti o raskidu TD možete saznati.

Izjava

Ne postoji standardni obrazac za prijavu. To je u bilo kojem obliku. Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

1. Od koga i kome se šalje: ime i prezime i radno mjesto voditelja i puno ime i radno mjesto zaposlenika.
2. Naslov dokumenta.
3. Zahtjev za razrješenje s naznakom datuma zadnjeg dana rada: „Molim da me na osobni zahtjev razriješite radnog mjesta skladištara s danom 20.07.2018.
4. Datum sastavljanja, potpis sastavljača i njegov prijepis.

Više o molbi za razrješenje možete saznati.

Popunjavanje radne knjižice

Upis u radnu knjižicu mora sadržavati sljedeće podatke:

Ispod je uzorak popunjavanja radne knjižice nakon otkaza:

Možete saznati više nijansi o pisanju u radnu knjižicu.

Ispunjavanje osobne karte

Osobna karta popunjava se prema obrascu T-2. Popunjavanje podataka pri otkazu zaposlenika uključuje sljedeće:

• U stupcu je razlog napisan: "Inicijativa zaposlenika, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Ili je naveden drugi razlog s pozivom na Zakon o radu.
• Stupac s datumom označava zadnji dan rada.
• Upisuju se podaci rješenja o otkazu ugovora o radu radniku.
• Podatke ovjerava zaposlenik i predstavnik kadrovske službe.

Kako u osobnoj kartici naznačiti razlog prestanka TD pročitajte u.

Što treba potpisati?

Prilikom otpuštanja, zaposlenik mora potpisati sljedeće dokumente:

• Ostavka.
• Narudžba. Slika potvrđuje da je zaposlenik s njom upoznat.
• Osobna karta.
• Ako je bilo zahtjeva za izdavanje drugih dokumenata, zaposlenik potpisuje da ih je primio.

Poslodavac potpisuje:

1. Upis u radnu knjižicu.
2. Naredba o otkazu.
3. Osobna karta.
4. Napomena-kalkulacija.
5. Potvrde o prihodima i doprinosima FOJ-u.

Što se mora dati zaposleniku koji je dobio otkaz?

Koje dokumente koje morate dati prilikom otkaza morate zatražiti od poslodavca kako biste ga preuzeli za sebe?

1. Povijest zapošljavanja. Radna knjižica se mora izdati zadnji dan službe. Poslodavac ga nema pravo zadržati nakon stvarnog otkaza i radnik ga mora podići.
2. . Obračun se vrši u obrascu T-61. Na prednjoj strani kadrovska služba upisuje podatke o radniku i podatke o otkazu, a na poleđini računovodstvo upisuje podatke o dospjeloj plaći.
3. Obavezne reference(možete saznati koje se potvrde izdaju nakon otkaza). Do posljednjeg dana rada zaposlenika u organizaciji, on mora izdati:
   • Račun dobiti i gubitka za posljednje 2 kalendarske godine. Potvrda će biti potrebna za izračun naknada od sljedećeg poslodavca.
   • Potvrda s podacima o doprinosima u mirovinski fond i podacima o stažu.
4. Ostale isprave koje se izdaju na zahtjev zaposlenika koje ponekad treba uzeti.
   • Kopija naloga za zapošljavanje.
   • Nalozi za premještaj na drugo radno mjesto.
   • Pomoć oko plaće u obliku 2-NDFL (od početka godine do dana stvarnog otkaza).
   • Bilans uspjeha za zadnja 3 mjeseca. Bit će korisno za dobivanje statusa nezaposlenog.
5. Što treba biti u prijavi:
   • Zaglavlje označava kome i od koga se piše prijava.
   • Naslov dokumenta.
   • Zahtjev za izdavanje potrebnog papira.
   • Datum i potpis podnositelja zahtjeva.

Primjer zahtjeva za izdavanje dokumenata nakon otkaza:

Ako poslodavac odbije izdati

Što učiniti ako poslodavac odbije dati dokumente koje mora dati? Ne događa se uvijek raskid ugovora o radu bez problema. Događa se da poslodavac ne želi pustiti zaposlenika. U takvoj situaciji, zadnjeg dana rada, potrebno je pristupiti poslodavcu i razjasniti kada će se izdati potrebni papiri.

Ako poslodavac ne surađuje, potrebno je napisati molbu sa zahtjevom za izdavanje radne, bilance i obračuna. Zahtjev se evidentira u Odjelu za ljudske resurse.

Ako dokumenti nisu izdani, možete kontaktirati inspekcija rada, sudu ili tužiteljstvu. Ali važno je ne propustiti razdoblje od 3 mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao za kršenje.

Odgovornost za nepružanje

Ako je zaposlenik otišao na sud, dani zadržavanja radne knjižice mogu se smatrati jednostavnim. Sukladno tome, obračun za dane zastoja i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Zaposlenik također može tražiti naknadu štete moralna šteta za što izvanredni dokumenti ostavio poslodavac.

Osim toga, poslodavac se može suočiti s novčanom kaznom za upravni prekršaj. Prilikom otkaza, poslodavac je dužan obračunati zaposlenika i dati mu potrebno. Nepoštivanje ove obveze predstavlja kršenje zakona. Poslodavac može biti uključen u upravna odgovornost.

Slični Videi

Nudimo vam da pogledate video o tome što poslodavac mora izdati nakon otkaza:

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Ne znaju svi koje dokumente poslodavac mora izdati nakon otpuštanja zaposlenika vlastitom voljom.

Poslodavac, prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. mora zaposleniku dati preslike svih dokumenata koji su bitni za rad ovaj zaposlenik. To se radi u roku od 3 dana nakon primitka pismene prijave od strane zaposlenika. To su kadrovski dokumenti, a izdaju se u kadrovskoj službi.

Također, kada zaposlenik dobije otkaz na vlastiti zahtjev, poslodavac mu mora izdati potvrde. dostupni u odjelu računovodstva. Izdaju se i na pismeni zahtjev radnika.

Kadrovske isprave koje poslodavac mora izdati zaposleniku na njegov pisani zahtjev prilikom otpuštanja s posla su:

• Naredba o prijemu ovog zaposlenika na posao;
• Nalozi za napredovanje zaposlenika u položaju;
• Nalozi za premještaj zaposlenika u druge odjele;
• Ugovor o radu;
• Dodatni ugovori, ako postoje;
• Zdravstvena knjižica, ako priroda posla to zahtijeva;
• nalog za otkaz;
• Povijest zapošljavanja.

Poslodavac mora izdati ne originalne dokumente, već njihove preslike. Samo radne i zdravstvene knjižice izdaju se u originalu.

Također, zaposlenik mora pribaviti razne potvrde iz računovodstva poslodavca.

Potvrda u obrascu 2-NDLF o obračunatim i plaćenim porezima. Poslodavac je dužan zaposleniku izdati takvu potvrdu. Sadrži informacije ne samo o plaćama, već io svim isplatama za koje je došlo premije osiguranja, kao i podatke o bivšem poslodavcu.

Ova se potvrda primjenjuje na novom mjestu rada ako zaposlenik ima pravo na porezni odbitak na temelju čl. 218 - 220 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Obrazac za pomoć 4H. Označava sve prihode zaposlenika u posljednje 2 godine.

Ova potvrda je potrebna novom poslodavcu za ispravan obračun isplata bolovanje.Ukoliko takve potvrde nema, poslodavac će obračunati bolovanje, samo na temelju isplata koje je sam izvršio. Poslodavac je dužan izdati ovu potvrdu i bez prijave radnika.

Ako se zaposlenik planira prijaviti na zavod za zapošljavanje, tada može zatražiti potvrdu o prihodima za zadnja 3 mjeseca.

Na temelju podataka navedenih u potvrdi, centar za zapošljavanje će obračunati naknadu za nezaposlene.

Svi dokumenti izdaju se na dan otpuštanja zaposlenika. Mogu se predati osobno ili poslati zaposleniku poštom. Za to zaposlenik mora napisati pisani pristanak.

Sve preslike isprava moraju biti ovjerene pečatom poslodavca i pečatom "ispravan primjerak".

Svi računovodstveni izvodi moraju sadržavati i pečat poslodavca. Bez toga nemaju svoju pravnu snagu.

Poslodavac nema pravo odgoditi izdavanje dokumenata. To se može smatrati zaprekom za zapošljavanje, a zaposlenik u tom slučaju ima pravo na sudski postupak.

Postupak za otpuštanje po volji

Sigurno je svatko od nas barem jednom u životu morao dati otkaz na poslu. U većini slučajeva otkaz je namjeran korak za koji se zaposlenik unaprijed priprema. No, nisu rijetke situacije kada se odluka o otkazu donese ishitreno. Razlozi za to mogu biti vrlo različiti. Glavna stvar je znati u svakoj situaciji ispravan postupak za otpuštanje vlastitom voljom.

Dva aspekta mogu se shvatiti kao ispravan postupak za otkaz: psihološki i pravni. U ovom ćemo članku pogledati značajke Zakon o radu prilikom otkaza, te prava i obveze radnika.

Prava radnika nakon otkaza

Ako poslodavac inzistira da zaposlenik napiše otkaz po vlastitoj volji, u mnogim slučajevima zaposlenik ima pravo osporiti razlog otkaza. Najčešća situacija je otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih. U tom slučaju zaposlenik ima sljedeća prava:

• zaposlenik ima pravo znati o predstojećem smanjenju najkasnije dva mjeseca unaprijed. Zaposlenik mora biti upoznat pod potpisom s nalogom o nadolazećoj reorganizaciji poduzeća;
• zaposlenik ima pravo novčana naknada, u visini prosječne mjesečne plaće, ako nije upozoren na umanjenje u roku od dva mjeseca. Ako je zaposlenik upozoren kasnije od dva mjeseca, tada gotovinsko placanje položeno za razdoblje od datuma otpuštanja do datuma završetka od dva mjeseca od datuma obavijesti;
• zaposlenik ima pravo na prigovor na otkaz ako je: trudna žena; žena s djetetom mlađim od tri godine; samohrana majka; žena koja odgaja dijete mlađe od 14 godina (ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);
• radnik ima pravo na otpremninu do sljedećeg zaposlenja. otpremnina plaćeno najviše dva mjeseca od datuma otkaza;
• zaposlenik ima pravo osporiti otkaz na sudu ako je otpušten tijekom godišnjeg odmora ili bolovanja.

U slučaju da zaposlenik ode svojom voljom, zadržava sljedeća prava:

• pravo na raskid radni odnosi bilo koji dan;
• pravo na radnu knjižicu s odgovarajućim upisom na dan otpuštanja;
• pravo na godišnji odmor prije otkaza ili primanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor;
• pravo na isplatu zadnjeg radnog dana.

Ako se prilikom otkaza ne poštuju prava zaposlenika, on može tužiti poslodavca.

Odgovornosti zaposlenika nakon otkaza

Postupak za otpuštanje vlastitom voljom uključuje takve dužnosti zaposlenika nakon otpuštanja - da pismeno upozori upravitelja, kao i da radi četrnaest dana u nedostatku dobrog razloga za odustajanje bez rada.

Mnogi zaposlenici zainteresirani su za pitanja "Moram li raditi nakon otkaza?" "Koliko trebate raditi nakon otkaza?". Prema Zakonu o radu, zaposlenik mora raditi dva tjedna od trenutka obavijesti upravitelja. Otkaz bez dvotjednog rada moguć je u sljedećim slučajevima:

• koordinacija datuma sa šefom (u ovom slučaju datum može biti bilo koji);
• preseljenje u drugi grad ili preseljenje supružnika u drugi grad;
• iz zdravstvenih razloga (potreban je odgovarajući dokument);
• u vezi s novim poslom. U tom slučaju potrebno je dostaviti potvrdu s novog mjesta rada u kojoj će biti naznačen datum prijema.

Također, trudnice i žene s djecom mlađom od tri godine mogu prestati bez radnog vremena.

Kako podnijeti otkaz?

Glavno pitanje koje zanima zaposlenike je koji su dokumenti potrebni nakon otkaza. Za formaliziranje otkaza vlastitom voljom, zaposlenik je dužan pružiti samo pismena izjava o otkazu. Sastaviti točna izjava otkaze možete dobiti u Odjelu za ljudske resurse. Prilikom pisanja prijave morate navesti određeni datum - datum otkaza mora biti zadnji radni dan. Nakon otkaza, zaposlenik dobiva sljedeće dokumente:

• radna knjižica s ispravnim zapisom o otkazu (točan datum i broj članka);
• presliku rješenja o otkazu;
• plaću za posljednji odrađeni mjesec i novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Pročitajte također: Otkaz zbog krivičnih radnji zaposlenika

Postupak dobrovoljnog otkaza

Svojom voljom možete dati otkaz iz raznih razloga: nezadovoljni ste plaćom ili brojem radnih sati, selidba ili želja za promjenom djelatnosti. Ponekad poslodavac to forsira. Kako pravilno izdati otkaz i uzeti u obzir sve nijanse - pročitajte u nastavku.

Kako je otkaz na vlastitu inicijativu

Odustati zbog vlastitu inicijativu mora napisati molbu upućenu direktoru. Aplikacija može biti:

• napisano rukom i predano odjelu za osoblje (ili izravno upravi);
• tiskano i poslano;
• popunjava se na posebnom obrascu koji izdaje uprava.

Prva opcija (ručno) je najčešća i pouzdana. Za drugu opciju potreban je potpis zaposlenika. Da biste to učinili, morate pokazati svoju putovnicu pošti, tada će se potpis smatrati ovjerenim. U nekim tvrtkama dovoljno je poslati pismo na e-mail adresu.

U prijavi mora biti naznačen datum predloženog razrješenja s rada. Od datuma podnošenja dokumenta do dana polaska ne moraju proći striktno 2 tjedna. Ovo je minimalno razdoblje. Zaposlenik ima pravo obavijestiti o otkazu mjesec dana ili više.

Također, u prijavi treba navesti datum podnošenja i razlog (vlastitom voljom) otkaza.

Ogledni obrazac možete preuzeti ovdje.

Pravna savjetnica i učiteljica Elena Ivanova govorit će o otpuštanju zaposlenika na vlastitu inicijativu. Kako raskinuti ugovor:

Koji dokumenti su potrebni za otkaz

Nakon što uprava dobije izjavu zaposlenika, sastavlja se nalog za raskid ugovora. Zaposlenik ga mora pročitati i potpisati. U radnu knjižicu izvršit će se upis u skladu sa zakonom o radu.

Na zahtjev osobe koja daje otkaz moraju mu se predati svi dokumenti za buduće zaposlenje. Prije svega, ovo je radna i medicinska knjižica (vidi i pravila za izdavanje radne knjižice).

Zaposlenik također može trebati:

• potvrdu o uplati svih poreza;
• uvjerenje o prihodima zaposlenika;
• obračun prihoda za zadnjih nekoliko mjeseci (ukoliko se zaposlenik odluči prijaviti na zavod za zapošljavanje).

Kadrovska služba je dužna izdati nalog na zahtjev zaposlenika:

• o zapošljavanju;
• premještaj u drugi odjel;
• o dodatnim ugovorima;
• o otkazu.

Navedene potvrde moguće je dobiti u roku od godinu dana bivše mjesto raditi. Isprava se izdaje samo na pisani zahtjev i to samo u ovjerenoj preslici. Potrebne papire možete dobiti poštom ako ste zadovoljni vremenom pisma.

Svi dokumenti i potvrde izdaju se samo jednom.

Može li se otići ranije od propisana dva tjedna

Prema dogovoru poslodavca i posloprimca, nema potrebe zadržavanja od dva tjedna. Termin se može odrediti međusobnim dogovorom obiju strana.

Također, zaposlenik ima pravo ne raditi pola mjeseca ako je prošao uvjetna kazna prilikom prijave za posao. U tom slučaju možete napisati molbu tri dana prije odlaska.

Postoje situacije kada se od poslodavca traži da potpiše pismo o otkazu na dan koji odredi zaposlenik:

• odlazak u mirovinu;
• prijem na studij;
• kršenje od strane poslodavca Zakon o radu;
• potreba za njegom osobe s invaliditetom prve skupine.

Također, zaposlenik, koji ne želi ostati na poslu do datuma otkaza, ima pravo otići na bolovanje ili godišnji odmor. Datum razrješenja neće se pomicati.

Otkaz na bolovanju ili godišnjem odmoru

Ako se odlučite ne vratiti na posao dok ste na godišnjem odmoru ili bolovanju, sami pošaljite svoju molbu poštom ili je dostavite. U ovom slučaju, datum otkaza ne može se odrediti prije dva tjedna. Odbrojavanje počinje dan nakon podnošenja prijave.

Radna knjižica i ostali dokumenti o otkazu mogu se dobiti poštom. Poslodavac ih neće slati na svoju ruku, samo ako imate obavijest o suglasnosti za primanje dokumenata na ovaj način.

Ako je istekao rok za otkaz ugovora o radu, a zaposlenik je i dalje bolestan, poslodavac ima pravo dati radniku otkaz bez njegove prisutnosti.

Plaćanja volonterske skrbi

Obračuni sa zaposlenikom vrše se zadnji radni dan. Osim plaće mora postojati:

• Dani godišnjeg odmora se nadoknađuju. koji nisu korišteni.
• Izdani su bonusi i bonusi zasluženi za tekući mjesec.

Ako je zaposlenik bio odsutan na zakazani dan otkaza, može dobiti svoj obračun bilo kojeg drugog dana. Računovodstvo je dužno obračunati otkaz na zahtjev, u ekstremnim slučajevima najkasnije sljedeći dan.

Ako zaposlenik ima dug prema tvrtki (na primjer, za obuku), poslodavac je i dalje dužan potpisati zahtjev sa zahtjevom za otkaz. Iznos duga bit će otpisan iz konačnog obračuna, ali samo uz pisani pristanak osobe koja odlazi u mirovinu. Ako iznos obračuna ne pokriva dug, zaposlenik može dobrovoljno podmiriti preostali iznos duga.

Poslodavac pak ima pravo tužiti bivšeg zaposlenika tužbom za naplatu duga, odnosno oprost duga.

Mogu li vas prisiliti da odustanete?

Jedan od službenih razloga za otkaz je smanjenje broja zaposlenih. Međutim, događa se da je poslodavcu isplativije otpustiti zaposlenika na vlastitu inicijativu. Jedan od značajnih razloga je želja da se uštedi na izdavanju otpremnina. Takva plaćanja predviđena su kada se država smanji.

Ako ste od uprave dobili ponudu da na vlastitu inicijativu napišete ostavku, a nije vam odgovarala, znajte svoja prava i hrabro ih branite. Zakon o radu u ovaj slučaj na strani radnika. Ako ste ipak napisali izjavu pod utjecajem voditelja, možete se obratiti sudu i podnijeti tužbu za poništenje otkaza. Ako uspijete dokazati da je pismo napisano pod pritiskom i protiv vaše volje, tada će vam biti zajamčen povratak na radno mjesto, plus isplata plaće za vrijeme prisilne odsutnosti s radnog mjesta.

Pročitajte također: Naredba 402 o osobnoj medicinskoj knjižici i sanitarnoj putovnici

Nije neuobičajeno kada, ako zaposlenik odbije dobrovoljno podnijeti prijavu sa zahtjevom za otkaz, upravitelj prijeti otkazom prema članku. Na primjer, za nepridržavanje Poslovne odgovornosti ili kršenje stege. Ne brinite, jer za to će se poslodavac morati pridržavati cijela linija formalnosti:

• Izraditi akt o povredi radne discipline.
• Upoznati zaposlenika s njom i zatražiti potpis koji ovjerava obavijest.
• U slučaju neslaganja zaposlenika da potpiše ovaj akt, zatražite pismo odbijanja za upoznavanje.
• Od stegovnog prekršitelja dobiti pismeno objašnjenje.
• Sastavite akt o oporavku od zaposlenika za prekršaj.

Nesavjestan poslodavac mora voditi računa da razdoblje statutarni, o dovođenju na odgovornost - samo 30 dana od dana kršenja pravila rada.

Nažalost, rezultat parnica nije uvijek pozitivno za tužitelja i nisu svi psihički spremni za ovaj proces. Stoga postoji alternativa – inspekcija rada. Na vaš zahtjev inspektor će izvršiti inspekcijski nadzor. Ako se otkrije prekršaj, ostat ćete na svom radnom mjestu, a tvrtka će platiti administrativna kazna.

Otkaz policijskog službenika

Otpuštanje zaposlenika unutarnji organi dobrovoljno izvršeno u skladu sa Saveznim zakonom "O službi u tijelima unutarnjih poslova". Ostavku možete napisati najmanje mjesec dana prije predloženog otkaza. Ako je zahtjev za otkaz podnio zaposlenik u vezi s daljnjom nemogućnošću nastavka službe (upis u obrazovna organizacija odnosno imenovanje na općinsku/državnu dužnost), pročelnik VD dužan je otkazati ugovor u roku navedenom u prijavi.

Pojedinosti o otpuštanju policijskih službenika možete pronaći u objedinjenom zakonodavni okvir aktivnosti iz područja unutarnjih poslova.

Promijenio sam mišljenje o prestanku pušenja - što učiniti

I ovo se događa. Planovi koji su potaknuli pisanje prijave su otkazani, plaća je naglo povećana, ohladili su se od neugodnog incidenta na radnom mjestu - razlozi mogu biti različiti. U tom slučaju, što učiniti s pismom koje je već predano upravi?

Prije kraja dva propisanih tjedana možete povući svoju prijavu. Ova mogućnost je predviđena zakonom. Za to, odnosno, trebate podnijeti novi dokument, u kojem biste trebali napisati: "Povlačim svoje pismo o ostavci u skladu s dijelom 4. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije."

Međutim, poslodavac je možda već pozvao novog zaposlenika na vaše radno mjesto. Ako o tome nema pismene potvrde, nemate pravo da vas ne vrate natrag. Zatražite, ako je potrebno, pismeno odbijanje, u kojem će biti naznačeni razlozi zbog kojih niste vraćeni na svoje radno mjesto.

Ako se zaposleniku uskrati pisano odbijanje, on se može obratiti sudu za rješenje problema.

Ne podnosite otkaz u žaru trena, dobro razmislite, odvagnite sve i donesite razumnu odluku. Ako ste već duže vrijeme nezadovoljni radnim uvjetima, ali iz nekog razloga sumnjate u odlazak, sada kada znate svoja prava, postupite hrabrije - napišite izjavu.

Koji se dokumenti izdaju nakon otkaza

Kada se osoba otpušta s posla, na dan otkaza moraju joj se predati svi dokumenti na temelju kojih se može zaposliti na drugom mjestu. U ovom ćemo članku razmotriti koji se dokumenti izdaju nakon otpuštanja zaposlenika i kako ih treba popuniti. Ljudi su često zainteresirani za pitanje koji se dokumenti izdaju nakon otpuštanja vlastitom voljom, redoslijedom prelaska u drugu organizaciju, smanjenjem osoblja ili odlaskom u mirovinu. Uglavnom, postupak izdavanja dokumenata za dopust je isti za sve.

Ostali dokumenti vezani za rad

Potvrda o obveznom mirovinskom osiguranju (iz prvog mjesta rada)

Zdravstvena knjižica (u slučajevima koje propisuje Ministarstvo zdravlja)

Povijest zapošljavanja

Trebao bi sadržavati zapisnik o otkazu, ovjeren potpisom kadrovskog službenika i pečatom organizacije ili poduzeća.

Otkaz se upisuje u radnu knjižicu u skladu s odredbama Zakona o radu. Upis mora nužno naznačiti prema kojem se članku, njegovom dijelu i stavku Zakona o radu ili drugog saveznog dokumenta otkazuje ugovor o radu. Ovo je pravilo navedeno u članku 84.1 Zakona o radu.

Kada je zaposlenik otpušten svojom voljom, ne postoji jedinstven pristup unošenju u radnu knjižicu. Kadrovski službenici mogu se pridržavati i zahtjeva iz članka 84. stavka 1. Zakona o radu i uputa navedenih u stavku 5.2. Uputa za popunjavanje radnih knjižica. odobren Dekretom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69. Istodobno se u radnu knjižicu upisuje odgovarajući unos.

Zaposlenik mora staviti svoj potpis u radnu knjižicu nakon što je pročitao zapisnik. Potpis se stavlja pod zapisnik kadrovskog referenta.

Prema točki 5.6 Uputa za popunjavanje radne knjižice, ako zaposlenik daje otkaz po svojoj volji u dobri razlozi za koje država osigurava bilo kakve beneficije ili beneficije, otkaz se mora zabilježiti s naznakom takvih razloga. To uključuje preseljenje supružnika u drugo područje ili potrebu skrbi za jednog od članova obitelji.

Razrješenje po redu premještaja u drugu organizaciju, kako je navedeno u stavku 5. čl. 77. Zakona o radu, može se provesti uz suglasnost samog radnika ili na njegov zahtjev. Upis u radnu knjižicu nakon otkaza trebao bi to odražavati.

Ako postoji otkaz po isteku ugovora o radu, tada se upis vrši u skladu sa stavkom 2. čl. 77. ZR-a stoji da je radniku dat otkaz zbog isteka ugovora o radu.

Ako zaposlenik odlazi iz drugih razloga, oni moraju biti navedeni u tekstu upisa s pozivom na članak i stavak zakona prema kojem dolazi do otkaza. To može biti likvidacija poduzeća, kršenje radna disciplina i drugi razlozi.

Obrazac potvrde o prihodu N 2-NDFL

Prema nalogu Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n. poslodavac upisan u registar Ministarstva pravosuđa dužan je bivšem radniku izdati potvrdu o visini primanja za dvije godine koje su prethodile godini otkaza ili bivšem radniku koji podnosi zahtjev za izdavanjem potvrde. Ako su u tekućoj godini izvršena plaćanja za koja su obračunate premije osiguranja, tada za ovo razdoblje. Potvrda se izdaje nakon otkaza ili na pismeni zahtjev bivšeg zaposlenika.

Nakon otkaza, potvrda mora biti izdana istog dana, a ako otpuštenoj osobi nije moguće izdati potvrdu, pošaljite potvrdu poštom s obavijesti, uz prethodnu suglasnost zaposlenika za to, ili pošaljite njemu obavijest pa da dođe po potvrdu.

Osim razumijevanja koje dokumente poslodavac treba predati nakon otkaza, također je važno ovaj proces staviti u okvir sljedećeg algoritma:

Takav se postupak s pravom može smatrati idealnim i vrijedi ga se pridržavati, bez obzira na to na kojoj poziciji je zaposlenik bio i koji su razlozi za otkaz. Međutim, čak i ovaj jasan slijed radnji može se prekršiti u nekim situacijama.

U nekim slučajevima, proces je kompliciran određenim okolnostima koje zahtijevaju točan odgovor na pitanje: Koji se dokumenti izdaju zaposleniku nakon otkaza?

Tako, na primjer, situacija može biti zbunjujuća kada zaposlenik za kojeg je vaša organizacija prvo mjesto rada ode prije nego što dobije dokumente iz mirovinskog fonda.

I je li potrebno predati dokumente o obrazovanju i medicinske knjižice ako su primljene na trošak organizacije? Ima toliko suptilnosti...

Koji se dokumenti izdaju nakon otkaza

Potvrda o mirovinskom osiguranju

U procesu prijave za posao, zaposlenik daje tvrtki poslodavca popis dokumenata, među kojima mora biti potvrda o obveznom mirovinskom osiguranju (u skladu sa zahtjevima članka 65. Zakona o radu Ruske Federacije) . Ako zaposlenik prvi put sklapa ugovor o radu, onda niz mjera za prijavu ovaj certifikat pasti na teret poslodavca. Nakon što je potvrda izdana i izdana od strane Mirovinskog fonda, ista se čuva kod radnika. Potvrda o osiguranju sadrži osobne informacije o zaposleniku: individualni mirovinski račun osiguranja, datum prijave zaposlenika i njegovi osobni podaci.

U postupku izdavanja potvrde o osiguranju za novopridošlog zaposlenika, stručnjak kadrovske službe dužan je najkasnije u roku od dva tjedna dostaviti Zavodu za mirovinsko osiguranje upitnik koji je ispunio zaposlenik. Upis potvrde o osiguranju u samom fondu, otvaranje osobni račun traje oko tri tjedna.

Zatim, unutar ne više od jednog radni tjedan od trenutka primitka dokumenta djelatnik kadrovske službe dužan ga je predati djelatniku. Slijedom toga, rok za dobivanje potvrde o osiguranju za novog zaposlenika je četiri do šest tjedana od dana zaposlenja u tvrtki. Ako zaposlenik ode u tom razdoblju, ne zaboravite da njegovu potvrdu o osiguranju još uvijek morate dobiti od mirovinskog fonda.

U takvoj situaciji bit će potrebno kontaktirati zaposlenika i obavijestiti ga o prilici da primi gotov dokument u ruke. Najbolji način da ga obavijestite je pismo poslano na lijevu adresu s obavijesti o mogućnosti dobivanja potvrde o mirovini.

Medicinska knjiga

Pitanje "Koje dokumente poslodavci trebaju izdati nakon otkaza?" Često postaje kamen spoticanja u mnogim organizacijama koje su izravno povezane s kućanstvom, javnim uslugama za građane, sa sferom Ugostiteljstvo ili nastavne aktivnosti. Činjenica je da se takve organizacije moraju pridržavati jasno utvrđenih sanitarnih i epidemioloških standarda.

Jedan od glavnih uvjeta za zapošljavanje u tim organizacijama je dostupnost medicinske knjižice u koju se izravno upisuju podaci o redovitim pregledima i pregledima zaposlenika. Sukladno tome, njegov dizajn košta. Plaćanje ovih troškova, u skladu s člancima 213. i 266. Zakona o radu Ruske Federacije, leži na poslodavcu.

Što biste trebali znati o medicinskoj knjizi? Prije svega, važno je napomenuti da ovaj dokument čuva poslodavac, ali se može izdati radniku na njegov zahtjev. Nakon prestanka radnog odnosa između poslodavca i radnika zdravstvena knjižica ostaje kod radnika i ide s njim na sljedeće mjesto rada.

p style="text-align: left;">Stoga, bez obzira na troškove koje organizacija ima za izdavanje zdravstvene knjižice, potrebno je izdati je na ruke umirovljenog zaposlenika.

Ali, u slučaju da poslodavac odugovlači s izdavanjem ovaj dokument ništa ne riskira. Tvrdnje bivših djelatnika da njihovo daljnje zapošljavanje nije moguće bez ovog dokumenta potpuno su neutemeljene.

Obavijesti o odlasku u mirovinu

Nakon otkaza, zaposlenik ima pravo zahtijevati primitak dokumenata koji su izravno povezani s radom. Za dobivanje potrebnih dokumenata potrebno je podnijeti pisani zahtjev za izdavanje uvjerenja.

Poslodavac je dužan radniku bez naknade dati na raspolaganje propisno ovjerene preslike isprava.

Popis uključuje:

Nakon otkaza, potvrde se izdaju jednokratno i mogu se dobiti u roku od jedne kalendarske godine od dana otkaza. Preslike svih potvrda koje su izdane zaposleniku pohranjuju se u njegov osobni dosje, a izdavanje se evidentira u posebnom dnevniku. Ovi se dokumenti izdaju ili u ruke zaposlenika ili poštom - preporučenom poštom.

bilans uspjeha

Posebnu pozornost zaslužuje potvrda o prihodu koja se izdaje zaposleniku za razdoblje od posljednja 24 mjeseca rada u ovom poduzeću, prije godine otpuštanja. Također, zajedno s potvrdom o prihodu, zaposlenik dobiva potvrdu obrasca 2-NDFL, koja bilježi porez, osiguranje i mirovinski doprinosi. Naravno, obje ove potvrde moraju biti ispunjene bez mrlja i ispravaka.

Podaci o prosječnim primanjima

Jedan od dokumenata koje je poslodavac dužan izdati zaposleniku u slučaju otkaza je i potvrda o prosječnoj zaradi. Ovaj dokument izdaje se, u pravilu, neposredno na dan prestanka radna aktivnost U organizaciji.

U slučaju da je zaposlenik obračunao naknade u vezi s privremenom nesposobnošću (osobito u vezi s trudnoćom i porodom), pri izračunu se uzima u obzir prosječni prihod za razdoblje od 24 mjeseca prije ovog godišnjeg odmora.

Najčešće se u procesu zapošljavanja ističu zaposlenici kadrovske službe potreban popis dokumenti za zapošljavanje. Iako izdavanje potvrde o prosječnoj zaradi nije regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije, to može biti sasvim opravdano i logično. U skladu s člankom 65. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom prijave za posao, obvezni popis sastoji se od sljedećih dokumenata:

• Radna knjižica (potrebna za zapošljavanje zaposlenika svih vrsta i činova, osim radnika s nepunim radnim vremenom i onih koji prvi put sklapaju ugovor o radu);
• Identifikacijski dokument – ​​najčešće putovnica;
• Za vojno sposobne muškarce i vojne obveznike - vojna iskaznica;
• Potvrda o obveznom mirovinskom osiguranju;
• Uvjerenja o nekažnjavanju, u slučaju zaposlenja, nespojiva s bilo kakvim kršenjem zakona;
• Dokumenti o obrazovanju: srednje specijalno ili više, kao i dodatno (napredna obuka, dostupnost posebnih znanja);

Dakle, nedostatak potvrde o prosječnom prihodu s prethodnog posla podnositelja zahtjeva nije osnova za odbijanje natječaja.

Većina zaposlenika koji odlaze u mirovinu smatra da bi im poslodavac trebao vratiti samo radnu knjižicu s evidencijom. To nije točno: obveze poslodavca uključuju i izdavanje niza drugih dokumenata. Možda će biti potrebni u različite situacije npr. za bespovratna sredstva. Na temelju toga, zaposlenik bi se trebao unaprijed upoznati s informacijama o tome koje potvrde morate preuzeti nakon otpuštanja 2020.

Koje se potvrde daju pri otkazu

Članak 84.1 Zakon o radu Ruska Federacija navodi da na dan otpuštanja poslodavac mora zaposleniku predati radnu knjižicu s upisom razloga otpuštanja, kao i sve dokumente koji se odnose na njegov rad u organizaciji. Popis dokumenata, čije izdavanje poslodavac ne može odbiti, naveden je u čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije. Izdaju se bivši zaposlenik u roku od 3 dana.

Konkretno, na zahtjev zaposlenika, dobiva mu se potvrda o doprinosima za mirovinsko osiguranje (članak 14. Zakona Ruske Federacije br. 27-FZ). Dokument može biti potreban mirovinski fond, budući da postoje slučajevi da možda nema potpunu informaciju. Kao rezultat toga, može doći do niže mirovine. Informacije je potrebno dostaviti u obliku:

• RSV-1 Mirovinskog fonda Ruske Federacije, koji je odobren Rezolucijom Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 16. siječnja 2014. br. 2p, - za razdoblje nakon 1. siječnja 2014.;
• SZV-6-1, SZV-6-4, odobren Rezolucijom Kaznenog fonda Ruske Federacije od 31. srpnja 2006. br. 192p, - za razdoblje do 31. prosinca 2014.

Ako zaposleniku podaci nisu dostavljeni prije, podaci se daju za cijelo vrijeme rada.

Potvrda o zaradi i doprinosima u fond obveznog socijalnog osiguranja (članak 4.1 Zakona Ruske Federacije br. 255-FZ) mora sadržavati podatke o odbitcima za posljednje 2 godine ili za stvarno razdoblje zaposlenja, ako je manje od dvije godine. Bolje je zatražiti dokument u 2 primjerka. Prvi ostaje pri ruci, drugi se prenosi u računovodstvo novog poslodavca. Podaci navedeni u potvrdi nužni su za određivanje iznosa isplata bolovanja. Ako zaposlenik samostalno ne pruži informacije o odbicima na prethodnom mjestu rada, tada prima minimalne isplate.

Pažnja! U potvrdi su navedene isplate za koje su obračunate premije osiguranja. Ako postoji nulta stopa na doprinose, potrebno je i njihovo iskazivanje.

Ako govorimo o tome koje se potvrde izdaju automatski kada je zaposlenik otpušten, onda je to potvrda o doprinosima. Činjenica njegovog neizdavanja smatra se kršenjem radnog zakonodavstva.

Također, poslodavac mora, u skladu s člankom 230. Poreznog zakona Ruske Federacije, izdati potvrdu 2-NDFL. Dokument će biti potreban ako će građanin sastaviti porezni odbitak pri kupnji stana, uplati doprinosa za hipotekarni kredit i školarine. Čak i ako se plaćanja ne planiraju u bliskoj budućnosti, bolje je primiti dokument unaprijed jer se organizacija može zatvoriti. Osim toga, novi će poslodavac trebati dokument ako zaposlenik ima pravo na smanjenje poreznih olakšica.

Potvrda o prosječnim plaćama (članak 3. br. 1032-1-FZ Ruske Federacije) bit će potrebna ako umirovljeni zaposlenik ne može pronaći posao u kratkom vremenu i odluči se prijaviti na Državna agencija zapošljavanje. Podaci navedeni u dokumentu potrebni su za izračun naknade za nezaposlene.

Također, poslodavac je dužan na zahtjev dostaviti potvrdu o stažu rada u organizaciji, kao i izvod iz radne knjižice.

Dodatne dokumente izdaje poslodavac

Važna informacija

Ako poslodavac odbije izdati potvrde, onda on
Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije može prijetiti kršenjem zakona o radu i zaštiti na radu. To povlači za sobom izricanje upravne novčane kazne dužnosnici u iznosu od tisuću do pet tisuća rubalja; o osobama koje provode poduzetničke aktivnosti bez obrazovanja pravna osoba, - od tisuću do pet tisuća rubalja ili administrativnu obustavu aktivnosti na razdoblje do devedeset dana; za pravne osobe - od trideset tisuća do pedeset tisuća rubalja ili administrativna obustava aktivnosti na razdoblje do devedeset dana. Za neizdan certifikat, ako je njegovo izdavanje propisano zakonom - potencijalna administrativna kazna za pravnu osobu iznosi 50 000 rubalja.

U skladu s člankom 62. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan izdati, na zahtjev zaposlenika, kopije sljedećih dokumenata:

• nalog za prijem u državu;
• nalog za otkaz;
• nalog za unapređenje, premještaj na drugo radno mjesto, u drugi odjel, strukturna podjela itd.;
• disciplinski nalog;
• nalog o stimulacijama, izvanrednim bonusima i sl.

Svi dokumenti moraju biti ovjereni na sljedeći način: potpis voditelja, pečat "ispravna kopija" i pečat organizacije.

Također, na dan otkaza zaposleniku treba vratiti zdravstvenu knjižicu ako su specifičnostima posla predviđeni redoviti liječnički pregledi.

Koje potvrde treba poduzeti nakon otpuštanja s honorarnog radnog mjesta

Zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu sklapa ugovor o radu. Upis u radnu knjižicu vrši se po želji, jer se pohranjuje u organizaciji na glavnom mjestu rada. Nakon otpuštanja s radnog mjesta s nepunim radnim vremenom, zaposlenik ima pravo zahtijevati potvrdu koju će dostaviti odjelu za osoblje na svom glavnom mjestu rada. Na temelju ovog dokumenta vrši se upis u rad.

Na zahtjev zaposlenika izdaju mu se i sve druge potvrde i preslike dokumenata.

Poslodavac je dužan izdati dokumente navedene u članku ako postoji zahtjev. Istodobno, nije dopušteno saznati od zaposlenika razlog potrebe za izdavanjem dokumenata i izdavanje dokumenata samo kada odgovara na pitanje o namjeni.

Postupak pribavljanja dokumenata

Sve dokumente izdaje kadrovska služba. Izuzetak je potvrda 2-NDFL, koja se može dobiti samo u odjelu računovodstva. Neke organizacije standardno daju sve dokumente umirovljenom zaposleniku. U većini slučajeva morat ćete zatražiti pisanje upućeno direktoru, koji navodi Potrebni dokumenti. Bolje je izraditi dokument u dva primjerka. Na uzorku podnositelja zahtjeva predstavnik poslodavca stavlja oznaku o prihvaćanju zahtjeva.

Dokumente je moguće primiti osobno ili ih zamoliti da ih pošalju vrijednosnim pismom s popisom priloga na adresu navedenu u prijavi.

Činjenica da zaposlenik nije vratio imovinu organizacije koja mu je izdana ili nije izdao zaobilazni list nije osnova za odbijanje izdavanja dokumenata.

Sva pitanja od interesa mogu se postaviti u komentarima na članak.